Niestety nie polecam osobom, które lubią gdy pracodawca respektuje kodeks pracy. Firma pod żadnym pozorem i mimo wielu prób i rozmów, nie zgodzi się na 100% pracę zdalną dla rodzica małego dziecka.
Widocznie nie wiesz wszystkiego, jak na przykład że w tej firmie są jednak równi i równiejsi. Oczywiście istnieją przypadki, gdzie firma zgodziła się na jedynie 1-2 dni z biura w miesiącu, ale trzeba być na grade 8 lub wyższym i mieć dobre układy ;)
Hej, jaki ubiór obowiązuje w biurze? Czy można założyć czarne jeansy czy trzeba cały czas ubierać się smart? Ile czasu spędza się w biurze? Czy przerwa na obiad wlicza się do przedziału pracy?
Papiery od lekarza mogą też sprawić, że bedziesz mial na biurku taki panel, dzieki ktoremu mozesz stac przed komputerem - to taka nakladka, dzieki ktorej podnosisz monitor i reszte sprzetu :D Ale jakie uwagi masz na mysli? Torba na laptopa to problem, a dawniej aby dostac torbe, potrzebna byla zgoda kogos w Stanach.
Nie ma sensu składać tu CV, odbywa się fikcyjna rekrutacja, a rekruterzy to jakaś porażka. Pierwszy telefon - dzień po wysłaniu CV, komplementy podczas rozmowy i informacja o terminie odpowiedzi. Od 3 tygodni cisza. Podczas rozmowy totalnie podstawowe pytania, zero z zakresu wiedzy, tylko informacje o stanowisku, zespole, firmie, dwa pytania po angielsku i obietnica odpowiedzi do wyznaczonego terminu, która się nie dzieje. Prawdopodobnie sprawdzają sobie rynek i chętnych, nie polecam!
Cześć, zdradzicie mi sekret odnośnie tego co konkretnie ocenia przełożony przy dawaniu oceny oraz przyznawaniu tym samym podwyżki? mnie to jeszcze do tego i tak daleko, bo nie wiem czy się dostane na tego FullStacka ale planuje aplikować
Przelozeni nic nie moga. To zwykli pozoranci. Jedyna roznica jest taka ze siedza na gradzie 10 i 11 i szwedaja sie uwazajac by nie udusic sie krawatem. Wy takze nie liczcie zostajac niewiadomo jak dlugo na niewiadomo jakie pieniadze. O awans miedzy grejdami bardzo trudno a mistrzowie chwalacy sie dwucyfrowymi podwyzkami jeszcze ni doszli do wniosku ze robili kilka lat za dolne wynagrodzenie w ich widelkach i po prostu jest to efekt nie mieszcze ia sie juz wwidelkach dla ich grejdu. Jedyna szansa na awans to odejscie kogos i wejscie w jego miejsce za mniejsze oeiniadze niz odchodzacy. (usunięte przez administratora)
Niepoważnie się zachowują rekrutrzy. Obiecują, że dadzą znać co do wyniku rekrutacji(konkretny termin) i cisza. Nie rozumiecie, że ludzie mogą być w 2 lub nawet więcej procesach rekrutacyjnych naraz? Rozumiem, ze to dla was za trudne jest do pojęcia. Omijać szerokim łukiem, ocena i opinia ogólna mówi sama za siebie chyba najniżej oceniane korpo w Krakowie na gowork z tego co widzę :)
Cześć. wiem, że doświadczenie nie jest wymagane by dostać się jako Finance and Banking Junior Specialist, ale jest ktoś je ma to na jakie zarobki może liczyć? Nie ma w ogóle wskazanych widełek a interesuje mnie ta praca
Rekrutowałam na staż lipiec-wrzesień 2016. Pierwszym etapem jest rozmowa przez telefon po angielsku ogólnie sprawdzająca poziom zrozumienia języka. Kilka krótkich pytań plus opis stażu na który się aplikuje. Drugim etapem jest rozmowa w siedzibie. Trwa ona około 45 min i w całości prowadzona jest w języku angielskim. Pytania niezbyt trudne, raczej typowo rekrutacyjne. Przy naborach na staż firma bardziej patrzy na zdolności komunikacyjne i osobowość kandydata. Brak pytań z zakresu wiedzy specjalistycznej.
Przykładowe pytania: Przez telefon - opowiedz o sobie (krótko o wykształceniu i ostatniej pracy), skąd wiesz o takiej ofercie, co wiesz o firmie, w jakim dziale chciałabyś pracować, opowiedz o obowiązkach w poprzedniej pracy, opisz krótko temat pracy licencjackiej Rozmowa w siedzibie - opowiedz o sobie, o wykształceniu i doświadczeniu, opisz obowiązki jakie miałaś w każdej z prac, ogólnie dużo pytań o to co jest w CV, opisz trudną sytuację z poprzedniej pracy i jak sobie z nią poradziłaś, wady i zalety, czy chciałabyś zostać na dłużej czy tylko staż. Sporo pytań, ale ciężko wszystkie wymienić bo w zależności co się odpowiedziało tak było sformułowane kolejne pytanie.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
Opiekun Osób Starszych (Pan Kurt 79 lat)
Niestety nie polecam osobom, które lubią gdy pracodawca respektuje kodeks pracy. Firma pod żadnym pozorem i mimo wielu prób i rozmów, nie zgodzi się na 100% pracę zdalną dla rodzica małego dziecka.
Widocznie nie wiesz wszystkiego, jak na przykład że w tej firmie są jednak równi i równiejsi. Oczywiście istnieją przypadki, gdzie firma zgodziła się na jedynie 1-2 dni z biura w miesiącu, ale trzeba być na grade 8 lub wyższym i mieć dobre układy ;)
Witam. teraz jak jest dostępna oferta na stanowisko Finance and Banking Junior Specialist to nie zauważyłam w niej by doświadczenie było wskazane jako konieczne, jest tylko mile widziane. Ja go nie mam, więc czy byłaby szansa na wskazanie jak może wyglądać sama rozmowa i czy poratuje ktoś poradą?
(usunięte przez administratora)
Ile procent podwyżki?
Na jakim stanowisku? Supervisor? Sadzilem ze były tylko wyrównania do niskich pensji, od znajo wiem że w 3 dzialach nie było podwyżek prawie wcale, albo 0% albo 4%, u mnie w dziale jako jeden z nielicznych dostałem te marne 4%
Jakie podwyżki? W tym roku ponad połowa pracowników nie dostała żadnych, a reszta marne 4%. Ta firma już dawno przestała być konkurencyjna.
Może to zależy od performancu albo od tego że ktoś już dawno nie dostał podwyżki. Dodatkowo są całkiem fajne bonusy, które firma wypłaci 15 lutego. To może być zachęta dla nowych osób aby wysłać CV do BBH.
W żadne 10% nie wierzę - ktoś sieje "pozytywny PR", żeby na forum samych żali nie było. 10% to tylko jak się wypowiedzeniem machnie, to wtedy ruble mogą się jakoś znaleźć w celu zatrzymania kogoś kluczowego (i niekoniecznie jest to 10%). I na to 4% mogą liczyć tylko pracownicy z działów, gdzie jest spora rotacja. Tam gdzie ludzie są lojalni i chcą pracować w dłuższej perspektywie, nie są wynagradzani. W zespołach o niskiej rotacji są niższe podwyżki. Taki obraz bbh.
Systemy, z dodatkiem "market adjustment" i mozna uzbierac ponad 5%. Ale owszem, w firmie ogolnie bieda.
Podejrzewam, że to dla unicornów, którzy jeszcze jakimś cudem są w tym srorpo. Firma od kovidka tak daje popalić pracownikom, że to polski januysz prywaciarz chyba jest lepszy. Na pytanie w sprawie "employee retention plan" Managing Director odpowiada: "tak będzie plan, będą szkoelnia z leadership". Czy jest lekarz na sali?
"Unicornem" jak to nazwales zdecydowanie nie jestem xD Po prostu w roznych dzialach jest rozna sytuacja i panuje duuuze zroznicowanie. Chyba zapominasz, ze Krakow to "low cost location" dla takich korpo.
U mnie w tym roku prawie 15% podwyzki co przelozylo sie na czterocyfrowa kwote netto wiecej i to bez awansu. Da sie wypracowac dobra pensje i podwyzki w BBH ale to potrzeba czasu, cierpliwosci, obycia w firmie i jednak postarania sie (ale inteligentnego a nie namolnego wlazenia komus w d). Niektorzy to by chcieli nie wiadomo ile dostawac majac staz pracy 2-3 lata i dajac od siebie wymagane minimum a pol dnia przesiedziane na telefonie i mysla ze manager jest durny i tego nie widzi.
Hej, na jakie wynagrodzenie mozna liczyc na stanowisku: Senior Documentation and Registration Specialist? Dzieki
Z tego co widze jest otwarcie na talent acquisition specialist w bbh - ktos mi moze cos powiedziec o pracy w rekrutacji w BBH? Jakie widelki mozna sobie krzyknac i jaka jest atmosfera w zespole?
Nadgodziny? A jaka kasa?
Nadgodziny niepłatne, tylko do odbioru, a nie ma kiedy odebrać, tyle roboty... Widełki 6200-8500 brutto zależy od doświadczenia.
Ale czy za ten sam nakład pracy? nie mam jeszcze porównania tak szczerze ale zastanawia mnie czemu wynagrodzenie nie jest rynkowe, jeśli tak piszesz? Mimo tego ludzie i tak przychodzą? Są jakieś inne plusy, dla których warto?
@pracodawca Nadgodzin nie ma a jak Twój szef zdecyduje, że zamienia Ci godziny pracy (z 9-17) na 14-22 to wpisuje się, że się pracowało 9-17, żeby nie wypłacili dodatku za godziny nocne :) to chyba niezgodne z kodeksem pracy ale it is what it is
Wydaje mi się, że to kwestia prestiżu i wyrobionej opinii na której jadą + mimo kryzysu w wielu branżach, BBH wciąż zatrudnia i na wolne miejsca na te stanowiska (co też daje do myślenia). Niestety, kultura pracy mocno podupadła ostatnimi czasy i idzie w kierunku gorszych korpo z dużo niższymi zarobkami
W PL ma być tanio, a zrobiło się zbyt drogo. Są trzy opcje: albo robot, albo Azja, albo bieda w PL.
Czy dostaliście już w tym miesiącu wyższe pensje? Dostałem podwyżkę podczas rozmowy z managerem, a wypłata cały czas jest tak sama.
Podwyżki będą od kwietnia. Sprawdziłem w workdayu.
Czy firma w tym roku wypłaca Performance Bonus i/lub Profit Sharing?
Zdaje sobie sprawę z tego, że bonusy to pewnie poboczna sprawa, ale skoro sugerujesz, że zapewne będą, to jakie tak właściwie? Czego dotyczą? i za jakie wyniki mogą przypadać?
Niby są za poprzedni rok pracy, a ich wysokość uzależniona jest od oceny rocznej. W praktyce wygląda to tak, że budżet jest już ustalony w lipcu poprzedniego roku. Kiedyś to był bonus w wysokości miesięcznej wypłaty, aktualnie może to będą jakieś 2/3 (od czego trzeba odliczyć oczywiście podatki itd). Finalnie nic na co ludzie czekają z niecierpliwością.
Z tego co wiem, to nie było żadnej informacji odnośnie premii w tym roku. Ja nie dostałem nawet minimalnej podwyżki. Trzeba więc założyć, że premii i podwyżek nie będzie.
Możesz to wszystko jakoś doprecyzować? Na podstawie czego ktoś mógł otrzymać jakiś bonus lub podwyżkę a ktoś inny nie? zależne to od stażu pracy może?
Jak każdy miałem coroczna rozmowę z managerem. Podczas niej otrzymałem informację o podwyżce i wyższym niż przed rokiem bonusie. Uzasadnieniem był bardzo dobry performance i feedback od innych managerów.
Te podwyżki są też zależne od stanowiska? mnie interesuje praca jako Audit Control Supervisor. Z tego co piszesz to inni dali feedback o pracowniku. Czyli sam sobie tej podwyżki nie uargumentujesz na takiej rozmowie?
tak, podwyżki są zależne od stanowiska i opinii przełożonych o Tobie. nie, nie można negocjować podwyżek ani samemu do niej przekonać innych. dzwonią do Ciebie z informacją, co i w jakiej wysokości dostałeś.
Jakie są widelki płacowe na Team Leadera?
czesc, chciałam zapytać czy ktoś zna widełki na Accounting and Financial Reporting Supervisor
Byłem supem w operacjach i dociągnąłem do dychy brutto w 2019r, więc 10k jak najbardziej realne
Ile zarabiają supervisor, team leader i AVP w transfer agency w zespołach KYC (reassessment, onboarding itp.) ? I jakie były premie i podwyżki w tym roku ? Pozdrawiam !
Czesc, podzieli sie ktos informacja jakie sa widelki placowe przy awansie wewnetrznym na grade 6 w biznesie ?
ale skąd ktoś ma znać widełki jak proponują ci jedną tylko kwotę. Przecież nie pytają: „czy chce pan zarabiać 3000, czy 4000?”. Chyba każdy wybrał by kwotę 4000/wieksza. Nie ma możliwości negocjacji, możesz zaakceptować awans i daną kwotę albo nie. Zazwyczaj dzwoni bezpośredni przełożony i mówi, że gratuluję awansu i dostaniesz 200 zł podwyżki np. Nawet nie ma z kim o tym porozmawiać, hry podpisują tylko umowę z tobą i przekierowują pytanie o negocjacje do kogoś wyżej z bostonu/azji. potem ci odpisują: stawka dla ciebie została starannie przemyślana i nic już się nie da zrobić.
Ja miałam nieszczęście trafić na okropnego kierownika. Nie dość że praca nie jest najłatwiejsza, często wymagają zostawania dłużej niż 8,5 h, to jeszcze presja psychologiczna od kierownika odbiera ochotę żyć, a co dopiero wracać do pracy. I plotki, ploteczki o każdy za plecami. Jestem czasami w szoku jak człowiek człowieka podpierdzielic potrafi w tym dziale.
Przykreee max. Sciaskam i tułam <3 Chcesz się pochwalić jaki dział? Miałem dokładnie tak samo, z tą różnicą że praca banalnie prosta/jak dla (usunięte przez administratora) a management się miga od wysyłania maili, żeby w razie braku wiedzy nie było na nich i wysługiwał się stażystami i piątkami. W sumie poza kontrolą innych pracowników i ich pracy, może wysłania maila jednego raz na 2 tyg i klepnięcia foków raz na miesc to pszefowie nie mieli żadnych swoich zadań taskow i innej pracy co jest żałosne iks dddd autorytetu nie mieli żadnego i szacunku wśród innych Widzieli też co się dzieje i jak się zaschowuja pozostali pracownicy i pomimo zgłaszania niereagowali Dobrze że zmieniłem korpo NA inne i nie mam już takiej (usunięte przez administratora) chociaż nie wiem jak dałem radę 5 lat :))))))))))) ale żałuję bardzo że nie złożyłem żadnego donosu o (usunięte przez administratora) do HR jak mnie namawiali przyjaciele
Właśnie, mam wrażenie, że komentujący piszą dość ogólnikowo, domyślam się, że nie chcąc zdradzić swego stanowiska i co za tym idzie, też dać zidentyfikować. Może się ktoś jednak pokusi o ocenę Junior Client Reporting Specialist? Zarobków, ale też zadań, środowiska współpracowników?
Na tyle osób ile jest w firmie nie da się nikogo zidentyfikować tylko na podstawie stanowiska, po prostu to pytanie jest zbyt ogólne, każdy dział ma inne zadania i innych współpracowników. Junior client reporting specialist w którym dziale?
Nie wiem o który rejon poprzedniej Pani chodziło ale doszło do mnie, że nie znam waszych wszystkich działów po przeczytaniu tego zapytania. Czy może ktoś omówić aktualną strukturę? Z ilu i jakich działów się składacie?
Większość osób nie zna wszystkich działów w firmie może z 3 z którymi najczęściej pracuje włącznie ze swoim własnym. Są działy zarowono 200 osób jak i te na 15-20 ludzikow. Atmosfera zależy od osób w zespole na jakie się trafi, przerabiałem różne działy i też nie ma reguły……taski zależne są też od tematyki pracy i teamu\działu czasem jest to wysyłanie maili przez 8 godzin dzień w dzień xddd
Witam wszystkich, Pytanie do pracowników - jak wyglądała lub wygląda wasza karieria w BBH? jak szybko dostawaliście awans (stanowisko i czas ile pracowaliście na to) | Rownież jaki procent podwyżki przy takich awansach był ? P.S Myślę że będzie to odpowiedzią na dużą ilość pytań tutaj :)
Zależy wszystko od jakiej pozycji zaczynasz. Na wyższych pozycjach trzeba bardziej zasłużyć na awans ale i podwyżki lepsze. Zaczynajac od najniższej pozycji czyli stażysta, staż trwa 6 miechow ale jak akurat otworzy się jakaś wolna pozycja to mogą ci go skrócić i zaproponować już full time junior nawet po miechu, sam tak miałem. Czasem nie ma ponoć wolnego miejsca i rzucają cieee na głęboką wodę do innego działu o którym nie masz pojęcia bo na stażu robiłeś co innego gdzie indziej. Kolejne awanse aż do seniora po pół roku albo roku. Na supervisor trzeba zasłużyć i czymś się wykazać zazwyczaj minimum 2 lata od poprzedniej pozycji // wyżej już nie wiem bo nie miałem okazji jeszcze sprawdzić ale chyba nawet jak nie chcesz wyżej wskoczyć to są regularne i wysokie podwyżki
Cześć, aplikuję na staż do bbh i muszę wybrać do jakiego teamu bym chciał iść. Taki mam wybór Alternatives Accounting, Fund Accounting, Financial Reporting, Custody, Transfer Agency. Jeżeli ktoś ma jakieś info, gdzie jest najmniej roboty lub spoko atmosfera i gdzie się można najbardziej rozwinąć dajcie znać :)
Cześć, zależy czego się chcesz nauczyć i jaką wiedzę zdobyć/ jeśli masz jakieś aspiracje i ambicje , to kazdt dział oprócz custody będzie okay( wymieniłeś działy, teamy są mniejsze i pod działami). Jak nie chcesz się przemęczać i wysilać to wiesz co wybrać :]
Klasyczne korpo - czyli kierat, nadgodziny, praca na wczoraj i dedlajny cały czas. Jak chcesz zobaczyć skąd się wziął stereotypowy wizerunek korpo, to musisz odwiedzić BBH ;)
Na jakie wsparcie w BBH mogą liczyć kobiety w ciąży? Czy przestrzegane są ich prawa wynikające z Kodeksu pracy?
Tak, firma przestrzega prawa wynikającego z kodeksu pracy, ale nie ma żadnego dodatkowego wsparcia finansowego w postaci "becikowego" itd jeśli o to pytasz.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w BBH?
Zobacz opinie na temat firmy BBH tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 119.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w BBH?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 57, z czego 7 to opinie pozytywne, 17 to opinie negatywne, a 33 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy BBH?
Kandydaci do pracy w BBH napisali 4 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
