Pracowałem w trzech zakładach produkcyjnych ale takiego szajsu jak w tej firmie to nie widziałem. Przez 2 tygodnie chodzisz na rano i zapoznajesz się z zakładem, więc pracujesz na każdym dziale i stanowisku, szkoda tylko że żaden lider nie zaznajomił mnie z instrukcją pracy na danym stanowisku. Uważają że jak przyjdzie nowy to od razu ma wyrabiać normy i od razu ma wiedzieć co i jak kontrolować. Jednak najgorsze jest to że na tym zakładzie są dziewczyny, które chyba się za dużo na oglądały królowe życia i uważają się za gwiazdy bo pierwsze co robią to obgadują nowych, a jedyne do czego w życiu doszły to perfekcyjna pozycja klęcząca, one się chyba w lustrze nie przeglądają, wyglądają jak 100 kg gremliny, takie osiedlowe szlaufy, które żeby mieć faceta to musiały mu dosypac tabletkę gwałtu. Liderzy to są osoby z przypadku sami chyba nie mają pojęcia co robią, zero standaryzacji, (usunięte przez administratora).
A jaka stawka, że śmiechu warte? Pewnie najniższa krajowa, co? Oferują chociaż jakieś benefity?
A jak z premiami w firmie? Są jakieś comiesięczne, wakacyjne albo świąteczne?
a i w tym roku nie zrobią wyrównania pieniędzy jak dadzą ci później infromacje o zmianie wypłaty
Trwa rekrutacja na kontrolera finansowego i po dłuższych namysłach chyba się zdecyduję. Jest to praca od zaraz, więc kiedy mogłabym zacząć pracę już na etacie, jeszcze w tym miesiącu? Znajomość niemieckiego jest mile widziana, a więc nie jest konieczna. Ale jeśli znam ten język to mogę negocjować wyższą pensję?
Gdybym podesłał dzisiaj cv na stanowisko, które było rekrutowane 3 miesiące temu to mam jakieś szanse na dostanie pracy? Chodzi mi konkretnie o etat specjalisty ds. logistyki. Znam angielski w stopniu komunikatywnym, tak jak wymagała tego firma. Ale czy muszę to potwierdzić jakimś papierem czy liczy się też jak jestem samoukiem i ogarnąłem naukę sam?
Praca w tej firmie była najgorszym i najdziwniejszym co mi się przydarzyło na przestrzeni całej mojej kariery zawodowej. Przedziwny twór, trochę garaż, trochę imieniny u Bożeny a trochę z kamerą wśród zwierząt. Brak podstawowych umiejętności zarządzania i komunikacji z personelem. Brak standaryzacji. Brak koordynacji procesów. Brak delegowania uprawnień (wszystko w ręku wielkiego brata który patrzy podejrzliwie i potrafi odnaleźć się zarówno w roli big bad bossa jak i misia uszatka w zależności od humoru :)) Można spodziewać się górnolotnych inicjatyw rodem z czołowych korporacji jak również prymitywnych, wołających o pomstę do nieba braków w podstawowych procesach biznesowych. Trochę takie zamiatanie k**y pod dywan ze złotą nitką. Niby ładny ale jak zajrzysz co jest pod spodem puszczasz pawia. Jeśli chodzi o mocne strony to na pewno sąsiedzi oferujący wielokrotność zarobków BS :)
Jak w Brand Springs Poland Sp. z o.o. wyglądają możliwości ewentualnego awansu na wyższe stanowiska?
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Witam, widzę, że jest ogłoszenie o pracę na stanowisko planisty produkcji. Chciałbym tam aplikować. Czy warto ? Co się stało z poprzednim planistą? Jaka atmosfera jest w biurze?
kiepsko są utrudnienia bo mają za dużo zleceń i nie da się przerobić tego w jeden dzień ale to ich nie obchodzi i idą zgłoszenia z biura z problemami dla ludzi co pracują tam na zwykłej produkcji że za mało robią (próby powiedzenia im o tym że nie da się tyle zrobić w jeden dzień nic nie robią idą w swoje zaparte a hr nie reaguje na słowa że ludzie chcą odejść przez ich ekhm nie odpowiednie metody rozmów )
A na produkcji są ustalone jakieś minimalne normy? Czyli dużo osób odchodzi przez takie gadanie? Chodzi mi cały czas o produkcję. Firma nie zatrzymuje ludzi jak Ci złożą wypowiedzenie?
powiedzmy że masz np do zrobienia przez miesiąc produkcje co masz ciężką sprężyne a norma na godzinę to 350 a ty ledwo 100 zrobisz przez trudność wpisują ci to do komputera i dostajesz z tego % jeśli spadniesz mniej niż 95% ogólnie to musisz szybciej składać ci mówią a ci co odchodzą to odejdą głównie przez jedną osobę bo jest uparta a nigdy tam nie robiła tak naprawdę jak dostała się na miejsce kierwonika 3 zmian i sypie dosłownie nagadami za byle co tam operatorzy cnc mają ciężko z nim jeden miał dostać nagane bo z biura powiedzieli mu że na końcu jak jest oznakowanie czy to jego drut do produkcji i jest np n to nic nie znaczy a okazało się że znaczy to ale tam z cnc nikt nie wiedział o tym nikt nigdy nie mówił o tym więc nie wiem jak tam z nim będzie czy dostanie nagane za to z przymusu i 3 miechy bez premi czy nie dostanie bo to ich wina była tak naprawdę (ludzie mają dość dyrektora 3 zmian i odchodzą większości przez niego znam 9 osób co odeszło i powiedziały w wprost przez niego odchodzą
Nie polecam. Kilka dni temu byłam na rozmowie o pracę a raczej bym to nazwała rekrutacji która mija się z celem jest kilka osób w danym dniu na daną godzinę. Schodzi się na halę produkcyjną Uwaga!! Na TEST wszytsko było by w porządku gdyby jasno zostały określone zasady jak mamy wykonać dany test. Na 6 kandydatów były dwie Panie "tłumaczące" jak to ma wyglądać. Pokazały raz powiedziano 'spróbujcie sobie na spokojnie', nie było mowy o fakcie,iż mamy określony czas na określoną ilość. Nagle słyszysz stop koniec i wtedy dociera do Ciebie ,że to już był Twój test, podchodzą obliczają i znów na górę na rozmowę z kierownikiem zmiany po czy się dowiadujesz od "pośrednika" że się nie nadajesz. Poprostu żenada szkoda czasu jak można po kilkunastu minutach powiedzieć,że ktoś się nie nadaje. Okres próbny 10 minut Dziękuję,Dowodzenia. Nie polecam Szkoda waszych nerwów i czasu.
Hmmm a podczas zaproszenia na to spotkanie rekrutacyjne, to była informacja, że w trakcie będzie do zrobienia test? Czy to okazało się juz na miejscu dopiero? A i potem po teście jak znów są proszone osoby na górę, to rozmowa jest f2f, czy też w grupie z innymi kandydatami?
nie do końca powiedzieli by się nie śpieszyć z robieniem tego bo ma się około 15/20 min na złożenie jak najwięcej dobrych a co do spotkań to ledwo szkoleniem można nazwać jak dostaniesz się dwa tygodnie na rano ale posadzą cię wszędzie gdzie tylko mają miejsce nie tam gdzie masz się szkolić bez pośrednio przykład : jesteś monterem ale dostaniesz się na szlifowanie i ktoś pilnuje cię przez godzinę tylko po to by maszyna chodziła (ledwo z tym złomem co tam mają to idzie ale idzie jakoś ) a potem jak źle to twoja wina pomimo że masz co innego w umowie a co innego robisz i się nieznasz na tym a stawka to tam marna jest dalej cisza o podwyżkach 4240 zł zasadniczego plus(powiedzmy w miarę premie ) i stażowe
Zakład w ogóle nie działa w soboty? Widziałem w ogłoszeniu dla elektryka, że praca od pon do pt na 3 zmiany. Była też wzmianka o nadgodzinach, często się takie zdarzają? Są one dla chętnych czy po prostu trzeba zostawać jak jest taka potrzeba? Czytałem, że każdy pracownik na początku zapoznaje się z każdym stanowiskiem, w przypadku elektryków też tak jest? Z elektryka na hydraulika raczej się nie zrobię i tak się zastanawiam...
A jak z premiami w firmie? Są jakieś comiesięczne, wakacyjne albo świąteczne?
podstawa(minimalna krajowa) a aplikować raczej nie warto bo dostaniesz się na stanowisko inne niż monter i dostaniesz mocno po dupie (pracuje z kolesiem co się (usunięte przez administratora)a kierwonik nic i ja dostaje za to że coś nie zrobione bo jesteśmy drużyną jak to powiedział pewniem Czajkowski ) niby lepsze delikatnie stawki ale(usunięte przez administratora)nie urywa jak na logistyce to chcą byś pracował 8h bez przerw liderka powiedziała w prost logistyką mają niechodzić na przerwy bo ona też niechodzi i pracuje tylko (dobre żarty )
Czemu na inne, skoro aplikuje się na inny etat? Serio pracujecie bez przerw, nie możecie zjeść śniadania podczas pracy? A wypicie kawy, na to znajdzie się czas? Można nie robić za wiele i dostawać kasę? To wtedy inni mają więcej obowiązków?
dla nich to nie ma znaczenia tak naprawdę nie raz jest tak że osoba zatrudniona na inny etat monter dostanie się na nawijanie/szlifowanie ale nie zna się na tym ale ma to robić od zare prawie niby są osoby co to mają pomagać im by to szło ale to takie pół na pół z tą robotą jak ty tracisz czas a masz swoje zrobić jeszcze i pomóc tej osobie bo tak karzą i koniec ( na logistyce jesteś sam bo drugi chory ponad miesiąc i nie dadzą nikogo do pomocy ) i weź to zrób jak masz robić za dwóch jeszcze logistyką kazali pilnować by każdy do kosza wywalał odpowiednie rzeczy bo dostali kary (ponad 200 osób w firmie i nie ma jak tego pilnować niedadzą mieszane bo nie dostali pozwolenia z góry więc chcą obcinać pensje ludzią z pracy za te kary co dostają )
a i w tym roku nie zrobią wyrównania pieniędzy jak dadzą ci później infromacje o zmianie wypłaty
Jaka jest kultura pracy w Brand Springs Poland Sp. z o.o.?
Cześć, o których stanowiskach mowa? teraz widziałam na takim portalu, że na dwa szukacie. Kierownika oraz inżyniera procesu. Mnie interesuje wstępnie ta druga pozycja. Jakiego rozwoju można się teraz spodziewać? Widzę, że pozwalają na wdrażanie własnych pomysłów do projektu, faktycznie każdy dołożył od siebie jakąś cegiełkę? Jest to lepiej wynagradzane?
Pracowałem w trzech zakładach produkcyjnych ale takiego szajsu jak w tej firmie to nie widziałem. Przez 2 tygodnie chodzisz na rano i zapoznajesz się z zakładem, więc pracujesz na każdym dziale i stanowisku, szkoda tylko że żaden lider nie zaznajomił mnie z instrukcją pracy na danym stanowisku. Uważają że jak przyjdzie nowy to od razu ma wyrabiać normy i od razu ma wiedzieć co i jak kontrolować. Jednak najgorsze jest to że na tym zakładzie są dziewczyny, które chyba się za dużo na oglądały królowe życia i uważają się za gwiazdy bo pierwsze co robią to obgadują nowych, a jedyne do czego w życiu doszły to perfekcyjna pozycja klęcząca, one się chyba w lustrze nie przeglądają, wyglądają jak 100 kg gremliny, takie osiedlowe szlaufy, które żeby mieć faceta to musiały mu dosypac tabletkę gwałtu. Liderzy to są osoby z przypadku sami chyba nie mają pojęcia co robią, zero standaryzacji, (usunięte przez administratora).
No tak.. A o Panach też masz coś do napisania czy tylko te kobiety tak Twoją uwagę przykuły? :/ Zastanawiam się czy każdą za taką masz czy jednak znajdą się jakieś w Twoich oczach "normalne", bo nie fajnie byłoby zostać wrzuconym do tego samego worka. :( Skoro czułeś się niepewnie na jakimś stanowisku to dlaczego wprost nie spytałeś co i jak? Może uznali Cię za bardziej rozgarniętego po prostu
Ale teraz szukają pracowników na Siemianowice śląskie ale stawka śmiechu warte tak jak Alba i te ich umowy o pracę nie warto iść na rozmowę
A jaka stawka, że śmiechu warte? Pewnie najniższa krajowa, co? Oferują chociaż jakieś benefity?
Patrząc po wymaganiach chcą przyjąć kogoś doświadczonego zawodowo, jako operator CNC lub z ukończonym kursem operatora CNC. Robota na trzy zmiany. Pisano tu coś o najniższej krajowej, ale nie podano w kontekście, jakiego stanowiska. Ile Operatorowi maszyn CNC płacą? I jakie relacje między ludźmi?
z tego co rozmiawiałem z operatorami cnc zarabiają około 4100 na ręke ale brakuje im coraz bardziej części do maszyn i muszą przekładać z jednej do drugiej a niechcą szkolić ludzi na to co chcą iść bo jak widzą to co się tam dzieje nie raz to zmieniają pracę jest jeszcze jeden kierwonik 3 zmian ale nie nadaje się on szuka problemów tam gdzie ich nie ma albo jak coś chcesz od niego to ma skleroze dużą jedna osoba mówiła mu że czeba zamówić części i te cześci chyba dopiero zaczynają robić od roku (ten sam miesiąć co teraz ponoć zamówione jadą ale tyle czasu to przesada )
Witam, mam pytanie odnośnie funduszu socjalnego oraz systemu premiowania? Wczasy pod gruszą czy zapomoga na święta, coś takiego istnieje?
To w takim razie może jakieś inne benefity macie? Albo chociaż dobrą podstawę pensji? Jak to u was wygląda z tymi aspektami?
Właśnie czytałam tutaj, że ktoś pisał o najnizszej krajowej. Po nowym roku nic się nie zmieniło z tym? Są może na święta jakieś dodatki? Niedługo Wielkanoc, szykuje się coś?
Ojej, a dlaczego? Rekompensują to chociaz jakoś? Są tu wyższe kwoty od niegdyś wspominanej najniższej krajowej czy nadal minimalna?
Są w ogóle przewidziane jakieś podwyżki w tym roku? Premia czy coś jest takiego w tej firmie? A karpiowe na święta ? Nawet te wyższa stanowiska nie mają większej pensji? A jak wygląda socjal? Na początku wszystkich zatrudniają na najniższą krajową?
social nie był wydawany nikomu bo nikomu nie mówili o tym nawet że jest tylko dowiedziało się jak wywiesili informacje na ścianie że od roku 2023 rezygnują z świadczeń socialnych oraz świadczenia urlopowe nie będą wypłacane z tego powodu nic nikomu o tym nie mówili że taka rezygncja jest tylko zrobili to na szybko by nikt nie mógł zaprotestować a podwyżki to narazie siedzą cicho jak myszy w biurze bo czekają na decyzje o ile i czy wogóle podnieść pensje wiem że niektórym logistyką nic nie podnieśli (ponoć karpiowe na świeta też poszło z socialem)
A z jakiego powodu zabrali wam socjal? Firma ma jakieś problemy finansowe czy może jakoś inaczej to wytłumaczyli? Wszyscy zarabiają tutaj najniższa krajowa czy może niektóre stanowiska mogą liczyć na więcej?
powiesili tylko informacje że od tego roku nie ma już socjala tam i tyle nic więcej nie powiedzieli
Na rozmowie rekrutacyjnej miało się 10 minut na opanowanie umiejętności niezbędnej na stanowisko. Za przyjęcie do pracy liczyła się ilość sztuk zrobionej do koszyczka. Jeśli ktoś nie ma zdolności manualnych to jest to dla niego stratą czasu.
Czy poza tym coś sprawdzali, albo o coś pytali? I czy dużo czasu w ogóle minęło od wysłania cv do ich odzewu? Ciekawa jestem ile każą sobie czekać?
Brand Springs Poland Sp. z o.o. ma teraz aktualne oferty pracy w Siemianowice Śląskie. Czy ktoś z pracowników może powiedzieć, czy warto tutaj pracować i czego spodziewać się na stracie w temacie warunków zatrudnienia?
nie warto teraz robią wszystko by nadganiać z zeszłego roku jak była przerwa świąteczna zamówienia więc będzie znów (usunięte przez administratora) tam
Nie warto, czyli firma nie daje żadnych benefitów i dodatków do pensji? Czy są obecnie jakieś, ale słabe? Też właśnie szukam info o pracy w tej firmie i mnie ciekawi szczególnie, czy opłacają pakiet prywatnej opieki medycznej?
Nie polecam,pieniądze to wiadoma sprawa , nędzne , normy niesamowicie wysokie , jak juz po dłuższym czasie udaje sie ją wyrobić ,to decydują znowu normę zwiększyć.Atmosfera nie jest najlepsza , (usunięte przez administratora) na 1 miejscu.Była sytuacja , że dziewczyma miała wypadek w pracy a jako jedna z nielicznych wyrabiała normy.Zgłosiła do BHPowca .Za miesiac już nie pracowała.Nie traktują tam pracowników jak ludzi.
Skąd wiesz jaki był powód odejścia/zwolnienia pracownicy? Tak naprawdę nie wiesz nawet kto wyszedł z inicjatywą rozwiązania umowy. Najgorzej jak gamoń stara się zabłysnąć.
Racja, lepiej nie snuć domysłów. Dlatego chętnie się dowiem, ile mógłbym zarobić, jako operator CNC i jak z możliwością wyrobienia wspomnianej tu normy i tym samym osiągnięcia premii? No i jak tu podchodzą do kwestii bezpieczeństwa w pracy?
Witam, jak zarobki i wypłaty są w formie w siemianowicach Śląskich?
Zarobki małe. I radzę uważać. Niby wszystko fajnie sie pracuje itd ale (usunięte przez administratora)lubią zwalniać. Sa lepsze miejsca pracy i lepiej płatne
Małe, czyli najniższa krajowa czy jednak trochę więcej? A co do tych zwolnień, to zwalniają za najmniejsze "przewinienie" w takim razie? :D
Tak najnizsza krajowa. Norma jest np 340 sprezyn na godzinę a to jest bardzo trudne do zrealizowania by je zrobić bez bubli i do porządku już nie gadajac że ręce bolą. Średnio człowiek jest w stanie zrobić ok. 240-280 na godz. i po co człowiek uczciwie pracuje jak i tak zwolnią wielce za nie wydolność a ro jie prawda. Nie polecam takiej góry.
mała poprawka dla cb jest system % powyżej 79% procent dopiero jesteś na zielono po niżej na czerwono i każą ci podganiać przynajmniej na siemianowicach tak jest a co do Domagały zgadzam się jest teraz akcja że brakuje im złomu 9 ton jakoś brakuje i awantura za to jest bo jedni mówili im że czeba było zrobić bez wpisywania ile pojemnik waży a drudzy każa z pojemnikiem jeszcze raz (chodzi dokładniej że jest kod kreskowy i masz w tym kodzie zawartę wagę pojemnika ale i tak jedni każa tak a drudzy tak) jeszcze jedno Domagały czasem nie ma już od wtorku po 8 i jego lalki się zajmują resztą ( nie radze iść tutaj do pracy jak coś beznadziejnie jest szczególnie na zmianie A jest tam logistyk jeden w tym tyg i pytał czy dostanie kogoś do pomocy bo nie wyrabia sam a K.K z A,H (kierownik to A,H a liderka to K.K) powiedzieli mu że da rade przychodzi inna zmiana i słysze że dostaje on zjebe za to że nie dał rady sam się wyorbić z nadmiarem roboty nie polecam tej zmiany osobiscie niechcą mnie przenieść bo nie mają gdzie i z kim zamnienić nikt tam niechce do nich iść hr nie działa za dobrze jak się im mówi o tym )
ciekawie się ma ten młody dalej ten drugi ruby pracownik to taki pyskaty jak widzę zawsze jest i siedzi przynajmniej 80% pracy swojej i nic mu nie mówią a jak tamten skończył prace dostał zjebe za to że sobie chciałna szybko odpocząć przez liderkę ale widzę że jest tak u nieg ocały czas przez nią
Witam. Czy praca jest stojącą przy montażu sprężyn czy siedząca???.
Czyli nawet dostanie krzesła to już spory wyczyn tutaj? A płacą dobrze?
nie minimalną wieksząść przypdaków a jak ci się nie zgadza wypłata to odsyłają do telefonów na wypłatach i z nimi się męcz a oni spowrotem do branda ..miałem tak z 3 miesiące że musiałem iść cały czas do nich i mówić im że źle dali na pasek i wypłate powiedzieli że wszystko jest dobrze a stołki to ponoć zamówione (od chinczyka oczywiście bo zaraz się psują ) więc wieszkość czasu stoisz czasem siedzisz jak dadzą stołek taki by pasował to wysokość a nie spadł z tobą jak siedzisz
Praca sama w sobie trudna nie jest, jednakże normy są nie do wyrobienia, kierownictwo robi pracowników za głupa, liderzy tak samo, ogromny nacisk na pracownika, małe zarobki, brak jakiejkolwiek pomocy oraz organizacji, poza tym wszystko jest nie na swoim miejscu, zmiany rywalizują ze sobą zostawiając po sobie bałagan na stanowiskach.(usunięte przez administratora)Nie polecam!
jak wyglada praca logistyka ?? zarobki ??
też mnie to ciekawi, nie tylko zarobki ale też przeszkolenie pod konkretne procedury w firmie, a czy widziałeś gdzieś ogłoszenie tej firmy właśnie na logistyka? masz ofertę na to stanowisko skądś?
wygląda tak że jeden drugiego uczy z tego co wiem brutto na młodszego jest to 3500 zł a są trzy stanowiska młodszy logistyk ----> logistyk----> starszy logistyk (mocne nerwy i dobre układy z biurem co chwile trzeba mieć nie dostaniesz się tam inaczej )
Dlaczego norma na WFG jest taka wysoka? kto ją w ogóle ustalił, była konsultowana z pracownikami?
Kierownik powiedział publicznie, że pokaże jak niemcy robią normę 3000 tys sprężyn na zmianę i na tym się skończyło. Poprzedni Kierownik obszaru powiedział, że ta norma jest niemożliwa do wykonania bo próbował i mierzył czasy.
Chciałabym dopytać o te normy w Brand Springsie - jak one wyglądają, czy faktycznie są tak wysokie? Udaje się je wypracowywać? Czy za ich wyrobienie są bonusy? Lub co w sytuacji gdy się to nie uda?
Dokładnie norma na WFG jest za..biście wysoka szkoda gadać. Nie polecam tej firmy jak mają takie podejście do ludzi.
norma np na sprężynach w których jest mało haków na które się je zakłąda to 420 na h jest przez piec to idzie tak średnio 30 min więc łap się za głowe jak to zrobić teraz na innych sprężynach nie da się większość norm robić jest to wysokie by nie płacić nam dodatkowej kasy 100zł brutto za normy cało dniowe
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Brand Springs Poland Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Brand Springs Poland Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 18.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Brand Springs Poland Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 8, z czego 0 to opinie pozytywne, 5 to opinie negatywne, a 3 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
