Cześć zmiana D do liderki zacznij szanowac pracowników a nie pomiatac ich. Widac że kariera do głowy udezyla ci
To prawda, mistrzowie bardzo źle traktują ludzi. Mowa o montażu. Panie dyrektorze proszę zainteresować się sprawą
Co jaki czas w Wezi-tec Sp. z o.o. można ubiegać się o podwyżkę?
Cześć, jaki klimat ogółem w dziale młodszego specjalisty ds. controllingu? Bo tu niżej widzę, że nieciekawie, ale to chyba jakiegoś innego działu dotyczy, jak rozumiem. W ogłoszeniu jest mowa w ogóle o młodym dynamicznym zespole.. ale rotacji nie ma dużej? często się zmieniają ludzie?
Wprowadziliśmy system wdrożenia pracowników, jest trener i przez tydzień tylko z nim odbywają się zajęcia w małych grupach.
Dlaczego w ogłoszeniach o pracę w Kożuchowie nie ma zamieszczonych informacji odnośnie systemu godzinowego pracy? Czy godziny pracy są tak elastyczne że tego nie podaje się bo niema potrzeby? Informacji o wynagrodzeniu też niema.
Wezi-tec to firma, która dba o swoich pracowników, ale nie wszystko mi się podoba. Nowoczesny sprzęt i porządek są na plus, ale czasem brakuje lepszej komunikacji. Ogólnie jest w porządku, choć mogłoby być lepiej.
Pracuję tu od dwóch lat i mam mieszane uczucia. Sprzęt i organizacja są na wysokim poziomie, ale atmosfera mogłaby być lepsza. Mimo wszystko, Wezi-tec to solidna firma, choć zawsze można coś poprawić.
Co jaki czas w Wezi-tec Sp. z o.o. można ubiegać się o podwyżkę?
Sama prawda. Czas to najcenniejsze, co mam. Nie bez kozery dawno już ktoś zauważył, że czas to pieniądz. Dlatego też szukam na forum opinii, by nie tracić czasu na zbędne rekrutację. Trzeba szanować nawzajem swój czas. Zarobki, podawane tu we wrześniu poszły już w górę? Jeśli tak, to ile aktualnie wynoszą, jeśli można wiedzieć? I jak się one mają do nakładu pracy? Jest po powrocie do domu siła, by coś naprawić, czy na rower z dziećmi skoczyć?
Krótka prezentacja swojej osoby i przejście na hale produkcyjna.
Pokazanie szafy sterującej (opisanie co w niej widzę). Dokumentacja techniczna dlaczego jeżeli mamy napięcie bo zabezpieczeniu nie trafia ono do silnika(styki NO). Znalezienie stycznika na innej stronie odpowiedzialnego za przesterowanie tych styków. Pokazanie dwóch stanowisk montażowych (opisać z czego się składają). Różnice między czujnikami. Różnice między NPN a PNP.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
W Wezi-tec cenię sobie przede wszystkim czystość i porządek. Firma dba o bezpieczeństwo pracowników, a warunki pracy są naprawdę dobre. Atmosfera jest koleżeńska i zawsze można liczyć na wsparcie współpracowników.
Praca w Wezi-tec to zupełnie nowe doświadczenie w porównaniu do moich poprzednich miejsc pracy na strefie (Winkelmann 6 lat). Sprzęt jest nowoczesny, a organizacja pracy dobrze przemyślana. Polecam każdemu, kto szuka stabilnej pracy w przyjaznym środowisku.
Cześć zmiana D do liderki zacznij szanowac pracowników a nie pomiatac ich. Widac że kariera do głowy udezyla ci
Najgorsza firma na strefie najmniej płacą to zwalniają ludzi doświadczonych pracowników ludzie są zastraszani nic nie można powiedzieć bo zaraz czeka cię wypowiedzenie ta firma to istny dramat najwięcej spraw sądowych
Na stanowisko liderskie da rade dostać się z ogłoszenia czy się awansuje? Po tym zapytaniu chciałem z ciekawości sprawdzić czy jakieś szkolenia są w zakresie obowiązków skoro o tym nauczaniu piszesz. To są oferty czy nie? chce przeczytać jaki jest konkretny zakres zadań. I kiedy tak w sumie ktoś nowy wszedł na takie stanowisko?
Liderem zostaje osoba która totalnie olewa za przeproszeniem pracę. Mająca komórkę ciągle w dłoni lub ma przeprowadzane rozmowy dyscyplinujące, może też chować się przed przełożonym.
A jak takie podejście pomaga w pracy lidera? Za co przykładowo można dostać rozmowę dyscyplinującą? Jest ona tak jakby ostatnim ostrzeżeniem przed otrzymaniem wypowiedzenia? Co na niej jest konkretnie mówione?
To prawda, mistrzowie bardzo źle traktują ludzi. Mowa o montażu. Panie dyrektorze proszę zainteresować się sprawą
Pracuję w wezi od 12 lat, firma jak każda inna ,ma swoje plusy i minusy. Klimat fajny ,ludzie ok jak umiesz współpracować to się odnajdziesz. Nie jest to typowe korpo bez uczuć :)
(usunięte przez administratora)
Bo niestety wylewanie żalu na forum nie ma się nijak do rzeczywistości jak ktoś jest słaby i sobie nie radzi i w dodatku potrzebuje 6 miesięcy szkolenia a i tak nic nie łapie no to może problem nie tkwi w zakładzie? A w człowieku Panie Radosławie?
Nie wylewam żalu tylko napisałem prawdę, zresztą wiemy ile nowych osób przewinęło się przez zakład i dziwne ze nikomu się nie spodobało. O czym to świadczy, chyba nie wspaniałości tej pracy. Trzeba się nad tym zastanowić i coś zmienić bo będzie lipa z ustawiaczmi. Co niektórzy przepracowali 1 dzień. Pozdrawiam
Co do chwytaków to już wiem w czym problem.. Sam Ci go prostowalem po kolizji do której doprowadziłeś. Pozdrawiam :)
Witam kolego,A zarobki,6000 zł na rękę idzie zarobić?
Idzie zarobić nawet więcej, mamy otwartą rekruatację na ustawiacza do KOżuchowa, ostatnia osoba do skompletowania ekipy, zapraszamy.
Powstaje nowy oddział w Kożuchowie Jakie widełki dla ustawiaczy oraz mistrza zmiany ??
Cześć, jaki klimat ogółem w dziale młodszego specjalisty ds. controllingu? Bo tu niżej widzę, że nieciekawie, ale to chyba jakiegoś innego działu dotyczy, jak rozumiem. W ogłoszeniu jest mowa w ogóle o młodym dynamicznym zespole.. ale rotacji nie ma dużej? często się zmieniają ludzie?
Wszystkim rządzi przypadek. Ludzie są różni i nie ma żadnego systematycznego wdrożenia dla nowych pracowników. Więc zależy jak i na kogo trafisz. Generalnie wszyscy mają wszystko w zupie. Podczas audytów jest cyrk i pokazówka, a na co dzień marazm i nawet dość miła atmosfera.
Skoro jesteś dawnym pracownikiem. To skąd wiesz jak aktualnie wygląda sposób wdrożenia pracownika?
Stąd wiem, że osoby decyzyjne nie zmieniają się od co najmniej dekady; ich metody też się nie zmieniają. Moje 'wdrożenie' wyglądało tak samo jak osób 5 lat wcześniej...Naprawdę wystarczy spędzić w tej firmie dwa tygodnie, aby umieć przewidzieć wiele rzeczy z dużą dokładnością.
Wprowadziliśmy system wdrożenia pracowników, jest trener i przez tydzień tylko z nim odbywają się zajęcia w małych grupach.
Cześć wszystkim:) "Ustawiacz Maszyn wtryskowych" na starcie ile można dostać?
Właśnie, fajnie, że już tu jest mowa o kasie na tym stanowisku. Dajcie znać, ok? I dodajcie też info czy jest opcja na jakąś premie na start. A ja jestem jeszcze ciekawy, ustawiacz taki to pracuje zmianowo jakoś, czy ma jedne stałe godziny?
Zależy od doświadczenia, jeśli interesują Cię warunki pracy na tym stanowisku to zapraszamy akurat jest otwarta rekrutacja :)
Witam chciałbym ostrzec ludzi, którzy by chcieli pójść do tego pseudo zakładu. Pracowałem na lakierni, kierownik lakierni jest burakiem, w ogóle ta firma to dno i kupa mułu. Zatrudniają ludzi na umowę o pracę a po kilku dniach zwalniają to jest masakra. Zwalniają ze swojej winy np redukcja etatów a później, aby nie zapłacić odprawy dostajesz oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę, świadectwo pracy wysyłają po terminie jaki nakłada na nich kodeks pracy, a ten mówi że pracodawca ma obowiązek dostarczyć świadectwo pracy niezwłocznie, a jeśli jest to nie możliwe toa na to 7 dni kalendarzowych (nie pracujących). Mój okres wypowiedzenia zakończył się 27 kwietnia a świadectwo wysłali 6 maja. Ten zakład to dno społeczne tam przestrzeganie przepisów BHP nie istnieje (usunięte przez administratora) w zakładzie jest i jeszcze stawka najniższa krajowa czy to jest wymarzone miejsce pracy hmm na pewno nie. Tam jak ktoś idzie na rozmowę o pracę i po tej rozmowie to nie przedstawiciele decydują czy Cię przyjmą tylko Ty czy chcesz bo do tego zakładu Polacy nie chcą iść można powiedzieć że ten zakład to azyl dla obywateli Ukrainy. Polacy się tam nie liczą ważniejsi się Ukraińcy to jest straszne. Ale daj Polakowi władze nad innymi pracownikami przecież Polak dla Polaka to jest(usunięte przez administratora)
Czy rotacja pracowników w Wezi-tec Sp. z o.o. na specjalista ds. jakości jest duża? Znowu ukazało się ogłoszenie 2 stycznia na Pracuj.pl. Czy to pracownicy odchodzą z firmy, czy są zwalniani?
Raczej w ogóle nie znajdują pracowników na pierwszym etapie rekrutacji. Z tego co zauważyłem to na każdym stanowisku tutaj rekrutacja jest przeciągnięta do granic możliwości. Od pierwszego ogłoszenia do znalezienia pracownika/pracowników na dane stanowisko potrafi minąć nawet pół roku.
Rekrutacja rozciągnięta w czasie nawet do pół roku? Również na stanowiska nie wymagające doświadczenia, jak operator lakierni? Właśnie trwają poszukiwania, a firma opisuje się jako przedsiębiorstwo o otwartej, innowacyjnej i kreatywnej kulturze. Zastanawiaam się więc, czy owa otwartość przejawia się już w trakcie rekrutacji przez choćby podanie wynagrodzenia i odpowiedź kandydatowi, co do decyzji o zatrudnieniu? Gdyż w ofercie próżno szukać widełek płacowych.
Są tu w firmie osoby, które potrafią zarządzać zespołem, mają uprawnienia UDT na widlaki i znają programy magazynowe, w tym SAP? Bo jeśli tak, to czemu szukają teraz na zewnątrz specjalisty ds. logistyki? Te wymagania podali w ogłoszeniu. Tutaj pisano o braku systematycznego wdrożenia, a w ofercie piszą o indywidualnym procesie wdrożenia :/ Jak więc tu na prawdę jest i ile zamierzają płacić? Bo bez tego nawet nie startuje.
Właśnie na tym polega ''indywidualne wdrożenie'' , że nie ma żadnego systematycznego wdrożenia, tylko pałętasz się po firmie z nadzieją, że ktoś w przypływie dobrego humoru coś Ci pokaże albo czegoś nauczy. Dokładnie tak samo jak z memowym już zwrotem ''praca w młodym dynamicznym zespole'' - co w praktyce oznacza: ''nie mamy absolutnie nic do zaoferowania''. Identycznie jest z indywidualnym wdrożeniem. Serio ktoś myśli, że KOMUKOLWIEK w takim molochu chciałoby się wymyślać osobny plan wdrożenia dla jednej osoby na jakimś podrzędnym stanowisku??? Pomyślcie chwilę. W rzeczywistości mówią jakiemuś Zdzisiowi ''weź mu pokaż co i jak'' i na tym koniec. Więc na koniec wszystko zależy od tego naj jakiego Zdzisia trafisz i czy on akurat nie pokłócił się z żoną i ma dobry humor.
Pracuję już od kilku miesięcy i bardzo podoba mi się wdrożenie. W pierwszej kolejności odbyły się grupowe szkolenia dla osób z różnych działów, a później indywidualne dla naszego. A jak miałem potrzebę, żeby coś więcej się dowiedzieć o danej rzeczy, to każdy kogo pytałem mi pomagał jak tylko mógł. Dużo jest też w formie spisanej czy prezentacji i w każdym momencie można sobie poprzeglądać, poczytać.
Czy ktoś może wypowiedzieć się na temat pracy w biurze? Konkretnie dział Controllingu. Jaka atmosfera i czy wynagrodzenie warte aplikowania? Dotyczy stanowiska na młodszego specjalistę.
Czy pracodawca Wezi-tec Sp. z o.o. motywuje w jakiś sposób swoich pracowników?
O tak, żenująco niskimi podwyżkami za ciężką pracę fizyczną na każde zawołanie i za robienie z ludzi bałwanów
Jak najbardziej zgadzam się z tą opinią.Wielkosc podwyżki uzależniona jest od tego czy przełożona nas lubi czy też nie.Zadne czynniki takie jak wydajność dyspozycyjnosc czy też niekorzystanie ze zwolnień lekarskich nie mają żadnego wpływu na jej wielkosc.To tylko ;zamydlanie nam oczu;zwykle (usunięte przez administratora) naszych Pań,i nie ludźmi się że się to kiedyś zmieni.Po14 latach pracy na montażu można dostać zawrotną sumę 250 złoty na otarcie łez mając świadomość że inni w tym czasie otrzymuja 300zloty i więcej przebywając w danym roku miesiące na zwolnieniach lekarskich.Moze dobrze by było zainteresować Pana Dyrektora tematem podwyżek w tym zakładzie?
Prawda.Panie Dyrektorze czas najwyższy zająć się tak ważnymi dla nas sprawami jak chocby właśnie rozporządzanie pieniędzmi na podwyżki,którymi rozdzielają nasze Panie mistrzynie według własnego widzimisię,według zasady kogo lubię temu dam.Latwo to sprawdzić prosząc o papiery pracowników dostających te najwyższe podwyżki i sprawdzając ich na podstawie ich wydajności i ilości przebywania na zwolnieniach lekarskich.
Bardzo mi się podobają te opinie ponieważ ukazują całą prawdę na ten temat.Dodam że Panie mistrzynie stosują tą zasadę od lat wiedząc że nikt ich nie sprawdzi i nie będą musiały się z tego powodu nikomu tłumaczyć co na pewno wiązałoby się z jakimiś dla nich konsekwencjami na pewno nie pozytywnymi ujawniając przy okazji ich niekompetencję i brak uczciwości.Szkoda że Pan Dyrektor nie czyta tych wpisow bo gdyby to robił byłaby szansa na poprawę wielu rzeczy w zakładzie,a, i ludzie nie uciekaliby do innych zakładów szukając lepszych zarobków.Panie Dyrektorze jest Pan tam?Bardzo na Pana liczymy i prosimy o baczniejszą uwagę na to co wyprawiają Panie mistrzynie i jak traktują nas .Dziękujemy.
Drodzy pracownicy, macie możliwość rozmawiania z dyrektorem co trzy miesiące. Macie również możliwość wypowiedzenia się na temat pań tzw. mistrzyni które wykorzystują od lat swoje stanowisko w celach znęcania się psychicznego nad pracownikiem. A takie rzeczy w zakładzie mają miejsce. Po to dyrektor stworzył możliwość porozmawiania na każdy temat. Nie dopuszczajcie do sytuacji gdzie szerzy się przyzwolenie na mobbing który ma miejsce na montażu. Zgłaszajcie te sytuacje do kierownictwa i dyrektora. Nauczcie się korzystania ze skrzynek które do tego celu zostały stworzone.
A ta możliwość rozmowy to jest osobiście? Dyrektor rozmawia ze wszystkimi pracownikami? Nie bardzo rozumiem o co chodzi z tymi skrzynkami co piszecie
Przy wyjściu z hali obok sekretariatu są skrzyneczki skarg i uwag i można tam można wrzucać swoje bolączki spisane na papierze
Aaaa ok. Te skrzyneczki to mają jakąś ustalona datę kiedy są otwierane? Czy portier widzi kto i kiedy wrzuca i i tak wszyscy wiedzą kto anonimowo napisał pismo?
A dlaczego nikt ich nie sprawdza? Skoro jest tyle skarg na tę praktykę to dlaczego nikt z dyrekcji nie zareaguje? Ktoś to w ogóle zgłaszał?
Może choćby dlatego że nikt nigdzie tego nie zgłasza tylko wylewają wyrzuty na GW.. (usunięte przez administratora) Jeśli ludzie chcą jakiejkolwiek poprawy powinni zacząć mówić o tym głośno a nie wylewać żale anonimowo w internie gdzie wiadomo że firmy to olewają
No, podwyzke dla mlodego inzyniera ale... "podrec im srubke na prodkcji. Ma byc wiecej i szybciej, bez ustanku!" Praca czyni wolnym.
Jak zarobki w UR? Jest szansa rozwoju?
Automatyka właśnie szukają, tylko nie napisali w ogłoszeniu, ile mogą płacić? Piszą za to o wymaganiach, że wykształcenie wyższe lub średnie techniczne z min. 2-letnim stażem pracy oraz co najmniej 1 rok praktyki w dziale UR. Z mniejszym doświadczeniem też przyjmują, czy marne szanse?
Szukają już od długiego czasu ale znaleźć nie mogą. Co do warunków finansowych omawiane są one dopiero na rozmowie. Raczej na start bez doświadczenia czy to tu czy w innej firmie nie spodziewaj się kokosów.
Ciekawe co wpływa na to, że nie mogą od dłuższego czasu nikogo znaleźć. Oni mają takie wymagania czy właśnie nie spełniają warunków kandydatów? A z tej sumy oferowanej na start to po jakim czasie można liczyć na pierwszą podwyżkę, ktoś wie?
Rynek jest jaki jest. Pracownicy są różni i ich doświadczenie i umiejętności tak samo. W tych czasach młodzi ludzie bez doświadczenia chcą zarabiać lepiej jak pracownik z doświadczeniem. Co do podwyżek to po okresie próbnym taka następuje o ile umowa jest przedłużana.
zlozylismy podanie z zona w kożuchów o prace i cisza kiedy beda przyjecia
Jak jest z zarobkami w tej firmie? Czy ktoś może się wypowiedzieć? :)
Najzwyklejszy Pracownik produkcji
Nie wiem lecz jak się przyjmiesz i masz dobre pomysły a do tego jesteś miły i szarmancki to napewno szybko zostaniesz mistrzem.Wiec zapraszamy.
Warto sprubowac zapraszam na wtryskarki może będzie miła atmosfera a nie każdy (usunięte przez administratora) obrabia
Teraz ze 3 tysiące będzie czy nadal ciężko tyle wyciągnąć na rękę? Znasz aktualne stawki?
To jest praca zmianowa? Ta stawka to za cały etat? Czy jakieś premie są możliwe do uzyskania żeby więcej zarobić w danym miesiącu?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Wezi-tec Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Wezi-tec Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 49.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Wezi-tec Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 28, z czego 7 to opinie pozytywne, 13 to opinie negatywne, a 8 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Wezi-tec Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Wezi-tec Sp. z o.o. napisali 4 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.