Opinie o EMPIK FULFILMENT SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
Drogi panie DCD Menadżer co pan robi w kierunku tym żeby małżeństwa nie pracowały na jednej zmianie. Ile czasu można czekać na podjęcie decyzji,i jeszcze chodzi że to są osoby na stanowisku pani kierownik zmiana A.
Potwierdzam. Nie to, że są razem, to jeszcze robią co chcą. Zabierają najlepszy towar, są dobrze dogadani z liderem Lazio. Swoją drogą jest tyle skarg na tego Pana, czemu firma nie reaguje?! Wydziera się na pracowników z empiku, czy to jest zgodne z polityką firmy?
No właśnie dlaczego mąż pani kierownik jest jej podwładnym czy to jest według pana Dyrektora fer? Jak tu ma być sprawiedliwie...? Czekamy na odpowiedź.
Jeśli małżeństwa, pary to i również pomieszać rodzeństwa. Na zmianie A pracują 3 siostry gdzie przychodzą do bufetu( czytać vas) gdzie się stołują i popijają kawkę nie patrząc na normę i czas bo przecież siostra lider wpisze nieproduktywne ,da lepszy towar itd a człowiek (usunięte przez administratora) aż mu pot (usunięte przez administratora) leci i jeszcze bezczelnie przyjdzie aby podpisać karteczkę że się normy nie wyrobiło. Zapraszamy panią lider to pracy to zobaczymy. Czas się ruszyć od biurka i trochę pochodzić a siostrze radzę się wziąć do pracy.
Niestety było już tyle skarg , jeśli chodzi o panią lider na zmianie A i to u samego managera ,ale jak widać ktoś tu ma niezłe plecy i jest nie do ruszenia ..
To może skoro ci tak tam wszystko nie odpowiada to jaki masz problem zmień pracę znajdź lidera który będzie super ewentualnie jest coś takiego jak zmiana działu …. Jestem byłym pracownikiem tej firmy i jakoś miałem okazję pracować z tą Liderką i wcale nie jest taka jak piszesz jest po prostu szczera i jeżeli od liderów się wymaga oni wymagają od pracowników też muszą …. A temat popisywania norm to normalne zawsze tak było to jest ustalone od Górnie jeżeli cały magazyn ma poprawić wyniki to dział Vasu nie jest wyjątkiem i też to musi wykonać . Więc trochę śmieszne to co piszesz jak ci nie pasuje zrezygnuj albo sam złóż papiery na lidera i zobaczymy czy ty podołasz
Tak, ma brak jakiejkolwiek szacunku .. Odechciewa sie przychodzic na dzial gdzie on pracuje. A osoby zarzadzajace rozkladaja rece, bo on nie jest empikowy, mimo tych wielu skarg dalej to samo.. Wspolczuc tylko osobom ktore musza znosic go na codzien! Firma zajeta rozwojem firmy ale jesli chodzi o dbanie o dobro i komfort swoich pracownikow to juz ciezko!!!
Jaki jest najlepszy dział do pracy? Zmiana C
I ja też tak myślę że zwroty zmiana A i jeszcze jedno super liderka jedna taka na zmianie A bo reszta to szkoda gadać
A jak z liderką na zmianie c ( O4O)
Czy są przyjęcia do Empiku??
A kto jest najlepszym liderem na zmianie A fulfilment?
Zdecydowanie Pani lider z VASu na centralnym!!! Miła, wyrozumiała, opanowana, potrafi zmotywować jak na przystało. Lider na medal, ja bym ją awansował na kierownika.
Chyba siostrunie zaczęły bronić siostry lider. Żenujące!!! Kolejna trójka do rozdzielenia!!! Co to są za układy na zmianie A???
(usunięte przez administratora)
Nie licz na to, pracowałem tam kilka lat, i jedyne co potrafią to zamiatać problemy pod dywan i usuwać komentarze (ten też pewnie usuną). Mógłbym książkę napisać o tej firmie
Wyjaśni ktoś, jak liczona jest produktywność? Każdy lider tłumaczy inaczej. Wypracowałam swoją produktywność zgodnie z normą która jest na dziale, ale i tak mam dużo niższą produktywność?! Proszę Górę, o bardzo szczegółowe wyjaśnienie na papierze aby każdy miał wgląd - jak liczona jest produktywność + oraz nieproduktywne jeżeli takowe są, gdyż jak widać nikt na magazynie nie ma pojęcia(każdy inaczej tłumaczy; w tym liderzy). Proszę o działania natychmiastowe.
(usunięte przez administratora)
????????
????
Witam. Co sądzicie o programie poleceń pracowniczych?Czy Empik komuś wypłacił? To chyba fikcja co???Ja poleciłam kolegę,koleżanką mnie i nic.... Pracownik prawie były..
Jak to się poleciłyście? Program poleceń polega na "zaproszeniu" nowych pracowników a nie poleceniu już pracujących..
to nie fikcja . Ja poleciłem koleżankę i otrzymałem 300 zł po przedłużeniu umowy a następnie jeszcze 200 zł, chyba po sześciu miesiącach zatrudnienia. Mówię o kwotach brutto.
Poleciłam koleżankę,która dostała się tydzień pozniej. Zresztą to polecanie wprowadza ludzi w błąd
W nie ktorych magazynach daja wiecej. Empik jest tak zacofany w tamatach HR ze szok w innych firmach paski nie paski sa ogarniete przez dodatkowy program. Empik taka duza firma a zacofana.
Czy warto tam isc do pracy ze Pani polecila?czy ta praca jest ciezka? Ile srednio wyciagacie na reke?
Cześć, Czy ktoś z Was miało doświadczenia zamiany na inną zmianę ?? Jestem na C i chciałabym inna np A z różnych względów
A od czego to Zależy?
Jak to jest pakietem Enel-Med podstawowy? Ktoś coś wie? Czy to firma płaci? Czy odciągane są z pensji jakieś pieniądze? Np okulista?
na pasku płacowym widnieje kwota 53,20 zł . Czyli chyba taką sładkę płaci każdy pracownik. To jest za pakiet podstawowy. W nim masz kilku specjalistów. okulistę na pewno.
Dam jeszcze jeden komentarz, bo mam takie prawo i pytanie. Czemu na pakowaniu gabarytowych rzeczy singli są wymienione na stołach mocowania pod stretch, a na większych megach zostawiliscie to wszystko w (usunięte przez administratora) sam jedno wyrwałem, a potem nieudolnie tak samo ktoś to przymocował. czy to jest tak Wielki problem i koszt żeby to wymienić? Kupujecie 500 wiatraków a nie możecie 3 mocowań za 5 zł kupić gdzie stale ktoś pracuje na tych stanowiskach. Proszę o odpowiedź i weryfikację, czy stać firmę na takie rzeczy.
Mam pytanie, czy ktokolwiek coś zrobi w końcu z oklejarkami? Wystarczy jeden człowiek ze śrubokrętem i kluczem i można by było na prawdę sporo oklejarek naprawić i by jeszcze długo służyły. Widać Andrzej nie przewidział tego, że są gówniane i zaraz wszystko się od nich odgrywa. Mała podpowiedź... techniczni was w (usunięte przez administratora) robią i nas, jednego postawić niech naprawia. Proszę o sprawdzenie tego problemu. Pozdrawiam!
(usunięte przez administratora)
A może tak wymieszać pracowników? Tym niezadowolonym radzę po prostu samodzielnie zmienić zmianę i nie psuć powietrza. Zawsze znajdą się frustraci, którym przeszkadza, że inni się ze sobą dogadują, że nie patrzą się na siebie jak na najgorszych wrogów.
jestem właśnie na wczasach pod gruszą. Wiadomo jakiej wysokości $ jest to świadczenie i kiedy wypłata tego świadczenia?
Ja też weszłam na ich stronę i jest oferta dla pracownika magazynu. I tam napisali, że jest dodatek frekwencyjny. Ile wynosi taki bonus i czy jak ma się np. jeden dzień urlopu wzięty, to od razu cała taka premia przepada?
Dodatek 500 pln brutto. Urlop na żądanie, zwolnienie lekarskie i przepada cały. Dodatkowo: - Jak zachorujesz na przełomie miesięcy to oczywiście zabierają dwa dodatki. - wniosek o urlop HR musi mieć co najmniej dzień przed, co oznacza, że jak niespodziewanie musisz wziąć wolne to tylko "żądanie"
Frekwencyjne to 500zl brutto pod warunkiem, że nie weźmiesz L4 lub uż. Zwykły urlop lub opieka na dziecko nie powoduje utraty frekwencyjnego
Czy ktoś może zwrócić uwagę na pana który ma powierzenie wozkowego na zwrotach zmiana C albo też wytłumaczyć mu że to że ma się piaskowego nie obliguje do nic nie robienia i uważania się za wielkiego pana wszyscy przychodzimy pracować a nie rozmawiać z kim się da być wyniosłym i wulgarnym dla współpracowników to każdy potrafi ktoś powinien wytłumaczy mu na czym praca na magazynie polega może ktoś nauczy go kultury i szacunku dla drugiego czlowieka
Jak Wam się podoba nowy grafik?
Dla mnie ok. Nie ma niespodzianki, na szczęście nie wprowadzili 4-brygadówki. Uważam jedynie, że mogliby odpuścić sobie te nocki w święta,bo to nie są produkty pierwszej potrzeby, ale ja pracowałem w lany poniedziałek to inni popracują w Boże Ciało.
Trochę kiepsko, że ciągiem będzie 6 dni/nocy po majówce, a później tylko jeden dzień wolny i znowu tydzień pracy. Tylu dni pracujących miało nie być poza sezonem. Niektórzy mają skrócony weekend bo w niedzielę mają przyjść całe zmiany. Nie wiem po co to. Czy oni myślą, że w majówkę to ludzie nie będą mieli nic lepszego do roboty tylko siedzieć i zamawiać? Dobrze mówisz, to nie są produkty pierwszej potrzeby ale co ich to obchodzi ????
Jakie są korzyści z bycia instruktorem?
żadnych, przy poprzednich warunkach plusem było, że jeśli komuś pomagasz to wiadomo że tracisz czas i trudniej wtedy z produktywnością , teraz i tak produktywność musisz mieć więc dochodzi stres jak to zrobić jeśli ciągle ktoś o coś pyta i musisz odrywać się od pracy, a te 300 zł brutto ciężko zdobyć bo ciężko uzbierać odpowiednią ilość godzin ( średnio trwa to 4 miesiące )
A ja się nie zgodzę nie raz odsyłana byłam na PTM i nie spotkałam się ze złośliwością wręcz przeciwnie życzliwością lider wymagający owszem ale widać że to co robi robi z serca i kocha pracę z ludźmi potrafi wyegzekwować co trzeba ale szacunek do człowieka i empatia to coś wspaniałego.
Te wymagania bardziej dotyczą obowiązków czy czegoś ponad normę? Pytam, bo teraz szukają pracownika magazynu na Sochaczew i chciałbym wiedzieć czy wystarczy sumiennie wykonywać swoje zadania. To może oprócz samej atmosfery opowiecie coś o pensji? Na ich stronie jest wpisana między innymi premia, więc chociaż przedział kwot byłby spoko.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w EMPIK FULFILMENT SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ?
Zobacz opinie na temat firmy EMPIK FULFILMENT SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 174.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w EMPIK FULFILMENT SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 162, z czego 27 to opinie pozytywne, 69 to opinie negatywne, a 66 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
