Ostatnie zmiany organizacyjne to komediodramat.
Ciekawe ilu ludzi na produkcji zwolnią żeby opłacić sowite wynagrodzenia nowych dyrektorów. A dopiero co mówil, że nie ma pieniędzy i trzeba oszczędza - jak widac nie trzeba.
No i już znamy odpowiedź na to pytanie. Zero nadgodzin załatwi sprawę. Gdzieś przecież muszą zarobić...
Wydział kabli na Unii. Nowy dyrektor nowe zasady. Praca w rękawiczkach nawet na małych elementach.
Teraz płacimy za te zmiany brakiem podwyżek dla operatorów. Wyższe kompetencje, wymagania a płacą minimalna. Musi wystarczyć dla kierownictwa na wynagrodzenia
Coz, koszt kierownika to okolo 5 do 8 operatorow, no ale wiedza kosztuje i jaka wartosc dodana! Przykro tylko, ze niestety są "solą w oku" liderów związkowych.
Koszt jednego kierownika to pensja 5-8 operatorów. To jeszcze zobacz jaka jest ilość kierowników, dyrektorów. Średnia płaca w naszej firmie to już chyba ponad 6 000 PLN. Może mamy przerost zatrudnienia na stanowiskach umysłowych ?
Wiadomo tylko, że 50% załogi ma minimalne wynagrodzenie 3 600 PLN. O pozostałym rozkładzie raczej się nie dowiesz. No ale żeby średnia wyszła 7 700 PLN to pozostałe 50% załogi musi mieć troszkę wysokie wynagrodzenia. I chwała im za to
Innymi slowy te 30 do 50 % bierze calą kasę dla siebie, a reszcie płaci najmniej jak może.
Płaciliby mniej, ale prawo zakazuje. Stąd wymyślanie pseudo "ambasadorów", czy mnożenie stołków dyrektorskich, aby tylko przytulić więcej kasy. 1 przykład z kilku : nierób-tzw. technolog idzie w(usunięte przez administratora) do innej firmy, po czym powraca z podkulonym ogonem do te na stołek dyrektora.
Dostałem propozycję pracy na magazynie warto?
To jakie wy ulice sprzątacie, że tyle kasy wpada, że więcej? Piszesz przy tym, że szkoda na te oferty szkoda czasu, ale że na wszystkie? Był ktoś inny teraz i ma inne zdanie? Gdzie mimo wszystko będzie najlepiej jeśli już?
(usunięte przez administratora)
Ostatnio ciągle gada że idzie o podwyżkę bo on jest ambasadorem i mu się należy coś mu się pomyliło wynagrodzenie jest za wykonywaną pracę a nie za to co człowiek robi po pracy i jakie na hobby czy biega łazi czy lata
Witam, jak wyglądają zarobki w tej firmie? Na poszczególnych stanowiskach, magazyn, serwis?
zero odzewu od 7 miesięcy
czemu?
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Jak nie chcą nadgodzin to niech nie daja, a nie 6 miesieczny okresy rozliczenia. Związki zawodowe - szkoda słów. Poprzedni prezes miał rację.
Ta firma powoli staje się firmą biurowo-produkcyjną. Ciekawe jaki jest podział pracowników produkcyjnych i okoloprodukcyknych? 50% na 50% ? Czy malejąca ilość osob na produkcji za minimalną krajową utrzyma armię dobrze opłacanych osób biurowych?
co masz na myśli pisząc, że są dobrze opłacani? nie można tego wprost w kwocie wyrazić, żeby było wiadomo? tam także występują rotacje czy raczej każdy jest w miarę zadowolony ze swoich wyników?
O jakich związkach piszesz? Przecież to zakładowe biuro podróży. Jeszcze przed wyborami jakieś ruchy było widać, potem nowa lista do zarządu, wielkie szczekanie co my nie zrobimy, ile to maili do stanów nie wyślemy i co? Tylko wielkie halo. A teraz ładnie wszystko podpisują, co im szefostwo firmy podrzuci. Obecne "związki" to totalna porażka. Ale co tam, stołki są, to najważniejsze, a działalność związkowa na rzecz pracowników na plan piąty. We Francji taki zarząd związków byłby dawno wywieziony poza bramę, tutaj wszystko gra...
które związki, są dwa.
Dzień dobry, Pan detektor oświadczył że nie ma klientów... I może być to spowodowaniem braku pracy, czy można spodziewać się dużych zwolnień? Nie chciał bym zostać z dnia na dzień bez dochodów dziękuję za szczerą odpowiedź
Tymczasem proszą ludzi o wybieranie urlopów, co nie każdemu pasuje i się podoba... Nie dziwię się, ale spokojnie, zaraz ankieta, będzie można okazać swoje nie/ zadowolenie
Ja widzę że taki proceder ciągnie się już od dłuższego czasu co kwartał kierownictwo prosi pracowników o wybranie urlopu na bieżąco w ten sposób każdy w połowie roku wypstryka się z całego urlopu a zostaję jeszcze drugiej połowa roku
i co wtedy może się dziać podczas tej drugiej połowy roku jeśli faktycznie wyjdzie tak, że ktoś już w tej pierwszej zostanie całkowicie wyczyszczony z tych dni? są sezony, w których z zamówieniami jest gorzej i stąd wiadomo kiedy to przeorganizować? druga połowa roku jaka jest pod tym względem?
Widziałem że poszukają na stanowisko mechanika i serwisanta maszyn, ktoś może powiedzieć jak wygląda to stanowisko ? Jakie zarobki ? ????
Na kablach tylko wiecznie dyscyplina i dyscyplina a wchodzisz na cięcie i Pani mam wrażenie przyklejona do krzesła zasypia z telefonem przy maszynie. Współczucia dla współpracowników.
mnie tam bardziej pominąwszy sam telefon zastanawia poruszony temat zasypiania. tego typu praca jest tak wymęczająca? jak sobie ewentualnie z tym poradzić lub na jakie stanowisko przejść aby móc ułatwić sobie ten temat? przejścia między stanowiskami na ile są swobodne?
W Tyco robiłem na magazynie. Z magazynu będę pamiętał miło tylko Michała. Najgorszy był Hubert i Hania do współpracy a w szczególności Jan brygadzista.
A dziękuję za miłe słowa. Zgadzam się z tą opinią w 100%. Nie wiem kim jesteś ale pozdrawiam!
A ile zarabialas na magazynie jesli mizna sie dowiedziec eh ????????????Pozdrawiam a aktualnie ten sklad ktory wymieniles sie zapewne nie znienil eh
Ile ludzi, tyle opinii. Ja akurat dobrze wspominam współpracę z Hubertem. A najgorzej z Michałem
Panie Janie Hubercie i Haniu to wielki wstyd skoro tak źle o was wypisują byli pracownicy . To prawda że ciągle są jakieś braki kadrowe na magazynie na pewno jest to z jakiejś przyczyny być może złośliwości ludzkiej i pracodawca powinien się temu dobrze przyjrzeć
Witam. Z czystym sumieniem ODRADZAM jakiekolwiek kontakty z tą firmą. Kiedyś stawka oferowana w firmie była dość dobra, dziś w innych firmach płacą lepiej. Jakość pracy pracownika i jego wydajność nie mają wpływu na podwyżki (słowa mojego przełożonego). Istotne jest tylko to żeby trzymać się z odpowiednimi ludźmi. Samodzielne myślenie i wkładanie serca w pracę są kategorycznie zakazane, nie otrzymacie z tego tytułu żadnych profitów. Myślisz o awansie? Zapomnij jeśli nie jesteś rodzina lub bliskim znajomym kogoś z kierownictwa, nikt nie będzie wykorzystywał twoich kompetencji. Masz duże doświadczenie w pracy na magazynie? Znasz sapa? To nie ma żadnego znaczenia. Firma ostatnimi czasy dokonała masowych zwolnień. Rozumiem, że 1 lub 2 pracowników może być zbędnych ale to co się wydarzyło to kompletny armagedon. Umowy nie zostały przedłużone osobom które powinny już wg prawa pracy dostać umowy na stałe. Kierownictwo to w większości osoby bez najmniejszych kompetencji, tak jak już wcześniej napisałem wystarczy znać odpowiednich ludzi. Osoby na stanowiskach kierowniczych z wykształceniem podstawowym? Bez znajomości żadnych języków obcych? Kierownik produkcji każący jechać do domu osobie z stanem przedzawałowym? Takie rzeczy tylko w tyco szczecin. Zero perspektyw na rozwój, zero możliwości awansu. Panie i panowie, w panattoni park są lepsze firmy, wiem co mówię bo w jednej z nich pracuje. Zalecam omijanie szerokim łukiem. Pozdrawiam
Mam pytanie.Czy sugestie pracownicze ,to już skończony temat? Pracownik nie ma wglądu do statusu swoich sugestii.Jednak jak jest zaakceptowana to nagrody brak. Od lutego czy marca nie można ogarnąć sugestii pracowników?. Pani na zwolnieniu,ale chyba dość mamy pracownikow biurowych?
Rekrutacja w tej firmie to zupełna porażka. Przychodza ludzie za gruba kasiorę, nie robia nic przez rok albo dwa. Potem sie zwalniają, bez żalu i śmieja sie, bo juz się za darmo nachapali. Szkoda gadać, a nam mówią,że nie ma pieniędzy.
Krzywca to jedna wielka porażka a chwala sie jakby nie wiadomo co . Ludzie ledwo wyrabiają niech wstawia z 40 wtryskarek , nikt normalny tam nie przyjdzie
Nieprawda! To pasmo niekończońcych się sukcesów - tak mówili podczas spotkań z dyrektorami naszej jednostki biznesowej
co dalej wobec tego wspomnianego pasma? Jakie przykładowe sukcesy mogli mieć na myśli i w jaki sposób postrzegają je sami pracownicy? I co z tymi maszynami, faktycznie są braki?
Dział wtryskarek to najgorszy dział, gorąco przy wtryskarkach, ludzi za mało, (kierownictwo mówi że za dużo, najlepiej jakby jedna osoba pracowała na 10 wtryskarch). Technologdzy szkoda gadać, chyba sami się uczą, ustawiacze chyba nie ogarniają i do tego pomyleni ludzie u góry, gdzie chyba wszyscy uważają się za menadżerów. Robotą sie nie interesują bo mają kolejnego call'a - czyli sciema, żeby nic nie robić. Przyszłam tu do pracy bo na rozmowie mówili, że tu można się rozwijać, taaaaaak chyba jak papier w toalecie!
Proszę o informację czy są u Was działy bez trzeciej zmiany ?
Są jeszcze jakieś inne kiepskie pytania, które zostały kiedyś zadane i lepiej aby kandydat był na start świadomy? Przytoczeni wyżej zostali planiści, czy ktoś opowie więcej o pracy na dziale? Jak liczny jest zespół, jak się organizuje i jaka rotacja występuje?
Byłam ostatnio na zebraniu w auli. Oczywiście tradycyjnie ochy i achy, jak to super jest w firmie, jak się rozwijamy, jak to przybywa nam pracy. Rzeczywistość jest jednak inna. Coraz mniej pracy, brak nadgodzin, zejście na dwie zmiany. Jak komuś się kończy umowa to do widzenia. Co mnie jeszcze zaintrygowało to wyróżnianie niektórych osób za jakieś tam osiągnięcia. I nie samo wyróżnianie, a to, w jaki sposób im za to dziękowano. Dyplomami drukowanymi na szybko oraz pomarańczowymi kubkami. Rzeczywiście jest to bardzo motywujące do dalszej pracy. Czy choć raz nie można pracownika nagrodzić w bardziej cywilizowany sposób? Tak dużo firma na tym straci? Uważam, że takie traktowanie ludzi jest bardzo poniżające. Gdyby to dotyczyło mojej osoby, zapewne tyłka bym nie podniosła. Pozdrawiam nagrodzonych...
Nie można, bowiem wszelkie oszczędności pochłonęło stworzenie nowych, tym razem dyrektorskich, stołków. A dla robola fakulec. I to gmeranie przy socjalu, które "pachnie" obcinaniem np. gruszkowego.
gruszkowe Zgadzam się ją czuję się (usunięte przez administratora) co ich obchodzi ile mój mąż zarabia chciałam być uczciwa i co na dobre mi to nie wyszło ???? mój mąż dosyć dobrze zarabia i dlatego na jestem w najniżej kategorii a pracuje tak samo jak reszta moich koleżanek dlaczego ja mam być pokrzywdzona, czyli mój mąż musi zmienić pracę to jest chore niech wogle zabiorą socjal i Tyle
Jak jesteś uczciwa to nie powinnaś mieć problemu z podaniem kwoty ile zarabia twój mąż bo socjal nie jest tylko dla ciebie ,social jest kwotą średnią podzieloną na ilość członków w rodzinie ,chciałabyś otrzymać taką kwotę z socjalu taką jak każdy inny nie patrząc że nie każdy mąż lub żona zarabia dobrze oraz że mają różną ilość dzieci w rodzinie, poza tym grupy z socjalu różnią się tylko kwotą 50 zł więc o co te żale pani uczciwa??? Jeden jedzie na urlop na Malediwy a drugi siedzi w urlopie w domu ,więc może trochę więcej pokory
Tak, twierdzicie że jest w Tyco Electronics - Bydgoszcz jest źle. To jaka jest aktualna sytuacja w oddziale na Zachemie?
Wytłumaczcie mi proszę jak to jest, że osoby przechodzące na emeryturę wracaja do firmy na te same umowy ( przez firmę) blokując miejsca młodym pracownikom? Przecież oni mają już dochód a inne osoby zostają na lodzie albo pracuja na smieciówkach po parę lat.... czy to jest w porządku?
To proste. Układy, układziki, rodzina, wspierający sie mieszkańcy tej samej wsi. Na tym jest zbudowana ta firma. Dlatego tak źle sie tu pracuje.
. Nie ma jednak przeszkód prawnych aby z pracownikiem, z którym rozwiązano stosunek pracy w związku z przejściem na emeryturę, ponownie zawrzeć umowę o pracę.
Już nikt nie pracuje na śmieciówkach kilka lat. Kiedyś rekordziści pracowali w TE 6- 7 . To było bardzo niesprawiedliwe. Teraz jest to zakazane prawnie. Maksymalnie można zatrudnić w sumie na 18 miesięcy
Guzik prawda!! Na kablach do dzisiaj są takie osoby..jak się chce to obejscie przepisów zawsze się znajdzie te osoby są przerzucane między agencją a firma a niesprawiedliwość jest do dziś.
TE to nie firma garażowa, nie ma możliwości łamania przepisów KP. Pokaz JEDNĄ osobę , która pracuje w agencji więcej niż 18. miesięcy. A piszesz o wielu osobach
Nie wypowiadaj się proszę jeśli nie wiesz i nie powołuj na prawo, którego nie znasz... Osoby na kablach pracują, dostają umowy do tyco ( terminowe) po czym są zwalniane i przyjmowane na powrót do agencji to nie jest żadna tajemnica bo wszystko jest "zgodnie z prawem" jeśli jesteś zwykłym pracownikiem kończę te dyskucje bo szkoda mi na ciebie czasu a jeśli jestes jednym z naszych "dyrektorow"... wstyd ze nie wiesz co się dzieje w twojej firmie
Jak się powiedziało A to trzeba powiedzieć B. Poprosiłem tylko o przykład takiej osoby. To co robisz to jest właśnie niewiedza i rozsiewanie plotek. Sama rozpoczęłaś temat więc nie dziw się, ktoś włącza się w Twoją dyskusje. Jeśli nie chcesz używać nazwisk, to niech ta osoba, która PONOĆ pracuje długie lata jako pracownik tymczasowy , podejdzie do przełożonego, Kadr z prośbą o wyjaśnienie dlaczego ma miejsce taka sytuacja. Życzę większej wiedzy i szacunku do innych osób, które z Tobą rozmawiają.
Po 1 nigdzie nie jest napisane ze jestem kobietą, Po 2 oczywiście, że nie będę rzucać nazwiskami bo nie wiem czy te osoby sobie tego życzą, Po 3 nigdzie nie było też napisane,że te osoby siedzą z założonymi rękoma i czekają na umowy i ze nie miały miejsca rozmowy z przełożonymi niewiedza to wypowiadanie się o sprawach o których nie ma się pojecia a ja piszę o tym co wiem. Przejdź się na kable popytaj jak nie wierzysz. To ze ty masz umowę nie znaczy ze na wszystkich działach tak to funkcjonuje. Mowisz mi o szacunku zarzucając mi ze klamie i plotkuje a to ty guzik wiesz co się dzieje na innych działach i włączasz się w dyskusje na tematy w których jestes niedoinformowany
Jako Były pracownik - jak się tytułujesz, jesteś bardzo na bieżaco. Ale tak Ci się tylko wydaje. Twoje źródło informacji jest niestety niedoinformowane.Więc bardzo proszę nie powielaj niesprawdzonych informacji. Tak się właśnie rodzą plotki. Jeszcze raz piszę z pełną świadomością, że w firmie TE nie ma osoby zatrudnionej przez Agencję dłużej niż 18 miesięcy.
Są takie osoby !!! Pracuja po 18 mc przez agencje później dostają umowy do tyco na czas określony 1 umowa,2,3 i zostają zwalniane a następnie przyjmowane na nowo przez agencje czytaj dokładnie co pisze zamiast się kłócić bo jak już ktoś jest niedoinformowany to ty! To ze nie pracuje nie znaczy ze nie mam kontaktu z ludźmi którzy tam zostali. Za to osoby starsze odchodzą na emerytury i na 2 dzien przychodzą na nowo do pracy oczywiście zatrudnione przez firmę, a później wszyscy zdziwieni,że wiek emerytalny podnoszą. Jak już chcą pracować na emeryturach to dlaczego nie przez agencje? Im to juz nie robi różnicy bo maja stały dochód a mlodzi na smieciówkach zostają... zastanow się kogo ty bronisz i czy warto bo premii za to nie dostaniesz! Otwórz oczy !!
Nadal uważam Cie za osobę niedoinformowaną. Twoim celem jest tylko sianie plotek i fermentu . Rozpoczynasz kolejny temat - osoby na emeryturze, nie przyjmując do wiadomości informacji na temat osób zatrudnionych przez agencje. Wracając więc do Twojego pierwszego tematu. Jeśli osoba pracowała przez Agencje, potem była zatrudniona przez TE . Jeśli z jakiś powodów została ponownie zatrudniona przez agencje to suma WSZYSTKICH okresów pracy przez Agencje na poczet pracy w TE nie może przekraczać 18. miesięcy i jest to przestrzegane. Ponawiam prośbę, najpierw spraw informacje potem pisz . Zwłaszcza, że nie dotyczą Ciebie, bo nie pracujesz w TE. Falszywa informacja (plotka) może być bardzo szkodliwa. Sprawdź informacje, pisz prawdę. Jeśli nadal uważasz, że są takie osoby pracujące dłużej niż 18. miesięcy przez agencje - zapraszamy do HR, przełożonych.
Ty jesteś głupi czy tylko udajesz? Dziecko wie po przeczytaniu o co chodzi ale tobie trzeba wytłumaczyć jak widać łopatą. Dziewczynie chodzi o to że te osoby przez wiele lat nie dostały umowy na czas nieokreślony do Tyco. Firma zatrudnia raz przez agencję a raz do Tyco i wszytko na czas określony. A swoją drogą chore to jest. Skoro w ten sposób robią to znaczy że są zadowoleni z pracy tych osób to dlaczego firma nie przejmie ich na stałe...
No tak. Jak brakuje argumentów to używa sie epitetów obraźliwych. Napisałem wyraźnie jakie są zasady i jak to wygląda w naszej firmie. Jeśli Ty też uważasz , że są osoby zatrudnione dłużej niż 18 miesięcy w Agencji to zapraszam do HR, przełożonego. To też chyba każde dziecko z umiejętnością czytania zrozumialo
To przez agencje pracujesz 18 miesięcy później jak jest miejsce to dostajesz z TE umowe na rok czasu
No i nic w tym nie ma złego lub niezgodnego z przepisami. Popatrzmy troszkę z optymizmem- kiedyś pracownicy pracowli po 6- 8 LAT przez Agencje. Teraz przepisy sprzyjają pracownikom i na szczęście te umowy wyglądają zdecydowanie lepiej
I te wspomniane osoby pracujące przypuśćmy, że przez 6 lat przez agencję mogły potem przejść pod firmę? Jakie warunki wtedy miały "na start"? powielone z agencji czy jak inaczej się wtedy dogadać? ile średni staż pracy przy tych liczbach wynosi?
To jeszcze nic. Niektórzy emeryci są na specjalnych zasadach. Do pracy przyjeżdżają po godzinie szóstej, a wychodzą za minutę czternasta. Żyć nie umierać...
i taką ewidencję z czasu pracy to kto prowadzi albo kto powinien za nią być odpowiedzialnym? ktoś delikatnie próbował na to zwrócić uwagę lub po prostu zgłosić? jest komu? jaka ewentualna reakcja?
Nie bedzie żadnej reakcji, bo HR robi to samo, ewentualnie zwolnia tego ktory to zglosil. Pomimo ciaglego gadania o etyce itp. sprawach - nie wierz w to. To nie Ameryka, tutaj panują ciągle sowieckie zwyczaje.
Nikt żadnej ewidencji nie prowadzi, biurowi od dawna sie spóźniają, wychodzą jak chcą, czasami nawet nie wpisuja urlopów. W HR przymykają oczy bo to koledzy. Dyscyplinuje sie tylko produkcyjnych
No i wszechobecny (usunięte przez administratora), tuszowanie afer a wyciszanie prawdziwych , no i ludzie którym wydaje się że są nie wiadomo kim a tak naprawdę są nikim,pozdro dla miszcza i jego (usunięte przez administratora), wiwat wtryskarki,nie polecam
Zależy na kogo trafiłeś nie wszyscy są tacy jak mówisz Ja jakoś pracuje na wtrysku i nie jest źle gdzie indziej masz gorzej uwierz
Kiedyś firma bardziej dbała o pracowników teraz liczy się tylko norma i te ich (usunięte przez administratora) 5S bez względu na to, czy pracownikowi wygodnie się pracuje.... nie liczy się już integracja ludzi żeby przyjemniej się pracowało w zespołach które dobrze się dogadują,tylko 2 panieneczki mają takie względy ze wiecznie mogą pracować razem reszta rozdzielna po piętrach.... Kiedyś organizowali pikniki, wycieczki ( nie mówię tu o tych jednodniowych nad morze) Orange Day byl świętem które było wyprawiane a teraz? Prosić się trzeba żeby nam dodatkową przerwę zrobili... dodatek za pranie nie podnoszony od lat, ćwiczenia obiecywane i na obietnicach się kończy kpina !! Kadra kierownicza nie rozumie ze Należy dbać o pracowników bo to my pracujemy na nich a nie oni na nas!!
Jak sobie wyobrażasz te ćwiczenia? Panie mają różne schorzenia z kręgosłupem, kolanami.Wieksza część się rehabilituje. Normy należy pilnować.Kto Ci wstanie od stołu i pójdzie ćwiczyć? Stracone minuty nadganiac?
no może w trakcie pracy na 15 minut może jedynie wybijać co niektórych z rytmu ale widzę, że wspominasz o Paniach ze schorzeniami kręgosłupa itp., a była wzmianka o jakichś wyjściach i innych inicjatywach. co z jakąś rehabilitacją po godzinach? albo fizjoterapią? nikt takich propozycji nie zgłaszał? do kogo z taką można pójść?
I kierownik Michałek się dziwi że nikt nie chce do niego przychodzić na drzwi otwarte i wtedy robi łapanki po piętrach zmusza ludzi robi spotkanie a później się chwali że do niego to chętnie ludzie przychodzą normalnie kabaret hahahahahhahahahahahahahahah
Kierownik Michał d robi sobie polowania wpada na halę oczywiście okulary na czole jedna łapa w kieszeni nawet nie potrafi odpowiedzieć dzień dobry jak mu się powie i jak nie ma za co nikogo(usunięte przez administratora).to wychodzi wściekły to są te standardy etyki w tyco hmmmm.
Bo w TE panuje zasada : czym wyższy stołek, tym większy cham i (usunięte przez administratora)
Wieś czy miasto co to za różnica teraz ludzie z miasta uciekają właśnie na wiochę tu chodzi o to że ten koleś to totalne dno pod względem kultury osobistej i podejścia do pracowników
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Tyco Electronics?
Zobacz opinie na temat firmy Tyco Electronics tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 220.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Tyco Electronics?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 162, z czego 18 to opinie pozytywne, 65 to opinie negatywne, a 79 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Tyco Electronics?
Kandydaci do pracy w Tyco Electronics napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
