Nie przeszłam pewnego etapu rekrutacji (dwukrotnie, w różnych miejscach). Niestety ani w przypadku pierwszego odrzucenia, ani w przypadku drugiego nie otrzymałam żadnego feedbacku, chociaż prosiłam kilkukrotnie zaraz po zakończeniu spotkania jak i mailowo. Tym bardziej jest to irytujące, gdyż myślałam że w końcu się dostanę. Pomimo zawodu, rozumiem decyzję, ale chciałabym wiedzieć dlaczego zostałam (ponownie) odrzucona. Jest to następne spotkanie (po odrzuceniu w innych firmach), gdzie nie udało mi się dostać. W większości z nich dostałam feedback i mogłam polepszyć swoje niedociągnięcia, co de facto skutkowało przejściem kolejnych etapów, gdy składałam CV w innych miejscach. Pamiętajcie drodzy rekruterzy, że feedback jest cenny.
Na etapie aplikacji udzielamy ogólnej informacji zwrotnej o niezakwalifikowaniu się do kolejnego etapu.Bardziej szczegółowy feedback pojawia się na kolejnych etapach rekrutacji. Do tej pory kilkanaście osób poprosiło nas o dodatkowe informacje o powodzie niezakwalifikowania ich aplikacji do procesu rekrutacji. Na wszystkie wiadomości odpisaliśmy, podając kryteria, którymi kierujemy się w tej rekrutacji: - wynik wstępnego assessmentu Heroify, który sprawdza umiejętności analityczne, pracę z danymi i dbałość o szczegóły - wynik każda osoba otrzymuje od razu po jego wypełnieniu - informacje w formularzu aplikacyjnym, które weryfikują istotne kompetencje - doświadczenie i portfolio testerskich projektów. Jeśli nie otrzymałaś od nas szerszej informacji, zachęcam Cię do kontaktu na careers@dataedo.com
W mieście Gdańsk poszukiwano Product Manager. Jakie tam proponowano zarobki?
Integracji wam przy tym nie brakuje? W jednej ofercie było widać wzmiankę o update meetingu, ale tez innych zjazdach. Takie christmas party to jak wyglądają? Co roku to samo jest? jeszcze w kwietniu była wzmianka o poszukiwaniu juniorów bez komercyjnego doświadczenia. czy od nowego roku będzie można się tego spodziewać? Napisałby ktoś wprost ile wtedy średnio będzie można zarobić? są widełki netto do wskazania?
Dziwny proces rekrutacji na angulara, jest pole tekstowe gdzie trzeba wpisać odpowiedź jak wykonać polecenie do api i wybrać drugi elementu o statusie pending. No zrobiłem im pseudo kod z użyciem pipe -> filtru i map (można bez map też) i mam odpowiedź niestety ale Pan nie rozwiązał dobrze zadanie. Serio ? Wklejacie pole tekstowe z jakiegoś api który musimy sami wyobrazić i bez możliwości podpytać dlaczego tak a nie inaczej. Poprosiłem o feedback dlaczego moje rozwiązanie nie jest dobrze, ale brak odpowiedzi. Lepiej było by jeżeli dostałem odpowiedź niestety ale wybraliśmy inną osobę z większym doświadczeniem lub wg nic nie wysyłali by, teraz czuję że jestem głupi i nie umiem robić zapytań do api :) Chociaż co dzien robię projekty, chodzę na różne eventy odnośnie Angulara i kocham to, ale kiedy dostaje coś takie to tylko negatywnie emocji mam. Szajdo ze zdecydowałem aplikować do tej firmy
Hejka, wiem ze strony, że teraz do zespołu Metadata nie poszukują specjalnie nikogo ale i tak można złożyć CV. czy jest tu może ktoś kto tak spontanicznie się dostał? Generalnie to po jakim czasie jest odpowiedź i czy jeśli się nie dostane to też mi o tym powiedzą? Jest feedback?
Cześć, jest tu może ktoś kto rekrutował się już na Frontend Developera? Jest teraz na stronie opcja dla Juniora z Angularem. Niby nie jest sprecyzowane ile lat doświadczenia trzeba mieć, więc tym bardziej ciekawi mnie to w jakiej formie kandydat teraz będzie testowany. Ktoś opowie?
Na dzień dzisiejszy tylko otwarte aplikacje są możliwe czy coś przeoczyłam na stronie? myślę o zatrudnieniu jako Customer Success Lead. Czy nabory do tej funkcji będą jeszcze opcjonalne? Ile doświadczenie teraz trzeba aby się zakwalifikować? Wtedy tego nie określono
Do teraz ciekawi mnie to zapytanie o organizacje szkoleń dla pracowników, czemu nikt się co do nich nie odniósł? Na jakie kursy zewnętrzne można sobie w praktyce pozwolić, są jakieś konkretne oferowane czy raczej sami mamy elastyczny wybór? A co do tych wewnętrznych to pracownicy uczą się tez miedzy sobą?
Cześć! Mamy kilka opcji. Jest budżet edukacyjny, który pozwala na zakupienie kursów, książek i innych materiałów, które wspomagają rozwój. Tu jesteśmy elastyczni i wybór należy do pracowników. Oprócz tego nt. dodatkowych szkoleń można porozmawiać z managerami - na poziomie zespołów lub indywidualnie. Pojawiają się również szkolenia, na które kierujemy pracowników, a związane są z potrzebami uzupełnienia konkretnych kompetencji w firmie.
Czy w Dataedo Sp. z o.o. możliwa jest praca na podstawie B2B?
Z czego wynika taka preferencja? Zastanawiam się także nad innymi formami, kiedyś w jednym z ogłoszeń rzuciła mi się w oczy umowa o pracę, co natomiast ze zleceniem? Czy także byłoby ono opcjonalne czy jednak trzeba jakoś specjalnie się dogadywać?
W Dataedo mamy dostępne różne formy zatrudnienia, jest to zarówno umowa o pracę, jak i B2B, a także umowa zlecenia - żadnej z nich nie preferujemy. W ofertach pracy informujemy o widełkach, które odnoszą się do tych opcji. Kandydaci mogą wybrać taką formę umowy, która im najbardziej odpowiada.
Czy Dataedo Sp. z o.o. organizuje swoim pracownikom szkolenia podnoszące ich kompetencje?
Nie przeszłam pewnego etapu rekrutacji (dwukrotnie, w różnych miejscach). Niestety ani w przypadku pierwszego odrzucenia, ani w przypadku drugiego nie otrzymałam żadnego feedbacku, chociaż prosiłam kilkukrotnie zaraz po zakończeniu spotkania jak i mailowo. Tym bardziej jest to irytujące, gdyż myślałam że w końcu się dostanę. Pomimo zawodu, rozumiem decyzję, ale chciałabym wiedzieć dlaczego zostałam (ponownie) odrzucona. Jest to następne spotkanie (po odrzuceniu w innych firmach), gdzie nie udało mi się dostać. W większości z nich dostałam feedback i mogłam polepszyć swoje niedociągnięcia, co de facto skutkowało przejściem kolejnych etapów, gdy składałam CV w innych miejscach. Pamiętajcie drodzy rekruterzy, że feedback jest cenny.
Cześć! Podeślij proszę więcej informacji na: careers@dataedo.com Staramy się zawsze wracać z feedbackiem, ale mogło nam coś umknąć. Chętnie to naprawimy. :)
Ja również byłam kandydatką na pewne stanowisko w tej firmie. Otrzymałam zadanie rekrutacyjne, na którego wykonanie poświęciłam swój czas. Po wysłaniu maila z wykonanym zadaniem nie otrzymałam potwierdzenia, że rekruterka je dostała, mimo, że poprosiłam o potwierdzenie i informację kiedy mogę spodziewać się feedbacku. Po tygodniu dostałam dosyć skąpego maila z podziękowaniami za udział w rekrutacji i informacją, że nie przechodzę do kolejnego etapu. Feedbacku nie dostałam, nawet po odpowiedzeniu na maila odmownego z prośbą o komentarz odnośnie zadania rekrutacyjnego. Zważywszy na to, że w tamtym momencie brałam udział w kilku procesach rekrutacyjnych, feedback był dla mnie bardzo ważny, skąd miałam wiedzieć czy zadanie wykonałam dobrze, co mogłabym poprawić, żeby w przyszłości być lepszą kandydatką? Bardzo nieprofesjonalne.
Na przełomie marca i kwietnia pojawiły się problemy z naszym systemem rekrutacyjnym. W tym czasie, niektóre wiadomości od kandydatów mogły do nas nie docierać. Staraliśmy się wracać do wszystkich, ale aplikacji mamy sporo, więc być może tak się wydarzyło w Twojej sytuacji. Najlepiej odezwać się do nas bezpośrednio. Anonimowość Goworka niestety nie pozwala nam na zidentyfikowanie Cię i sprawdzenie, co się wydarzyło. Zapraszam do kontaktu na careers@dataedo.com. Dziękuję!
Ja również aplikując obecnie mimo prośby nie otrzymałam wiadomości co zrobiłam nie tak lub jakiego wymagania nie spełniam... Także to nie jest tylko kwestia, że kiedyś tak było, bo obecnie nadal tak jest. Ja rozumiem, że jest wiele kandydatów i nie ma możliwości wrócić do każdego z feedbackiem, ale gdy pojawia się zadanie rekrutacyjne już w formularzu aplikacji i w ofercie pracy jest wskazanie, że niezależnie od decyzji wrócą Państwo z feedbackiem "Niezależnie od tego, jaka będzie nasza decyzja, wrócimy do Ciebie z feedbackiem.", a tego nie robicie, to trochę niemiłe i źle świadczy moim zdaniem o firmie... Na przyszłość nie dodawajcie takiego dopisku, jeżeli nie jesteście w stanie tego zrobić. Miło, że chociaż mail odnośnie odmowy wysyłacie
Na etapie aplikacji udzielamy ogólnej informacji zwrotnej o niezakwalifikowaniu się do kolejnego etapu.Bardziej szczegółowy feedback pojawia się na kolejnych etapach rekrutacji. Do tej pory kilkanaście osób poprosiło nas o dodatkowe informacje o powodzie niezakwalifikowania ich aplikacji do procesu rekrutacji. Na wszystkie wiadomości odpisaliśmy, podając kryteria, którymi kierujemy się w tej rekrutacji: - wynik wstępnego assessmentu Heroify, który sprawdza umiejętności analityczne, pracę z danymi i dbałość o szczegóły - wynik każda osoba otrzymuje od razu po jego wypełnieniu - informacje w formularzu aplikacyjnym, które weryfikują istotne kompetencje - doświadczenie i portfolio testerskich projektów. Jeśli nie otrzymałaś od nas szerszej informacji, zachęcam Cię do kontaktu na careers@dataedo.com
Mimo - calkiem obiektywnie - bardzo dobrze wypełnionego formularzu i wykonanego assesmentu zostałem odrzucony przez brak doświadczenia. Szkoda, że mimo zapewnień Pani z HR-u, żebym oczekiwał na następny etap czyli zadania praktycznego. Najwidoczniej Pani nie zaimponowało, że poświęcając 30 minut na testowaniu jednego komponentu systemu w początkowym etapie rektutacji znalazłem 2 krytyczne błędy mogące potoczyć do dalszych exploitów/włamań oraz jednego błędu, który mogłem oszczędzić pisać, a mógłby zdecydowanie wpłynąć na redukcje ewentualnej konkurencji na to stanowisko.
To czekaj, z tym doświadczeniem to była sprawa raczej jasna, że bez nie niego raczej nie będą chcieli podjąć z Toba współpracy? bo jeśli tak to nie rozumiem chyba czemu miałeś w ogóle możliwość na udział w naborach? W ofercie na którą aplikowałeś było to wpisane? Druga sprawa to tylko do tej jednej osoby rekrutującej masz dostęp? Ciekawa bym była, co by było gdybyś mógł komuś jeszcze wspomnieć o tym całym błędzie?
W mieście Gdańsk poszukiwano Product Manager. Jakie tam proponowano zarobki?
nizsze niz stawki rynkowe. ale plus, ze jest klarownie napisane w ogloszeniach na stronie firmy czy NFJ o jakich widelkach mowimy.
Przykladowe ogloszenie: https://dataedo.com/careers/technical-product-manager-2023 To jest remote, nie Gdansk. Wszystko bardzo przejrzyscie zapisane. Natomiast ktos, kto to pisal chyba nie wie czym jest porzadny product management. Bo albo szuka sie produktowca, albo designera. Albo osoby, ktora jest od wszystkiego czyli od niczego.
Nie wiem czy tego nie przeoczyłam ale ile wynosi ten pakiet dni wolnych przy b2b? ma się dowolność w wyborze czy trzeba czasami ustąpić? Zastanawia mnie tez to podkreślenie, że firma nie planuje powrotów do biura, to już na 100% pewne?
Każdy ma 26 dni wolnych od świadczenia usług na B2B. Jest dowolność, ja nie spotkałem się z sytuacją, by komuś odmówiono terminu i trzeba było „ustąpić” ;) Nie planujemy powrotu do biura na 100%. Po pandemii okazało się, że pracownicy wolą pracę zdalną, a firma na to przystała. Pracuję tutaj od dwóch lat, na co dzień mieszkam w Warszawie i nikt mnie do przeprowadzki do Gdańska nie zmusza ???? Plus rekrutujemy z całej Polski, mamy pracowników z różnych zakątków kraju i w tym momencie nie byłoby nawet możliwości przejścia na pracę z biura.
Integracji wam przy tym nie brakuje? W jednej ofercie było widać wzmiankę o update meetingu, ale tez innych zjazdach. Takie christmas party to jak wyglądają? Co roku to samo jest? jeszcze w kwietniu była wzmianka o poszukiwaniu juniorów bez komercyjnego doświadczenia. czy od nowego roku będzie można się tego spodziewać? Napisałby ktoś wprost ile wtedy średnio będzie można zarobić? są widełki netto do wskazania?
Zarobki poniżej średniej, firma prowadzona w oparciu o ego CEO, proces developmentu jak i kultura pracy w klasycznej formie Januszexu. Wszystko kręci się jak dział sales sobie wymyśli dalsze kierunki rozwoju produktu, perspektywy dobre dla kogoś zaczynającego jako trampolina ale są lepsze miejsca.
@Mariusz a możesz powiedzieć ile pracowałeś w tej firmie (i ew. jak dawno temu to było)?
Pracuję tu od kilku miesięcy i jako junior nie mam żadnych zastrzeżeń. Czuję że zadania które dostają są dla mnie rozwijające i ciekawe.
Bardzo fajne miejsce do pracy. Dołączyłem do zespołu w październiku 2021 będąc na 2 roku studiów. Elastyczne godziny i praca w pełni zdalna to umożliwiły. Od tego czasu regularne podwyżki i awans po roku. Na dodatek firma się rozwija i panuje w niej miła atmosfera. Polecam.
cześć, potrzebuję opinii na temat prowadzonych projektów tutaj i pracy w zespole. Czy można się dowiedzieć czegoś odnośnie atmosfery i wymagań? Dużo poprawek tutaj wychodzi czy raczej organizacja wszystkiego jest w miarę ok? Piszę odnośnie ogłoszenia na Net Deva po prostu i interesuje mnie to jak praca jest tu poukładana.
Cześć! Pracuję w Dataedo od sierpnia 2021 jako deweloper aplikacji Desktopowej (C#, WinForms), od stycznia tego roku pełnię również funkcję jednego z team leaderów. Jeżeli chodzi o atmosferę - z czystym sumieniem mogę powiedzieć, że jest super pozytywna. Ludzie są, mili, otwarci, przyjaźnie nastawieni, z każdym można porozmawiać. Pomimo całkowitej pracy zdalnej jesteśmy zgranym zespołem, a na spotkaniach na żywo czujemy się jak w gronie starych znajomych :) Co do projektów - w każdym kwartalnym wydaniu wprowadzamy nowe funkcjonalności lub rozszerzamy istniejące. Jeżeli projekt powstaje teraz to jest zrobiony bardzo porządnie - rozpisane zmiany w bazie, mockupy okienek i kontrolek, opisy. Zdarza się, że projekt jest bardziej "legacy" - powstał kiedyś, a teraz go odświeżamy i dopasowujemy do aktualnej wersji apki. W tym procesie udział biorą też deweloperzy. Projekty są rozpisane jako taski na Jirze, są spotkania typu kick-off. W trakcie realizacji projektu organizujemy spotkania demo, na którym pokazujemy, jak w praktyce prezentuje się projekt. Wtedy często powstają zmiany, przeważnie raczej kosmetyczne. Odnośnie wymagań - trzeba po prostu pracować i robić swoje :) Nie ma takich sytuacji, że ktoś ma pretensje, czemu zadanie zajmuje tak długo. Raczej wzajemnie sobie pomagamy, dzielimy się wiedzą, doradzamy sobie, proponujemy inne spojrzenie, także nigdy nie jest tak, że ktoś jest pozostawiony samemu sobie. Gdybyś miała jeszcze jakieś pytania to pisz śmiało :)
Michał a czy możesz powiedzieć czy ilu developerów c# obecnie poszukujecie i czy jest to wynik rozwoju firmy czy ktoś odszedł z zespołu i szukacie "zastępcy" na jego miejsce?
Cześć, zdecydowanie wynika to z rozwoju, pracy i pomysłów jest dużo, więc poszerzamy zespół, żeby szybciej i więcej wprowadzać w wydaniach :) Aktualnie zakończyliśmy rekrutacje i zatrudniliśmy nowych deweloperów. Ale zawsze szukamy ciekawych ludzi, którzy mogliby wnieść coś do zespołu (zarówno desktopowego - WinForms, webowego - Angular, .NET, testerskiego - manualne i automatyczne Appium, SpecFlow czy metadanowego - różne bazy danych, łączenie do nich, pobieranie metadanych). Mamy cały czas otwartą ogólną rekrutację ("Dołącz do zespołu Development"). Także zachęcam do przesyłania CV :)
A devow z jakim doswiadczeniem szukacie? Junior bez komercyjnego doswiadczenia ma szanse u Was?
Hej, wcześniej zatrudniliśmy juniorów bez komercyjnego doświadczenia, teraz szukaliśmy bardziej doświadczonych deweloperów. Także nie ma reguły, szukamy po prostu ciekawych ludzi, którzy mogą dodać wartość do zespołu. Zachęcam do wysłania CV, na pewno je obejrzymy i odezwiemy się :)
Fajny proces rekrutacyjny, po którym mam wrażenie ze mam do czynienia z porzadną firmą. Niestety odpadłem, ale spoko, mogę śmiało powiedzieć ze jestem pozytywnie nastawiony do firmy ;)
Odpadłeś? :( tak ciężko coś jest? zdradzisz na kogo szedłeś i jak ta rekrutacja mogła przebiegać? ciekawe ilu kandydatów było
Cześć! Bardzo mi przykro, że teraz się nie dostałeś, trzymam kciuki za następne rekrutacje! Jako osoba, która przygotowuje zadania rekrutacyjne i bierze udział w rozmowach kwalifikacyjnych w Dataedo, kilka porad: - pamiętajcie, że na dane stanowisko zgłasza się duża liczba kandydatów i niestety nie mamy możliwości porozmawiać z każdym. Decyzję musimy podjąć na podstawie CV oraz właśnie zadania rekrutacyjnego. To drugie traktujcie jako swoją wizytówkę programistyczną. Na jej podstawie musimy zdecydować, czy wpasujecie się do naszego zespołu. Zwracajcie uwagę na jakość kodu, stylistykę - wizytówka z błędem ortograficznym nie prezentuje się należycie. Oddajcie taki kod, aby móc dumnie podpisać się pod nim swoim nazwiskiem. - nasze zadania rekrutacyjne mają bardzo otwarty i ogólny charakter. Nie prosimy o pisanie całego programu od zera, bo wiemy, że nikt nie ma na to czasu. Prosimy raczej o naprawienie i poprawienie jakiegoś kodu. - każde zadanie ma warunek konieczny zaliczenia - poprawienie błędów i pułapek, który dla Was zostawimy. Jednak istotne jest dla nas również Wasze indywidualne podejście, coś zaskakującego, co pokaże nam, że będziecie wartościowym dodatkiem do naszego zespołu. Zaznaczę, że na różne stanowiska nasze kryteria są różne - od seniora wymagamy większego refactoru, niż od juniora. - pamiętajcie, że na rozmowie na pewno zadamy pytania o kod, który przysłaliście. Nie chcemy męczyć kandydatów podchwytliwymi pytaniami, wolimy podejście praktyczne. Sami pamiętamy, jaki stres towarzyszy takiemu wydarzeniu. Gdybyście mieli jakieś dodatkowe pytanie to piszcie :) I powodzenia w rekrutacjach!
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Dataedo Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Dataedo Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 7.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Dataedo Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 3, z czego 2 to opinie pozytywne, 0 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
