W życiu nie widziałem tak dziwnego procesu rekrutacyjnego. Od samego początku w procesie nie był obecny NIKT z HR, rekrutowali członkowie teamu poszukującego. Na rozmowie atmosfera rodem z PRL - paniowanie/ panowanie zupełnie jak 50 lat temu, co dla mnie jest śmieszne w dobie gdy wszystkie korporacje „skracają dystans”. Na rozmowę trzeba było przygotować Business case który KONIECZNIE miał być wysłany mailowo przed rozmową. Wygląda to wszystko bardzo podejrzanie. Dodam że odpowiedź odmowną otrzymałem nagle od pana z HR (którego wcześniej jak wspomniałem nie było w procesie rekrutacji) uzasadnioną brakiem wymaganego doświadczenia na stanowisku :D o czym wspominałem na dwóch poprzednich etapach i wtedy nie stanowiło to problemu? Czyżby poszukiwali ludzi do rozwiązywania (notabene ich firmowych) business casow za darmoszkę? Być może. Nie polecam. Omijać szerokim łukiem!
A długo czekałeś od momentu wysłania cv, aż zaprosili Cię na pierwszy etap? Mąż chciałby spróbować dostać się na etat jako monter instalacji, ale chce zacząć od zaraz i musi wiedzieć ile mniej więcej dać sobie czasu. Pamiętasz jakieś konkretne zadania lub pytania z samej rozmowy?
9 MSC temu firma poszukiwała pracowników do montowania swoich usług, pomp ciepła, klimatyzacji, paczkomatów. Zarobki 25/30 brutto. Jest jednak jeszcze mowa o prowizjach w ogłoszeniu. Określi ktoś ile tak rzeczywiście wychodzi MSC? W jakich godzinach się pracuje?
Firma Daison Sp. z o.o. prowadziła rekrutację na poniższe stanowiska:
- Pracownik Budowlany, Kraków - Lipiec 2022
Czy pracujesz w firmie Daison Sp. z o.o. lub pracowałeś/aś? Zostaw raport z rozmowy rekrutacyjnej i powiedz jak Ci się pracuje .
