Kiedyś już wspominaliście o nadgodzinach, zastanawiamy się z partnerem czy dalej się zdarzają? myślimy o jego zgłoszeniu się na kierowcę kat C. tylko istotne jest dla nas by kończył o tej 17:00. Mam prace zmianową i musi ktoś być z dziećmi. Czy auto będzie mógł zawsze wziąć pod dom?
Z tego co widać to firma cały czas kogoś szuka. Chyba większość tam miejsca nie zagrzewa
Hej, piszą w ofercie dla key account managera z teraz ze wymagane jest kilkuletnie doświadczenie w zawodzie. Ile lat to takie minimum z minimum? Ciekawa też jestem jak na rozmowie kandydat będzie sprawdzany? Mało tu świeżych komentarzy a jest oferta i myślę czy by nie aplikować
Na KAM’a widzę ze nikt nie odpowiedział, lecz czy może się ktoś odnieść do pracy za kołkiem? Znowu została wystawiona oferta dla kierowcy C+E. wymagane dwuletnie doświadczenie posiadam, stolice ogarniam. Pytanie wiec ile zarobię? I o jaki dalszy rozwój może chodzić w opisie?
Zero organizacji Pieniądze nie są adekwatne za wykonywaną pracę Kierowca jest mechanikiem magazynierem i spedytorem jednocześnie. Zbyt mała ilość magazynierów. Prawdopodobnie jest (usunięte przez administratora) wśród zarządu
Jak wygląda praca w biurze? Mam na myśli handlowca, KAMa.. Macie jakies doświadczenia? Czy są benefity poza pensją? Będę wdzięczna za wszelkie odpowiedzi, dzięki! :)
W HRX Poland poszukiwana jest osoba na stanowisko operator produkcji. Brałeś udział w procesie rekrutacji i zostałeś zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną? Napisz, jak Twoim zdaniem wyglądało spotkanie. Przekazane przez Ciebie informacje mogą okazać się cenną wskazówką dla osób, które biorą pod uwagę pracę w tym przedsiębiorstwie.
Mąż myśli składać na kierowcę kat C. Opieka medyczna obejmuje rodzinkę? Jakie zarobki? Skoro dyspozytor w 2021 miał 3200-4000 na rękę, to się szału nie spodziewamy, ale Wy lepiej wiecie, oświećcie nas :)
Z jakich powodów pracownicy kończą współpracę z HRX Poland? Czy sami rezygnują ze współpracy, czy są zwalniani?
Nie przypominam sobie, aby ktokolwiek na przestrzeni wielu ostatnich miesięcy został zwolniony. HRX rozwija kompetencje pracowników a to sprawia, że ludzie chętnie zapuszczają tu korzenie.
Czyli można liczyć na stabilne zatrudnienie na umowę o pracę na czas nieokreślony, skoro na przestrzeni wielu ostatnich miesięcy nikt nie został zwolniony? :) I skoro jest stała ekipa, to czy firma się rozrasta i jest jakieś zapotrzebowanie na nowych pracowników, i organizowane są rekrutacje? :) W jaki sposób rozwijane są te kompetencje pracowników - firma opłaca jakieś kursy, szkolenia pracownikom? :)
Oczywiście. Umowa na czas nieokreślony jest standardem. Jak najbardziej są prowadzone rekrutacje i nawet w tej chwili są dwie rekrutacje w trakcie przygotowania. Wszelkie rekrutacje pojawiają się na Pracuj.pl HRX rozwija kompetencje pracowników szkoląc wewnętrzne, zewnętrznie, w ramach szkoleń online, w systemie mentoring'u, coaching'u.
Zacznę od końca, warto pracować w HRX jako dyspozytor, można się wiele nauczyć. A teraz plusy dodatnie i plusy ujemne. Na plus: atmosfera pracy, bez spiny, możliwość dialogu z pracownikami, brak podpierdzielania (w granicach normy), życzliwy i pomocny kierownik, praca dwuzmianowa 7-15, 13-21 ( dla mnie to był plus), pomocni, nie narzekający i pracowici kierowcy (około 1/3) w miarę nowa flota, mało awarii (jeżeli jakieś się zdarzają to większość kiero potrafi sobie z tym poradzić). In minus: krnabrni, narzekający, jęczący, agresywni kierowcy. Ich nastawienie wynika z przeciążenia praca, niskimi pensjami lub/oraz wypaleniem zawodowym. Kontynuując, pracy na stanowisku dyspozytora (specjalisty) jest dużo. Oprócz planowania załadunków/rozladunkow, koordynowania magazynu z kierownikiem magazynu oraz kwotowania tras handlowcom (czasami0), organizowania podwykonawców, dochodzą rozmowy telefoniczne z klientami Mango oraz odpisywanie na statusy, dyskrypensy i wiele innych rzeczy. Te rzeczy rozpraszają i zabierają czas. Niestety CEO prezesa i zarząd nie rozumieją, że jedna osoba nie jest od wszystkiego. Typowo biurowe i organizacyjne sprawy powinne być przekazane w ręce np. recepcjonisty/tki. Brak programu do tworzenia zleceń przewozowych wydłuża i komplikuje cały proces. Brak systemu CRM Handlowcy wchodzą be kompetencje działu transportu przez co przepływ informacji jestem zaburzony. Brak jasno sprecyzowanych zasad organizacji transportu i obsługi klienta. No i ostatnie, bo bateria mi padnie, to wypłata. Pensja na poziomie 3200-4000 netto to nie jest szczyt marzeń dla dyspozytora/ spedytora w Warszawie. Niestety CEO prezesa trzęsie się nad każdą zlotówą, więc nie liczcie na więcej. No chyba że zrobicie nadgodziny. Hrx nie kwapi się do zatrudniania. Management uważa, że można pracować po 12h przeZ tydzień jak ktoś jest na urlopie/choruje. Oczywiście dla jednych to plus dla innych minus. Ja uważam, że należy mieć życie prywatne. 8 godzin wystarczy, niech inni też coś zarobią ;)
Już nie narzekaj. 4 tysi netto dla dyspozytora to nie jest mało chociaż faktycznie można by wyciągnąć więcej. Te nadgodziny o których wspominasz są ekstra płatne, czy stawka jest taka sama?
No to dobrze, że wszytko zgodnie z kodeksem i kasa w miarę dobra. A jaka masz umowę? Można się tam stabilnie zaczepić, żeby pracować na czas nieokreślony?
Dziękujemy za opinię. Nie wszystko jest idealnie, ale staramy się usprawniać procesy pracy tak, aby pracownicy mieli optymalny zakres obowiązków na 8 godzin pracy. Nadgodziny nie są naszym celem i nigdy nie były. Są one generalnie podyktowane nieobecnością pracowników ze względu na problemu zdrowotne/urlopy. Na przyszły rok będziemy mocno pracować nad zmianami, które polepszą system pracy i ogólne zadowolenie pracowników. Pozdrawiam.
Jako wieloletni pracownik, niestety nie mogę się zgodzić z tymi argumentami. 1. Od wielu lat jest system wspomagający składanie zleceń. Jest on intuicyjny i powszechnie używany. 2. System CRM jest w firmie i działa od wielu lat. 3. Działy Handlowy i Transport wspierają się w codziennych wyzwaniach, a nie wchodzą sobie w kompetencje. Jest to wypracowana w drodze ustaleń współpraca skutkująca zadowoleniem klientów i satysfakcją pracowników z codziennej pracy. 4. Zasady organizacji pracy oraz pracy z Klientem są sprecyzowane bardzo jasno i to również funkcjonuje od lat. W firmie logistyczno-transportowej organizacja pracy i podejście do klienta jest kluczem do poprawnego działania firmy. 5. Kadra zarządzająca słucha pracowników, zgłaszanych problemów, propozycji zmian organizacyjnych a także potrzeb czysto prywatnych czy rodzinnych. Co roku w całej organizacji prowadzone jest badanie satysfakcji pracowników, prowadzone są spotkania indywidualne z pracownikami, gdzie omawiane jest wiele obszarów zawodowych. 6. Wynagrodzenia są kwestią indywidualną, jednak mogę śmiało powiedzieć, że są rynkowe. Prowadzenie polemiki nie ma tutaj najmniejszego sensu. Reasumując gdybym miał polecić to miejsce jako pracodawcę, to zrobię to z czystym sumieniem. To nie jest bezduszna korporacja lub startup finansowany przez fundusz. Pracuje się tu miło i dobrze.
Jak wyglada praca kierowcy c+e? Jaki sposob rozliczenia, jest w miare godnie? To praca z czestymi powrotami do domu czy caly tydzien jazdy?
Jak wygląda aspekt współpracy ze studentami w HRX Poland? Chętnie zatrudniają?
Dla firmy nie ma to znaczenia o ile współgra z planem zatrudnienia. W HRX praca odbywa się od poniedziałku do piątku, więc studia niestacjonarne nie kolidują z zatrudnieniem.
Naturalnie. Wszystko jest do uzgodnienia. Od przynajmniej 7 lat nie było z tym najmniejszego problemu :)
To super, bo wiadomo w tych miesiącach styczeń, czerwiec wszystko się na siebie nakłada. Mam pytanie w jakich godzinach się w firmie pracuje?
To już zależy od stanowiska. Magazyn pracuje 7-21, biuro generalnie 8-16 lub 9-17. Weekendy i święta są dniami wolnymi od pracy.
Witam, zagłębiamy się już bardzo w szczegóły zatrudnienia. Te szczegóły są już ustalane indywidualnie z kierownikiem danego działu w zależności od stanowiska w firmie. Na rozmowie kwalifikacyjnej wszystko na pewno będzie omówione.
Praca dla kierowcy CE jakie zarobki?
Umowa o pracę, zarobki ok 4400 PLN Brutto. Do tego dochodzą delegacje zagraniczne LT/LV. Przy 5 wyjazdach miesięcznie uzbiera sie dodatkowo około 1500/2000 PLN Netto zależności od kierunku delegacji. Obecnie kadra jest uzupełniona.
Stawka nie porywa, gdyby to jeszcze była kwota netto to rozumiem... Można tych wyjazdów mieć więcej? I czy jest szansa na jakąś podwyżkę?
Witam, Ilość wyjazdów jest podyktowana czasem pracy kierowców i rozkładem codziennych wyjazdów linowych pomiędzy oddziałami. Kierowcy pracują tydzień wyjazdowy, na tydzień na Warszawie. Stąd taka a nie inna ich ilość. Tego raczej będziemy się trzymać w przyszłości.
Witam, chciałabym się dowiedzieć czy pandemia wpłynęła w jakiś sposób na HRX Poland. Czy zmieniły się jakoś warunki pracy lub doszły jakieś obowiązki ze względu na wprowadzane obostrzenia? Dajcie znać jak to wygląda.
Wiecie czy HRX Poland udostępnia laptop i telefon do pracy zdalnej?
W HRX Poland jest wiele stanowisk i dla części z nich jest przewidziana praca zdalna. Oczywiście, aby móc wykonywać obowiązki służbowe niezbędne temu narzędzia pracy są udostępniane.
Fajnie, że znalazła się osoba, która pracuje w firmie HRX Poland. Możesz mi tak między nami napisać, jak w ogóle pracodawca ten wynagradza swoich pracowników? Taka nowo zatrudniona osoba ma przedstawioną ścieżkę rozwoju zawodowego, jak może awansować na wyższe stanowisko? Daj znać proszę.
Atmosfera i ludzie super, umowę o prace ma około 94% pracowników, prezes - okropny facet.
Czy obecnie poszukiwanych jest aż tylu pracowników do pracy w firmie HRX Poland? Wiesz może, co stało się z osobami, które pracowały wcześniej na tych stanowiskach? Zwolniły się, czy może firma poszerza kadrę pracowniczą, dlatego poszukuje nowych osób? Przedstaw, co wiesz na ten temat.
Obecnie jedynie poszukiwany jest magazynier i jeden kierowca. Osoba wyżej pisała jakie osobny się zmieniły w ostatnim roku.
dokładnie, nie demonizujmy firmy HRX. ogarniają jak mogą - ja życzę im powodzenia - jak swojemu dziecku, przez kilka lat wychowywanemu. Nie dawać się tam!
Znasz może warunki zatrudnienia, które oferuje firma HRX Poland na stanowisku zarówno kierowcy, jak i magazyniera? Czy osoby bez doświadczenia zawodowego również mogą z powodzeniem aplikować do tej firmy, czy raczej pracodawca preferuje zatrudnienie osoby, która ma już obycie na rynku pracy? Proszę o odpowiedź, jak to wygląda.
Czy jest jakiś powód, że taka cisza na forum?
@Pracuję, wspomniałeś w swoim komentarzu o wynagrodzeniu w firmie HRX Poland i opisałeś je jako "przeciętne". Możesz w sposób bardziej szczegółowy przedstawić tę kwestię? Czy poza stałą stawką podstawową oferowaną przez pracodawcę, pracownik może liczyć na jakieś dodatki? Karta multisport, prywatna opieka medyczna? Czy takie pakiety oferuje pracodawca? Napisz, proszę, coś na ten temat.
Aplikowałeś może do pracy w firmie HRX Poland? Mógłbyś podzielić się z nami informacją, dlaczego akurat praca w tym miejscu zainteresowała Twoją osobę? Może masz jakieś informacje, dzięki którym to miejsce pracy jest dla Ciebie interesujące? Chciałbym, abyś przedstawił, jak to wygląda w Twoim przypadku.
@Młody, z Twojego komentarza wynika, iż jesteś pracownikiem firmy HRX Poland, jednak z jakiś powodów nie polecasz pracy w tym miejscu. Dlaczego? Możesz napisać, co konkretnie wpływa na Twoje niezadowolenie z pracy w tym miejscu? Może są jakieś pozytywne aspekty, które warto by było wspomnieć w swojej opinii? Czym objawia się w Twoim przypadku rzekomy wyzysk, którego doświadczasz w firmie HRX Poland? Jak widzisz Twoja opinia rodzi wiele pytań, które warto by było odpowiednio uzasadnić. Zachęcam do dyskusji.
Pracuje, nie polecam. Szukam nowej pracy. Straszny wyzysk. Mimo że Aarno nie pracuje, standardy te same. Sławomir robi swoje.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w HRX Poland?
Zobacz opinie na temat firmy HRX Poland tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 6.
