Opinie o Dradura Polska Sp. z o.o.
Witam czy warto aplikować na stanowisko operator Lini słyszałem że postojowe jest
(usunięte przez administratora)
jedni maja, drudzy nie
witam, jak aktualnie należy liczyć wyniki podczas pracy jako inżynier procesu? W ogłoszeniu jest napisane, że premie są od nich zależne. Wstępnie ciekawi mnie w jakim przedziale się mieszczą. Dodatkowo czy jest tu ktoś kto pracuje / pracował i mógłby polecić aplikowanie?
Dostrzegam ciągły ruch zatrudnianiu, mam jedno pytanie. Jak wygląda sprawa płatnych nadgodzin i sobót ? Czy nadal dostaje je tylko wyjątkowa "kasta", a reszta ma przypisywane do odbioru czy może coś się zmieniło ?
Tak jak ktoś wspomniał nie ma czegoś takiego jak docenianie stażu pracy? nie ma podwyżek i tym podobnych? widzę za to w ofercie dla operatora oznaczenie premii wynikowej, jeśli ktoś dłużej pracuje i ogarnia to może sobie wyrobić jakieś wyższe wartości? Ile mogą wynieść?
Wiecie może, czy w Dradura Polska Sp. z o.o. szukają chętnych na staż?
Pracowałem w tej firmie 10 lat warunki beznadziejne brud smród małe pensje nie doceniają starych pracowników których tyle się zwolniło mam nie za miłe wspomnienia z tej firmy
Hi pracowałem w tej firmie 10 lat .Nie liczą się z pracownikiem wcale brud smród i kasa nie zaduża.Masakra tyłu dobrych pracowników się zwolniło ile można wytrzymać
Ktoś tutaj już pytał o nadgodziny na produkcji, niestety nikt nie odpowiedział. A jak ma się kwestia nadgodzin na stanowisku operatora wózka widłowego? Widziałem, że mają aktualną ofertę pracy i w niej zaznaczono, że nadgodziny są możliwe. Jak często się zdarzają? Są one odpłatne czy do odbioru?
czy jako pracownik produkcji mozna zglosic chcec robienia nadgodzin ? zostawac 2-4 godziny dluzej ? jest to rozliczane co miesiac ?
Jak wygląda każdy z etapów rekrutacji w Dradura Polska Sp. z o.o.?
Zaczyna się od rozmowy telefonicznej i umówienia spotkania. Spotkania rekrutacyjne są dwuetapowe - pierwszy etap to rozmowa stacjonarnie w firmie, zazwyczaj z rekruterem i Kierownikiem danego obszaru, drugi etap to oprowadzenie po produkcji, poznanie całej organizacji.
Tylko ten drugi etap to już nie jest coś w rodzaju wdrożenia? Mam na myśli to, że po pierwszym etapie rekruter z kierownikiem dają odpowiedź czy Ciebie chcą czy nie, a przy drugim to kandydat stwierdza czy środowisko pracy mu odpowiada, tak? od razu po podpisywana jest umowa czy kiedy?
Widzę, że panu nikt nie odpowiedział w poprzednim zapytaniu odnośnie szkoleń ale gdy teraz interesowałem się praca na kontroli jakości to niby jest wzmianka o dofinansowaniu do kursów. Pracownik sam sobie je zapewnia? Ile tego dofinansowania można teraz dostać? I te nabory teraz to bardziej rozwój czy jednak na dziale teraz rotują?
Cześć jestem potencjalnie nowym pracownikiem w dradura jak firma płaci na tle innych firm? Czy warto na dłużej, jak atmosfera w pracy? Czy są szkolenia, kursy podnoszące kwalifikacje? Z góry dzięki za odpowiedź i miłego dnia ????.
W jaki sposób rozwiązany jest problem nadgodzin w firmie Dradura Polska Sp. z o.o.? Są one dodatkowo płatne czy może jest możliwość odbioru godzin?
Czy w Dradura Polska Sp. z o.o. zaszły jakieś zmiany od momentu pojawienia się ostatnich opinii?
Zdecydowanie odczuwa się, że wśród wielu osób na wyższych szczeblach jest wola zmian na lepsze w obszarach produkcji, bezpieczeństwa oraz parku maszynowego. Jednak zmiany te są wręcz niezauważalne lub wprowadzane w żółwim tempie - dlaczego ? Nie mam pojęcia. Do tego widać coraz większą rotację pracowników na stanowiskach produkcyjnych co automatycznie powoduje problemy w postaci konieczności szkolenia nowych pracowników w miejsce tych bardziej doświadczonych którzy odeszli, większą liczbę błędów oraz obniżoną jakość produkcji.
A kto zajmuje się prowadzeniem tych wspomnianych szkoleń? jeśli teoretycznie poprawiliby ich jakość nie przynosiłoby to za sobą tych dalej wymienionych negatywnych skutków? Kto tu jest odpowiedzialny za tego typu planowanie, są to osoby o długim stażu?
Pytania tego typu kieruj do ludzi decyzyjnych lub na wyższych stanowiskach, a nie zwykłego wyrobnika klepiącego sztuki towaru. Masz strukturę firmy teoretyczną, tą na papierze oraz tą funkcjonującą w rzeczywistości, tam szukaj odpowiedzi na moje subiektywne spostrzeżenia.
O dzięki za odp. Przytaczasz przy tym dwa typy struktur. Omówisz w takim razie różnice pomiędzy tą papierową a rzeczywistą? Czegoś szczególnego należy się przy tym spodziewać?
Jeśli jest Pani Pracownikiem firmy to doskonale zdaje sobie Pani sprawę o czym tutaj dyskutujemy, wystarczy poobserwować halę całościowo i procesy decyzyjne podejmowane w niej na każdym szczeblu. Polecam wzrócić uwagę zarówno na ich spójność jak i brak decyzyjności lub wielogłos decyzyjny, lub sprzeczne decyzje ect.... A jeśli nie jest Pani Pracownikiem firmy to myślę, że Nasza dalsza dysusja jest jałowa i zupełnie niepotrzebna. PS. Zapewne podobne opinie mogły być wyrażane w badaniu internetowym, o którym powinna Pani wiedzieć ( jeśli w ogóle jest Pani Pracownikiem Firmy ), które miało miejsce nie aż tak drzewiej temu.
Myślisz, że Ci w życiu źle, że zajęcie męczy Cię ? Bracie, siostro nie martw się! W Dradurze zatrudnią Cię! Drucik, haczyk, proszek, box. To Twój nowy los. Figiel jednak w tym jest przedni! Dość szybko zatęsknisz za swym żywotem poprzednim.
Czy w Dradura Polska Sp. z o.o. zatrudniani są obcokrajowcy?
tak dużo ich czy dosłownie piszesz? to jak to się rozkłada ze względu na narodowość. ile osób tu pracuje?
Poważnie piszesz? A na ile to osób i ten 1% Polaków to kto? W sensie jakie stanowiska zajmują?
Proporcje na produkcji wynoszą na oko około 15-20% Polaków, reszta to istna mieszanka wschodniej ludności z dużą przewagą ludzi z Ukrainy. Stanowiska wyższego szczebla zajmują głównie Polacy, ale nie tylko. Liderzy techniczni też już bywają zagranicznymi osobami - jednak na większość z nich nie ma co narzekać, wykonują Swoją pracę sumiennie i na tyle na ile potrafią.
aha. nie no jak atmosfera nawet ok to nie ma problemu raczej. a z czego te proporcje wynikają? Polacy już nie chcą aplikować za bardzo czy to właśnie firma preferuje przyjęcia osób spoza kraju?
Minęły dwa lata to chyba kamilek wróci bo podobno w kadrach był.
(usunięte przez administratora)nie bój się podejmować decyzji.W końcu jesteś w firmie już prawie 15 lat a w zarządzie kilka dobrych lat.Przestan hamować rozwój firmy
Drogi Pracowniku, zapraszam na spotkanie chętnie porozmawiam na ten temat. Pozdrawiam serdecznie
Pracuję w Dradura Polska od dwóch lat. Jestem bardzo zadowolony zarówno z warunków pracy jak i wynagrodzenia. Zostałem bardzo doceniony w tej firmie i mam nadzieję na współpracę na długie lata. Mogę jedynie napisać, że nie pracuję jako pracownik produkcji.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Dradura Polska Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Dradura Polska Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 48.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Dradura Polska Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 36, z czego 6 to opinie pozytywne, 8 to opinie negatywne, a 22 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!