Wie ktoś jak obecnie wygląda proces rekrutacyjny? Nadal składa się z wielu etapów?
A ciężki jest ten test? To powiesz ile jest etapów i jak długo trwa cały proces rekrutacyjny miesiąc, pół roku? Dają chociaż feedback jeśli ktoś nie przejdzie rekrutacji, czy samemu trzeba się domyślać co poszło nie tak? :P
Marcinie, zgadza się proces składa się z kilku etapów, ale od ponad 3 lat nie stosujemy metody testu analitycznego. Poniżej znajdziesz szczegóły dotyczące poszczególnych etapów rekrutacji. Zapraszamy do aplikacji poprzez naszą stronę www.salesmore.pl - w zakładce "Pracuj z nami" znajdziesz stanowiska, na które obecnie rekrutujemy. Jak wygląda rekrutacja w Sales&More? 1. W ramach zespołów rekrutacyjnych analizujemy nadesłane CV. 2. Najlepsze (naszym zdaniem) CV trafiają w ręce naszej rekruterki Marty, która kontaktuje się z wybranymi Kandydat(k)ami proponując kilkunastominutową rozmowę telefoniczną. Podczas niej Marta zadaje kilka ważnych pytań, które pozwalają określić kierunek rekrutacji i odpowiada na pytania od Kandydat_(ek)ów Po takiej rozmowie telefonicznej każda osoba otrzymuje feedback z informacją dot. dalszego procesu. Standardowo opcje są dwie: ✔️Pierwsza - zaproszenie na rozmowę do naszego biura w Warszawie lub zdalnie ✔️ Druga - podziękowanie za udział w procesie rekrutacji (jeśli chcesz poznać powody odrzucenia Twojej kandydatury przekażemy Ci taką informację na Twoją prośbę) Pierwsza rozmowa w naszej firmie prowadzona jest przez osobę z Zarządu. Drugie spotkanie prowadzą 2 osoby, a wśród nich potencjalny Manager. Po każdym etapie wracamy do Kandydat_ek_ów z informacją zwrotną dot. wyniku rekrutacji. Standardowo dajemy sobie 14 dni, ale w praktyce staramy się przekazać feedback możliwie najszybciej:) Jeśli to się nie dzieje, to najpewniej wynik przeoczenia, bo w końcu jesteśmy tylko ludźmi:) Nasze potrzeby rekrutacyjne zmieniają się bardzo dynamicznie i nawet jeśli obecnie nie szukamy osoby, o danym profilu to może się to zmienić z dnia na dzień. pozdrawiamy i do miłego usłyszenia Sales&More
Tez interesuje mnie proces rekrutacji ,przez te kilka lat mogło się coś zmienić. Ja chce aplikować na stanowisko specjalisty BI, nawet zainteresował mnie ich bogaty pakiet pracowniczych dodatków, a praca zdalna juz w zupełności . Czy ktoś może powiedzieć czy rzeczywiście jest tak pięknie jak piszą? Duzo płacą w IT? Dlugo trwa okres próbny? I czy awanse są dość szybko ? Moje stanowisko jest Juniorem :(
Szczerze nie polecam marnować czasu na rekrutację w agencji Sales and More. Na dzień dobry dostaje się test z matematyki i 40 minut na zrobienie go, co jest kompletnie nieuzasadnione na stanowiskach nieanalitycznych. Na sugestię, że test jest trochę za długi, dostaje się jakże sympatyczną odpowiedź „inni się wyrabiają”. Potem jest rozmowa z rozmiłowanym w brzmieniu swojego głosu panem prezesem z ego wielkości Madagaskaru, który to Pan 1) zadaje pytania i nawet nie pozwala na udzielenie odpowiedzi, 2) cały czas przerywa i wydaje się nie zaprzątać sobie głowy podstawowymi zasadami kultury osobistej, 3) osacza kandydata, tak że człowiek się czuje jak na przesłuchaniu na komendzie milicji w głębokim PRL. Naprawdę, tak niekulturalnego, nachalnego człowieka ze świecą szukać. Pan prezes w kółko zadawał to samo jedno pytanie, na które kilkukrotnie została mu udzielona odpowiedź — ale ponieważ nie była ona dla pana prezesa satysfakcjonujaca, dalej napierał. Na sugestię, żebyśmy przeszli do dalszej części pytań, rozmowa była bezceremonialnie zakończona, bo pan prezes się obraził. Pan prezes rzuca jeszcze jakiś złośliwy komentarz na odchodnym, a zahukana pani account manager dopada mnie na schodach i dziękuje z rozpaczą w głosie za poświęcony mi czas. Cyrk. Po prostu cyrk.
Pamiętam jak okropna była rekrutacja w tej firmie. Ten test matematyczny to już było przegięcie, najgorsza jednak była rozmowa z ich szefami - ciągłe przerywanie, przekonanie o własnej wyższości. Dobiło mnie jednak zadania rodem z Wilka z Wall Stree, czyli "sprzedaj mi ten długopis". No comment
Proszę, powiedz, że żartujesz z tym długopisem :( Niestety, opinie po rekrutacji zostawiają jednolity obraz sytuacji i chyba muszę uznać, że piszesz serio!
Pracowałem kiedyś w Sales & More S.A. przez 2 lata przy planowaniu kampanii i mogę uczciwie powiedzieć ze swojej strony, że jest to dobre miejsce do rozpoczęcia swojej kariery i nauczenia się wielu rzeczy. Towarzystwo sympatyczne, otwarte, traktujące się z szacunkiem i zawsze chętne do podzielenia się wiedzą lub dobrą radą. Współpraca z innymi działami również szła bez zarzutów. Do tego onboarding był jednym z lepszych przez jakie przechodziłem - pokazano mi wykorzystywane systemy, wyjaśniono jak one działają i podzielono się wiedzą potrzebną do zrozumienia w jaki sposób przeprowadzane są kampanie przez tę firmę, bez omijania niełatwych zagadnień technicznych. Do tego szkolenia z marketingu internetowego i poszczególnych kanałów, prowadzone przez pracowników, na bazie własnych doświadczeń. Do tego miejsce pracy przy Mariensztacie powodowało, że praca tam była przyjemna. Cicha, spokojna i ładna okolica zamiast zagłębia biurowego. W pewnym momencie nasze drogi się rozeszły z racji, że chciałem się rozwijać w trochę innym kierunku. Jeśli jednak miałbym wskazać minus - praca tam przed pandemią była w open space i często było głośno, czasami ciężko szło się skupić. Myślałem wtedy, że tak po prostu jest, ale obecnie wiem, że da się inaczej. Poza tym nie wiem jak obecnie - ale przed pandemią firma była bardzo niechętna wobec pracy zdalnej i wchodziła ona w grę tylko w szczególnych przypadkach. Jeśli chodzi o proces rekrutacyjny - nie jest najłatwiejszy. Pamiętam, że był test matematyczny, rozmowa z prezesem i potem rozmowa z kierownikiem działu i jego przełożonym. Rozmowy pamiętam jako profesjonalne, z poszanowaniem mnie, ale jedna rzecz po latach mnie dziwi - pytanie o oszacowanie ile osób zmieści się w pokoju. Ale po zastanowieniu myślę, że o ile wprost to pytanie nie ma nic wspólnego z charakterem wykonywanej pracy, to jego celem mogło być sprawdzenie sposobu myślenia i tego jak bym podszedł do rozwiązania zadania - zwłaszcza, że rozmowa nie była wprost "tak/nie", tylko przebiegała bardziej w charakterze dyskusji, więc myślę, że jeśli ktoś nie poda wprost odpowiedzi na pytanie, to o ile wykaże się, że jest się kumatym i umie się kombinować by znaleźć odpowiedź, to można na rozmowie zaplusować. Generalnie pracę tam oceniam jako pozytywne doświadczenie i będę S&M miło wspominał.
czy o rozpoczęciu kariery to piszesz jako osoba po studiach czy w trakcie i zabranie doświadczenia ? ciekawi nie jak patrzą na studentów ostatnich lat z marketingu ? ma ktoś taki szanse na pracę?
Bardziej na kompetencje niż status. Dużo u nich analityki i pracy z liczbami bo działają głównie w performance marketingu.
Skoro analityki, to co właściwie trzeba umieć i czego wymagają? To jest szeroki obszar, także niewiele mi to mówi.
To już zależy od poziomu, na specjalistę pewnie jakieś zaawansowane raporty, narzędzia, analizy, a na Juniora po prostu predyspozycje do pracy z liczbami.
W pierwszym etapie rozmowa on-line. Potem rozmowa off-line. W trakcie dużo rozmów. Ciekawe doświadczenie. Wymiana spojrzeń w obie strony.
Pytania na sprawdzenie logicznego myślenia. Pytania biznesowe. Pytania o MNIE, co było szczególnie super.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Brand Manager (Sektor Przemysłowy)
Najdziwniejsza rekrutacja w jakiej uczestniczyłem. Rekrutacja odbywała się przez internet, wymogiem była włączona kamerka w innym wypadku nie była prowadzona dalsza rozmowa. W rekrutacji brał udział kierownik działu oraz jakiś tam CEO, rozmowa była w większości zdominowana przez CEO który po za słowotokiem za dużo do rozmowy nie wniósł. Później przyszedł czas na test matematyczny i zagadkę ( oczywiście ta część też prowadzona przez CEO) co mocno mnie zdziwiło bo stanowisko na które aplikowałem było bardziej związane z analitycznym myśleniem, hardwarem i wiedzą z zakresu programowania po stronie front-endu. Kolejnym etapem były moje pytania oraz opis stanowiska/wymagania/wynagrodzenie. Tutaj też nie zostałem pozytywnie zaskoczony ponieważ proponowana płaca była bardzo niska do wymagań jakie stawiali szczególnie, że zakres obowiązków był bardzo rozległy. CEO robi bardzo negatywne wrażenie podczas rozmowy, kierownik odpowiadał krótko i na temat chociaż nie miał za dużo okazji do zabrania głosu lecz odebrałem go bardzo pozytywnie. Na odpowiedz potrzebowali 2 tyg., ostatecznie zrezygnowałem z dalszych rozmów gdyż otrzymałem inne propozycje na dużo lepszych warunkach w tym czasie.
Aplikowałem na stanowisko specjalisty ds Google Ads. Nie udało mi się dostać pracy. Oceniam samą rozmowę rekrutacyjną. Na początek test analityczny 50 min. Jeśli masz dobrze rozwinięte umiejętności analityczne to jest on raczej prosty. Sama rozmowa bardzo ciekawa, dużo przydatnych pytań sprawdzających wiedzę kandydata i ogólny poziom komunikacji. Rekrutacja przebiła jakością inne, które odbyłem w podobnych firmach. na plus - brak pytań typu: gdzie się pan widzi za 5 lat, konkretne pytania, szybkie odpowiedzi bez koloryzowania, bardzo profesjonalni, mili rekruterzy. na minus - po teście trochę długi czas oczekiwania na rozmowę (ok 35 minut) 9/10
Czyli rozumiem, że w firmie rekrutacja składa się z paru etapów? Czy dużo jest w ogóle chętnych na jedno stanowisko? Prócz Ciebie jeszcze ktoś czekał może w kolejce? Zastanawiam się właśnie co głównie decyduje o tym, że wybiorą daną osobę spośród wszystkich kandydatów. Na co jeszcze firma zwraca uwagę prócz dobrze zaliczonego testu? Czym warto się wyróżniać?
Mam rozumieć ze na początku jest do rozwiązania test tak?
Ciężki ten test analityczny ?
testtt
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Sales & More SA?
Zobacz opinie na temat firmy Sales & More SA tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 16.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Sales & More SA?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 11, z czego 10 to opinie pozytywne, 0 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Sales & More SA?
Kandydaci do pracy w Sales & More SA napisali 2 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
