Firma totalne dziadostwo. Zarząd nie ogarnia co się dzieje, nawija makaron a uszy pracownikom. Nie wiedzą jak zarządzać firmą. Zaraz pewnie dostanę odpowiedź o nowej strategii. Powodzenia z tą strategią nieudacznicy, no chyba że wszystko chcecie outsourcingować. Kierownictwo to samo. Zarobki niskie nawet wśród pracowników z długim stażem, którzy nawiasem mówiąc odchodzą z wymienionych przeze mnie powodów. Brak szacunku dla pracownika, mobbing, zbywalstwo i odsyłactwo... A to tyko wierzchołek góry lodowej.
Jeśli w województwie najwyższą stawką jest najniższa krajowa to tak, można powiedzieć że najlepiej w województwie. Wysokie stawki są tylko na górze, na produkcji najniższa krajowa to norma i nic nie wiadomo o dalszych podwyżkach bo wartościowanie przeciągają od września.
Zarząd Spółki otrzymał w 2020 roku wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę wynosiło 636 tys. zł oraz z tytułu pełnienia funkcji wynosiło 448 tys. Zł. A w roku 2021 wynagrodzenie z tytułu umowy o prace wynosiło 1.356 tys. Zł oraz z tytułu pełnienia funkcji wynosiło 532 tys. zł. A dla pracownika postawimy szlaban hhahahahhahahaaa!!!!
No chyba jednak zarząd nie dobrze realizował swoją politykę skoro od sierpnia zmiany na najwyższym szczeblu. Rzeknę klasykiem: "Przypadek? Nie sądzę." Zgadzam się co do tego - świat na tej firmie się nie kończy, a zmiany faktycznie wychodzą na lepsze.
Jak wygląda praca automatyka w firmie? Nigdzie nie podają widełek, można zarobić? I nie mówię tu o robieniu 200 nadgodzin miesięcznie na wyjazdach. I co z pracą w szczecinie? Bo piszą mnie tu że zatrudniają do szczecina a miejsce siedziby to jakaś wieś. O co w tym chodzi?
Dzień dobry! Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią. Rzeczywistość wygląda jednak nieco inaczej: w biurze w Szczecinie część z nas pracuje na co dzień. Od razu zaznaczamy jednak, że nie jest to możliwe dla wszystkich. Nasz zakład produkcyjny znajduje się w Żabowie, a stanowiska wymagające bieżącej współpracy między sobą, pracują na miejscu. Znacząca część stanowisk jednak pracuje w trybie hybrydowym, co jest wygodnym rozwiązaniem. Pozdrawiamy Zespół HR Europa Systems
Tak nigdy się nie działo rok do 2 i po firmie... tyle w temacie !! Ludzie szukajcie już powoli nowej pracy. Pracownik cnc,lasery, pily,szlifierki za 27 zł:))
szukają teraz kogoś do pracy? bo na rynku wokół ciężko o coś wartego uwagi
Dzień dobry, tak, szukamy osób na różne stanowiska. Wszystkie oferty pracy znajdują się w naszej zakładce kariera. Zachęcamy do zapoznania się i aplikacji. Link: https://europasystems.pl/Praca-cabout-pol-41.html Pozdrawiamy Zespół HR Europa Systems Sp. zo.o.
lepiej się zastanów. Sprzedaż nie idzie, zaczyna się robić gorąco. Jak robi się gorąco, to robi się nieciekawie... Zatrudniają kolejnych do sprzedaży, ale patrząc na całokształt, czarno to widzę.
Czy w EUROPA- SYSTEMS Sp. z o.o. są szkolenia zewnętrzne?
Dzień dobry! Nasi pracownicy mają możliwość korzystania ze szkoleń zarówno zewnętrznych, jak i wewnętrznych. Uczestnictwo w szkoleniach uzależnione jest od potrze rozwojowych pracowników, które omawiane są z bezpośrednim przełożonym. Posiadamy w organizacji osobę dedykowaną szkoleniom, a także rozwojowi pracowników, która projektuje dla nas szczegółowe plany w tym zakresie. Jeśli aspekt szkoleń jest dla Pana/Pani szczególnie istotny, zachęcam do poruszenia tej kwestii podczas rozmowy rekrutacyjnej, chętnie przedstawimy ten obszar szerzej! Pozdrawiamy Zespół HR Europa Systems Sp. z o.o.
dla mnie też jest to ważne w nowym miejscu pracy a nie chce mi się szukać tych informacji Bóg wie gdzie czy czekać do poinformowania mnie na wątpliwej rozmowie…nieporozumienie
Dziękujemy za sugestię, na pewno dodamy tę informację w ogłoszeniach o pracę, ponieważ jest to bardzo istotny czynnik! Pozdrawiamy Zespół HR Europa Systems Sp. z o.o.
Rozmowa o pracę to jakiś dramat. Na sam koniec głupie pytanie ile by chciał Pan zarabiać. Tak niekompetentnej rekrutacji to nawet z opowieści dawno nie słyszałem . Stanowisko techniczne i ani jednego pytania w tym zakresie. Rozmowa z jakimś czarującym Czarusiem . Dramat !!!!!!!!!!
Jakoś nie jestem zdziwiony. To idealnie wpisuje się w chyba nowy ,,model biznesowy". Twoje umiejętności techniczne na stanowisku technicznym nikogo nie interesują. Jak masz duże doświadczenie, faktycznie znasz się na robocie, to sorry ale nie pasujesz do teamu. Ty masz ładnie opowiadać czego byś nie zrobił, im bardziej puścisz wodzę fantazji, tym lepiej. Trzeba było powiedzieć, że AutoCada, Inventora itp. co prawda nie znasz, ale może im narysować projekt super sondy kosmicznej w paincie. Nie wiesz czy będzie działać, bo pojęcia o tym nie masz i pracowałeś ostatnio jako malarz, ale do odważnych świat należy. Wtedy byś mógł sam sobie wpisał kwotę wypłaty do umowy i mieszkanie służbowe dostałbyś gratis. Przykro patrzeć co się z tą firmą dzieje. Jeszcze rok temu wszystko wyglądało zupełnie inaczej.
Dzień dobry, procesy rekrutacyjne w naszej organizacji na stanowiska specjalistyczne przeważnie składają się z dwóch etapów, a drugi z nich bazuje wyłącznie na weryfikowaniu kompetencji twardych, tj. wiedzy technicznej, znajomości narzędzi, branży, itp. Jeśli proces rekrutacji składa się z jednego etapu, podczas niego weryfikujemy w/w składowe. Bardzo dziwi nas Pana stwierdzenie o bezzasadności zadawania pytania o oczekiwania finansowe. Niezależnie od tego, czy firma ujawnia w procesie widełki płacowe przewidziane dla stanowiska, czy też nie, pytanie to pada praktycznie w każdym procesie rekrutacji w większości firm. De facto wyjątkiem jest sytuacja, gdy pracodawca posiada jasno określoną kwotę i podchodzi do kwestii wynagrodzenia w 0:1 sposób i tym samym nie pozostawia kandydatowi przestrzeni na określenie swoich oczekiwań finansowych. @wygaszacz ekranu - zakładamy, że tak wnikliwa znajomość sposobu prowadzenia procesów rekrutacyjnych w organizacji wynika stąd, iż jest Pan kierownikiem jednego z działów naszej firmy. Jeśli tak jest, to tym samym ma Pan bardzo duży wpływ na ich jakość i przebieg. Proponuję więc w pierwszej kolejności dokonać samooceny sposobu weryfikowania kompetencji, a następnie przekazać działowi HR swoje dobre praktyki, które, obiecujemy, weźmiemy pod uwagę przy projektowaniu szkoleń w zakresie rekrutacji. Pozdrawiamy serdecznie Zespół HR Europa Systems
Nie rozumiem dlaczego dziwi Cię fakt pytania o zarobki podczas rozmowy rekrutacyjnej? Jest to jedno z najbardziej oczywistych pytań. Mogę się tylko domyślać, że nie odbyłeś do tej pory zbyt wielu rozmów o pracę. Z tonu wypowiedzi wnioskuję, że nie otrzymałeś propozycji pracy, a biorąc pod uwagę kulturę Twojej wypowiedzi - na całe szczęście dla ES. Ja osobiście bardzo dobrze wspominam swoją rozmowę rekrutacyjną.
(usunięte przez administratora)
Dzień dobry! Drogi Konstruktorze, bardzo chętnie poznamy Twoje spostrzeżenia i uwagi dotyczące naszego miejsca pracy. W żadnym razie nie chcemy, byś skończył niczym dinozaury, dlatego w każdej chwili zapraszamy Cię do nas, chętnie Cię wysłuchamy i postaramy się stanąć naprzeciw Twoim potrzebom. Pozdrawiamy Zespół HR Europa Systems
Jest wiele pytań które zostaję bez odpowiedzi. Jak to się dzieje że ludzi zostają zwalniani z dani na dzień? Jesteśmy wymierający, ostatni rekordowy miesiąc był rekordowy, 7 osób przyniosło ciasto na pożegnanie. Kolejne siedzą na wypowiedzianych. Firma produkująca urządzenia niedługo zostanie bez konstruktorów. Poziom płac, benefity, "car sharing". To wszystko staje się już powoli nieśmiesznym żartem.
Dzień dobry, przykro nam, że towarzyszą Panu/Pani negatywne emocje związane z pracą. Tak jak wskazałyśmy w wiadomości powyżej - zapraszamy serdecznie do działu HR, z przyjemnością umówimy się na spotkanie i porozmawiamy o Pana/Pani uwagach i troskach, postaramy się również udzielić jak najbardziej pełnej informacji zwrotnej. Nie sądzimy natomiast, aby forum było dobrym miejscem do wdawania się w takie dyskusje, szczególnie, gdy zawierają one informacje, których prawdziwość budzi naszą wątpliwość. Nasze drzwi są zawsze otwarte, zapraszamy! Pozdrawiamy Zespół HR Europa Systems
Jak dla mnie, to już w zasadzie pozamiatane. To jest bardzo, bardzo trudny biznes. Trudny na wielu płaszczyznach. Niezależnie od działu wymaga bardzo dużej wiedzy, doświadczenia, otwartości i na prawdę dużego zaangażowania. Ludzie, którzy spełniali powyższe, byli notorycznie rypani, że robią za mało, za wolno, że są błędy. Wiadomo, lepiej gnać tego co pracuje 12h dziennie, może zmusi się go do pracy 14h dziennie. Zwolnienie albo odejście jednego, nawet najlepszego pracownia firmy nie powali. Niestety w ciągu ostatnich 6 miesiącach została przekroczona masa krytyczna w temacie odejść/zwolnień. Firma, która była oparta na fachowcach jest teraz oparta na wysokiej klasy opowiadaczach. Nie ma znaczenia co faktycznie potrafisz i co faktycznie robisz. Liczy się to, co możesz obiecać. Im bardziej ktoś jest odklejony od rzeczywistości i daje się ponieść fantazji w swoich opowieściach, tym bardziej jest szanowany. Osoba, która zna się na rzeczy, twardo stąpa po ziemi i jest otwarta na nowości, ale rozumie też, że transformacja czy zmiany to jest proces, jest uznawana za hamulcowego. Fantasta, który nie widzi różnicy miedzy produkcją miotły i produkcją promu kosmicznego jest wznoszony na piedestał jako innowator. Tak kończy się piękna historia firmy, szczerze mówiąc - szybko poszło. Czy mam rację? Pogadamy za rok.
Myślałem o aplikowaniu, ale znajomy, który tam pracuje, mówi, że ludzie się ulatniają. Sprzedaż ostro wyhamowała, teraz firma żyje z realizacji projektów sprzedanych w zeszłym roku i nie zanosi się na kolejne duże projekty w przyszłych latach, więc idzie masakra. Mówi, że po zmianach które trwają od kilku miesięcy raczej za dużo z tej firmy nie zostanie. Ktoś to może potwierdzić?
Dzień dobry, drogi Kandydacie, na szczęście nie możemy potwierdzić Twoich obaw. Firma wciąż się rozwija, planuje zatrudnienia nowych pracowników w bieżącym i kolejnych latach, posiada również plany ekspansji. Naturalną sytuacją w każdej organizacji jest, że pracownicy rotują, nasze wskaźniki nie odbiegają przy tym jednak od normy. Zachęcamy Cię do zaaplikowania na interesującą Cię ofertę pracy, z chęcią odpowiemy na wszelkie Twoje pytania podczas rozmowy rekrutacyjnej. Pozdrawiamy Zespół HR Europa Systems
Jak wygląda praca automatyka w firmie? Nigdzie nie podają widełek, można zarobić? I nie mówię tu o robieniu 200 nadgodzin miesięcznie na wyjazdach. I co z pracą w szczecinie? Bo piszą mnie tu że zatrudniają do szczecina a miejsce siedziby to jakaś wieś. O co w tym chodzi?
Biuro w w szczecinie istnieje, ale nie wiadomo jak długo. Praca w Żabowie, widełek nigdy nie podawali i nikt nie wie ile kolega zarabia.
Nie płaca za nadgodziny dostajesz 1:1 jako wolne. Biuro w szczecinie jest tylko na papierze, ale dojazd do roboty zapewnia firma. Tutaj zarabiają tylko menagery reszta robi za minimalną.
Dzień dobry! O zadaniach i specyfice pracy na stanowisku automatyka w naszej organizacji opowiadamy szczegółowo podczas rozmowy rekrutacyjnej, w której uczestniczy również kierownik danego obszaru, jest to więc doskonała okoliczność, aby poruszyć wszystkie interesujące aspekty :) O widełkach wynagrodzenia rozmawiamy podczas rozmowy rekrutacyjnej, natomiast w formularzu aplikacyjnym zawarte jest pytanie o oczekiwania kandydata, ponieważ ważne jest dla nas, aby na nie odpowiadać. Oczywiście nadgodziny są dodatkowo płatne lub rozliczane poprzez odebranie dnia wolnego. Posiadamy oddział w Szczecinie, nasi automatycy natomiast pracują w formie hybrydowej: częściowo zdalnie, częściowo natomiast w naszej siedzibie - w Żabowie (zapewniamy naszym pracownikom dojazd do/z pracy). Zapraszamy do kontaktu i pozdrawiamy! Zespół HR Europa Systems Sp. z o.o.
Biuro w Szczecinie było stworzone tylko i wyłącznie dla Pani dyrektor marketingu, której już nie ma w firmie. Dodatkowo mówiono jeszcze, że to dla projektantów ale oni siedzieli w Żabowie. Gdy nie było podwyżek i był kryzys, wynajęto najdroższe i najbardziej ekskluzywne biuro w Szczecinie. Tak więc nie licz na pracę w Szczecinie. Żaden prezes ani członek zarządu tam nie rezydował.
Dzień dobry! Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią. Rzeczywistość wygląda jednak nieco inaczej: w biurze w Szczecinie część z nas pracuje na co dzień. Od razu zaznaczamy jednak, że nie jest to możliwe dla wszystkich. Nasz zakład produkcyjny znajduje się w Żabowie, a stanowiska wymagające bieżącej współpracy między sobą, pracują na miejscu. Znacząca część stanowisk jednak pracuje w trybie hybrydowym, co jest wygodnym rozwiązaniem. Pozdrawiamy Zespół HR Europa Systems
Na jakim systemie ERP pracuje Firma? Jakiś czas temu szukano Kierownika Działu Kontrolingu, czy ostatecznie zaistniało takie stanowisko? Do kogo raportuje poszukiwany KOntroler Finansowy? do CFO czy do tego Kierownika?
Dzień dobry, w przypadku zainteresowania naszymi poszczególnymi ofertami pracy zapraszamy serdecznie do aplikowania lub kontaktu z działem HR. Podczas rozmowy rekrutacyjnej przedstawiamy bliżej stanowisko wraz z odpowiedzią na wszelkie ciekawiące kandydata zagadnienia. Pozdrawiamy serdecznie! Zespół HR Europa Systems
Nie polecam. Ludzie odchodzą, nowi za takie pieniądze nie chcą przychodzic. Od jakichś 2 lat jest coraz gorzej. Podwyżki jeśli są to nie dla wszystkich a jak ktoś dostanie, to max 2 zł. Niedługo wszyscy będą pracować za najniższą krajową.
Zarządzanie firmą na europejskim poziomie - nowoczesne narzedzia do prowadzenia projektów - wrike, systemy zarządzania produkcją ERP i relacjami z klientami CRM oraz nadzór nad pracownikiem Baseline. Firma się rozwija, rekordowe zlecenia i projekty, nowi klienci, nowe produkty. Polecam tego pracodawcę.
Zatrudniani są tylko najlepsi z najlepszych, nikt nie płaci więcej pracownikom w całym województwie. Europa jest pożądanym pracodawcą.
Firma totalne dziadostwo. Zarząd nie ogarnia co się dzieje, nawija makaron a uszy pracownikom. Nie wiedzą jak zarządzać firmą. Zaraz pewnie dostanę odpowiedź o nowej strategii. Powodzenia z tą strategią nieudacznicy, no chyba że wszystko chcecie outsourcingować. Kierownictwo to samo. Zarobki niskie nawet wśród pracowników z długim stażem, którzy nawiasem mówiąc odchodzą z wymienionych przeze mnie powodów. Brak szacunku dla pracownika, mobbing, zbywalstwo i odsyłactwo... A to tyko wierzchołek góry lodowej.
Cześć. To ja to w końcu jest w tej firmie. Opłaca się aplikować na produkcję. Z jednej strony ktoś pisze, że jest bardzo źle, a z drugiej że firma płaci najlepiej w województwie?
Jeśli w województwie najwyższą stawką jest najniższa krajowa to tak, można powiedzieć że najlepiej w województwie. Wysokie stawki są tylko na górze, na produkcji najniższa krajowa to norma i nic nie wiadomo o dalszych podwyżkach bo wartościowanie przeciągają od września.
Zarząd Spółki otrzymał w 2020 roku wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę wynosiło 636 tys. zł oraz z tytułu pełnienia funkcji wynosiło 448 tys. Zł. A w roku 2021 wynagrodzenie z tytułu umowy o prace wynosiło 1.356 tys. Zł oraz z tytułu pełnienia funkcji wynosiło 532 tys. zł. A dla pracownika postawimy szlaban hhahahahhahahaaa!!!!
Hola hola moje wynagrodzenie ani 2021 ani w 2022 nie wzrosło o 113%, co jest grane? Firma podobno zaciskała pasa? Oszczędzała na chude lata? Proszę o wypowiedz tego obrońcy tej firmy co się tak ostatnio rozpisywał. Dzięki temu podobno nie zwalniają ludzi? Ojej sami odchodzą? Dziwne nie? Ciekawa jestem kiedy zarząd zacznie ewakuacje?
Jak odejmiesz podatki zusy itp, podzielisz to na cały zarząd to niewiele zostaje na głowę. A robota takiego zarządu lekka nie jest i do tego ogromną odpowiedzialność.
Szanowny kolego zarząd realizuje politykę właściciela. I wykonują ją bardzo dobrze dlatego dostaje takie a nie inne premie. Chcę wam przypomnieć że wasza firma ma zmienić profil z produkcji na wymiar na integratora całych magazynów. Bo w integracji jest więcej pieniążka niż w produkowaniu rzeczy unikatowych. Są to słowa waszego prezesa, które powiedział na pierwszym wystąpieniu. Jak już firma zmieni profil to będzie miała większe zyski niż ma teraz. A co do podwyżek to wcześniej już nie były ujęte w budżetach. Działy które nie wpisują się w nową wizje działania firmy zostaną zlikwidowane a ludzie tam pracujący zostaną zwolnieni. Teraz jesteście w stanie cichej redukcji dlatego nie ma podwyżek. Sami odejdziecie lub zostaniecie zredukowani, ale teraz musicie jeszcze pospinać pewne działania podczas transformacji. Więc proszę, bez marudzenia wracać do swoich zadań. Drogi kolego jeżeli martwisz się o zarząd to możesz spać spokojnie. Nie będzie żadnej ewakuacji. A jak ta podwyżka 100%+ budzi w tobie tyle emocji to poczekaj na sprawozdanie za 2022. Od siebie dodam tylko że świat na tej firmie się nie kończy, zawsze można coś zmienić i to na lepsze!
No chyba jednak zarząd nie dobrze realizował swoją politykę skoro od sierpnia zmiany na najwyższym szczeblu. Rzeknę klasykiem: "Przypadek? Nie sądzę." Zgadzam się co do tego - świat na tej firmie się nie kończy, a zmiany faktycznie wychodzą na lepsze.
Czy EUROPA- SYSTEMS Sp. z o.o. organizuje swoim pracownikom szkolenia podnoszące ich kompetencje?
Tak. Przeprowadzane są szkolenia dodatkowe w zależności od szczebla na którym pracują pracownicy. W tym roku odbyły już się szkolenia na sprzęty transportu bliskiego, szkolenie z zarządzania projektami oraz z zarządzania. Każdy kierownik działu ma budżet na podnoszenie kwalifikacji swoich pracowników i z podnoszeniem kwalifikacji nie ma problemu.
Pytanie było o szkolenia, a tu nie jest najgorzej. A pieniądze są niskie, ale pierwsze podwyżki już, są po enigmatycznym wartościowaniu stanowisk na chwile obecną w dziale administracyjno biurowym bo jest najbliższy przysłowiowej koszuli. Natomiast zmiany w zarządzie sugerują, że nie jest najlepiej. Z drugiej strony nowy król zmienia klejnoty koronne. Ciekawe czy tylko wymieni na diamenty czy cyrkonie.
Jak jesteś pupilem (czyt.uchem) kierownika to i na szkolenie się zalapiesz....pracowałem tam ponad 5 lat i na żadne się nie dostałem pomimo wyraźnych wymogów na danym stanowisku...
Czy rozmowa rekrutacyjna w EUROPA- SYSTEMS Sp. z o.o. odbywa się również w języku angielskim?
Chyba zależy kto rekrutuje i na jakie stanowisko. Na "moim" rozmowa cała w ojczystym jezyku, ale padło pytanie o znajomosc języka obcego. Pół roku później ktoś inny, uważający się za "super ważnego" rekrutował do tego samego działu i wiem, że część po angielsku rozmowę przeprowadzał. Obyś trafił na "normalnego" lidera/kierownika rekrutującego, co potrafi dobrą rozmowę przeprowadzić bez zbędnych polukrowanych frazesów, które łatwo zweryfikuje już pracując tu.
Witam. Na jakie zarobki można liczyć na magazynie?
Nie możemy tu otwarcie rozmawiać o swoich zarobkach, swojego czasu był taki zapis w umowie nawet.
Rekordowy rok i budżet. Niestety szary pracownik nic z tego nie ma. Za to ma rekordowa inflacje i coraz mniej warta pensje. Podwyżki raz na 2 lata w przedziale 0-3%
Szary pracownik ma z tego wypłatę. Czy nie na nią umawiał się z pracodawcą? Rynek kształtuje ceny, również ceny siły roboczej, pracodawcą zapłaci tyle ile musi. Zamiast stękać jak to okropny pracodawcą wykorzystuje biednego pracownika, może lepiej popracować nad własnymi umiejętnościami, zwiększyć swoją wartość na rynku pracy. Ciągle tylko " mi się należy" i jeszcze inflacja, co do tego ma pracodawcą?
Tak, masz rację, podwyżki skromne. Tylko zapominasz o tym, że niezależnie od tego czy jest dobrze na rynku, czy jest kryzys, czy panuje covid, czy prognozy na rynku są słabe, firma nikogo nie zwalnia. W covid konkurencja zwalniała na potęgę. Są słabe prognozy, inne firmy zwalniają. A w europa systems pracujesz spokojnie, bez powodu nikt cię nie wywali. Takie podejście kosztuje, czasy niepewne, więc na to są blokowane środki. Niestety ludzie takich rzeczy nie widzą.
Nieprawda. To, że ES nie zwalniała wynikało z warunków pomocy rządowej a nie dobrej woli Zarządu. Zamówienia były, po lockdownie zarzadzonym przez prezesa, pół powiatu w ramach kooperacji robiło dla ES. Niestety, problemem ES jest Rzeszów- tam idą środki, bo tam jest to co wywołuje efekt Wow. Zwykła metalowa konstrukcja jest passe.
Pomocy rządowej? Jakoś inne firmy na potęgę zwalniały... Mam rodzinę na Śląsku, w co drugiej dużej firmie produkcyjnej jest teraz redukcja zatrudnienia. Powiem Ci tak, swoje lata mam, w kilku firmach pracowałem i pomimo pewnych wad, ES to jeszcze normalna firma...
@Myslący - Pisałeś o braku zwolnien w czasach pandemii. To, że teraz zwalniają to już inna historia. W niektórych działach może i faktycznie to jest normalna firma ale w części jest totalna amatorszczyzna przykrywana anglosaskimi terminami, by wyglądało profesjonalnie.
"Takie podejście kosztuje, czasy niepewne, więc na to są blokowane środki. Niestety ludzie takich rzeczy nie widzą" - środki są blokowane dla pracowników, bo idą na premie dla zarządu za rekordy zysków za zeszły rok. Te setki tysięcy zł mogłyby pójść na podwyżki dla tych, którzy ten zysk wypracowali, a tak to brak tych podwyżek jest usprawiedliwiany inwestowaniem w R&D czy wysokimi cenami paliwa, bo przecież firma zapewnia dojazdy do zakładu i wszyscy powinni się cieszyć, że ten dojazd jest - tylko co z pracownikami produkcji, którzy w 90% mieszkają w Żabowie? To nie wina pracowników, że zakład ma siedzibę gdzie ma - równie dobrze produkcja mogłaby tam zostać, a biura można by przenieść do szczecina. Takie myślenie to nie w firmie. Firmie, która wprowadza w biurze open space w tym samym momencie gdy zachód odchodzi od tego typu chorych pomysłów, bo wpływa na zmniejszenie efektywności pracy.
Masz myślenie rodem z PGR. Twój nick idealnie do Ciebie pasuje... Na prawdę nie rozumiesz tego co się dzisiaj dzieje w światowej gospodarce? Przykład pierwszy z brzegu - rok temu za gaz czy prąd firma płaciła kilkaset tysięcy i tego typu kwoty były uwzględnione w budżecie... Przyszło zapłacić parę milionów... W przyszłym roku może być kilkanaście a może będzie jak w tym roku - nikt tego nie wie. Nie możesz założyć nie wiadomo ile, bo się budżet nie zepnie i będzie trzeba zwalniać ludzi. ,, środki są blokowane dla pracowników, bo idą na premie dla zarządu za rekordy zysków za zeszły rok" Masz na to dowody? Poważne oskarżenie. ,,setki tysięcy zł mogłyby pójść na podwyżki dla tych, którzy ten zysk wypracowali," Kto konkretnie? Tylko nie pisz proszę, że produkcja itd... Jak wywalisz produkcję, to zawsze możesz kupić elementy choćby z chin. Jak wywalisz biura, to produkcja będzie patrzeć w ścianę, a po pół roku zostaną puste hale. ,,a tak to brak tych podwyżek jest usprawiedliwiany inwestowaniem w R&D czy wysokimi cenami paliwa, " Zgadza się, rozwój produktów jest kluczowy dla przyszłości firmy. Jeśli uważasz, że ceny paliwa nie wzrosły, to ja już nie pomogę. ,,bo przecież firma zapewnia dojazdy do zakładu i wszyscy powinni się cieszyć, że ten dojazd jest - tylko co z pracownikami produkcji, którzy w 90% mieszkają w Żabowie? " Jak pracownikom z Żabowa przeszkadza to, że mają pracę na miejscu i nie muszą tracić kasy oraz czasu na dojazdy, to zawsze mogę zmienić pracę i gdzieś dojeżdżać. Zamiast się cieszyć, że mają pracę na miejscu, to jeszcze marudzenie... ,,To nie wina pracowników, że zakład ma siedzibę gdzie ma - równie dobrze produkcja mogłaby tam zostać, a biura można by przenieść do szczecina." Dawno takich kretynizmów nie słyszałem. Oczywiście, że można przenieś biura do Szczecina, tylko koszty najmu powierzchni itp. będą niewspółmiernie wysokie, w stosunku do utrzymywania biur na miejscu. Jeśli pracownicy produkcji chcą żeby obniżyć ich pensje i kasę przeznaczyć na wynajem biur dla pracowników biurowych, to ja jestem ,,za". Będę miał bliżej do pracy. Z tego co wiem, nadmiaru pracy na początek roku nie ma, a firma nie zwalnia. Nie zwalnia, bo są zabezpieczone środki na trudniejsze czasy. Oczywiście mogłi rozdać jest od razu po zarobieniu, tylko teraz byłby zwolnienia i płacz.
No no widzę że korpomyszki średniego szczebla zaczynają się udzielać. Ta wypowiedź ma jakoś zachęcić nowych pracowników? Z tego co widziałam to poszukujecie chyba wszystkich na wszystkie stanowiska? A no i chyba słabo tam u was bo z tego co słyszałam to nawet jakiś dyrektor jest na wylocie??? Nie przyniósł wymaganych zysków dla prezesa???? A co do samej pracy to wieczne gaszenie pożarów, zawsze brakuje kasy na wszystko ale jest rekordowy zysk 30% rok do roku. Ceny przenośników w górę bo inflacja i wszystko droższe ale podwyżki stoją w miejscu bo "nie są przewidziane w budżecie"??? I to jeszcze gadanie że nie ma nadgodzin a jak nie odbiera się telefonu w sobotę to drama. Przestańcie okłamywać ludzi że podzielicie się zyskami, dostaną tylko wypłatę z umowy i garba. p.s. dajcie znać czy jak tam sprawa sądowa z wyrzuconymi dobrymi pracownikami którzy wytykali wam błędy.
Sama sobie przeczysz... Najpierw piszesz: ,,A no i chyba słabo tam u was bo z tego co słyszałam to nawet jakiś dyrektor jest na wylocie??? Nie przyniósł wymaganych zysków dla prezesa????" Potem piszesz: ,, jest rekordowy zysk 30% rok do roku." Z takim ,,intelektem" wcale się nie dziwię, że praca w tej firmie cię przerosła. Prawda jest taka, że firma jest solidnym pracodawcą i rozwija się w tych trudnych czasach. W tym roku firma dała 2-3 razy więcej kasy w ramach prezentu świątecznego, to znaczy, że kondycja jest dobra. ,,Z tego co widziałam to poszukujecie chyba wszystkich na wszystkie stanowiska" Tak, firma się rozwija. Żeby w kolejnym roku były większe zyski, potrzeba więcej ludzi, to chyba normalne...
"jest rekordowy zysk 30% rok do roku." jest mantrą powtarzaną na każdym ogólniejszym spotkaniu i stało się już trochę memem. Dyrektor na "wylocie" jest faktem. Jak by było dobrze to taka sytuacja nie miała by miejsca, co potwierdza że te "30%" to zaklinanie rzeczywistości. Ogłoszenia o prace na każdy dział wiszą, wisiały i wisieć będą. Raczej jest to spowodowane rotacja i brakami niż rozwojem. Solidny pracodawca, owszem ciężko się nie zgodzić w przeciwieństwie do tego rozwoju. "W tym roku firma dała 2-3 razy więcej kasy w ramach prezentu świątecznego, to znaczy, że kondycja jest dobra." Chyba coś przespałem. Te dodatki, patrząc po konkurencyjnych firmach to kosmetyka tylko po to by nie mijać się z prawdą w tych wiszących ogłoszeniach.
(usunięte przez administratora) Widać, tradycja ma się dobrze, co roku odpala się jednego z N-1, by mieć winnego. @RADAS nie masz racji co do biura w Szczecinie. Nie każdy m7si mieć biuro w najdroższym biurowcu w Szczecinie jak ES. Jest mnóstwo wolnych powierzchni biurowych w Szczecinie, a poprzez rozsądny podział pracy hybrydowej i ograniczeniu kosztów floty samochodowej to podejrzewam, że podzielenie biura na Szczecin dla ZS i na Żabów dla ZST, ZPY i ZGR by wyszło na zero lub na plus.
Zarządzanie firmą na europejskim poziomie - nowoczesne narzedzia do prowadzenia projektów - wrike, systemy zarządzania produkcją ERP i relacjami z klientami CRM. Firma się rozwija, rekordowe zlecenia i projekty, nowi klienci, nowe produkty. Polecam tego pracodawcę.
Czyli sugerujesz, że pracownicy są na tyle (usunięte przez administratora) że sami wpisują złe dane? Czyli działają na niekorzyść firmy a rezultacie swoją. Tym sposobem, to żadna maszyna również nie zadziała, jak celowo będziesz ją źle obsługiwał. Na szczęście jestem przekonany, że takich ludzi jw firmie jest bardzo mało, a reszta jest normalna i robi swoją robotę dobrze.
Co raz gorzej. W ostatnim czasie fala odejść. Pracownicy z wieloletnim stażem i doświaczeniem uciekają, nawet nie chcą zostać po propozycji podwyżki. To o czymś świadczy! Dodam, że jedyną opcją dostania awansu lub wlaśnie podwyżki jest złożenie wypowiedzenia. Pracownicy zestresowani, znerwicowani, często pod presją bardzo niekompetentnych managerów. Wyniki firmy -rekorodowe, które nijak przekładają się na zatrudnionych. Z plusów karta multisport ( koło 80 zł ) , prywatna opieka medyczna ( 1zł ) , dojazd do pracy autem służbowym. Podsumowując - ogólnie nie poleciłabym tego miejsca znajomemu.
Ciekawe...Tak się ludzie zwalniają, że liczba pracowników rośnie... Firma dobrze się rozwija, realizuje co raz większe projekty, ma co raz większy udział w rynku ale zawsze znajdzie się jakiś maruda. Pewnie wyleciałeś za coś.
Jak na ta chwile, firma realizuje sie w przyjmowaniu wypowiedzen pracownikow. Zobaczymy kiedy otworza oczy.
Jak zastąpisz 4ech managerów 6cioma sprzątaczkami to też rośnie liczba pracowników nie? Nie ilość, a jakość, kwalifikacje i doświadczenie. Nie od dziś wiadomo, że lepiej jest utrzymać pracownika niż zatrudniać i szkolić nowego. Niestety ta firma, tego nie wie i ucierpi na tym mocno, gdyż wyszkolenie nowego człowieka, bez procedur, przy utrudnionych i niezrozumiałych procesach wydłuża się do momentu aż ten pracownik poznaje to miejsce pracy i sam odchodzi :)
Z firmy odchodzą wartościowi pracownicy, a w ich miejsce przychodzą goście rodem z filmu "Kariera Nikodema Dyzmy" i inni bajkopisarze. "Ostatni gasi światło, Ostatniego gryzie pies."
Może ktoś podzieli się swoim doświadczeniem na temat pracy na stanowisku Specjalista Ds. IT w firmie EUROPA- SYSTEMS Sp. z o.o.?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w EUROPA- SYSTEMS Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy EUROPA- SYSTEMS Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 22.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w EUROPA- SYSTEMS Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 16, z czego 2 to opinie pozytywne, 7 to opinie negatywne, a 7 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
