Omijajcie szerokim łukiem firmy, które zlecają kandydatom wykonanie takich testów. Dzięki temu oszczędzicie czas i nerwy. Testy psychometryczne nie powinny być sposobem na sprawdzenie predyspozycji do pracy w danym środowisku.
Dziękujemy za opinię. Testy są uzupełnieniem rekrutacji, a nie sposobem na sprawdzenie predyspozycji do pracy w danym środowisku, dlatego tak wiele dużych firm i korporacji korzysta z tych narzędzi.
Fajne testy osobowościowe, raport dał mi dobry pogląd na moje mocne i słabe strony. Miło utwierdzić się w przekonaniu na temat swojej osoby :)
Bardzo dziękujemy za opinię i cieszymy się z otwartości na informację zwrotną. Wiedza na temat swoich mocnych i słabych stron jest bardzo mocna zarówno w życiu zawodowym jak i osobistym. Pozdrawiamy :)
Szukam pracy w marketingu a kojarzę, że kilka miesięcy temu szukano do zespołu specjalisty ;) Znalazłam tę ofertę i widełki trochę są rozbieżne, 6500-10000 tyś na umowie o pracę. Czy jeśli znam się na automatyzacji i pracowałam przy Sales Manago to załapie się na górne zarobki?
Dzień dobry, dziękujemy za zainteresowanie naszą firmą. Na chwile obecną nie prowadzimy nowych rekrutacji, ale zapraszamy do obserwowania naszej strony na LinkedIn, na której na bieżąco publikujemy oferty pracy. Pozdrawiamy i życzymy powodzenia.
Firma abstrakcja zwalniają pracowników niezgodnie z warunkami umowy i traktują ich jak cyferki w excelu, radzę każdemu omija szerokim łukiem, chyba że chce zmarnować swój czas i zdrowie psychiczne.
Dziękujemy za opinię. Przez pierwsze miesiące pracy nie oczekiwaliśmy efektów finansowych, ponieważ mamy świadomość, że potrzebny jest czas na poznanie firmy oraz klientów. W tym okresie najważniejszy był dla nas profesjonalizm, solidność, zaangażowanie, dotrzymywanie ustaleń, realizacja powierzonych zadań oraz umiejętność rozwiązywania problemów. Po to właśnie jest okres próbny, i dlatego po pierwszym miesiącu współpracy nie zdecydowaliśmy się na przedłużenie umowy. Jesteśmy przekonani, że nasza decyzja przyniesie korzyści również Tobie i pozwoli na realizowanie się w innym miejscu pracy. Życzymy powodzenia i pozdrawiamy.
Na jakie narzędzia pracy może liczyć pracownik w Talent Bridge Piotr Marciniak?
Dziękujemy za pytanie. Pracownik otrzymuje komputer, telefon oraz dostęp do nowoczesnych systemów i narzędzi, które ułatwiają pracę na danym stanowisku.
Z testami kompetencyjnymi Talent Bridge spotkałem się podczas procesu rekrutacyjnego do jednej z dużych firm. Było to interesujące podejście do oceny moich umiejętności. Testy pomogły mi lepiej zrozumieć, w których obszarach mogę się rozwijać, jednocześnie umożliwiając pracodawcy lepsze zrozumienie mojego potencjału. Moim zdaniem testy kompetencyjne są sprawiedliwym i obiektywnym narzędziem selekcyjnym, które pozwala pracodawcom trafniej dopasować umiejętności kandydatów do wymagań stanowiska.
Fajne testy osobowościowe, raport dał mi dobry pogląd na moje mocne i słabe strony. Miło utwierdzić się w przekonaniu na temat swojej osoby :)
Bardzo dziękujemy za opinię i cieszymy się z otwartości na informację zwrotną. Wiedza na temat swoich mocnych i słabych stron jest bardzo mocna zarówno w życiu zawodowym jak i osobistym. Pozdrawiamy :)
Z jednej strony chciałabym od razu po rozmowie z rekruterem dostać pracę, ale dzięki raporcie i feedbacku po rozwiązanym teście mogłam lepiej zobaczyć moje słabe i mocne strony. Fajne doświadczenie
Bardzo dziękujemy za opinie. Dokładnie tak - raport i feedback to źródło cennych informacji, nie tylko dla pracodawcy, ale rownież dla samego kandydata.
Omijajcie szerokim łukiem firmy, które zlecają kandydatom wykonanie takich testów. Dzięki temu oszczędzicie czas i nerwy. Testy psychometryczne nie powinny być sposobem na sprawdzenie predyspozycji do pracy w danym środowisku.
Zgadzam się, co te testy mają reprezentować? Ktoś będzie pracowity? Ktoś będzie skrupulatny? A może ktoś zostanie dobrym movie makerem lub liderem w komunikatywności.. No tez nie. Test uczy strzelania, lub zostawiania pustych luk.. NIe uczy to skrupulatności na pewno, a zwłaszcza, gdy ma się na to 1 minutę.. W mojej byłej firmie, gdzie byłem psychologiem można skromnie powiedzieć, że jestem specem od znajdywania skrupulatnie błędów, dlatego wiedziałem o co chodzi autorom testu (rozumiałem pytania bardzo szybko) ale w tych testach to jest jakies przegięcie - Co wy chcecie za ludzi zatrudnić? Zastanówcie się. Myślałem, że to będzie fajna rozwojowa praca, może od razu napiszcie, że szukacie jeleni co wam testy zrobią, abyście mogli wyciągnąć z nich statystyki..
Dziękujemy za opinię. Testy są uzupełnieniem rekrutacji, a nie sposobem na sprawdzenie predyspozycji do pracy w danym środowisku, dlatego tak wiele dużych firm i korporacji korzysta z tych narzędzi.
Właściciel Talent Bridge zaprasza na linkedin do wzięcia udziału w rekrutacji do swojej firmy na dane stanowisko, odbywa rozmowę, zleca wykonanie długich testów rekrutacyjnych i nagle zapada się pod ziemie. Żadnego follow-upu, odpowiedzi. Stracone 3h. Słabe podejście, jak na szefa firmy z branży HR.
Bardzo dziękujemy za opinię. Maksymalny czas na rozwiązanie naszego testu to 30 minut- wynik testu jest automatycznie wysyłany do kandydata, który jest swego rodzaju informacją zwrotną. Tego rodzaju narzędzia przyspieszają rekrutację i są jej uzupełnieniem, dlatego coraz więcej firm wykorzystuje je do prowadzenia procesów rekrutacyjnych.
Profesjonalna rekrutacja
Czy zarobki w firmie Talent Bridge Piotr Marciniak są Waszym zdaniem satysfakcjonujące? Co powiecie o warunkach zatrudnienia?
Miałam nieprzyjemność brać udział w teście dostarczonym przez firmę. Jako osoba, która przez wiele lat zajmowała się sporządzaniem testów muszę stwierdzić, że firma jest niepoważna. Nie jestem w stanie określić, co było zamysłem autora testu. Długie i skomplikowane zdanie i 1 min na przeczytanie długiego tekstu do zdania + wybranie jednej z trzech odpowiedzi: prawda, fałsz, nie można stwierdzić. Wydaje się proste? No to uwaga: odpowiedzi poprawne według autora czasami wynikają logicznie z tekstu i są wręcz dosłownie zapisane w tekście i wtedy jedyne co sprawdzają to umiejętność szybkiego czytania, a czasami są subiektywną opinią na podstawie tekstu (np. tekst sugeruje, że naukowcy nie są pewni, ale poprawną odpowiedzią jest prawda, bo jak mniemam, tak podpowiedział autorowi tekstu kodeks moralny, i dodam, że w poleceniu nie było informacji o kierowaniu się swoją opinią)! Na stronie można przeczytać, że test ma sprawdzać umięjętność podejmowania decyzji pod presją czasu? Chyba raczej zgadywania. Proszę firmę o wyjaśnienie w jakim zawodzie potrzebna jest umiejętność zerknięcia na zdanie i tekst i zaznaczenia wyrywkowo odpowiedzi a) zgodnej logicznie z tekstem, b) mojej opinii na podstawie tekstu. I zadanie dla Państwa: Firma talentbridge robi sobie żarty z rekrutacji. a. prawda b. fałsz c. nie można stwierdzić
Szanowna Pani, dziękujemy za uwagę. Niektóre z naszych testów badają szybkość znajdywania informacji w tekście pod presją czasu. Wszystkie testy są tworzone przez kadrę naukową. Testy werbalne są tworzone przez np. Adiunkta dr hab. w jednostce Zakład Gramatyki Współczesnego Języka Polskiego i Onomastyki na Uniwersytecie im. Adama Mickiewicza w Poznaniu. Nie wszystkie nasze testy mają ograniczenie czasowe na dane pytanie. Dobór testu jest uzależniony od stanowiska. Mimo wszystko mamy nadzieję, że udało się je przejść i zostanie Pani złożona oferta pracy.
Szanowny Talent Bridge, dziękuję za odpowiedź. Mam nadzieję, że mają Państwo świadomość iż tytuły naukowe nie zawsze wiążą się z dużą wiedzą i nie sprawiają, że człowiek staje się nieomylny. Być może należy postarać się o lepszą kontrolę jakości testów i dopracować kwestie ich weryfikacji. Również życzę sobię dobrej oferty pracy i inteligentnego pracodawcy, który nie będzie polegał w rekrutacji na wadliwych testach oferowanych przez Talent Bridge. Pozdrawiam serdecznie
Testy dla kandydatów, w których ma się 30 sekund na przeczytanie około 2 stron tekstu ze zrozumieniem i zaznaczenie odpowiedzi na pytanie od a-h, w których odpowiedzi są nie po kolei - niepoważne podejście.
Dziękujemy za uwagę, testy są przygotowywane na potrzeby klientów i badają konkretne kompetencje. Niekiedy stanowią one wyzwanie i sprawdzają np. szybkość w znajdywaniu informacji.
Bardzo przykro to pisać, ale firma jest mało profesjonalna. Właściciel firmy rozsyła błędne maile odnośnie przebiegu rekrutacji, załączając również błędne linki do testów przez internet, a na próby kontaktu w ogóle nie odpowiada. Również testy które rozsyłają mają językowe błędy logiczne. Poznałam firmę od złej strony.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Talent Bridge Piotr Marciniak?
Zobacz opinie na temat firmy Talent Bridge Piotr Marciniak tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 8.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Talent Bridge Piotr Marciniak?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 1, z czego 0 to opinie pozytywne, 1 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
