Cześć, rzuciła mi się w oczy oferta na stanowisko Marketing Automation Expert. Nic z tym miałem nie robić bo widełki jednak są dla mnie trochę za niskie. (9 000–12 000zł). Teraz tak patrzę, że oferta ma już rok, więc może jednak zarobki większe proponują? ;)
Firma miała potencjał. niestety przez nie kompetencje managerów powoli umiera. Widać to po wielkich zatrudnianiach i wielkich zwolnieniach. NIedługo przejdzie do historii. Nie przemyślane decyzje i brak kometencji. Nie polecam tego miejsca. Brak rozwoju i brak wyciągania wniosków. (usunięte przez administratora) przeglądarka a tam się liczą tylko zapytania i pseudo transakcje bez realnego zabezpieczenia.
Czy w Merxu Sp. z o.o. zawierane są umowy zlecenie w okresie próbnym?
U mnie przebiegło wszystko super. Bardzo szybko i bez testów. Myślę, że jeśli ktoś ma się czym wykazać, i ma za sobą duże doświadczenie, nie musi się specjalnie z tego tłumaczyć. W firmie jest naprawdę dobrze. Praca zdalne, zarobki wysoko ponad przeciętną na kontrakcie b2b. No i przyszłościowa branża.
Witam, wysłałem swoje CV, dzień później dostałem zadanie do wykonania, myślę sobie wszystko spoko zrobię je. Zrobiłem wysłałem dostałem informację że następnego dnia pani się do mnie zgłosi z odpowiedzią, minął tydzień cisza stwierdziłem że sam się upomne i zapytam jak wygląda sytuacja, dostałem informację że jeszcze nie udało się podjąć decyzji, minęły kolejne 3 tygodnie a odzewu dalej brak. Zero szacunku
Na jakie stanowisko rekrutowałeś? I na czym polegało zadanie, które dostałeś do wykonania? Możesz chociaż krótko opisać? Myślę nad rekrutacją do tej firmy i zastanawiam się, czego mam się spodziewać, i jak się przygotować...
Witam zainteresowanych, było mi dane przejść wszystkie 3 etapy, więc teraz konkrety: - etap I - opowiadasz o sobie, mówisz o oczekiwaniach finansowych i ogólnie, możesz też sam zadać pytania; ogólnie pytania na rozmowie - podręcznikowe; - etap II, praktyczny - rozmowa z kilkoma wytycznymi typu dzwonisz do małej firmy, masz dotrzeć do osoby decyzyjnej, zaprosić na prezentację platformy, zbadać potrzeby, wyciągnąć dane do decydenta i ustalić konkretny termin; - etap III - bezsensowna powtórka wszystkiego, co powiedziałeś na I etapie, tylko tym razem masz i HRowca i przyszłą przełożoną; musisz jeszcze raz potwierdzić, czy aby na pewno chcesz tyle kasy, ile powiedziałeś na początku :D Odczucia co do kierowniczki działu - sztywna i nie sprawiająca wrażenia przystępnej, pani z HRu też przy niej zdrętwiała w porównaniu z I etapem. Podsumowując, nawet na ostatnim etapie nie dowiesz się, czy w ogóle dostaniesz taką kasę, jaką chcesz. Jak zechcesz stawkę adekwatną do twoich umiejętności to ci powiedzą, że masz za bogate doświadczenie na tą firmę :D To jest chyba nowe ulubione hasło HR w 2022, jak słowo daję, bo nie pierwszy raz je słyszę. Przecież już na etapie selekcji CV widać, kto ma jakie doświadczenie, a jak nie wtedy, to już po I etapie wiesz, z kim masz do czynienia. Tutaj jednak zostajesz przeciągnięty przez 3 etapy i na koniec taka wisienka. Najlepsze było to, jak pani HRka się zdenerwowała i spięła, gdy dostała ode mnie telefon z pytaniem o prawdziwy powód. Sami oceńcie, przyszli kandydaci, czy chcecie się w to bawić. Żeby dać wam tło w postaci mojej kandydatury to powiem, że mam wieloletnie doświadczenie w handlu, a kwalifikacje i umiejętności z nadwyżką na oferowane stanowisko. Może trzeba było powiedzieć, że za 2500 zł netto to przyjdę z pocałowaniem ręki, hehe. A sufit pewnie kończy się na 3000 netto, patrząc na tendecje w start-upach. Pozdrawiam wszystkich cieplutko i bez wyjątku :)
Zgadzam się w całej rozciągłości, bo u mnie wyglądało to dokładnie tak samo, plus fakt, że te trzy etapy rekrutacji były rozwleczone na niemal 3 tygodnie, co skutkowało niemożnością porozumienia się z innymi potencjalnymi pracodawcami - bo przynajmniej dla mnie, jeśli uczestniczy się w procesie rekrutacyjnym i czeka na termin trzeciego etapu, a potem na jego wyniki, to zawiesza się wszystkie inne tematy. Informacja zwrotna po ostatnim etapie taka sama - za wysokie kwalifikacje na stanowisko (12 lat w telemarketingu, znaczące międzynarodowe sukcesy w B2B)
To faktycznie długo trwa tu rekrutacja … ale jak to miałeś za wysokie kwalifikacje? O co chodzi? Ze wymagałaś za duże wynagrodzenie czy jak? Opowiedz coś więcej o tym
to jest toksyczna organizacja, której kultura organizacyjna( ( czytaj: ludzie którzy tworzą ten klimat ) oparta jest na oszustwie i wyzysku - to jak drzewo, które ma chore korzenie. prędzej czy później UPADNIE. żadna firma nie zbuduje nic na ludzkich tragediach i choćby nawet CI LUDZIE CZULI CHWILOWY TRIUMF Z TEGO ŻE UDAŁO IM SIĘ KOGOŚ ZASTRASZYĆ i DZIEKI TEMU OSIĄGNĄĆ KORZYŚĆ - to jest chwilowe, BO TO ICH ZAPROWADZI do upadku.....na dno. Amen!!!
Nie polecam. Zatrudniają ludzi, po czym za chwilę bez powodu potrafią zwolnić. "Bo tak". Redukcja etatów.
Nie no, chyba samo "bo tak" w ramach wyjaśnień to nie pada? Ale z tego co piszesz wychodzi, że Ciebie to spotkało? Opiszesz konkretniej jak to wyglądało tak właściwie?
Zdecydowanie nie polecam. Firma pozbywa się pracowników (także zatrudnionych na umowę o pracę), kiedy stają się zbędni, mimo braku jakichkolwiek wcześniejszych zastrzeżeń do ich pracy. Samo zwolnienie odbywa się w żenujący sposób. Szczególnie w pierwszym okresie działalności firma zatrudniła specjalistów, wykorzystała ich umiejętności i kontakty, by następnie rozwiązać umowy. Szczególnie nie polecam pracy w dziale sprzedaży ze względu na toksycznego managera.
Menadżerowie są tylko pionkami. Oni nie decydują .(usunięte przez administratora)Wg mnie firma zatrudnia najlepszych nowych pracowników do przerobienia zimnej bazy aby była ciepła dla ,,stałych" pracowników . Jak to zrobią to zwolenienie po 2-3 tygodniach pracy na okresie próbnym bo ,,nie widać progresu”. A czy widać progres w ludziach co pracują ponad rok i mają takie same wyniki każdego dnia ? Nie , ważne że są pod ochroną i co jakiś czas mogą liczyć na bazy po kimś nowym .
To prawda. Firma nie szanuje pracowników. Ogromna rotacja , oskarżenia na porządku dziennym. (usunięte przez administratora) Ludzie czytajcie opinie i nie składajcie CV do merxu!!!
Nie i jeszcze raz nie! Zwolnienia bez wytłumaczenia to norma!
Te wszystkie opinie negatywne o merxu to prawda!!! (usunięte przez administratora)osoby na kierowniczym stanowisku nie powinny się tam w ogóle znaleźć. To jest rak tej firmy. Niekompetencja na porządku dziennym. Kiedyś ludzie masowo się zwalniali (usunięte przez administratora) Później firma zaczęła zatrudniać masowo ludzi i po miesiącu ich zwalniać nie dając nawet szansy się wykazać. Wypłacają pieniądze z promocji poczym wynajmują kancelarię prawną i pismami straszą i żądają zwrotu. Omijać szerokim łukiem!!!!
Miałem przyjemność pracować w firmie Merxu. W porównaniu do innych opiniujących mam odwagę napisać swoje prawdziwe imię . Byłem jednym z najlepszych pracowników. Firma nie doceniła tego faktu i najpierw kazała robić plany na znajomych (,,nie ważne jak ważne aby zrobić”) a potem nie wypłaca premii za realizacje planów twierdząc że nie można tak robić planów (a potem zagonienie całej winy na lidera zespołu, bo Firma nie poczuwa się do tego że wprowadza w błąd liderów i pracowników). Nie widzą w tym nic złego przerzucając odpowiedzialność za błędy na kogoś innego. Jak obywają się transakcje : już na olx lepiej kupować bo z tymi cashboxami bywa różnie : moja znajoma czekała ponad miesiąc na zwrot za dostawę a i tak żeby dostać to reklamacje musiała pisać . Przykład : Sprzedający odpisują po kilku dniach że brak produktu na stanie. Jako firma Zmarnujesz tylko czas chcąc tam zrobić zakupy. Odradzam firmom rejestracji chyba że mają cierpliwość . Odradzam też składania aplikacji pracownikom , po czasie przekonacie się dlaczego nie warto. Nie dajcie się zwieść dużą kasą, ani bonusami, lodami , imprezami , darmowymi kursami. Co tydzień , dwa ktoś jest zwalniany bez powodu . Nie marnuj swojego czasu
No jeśli faktycznie takie benefity tu są, to niektórzy serio mogą czuć się zachęceni. Ja to teraz ciekawa jestem czy po tym jak opisałeś przebieg tych transakcji to czy na poważnie liczba klientów się tu zmniejszy? Ciekawe co na to firma
Niestety to co pisze Janusz-Ex to sama prawda. Panowie założyciele (może prócz jednego) mają wybujałe ego, ludzi traktują, jako narzędzie do osiągnięcia własnego celu (i tylko i wyłącznie w ten sposób) przy czym potrafią być mega nieprzyjemni, bo o kulturze nie wspomnę. Aż dziw bierze, że niby zarządzali Allegro przez tyle lat, jak faktycznie na każdym kroku wychodzi ich niekompetencja. Sam pomysł platformy B2B może i fajny, ale CEO i COO zielonego pojęcia o B2B nie mają, natomiast uważają się za Alfę i Omegę. Pompują w tą platformę kasę (nie swoją) bez opamiętania. Realnych transakcji na platformie raczej tyle co kot napłakał, reszta to opłacany fake. Kupujcie na merxu, póki oddają kasę (choć zdarzało się, że oszukiwali klientów zmieniając regulaminy w trakcie promocji, bo np klient za dużo by dostał, albo kasa się skończyła) i do póki istnieją.
Masakra. Rozumie, że przez to już nie pracujesz? Czy coś innego było powodem odejścia? Może jak tak kręcili z klientami to może w warunkach pracy też cos zmieniali?
Na niektórych stanowiskach obowiązki zmieniają się diametralnie z dnia na dzień, bez uzgodnienia tego co z pracownikiem. Oczywiście nie było mowy o podwyżce czy renegocjowaniu warunków umowy.
Ale te nowe obowiązki są w zakresie Twoich umiejętności, czy z całkiem innej beczki? :0 i żadnego przeszkolenia do tych nowych zadań?
Bardzo pozytywnie. Złożyłem podanie na (usunięte przez administratora)po ok 2tyg. zadzwonił telefon. Łącznie 2 rozmowy telefonicznie, następnie spotkanie na google meet. Po spotkaniu złożyli mi ofertę, poprosiłem o 3dni do namysłu, przemyślałem i przyjąłem. Pracuje już 4miesiące i jestem bardzo zadowolony warunkami, atmosferą w pracy itp. Poza pensją bazową, są premie. do tego na Workshopie dają środki by móc wybrać np. kartę sportową lub bonus do allegro itp. Co jakiś czas spotkania online integracyjne oraz 1-2x w roku spotkanie na żywo całego zespołu. Do tego okazjonalne eventy jak lody z willisch. Szkolenie wprowadzające do firmy super, warunki na czas szkolenia też 5/5. Atmosfera przyjemna. Polecam
Potwierdzam negatywne opinie. Firma żeruje tylko na darmowych stażystach, wysyłanych przez fundację mającą rzekomo pomagać osobom z orzeczeniem o niepełnosprawności, którzy mają tylko im odwalić robotę. W ten sposób firma nie inwestuje w takiego stażystę, nie wdraża go, tylko wymaga robienia zadań takich samych jak pracownicy. Nawet sprzętu do pracy się nie dostaje, tylko trzeba na własnym działać. Katastrofa
Jaka panuje atmosfera w firmie /zespole?
Atomsfera w firmie jako w ogóle pozytywną. Atmosfera w zespole, to z pewnością zależy od tego o jaki zespół się pyta i kogo jak się zapyta moim zdaniem jest fajnie w miarę luźno i po ludzku. Pamiętajcie jednak, że jak aplikujecie do firmy, która jest startupem to warto o tym coś wiedzieć. Jak się przeczyta jakieś książki/artykuły o startupach z zachodu to wiadomo, że roboty będzie dużo, będzie wymagająca. Tylko należy zwrócić uwagę, że ta robota w startupach jeżeli ktoś będzie w niej dobry i się będzie wyróżniał może odwdzięczyć się takiemu pracownikowi szybszymi awansami i rozwojem osobistym niż w zwykłej robocie gdzie można czekać na to 10lat i nic. Jak ktoś chce spokoju i ciepłej wygodnej posadki gdzie popracuje od 8 do 16, bycia w strefie komfortu to poprostu pasowałoby omijać startupy w ogóle???? Jak ktoś chce szansy rozwoju, spoko zarobków i jest gotów pracować zamiast narzekać to niech aplikuje???? zawsze jest coś za coś i poprostu pytanie czego się szuka i na co jest się gotowym.
A co z tym ego założycieli o którym ktoś wspominał niżej? Prawda to? Ściema? Zależy od człowieka?
To jak zawsze - zależy od człowieka i ilu jakich ludzi poznałeś :-) ja miałem ku temu trochę okazji. Moje opinie o założycielach są pozytywne, obejrzyj wywiad z prezesem na (usunięte przez administratora) (kanał zaprojektuj swoje życie) sporo pokazuje o jego podejściu do życia i biznesu - spoko gość i tam i w firmie na co dzień, a jak podglądasz inne wywiady z innymi ludźmi to tylko utwierdzisz się w tym przekonaniu Ale pamiętaj nie każda praca jest dla każdego jeden będąc księgowym będzie narzekał że tragedia nudno i w ogóle źle, ktoś inny powie że to najlepsza praca pod słońcem. To samo w sprzedaży ten kto cieszył się z oglądania cyferek będzie miał dość pracy z ludźmi na co dzień, ten co lubi pracę z ludźmi powie że spoko. Nałóż na to filtr tego że pracujesz w startupie który chce rosnąć i zawojować rynek, a nie w wygodnej formie która określa że ma stabilną sytuację na rynku i daje stabilną przewidywalna pracę i mając taką wiedzę podejmuj decyzję.
Uprzedzam - nie mam korpo - myślenia i też nie jestem "przeorana" - takie sugestie też się pojawiały. Składając CV - nie przejrzałam opinii na GOWORK. Z zasady nie robię tego, bo wszystko zależy od człowieka, działu, przełożonego i ludzi w zespole. Jednak już będąc zatrudniona postanowiłam te opinie przeczytać. W moim odczuciu - dla tych co opierają się na GOWORKU - jest to firma z potencjałem. Jak ktoś chce się rozwijać - to polecam, dla tych co chcą MARUDZIĆ - absolutnie NIE, bo im jest zawsze wszędzie ŹLE. Szanujmy swój czas i czas pracodawcy. Pozdrawiam
Wow! przyznam, że nie odzwierciedlają moich odczuć. Firma zatrudnia już prawie 200 osób i oczywiście jest presja na wyniki, bo to organizacja mocno oparta na sprzedaży, ale jak ktoś robi swoje to zupełnie nie ma na co narzekać. Duża elastyczność, otwartość na nowe pomysły, dobre pieniądze i brak korporacyjnych głupot. Zasady też są jasne: realizujemy cele na jakie umówiliśmy się przy podpisywaniu umowy. Sama platforma jeszcze w trakcie rozwoju, ale reguły jej działania są tak prosto opisane, że jak ktoś widzi tu podstęp czy (usunięte przez administratora) to naprawdę ciężko dyskutować z takim absurdem. CEO, COO to wymagający managerowie - to chyba najtrafniejsze określenie tego jak działają. Firma nadal rośnie, więc współpraca z "górą" przebiega przez dyrektorów/ managerów. A jak myślisz o dołączeniu, to chyba najlepiej poprosić przed decyzją o rozmowę z kolegą z zespołu. Dowiesz się kto tu pracuje i czego się oczekuje.
Jesli nie jestes kims z HR, ktory robi nachalne akwizytorstwo - to wlasnie prezentujesz dobry poziom korporacyjnego prania mozgu.
O proszę odezwał się zawodowy krytyk. ;) Możesz uzasadnić w takim razie swoje stanowisko wobec tego?
Firma bez telefonu to (usunięte przez administratora) do potęgi !!!!!!!!!
Jak to firma bez telefonu? O co dokładnie chodzi w Twoim komentarzu? Mógłbyś napisać coś więcej?
Ktoś tu niedawno podkreślił słaby styl zarządzania i wybujałe jego panujące w firmie. Praca tutaj naprawdę jest aż tak nieprzyjemna jak to ujął ten były pracownik? Może ktoś ma inne doświadczenia z nimi i by o nich opowiedział?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Merxu Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Merxu Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 17.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Merxu Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 14, z czego 3 to opinie pozytywne, 9 to opinie negatywne, a 2 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
