Niestety pracownikom zabiera się premie za brak wyrobienia, a przewodniki z "dobrymi czasami" są chowane dla "swoich". Nadgodziny tylko dla "swoich". Kierownictwo sprzyja tylko "swoim". Zero dialogu z pracownikiem, poprawienia istniejącej złej sytuacji. Pracownik uczciwie pracuje i zostaje karany. Czasy na przewodnikach są poucinane do poziomu maksimum, przez to wielu pracowników nie ma wyrobienia (nie z ich winy). Przykładowo czas na przewodniku to 2godziny, a czas wykonania 6godzin i takich robót jest mnóstwo ,a problem się tylko powiększa. "Niektóre" osoby robiące nadgodziny mają płacone z godzin, co jest absurdalne (wiele osób z załogi nie ma wyrobienia z braku wystarczającej liczby godzin). Czyli pracownicy są karani za brak godzin, a "swoi" mają godzin w nadmiarze i jeszcze mają za to płacone.
Tak jest, pracownik jest karany za to że wykonuje swoją pracę co jest komiczne i tragiczne jednocześnie. Pora już wysmarować odpowiednie pisemko do GŁÓWNEGO prezesa żeby miał świadomość tego co się tu dzieje.
Jak szefostwo w ISKRA Centrum Narzędzi Specjalnych Sp. z o.o. traktuje ludzi?
Pracowałem w tej firmie dłuższy czas, i mistrzowie jak mistrzowie ale za moich czasów był tam (i zakładam że dalej jest) pewien kierownik który WYJĄTKOWO nie miał pojęcia na temat wykonywanej pracy ale za to był specjalistą w roznoszeniu pudełek i pchaniu wózków.
Pracownicy sami się zwalniają i nie ma się czemu dziwić , wyzysk, niskie stawki, brak szacunku i wykorzystanie pracownika do poziomu maksimum, brak nadgodzin.
Serio taka sytuacja? Chce dostać się do roboty na tokarza ale w ogłoszeniu nie ma podanej stawki. Myślałem że można wynegocjować lepsze pieniądze i to co napisałeś lekko mnie rozczarowało. Jeśli chodzi o wyzysk to trzeba siedzieć po godzinach czy co?
(usunięte przez administratora)
Więcej zamówień to pewnie i nadgodzin sporo? Zwłaszcza biorąc pod uwagę brak wystarczającej liczby pracowników. A z jakiego takie braki jeśli można wiedzieć? Ludzie się sami zwalniają czy to firma wręczna wypowiedzenia?
Niestety pracownikom zabiera się premie za brak wyrobienia, a przewodniki z "dobrymi czasami" są chowane dla "swoich". Nadgodziny tylko dla "swoich". Kierownictwo sprzyja tylko "swoim". Zero dialogu z pracownikiem, poprawienia istniejącej złej sytuacji. Pracownik uczciwie pracuje i zostaje karany. Czasy na przewodnikach są poucinane do poziomu maksimum, przez to wielu pracowników nie ma wyrobienia (nie z ich winy). Przykładowo czas na przewodniku to 2godziny, a czas wykonania 6godzin i takich robót jest mnóstwo ,a problem się tylko powiększa. "Niektóre" osoby robiące nadgodziny mają płacone z godzin, co jest absurdalne (wiele osób z załogi nie ma wyrobienia z braku wystarczającej liczby godzin). Czyli pracownicy są karani za brak godzin, a "swoi" mają godzin w nadmiarze i jeszcze mają za to płacone.
Tak jest, pracownik jest karany za to że wykonuje swoją pracę co jest komiczne i tragiczne jednocześnie. Pora już wysmarować odpowiednie pisemko do GŁÓWNEGO prezesa żeby miał świadomość tego co się tu dzieje.
Zarządzanie w tej firmie jest fatalne. Zero szacunku do pracownika. Wyzysk, a stawki marne jak się nie ma pleców i układów.
(usunięte przez administratora)
Ja nie znam ani jednej. Ale to może być dlatego, że tu nie pracuję. Wtajemniczysz z jakimi sytuacjami mógłbym się tutaj zetknąć?
Chyba w żadnej firmie w Polsce nie ma tylu mistrzów i kierowników co w Iskra CNS.
A udowodnisz to w liczbach? i czy występuje w tym jakiś podział na proporcje? Pytam ,bo w zasadzie teraz oferty na takie wyższe stanowisko akurat nie widzę a wiem, że tokarz jest potrzebny i chciałam o szczegóły pracy dopytać dla kogoś… w opisie zawarły się dodatki stażowe i tak dalej. a po jakim czasie można przejść wyżej?
Tak to prawda, mistrzowie nie są kompetentni do sprawowania swoich funkcji. Doskonale nadawali by się do roznoszenia pizzy????????????
W tej firmie juz chyba nic nie zaskoczy, dzieją się tu cuda. Przewodniki z dobrymi robotami są chowane dla wybrańców. Podobno jest mało zamówień, a(usunięte przez administratora) Przybywa mistrzów, kierowników, asystentek kierowników, specjalistów od wszystkiego i od niczego, a na produkcji brakuje ludzi. Firma szuka oszczędności a zwiększa biurokrację. 1/3 pracowników to pracownicy umysłowi. Oficjalnie nadgodzin nie ma , a jednak pewne osoby przychodzą i dla nich są. To ja się pytam dlaczego ?
Niektórzy dają się kupić za 30-40 gr podwyżki..... widać że ludzie nie mają za grosz ambicji w tej firmie....
To znaczy, że jeżeli dochodzi do podwyżek, to jest to tylko kwestia groszowa? Na żadnym stanowisku nie dostanie się więcej? I jak często mają one miejsce? Chociaż na jakieś premie oprócz gołej pensji można liczyć? Chcę się tutaj zatrudnić, właśnie zamierzam złożyć swoją aplikację...
(usunięte przez administratora)
A co na to aktualnie zatrudnieni kierownicy, że mają tak ambitnego majstra :D ??? Jak się z tym gościem i pozostałymi tu osobami współpracuje, ekipa zgrana, idzie pożartować?
Jak firma napisała, że chcą zatrudnić kogoś na dłuższy czas, to na, jaki okres dają pierwszą umowę? To od razu jest na czas nieokreślony? Pytam w kontekście stanowiska Analityk kosztów. I z jakim okresem wypowiedzenia??
Jak szefostwo w ISKRA Centrum Narzędzi Specjalnych Sp. z o.o. traktuje ludzi?
Jak (usunięte przez administratora) a w rzeczywistości sami nie mają zielonego pojęcia o robocie tylko są jak dzieci we mgle (a zwłaszcza jeden).
Rozumiem, że wg. Ciebie odnoszenie się szefostwa do pracowników mogłoby być lepsze? W jakich najczęściej sytuacjach dochodzi do spięć?
Tu chyba nie chodzi o spięcia tylko o to, że po prostu "Mistrzowie" nie zawsze wiedzą o czym mówią przynosząc robotę, a jak sama nazwa wskazuje "Mistrz", powinien mieć dużą wiedzę na temat roboty. Po za tym ta firma idzie w takim kierunku że niedługo będzie trzeba złożyć donos do prokuratury bo są tutaj takie układy i kolesiostwo (usunięte przez administratora)
Pracowałem w tej firmie dłuższy czas, i mistrzowie jak mistrzowie ale za moich czasów był tam (i zakładam że dalej jest) pewien kierownik który WYJĄTKOWO nie miał pojęcia na temat wykonywanej pracy ale za to był specjalistą w roznoszeniu pudełek i pchaniu wózków.
Dziadek szuka pracy, facet silny i energiczny. Wpadłam na ogłoszenie "ZATRUDNIĘ PRACOWNIKA STAJENNEGO" zarobki w ogłoszeniu 3500 zł. Powie mi ktoś czy to kwota brutto czy netto? Nie podana jest forma zarejestrowania, umowa o pracę?
Rodzinna firma, najlepsze stanowiska i stawki dla członków rodzin pracowników, nadgodziny tylko dla "swoich". Jeden wielki przekręt... Zabieranie premii za brak wyrobienia.
A tymczasem na magazynie czyli przygotowanie materiału dla całego cns. (usunięte przez administratora)nic nie robią. Stazy pracownicy (usunięte przez administratora)...(usunięte przez administratora)a nowo przyjęci nic nie robią. Po kątach z telefonem i w ubikacji przynamniej 5h siedzą. Kierownictwo nic nie widzi? Tragedia.
Z ostatniech doniesień od 1 maja w nsk wzrasta pensja o 500zł czyli 3 zł do godziny. Asencja wzrasta do 350zł. A w CNS ile wzrasta???
Szukają na stajennych. Zastanawiamy się z mężem czy trzeba umieć jeździć konno żeby się zatrudnić? W wymaganiach w ofercie nie było, ale czy takie osoby będą mieć pierwszeństwo przy zatrudnieniu? W ogóle to ile się tu zarabia?
Prawda jest dość bolesna , w tej firmie można tylko zostać podkablowanym przez współpracowników , albo dostać garba od tyrania za najniższą krajową. Zero szacunku do ludzi, jak na Kielce to totalne dno!!!!
Czyli z atmosferą między pracownikami jest raczej słabo? W jakim celu kablują, mają z tego jakieś korzyści? Nie da się tu zarobić więcej niż najniższa krajowa?
Witam Widziałem na ogłoszeniu o pracę pensję 3900 i prace na DWIE ZMIANY obróbka CNC aż tyle osób po odchodziło?
Nikt nie chce pracować. Pensje głodowe .wymagania wymagania wymagania. Sprzętu brak wyzysk i chciwosc
3900 czyli czynsz,rachunki i wyżywienie. ...ale czy to starczy jeśli to jest kwota netto? bo brutto to pensja głodowa!
Jak wejdziesz pod stół i zrobisz dobrze komu trzeba to tak. Układy i niesprawiedliwosc. Liczą się układy.za układy są wysokie stawki. Nie zapominajmy o donosicielach oni też mają swoje bonifikaty.
Wiesz co, naprawdę mogłeś sobie odpuścić tę pierwszą część. A co do układów no to kumam już. Czyli koniec końców, firma według Ciebie "ssie"? ;p
Jak to zero? A co miało być? Możesz napisać jaśniej o co chodzi? Są jakieś problemy z wypłatami? Daj znać, widziałam niedawno ofertę na pracownika produkcji, miałam aplikować
Kielce znalazły się na niechlubnym końcu listy miast wojewódzkich pod względem wysokości zarobków. Okazuje się, że w stolicy Świętokrzyskiego średnia pensja w firmach zatrudniających minimum 10. osób jest najniższa w Polsce, z resztą wynik województwa świętokrzyskiego także nie napawa optymizmem.
3000 netto Grosze. Powinno być 6000 netto. Z (usunięte przez administratora) nie ma pracownika. Szefostwo wypłaca sobie premie po setki tysięcy złoty. A dla pracowników premi nie ma. To co dają to jest przykrywka najnizszej krajowej. (usunięte przez administratora).
Nie ma szans na podwyżki podstawy? Żadni pracownicy nie dostają premii? Chociażby jakiś kwartalnych lub coś w tym stylu? Te kwoty ma się normalnie na umowie?
Jakie są tutaj widełki na stanowisku analityk kosztów? Będą kogoś takiego w tym roku szukali? Bo widziałam tylko ofertę z ubiegłego. Poza tym czy firma oferuje jakieś benefity pozapłacowe albo szkolenia?
A dlaczegi w cns na święta wielkanoxne nie ma żadnego dodatku pieniężnego???,,, TA firma ma w (usunięte przez administratora) ludzi? Już ledwo ciupają. Zaraz nie będą mieć za co do pracy przybywać. Tragedia.
A majster na tokarkach ma chyba aspiracje zostać prezesem, tylko najpierw niech się on nauczy z ludźmi rozmawiać. W mojej opinii mu to nie za ciekawie wychodzi.
Kiedy w końcu ktoś zrobi porządek z alkoholikami w pracy????? Na pewnych stanowiskach unosi się woń alkoholu i nikt sobie z tego nic nie robi. Nie polecam tej firmy.....omijać szerokim łukiem.....
Kowid wraca. Poproszę o odkazanie rąk klamek , uzupełnienie spryskiwaczy spirytusrm, przecieranie klamek, czyszczenie przyciskow na maszynach spirytusem, czyszczenie poręczy spirytusem, nosenie maseczek , polewanie spirytusem chodników, zaraz sie zacznie 5, 10,, 15.
Awansują tylko synowie pracowników, byłych pracowników, związkowców (członkowie rodzin). W rozdzielni totalne nieróbstwo i pełne rozluźnienie. Cała odpowiedzialność zrzucana jest na pracowników produkcji i na nich wywierana jest presja. Dużo rzeczy robione jest na ostatnią chwilę. Problem z terminowością. Mistrzów przybywa, a bałagan na produkcji coraz większy. Stan techniczny maszyn tragiczny. Nikt za to nie ponosi odpowiedzialności, a są ludzie za to odpowiedzialni. Pracownicy pośredniej produkcji uważają się za lepszych, czasem brzydko odnoszą się do pracowników produkcji. Rozdzielanie robót jest nieuczciwe.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w ISKRA Centrum Narzędzi Specjalnych Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy ISKRA Centrum Narzędzi Specjalnych Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 42.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w ISKRA Centrum Narzędzi Specjalnych Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 39, z czego 1 to opinie pozytywne, 27 to opinie negatywne, a 11 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
