Firmy coraz częściej dostrzegają pozytywny wpływ dobrej atmosfery na efektywność pracowników. Czy podobnie jest w Corol Sp. z o.o.?
Jak wygląda ścieżka kariery w Corol Sp. z o.o.? Czy trudno jest zdobyć awans?
Awans? Kariera? Nie w tej firmie!! Corol stawia na stagnacje, zacofanie, brak rozwoju, brak szkoleń i żyje latami 90-tymi...
Widzę że nie masz najlepszego zdania o pracy w Corolu. Czemu tak jest? Może znajdą się też jakieś korzyści z pracy u tego pracodawcy i niedługo też je tu wymienisz? Co dobrze zapamiętałeś z pracy w tej firmie, czym Cię ona zachęciła?
Widziałem opinie byłych pracowników niezbyt zachęcające. Może wypowiedzą się osoby które jednak zostały, jak reprezentuję się według nich firma? Czy w 2021 roku warto się tam zatrudnić, będąc młodą osobą pragnąca się rozwijać i zarobić adekwatny pieniądz do swojej pracy?
Elementem każdej rekrutacji jest spotkanie w firmie oraz pół dnia z osobą, która prezentuje obowiązki nowego pracownika. To również okazja, by poznać Zarząd firmy i zobaczyć firmę od wewnątrz. Zachęcam do udziału w naszych rekrutacjach.
Mogłabym przy okazji (jak już mowa o rekrutacji) dowiedzieć się jak ona wygląda w całości w Corolu? To znaczy, ile jest etapów? Jak każdy z nich przebiega? Ile ona trwa i po jakim czasie od jej zakończenia kandydat dostaje feedback?
Nie warto, firmy już praktycznie nie ma... Większość firm upadała z powodu covida a ta firma upada przez swoją głupotę i zapatrzenie w rodzinne przestarzałe przekonania.
Pracowałam w Corolu kilka lat, firma oderwana od rzeczywistości i zatrzymała się na PRL'u. Strasznie starodawne podejście, zero rozwoju, nie ma gdzie podgrzać posiłku bo właścicielka po 70'tce nie lubi zapachu jedzenia czy też jedzenie z mikrofali jest niezdrowe - śmieszne bo z takim czymś się jeszcze nie spotkałam...Oczywiście firma nie jest tragiczna, ale jeśli ktoś chce się rozwijać chociaż trochę a nie cofnąć się w czasie do zarządzania z lat 90'tych to nie polecam, ale jeżeli ktoś szuka ciepłego stołka na 20 lat to z chęcią Cie przyjmą, ponieważ niestety takie są realia tej firmy... Słyszałam ostatnio też że firma się praktycznie rozpada, zwolniło się większość handlowców do czego dołożyło się jakieś szkolenie z unii czy coś, poza tym słyszałam że to ala szkolenie, które jest nieadekwatne do aktualnej bardzo ciężkiej sytuacji firmy jest tylko dlatego że maja układy z tymi niby szkoleniowcami a tak naprawdę chodzi o wyciąganie kasy z unii. Suma sumarum firma zacofana, dzieci dostały ją od rodziców a wiadomo że rodzinne firmy są najgorsze, jest tam wiele chorych układów, pensje nieadekwatne do stanowisk i połowa ludzi to zarząd, który nie myśli o rozwoju choć w najmniejszym stopniu tylko po prostu ma to się jakoś "bujać". Można też znaleźć oczywiście plusy jak godziny pracy czy nieduża presja, ale brak benefitów, brak rozwoju, chore i ślepe układy robią swoje, że tam nigdy się nie zmieni
Były pracowniku, dziękujemy za opinię. Zachęcamy do kontaktu bezpośredniego z naszą firmą pod adresem office@corol.pl. SR.
W jakim celu to zaproszenie do pisania na maila ? Co to miałoby dac ? Coś się zmieni w firmie? Potencjalny pracownik, chciałby wiedzieć jak się współpracuje. Bez sensu propozycja kolejnym dowodem na zatarcie syfa pudrem.
Potwierdzam to co pisały poprzednie osoby. Ciepła posadka dopóki jakoś się kula i robi swoje (to znaczy, teraz to już się przestało kulać, więc nie ma ciepłych posadek). Nie warto robić więcej, bo nikt tego z zarządu nie docenia, jedynie ułatwiało to robotę wśród współpracowników. Klimat wśród współpracowników. Ale to już czas przeszły, bo wraz z odejściem dużej ilości ludzi, poszczególne działy przestały istnieć. A fala zwolnień jeszcze się nie skończyła. Pyszna kawa i parking (ok - to nie plus, a śmiech przez zły)- może 30 lat temu to było WOW, ale teraz ? Dobrze, że można było na kaloryferze podgrzać jedzenie, mikrofala to przecież zło. Fałsz i zakłamanie ze strony zarządu. Nie ważne co by nie mówili pracownicy, sugestie, pomysły - oni swoje. No to w końcu i dostawcy strategiczni dali im po nosie, a pracownicy pokazali, że też nie dadzą sobą pomiatać. Naprawdę za bramą czeka tłum nowych ludzi ? A kto ma ich rekrutować? Specjalistka od komunikacji i do spraw wszelakich? Swoją skuteczność pokazała przy zatrudnianiu pracowników fizycznych. Zresztą co się dziwić, jak to enta osoba z członków zarządu? Czy firma przetrwa obecne trudne czasu po podwójnym tak dużym tąpnięciu ? Z bólami, lata na odbudowę - mooooże się uda. Szeroko pojęta konkurencja już od dawna zaciera ręce, bardzo chętnie przyjęła Corolową ekipę, co znacznie utrudni pole do działania Corolowi. Na chwilę obecną, nie polecałbym składania tam papierów na żadne stanowisko. Nie ma właściwie nikogo kto by miał wprowadzić w tematykę, a jeśli już nawet cokolwiek miały poświęcić ktoś czasu, to mało, bo każdego niemal dnia przecież albo trzeba ratować firmę, albo robić szereg spotkań i wielkich dyskusji. Mnie osobiście dobrze się tam pracowało, ale do czasu, do czasu aż nie przyszedł 2021. Do osób które wybierają się tam na rozmowy: pytajcie o obecną strukturę firmy, o historię poprzednich stanowisk, stawiajcie wysokie wymagania finansowe, od was będzie się wymagać bardzo szybko pracy za trzech. Nie ufajcie specjalistce od rekrutacji. I ZAWSZE proście o dzień próbny. Niekoniecznie by sprawdzić jak się pracuje, ale po to by porozmawiać z pracownikami jak tam jest naprawdę. Pracownicy z produkcji czy serwisu powiedzą wam czystą prawdę. A ci co zostali z biurowych przy tej pysznej kawie w 4 oczy też się otworzą i zdradzą co nieco ciemnej strony.
Firma Corol jest tzw. firmą rodzinną czyli właściciele wyciągają pieniądze z firmy pełnymi garściami. Chytrość i chciwość obecnych właścicieli jest zatrważająca. Pracownik nie jest szanowany, pracownik ma codziennie całować klamkę, że może w Corolu pracować. Na rozmowie kwalifikacyjnej przedstawia się inną rzeczywistość, tymczasem: nie ma premii, nie ma nagród, nie ma wyróżnień, nie ma szkoleń, nie ma dobrego wyposażenia (jak poprosisz o nową klawiaturę lub podstawkę pod myszkę to albo dostaniesz starą używaną po kimś, albo za rok nową). Nie ma podwyżek, oczywiście na rocznych rozmowach możesz wszystko powiedzieć, możesz też wypełnić ankietę dotyczącą wyposażenia stanowiska i co? I nic, cisza . Firma jest zacofana, bez rozwoju, bez wizji, wykonywane są ruchy pozorne tzw. restrukturyzacja firmy, wymuszona zresztą odejściem wszystkich handlowców (pozostał jeden), w ostatnim roku odeszło z firmy 7 osób, czyli około 30% załogi. Plotki, ploteczki, układy to jest codzienność. Stare oprogramowane, zużyty sprzęt komputerowy, firma zatrzymała się w 20 wieku w latach 90-tych i z zarządzaniem, i z mentalnością, i z wyposażeniem, i z oprogramowaniem. Ale są i też dobre strony: jeśli ktoś chce przeczekać trudny okres w swoim życiu i nie oczekuje zbyt wiele, to odnajdzie się znakomicie.
Macie co rok bhp?
Jakie wartości są cenione w Corol Sp. z o.o.?
Wartości naszej firmy to: ODPOWIEDZIALNOŚĆ – świadome działanie ze znajomością konsekwencji i ich wpływu na cele firmy. Ponoszenie skutków działań. ZAANGAŻOWANIE - utożsamianie się z powierzonym zadaniem i determinacja w dążeniu do realizacji celu. PROFESJONALIZM – posiadanie specjalistycznej i aktualnej wiedzy, umiejętność jej stosowania w prowadzonych zadaniach i rozwiązywaniu problemów. OTWARTOŚĆ – słuchanie innych, szukanie rozwiązań, elastyczność, gotowość na zmiany, umiejętność pracy w zespole. KOLEŻEŃSKOŚĆ – chęć bezinteresownej pomocy, szczerość, komunikatywność, poszanowanie innych. Pozdrawiam, SR.
Czy w Corol Sp. z o.o. zawierane są umowy na zlecenie w okresie próbnym?
W okresie próbnym preferujemy zatrudnienie na umowę o pracę, ale zdarzają się sytuacje, kiedy podpisujemy umowy - zlecenie. HR.
Jak się pracuje z ludźmi z Corol Sp. z o.o.?
Jesteśmy firmą rodzinną, pracujemy w ponad trzydziestoosobowym składzie. Wszyscy się znamy i ze sobą współpracujemy. Wartościami naszej firmy są koleżeńskość, wzajemne poszanowanie i otwartość na innych. W tym duchu staramy się pracować.
Jakie godziny pracy przyjęte są w firmie Corol Sp. z o.o.?
Biuro pracuje rozpoczyna pracę między godz. 7.00 a 8.00 a kończy między 15.00 a 16.00, produkcja 6.30-14.30, praca od poniedziałku do piątku.
Czy możesz jeszcze powiedzieć, jaką formę współpracy oferuje Corol? Pracownicy w biurach mają umowę o pracę? Mam nadzieję, że uzyskam sprawną odpowiedź.
Jak pracuje się na produkcji? Przyjmują każdego, czy trzeba mieć jakieś szczególne umiejętności?
Kilkuosobowy zespół produkcyjny pracuje w systemie jednozmianowym od poniedziałku do piątku w godz. 6.30 - 14.30. Szukamy pracownika ze znajomością obsługi obrabiarek do obróbki metalu (tokarka, frezarka itp. - ślusarz, tokarz), mile widziane uprawnienia spawalnicze (MIG, MAG). Jeśli jest Pan zainteresowany, proszę o wysłanie cv na adres office@corol.pl z dopiskiem "PRACOWNIK PRODUKCYJNY". Pozdrawiam, SR.
Ładnych kilka lat temu tam pracowałem i było ok, rodzinna firma atmosfera spoko , wynagrodzenie w terminie wpływało na konto może z organizacją troszkę na bakier ale być może to się zmieniło. Nie mam tam zbyt dużej rotacji właściciele sympatyczni.
Wiecie jak wygląda atmosfera w firmie Corol Sp. z o.o. ? Czy pracownicy są dla siebie pomocni? Wiesz jak się u nich pracuje? Czekamy na Twoją opinię!
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Corol Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Corol Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 4.
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Corol Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Corol Sp. z o.o. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
