Pan Brygadzista Taxi jest osobą która myśli że nie jest brygadzista tylko Bogiem a może nawet i kimś znacznie wyżej postawionym bynajmniej tak się zachowuje w stosunku do innych pracowników . Nie może tak być i nie może to zostać bez wyciągnięcia konsekwencji tak jak w przypadku zwykłego niebieskiego którym można pomiatać ?? Traktujecie ludzi jak (usunięte przez administratora) w tej firmie jest tak duży że już wielokrotnie osobiście zastanawiałem się nad zgłoszeniem tego do odpowiednich instytucji. Żółtym się w (usunięte przez administratora) achh przewraca bo są żółtymi szacunku dla nich przecież on jest żółtym im wyżej ludzie postawieni w tej firmie tym gorzej się zachowują a pomarańczowi na wszystkich 3 zmianach to kpina bo skoro ich praca polega na uprzykrzaniu życia reszty pracownika oraz siedzenie przez 8 godzin na (usunięte przez administratora) przy biurku na telefonie kiedyś brygadzista był Rambo i był to brygadzista z którego można by brać przykład . Gdy na dziale jakimś robota nie szła to on tam wbijał i ciężko pracował żeby robotę pogonić i tak się robotę goni pracując a nie stojąc nad innymi i patrząc im na ręce zastraszając . Ale weźmy tych brygadzistów dajmy na działy jakie oni mają doświadczenie na stanowiskach ? Są ludzie w firmie którzy mają olbrzymie doświadczenia na różnych działach są pracowici a są nie doceniani !!!
Chciałbym zauważyć że jeżeli chodzi o traktowanie ludzi jak (usunięte przez administratora) to wszystko ma swój początek u NAD KIEROWNIKA Łukasza. Najpierw zrobił Taxiego swoją prawa ręka, żeby móc więcej kontrolować a następnie sprowadził nie znającego się na produkcji brygadziste Ł.K. Osoba ta nie robi nic poza staniem nad ludźmi oraz działaniach na swoim kalkulatorku jakim jest excel. Pan brygadzistą Ł. nie potrafi się nawet do porzadku wysłowić, więc woli spokojnie sączyć swoją herbatkę. Cała ta trójka zamiast pilnować żeby robota miała przysłowiowe ręce i nogi woli straszyć pracowników bo wydaje im się ze są ponad każdym.
Witam wszystkich zgromadzonych, chciałbym poruszyć kwestie jaką jest "opuszczanie godzin pracy" przez Kierownictwo oraz brygadzistów na Osinach. Nagminne wychodzenie z pracy kierownika M. nie jest tu żadną nowością - dwie godzinki średnio co drugi dzień, a bo trzeba wybrać kafelki, zawieźć coś na budowę, zrobić zakupy w LiDLU a nawet wylać 20 wiader SZAMBA xD oczywiście wszystko za przyzwoleniem p. H. Brygadzistą Mateusz K. Który kończy szybciej bo TAXi też musi zarabiać. Nie obecności w pracy gdzie zamiast URLOPU wpisywane są Normalne godziny pracy. Szajka jakich mało. Wszyscy to widzą a nikt się tym nie zajmuję - porażka. A to zapewne tylko wierzchołek góry lodowej. @Pracodawca
-Niech każdy pilnuje swego nosa -dopóki nie skończy się podpierdzielanie to będzie (usunięte przez administratora) -zacznijcie współpracować dotyczy wszystkich brygadiera kierownika także -zacznijcie doceniać SILVERSÓW bo to oni sprawiają najmniej problemów, a są mało doceniani -trzeba zrobić reset przetasowanie jak w POKERZE to wtedy zrozumiecie -jak umiecie karać to i doceniajcie ,a tego brak -a na pierwszym miejscu kultura jakiś szacunek poszanowanie bo to nie rylownia -PODSUMOWANIE Albo to wszyscy zrozumieją łącznie z brygadierem i kierownikami albo dalej (usunięte przez administratora) -Wszyscy ślizgamy się na tym samym(usunięte przez administratora) ale trzeba żyć Jeśli kogoś uraziłem to Przepraszam Pozdrawiam wszystkich SILVERS
Witam tutaj wszystkich bardzo serdecznie i zapraszam do lektury. Tym razem nie ze strony produkcji, ale kogoś kto wiele lat pracował w biurze. Mam nadzieję, że nikt tego wpisu nie usunie, bo będzie on chyba najciekawszym i najszczerszym komentarzem ostatnich lat. Przejdźmy do konkretów. Przyjmując się do firmy JBG-2 miała ona 370 pracowników i biło od niej ciepłe, rodzinne serce i rodzinna atmosfera. Wiadomo, że z biegiem lat i naciskiem ze strony zarządu trzeba gnać do przodu, cisnąć, robić ultra sprzedaż, kolorować słupki itd., natomiast nie można w tym całym szaleństwie zapominać, że rozwój firmy = rozwój pracownika nietylko pod względem stanowiskowym, ale również finansowym. Dopóki Dyrektorem Operacyjnym były niejaka Katharina można było zostać skarconym, ale również ultra wynagrodzonym za trud swojej pracy, co powodowało niesamowitą motywację do pracy, pomimo jej zawiłości, trudów oraz stresu, który wielokrotnie na hali jest obcy, bo tam każdy zrobi swoja robotę i idzie do domu. W momencie odejścia Kathariny pojawiło się wiele pytań, czy dz. Handlowy będzie doceniany na odpowiednim poziomie. Był……zaledwie 2 lata…..do 2018 roku. W momencie pojawienia się nowego zarządu, po skapitulowaniu Pieczki powstała nowa struktura prezesowska, która oddzieliła hale oraz dz. konstrukcyjny od pozostałych biur, ponieważ każdy z prezesów został odpowiedzialny za co innego. Pomimo, że w KRS widnieją oboje to jednak zakres obowiązków ich bardzo różni, ale do sedna. O ile Swobodny, który był wcześniej dyrectorem zakładu potrafi sobie poradzić z halą oraz konstrukcyjnym dając im coroczne podwyżki w obliczu wysokiej inflacji, o tyle (usunięte przez administratora) pochodzący z krajówki i mający od lat bardzo słaby rating Sitek jest w tej chwili pośmiewiskiem całej firmy, a szczególnie pracowników biurowych. Olewacki stosunek do ludzi, niepatrzenie im w oczy, co świadczy o oszustwie oraz człowieku nie fair + permanentne przekładanie spotkań i odwlekanie tematów istotnych dla firmy oraz przede wszystkich danych osób to szczyt bezczelności! Proszę popatrzeć jak krzywa minimalnej krajowej powędrowała w górę przez ostatnie 10 lat, a jak stoją w miejscu podstawy pracowników biurowych! To chamstwo oraz drobnomieszczaństwo wobec ludzi, na barkach których leży odpowiedzialność za prace ludzi na hali, żeby mieli co do garnka włożyć! Przepraszam, jeśli kogoś obraziłem, ale chciałbym żeby prawda wyszła w końcu na jaw! Na szczęście z końcem ubiegłego roku rozpoczęła się procedura trzeźwienia mózgów i zaczęły się odejścia. Zanosi się na to, że mamy efekt domino, jeden po drugim. Zobaczymy, czy jak to wódz twierdzi „każdego da się zastąpić”, a nowa osoba wniesie do firmy o wiele więcej niż stara…a co do pieniędzy, w 2022r na czysto firma zarobiła 93mln zł, bo to żadna tajemnica, a na pytanie, czy zarząd planuje podwyżki inflacyjne w handlówce w 2023r padła odpowiedź „NIE”. No to ja ze swej strony proponuję prezesowi, żeby przeczytał to, co jest tutaj napisałem, (usunięte przez administratora), spojrzał sobie w lustro i przemyślał swoje życie jeszcze raz.
Magazyn to najlepszy i najbardziej sprawnie działający dział w tej firmie
A jak działa eksport? Pytam, bo tak się czaję na ofertę specjalistki w tym właśnie dziale i chyba najpierw chcę znać realia od kogoś, kto tu jest na co dzień... Wymagany jest niemiecki, a inny język jest mile widziany, więc tym innym może być angielski? Nie obrażę się, gdyby ktoś napisał mi jak wygląda tu pensja :)
Magazyn to najlepszy i najbardziej sprawnie działający dział w tej firmie
A jak działa eksport? Pytam, bo tak się czaję na ofertę specjalistki w tym właśnie dziale i chyba najpierw chcę znać realia od kogoś, kto tu jest na co dzień... Wymagany jest niemiecki, a inny język jest mile widziany, więc tym innym może być angielski? Nie obrażę się, gdyby ktoś napisał mi jak wygląda tu pensja :)
Czy w JBG 2 poza podstawowym wynagrodzeniem obowiązują jeszcze jakieś świadczenia dodatkowe?
To ile wynosi takie podstawowe wynagrodzenie za które twoim zdaniem nikt by nie chciał pracować? I co macie z dodatków, wczasy pod gruszą też w ofercie? Widzę, że umowy o pracę a nie powiem taki dodatek byłby spoko.
Owocowe czwartki , bony świąteczne, premia za staż , można brać zaliczkę jak na kopalni , plus pompy ciepła i panele foto za pół darmo.
Ogólnie nie polecam firmy biorąc pod uwagę całokształt: kierownictwo do wymiany i ostro pod lupę głównie człowiek z największą ilością włosów na głowie któremu wystarczy dać proste zadanie matematyczne a masz go z głowy na całe 8 godzin pracy.Łukasz N. Który jako jedyny nadaje się na to stanowisko Brygadziści to jedna wielka pomyłka! od czasów Ramba który panował nad tym burdelem zrobiło się tam porównywalnie do (usunięte przez administratora) szkalowanie,wywieranie presji, patrzenie na ręce, a w końcu groźby. O ile zarobki w firmie trzymają pewne standardy (staż) to cała reszta pozostawia wiele(mało powiedziane) do życzenia. Na liniach panuje gorzej jak w średniowieczu zawiść, pazerność i fałszywość. I największy problem: KOLESIOSTWO stężenie tego widać już zza ogrodzenia… Chłopcy co zasuwają całą zmianę sa niedoceniani a w momencie wpadki równani z glebą a przychodzi ktoś świeży pracuje pół roku o robi się z niego żółtego TRAGEDIA!! Nie pozdrawiam.
(usunięte przez administratora)
Gdzie jest napisane że to jest dla gorszych pracowników, normalny parking jak każdy inny.Chyba że chciałbyś parkować na hali zebys nie musial chodzic.Jak juz dowalasz sie parkingu to cos masz z glowa.
Maszyny budowlane pełnią funkcję ekspozycji miejskiej. Ukazują one moment przemijania. Tak samo jak przemija zbędny tłuszcz zgromadzony podczas zimowego letargu, który spalasz idąc z końca parkingu na koniec hali drogą okrężną. Jest to forma aktywności fizycznej w celu poprawy jakości życia pracownika. Wyobraź sobie, że dział biurowy który pozbawiony ów udogodzeń, jest narażony na ryzyko wystąpienia podwyższonego ciśnienia czy cholesterolu. Nie wspominając o problemach ze stawami.
Specjalista ds. Wentylacji Mechanicznej (Rekuperacja)
Opiekun Osób Starszych (Pan Kurt 79 lat)
(usunięte przez administratora)
Odnośnie tej wypowiedzi co najmniej dziwnej i nie na miejscu bo uważam że w necie wszystko można napisać a w oczy powiedzieć to już nie łaska ? Co z wami ludzie? Najpierw pomyje na mnie lecą (oczywiście to zwykła zazdrość ) za udział w programie a teraz nagle bohaterka bo parowniki noszę? Śmiech na sali włącznie z hipokryzja. Dlaczego nikt z piszących nie jest w stanie podejść do osób porozmawiać z nimi tylko co czytam to pomyje. Jak nie na tego to tamtego. Masz odwagę pisać w internecie to miej odwagę przyznać się kto to piszę . Takie (usunięte przez administratora)się znalazły internetowe. A jak praca z ludźmi Ci nie służy zawsze można znaleźć inne rozwiązanie . Ten be ,ten nie taki,ta zrobiła to ,ten tamto. Przedszkole nawet takiego poziomu nie posiada jak co niektórzy co swoją frustrację wylewają rzewnie na tej stronie. Więcej empatii nie tylko do ludzi ale do siebie samych. A zanim cokolwiek napiszesz o drugiej osobie spójrz w lustro i zastanów się czy ty jesteś taki ideal człowieka i pracownika . Miłego ????
Na stronie firmy można wypełnić formularz, jak ktoś jest zainteresowany współpracą, ale nic więcej. Czy jakieś szczegóły potem są przesyłane, jak już wstępnie zostanie się zweryfikowanym? Dodam, ze interesuje mnie praca na produkcji jako operator wózka widłowego.
Witam wszystkich zgromadzonych, chciałbym poruszyć kwestie jaką jest "opuszczanie godzin pracy" przez Kierownictwo oraz brygadzistów na Osinach. Nagminne wychodzenie z pracy kierownika M. nie jest tu żadną nowością - dwie godzinki średnio co drugi dzień, a bo trzeba wybrać kafelki, zawieźć coś na budowę, zrobić zakupy w LiDLU a nawet wylać 20 wiader SZAMBA xD oczywiście wszystko za przyzwoleniem p. H. Brygadzistą Mateusz K. Który kończy szybciej bo TAXi też musi zarabiać. Nie obecności w pracy gdzie zamiast URLOPU wpisywane są Normalne godziny pracy. Szajka jakich mało. Wszyscy to widzą a nikt się tym nie zajmuję - porażka. A to zapewne tylko wierzchołek góry lodowej. @Pracodawca
Mateusz K. w zeszłym roku miał chyba wszytkie nocki w systemie 3 dniowym a urlop na żądanie daje nawet jak nie ma roboty byle uprzykrzyć życie pracownikowi...
Może i nie jestem najlepszy z matematyki ale z tego co mi wiadomo w ciągu roku dostaje się 26 dni urlopu . A patrząc na to jak brygadziści czy też kierownicy (nie wszyscy ) biorą sobie wolne to przekracza +40uw
Czy uprzykrzaniem jest wyciąganie prawdy na światło dzienne w momencie gdy Kierownictwo swoimi poczynaniami (usunięte przez administratora) firmę i równocześnie stawia się ponad innych pracowników? Wydaje mi się że każdy ma równe prawa wg KP. Moim zdaniem to jest jawne (usunięte przez administratora)firmy a tak że obniżanie morali pracowników którzy patrząc na to czują się nie FAIR.
Taxi brygadzista to fałszywy człowiek. Pogada z tobą a za chwile za plecami powie, że jesteś (usunięte przez administratora). O pazerności na pieniądze i oszukiwaniu ludzi nie wspomne. No i gani ludzi za telefon a sam siedzi na telefonie większość szychty
Taxi brygadzista to (usunięte przez administratora) jakich malo na firmie ale nikt mu krzywdy nie zrobi bo kierownictwo lubi donosicieli sam mialem z nim zgrzyt wiec wiem co mowie a wczesniejsze wychodzenie brygadzistow dwie a nawet cztery godziny wczesniej to zadna nowosc A na temat podwyzek to szkoda sie wypowiadac bo nowo przyjety ma prawie taka sama stawke jak stary pracownik Pracuje w firmie juz troche lat i powiem jak byl pan Pieczka to te podwyzki byly fajne a za nowego zarzadu to jest tragedia
Widzę że ból (usunięte przez administratora) ktoś ma za brak podwyżki... Druga sprawa on swoja robotę wykonuje. Użeranie się z dziećmi bo tak niektórzy tu się zachowują Życia nie znacie JBG jest jedną z lepiej płacących firm na strefie(jeśli chodzi o zwykłego niebieskiego pracownika) To że komuś odmówił urlopu bo niby żeby się wyżyć nie ma tak że dziś chce urlop na jutro i ma być bo inaczej na goworku cie opisze... Chcesz urlop przyjdź tydzień wcześniej tak było na Warszo -- ale na Osinach tylko 10-15 % ludzi pracowało na Warszo i wie jak to działało. Heniek nie gryzie jak były jakieś rażące problemy zawsze je stare się załatwić ale on tu nie jest 24h
Czołem wszystkim zgromadzonym, Jak już mleko się rozlewa chciał bym wyrazić też nieco swoje zdanie . Oczywiście nie broniąc brygadzistów kierowników itp, Ale skoro trzeba się za nich wziąć to dlaczego nikt nie spojrzy kilka metrów od nich na stanowisko gdzie pracują koledzy w zielonych koszulkach , jeżeli chodzi o nadużywanie telefonu oraz rozmów na działach pobliskich to wydaje mi się że zajmują pierwsze miejsce (usunięte przez administratora)
Nie martw sie Kinia, Ty też nie musisz tego L4 odrabiać co program w tym czasie kręciłaś na tvn. Premii kwartalnej na oczy nigdy nie widziałaś co? Sobie piątkę z Kamilem B. przybij za te nieobecności w pracy, no ale wy przecież tacy świeci jesteście a inni nic nie robią. Oj oj popłacz sie. L4 na głowę od lekarza koniecznie teraz sobie załatw i do zobaczenia za pół roku
-Niech każdy pilnuje swego nosa -dopóki nie skończy się podpierdzielanie to będzie (usunięte przez administratora) -zacznijcie współpracować dotyczy wszystkich brygadiera kierownika także -zacznijcie doceniać SILVERSÓW bo to oni sprawiają najmniej problemów, a są mało doceniani -trzeba zrobić reset przetasowanie jak w POKERZE to wtedy zrozumiecie -jak umiecie karać to i doceniajcie ,a tego brak -a na pierwszym miejscu kultura jakiś szacunek poszanowanie bo to nie rylownia -PODSUMOWANIE Albo to wszyscy zrozumieją łącznie z brygadierem i kierownikami albo dalej (usunięte przez administratora) -Wszyscy ślizgamy się na tym samym(usunięte przez administratora) ale trzeba żyć Jeśli kogoś uraziłem to Przepraszam Pozdrawiam wszystkich SILVERS
Osoby na wyższych stanowiskach powinny wykazywać się wysoką rozwiniętą kulturą osobistą na hali, szczególnie w stosunku do starszych osób. Tego nie można powiedzieć o wspominanym tutaj Panu brygadziście z taxi. Mama uczyła, że nawet do Pani sprzątaczki trzeba mieć szacunek. Poniżanie innych osób to dla niego codzienność, zero szacunku. Zastraszanie, przeklinanie... Kierownicy produkcji o tym wiedzą i nic z tym nie robią.
(usunięte przez administratora)
Głąbie słuchawki możesz nosić w domu w robocie ma byc bezpieczeństwo zachowane.
Pan Brygadzista Taxi jest osobą która myśli że nie jest brygadzista tylko Bogiem a może nawet i kimś znacznie wyżej postawionym bynajmniej tak się zachowuje w stosunku do innych pracowników . Nie może tak być i nie może to zostać bez wyciągnięcia konsekwencji tak jak w przypadku zwykłego niebieskiego którym można pomiatać ?? Traktujecie ludzi jak (usunięte przez administratora) w tej firmie jest tak duży że już wielokrotnie osobiście zastanawiałem się nad zgłoszeniem tego do odpowiednich instytucji. Żółtym się w (usunięte przez administratora) achh przewraca bo są żółtymi szacunku dla nich przecież on jest żółtym im wyżej ludzie postawieni w tej firmie tym gorzej się zachowują a pomarańczowi na wszystkich 3 zmianach to kpina bo skoro ich praca polega na uprzykrzaniu życia reszty pracownika oraz siedzenie przez 8 godzin na (usunięte przez administratora) przy biurku na telefonie kiedyś brygadzista był Rambo i był to brygadzista z którego można by brać przykład . Gdy na dziale jakimś robota nie szła to on tam wbijał i ciężko pracował żeby robotę pogonić i tak się robotę goni pracując a nie stojąc nad innymi i patrząc im na ręce zastraszając . Ale weźmy tych brygadzistów dajmy na działy jakie oni mają doświadczenie na stanowiskach ? Są ludzie w firmie którzy mają olbrzymie doświadczenia na różnych działach są pracowici a są nie doceniani !!!
Chciałbym zauważyć że jeżeli chodzi o traktowanie ludzi jak (usunięte przez administratora) to wszystko ma swój początek u NAD KIEROWNIKA Łukasza. Najpierw zrobił Taxiego swoją prawa ręka, żeby móc więcej kontrolować a następnie sprowadził nie znającego się na produkcji brygadziste Ł.K. Osoba ta nie robi nic poza staniem nad ludźmi oraz działaniach na swoim kalkulatorku jakim jest excel. Pan brygadzistą Ł. nie potrafi się nawet do porzadku wysłowić, więc woli spokojnie sączyć swoją herbatkę. Cała ta trójka zamiast pilnować żeby robota miała przysłowiowe ręce i nogi woli straszyć pracowników bo wydaje im się ze są ponad każdym.
Minimalna krajowa wzrasta o 17% Ciekawe czy zarząd jbg też podniesie podstawy o 17 % Kiedy jakieś podwyżki?? Minimalna wzrosła o 600 zl! Macie ludzi za baranów? Chyba widzimy jak wzrost kosztow życia!
Ciężkie czasy idą, chcą zwalniać za to że człowiek się rozchoruje.
Witam tutaj wszystkich bardzo serdecznie i zapraszam do lektury. Tym razem nie ze strony produkcji, ale kogoś kto wiele lat pracował w biurze. Mam nadzieję, że nikt tego wpisu nie usunie, bo będzie on chyba najciekawszym i najszczerszym komentarzem ostatnich lat. Przejdźmy do konkretów. Przyjmując się do firmy JBG-2 miała ona 370 pracowników i biło od niej ciepłe, rodzinne serce i rodzinna atmosfera. Wiadomo, że z biegiem lat i naciskiem ze strony zarządu trzeba gnać do przodu, cisnąć, robić ultra sprzedaż, kolorować słupki itd., natomiast nie można w tym całym szaleństwie zapominać, że rozwój firmy = rozwój pracownika nietylko pod względem stanowiskowym, ale również finansowym. Dopóki Dyrektorem Operacyjnym były niejaka Katharina można było zostać skarconym, ale również ultra wynagrodzonym za trud swojej pracy, co powodowało niesamowitą motywację do pracy, pomimo jej zawiłości, trudów oraz stresu, który wielokrotnie na hali jest obcy, bo tam każdy zrobi swoja robotę i idzie do domu. W momencie odejścia Kathariny pojawiło się wiele pytań, czy dz. Handlowy będzie doceniany na odpowiednim poziomie. Był……zaledwie 2 lata…..do 2018 roku. W momencie pojawienia się nowego zarządu, po skapitulowaniu Pieczki powstała nowa struktura prezesowska, która oddzieliła hale oraz dz. konstrukcyjny od pozostałych biur, ponieważ każdy z prezesów został odpowiedzialny za co innego. Pomimo, że w KRS widnieją oboje to jednak zakres obowiązków ich bardzo różni, ale do sedna. O ile Swobodny, który był wcześniej dyrectorem zakładu potrafi sobie poradzić z halą oraz konstrukcyjnym dając im coroczne podwyżki w obliczu wysokiej inflacji, o tyle (usunięte przez administratora) pochodzący z krajówki i mający od lat bardzo słaby rating Sitek jest w tej chwili pośmiewiskiem całej firmy, a szczególnie pracowników biurowych. Olewacki stosunek do ludzi, niepatrzenie im w oczy, co świadczy o oszustwie oraz człowieku nie fair + permanentne przekładanie spotkań i odwlekanie tematów istotnych dla firmy oraz przede wszystkich danych osób to szczyt bezczelności! Proszę popatrzeć jak krzywa minimalnej krajowej powędrowała w górę przez ostatnie 10 lat, a jak stoją w miejscu podstawy pracowników biurowych! To chamstwo oraz drobnomieszczaństwo wobec ludzi, na barkach których leży odpowiedzialność za prace ludzi na hali, żeby mieli co do garnka włożyć! Przepraszam, jeśli kogoś obraziłem, ale chciałbym żeby prawda wyszła w końcu na jaw! Na szczęście z końcem ubiegłego roku rozpoczęła się procedura trzeźwienia mózgów i zaczęły się odejścia. Zanosi się na to, że mamy efekt domino, jeden po drugim. Zobaczymy, czy jak to wódz twierdzi „każdego da się zastąpić”, a nowa osoba wniesie do firmy o wiele więcej niż stara…a co do pieniędzy, w 2022r na czysto firma zarobiła 93mln zł, bo to żadna tajemnica, a na pytanie, czy zarząd planuje podwyżki inflacyjne w handlówce w 2023r padła odpowiedź „NIE”. No to ja ze swej strony proponuję prezesowi, żeby przeczytał to, co jest tutaj napisałem, (usunięte przez administratora), spojrzał sobie w lustro i przemyślał swoje życie jeszcze raz.
Coroczne podwyżki w obliczu wysokiej inflacji? 2zl/h brutto na godzinę xD zapraszam do wspólnej zabawy jak komuś się podoba takie dbanie o pracownika
I każdy ma wtedy taką samą podwyżkę, niezależnie od stanowiska? A jak pracownik złoży wypowiedzenie to wtedy firma może próbuje go zatrzymać i proponuje wyższą pensję?
Jeżeli firmie będzie zależeć na zatrzymaniu pracownika to z pewnością zaproponuje wyższe wynagrodzenie.
Zapraszamy na hale robić, roboty łatwa lekka i przyjemna bez stresu. Nie trzeba o nic się martwić a co do garka włożyć zapewnią handlowy
A na hali jakie godziny pracy macie, są zmiany? Kobiety też dadzą radę fizycznie? No i jaka jest stawka dla pracowników fizycznych, bo zastanawiam się nad zmianą pracy, ale nie chce sobie pogorszyć sytuacji? Wystarczy wykonywać swoją robotę i praca jest pewna?
Jako właściciel pobliskiego gruntu mogę podsumować krótko: pracownicy produkcji w tej firmie to (w znacznej większości) jakaś (usunięte przez administratora) Wystarczy stanąć obok parkingu w czasie "przekazania zmiany" i poobserwować ich zachowanie podczas przyjazdów i wyjazdów... Na prośby, aby wykorzystywali swój parking (utwardzony kostką brukową, który zawsze pozostaje w dużej części wolny, tylko wymaga podejścia dodatkowych kilkudziesięciu metrów od jego dalszych stanowisk do bramy wejściowej) i kurtuazyjnie pozostawili parę miejsc wolnych w drodze dojazdowej dla pobliskich działkowiczów, pracownicy albo kompletnie ignorują i dalej szczelnie zastawiają każdy centymetr wolnego miejsca, albo ze złośliwością odpowiadają: w wersji "lakonicznej i uprzejmej", żeby (usunięte przez administratora)albo wręcz jawnie wypowiadają pod adresem zwracających uwagę pogróżki, że znajdą i pobiją! Przejawy zachowania kwalifikujące się pod paragrafy kodeksu karnego i dające mocno do myślenia, jak wygląda kultura i etyka pracy w takim środowisku...
Nikt nie jest anonimowy, jeśli Ci ktoś grozi sprawdzasz nr rejestracyjny samochodu, do którego wsiada i po kłopocie a z tego co mi wiadomo, droga jest drogą publiczną więc dlaczego pracownik JBG nie może na niej parkować a WŁAŚCICIEL POBLISKIEGO GRUNTU (czyt. działkowicz) już tak?
Panie właścicielu działkowiczu. A widział Pan co się dzieje? Że praktycznie wszystkie miejsca w gruncie utwardzanym kostka są zajęte i musimy parkować wzdłuż parkingu bo nie ma miejsc szczególnie na rannej zmianie? Pozdrawiam
Kiedy premia świąteczna ? Wiadomo coś ?
A jak zwykle była wypłacana, chociażby w zeszłym roku? Wiecie już ile dostaniecie tej premii? Każdy pracownik odstaje taką samą kwotę? Można również liczyć na bony lub paczki dla dzieci pracowników?
I jak sprawa się już rozwiązała, bo mamy koniec miesiąca? Napisz czy wypłacili ją razem z pensją i ile udało się dostać. Na święta Wielkanocne też dostajecie coś ekstra?
(usunięte przez administratora)
I donosi on wszystkim brygadzistom? Oni mu to zlecają? Bo skoro tak to ciekawi mnie jakie ma z tego korzyści. Możesz podać jakie konkretne informacje są porządane?
Firma na swojej stronie zachęca do aplikowania na stanowiska produkcyjne a nawet administracyjne. Myślę żeby spróbować ale chciałabym się najpierw dowiedzieć coś na temat oferowanych stawek. Ile na początek za h? Jakiś Multisport, prywatną opiekę medyczną macie jako pracownicy? Jak z premiami, wleci parę groszy za dobrą robotę?
Jaka atmosfera jest między działami w JBG 2?
K.B. jeszcze pracuje ? Czy za L4 wyleciał ?
Właśnie widziałam już tutaj wpis odnośnie tego L4 tej osoby i nie wiem co to ma wnieść do wątku. Ale jak już jest ten temat to dopytam. Czy firma chętnie przyjmuje osoby z małymi dziećmi? Wiadomo, że dzieci czasem chorują i może to wolne wpadać. Czy atmosfera przez to jest nie za fajna? Ludzie patrzą krzywym okiem, że ktoś częściej niż inni ląduje na wolnym?
Zapytanie. Czy zarząd firmy JBG-2 jest w stanie rozwiązać jeden z większych problemów jakim jest parking przy firmie? Mianowicie chodzi o ten długi pas wzdłuż płota, na którym są wyścigi o jak najlepsze miejsce parkingowe. W drugą stronę jest to samo. Gehenna trwa w najlepsze. Produkcyjne numerki nie oczekują cudów, wystarczy zrobić osobne wejście na wysokości magazynu lub ciut dalej. Ot, problem rozwiązany.
A zgłaszaliście to w firmie czy tylko tak w internecie wypisujecie z nadzieją że ktoś przeczyta? Mogę zapytać czy dużo osób dojeżdża własnymi samochodami? Jest ich więcej niż miejsc parkingowych? Czy chodzi tylko o pozycję na tym parkingu?
No ale każde stanowisko ma zapewnione swoje stanowisko parkingowe? Tak swoją drogą to na jakim etacie Ty tu pracujesz? Możesz jawnie napisać o zarobkach?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w JBG 2?
Zobacz opinie na temat firmy JBG 2 tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 27.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w JBG 2?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 18, z czego 4 to opinie pozytywne, 8 to opinie negatywne, a 6 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
