Odradzam aplikowanie do działu marketingu, administracji i księgowości. Ciągła zmiana zdania szefa, obrażanie pracowników czy nadmierne kontrolowanie to niektóre z powodów dużej rotacji w tych działach. Ulubioną rozrywką pań zarzadzajacych administracją i księgowością jest obgadywanie, plotkowanie i szukanie haka na innych. Bardzo nieprzyjemna atmosfera.
Szef, przełożony czy kolega z pracy. Każdy pracownik, który zostaje zatrudniony lub awansowany na stanowisko managera i ma zarządzać zespołem, powinien przejść test psychologiczny. Zapraszam do lektury. https://businessinsider.com.pl/rozwoj-osobisty/kariera/jak-rozpoznac-psychopate-w-pracy-jakie-sa-cechy-psychopaty/s79lzc7
Czemu tak uważasz? Tu na stanowiskach kierowniczych ludziom przydałoby się takie przeszkolenie? Są jakieś problemy z komunikacją między kadrą kierowniczą a zwykłymi pracownikami i stąd masz takie wnioski, co?
Proces aplikacji to jakaś porażka. Złożyłam aplikację na samodzielną księgową. Po rozmowie telefonicznej i ustaleniu warunków zatrudnienia z Główną księgową, zaproszono mnie na podpisanie umowy o pracę (nie widząc mnie na oczy). Niestety na miejscu okazało się, że żadnej umowy nie ma a proces rekrutacji rozpoczął się od nowa. Standardowe pytania i dość nieprzyjemne udowadnianie że moje wymagania finansowe są zdecydowanie za wysokie i że już niedługo sztuczna inteligencja ogarnie sprawy księgowe ????. Widać pracownik nie jest istotny dla tej firmy, tyle że firmy które tak myślą, krótko egzystują. Pani rekrutująca nawet się nie przedstawiła. Zaproszono mnie na drugi etap ale pójdę tylko po to żeby im powiedzieć co o tym myślę. Trochę to wszystko niepoważne a standardy rekrutacji rodem z Bangladeszu ( nie obrażając Bangladeszu). Jestem zbyt poważną osobą żeby uczestniczyć w tej farsie.Teraz pojawiło się również ogłoszenie na Główną księgową. Firma wygląda na niestabilną, jeżeli chodzi o dział księgowości. Poza tym sam proces rekrutacji już świadczy o firmie. Odradzam aplikowanie.
Nie tylko ten dział jest niestabilny,ale jeśli ktoś ma ochotę się sam przekonać niech próbuje :)))
Drodzy, jest nabór: konsultant sprzedaży / sales project manager / handlowiec do Trójmiasta. Ktoś stamtąd tu zagląda? Czy na starcie trzeba się pojawić w Krk np. w ramach rekrutacji, albo szkolenia wstępnego? Wiadomo, Prądnik Biały jest wspaniały, ale wolę wiedzieć ;)
Odradzam aplikowanie do działu marketingu, administracji i księgowości. Ciągła zmiana zdania szefa, obrażanie pracowników czy nadmierne kontrolowanie to niektóre z powodów dużej rotacji w tych działach. Ulubioną rozrywką pań zarzadzajacych administracją i księgowością jest obgadywanie, plotkowanie i szukanie haka na innych. Bardzo nieprzyjemna atmosfera.
Te panie w ciągu dnia zajmują się plotkami i dramami. Dopiero popołudniu biorą się do roboty i wtedy pokazują ostentacyjnie innym jaki mają nawał pracy.
Nadmierne kontrolowanie? Nie biorą pod uwagę zdania pracownika, czy wszystkie wykonywane zadania muszą przejść jeszcze przez czyjeś ręce? No nie wygląda to za ciekawie, ale moze zarobki są na plus?
Masz na myśli że trzeba tu robić nadgodziny? Ludzie nie wyrabiają się z robotą? Jak już trzeba zostać czemu za to dodatkowo nie płacą?
Poszukuję pracy na stanowisku kierownik marketu. Zainteresowała mnie ta oferta pracy na kierownik marketu. Czy jest tu ktoś, kto ma doświadczenia z firmą ISL Innowacyjne Systemy Logistyczne i może się nimi podzielić? Czy pracodawca oferuje benefity pozapłacowe?
Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
Szef, przełożony czy kolega z pracy. Każdy pracownik, który zostaje zatrudniony lub awansowany na stanowisko managera i ma zarządzać zespołem, powinien przejść test psychologiczny. Zapraszam do lektury. https://businessinsider.com.pl/rozwoj-osobisty/kariera/jak-rozpoznac-psychopate-w-pracy-jakie-sa-cechy-psychopaty/s79lzc7
Czemu tak uważasz? Tu na stanowiskach kierowniczych ludziom przydałoby się takie przeszkolenie? Są jakieś problemy z komunikacją między kadrą kierowniczą a zwykłymi pracownikami i stąd masz takie wnioski, co?
Koordynatora serwisu firma szuka i tak rozważam, czy spróbować swoich sił. Podali, że atrakcyjne wynagrodzenie oferują - ile na rękę na tak odpowiedzialnym stanowisku? Głosy z tego wątku są różne a mnie najbardziej zaniepokoiło to, że potrafią wręczyć tak po prostu wypowiedzenie? Rzeczywiście zdarzają się takie sytuacje?
Na stronie firmy jest rekrutacja na montera regałów automatycznych. W ogłoszeniu jest napisane że to praca w delegacji związana z kilkudniowymi wyjazdami krajowymi i zagranicznymi. Cały czas jest się w terenie czy na przemian z pracą na miejscu? Jak to wygląda w praktyce?
Witam, jak funkcjonuje dział eksportu? Kto tym dowodzi? Poziom? Kompetencje? Jakie możliwości ma kandydat? Rozwój? Bonusy? Dodatki? Dofinansowanie wczasów? Kursów? Uczelni? Wynagrodzenie brutto konkurencyjne jak na Warszawę Kraków?
Sama jestem ciekawa. Dasz mi znać jak się czegoś konkretnego dowiesz? Generalnie na jakie stanowisko planujesz aplikować? Jak uda Ci się dostać na rozmowę, dasz znać też jak ona wyglądała?
Na wszystkie pytania, także te szczegółowe związane z działalnością firmy i jej strategią, odpowiadamy potencjalnym kandydatom w trakcie procesu rekrutacyjnego. Jeśli rozważa Pani dołączenie do naszego Zespołu, zapraszamy do do zgłoszenia swojej kandydatury poprzez formularz interesującej oferty na portalu Pracuj.pl. Pozdrawiamy Zespół ISL/LogiTower.
Potencjalnym kandydatom, rozważającym dołączenie do naszego zespołu, chcielibyśmy się przedstawić w kilku zdaniach. Zaczynaliśmy w 2001 roku w niewielkim składzie osobowym. Dziś nasz zespół rozrósł się do niemal 100 osób (w czasie pandemii nie tylko nie zwalnialiśmy pracowników, ale zatrudniliśmy kolejnych 20). Mimo dużej liczby pracowników atmosfera firmy daleka jest od kultury korporacji - wszyscy mówimy do siebie po imieniu, nie narzucamy sposobu ubierania a procedury, które organizują naszą codzienną pracę nie blokują nam możliwości koleżeńskiej pomocy między działami. Obecnie zarządzamy w dwóch obszarach: w Polsce jesteśmy integratorem systemów automatyzacji logistyki i produkcji w oparciu o rozwiązania naszych partnerów (m.in. haenel.de) i marki ROTOMAT, LEAN-LIFT czy TGW, zaś w Polsce i na świecie sprzedajemy własną produkcję i markę LogiTower. ISL to głównie firma inżynierska, którą współtworzą: automatycy, konstruktorzy, monterzy, specjaliści IT, wsparcia technicznego, specjaliści usług posprzedażowych - serwisanci oraz inżynierowie sprzedaży i project managerzy. Dbamy o to, by ISL było dobrym miejscem pracy. Z wieloma anonimowymi opiniami się nie zgadzamy, ale też nie przeczymy - i my popełniamy błędy. Okres pandemii a dziś także wojny w Ukrainie, bardzo mocno zagraża fundamentalnym składnikom rynku i jego otoczenia. Nie zawsze pozwala to na płynną i bezproblemową organizację pracy. Staramy się poprawiać i rozwijać w myśl zasady „do it and fix it”. Firma nieustannie się powiększa - o procesach rekrutacyjnych informujemy na platformie pracuj.pl. Zachęcamy do aplikowania i brania udziału w rozmowach kwalifikacyjnych, które są najlepszą możliwością, aby nas lepiej poznać. Serdecznie pozdrawiamy, Zespół ISL
Przyjmujecie do pracy tylko absolwentów z tytułem inżyniera? Student Politechniki ma szansę załapać się u Was do pracy?
Dziękujemy za pytanie. Pisząc, że jesteśmy firmą głównie inżynierską mamy na myśli to, że skład naszego Zespołu w dużej mierze stanowią osoby z wykształceniem wyższym technicznym. Ale jesteśmy otwarci także na zdolnych i ambitnych studentów, bo ważniejsze są dla nas kompetencje niż tytuły. Wśród pracowników Działu Technicznego są osoby, które rozpoczęły współpracę z nami jeszcze w trakcie studiów a po otrzymaniu dyplomu pozostały z nami, wykorzystując zdobytą wiedzę na tym samym lub wyższym stanowisku. Jeśli rozważasz dołączenie do nas zapraszamy do przesłania aplikacji na adres rekrutacja@isl.pl. Pozdrawiamy Zespół ISL/LogiTower
A na jakich studentów są państwo otwarci? Na zaocznych(pełen wymiar godzin) czy studenci dzienni tez mogą liczyć na staż/odbycie praktyk?
Dziękujemy za zainteresowanie naszą firmą. Z uwagi na sposób prowadzenia naszej działalności w tym momencie możemy zaproponować współpracę studentom dysponującym czasem w pełnym wymiarze godzin. Z tego miejsca zachęcamy do śledzenia naszych mediów społecznościowych - jeśli otworzą się możliwości współpracy w ramach stażu i praktyk będziemy o tym informować. Pozdrawiamy, Zespół ISL/ LogiTower
W razie co takie staże lub praktyki będą u was płatne? Przynajmniej z najniższą krajową? I z możliwością późniejszego przedłużeni pracy już na normalnych zasadach?
hej i faktycznie w razie czego stawka to najniższa? pytam już właśnie w kontekście przyszłych podwyżek. czy coś w firmie wobec tego jeszcze planowo ma się zmienić?
Co wchodzi w skład pełnego wynagrodzenia w firmie ISL Innowacyjne Systemy Logistyczne na stanowisku Monter? 14 grudnia pojawiły się ich ogłoszenia na Pracuj.pl.
Pracownicy w ISL pracują w oparciu o umowę o pracę, i z reguły, po pierwszym etapie próbnym otrzymują umowę na czas nieokreślony oraz możliwość przystąpienia do wszystkich świadczeń, w tym pozapłacowych np. prywatnego ubezpieczenia, czy skorzystania z karty MultiSport. Posiadamy system premiowy, jednakże więcej szczegółów na temat warunków zatrudnienia przekazujemy kandydatom w trakcie procesu rekrutacji. Jeśli zastanawiasz się nad dołączeniem do naszego Zespołu, serdecznie zapraszamy do przesłania zgłoszenia na adres rekrutacja@isl.pl. Jeśli spełniasz nasze warunki zaprosimy Cię na rozmowę a Dział Księgowo-Kadrowy przedstawi ofertę zatrudnienia. Pozdrawiamy Zespół ISL/LogiTower
A czy są państwo otwarci na studentów? :) Jako staż lub praktyka? Jestem na 3 roku finansów, ale studiuję dziennie, stąd moje pytanie :)
Tak jak pisaliśmy wcześniej, z uwagi na sposób prowadzenia naszej działalności w tym momencie możemy zaproponować współpracę studentom dysponującym czasem w pełnym wymiarze godzin (studentom zaocznym). Jeśli otworzą się możliwości współpracy w ramach stażu i praktyk będziemy o tym informować. Pozdrawiamy, Zespół ISL/ LogiTower
Ciekawe co tam słychać w byłej firmie ???? Tak czytam byłą opinię i sie jakieś literówki pojawiły ???? Pozdrowienia dla Prezesa Darka. Oraz dziewczyn, nie wiem czemu usunięte przez admina hah.
Szanowni Państwo, Widząc Państwa zainteresowanie naszą firmą, postanowiliśmy zaznaczyć swoją obecność w serwisie GoWork.pl. Jesteśmy firmą otwartą na opinie zarówno obecnych, jak i byłych pracowników. Liczymy się z Państwa zdaniem i doceniamy każdy merytoryczny i konstruktywny komentarz pojawiający się na portalu. Odpowiadając na Państwa pytania i komentarze dołożymy starań, by zaspokoić zainteresowanie potencjalnych kandydatów na temat oferowanych przez nas warunków pracy. Swoboda wypowiedzi w internecie sprawia, że na forum mogą pojawić się opinie zarówno rzetelne, jak i takie, które obiegają od prawdy. Publikowane są komentarze osób, które mają na uwadze przekazanie informacji potencjalnym kandydatom lub chcą wpływać na poprawę funkcjonowania firmy i sygnalizują sprawy wymagające zmian. Jednocześnie, na forum pojawiają się także opinie niezgodne z prawdą, czasem pisane przez osoby, które nie znają firmy i których działanie skierowane jest wyłącznie na szkodę wizerunku firmy bądź osób w niej pracujących. Zachęcamy do krytycznej analizy treści i dyskusji w ramach wzajemnego szacunku. Zrobimy co w naszej mocy, aby nawiązując do Państwa wypowiedzi, dać wiarygodny obraz aktualnej sytuacji w firmie ISL. Serdecznie pozdrawiamy, Zespół ISL
Jak ktoś szuka spokojnej i stabilnej pracy? Nie polecam. Pensja dzieli się na podstawę i premie, przy czym premia częsta zależy od "widzi-mi-się" szefa. Atmosfera? Nie raz byłem świadkiem jak pracownica aspirująca na "księgową" obrabia (usunięte przez administratora) innym młodszym koleżanką - mega słabe, który pozostawia niesmak. W związku z plotkami /obgadywaniem/dramami miejsce to staje się nieprzyjemnym miejscem.
potwierdzam. wszystko jak wyżej. Zastanawianie się ile premii i czy w ogóle dostanę tym razem i tak co miesiąc. Słabe. Obiecywane złote góry a później się okazuje, że premia nie zależy od zaangażowania tylko od humoru a humorów to tam jest cała gama. Zakaz rozmów o wynagrodzeniu z innymi pracownikami - zapis w umowie niezgodny z kodeksem pracy - idealna próba przykrycia kolosalnych różnic w wynagrodzeniach na podobnych stanowiskach. Tak Panie Prezesie, ludzie rozmawiają. Atmosferę, jak wszędzie, psują ludzie. I to czego prezes nie lubi najbardziej - plotki. Firma na przestrzeni ost lat bardzo się rozrosła ale niestety stało się to za szybko i zabrakło odpowiedniego przygotowania co spowodowało ogromny chaos w większości działów. Brak możliwości rozwoju, brak rekrutacji wewnętrznej, brak możliwości zmiany stanowiska czy awansu, brak szkoleń. Jedyną możliwością rozwoju były lekcje j. ang ale to zostało sprytnie zabrane z powodu pandemii. Naturalnie są tez pozytywne strony - paczki z gadgetami na święta, wyjazd z okazji 20lecia firmy, super logowane kamizelki, prywatna opieka medyczna za dopłatą, ładne biuro, dla niektórych możliwość pracy zdalnej. co kto lubi :)
Hej, piszesz że premia zalezy od humoru. Nie macie podanych czarno na białym warunków jakie trzeba spełnić, żeby ją dostać? Jestem też zdziwiona gdy czytam o braku mozliwości awansu, szczególnie w dużej firmie. Jest po prostu tak ciężko go zdobyć czy faktycznie to się nie zdarza?
sajmon, widzę, że masz niepochlebną opinię o firmie. Jestem doświadczonym inżynierem i chcę aplikować, ale no właśnie ... Czy te opinie o braku możliwości szkoleń i rozwoju, podzielają również pracownicy na innych stanowiskach? Plotki i pochopne opinie mnie nie interesują, tylko spokojna praca na klarownych, godziwych warunkach.
Zapomnij. Baby siebie nienawidza, kolesie podkladaja sobie swinie, spokoju nie uswiadczysz za jakims tam drobym wyjatkiem (jedna czy dwie osoby). Szef to psychopata, przed ktorego dorosli faceci biora prochy na uspokojenie. Ani spokojnie, ani godziwie.
czesc normalnego wynagrodzenia niektorych pracownikow jest wyplacane jako premia. jak sa niegrzeczni, to moga nie dostac calego umowionego wynagrodzenia.
Ja w miarę miło wspominam pracę w ISL. Przedewszytkim miło wspominam kontakt z Wiceprezesem Darkiem, bo to nie tylko dobry prezes ale i człowiek. Mam nadzieję że jeszcze tam prezesuje, aczkolwiek poniższe komentarze to prawda oczym już było rozmawiane jak pracowałem w 2020r Co mogę powiedzieć? Część osób to (usunięte przez administratora), bo jaranie trawy w linku czy trz w trasie prowadząc samochod nie należy do poważnych... zatrudniają się tam byłem pełen entuzjazmu do czasu oczywiście.... potrafię jeszcze wymienić może 3 wartych ludzi w tej firmie oprócz Darka. W zasadzie nie mam nic do Prezesa tez młodszego. Ale jednak praca w tej firmie oprócz godziwych wtedy zarobków, choć zależy jak na to patrzeć ja po 10h dziennie pracowałem jak wszyscy instalatorzy, to jakoś wychodzić z tego normalne pieniądze, tzn ze żeby zarobić trzeba się narobić. Pozdrawiam dziewczyny z biura,(usunięte przez administratora)
Zastanawia mnie dlaczego oferty na to samo stanowisko pojawiają się już, któryś raz na portalu (usunięte przez administratora) Np ogłoszenie na Kierownika ds. Technicznych, już jest chyba 3 albo 4 raz. Nikomu jeszcze nie przedłużyli umowy?
Temat znów aktualny, tak więc wypowiem się bo może będę w stanie komuś pomóc. Na stanowisko Kierownika Działu Serwisu rekrutacja była prowadzona od Grudnia 2019 do Lipca 2020 - wiem, bo dostąpiłem zaszczytu i byłem pierwszym zatrudnionym przez ISL w lipcu bieżącego roku :) Moje pierwsze wrażenia określić mogę jednym słowem : WOW. Wszystko w firmie urządzone jest z głową i widać, że właściciele w firmę inwestują i zależy im na rozwoju. Proces rekrutacyjny podzielony na kilka etapów, profesjonalnie. Atmosfera również na plus - widać to po zaangażowaniu ludzi i ich relacjach. Wynagrodzenie jest po prostu uczciwe i tutaj zaprzeczam opinii jakoby firma szukała osób, które zgodzą się na najniższe stawki. Benefity te same co wszędzie ale należą się dopiero po okresie próbnym. Teraz niestety druga strona medalu : firma zarzeka się, iż nie aspiruje do "bycia" korporacją ale niestety zmierza w tę stronę co czuć i słychać między wierszami - hasło przewodnie "bo firma to ludzie" zdaniem wieloletnich pracowników powoli traci rację bytu. Firma przynajmniej na tym stanowisku zaraz po zatrudnieniu rzuca na głęboką wodę i stawia na samodzielność - onboardingiem jest tu po prostu przedstawienie Twojej osoby jako nowego pracownika a z resztą musisz radzić sobie samemu - według mnie dobre i weryfikujące posunięcie ale nie każdy się odnajdzie w takich okolicznościach. Im dalej w struktury firmowe tym bardziej pierwotne WOW zamienia się jednak w chaos i tutaj szczególnie widać osoby, którym zależy i które dwoją się na swoich stanowiskach aby wszystko funkcjonowało jak należy - jest to trochę przykre. Poza licznymi sprzecznościami zaobserwowanymi podczas krótkiego czasu w ISL, w moim przypadku "krytyczna" była forma relacji i codziennego feedbacku ze strony bezpośredniego przełożonego. Mimo COVIDowego kryzysu i braku innego stanowiska do podjęcia "na już", z pracy zrezygnowałem po 2 miesiącach. Składając członkowi zarządu wypowiedzenie i argumentując moją decyzję usłyszałem pewną formę refleksji i aprobaty w kierunku mojej osoby ale zdania już nie zmieniłem. Według mnie, stanowisko to nie jest warte poświęcenia w formie tolerowania ciągłej i bynajmniej nie konstruktywnej krytyki ze strony "góry". Podsumowując - gdyby nie ludzie poznani w tej firmie, czas w ISL określiłbym jako stracony. Aktualnie na stanowisko prowadzona jest ponownie rekrutacja - zmieniono jedynie nazwę z "kierownika" na "koordynatora" działu serwisu. Następcom życzę powodzenia, wytrwałości i zachowania godności :)
opinia trafna i bardzo prawdziwa, wiele osób pewnie myśli podobnie ale w obecnej sytuacji trzyma się pracy, firma robi się na siłę korporacją ale to trochę nie ta skala... taki przerost ambicji efekt- bardziej idzie w stronę biurokracji jak w zus:-)
Dziękuję Ci za tak dokładny i obszerny opis. Mam tylko pewien problem z określeniem "uczciwe wynagrodzenie", bo dla każdego może to oznaczać co innego - najniższą krajową równie dobrze, jak najwyższą. Poprosiłabym o dookreślenie stawek kierownika/koordynatora.
Dziękujemy za zainteresowanie i tym co dzieje się w naszej firmie. Aktualnie firma się bardzo rozwija i tworzymy nowe działy, również związane z ekspansja zagraniczną. Stad, poszukujemy równoległych stanowisk o zbliżonych kompetencjach, ale dla różnych produktów. Miło nam tez poinformować, że Państwa troski z poprzedniego postu ( z listopada 2020) dot. dyrektora sprzedaży już rozwialiśmy, zatrudniając bardzo dobrego managera. W przypadku stanowisk technicznych, proces rekrutacji często przebiega dłużej, a covid19 tego nie ułatwia. Mimo, że obecnie zatrudniliśmy już dwie osoby na na stanowiska kierownicze w dziale technicznym, to jak wcześniej wspomnieliśmy nadal poszukujemy do innych "pionów produktowych", dlatego zachęcamy do kandydowania lub polecania nas. Stanowiska te wymagają dużej operacyjności, samodzielności w podejmowaniu decyzji, ale przecież tego oczekuje sie od kierowników czy managerów. W tym roku też obchodzimy 20 lecie rejestracji firmy, zaczynając z nieznacznym kapitałem, w 3 osoby, ale to związane z firmą ludzie pozwoliły nam osiągnąć obecny stan, nie twierdzimy , że nie popełniamy błędów, ale staramy się brać z nich lekcje. Mamy nadzieję, że nowe osoby pozwolą nam dalej budować ISL /Logitower przez kolejne 20 lat. Zapraszamy do Zespołu!
Szanowni, po pierwsze: nie rozwijacie się, tylko ludzie od was nieustannie uciekają w popłochu, czasami po 2 tygodniach, czasami po 2 miesiącach, czasami po roku. Ile osób straciliście w ciągu ostatniego kwartału, hm? Będzie tego trochę, prawda? No właśnie. O ostatnie 2 lata nie zapytam, bo aż wstyd. A samodzielność to jest ostatnia rzecz, jaką jesteście w stanie zaakceptować. P.S. Dział HR? Serio? :)
Hej @Ex, opowiesz bardziej szczegółowo o tym, jakie działania gwarantujące bezpieczeństwo pracowników podjęła firma ISL w okresie pandemii? Być może zaczęli pracować w systemie hybrydowym?
Na początku roku miałem nikłą przyjemność rozmawiać w sprawie stanowiska kierownika ds technicznych czy jak tam się to wtedy nazywało. Właściciel czy właściciele powiedzieli że nikogo nie zatrudnili na dłużej i wakat pusty, ludzie zatrudnieni rezygnowali (wg. ich komentarzu coś tam źle robili i się nie nadawali). Żebym nie zapomniał stawka w Krakowie na stanowisko kierownicze/managerskie przy zarządzaniu 15 osobami to całe 5k. No i mają wymagania. Rzetelność firmy trochę płynna.
Wrzucili wszystkich w plastikowe torby i zawiazali im na czubku kokarde, zeby powietrze sie nie rozprzestrzenalo...
Wszyscy pracują na UoP chyba że ktoś nie chce lub nie reprezentuje odpowiedniego poziomu. Dział handlowy nie narzeka ani na brak pracy ani wynagrodzenia. Narzędzia pracy: auto, laptop, narzędzia dz technicznego, serwisu bardzo dobre, sprawne i nie "po kosztach", wszystko działa jak należy. Warunki pracy bardzo dobre chyba że jesteś na serwisie lub montażu w siedzibie klienta który nie ma przyjemnych warunków ale za to już nie odpowiada ISL. Brak korporacyjnych konwenansów z każdym można porozmawiać na prywatnej stopie i sporo przyklada sie do tego zeby atmosfera byla "rodzinna". Zależy od działu ale w dz. technicznym w części serwisu, montażu i wdrożeń i handlowym sporo jeżdżenia i delegacji. W dziale technicznym jeżeli chcesz możesz zdobyć bardzo, bardzo, bardzo dużo wiedzy ale musisz samemu też dać od siebie dużo zaangażowania. Dział handlowy czasami ma szkolenia z technik sprzedażowych i również wymaga zaangażowania jak w każdym handlu. Wiąże się to też z nienormowanym czasem pracy ale w przypadku gdy potrzebujesz wyjść coś załatwić, urwać się wcześniej, przyjść później nikt nie stoi z zegarkiem w ręku. Nadgodziny ogólnie nie są rejestrowane ale zawsze możesz się dogadać żeby odebrać "kilka godzin". Potrzebujesz urlopu - bez problemu, masz prywatne problemy też możesz liczyć zarówno na wsparcie załogi jak i szefostwa (rzadko spotykane w dzisiejszych czasach) - podejście do wszystkiego bardzo elastyczne pod warunkiem, że nie próbujesz samemu oszukiwać. Szefowie dość wymagający ale też ciężko pracują, a nie tylko siedzą za biurkiem i wydają rozkazy. Wynagrodzenia to kwestia kto ile wynegocjuje i ile z siebie daje (na tym samym stanowisku mogą być spore rozbieżności ale i pracownicy bywają różni). Ogólnie nie najniższe ale też nie top of the top. Rotacja w firmie dość niewielka (zdecydowanie więcej zatrudniają niż ktoś odchodzi) co świadczy że jednak jest dobrze. Co do rekrutacji i ogłoszeń to nikt nie wie ani załoga ani osoby które przychodzą na rekrutacje. Bywa że ogłoszenia są na stanowiska zajęte przez bardzo dobrze pracujące osoby, a nikt poza szefostwem nie wie czemu na to stanowisko pojawia się ogłoszenie, bardziej stawia się na potencjał i dobre podwaliny wiedzy niż gotowego pracownika. Pozytywny: ze względu na atmosferę, możliwość zdobycia wiedzy, profesjonalizm, wsparcie szefostwa też w trudnych czasach prywatnych. Neutral ale bliżej pozytywu za wynagrodzenia. Mały negatyw za ilość wyjazdów i "nienormowany" czas pracy - UWAGA! w zależności od stanowiska i niektórym się to opłaca $ w dodatku zazwyczaj jest o tym mowa na rozmowie więc ciężko narzekać na coś na co decydujesz się będąc świadomym podpisując umowę.
Hej, dopytam o zarobki w ISL w dziale handlowym: możesz opowiedzieć bardziej szczegółowo o systemie premiowym? Jakie są targety i czy są one realne do zrealizowania?
Zarobki dzielą się na 3 części - podstawa, prowizja i nagrody za różne szczególne osiągniecia. Podstawa w zależności od wynegocjowania, ale na solidnym jak na tą branże poziomie. Prowizja od kontraktów - tutaj sky is the limit, masz wysoką sprzedaż to i masz wysoką prowizję. Nagrody za osiągnięcia, m.in. za realizację celów, które są bardzo ambitne, ale też nie narzucane z góry, a ustalane bardzo indywidualnie. Są jak najbardziej realne do osiągniecia, a nawet przekroczenia.
Jak kolega wcześniej napisał rekrutacja na kierownika działu trwa ponad pół roku. Mi trzy razy zawracali... Nie warto czasu marnować. Jak widać firma nikogo nie potrzebuje albo szuka kierownika z doświadczeniem za grosze. Jak byłem na rozmowie numer trzy to zapytałem o to i nikt jeszcze nie dostał umowy. Omijać szerokim łukiem. (usunięte przez administratora)
czyli 3 etapową rozmowe miałeś? Jaką stawkę Ci oferowali? Powiedzieli dlaczego nikt nie dostał umowy?
Możesz przybliżyć przebieg rozmowy kwalifikacyjnej? Rozumiem, że rekrutacja trwa długo, ale może pracodawca potrzebuje tyle czasu, żeby zdecydować się kogo zatrudni. Czy prócz konwersacji miałeś testy branżowe lub językowe? Chętnie dowiem się szczegółów.
Nie trzy etapową. Zaprosili mnie ponownie na pierwszy etap. Jakby wcześniejsze dwa spotkania się nie odbyły. Co było żenujące. Wymagania naprawdę sporę. Za to "atrakcyjne wynagrodzenie"? Nie, serwisant ma wyższą stawkę od kierownika. Serwisant z doświadczeniem miał taką podstawę 5 lat temu. Jeszcze nadgodziny których nie ma. Nie bez powodu nie mogą nikogo znaleźć. Omijać dla własnego dobra.
Hej @Był, dzięki za szczegółową odpowiedź. Naprawdę pomocna opinia. Wiesz może jaka panuje rotacja pracowników w ISL? Czy pomimo długiego procesu rekrutacji można liczyć na stabilność późniejszego zatrudnienia?
Hej ile trwa proces rekrutacyjny w ISL Innowacyjne Systemy Logistyczne? Zastanawiam się po jakim czasie od przesłania CV można oczekiwać odpowiedzi i czy podczas pierwszej rozmowy telefonicznej podaje się jakieś informacje?
Widzę już kilkukrotnie ogłoszenie na Dyrektora Sprzedaży. Czy teraz nie ma tej funkcji czy może obecny dyrektor się nie sprawdza - skąd problemy z tym stanowiskiem?
Ogłoszenie, które pojawia się często, nie koniecznie może świadczyć o negatywnym zjawisku. To może być - jak wspomniałeś - kwestia związana z obecnym pracownikiem na tym stanowisku, lub po prostu planów firmy. Może warto zaaplikować i zadać to pytanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Co myślisz na ten temat?
Oprócz dyrektora sprzedaży szukają jeszcze serwisantów-monterów oraz specjalisty do spraw sprzedaży. Ktoś wie czy na to ostatnie stanowisko warto aplikować?
Posiadanie wykształcenia handlowca jest niezbędne do tego, aby móc z powodzeniem aplikować do pracy w firmie ISL Innowacyjne Systemy Logistyczne? Osoby, które mają wykształcenie średnie, ale naturalne predyspozycje do pracy w handlu po zrobieniu dobrego wrażenia w trakcie procesu rekrutacji mogą zostać zatrudnieni, czy wybór kierunkowego wykształcenie jest niezbędny, aby móc w ogóle myśleć o tym miejscu pracy?
Nie bardzo rozumiem... Jak można szukać przez prawie rok dyrektora handlowego? :o) Czy w tym czasie znaleźli kilku i ich zwolnili? A może sami się zwolnili? A może mają zbyt wysokie wymagania i nikogo nie zatrudnili? Za duzo pytań, za mało odpowiedzi. ISL - odpowiedz.
Witam. Jak wygląda praca montera regałów w firmie ? Jaki system pracy? Dużo delegacji krajowych, zagranicznych? Na jaka stawkę może liczyć początkujący monter? Pozdrawiam
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w ISL Innowacyjne Systemy Logistyczne?
Zobacz opinie na temat firmy ISL Innowacyjne Systemy Logistyczne tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 9.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w ISL Innowacyjne Systemy Logistyczne?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 7, z czego 4 to opinie pozytywne, 2 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
