będzie lepiej jak Boryszew odejdzie - ciekawe co na to dziadek Walter jak sie dowie o ile się dowie ;) chyba bedziemy musieli podziękować handlowi za wiecej wolnego czasu bo o nowych klientach nie słychac a starzy odchodza ;)
Przychodzenie w stanie nie waszkosci badz spozywanie alkoholu to norma na grota... masakra totalna kazdy robi co mu sie podoba i zadnych konsekwencji nie ponosi. Wynoszenie srodkow czystosci , kanistry , konewki no ale jak Pan brygadzista ala pan D . sam to robi to jak moze widziec ze inni tez tak postepuja. Zarobki masakra totalna piszesz o podwyzke to jej nie dostaniesz bo brak funduszy wiecznie jakas wymowka. No chyba ze wchodzisz panu kierownikowi w du... pe to masz wszystko. Powinien sie ktos zajac tym co sie tutaj dzieje nie tylko na techu ale i na grota bo tu reka reke myje.
aplikuj do handlu - szukają najemnika obecnie - stała pensja plus premie co miesiac - w innych działach mozna tylko pomarzyc o tym
A wciąż można się załapać na młodszego specjalistę ds. sprzedaży? Chętnie bym się załapał, zwłaszcza, że warunki finansowe sa najważniejsze. Dziękuję.
Rozmowa jak rozmowa. wiele obietnic, (podwyzki, przeniesienie na inne stanowisko bla bla), ktore oczywiscie nie zostaly spelnione. najlepeij z doswiadczeniem bo przeciez pakowac butelki trzeba z wyzszym wyksztalceniem.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Inżynier Serwisu Obrabiarek Laserowych
(usunięte przez administratora)
Czemu pani nie dawała i nie daje rady to nie moja sprawa i mam to gdzieś.Ktoś ją na to stanowisko mianował,a ona się zgodziła.Cierpią przez to tylko szeregowi pracownicy.Wsajesz o 4 idziesz do pracy i się dowiadujesz,że masz wolne.Można być wkurzonym?
Wszyscy młodzi uciekajcie z tej firmy.Myślący dla ciebie +++++++++
Moim skromnym zdaniem najgorszą decyzją teraźniejszych władz SUEARY była zamiana kierowników.Pani B nie dawała sobie rady z czterema maszynami to ma teraz około 16.Pan W spisywał się na medal no to teraz za oknem kozy ogląda zamiast wykazywać się w zarządzaniu.Rządy pani B trwają od pół roku i raczej jest gorzej niż lepiej. Jeszcze jedna rzecz mnie nurtuje.Jak człowiek pracujący w tej firmie bardzo dużo lat tzn(szef produkcji pan Z.T.)nie robi nic by poprawić byt szeregowego pracownika,a nawet stara się bardziej go "udupić".Sam pracował na produkcji i powinien do kurwy nędzy o nich dbać.Właściwie może ma rację bo jeśli skrzywi palec w odbycie zarządu to mu 100 zł zabiorą:)
(usunięte przez administratora)
myszka,ludzie mają prawo znać prawdę.Firma spada na psy najlepiej mają dyrektorzy i prezesi,a jest ich od cholery,gdzie nie spojrzysz to ,albo dyr,albo prezes.Najlepszym dowodem na to,że ta firma się kończy jest fakt,że zwalniają się dobrzy długoletni pracownicy.
Omijać szerokim łukiem to całe towarzystwo, w Suwary TECH na produkcji to wielka pomyłka jak była tam kierowniczką Pani B. to panował całkowity nieład, więcej było zlepów i przemiałów niż produkcji, co chwilę tylko wychodziło rozporządzenie iż materiał jest do mielenia, stąd brak kasy na podwyżki ponieważ jak zamówią kilka tirów tworzywa i polowa idzie na sprzedaż jako zlepy za grosze to już chyba samo mówi za siebie iż gdzieś muszę te pieniądze przesiać. Od jakiegoś czasu jest teraz tam Kierownikiem Pan W. to jakoś trzyma w rydzach. Lecz Inspekcja Pracy i same Suwary powinni zająć się i zwolnić dyscyplinarnie dwóch braci Bliźniaków którzy pracują na TECH, jeden jako mechanik drugi jako brygadzista, jak by przejrzał Pan Kuskowski czy Pan Stachowicz kamery i sprawdził jak Ci dwaj delikwenci traktują pracowników jaki stosują mobbing jak biją i drą się na pracowników, to tacy ludzi powinni być izolowani od społeczeństwa i leczeni psychiatrycznie. A nie zajmować takie stanowiska jakie zajmują, ciągle chowają się gdzieś po magazynie bądź produkcji i odsypiają libację alkoholowe.
Tylko szkoda, że za pana kierownika W.T. jest syf na sali aż strach wszystko się klei a tam są opakowania do spożywki produkowane (ketchup i inne). Sanepid miałby tam co robić.
Ukraińcy nie tylko pracują w Suwarach, ale w wielu zakładach i to staje się normalne w kraju. Wprowadzono dodatek za weekendy więc na pewno idzie ku lepszemu. Jak się coś dowiadujesz to rób to dokładnie i do końca. Przyjęcia są jakby kogoś to interesowało.
Od września w SUWARY TECH w Ksawerowie będą pracować Ukraińcy. Widać, że idzie na lepsze niż gdy ja tam pracowałem. Standard pracy się pewnie podniesie bo już brygadzista wektorowy nie będzie się darł na ludzi bez powodu bo i tak go nie zrozumieją. Pensje pewnie wzrosną z początkiem roku ;) A nie przepraszam to najniższa krajowa wzrośnie a wraz z nią pensje pracowników. I wszystkim będzie pracowało się tam lepiej ;)
(usunięte przez administratora)
ktoś sponsoruje te wpisy czy jak? ludzie sami się zwalniają bo mają dosyć atmosfery i donoszenia na siebie. jak sie zatrudniac to tylko w biurach...tam premie co miesiąc i podwyżki raz na dwa lata ps. wielki plus dla Pań z kadr ;)
W Pabianicach kadry i dyrektor bardzo mili i pomocni,polecam!
(usunięte przez administratora)
mesoro, ty żartujesz, czy kpisz ? jeśli dla ciebie najniższa krajowa to odpowiednie wynagrodzenie, to albo jesteś ignorantem, albo przedstawiasz tzw. "klasę średnią" Prawda jest taka, że dobre zarobki w tej firmie są, ale zaczynają się na szczeblu kierowniczo-dyrektorskim. I takich osób coraz więcej w tej firmie. Słyszałem jeszcze że mechanicy dobrze tam zarabiają, ale w związku z nadgodzinami. A podwyżki są, po 100zł dla wybranych raz na x czasu. Reszta pracowników też dostaje...adekwatnie do waloryzacji najniższej krajowej. Poza tym odradzam pracę, no chyba że ktoś nie ma wyjścia. Wymagania duże, a stres jeszcze większy - zwłaszcza dzięki idiotom na S-tech, którzy kultury za grosz nie mają i potrafią tylko krzyczeć. Miał bym wybierać, to szukał bym pracy w koncernach łódzkich. Większe zarobki i szanse awansu. Były pracownik.
(usunięte przez administratora)
ja o jednym a Ty o drugim, ja o stażu i szacunku do wykonywanej pracy a ty o efektach których tak naprawdę nie ma tylko sa kreowane i przedstawiane prezesowi który nie ma pojęcia co sie dzieje w jego firmie
(usunięte przez administratora)
to że ktoś jest młodszy ode mnie nie jest żadnym problemem taki urok większego stażu pracy. ale to że ktoś młody nie okazuje szacunku wobec drugiej osoby to już dla mnie jest problem. co do jednego z tobą się zgodze - mozna dobrze zarobić ale tylko na oddziale cmentarz :) tam się nigdy nic nie zgadza a nawet jak to wyjdzie to sprawa jest tuszowana żeby dyrektory sie nie dowiedziały (sprawa z zeszłego miesiąca) :) o sprawie wie KIEROWNIK ale obstawwił stanowiska "klanem" no i jakos się kreci
to co się dzieje na magazynie to jest mobing !!! jak taki szczyl i gówniarz który karze do siebie mowic PANIE KIEROWNIKU może zwracać się do swoich pracowników??!! gdzie to mozna zglosic na zewnatrz zeby sie tym zajeli bo ci z "biura" trzymaja sie razem i nic z tego nie wyjdzie
(usunięte przez administratora)
Droga Kruszynko Jak ktoś się nie nadaje do handlu to żadna firma mu nie będzie odpowiadać. Cóż praca w dziale handlowym nie polega na siedzeniu na fb, graniu w durne gry i naciąganie firmy na dodatki do tych gier ( wysyłanie płatnych smsów) oraz chodzeniu na papierosa i spędzaniu 40 minut w toalecie z 8 godzinnego czasu pracy. A żeby mieć racje, trzeba się najpierw zaznajomić z produktami firmy a nie wysyłać ofert bez konsultacji i tym samym psucia wizerunku firmy - do tej pory prostuje błędy tego Pana. Praca w dziale handlowym polega również na współpracy z innymi pracownikami, czego przedmówca nie potrafił opanować mimo wielokrotnych uwag. Zresztą nie tylko firma Suwary poznała się na tym panu, poprzedni pracodawca również rozstał się z nim z podobnych przyczyn. Uważam że tworzymy zgrany zespół co widać we wzroście sprzedaży. Dlatego szukamy ludzi konkretnych, nastawionych na pracę oraz współpracę !!!!
nie do końca to miałem na myśli - w firmie jest za dużo biurokracji i pseudo dyrektorów nie mających podstawowej wiedzy. mniej takich z ich pensyjkami to i kasa na podwyżki dla osób z produkcji, montarzu i magazynu by się znalazła. a propo magazynu - po ile obecnie chodzi tworzywo? na spisach wyjdą braki ale pewnie wrzuca się to w koszty byle by pan prezes sie nie dowiedział co się w spółce dzieje
Firma nieprzerwanie prowadzi swoją działalność od 1950 roku, co w moich oczach budzi podziw. Firma produkuje zbiorniki plastykowe, nakrętki, butelki pet czy chociażby kanistry. Wszystko wygląda profesjonalnie i przede wszystkim pewnie - z takim stażem firmy... Tylko jedno jest niewiadome - czy można liczyć na normalne zarobki?
Tak naprawdę wszyscy co wypisuję te bzdury nigdy nie pracowali w firmie gdzie jest wyzysk poza tym płaci się za wiedze i umiejętności a co niektórzy z was co nie mieli przedłużonej to poprzekładać butelek z taśmy do kartony nie umieją więc życzę powodzenia idźcie na budowę do łopaty tam was docenią
Widać, że nie zdajesz sobie sprawy jakie wymagania mają niektórzy kontrahenci co do ich produktów (np. ci z nad Loary) i jaka odpowiedzialność spoczywa na pracowniku za ten produkt. Bo jak później inkwizycja z działu kontroli cię dopadną to kary personalne się sypią niczym z rogu obfitości. Czyli tak naprawdę g*wno wiesz o specyfice tej pracy.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w SUWARY S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy SUWARY S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 5.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w SUWARY S.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 5, z czego 0 to opinie pozytywne, 4 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy SUWARY S.A.?
Kandydaci do pracy w SUWARY S.A. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
