Coz, zarzadzanie przez mobbing i zastraszanie pracownika to standard. Chamstwo sie saczy i wylewa. Z obiektywnym dziennikarstwem ta praca nie ma nic wspolnego. Odradzam. Szkoda zdrowia psychicznego.
Jesteś w stanie przybliżyć, jakiej redakcji to dotyczy? Nie chcę wierzyć, że literalnie każda redakcja pod tym dachem ma standardy z Twojego opisu.
Proponowane 2k na umowę o dzieło na stanowisku, na którym starsi pracownicy zarabiają po 5k netto na uop. Bez możliwości podwyżki nawet jeśli się z nimi umiejętnościami zrównałeś.
O matko ;o 2k na umówię o dzieło, nie wiem jak to skomentować… o jakim stanowisku mówisz? Może to na pół etatu?
Byłem na stażu w "Przeglądzie Sportowym" w 2017 roku, zdecydowanie odradzam. (usunięte przez administratora)A jak była okazja, żeby mój wywiad ukazał się w prasie (zarobiłbym za to jakieś śmieszne wierszówki), to oczywiście tak się nie stało. Prowadzący staż(usunięte przez administratora)okazał się strasznym (usunięte przez administratora)- gość wprowadzał niemiłą atmosferę i potrafił się przyczepić o najmniejsze (usunięte przez administratora) (często podnosił głos, potrafił zadzwonić po godzinach "pracy", żeby powiedzieć, że "(usunięte przez administratora)newsa", bo np. wpisałem jakiemuś piłkarzowi o 3 mecze za dużo), często nie potrafił wytłumaczyć, co należy zrobić i traktował stażystów z góry. Generalnie wykorzystują stażystów do najnudniejszych i najbardziej monotonnych prac i za to nie płacą. Nie wiem, jak jest teraz, ale niewielkim plusem w tym wszystkim były spotkania (usunięte przez administratora), którzy w jakiś sposób opiekowali się stażystami. Mnie pomagali też (usunięte przez administratora), którzy pozwalali mi na realizację swoich pomysłów. Szkoda, że to nie oni byli opiekunami stażystów. Nie było żadnych perspektyw na zatrudnienie, więc po kilku miesiącach (usunięte przez administratora)tę firmę. Generalnie byłem młody i głupi, teraz w życiu nie dałbym się tak wykorzystać. Początkującym dziennikarzom sportowym nie polecam robienia "za (usunięte przez administratora) a zwłaszcza w takiej atmosferze.
Na stażu w firmie Ringier Axel, jak sam wspomniałeś, byłeś 4 lata temu, więc od tego czasu mogło się tam sporo zmienić, również na lepsze. A kiedy tam byłeś na stażu, wymagali od Ciebie biegłej znajomości angielskiego czy nie? Opiszesz swój dzień pracy?
Uważam, że istotne jest, aby w opinii podać jak najwięcej szczegółów, a nie pisać ogólnie. Rok temu ukończyłem dziennikarstwo, mój kolega był wtedy jeszcze na stażu, z jego relacji wynika, że nic się nie zmieniło. Parę razy coś tłumaczyłem z angielskiego na polski, więc poniekąd wymagali.
Długo ten Pan tam pracuje? może jest nie do ruszenia :D
Pracowałam w Krakowie na stażu. Spędziłam pół roku. Moim zdaniem ludzie byli mega ciepli i fantastyczni, tylko pracy nie było za bardzo dla mnie - a to już szereg różnych korporacyjnych problemów. Powolne wdrażanie czegokolwiek w życie - to z pewnością problem wielu innych korporacji. Ja za atmosferę polecam. Stawki niskie.
Staż był od firmy czy przez Urząd Pracy? Szkoda że nie znaleźli żadnego rozwiązania na to, żeby jednak zatrzymać Cię w firmie i utworzyć nowe stanowisko. Próbowałaś ich przekonać?
Najbardziej żenująca i olewatorska "rekrutacja", w jakiej brałam udział w życiu
do pytań nawet nie doszło, bo rekruterka po kontakcie przestała odpisywać i odbierać telefony. Podała lakonicznie godzinę bez daty (14.30 o 16!) i przestała się odzywać. Okropne uczucie!
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
Zatrudnimy informatyka do pełnienia roli operatora tech. na egzaminie zawodowym
Czy ktoś tutaj mógłby napisać jak wygląda sytuacja konkretnie w dziale IT?
Zależy o jaki dział pytasz. W helpdesku ludzie i atmosfera bardzo fajna jedynie kierownik jest średnio sympatyczny i lubi bawić się w (usunięte przez administratora) Druga linia wsparcia podobnie, fajny zespół gorzej z kierownikiem. Admini super zespół, fajny kierownik. Zespoły IT - programiści zajmujący się produktami raczej też w miarę spoko kierownicy i zespoły.
Czyli warto, jeśli komuś zależy na tym, żeby było miło? No dobra, a co z warunkami pracy, co z wynagrodzeniem? To są ważne sprawy. Jak będę chciała, żeby było miło, to w sumie mogę iść na imprezę :P
Wszyscy zatrudnieni na B2B, stawki niższe niż u konkurencji. Mamią benefitami i pozytywną atmosferą. Brak rozwoju.
Cześć. Nie aplikujcie na stanowisko młodszy specjalista ds. rozliczeń i kontrolingu kontentu/ młodszy specjalista ds. kontrolingu kontentu i analiz. Ogłoszenie pojawia się średnio raz/dwa razy w roku. Kierowniczka nie przedłuża umowy nowo zatrudnionym i szuka kolejnych osób. Prawdopodobnie wynika to z jej kompleksów:) nie dajcie się nabrać:)
Jak wygląda praca jako grafik? Na ich stronie jest ogłoszenie na to stanowisko, ale bez lokalizacji. Kwestie finansowe, sprzęt, praca zdalna?
No wiecie, (usunięte przez administratora)w communication wyciąga 16-20 k albo i wiecej ( info. sprawdzone) - wątpię w adekwatnosc kompetencji do tej stawki - także jak mi tu ktoś pisze o zaledwie kilku k na rękę to już dokładnie wiem co o tej firmie myśleć.
Ty też pracujesz w Ringier Axel Springer? Jak oceniasz atmosferę w pracy? Jakie jest podejście do pracownika? Możesz mi napisać coś więcej na ten temat? Z chęcią się też dowiem jak prezentują się zarobki dla nowych osób w pracy. :)
Poznałem dość dobrze (usunięte przez administratora), stąd znam jej zarobki. Napewno nie pracuje na stanowisku ze względu na kompetencje, a kasy jak lodu.
Najbardziej toksyczne miejsce, w jakim zdarzyło mi się pracować. Oczywiście, w tak wielkiej strukturze dużo zależy od przełożonych, niestety można bardzo fatalnie trafić. Nie tylko ja miałem poczucie, że tyram jak (usunięte przez administratora) a nikt tego nie widzi, nie docenia i nie premiuje. Zakres obowiązków potrafi być nieziemsko niesprecyzowany, jednak mulitasking nie idzie w parze z benefitami płacowymi. Nie wolno pokazać, że masz nadmiar werwy do roboty, bo niemal natychmiast ktoś wrzuci ci na garb swoje zadania, ciesząc się, że znalazł frajera. Model współpracy z wieloma działami wygląda tak, że gdy tylko ktoś od nich coś spieprzy i ośmielisz się zaprotestować, od razu dostajesz maila, w którym na CC jest ich szef. Trochę śmieszne, ale jednak bardziej straszne i żenujące.
Aplikowałam do Ringera w maju. Najpierw wykonałam obszerne zadania, na które miałam godzinę. Później przeprowadzono ze mną rozmowę rekrutacyjną online. Mimo obiecanego feedbacku odpowiedzi nie otrzymałam do dziś. Przypominałam się Pani z HR-u, która organizowała to spotkanie. Odpowiedzi również nie otrzymałam informacji zwrotnej...
Znajdzie się ktoś życzliwy i podpowie, czy warto aplikować do księgowości? Interesuje mnie jaka panuje atmosfera w zespole oraz czy i jak często są nadgodziny? Będę wdzięczna za podpowiedź.
Podłączę się od Twoje pytanie bo także jestem ciekawa tego czy inni polecają aplikować do księgowości. Minęło już w sumie trochę czasu od dodania przez Ciebie wpisu. Czy wiesz może coś więcej na ten temat? Może byłaś na rozmowie rekrutacyjnej w firmie lub już w niej pracujesz?
pracowałam w księgowości z tym że to już było ok 2 lat temu. I bardzo dobrze wspominam ten czas, zespół był młody i bardzo pozytywny. Głownie panie, ale nie było złych emocji pomiędzy, dużo śmiechu, imprezy firmowe były dużymi wydarzeniami. TL w tamtym czasie znający się na tym co robią i wspomagający zespół. Teraz chyba kilka osób się pozmieniało. Praca musiała być zrobiona. Nadgodziny w zmknięcie miesiąca się również zdarzały, ale były do odbioru. Zamknięcia przebiegały płynnie.
Poleciało już info, ze z home office do biur będą mogły wrócić osoby zaszczepione na covid. Ciekawe na jakiej podstawie prawnej firma zamierza wejść w posiadanie informacji o szczepieniu pracownika. Z góry planują dyskryminację niezaszczepionych?! Może już od dawna wiedzą o czymś, o czym my szare ludki korposystemu z przywilejem pracy za marną płacę nie wiemy... że będzie spec ustawa o pracowniczym obowiązku szczepienia...
A wiesz może coś na temat tego, czy można pozostać na home office? Jest możliwość całkowitej pracy zdalnej w Ringier Axel gdy pracownik się sprawdza pracując w takiej formie?
Nie polecam. Wciskają umowę o dzieło, a pracować trzeba jak na umowie o pracę. Zarobki TRAGICZNE i nierównomierne (różnice pomiędzy zarobkami pracowników na dokładnie tym samym stanowisku wynoszą od 2 do 3 tys. zł!!! Bez szans na wyrównanie, bez szans na jakąkolwiek podwyżkę). Atmosfera niby spoko, ale często toksyczna - taka "jesteśmy na luzie, ale miej się ciągle na baczności". W niektórych działach kierownicy stosują (usunięte przez administratora) Generalnie firma nie bardzo liczy się z pracownikami. Odradzam, mimo że w CV wygląda ładnie.
Generalnie nie polecam, wypłaty niższe niż u konkurencji, trzeba się nachodzić i naprosić żeby dostać podwyżkę 200zł, dramat. Przez covid zwolnili ok.200 osób, chociaż wszyscy doskonale wiemy, że firma na tym wiele zyskała ponieważ ilość odwiedzających onet i pozostałe znacznie wzrosła. Oczywiście wszystkie zaplanowane podwyżki na rok 2020 zostały zamrożone, to po co te zwolnienia były? :) Gdyby nie ciężka sytuacja na rynku pracy dawno bym odeszła, ale lepsze to niż nic. Jedyny plus to ludzie, którzy tu pracują ponieważ faktycznie atmosfera jest bardzo fajna, ale wciąż nie rekompensuje to sytuacji finansowej co jest bardzo demotywujące dla pracowników.
Opinia trafiona w punkt. Nie ma pieniędzy na podwyżki, nie ma pieniędzy na szkolenia, nie ma pieniędzy na nic... Ciągle redukują etaty, jedna osoba pracuje za trzy, a oczywiście o płatnych nadgodzinach nie ma mowy. Firma składa się w więskszości młodych i pomocnch osób, nie rekomennsuje to jednak niesmaku jaki pozostaje po spotkaniach z managementem.
Mam w tym tyg zadanie rekrutacyjne na redaktora newsowego, ale troche się waham, czy jest sens... mam teraz od niedawna dość stabilną i w miarę spoko pod względem atmosfery pracę, w dziennikarstwie pracowałam długi czas dodatkowo, o ile chcę wrócić do zawodu, nie wiem, czy praca w wielkim korpo, w którym traktuje sie pracowników jak chomiki będzie dobrym pomysłem..
Rekrutacja do działu SOCIAL MEDIA, ktoś się podzieli opinią?
Po przejęciu grupy Onet, Axel systematycznie demontuje produkty wymagające budowy rynku i sprzedaży wymiernych produktów (choć wirtualnych). Bez zdania racji wypowiada umowy na usługi. Nie można kontynuować swojej historii, tylko trzeba zaczynać od nowa. Kontakt z bok@ jest jak z wirtualną osobą, klepie to samo chociaż to nie jest odpowiedź na pytanie. Zrezygnowaliśmy z Opineo, teraz przyjdzie ze Skąpca, za chwilę z Onetu. Płać (usunięte przez administratora) za kliki a dostaniesz fake newsa lub artykuł z błędami. Zapatrzyli się w Face'a i myślą, że to podniesie zyski. Po takim traktowaniu klienta ma się ochotę skręcić w prawo.
Dzień dobry. Nie polecam aplikowania, szkoda Waszego czasu. Kierownictwo po "Fryczu" nie potrafi przekazać żadnego procesu/ procedur.
@pracownik a jaka oni maja konkurencje?
@Albina to raczej rozwoju w tej pracy nie ma? Tylko klepać w kółko to co każą?
Jakie jest podejście kierownictwa do pracowników w Ringier Axel Springer Polska?
Lubia zwalniac.nie lubia szkolic. Generalnie nie lubia osob ktore sie pchaha do roboty i maja pomysly. To moge powiedziec o dziale telesprzedazy. Zmarnowalam rok.
@Albina A czy swoją wypowiedź możesz podeprzeć konkretnymi przykładami? Możesz szerzej napisać , jaka atmosfera tam panuje i na jakie warunki pracy można liczyć?
Jak ktos kto jest tylko po tobw Polsce by ja niszczyc möglich sie przejmowac losami pracownika
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Ringier Axel Springer Polska?
Zobacz opinie na temat firmy Ringier Axel Springer Polska tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 30.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Ringier Axel Springer Polska?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 18, z czego 0 to opinie pozytywne, 9 to opinie negatywne, a 9 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Ringier Axel Springer Polska?
Kandydaci do pracy w Ringier Axel Springer Polska napisali 3 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
