Opinie o MAN Trucks Sp. z o.o.
(usunięte przez administratora)
Znowu ten TMC, ciesz sie że Cie nie zwolnili tylko przenieśli. Boli utrata dodatku i praca na dwie zmiany.
Czemu MAN nie zgłosi do gminy o naprawę drogi przecież nie da się tego ominąć ładna wizytówka firmy jak Niemcy z zarządu przyjeżdżają zróbcie coś z tym
MAN zepsuł to niech naprawia. Dlaczego mieszkańcy mają się dorzucać i tak mało kto tam pracuje z Niepołomic i okolic. Żadna z firm na strefie nie niszczy tak infrastruktury miejskiej jak MAN.
Dlaczego MAN ma naprawiać drogi skoro w paliwie zawarty jest podatek drogowy a dodatkowo pojazdy ciężarowe podlegają podatkowi od środków transportowych?
Fakt, że firma płaci podatki nie zwalnia jej z odpowiedzialności za szkody, które jej pojazdy mogą powodować na drogach. Na całe szczęście łatwo to udowodnić. Jak tam z używaniem dróg jako parkingów dla ciężarówek czekających na rozładunek ? Czy firma MAN zapewniła już parking dla swoich pracowników i nie musza już parkować w krzakach na drodze dojazdowej ?
Jestem pod agencją i kończy mi się umowa przed przestojem i szczerze to już powoli się rozglądam za nową pracą. Staram się ale i tak to nic nie da patrząc na aktualną sytuację.
Już nawet w gazecie wyborczej piszą że Man wstrzymuje produkcje i ludzie boja sie o stanowiska . Marzec wszystkie zmiany maja nocki w w piątki.
Dramat młode kobiety nie mające bladego pojęcia jak prowadzić rekrutację 1- po przyjściu 20 minut wcześniej pukam i się pytam czy można i że byłem na daną godzinę umówiony a panie mówią że ktoś jest przedemna i muszę czekać ( tej osoby co miała być przedemna nie było wcale ) I tylko słychać było śmianie i gadanie ( i popijanie kaweczki ) 2- po ok 30-40 minutach raczyła wyjść do mnie I zaprosiła na test żeby złożyć zawór ( trochę mnie to rozbawiło ) no ale dobra Pierwszy raz coś takiego człowiek składał no ale jakoś to poszło jedna mała pomyłka przez stres i nerwy Po zakończonym teście były rozmowy rozmowa tragedia Wypytywanie o wszystko - dlaczego zmiana pracy - dlaczego się zwolniłem z poprzedniej pracy - co bym zrobił jak bym zobaczył pracownika/kolege/znajomego pod wpływem alkoholu - czy mam plany wyjechać za granicę I dużo innych bez sensownych pytań Wszystko trwało ok 2 godziny Po wszystkim miałem czekać na wiadomość Byłem przed świętami Wiadomość dostałem 16 stycznia że pozytywnie rekrutacja przeszła i że muszę czekać bo została wydłużona Mamy 23 marca Dalej bez informacji śmiech na sali
Zmieńcie system
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
(usunięte przez administratora)
Z tego co słyszałem to ma być nocka w ten piątek
Dlaczego GC116 ma swoich bramkowych i nie wpisują wszystkich błędów jakie znajda tylko dogadują się z kierownikiem i żółtymi żeby nie wpisywać bo będą problemy jak za dużo będzie błędów a zwłaszcza z poważnymi błędami. My mamy po 20 a oni 3/4 gdzie tu sprawiedliwość. Albo niech się traktuje tak samo albo dajcie nowych bramkowych.
Trzeba dać bramkowych co będą robić to co powinni a nie jakieś dogadywanie się. Każda bramka ma swoje za plecami a główni jakościowcy nic z tym nie robią choć wiedza jak jest i nie wywiązują sięze swojej pracy.
100% prawdy dogadują się z niebieskimi bardzo, żółci i wyżej tylko żeby nie tłumaczyć, dajcie bramkowych bez powiązań działowych to zobaczycie ile błędów będzie.
Wczoraj dodano kilka nowych ofert. Powiedzcie co się dzieje teraz na bieżąco w dziale IT. Specjaliści do niego są teraz poszukiwani do niego. chce poznać wasze opinie by wiedzieć czy warto próbować? Ciekawe jakie są widełki
Wspolpracuje z ta firma od dłuższego czasu. To taki nowoczesny skansen. Wymiana tonerow na czas. Codzienne bieganie, robienie wszystkiego na czas. Jak jestes mlody to fajnie. Jak masz juz jakies doswiadczenie odpusc sobie.
Witam. Czy ktoś ma jakieś sprawdzone ,pewne informacje odnośnie tego co się dzieje we firmie ? Teraz to już trudno wierzyć w cokolwiek co oni nam komunikują . Pracownicy sami między sobą się kontaktują przez co powstaje sporo niedomowień .
A co sie ma dziac? Podwyzki spada liczba zamowien zwolnienia beda. Na razie niby 3 tyg w kwietniu 2 zmiany ale okaze sie ze 25 % ludzi wyleci. Jesli wzrosnie liczba zamowien zatrudnia nowych. Widzisz My milion wytycznych 5 S jakosc bhp czapeczki jak w przedszkolu a man dla Ciebie nic. Przeciez to widac jak traktuja przedmiotowo pracownika. Uciekaaaac i tyle pozostalo. Pisma od Pana L Foxa sa tyle warte. Co innego pisza co innego robią haha
Dokładnie, zwolnią 1/4 ludzi bo oni nie będą płacić ludziom za pracę w normalnym tempie, tylko potrzebują wycisnąć z człowieka maximum. Po co ma dwóch robić w normalnym tempie jak wystarczy jeden i będzie biegał jak robot. Ludzie muszą czuć, że pot cieknie po (usunięte przez administratora) i żeby nie mieli siły nic zrobić po pracy. A jak przyjdą zamówienia to znów będą artykuły w internecie że man tworzy nowe miejsca i jest super, i nigdy nikogo nie zwolnili.
Dokladnie tak to dziala. Musi byc wszystko wyliczone co do sekundy. Pracownik nie moze miec lzej tylko ciezej. Juz sa redukcje stanowisk na taktach bo jedzie podobno wolniej to moze byc mnie ludzi przeciez sie wyrobia. Haha (usunięte przez administratora)
A co Ci ma Ci powiedzieć kierownik? Że pracujesz do końca umowy i nara? Żebyś poszedł na l4 albo się mniej starał? Dla nich liczą się słupki i statystyki a nie pracownicy. Zapewniają że robota będzie dla wszystkich a jak jej nie będzie to nie będą mieć żadnych skrupułów żeby się z Tobą pożegnać. Historia pokazała jak man traktuje ludzi, wystarczy zapytać ludzi co dłużej pracują jak to było, a teraz nie będzie inaczej.
Okręt tonie, któryś już raz. Na tyle ile się produkuje powinno was być dwa razy tyle. Będą zwalniać a ci co została będą produkować nadal te same ilości aut, co teraz. (usunięte przez administratora)
@Pracodawca Moje pytanie jest niewygodne i dlatego zostało usunięte? Pytam jeszcze raz o regulamin, § 4 punkt 5 Pasażer winien przestrzegać podstawowych zasad higieny osobistej. ten punkt oznacza że pracownicy będą się przebierać i jeździć w ubraniach cywilnych? Może dalej umorusani pracownicy MAN i B3 w ubraniach roboczych? Dodatkowo śmieszni jesteście z tą informacją "z przyjemnością informujemy, że od 1 marca 2024 uruchamiamy Program Współfinansowanego Transportu Pracowniczego" Wiemy od dość dawna ze transport miał być częściowo płatny, ale kto sie ma z tego cieszyć?
Jedź do Monachium tam większość pracowników produkcji z Mana czy też innych firm jeździ codziennie w ubraniach roboczych komunikacją miejską metrem, pociągiem lub autobusem i nikomu to nie przeszkadza tylko jednemu czy drugiemu Polaczkowi.
Tempo pracy jest bardzo wysokie, zależne od działu ale ogólnie poza ustawionymi obibokami jest ciężko. Nie polecam miejsca pracy, nie na długie lata. Logistyka wyleciała z najlepszymi ludźmi. Zapychają miejsce cudzoziemcami wiadomo skąd, lipa.
witam, stanowisko asystentka ds. administracyjnych / wsparcie HOTLINE - ktoś może powiedzieć coś na ten temat? jak zarobki?
Zwolnienia, dopłaty do przewozow gdzie przypominam za 2023 grupa do której należy Man miała rekordowe zyski , a Ci o brudnych widelcach.
Zwłaszcza ze prezes mówił zwolnień nie będzie. A tu jeden za drugim. A będzie jeszcze gorzej w kwietniu kolejne redukcje pracowników są planowane, przygotujmy się na 220 pojazdów i kolejne zwolnienia. Niemcy maja przejąć od nas trochę zamówień, nie będzie już kim pracować dosłownie.
No to jak to jest ,że jeden mówi od Marca piątki nocne robocze, nawet soboty mają się pojawić , a tutaj dalej zwolnienia , redukcję itp.
Co z tego że robocze jak takt zostanie wydłużony. Jedyna różnica że nie będzie ciśnienia w tygodniu tylko rozłoży się to na całe 5 dni. Ogólnie tendencja spadkowa. Kłopoty w Niemczech, gospodarka chamuje , na horyzoncie ogromny kryzys nieruchomości komercyjnych w którym są umorzone niemieckie banki. Kto potrafi łączyć kropki ten wie co będzie grane.
Menedżer do spraw personalnych, pan L. też mówił że nie będzie redukcji zatrudnienia, a tu wychodzi szydlo z worka. Mnóstwo ludzi przyjętych bo była praca i trzeba było ją zrobić a teraz gdy jest jej mniej to Ci najmniej wygodni dla firmy są usuwani z firmy. Tak postępuje pracodawca z Top employers? Bo chyba ta nagroda to za propagandę jest
Czy żółci z hali kabin to jakieś żubry pod ochroną? Na palcach jednej ręki można zliczyć tych którzy mają pojęcie o pracy i pomagają w teamie. Większość z nich nie ma pojęcia o pracy, udało im się wybić bo byli zatrudnieni jako pierwsi. Większość z nich nie potrafi nic zrobić na żadnym takcie a od ludzi wymagają cudów. Zaczniesz narzekać to usłyszysz, że "nikt nie mówił, że będzie lekko", " nie marudź bo przyjdą inni za Ciebie i zrobią robotę", "nie pasuje to się zwolnij". Na niektórych GC ludzie wypruwają sobie żyły żeby się wyrobić a w kierownicy z zastępcami w tym czasie siedzą na team worku i rozmawiają gdzie robić zakupy do domu, gdzie było 5 Paczków za 5 zł. Powinni wprowadzić dla żółtych obowiązek pracy w linii przez kilka dni w miesiącu. Zobaczyli by jak jest a nie sugerowali by się słupkami.
Ile może zarobić inzynier z biegłym niemieckim i doswiadczeniem automotive, są jakieś wiedelki, czy warto
Hej. Czy są gdzie aktualnie przyjęcia do pracy na jakiegoś fizycznego, produkcję lub kogoś z uprawnieniami na wózki? Gdzie szukać ofert?
Jak macie taki problem ze stołówką to przestańcie na nią chodzić, to wtedy może coś z nią zrobią, a nie narzekacie tutaj a codziennie tłum ludzi i tak to je.
Heja ludzie czy jest ktoś w naszej firmie kto może zająć się stołówka?? Masakra na widelcach do pobrania ziemniaki zaschnięte na łyżkach makaron itp trafiło mi się nieraz w tym miesiącu. Nie wspomne o znajomych... Przecież to jest żenada.. Nie wspomnę o golaszu WP gdzie był w krojony filet. Poprzedniego dnia.. Wyliczać można dużo... Może jakieś referendum by się przydało na ten temat??
Co z podwyżkami i zwolnieniami w lutym?
Zwolnienia idą pełną parą. Podwyżki stanęły w martwym punkcie , trzeba zwolnić to co trzeba i wtedy dadzą podwyżkę tym potrzebnym. Wtedy od nowa ogień po 300 dziennie ;)
o jakie redukcje chodzi, co się dzieje? Przede wszystkim o jakich stanowiskach mowa? chce się upewnić gdzie w razie czego jest w miarę bezpiecznie
(usunięte przez administratora)
Zgadzam się powinno się w końcu konsekwencje ponosić, dlaczego nas się cały czas czepia ze robimy coś źle a pomarańczowi nic nie robią a zwłaszcza T.W. i dalej są na tym stanowisku przecież ta osoba jest tak niekompetentna ze szkoda gadać.B.M może się w końcu za niego weźmie bo A.B tylko umie ukrywać swoje błedy.
Pogadać chyba to jesteś zadowolony. A zwłaszcza jak nie ma żółtego w pracy To wtedy pomaga bardzo, nic nie robiąc Z M.T to tak on jest spoko ale T.W to przeciwieństwo nie do pracy osoba. Czas na zmianę M.B
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w MAN Trucks Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy MAN Trucks Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 818.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w MAN Trucks Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 461, z czego 59 to opinie pozytywne, 160 to opinie negatywne, a 242 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy MAN Trucks Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w MAN Trucks Sp. z o.o. napisali 6 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
