Nie polecam pracy z Pawłem. Opinia o Pawle jest bardzo negatywna. Niestety, można zauważyć, że brakuje mu wiedzy produkcyjnej, co wpływa negatywnie na jego wydajność i jakość pracy. Powierzając mu zadania, można być pewnym, że będą one wykonane z dużymi błędami i niedokładnością. Ponadto, brak kompetencji u Pawła jest zauważalny na wielu płaszczyznach. Nie wykazuje on umiejętności analitycznych ani zdolności do rozwiązywania problemów. Jego podejście do pracy jest mało profesjonalne, co często prowadzi do konfliktów z innymi członkami zespołu. Co gorsza, gburowatość Pawła sprawia, że współpraca z nim jest nieprzyjemna i trudna. Brak szacunku wobec innych osób powoduje napięcia w relacjach zawodowych i pogorszenie atmosfery w miejscu pracy. W skrócie, Paweł nie spełnia podstawowych wymagań zawodowych i nie jest odpowiednią osobą do powierzania zadań produkcyjnych. Jego brak wiedzy, kompetencji i nieodpowiednie zachowanie stanowią poważne problemy, które wpływają negatywnie na jakość pracy całego zespołu.
Nie polecam pracy w formie Phoenix. Na te chwile jeden wielki chaos brak komunikacji że strony przełozonych. W tej chwili odchodzą dobrzy pracownicy bo firma musi zmniejszyć liczbę pracowników a część się zwalnia. Filma wprowadziła samoocenę pracownika gdzie liderzy piszą bzdury i wymyślają przeróżne rzeczy np. że ktoś trzymał ręce w kieszeni albo nie poinformował że idzie do toalety co jest na poziomie co najmniej szkoły podstawowej. Koordynatorzy nie wszyscy wprowadzili (usunięte przez administratora). Najlepsze w tym jest Pani N... Ciągłe wyzwiska ludzi i psucie im opini omamiła wszystkich. Potrafi zrzucić winę na pracownika jeśli coś pójdzie nie tak podczas produkcji, ale jest nie do ruszenia mimo iż ludzie mówią między sobą.Niestety jest zmowa milczenia bo każdy się boi utraty pracy. Może gdyby wprowadzili anonimową ocenę przełozony coś by się zmieniło. A i jeszcze jedno ludzie mają podrzucane tzw (usunięte przez administratora)czego niektórzy nie są świadomi i to tylko dlatego że ktoś z techników go nie lubi. Więc nie polecam bo szkoda zdrowia na pracę w tej firmie
Czytanie ze zrozumieniem nie boli. A klucze do tak zwanej czarnej skrzynki kto ma? Bezpośredni kontakt z dzialem HR! Jeśli anonimowy to tak powinno zostać, jeśli chcesz sprawnie załatwić i szybko ale boleśnie to oficjalba skarga. Pisać każdy potrafi a problemu już nikt nie potrafi odpowiednio załatwić. Same praktycznie płacze i żale tu wylewacie. A co jest pozytywnego w firmie obecnej porównując do waszych poprzednich prac, bo ja widzę dużo zalet.
Jaki jest wkład kierownictwa Phoenix Contact E-Mobility Sp. z o.o. w budowanie dobrej atmosfery wśród pracowników?
(usunięte przez administratora),warunki pracy bardzo czysto ale to zasługa ciężko pracującej Agnieszki i ekipy Hunters,pozdrowienia dla całej załogi tej pracującej i tej która odeszła,trzymajcie się tam mocno życie to nie bajka.
Praca fajna udało mi się zostać na produkcji postojowe płacą niektórzy mieli pecha.Trzeba mieć znajomości i można wszystko pozdrawiam z postojowego????
Praca fajna udało mi się zostać na produkcji postojowe płacą niektórzy mieli pecha.Trzeba mieć znajomości i można wszystko pozdrawiam z postojowego????
Jak sytuacja w firmie ? Opłaca się wracać na produkcję. Praca była lekka i atmosfera spoko, dodali jakieś benefity ? 2 lata temu było z tym kiepsko.
Odkąd pamiętam były przyjęcia. Coś się zmieniło ?
Firma właśnie dziękuję doświadczonym pracownikom.Nie przedłużają umów wciskając bzdury iż pracownik nie posiada 3 stopnia operatora pordukcji.
Tyle czasu było żeby zrobić wyższy poziom. To jest praca dla prawdziwych profesjonalistów wymagająca wiedzy i zaangażowania. Oprocz tego wydaje się oczywiste aby wykonywać prace inne niż produkcyjne ważna jest inteligencja. Nie każdy może być częścią elitarnego zespołu.
Jestem pracownikiem phoenix jakimś cudem udalo mi sie dostac umowe na czas nieokreślony ale to co oni teraz robią z pracownikami to są jakieś jaja.Zwalniaja naprawde doświadczonych pracowników jest mi przykro z tego powodu.
Pracowałem w tej firmie dawniej i z tego co pamiętam tam zawsze były jaja i zero tolerancji z boku kierownictwa,zwolnienia bez powodów i wyjaśnień, ulubieńcy i nietolerowani, choć praca spoko i większość pracowników ok
Inżynier Serwisu Aparatury Kontrolno Pomiarowej
Zatrudniają i zwalniają bez powodu. Oczywiście wcześniej obiecują umowę o prace. Jak tylko skończy się zamówienie lub sezon żegnają się z Tobą. Brygadziści totalne (usunięte przez administratora). Zero kwalifikacji. Ludzie bez wykształcenia. Chyba tylko po znajomości.
Jakiś czas temu aplikowałem na stanowisko pracy w administracji w Phoenix Contact w Poznaniu. Spełniałem wszystkie wymagania plus dodatkowo biegły niemiecki, który nie był wymagany. Biuro rekrutacji skontaktowało się ze mną w połowie procesu rektrutacyjnego tzn. dwa tygodnie przed jego wygaśnieńciem. Pan rekrutor umówił się ze mną na rozmowę w branży nazywającą się "screen interview" czyli mniej formalna część mająca na celu bliższe zapoznanie się z oczekiwaniami kandydata. Niestety Pan rekruter, podjrzewam mógł zapomnieć o umówionej rozmowie ponieważ spóźnił się bagatela 2 godziny!!!! I tu już zaczęła zapalać mi się czerwona lampka; brak profesjonalizmu, szacunku i lekceważenia potencjalnego pracownika. Rozmowa trwała od 5-10 minut ... strasznie krótko, bo Pan rekruter się spieszył. Podobno o kontakt ze mną prosił sam "Pan Kierownik" (jeśli taki w ogóle istnieje). Pan Kierownik na podstawie przeprowadzonej ekspresowej rozmowy przez rekrutera miał wrócić do mnie w przeciągu tygodnia. Rekruter przeciągnął sprawę do samego końca tygodnia, w ten sposób myślę chciał uwiarygodnić, że jakikolwiek proces ma miejsce. Po czym otrzymałem informację, krótko, zdawkowo, iż wyimaginowany Pan Kierownik niestety nie zaprasza mnie do kolejnego etapu. Powód uwaga: Pan Kierownik preferuje osoby z samego serca Poznania. Podobno żyjemy w czasach ogromnej tolerancji. Podobno nie dyskryminujemy innych z powodu orientacji seksulanej, niepełnosprawnośći, wagi ciała, religii, pochodzenia etnicznego. Natomiast w ogromnej, innowacyjnej i międzynarodowej firmie, jaką jest Phoenix Contact dyskryminuje się potencjalnych kandydatów z powodu miejsca zamieszkania! Nie jeden Poznaniak wie, że przemieszczanie się z jednego końca Poznania w drugi zajmię więcej niż godzinę. Łatwiej i szybciej jest dostać się z Kostrzyna, Mogilna czy Szamotuł. Dlaczego więc dyskryminuje się osoby z poza Poznania? Ponieważ Pan Rekruter miał SWOJEGO kandydata na to stanowisko i robił wszystko aby przepchnąc SWOJEGO, sabotażująć szansę innym kandydatom. Kumoterstwo i nepotyzm - tak może Wam się kojarzyć firma Phoenix Contact z siedzibą w Poznaniu. Powodzenia jeśli chcecie tam aplikować.
Jaki jest wkład kierownictwa Phoenix Contact E-Mobility Sp. z o.o. w budowanie dobrej atmosfery wśród pracowników?
Dobrej atmosfery? Bardzo dalekie sformułowanie. Atmosfera jest tak gesta ze mozna wieszać pranie, a kierownik niechce tego zmieniać a nawet zwieksza skale swojego (usunięte przez administratora). Praca przyjemna ale reszta dookola zostawia wiele do życzenia, a najlepiej do wymiany.
Na pewno zmieni się na lepsze. Podwyżki, zatrudnienia nowe linie i specjaliści. Problemy zostaną rozwiązane i zakład się rozwija a marudzić jest najprościej.
Podwyżki i tak musieli dać inflacja. Pozwalniali tylu ludzi że mieli z czego. Nowe linię? Na rok i finito. To nie marudzenie to Phoenix rzeczywistość. Przynajmniej tak w Rzeszowie wygląda. A w Niemczech też setki osób zwolnili.
O prblemach i uchybieniach ze strony niektórych pracujących już tu było. A może ktoś sie wypowie co jest dobrego w firmie Phoenix?
(usunięte przez administratora),warunki pracy bardzo czysto ale to zasługa ciężko pracującej Agnieszki i ekipy Hunters,pozdrowienia dla całej załogi tej pracującej i tej która odeszła,trzymajcie się tam mocno życie to nie bajka.
To co kiedy przyjęcia do contact e mobility?
(usunięte przez administratora)
Prawdopodobnie efekt świeżości w nowej firmie i po czasie dostrzeżesz więcej negatywów. Aczkolwiek zgadzam się z opinią, że W Feniksie panowała atmosfera wzajemnego dystansu, porobiły się grupki (szczególnie kobiet), które trzymały się razem, a do innych miały wieczne pretensje albo ci nie odpowiadały na jakieś pytania w czasie współpracy. W pewnym momencie tam zabrakło dobrego zarządania i obiektywnych, niezależnych liderów. W liderce też się zrobiła, ablo była od początku świta i kumplowanie, ale jak w wielu firmach. Najlepszy lider to lider niezależny. Kiero produkcji głównie straszył (i podwyższał normy), a potem się dziwił że nikt do niego nie chce iśc z problemami. Pozdro.
(usunięte przez administratora)
Zorganizowana?! Nie umie zarządzać ludźmi i linią, ogarnia tylko i wyłącznie stanowiska na których sama niedawno stała, zamiast zamawiać brakujące części z magazynu każe ludziom (usunięte przez administratora) z innych linii, ogólny nieład pod jej "kierownictwem ". Gdyby nie doświadczeni pracownicy to normy nigdy nie zostały by osiągnięte, ponieważ sami muszą pilnować zlecenia,jakim cudem została technikiem - no idea , na pewno nie za poprawną polszczyznę. Jest idealnym przykładem dlaczego nie raz warto by było firmie zainwestować w osobę z zewnątrz, która rozumie czym jest zarządzanie zespołem. Niemiło się odzywa jeśli kogoś nie lubi, ewidentnie ma swoich pupilków, próbuje się nadal 'kumplować' z dawnymi koleżankami. Ogólnie nie polecam na nią trafić...
Widzę że kolejna osoba której nie przedłużona została umowa szuka winnego u osób pośrednich a nie u siebie. Pani Pa..Ło Każdy wie jakim byłaś pracownikiem i jak potrafiłaś wyzywać wszystkich na liniach. Nikt z Toba niechcial pracować bo jesteś opryskliwa i niemila, pracownikiem roku tez nie byłaś wiec nie szukaj winnej utraty pracy w innej osobie.
Z uwagi na to iż dostałam informacje co się tu wyprawia to mam coś do powiedzenia. W odróżnieniu od innych nie potrzebuje nika żeby powiedzieć własne zdanie. Nie zamierzam niczego komentować bo jest to bez sensu. Nie napisałam żadej opinii i jest to pierwsza moja odpowiedź. Po pierwsze jeśli są jakieś problemy to trzeba je rozwiązywać wewnątrz firmy. Opisywanie różnych rzeczy na takim forum świadczy albo o braku możliwości rozwiązania problemów tam gdzie są albo o braku odwagi żeby pójść ścieżką służbowa.Jesli będę chciała wypowiem się w odpowiednim do tego miejscu a nie tu. Po drugie to czy mam umowę czy nie to tylko i wyłączanie moja sprawa po trzecie zawsze swoją pracę wykonałam a nawet i nie swoją czasami. A po czwarte nikt nikogo na siłe nie trzyma więc każdy ma wybór i niech podejmie właściwą dla siebie decyzje.I po piąte nikt nie jest koszula żeby wszystkim pasować albo dżemem żeby go lubić.Wspólne obrażanie się nie ma sensu. To droga do nikąd. Życzę wszystkim sukcesów i dużo zdrowia.
Nie polecam pracy w formie Phoenix. Na te chwile jeden wielki chaos brak komunikacji że strony przełozonych. W tej chwili odchodzą dobrzy pracownicy bo firma musi zmniejszyć liczbę pracowników a część się zwalnia. Filma wprowadziła samoocenę pracownika gdzie liderzy piszą bzdury i wymyślają przeróżne rzeczy np. że ktoś trzymał ręce w kieszeni albo nie poinformował że idzie do toalety co jest na poziomie co najmniej szkoły podstawowej. Koordynatorzy nie wszyscy wprowadzili (usunięte przez administratora). Najlepsze w tym jest Pani N... Ciągłe wyzwiska ludzi i psucie im opini omamiła wszystkich. Potrafi zrzucić winę na pracownika jeśli coś pójdzie nie tak podczas produkcji, ale jest nie do ruszenia mimo iż ludzie mówią między sobą.Niestety jest zmowa milczenia bo każdy się boi utraty pracy. Może gdyby wprowadzili anonimową ocenę przełozony coś by się zmieniło. A i jeszcze jedno ludzie mają podrzucane tzw (usunięte przez administratora)czego niektórzy nie są świadomi i to tylko dlatego że ktoś z techników go nie lubi. Więc nie polecam bo szkoda zdrowia na pracę w tej firmie
Zgadzam się z ta opinia co nie którzy powinni być usunięci że stanowisk a w szczególności technicy którzy mają ludzi za nic.
Nie bede tu sędzią w tej sprawie lecz jesli macie jakieś problemy to w każdej firmie jakiej dane mi było pracować jest coś takiego jak dzial HR, tam można zgłaszać swoje problemy z przełożonymi, kolegami i koleżankami z zakładu i jeśli powiecie żeby to zostało anonimowe to tak będzie. Problem powinni rozwiązać jeśli ktoś czuje sie mobbingowany, bo to już duże oskarżenie i dość poważne.
Proponuję przeczytać wcześniejsze opinie gdzie temat już się przewija. Są one prawdziwe. Są owszem plusy i minusy. Z tego co pamiętam skargi i listy były pisane do tzw. czarnej skrzynki. Ciekawe gdzie powędrowały? ????????
W odniesieniu do komentarza z całym szacunkiem, nie odczułam żadnego (usunięte przez administratora)za strony koordynatorów. A zwłaszcza za strony Pani N… Czytając te żale uważam, że jest to złośliwość i zazdrość kierowana do Pani N… Cieszę się, że w firmie jest ktoś kompetentny, kto umie zarządzać i bardzo dobrze kieruje zespołem. Fałszywe oskarżenia kierowane w stronę firmy, jak i przełożonych nie odnoszą się do rzeczywistości. NIE POZDRAWIAM.
Czytanie ze zrozumieniem nie boli. A klucze do tak zwanej czarnej skrzynki kto ma? Bezpośredni kontakt z dzialem HR! Jeśli anonimowy to tak powinno zostać, jeśli chcesz sprawnie załatwić i szybko ale boleśnie to oficjalba skarga. Pisać każdy potrafi a problemu już nikt nie potrafi odpowiednio załatwić. Same praktycznie płacze i żale tu wylewacie. A co jest pozytywnego w firmie obecnej porównując do waszych poprzednich prac, bo ja widzę dużo zalet.
Odszedłem z tej firmy bo bałem się Arka, jego pomysłów i nie dostałem nowych butów o które prosiłem 4x. Pozdrawiam wszystkich normalnych ludzi.
Niestety ciągle dobiegają informację o braku pracy na liniach. Nie ma przepływu informacji i pracownicy nie są informowani przez przełożonych co dalej z działalnością firmy. Postoje, urlopy ( gdzie urlop jest dla pracownika a nie dla firmy gdy każą dobrowolnym przymusem wypisywać ). Kroją się pewnie po cichu zwolnienia z powodu braku pracy .Najlepsze te szkolenia i "egzaminy" na stanowiskach - bez komentarza. Moim zdaniem egzaminy powinny wiązać się z automatyczną podwyżką po zaliczeniu a nie jak tu bez żadnego skutku. W szkole po zaliczonym egzaminie przynajmniej dostałem dobrą ocenę a tu nawet dobrego słowa. Niestety firma dobrze zapowiadała się na naszym rynku i czar prysnął. Co niektórzy wyszkoleni pracownicy odeszli na szczęście za w czasu do konkurencji, część która została z " początkowej " gwardii równana jest z nowymi bez doświadczenia. Niestety jak będzie tak dalej to nie będzie miał kto pracować a praca mimo wszystko odpowiedzialna. Poszanujcie wkład w pracę pracowników z doświadczeniem, bo daleko firma bez nich nie zajdzie !
W jaki sposób są weryfikowane są umiejętności kandydata na rozmowie kwalifikacyjnej w Phoenix Contact E-Mobility Sp. z o.o.?
Dostajesz coś do złożenia wg instrukcji, wszystko masz w niej opisane. Ogólnie bardzo proste zadanie
Merytoryczna opinia o firmie to opinia o ludziach, ponieważ jak wiadomo firma to ludzie. Dlatego nie sposób nie wspomnieć tutaj o barwnej postaci(usunięte przez administratora) Na tym się kończy, jest to wpis jedynie teoretyczny, dzięki któremu Firma ma figuranta na wypadek spotkań z właścicielami z Niemiec, czy jakichś tam auditów. Chodzi o to, żeby na listach obecności z w/w zgadzały się osoby, pełniące niezbędne funkcje. Opiniowana tu postać, sprawia wrażenie permanentnie zdziwionej swoim obecnym położeniem, przez co ma problemy z artykulacją najprostszych komunikatów oraz orientacją w otaczającej przestrzeni. Reguła, że człowiek uczy się przez całe życie sprawdza się tu idealnie. (usunięte przez administratora)Jest to sporo ponad oczekiwane rezultaty, co wskazuje na ponadprzeciętne zaangażowanie i predyspozycje. Osiągane sukcesy na polu technicznym i operacyjnym w formie zaleceń, aby założyć trytytkę na kabel oraz niespotykany nigdzie poziom komunikacji werbalnej i nie, gwarantują Firmie najlepszy stosunek ceny do jakości na obsadzonym tą Osobą stanowisku. Z faktów godnych uwagi należy wspomnieć również,(usunięte przez administratora) Reasumując; niniejsza opinia ma być merytoryczną i wiarygodną informacją, mającą na celu zobrazowanie inżynierom i osobom kierującym produkcją, pracującym lub chcącym dołączyć do zespołu, jaki w Firmie jest obecnie poziom zarządzania operacyjno-technicznego. Z drugiej strony jednak nie ma czym zarządzać, ponieważ nie ma co produkować, więc można się bawić i udawać. To co opisano przekłada się lub przełoży bezpośrednio na rozwój zawodowy każdego z Was oraz pozwoli uwierzyć, że w życiu wszystko jest możliwe (usunięte przez administratora). Kto widział ten wie, kto nie widział ten się zdziwi, ale po tej opinii trochę mniej.
Co to za postoje w firmie? Jak atmosfera, są jakieś przyjęcia??
Nie polecam pracy z Pawłem. Opinia o Pawle jest bardzo negatywna. Niestety, można zauważyć, że brakuje mu wiedzy produkcyjnej, co wpływa negatywnie na jego wydajność i jakość pracy. Powierzając mu zadania, można być pewnym, że będą one wykonane z dużymi błędami i niedokładnością. Ponadto, brak kompetencji u Pawła jest zauważalny na wielu płaszczyznach. Nie wykazuje on umiejętności analitycznych ani zdolności do rozwiązywania problemów. Jego podejście do pracy jest mało profesjonalne, co często prowadzi do konfliktów z innymi członkami zespołu. Co gorsza, gburowatość Pawła sprawia, że współpraca z nim jest nieprzyjemna i trudna. Brak szacunku wobec innych osób powoduje napięcia w relacjach zawodowych i pogorszenie atmosfery w miejscu pracy. W skrócie, Paweł nie spełnia podstawowych wymagań zawodowych i nie jest odpowiednią osobą do powierzania zadań produkcyjnych. Jego brak wiedzy, kompetencji i nieodpowiednie zachowanie stanowią poważne problemy, które wpływają negatywnie na jakość pracy całego zespołu.
Widzę, że niektóre opinie dotyczące kierownika są systematycznie usuwane byleby nie pokazywać go w negatywnym świetle. Ktoś się boi, że coś zostanie za dużo powiedziane, lecz z większością opinii się tutaj zgadzam. Na początku miałem lepsze zdanie o tej firmie ale to co się odwala z dnia na dzień robi się śmieszne. Zmieńcie w końcu kierownika, a zobaczycie również, że atmosfera ulegnie zmianie.
Czy pracownicy w Phoenix Contact E-Mobility Sp. z o.o. dogadują się między sobą?
Nie polecam pracy w Phoenix poprzez agencję Ass. No chyba że nie zależy Tobie na wynagrodzeniu. Już od początku pracownicy są gorzej traktowani i naznaczeni na hali produkcyjnej. Noszą inne koszulki, dostają bluzy które są toksyczne, farbują i nie przepuszczają powietrza. Buty też porażka, nie wygodne z dermy, gdy pracownicy mają porządne z Atlasa. Pracownicy agencyjni pracują na umowę zlecenie. Są zwalniani z dnia na dzień lub odsyłani do domu i siedzą tygodniami. Ktoś napisał że są do wspierania produkcji. Nie zgadzam się z tym, pracują na równi z innymi. Często są bardziej ogarnięci niż świeżaki przyjęte na firmę. Niestety nie dostają premii ani żadnych benefitów. Nie prawdą jest że dostaje się umowę po 6 miesiącach. To tylko wyjątki. Praca lekka, w miarę prosta. Kierownictwo różnie. Atmosfera w miarę ok.
Umowę się dostaje jak się jest dobrym pracownikiem mi proponowali dwukrotnie po 6 miesiąca a potem po 8 od razu z propozycją szkolenia na nowe stanowisko ale dwukrotnie odmówiłem bo na ASS mogę więcej zarobić bo jestem studentem Jestem ciekaw co miało znaczyć że ubrania są toksyczne bo naprawdę nie wiem. A co traktowania ludzi z ASS inaczej ja nie czuję się jakoś źle traktowany czy przez innych operatorów czy kierownictwo z koordynatorami oraz brygadzistami można gadać jak z kumplami a wyżej wiadomo że muszą się zachowywać poważnie
Zostało kilku operatów doświadczonych i najdłużej pracujących, tylko kilku ma umowę od niedawna a w większości to są faceci tylko
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Phoenix Contact E-Mobility Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Phoenix Contact E-Mobility Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 34.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Phoenix Contact E-Mobility Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 27, z czego 3 to opinie pozytywne, 17 to opinie negatywne, a 7 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
