Plusy - młody zespół - podstawa wyższa niż najniższa krajowa - możliwość rozwoju i poznania ciekawych ludzi - komfortowe miejsce pracy - klimatyzacja, stuff, woda, expres do kawy - można uzyskać wsparcie od góry - zaangażowanie jest doceniane Minusy - niestabilne wynagrodzenie, systemy premiowe zmieniające się co 2 miesiące - co za tym idzie wysoka rotacja trenerów, co przekłada się na niezadowolenie klientów - niezadowoleni klienci, którzy odchodzą w efekcie ciężko osiągnąć target - i koło się zamyka Ponad to - brak work-life balance (telefony, wiadomości, spotkania na zoom poza godzinami pracy i w niedziele, częste eventy marketingowe, w których trzeba brać udział, ale za dojazd, organizacje sprzętu itd już poświęcamy prywatny czas) - przez niewystarczająca ilość trenerów nie było możliwości odebrania dnia wolnego, który za te nadgodziny przysługiwał (nie wypłacanie nadgodzin x 150%) - gimnastyka przy próbie wzięcia urlopu - pisanie podań, szukanie trenera na zastępstwo, stres - zezwalanie na zmiany kończące się o 22 i zaczynające się o 6 kolejnego dnia (prawnie wypoczynek powinien wynosić 11 godzin) - praca poza studiem - w miejscach, których nie ma w umowie (co jeśli wydarzy się wypadek?) - psujący się sprzęt, odpadające opaski, przerywający impuls = niezadowolony klient, zażenowany trener - kiepskie akcje marketingowe zamiast budowania dobrej relacji z klientem i dbania o sprzęt - nierealne targety, skomplikowany system premiowy, raz premia została wstrzymana (grudzień - przed świetami) - można odnieść wrażenie, że nawet księgowa nie ma kompetencji - bardzo dużo manipulacji, kto się zna przymknie oko na to całe NLP i będzie robić swoje, może dobrze się bawić z klientami Polecam każdemu znać kodeks pracy, swoje prawa i obowiązki oraz pilnować godzin pracy i wynagrodzenia.
Tak, firma jest w stanie upadłości. Także uwaga na ewentualne zatrudnianie i współpracę z tą firmą. Można powiedzieć, że karma wraca.
Pracowałam w tej firmie około 2 lata temu i nie mogę tego czasu nazwać dobrym. Nieprofesjonalni i niemili szefowie, zdażały się też obsuwy z wyplatą wynagrodzenia. Aktualnie może się poprawiło, jednak wcześniej to nie było standardem. Drugi raz już nie chciałabym tam pracować.
Ahh, czyli lepiej się teraz nie zatrudniać? Coś czytam, że pracownicy spółki, która upadła nie otrzymali wynagrodzeń. Do tej pory nie udało im się ich odzyskać? No i czy do tej, która jeszcze działa zatrudniają w ogóle nowych pracowników?
Nie wiem skąd tyle negatywnych wypowiedzi i to głównie od tych samych osób bez przerwy. Ja pracuje w tej firmie i o ile rzeczywiście dostałam podstawę 3500 zł, to w momencie wejścia w próg premiowy można zarobić naprawdę duże kwoty, które mnie zadowalają. Oczywiście jeśli nie starasz się i nie pracujesz no to premii nie masz, ale pracowałam już w w takich miejscach i wszędzie to rozliczenie jest podobne, po prostu płacą za efekty nic szczególnego, jak w każdych usługach. Nigdy nie miałam problemu z wypłaceniem mi wynagrodzenia, także tutaj nie mogę się wypowiedzieć co do negatywnych komentarzy w tej kwestii. Co do samej pracy to tak jak mówię, kilkanaście miesięcy już pracuje i jeśli wykonuje się swoje zadania to praca jest całkiem przyjemna bez spin i dobrą atmosferą.
No właśnie jak to możliwe że tak świetnie zarządzana firma padła kładąc wszystkie kluby w Warszawie a Klienci pozwie zbiorowym domagają się zwrotu pieniędzy za niewykonaną usługę. No.po prostu być nie może...
Hej, wyjaśnicie mi temat tej całej upadłości firmy? on już się powiela od zeszłego roku a ona chyba wciąż działa i chyba wciąż można rekrutować jako trener. To na jakiej zasadzie to działa? są tu osoby, które dostały się niedawno i potwierdzą te opinie o warunkach pracy?
Plusy - młody zespół - podstawa wyższa niż najniższa krajowa - możliwość rozwoju i poznania ciekawych ludzi - komfortowe miejsce pracy - klimatyzacja, stuff, woda, expres do kawy - można uzyskać wsparcie od góry - zaangażowanie jest doceniane Minusy - niestabilne wynagrodzenie, systemy premiowe zmieniające się co 2 miesiące - co za tym idzie wysoka rotacja trenerów, co przekłada się na niezadowolenie klientów - niezadowoleni klienci, którzy odchodzą w efekcie ciężko osiągnąć target - i koło się zamyka Ponad to - brak work-life balance (telefony, wiadomości, spotkania na zoom poza godzinami pracy i w niedziele, częste eventy marketingowe, w których trzeba brać udział, ale za dojazd, organizacje sprzętu itd już poświęcamy prywatny czas) - przez niewystarczająca ilość trenerów nie było możliwości odebrania dnia wolnego, który za te nadgodziny przysługiwał (nie wypłacanie nadgodzin x 150%) - gimnastyka przy próbie wzięcia urlopu - pisanie podań, szukanie trenera na zastępstwo, stres - zezwalanie na zmiany kończące się o 22 i zaczynające się o 6 kolejnego dnia (prawnie wypoczynek powinien wynosić 11 godzin) - praca poza studiem - w miejscach, których nie ma w umowie (co jeśli wydarzy się wypadek?) - psujący się sprzęt, odpadające opaski, przerywający impuls = niezadowolony klient, zażenowany trener - kiepskie akcje marketingowe zamiast budowania dobrej relacji z klientem i dbania o sprzęt - nierealne targety, skomplikowany system premiowy, raz premia została wstrzymana (grudzień - przed świetami) - można odnieść wrażenie, że nawet księgowa nie ma kompetencji - bardzo dużo manipulacji, kto się zna przymknie oko na to całe NLP i będzie robić swoje, może dobrze się bawić z klientami Polecam każdemu znać kodeks pracy, swoje prawa i obowiązki oraz pilnować godzin pracy i wynagrodzenia.
Fajnie byłoby wiedzieć, co dokładnie masz na myśli z tym wyższym niż podstawa wynagrodzeniem. Wyższe na zasadzie 100 zł czy tak konkretnie? Byś od razu napisał po prostu, ile płacą. Nie trzeba byłoby pytać.
Z aż taką niską kulturą osobistą chyba nie zatrudniają, więc już "ile konkretnie" nie musi Cię interesować.
Hej, nie będę się odnosić do tej kultury osobistej ale czy jest szansa na omówienie tego rozwoju, który pojawił się w plusach? Widzę tutaj chyba obiektywne podejście a bardzo mi na tego typu ocenie zależy
W 2020 roku z trenera można było awansować na managera studia lub starszego trenera w Akademii BodyTec. Teraz na managerów zatrudniają ludzi z kompetencjami managerskimi, wiec awans z poziomu trenera odpada. Trenerzy sa traktowani jak ostatnie ogniwo w łąncuchu pokarmowym, a to oni są podstawą tego biznesu.
A z czego wynika taka zmiana w sposobie zatrudniania? Czy uznano, że praca osób, które awasnowaly była mniej efektywna czy o co chodzi? jak do teraz sami trenerzy na to zareagowali? Chyba ze cały ich skład od tego roku i tak się zmienił?
Tak, firma jest w stanie upadłości. Także uwaga na ewentualne zatrudnianie i współpracę z tą firmą. Można powiedzieć, że karma wraca.
Cześć do dziś tak jest, że można zarzucić jakiś brak balansu pomiędzy życiem prywatnym a praca w przypadku zatrudnienia się jako trener? Przed złożeniem aplikacji przez stronie postanowiłam tu jednak zajrzeć. Widzę, że o jakichś częstych zoomach pisaliście czy też eventach. Niby na stronie jest napisane o regularnym uczestniczeniu w szkoleniach i podnoszeniu kwalifikacji ale rozumiałam to w ten sposób, że po prostu praca jest wtedy łatwiejsza. pracuje ktoś na bieżąco i da znać czy się to trochę unormowało?
Brak work life balance? :( tak przynajmniej jeszcze niedawno ktoś pisał. Mnie to w ogóle ciekawi temat firmy, bo widzę, że kandydaci się zgłaszają, na stronie jest oferta z formularzem, a tu piszecie o dobijaniu się o swoja kasę. To jak to działa? Są jakieś większe zmiany w warunkach do wprowadzenia? był ktoś w ogóle na tej rozmowie w końcu?
Bodytec20 - niby inna spółka, ale kadra kierownicza, metody i wszystko inne pokrywają się z bodytec20+. Pracowałem, na każdym kroku dziwne rozwiązania, kombinacje… Koniec końców od lipca walczę wraz z innymi trenerami o pieniądze za 2 miesiące pracy, których do tej pory nie uzyskaliśmy. Firma może i nie ma plusa, ale ludzie, którzy w niej pracują z pewnością zadbają o Ciebie tak samo jak o nas. Proszę, trzymaj się od nich z daleka.
Padną tak samo jak te studia w Warszawie. Tylko naiwni Klienci mogą jeszcze kupować te drogie i nic nie dające usługi i niedługo dowiedzą się pewnie jak Klienci Warszawskich studiów że cytując klasyka "pieniędzy nie ma i nie będzie tak samo jak usług za które zapłacili:) Pracownicy warszawskich punktów do dziś sądzą się o swoje pieniądze za pracę.
Zatrudnimy informatyka do pełnienia roli operatora tech. na egzaminie zawodowym
Brak wypłaty dla trenera za przepracowany miesiąc . Nikt nie odbiera telefonów .
A tak z ciekawości o jakim miesiącu jest mowa? ludzie tu od dłuższego czasu o tym piszą i właśnie się zastanawiałem czy w ogóle ktoś w grudniu jeszcze się zatrudnił w punktach które jeszcze funkcjonują? Wiadomo jakie wszystkie są jeszcze na chodzie?
Pabianice? Jest ktoś z nich? chcieć eis upewnić czy te wszystkie odradzające opinie mogą dotyczyć każdego miasta? U nas jak jest teraz z warunkami? Widzę na formularzu na stronie, że mogę miasto wybrać, wiec się po prostu upewniam
Nie wiem skąd tyle negatywnych wypowiedzi i to głównie od tych samych osób bez przerwy. Ja pracuje w tej firmie i o ile rzeczywiście dostałam podstawę 3500 zł, to w momencie wejścia w próg premiowy można zarobić naprawdę duże kwoty, które mnie zadowalają. Oczywiście jeśli nie starasz się i nie pracujesz no to premii nie masz, ale pracowałam już w w takich miejscach i wszędzie to rozliczenie jest podobne, po prostu płacą za efekty nic szczególnego, jak w każdych usługach. Nigdy nie miałam problemu z wypłaceniem mi wynagrodzenia, także tutaj nie mogę się wypowiedzieć co do negatywnych komentarzy w tej kwestii. Co do samej pracy to tak jak mówię, kilkanaście miesięcy już pracuje i jeśli wykonuje się swoje zadania to praca jest całkiem przyjemna bez spin i dobrą atmosferą.
No właśnie jak to możliwe że tak świetnie zarządzana firma padła kładąc wszystkie kluby w Warszawie a Klienci pozwie zbiorowym domagają się zwrotu pieniędzy za niewykonaną usługę. No.po prostu być nie może...
Na stronie Pracuj.pl zamieszczono 11 października kilka aktualnych ofert pracy do firmy Bodytec20 Spółka z Ogranczoną Odpowiedzialnością. Poszukiwana jest osoba do pracy jako Opiekun Klienta. Co sądzicie o warunkach pracy zaproponowanych przez pracodawcę?
Proponowane warunki są ok, niestety jak pracowałem proponowane warunki nijak się miały do faktycznych nawet dwukrotnie. Nie polecam.
Możesz przy tym napisać kiedy to mniej więcej było? ciekawi mnie czy wprowadzane zmiany są w tym przypadku częste? I co wtedy w zasadzie proponowano? Teraz cos innego widnieje na ofertach od tego czasu?
Ja pracowałem przez rok 2020-2021. System premiowania był zmieniany nieprzerwanie nawet kilka razy w skali roku. Korzystnym dla pracownika był pierwszy system premiowania. Nagłe zmiany w godzinach pracy ja miałem okazję pracować kilka dni od godziny 6 do 22, następnego dnia idąc na 6. Jeśli oczekujesz od firmy work life balance to raczej tego nie zastaniesz.
Pracowałem w firmie rok. Plusy: -EMS to rozwojowa branża. -Umowa o pracę. Minusy -Zdarzały się obsunięcia z wypłatami od 3 do 7 dni, średnio kilka razy w roku. -Kamery z podglądem i odsłuchem, była zatrudniona osoba niejaki Piotr Kępa, którego praca polegała na podsłuchiwaniu i oglądaniu co robi trener w studio nawet gdy nie ma treningu. -Bardzo dużo dziwnych umów do podpisywania w tym: zakaz konkurencji bez uwzględnienia odstąpienia od umowy ze strony pracownika, zgoda na dożywotnie używanie wizerunku w celach marketingowych czy np. Zgoda na odsłuch i podgląd z kamer. -Niskie wynagrodzenie nie zgodne z obietnicami przed zatrudnieniem. -Bartosz Surowy który dopuszczał się (usunięte przez administratora)w postaci bezczelnych i bezpośrednich zwrotów do pracowników. W skrócie @Pracodawca niestety nie jest godny polecenia. O czym też świadczy upadek moralny firmy (Warszawski Incydent). Już nie chodzi o dobry stosunek do klienta a tylko i wyłącznie o pieniądz i sprzedaż. W dalszym ciągu mam dostęp do rozmów na whatsapp i jestem w stanie poprzeć moją opinię odpowiednimi dowodami. Jest to krytyka konstruktywna i proszę mojej opinii nie usuwać.
Pracowałam w tej firmie około 2 lata temu i nie mogę tego czasu nazwać dobrym. Nieprofesjonalni i niemili szefowie, zdażały się też obsuwy z wyplatą wynagrodzenia. Aktualnie może się poprawiło, jednak wcześniej to nie było standardem. Drugi raz już nie chciałabym tam pracować.
No rzeczywiście coś w tym jest bo spółka ogłosiła upadłość parę miesięcy temu że sporym opóźnieniem, więc teraz Prezio będzie miał problem bo wierzyciele będą go ścigać....
To ja teraz już całkiem nie rozumiem tych waszych wpisów. Pogubiłem się. dopiero co tu zajrzałem i najpierw zauważyłem, że ludzie praca jeszcze niedawno się chyba interesowali a tu nagle wzmianka o upadłości. I to sprzed paru miesięcy… to na jakiej zasadzie to działa, że byli chętni do pracy?
Mieli dwie spółki. Jedna splajtowała zarządzając klubami w Warszawie a druga pewnie niedługo padnie, bo przecież Klienci przestaną chodzić do tych kilku pozostałych klubów w Łodzi czy Wrocławiu jak się dowiedzą, że Klienci z Warszawy zapłacili za usługę której nie otrzymali i złożyli pozew zbiorowy.
Ahh, czyli lepiej się teraz nie zatrudniać? Coś czytam, że pracownicy spółki, która upadła nie otrzymali wynagrodzeń. Do tej pory nie udało im się ich odzyskać? No i czy do tej, która jeszcze działa zatrudniają w ogóle nowych pracowników?
Wiesz, jak wygląda wynagrodzenie początkowe, które oferuje Bodytec20 Spółka z Ogranczoną Odpowiedzialnością dla potencjalnych kandydatów? Na Pracuj.pl pojawiło się ogłoszenie na stanowisko Project Manager.
Chyba chodzi o stanowisko Project Manager od ogłaszania upadłości, tak jak w przypadku spółki zarządzającej klubami w Warszawie?
a co z umowami zleceni żadnej w terminie nie wypłacacie dział hr nie odpowiada na telefony tak samo góra
To ile tych miesięcy już robisz, że podkreślasz tak te nieterminowości? O ile ewentualnie dni się to zdarza i czy mimo wszystko i tak dochodzi do wyrównania? Ja generalnie myślałam o przyjściu tutaj od nowego roku, można zrobić tak ze teraz zaaplikuje i się dostane a pracy podejmę się za na przykład dwa miesiące? Czy od kolejnego roku warunki maja jakoś się zmienić?
To aplikuj, he he. Ciekawe czy tak jak Ci pracujący w klubach w Warszawie nie dostaniesz pieniędzy, jak spółka padnie?
No właśnie, czy ta firma jest wypłacalna skoro większość klubów zamknięta a ludzie dobijają się o własne pieniądze.
Na przestrzeni tego okresu wynagrodzenie miesięczne kilka razy sięgnęło kwoty 10tys bo tak wyglada system prowizyjny w firmie Podstawa + premia od wyniku finansowego Jeśli chodzi o stanowiska to zaczynasz od trenera potem możesz być trener sprzedawca, managerem studia, managerem kilku studiów lub managerem regionu Odnośnie czasu wszystko zalezy od Ciebie
Pracowałem w firmie ponad dwa lata i złego słowa nie mogę powiedzieć na temat wynagrodzenia, szefostwa, terminowości czy innych spraw jeśli chodzi o moją osobę Przeszedłem w firmie kilka stanowisk więc ścieżka awansu jest duża, a możliwości spore Szkolenia wewnętrzne mocno rozwijają i poszerzają kompetencje pracownika Pensja powyżej 10tys jest możliwa a średnia na poziomie 6tys w skali roku to żaden problem. Bardzo polecam !
czy przez te 2 lata udało się dojść do tej wspomnianej dyszki? opiszesz przy okazji jaka jest perspektywa czasowa w kontekście przechodzenia pomiędzy stanowiskami? jakie po kolei udało się przejść przez ten przytoczony okres?
W jaki sposób rozwiązany jest problem nadgodzin w firmie Bodytec20 Spółka z Ogranczoną Odpowiedzialnością? Są one dodatkowo płatne czy może jest możliwość odbioru godzin?
Zależy czy jesteś na Umowę o prace czy zlecenie. Z tego co wiem to teraz niechętnie chcą zatrudniać na UOP, więc jestes rozliczana/ny godzinowo. Jeśli przejdziesz na UOP odbierasz godziny.
Jaki jest ostateczny powód co do tego, że nie są już chętni? Wynika z tego, że kiedyś nie było w związku z tym żadnych problemów? A jak z tym odbiorem sprawy się mają, jest opcja na dowolny okres czy trzeba się dogadać?
Jaki jest okres rozliczeniowy w Bodytec20 Spółka z Ogranczoną Odpowiedzialnością? Kiedy można spodziewać się przelewu wynagrodzenia?
Okres rozliczeniowy wynosi 1 miesiąc. Wynagrodzenia są płatne z dołu 10. dnia każdego miesiąca, po miesiącu przepracowanym.
Trening to nie wszystko, naturalna więź, która powstaje podczas wizyt w studio wznosi naszych trenujących na jeszcze wyższy poziom.
Coś co było CELEM, staje się kamieniem milowym, a wszystko to dzieje się w 20 minut, w jednej z naszych 20 lokalizacji!
To wszystko dzięki Nim #trenerzybodytec20 !
Pracowałam w firmie kilka lat na stanowisku trenera i managera. Zarabiałam i 3 i 12 tysięcy, wszystko zależy od zaangażowania w prace i swojego oddania firmie, a że ja angażuje się bardzo, to było to zawsze bardzo uznane i wynagradzane, często jednak kosztem życia prywatnego. Nie pracuje w firmie bo za bardzo jednak przeżywałam i brałam do siebie wiele sytuacji. Za błędy w firmie odpowiedzialność była wspólna i uważałam ze to bardzo przykre i krzywdzące dla osób pracujących bardzo dobrze. Osobiście wolę również, jeśli mam już poświęcać swój prywatny czas, często po 12/14 godzin na dobę, to robić to już dla siebie i na własne konto, ale nie mam tez już 20 lat ;) Firmie dziękuje za możliwości rozwoju i szkolenia. Uwierzyli we mnie bardzo na początku i wspierali w trudnych okresach mojego życia. Pracować w firmie można długo, a można i 3 miesiące, ale wydaje mi się, że najkrócej pracują osoby, które od razu chciałyby zarobić miliony i kombinują jak zarobić, ale się nie narobić ;) Ja jestem pracowita i potrafiłam zarobić w firmie wielokrotnie powyżej 10 tysięcy miesięcznie. Były jednak studia, w których trenerzy uważam, nawet ciężką pracą, nie są zdolni bardzo dużo zarobić, bo po prostu lokalizacja jest zła i się po prostu nie da… i pewnie gdybym w takim pracowała, to mogłabym stawać na głowie u byłoby ciężko i mogłabym się zniechęcić bardzo szybko:/ ;) Teraz ja sama zatrudniam tez trenerów i wiem ze ciężko o pracowitych ludzi w młodym wieku, ale zdążają się i tacy. Trzeba poświecić im może więcej czasu i uwagi, ale to bardzo trudne kiedy posiada się już wiele placówek i tylu trenerów. Życzę WAM wszystkiego dobrego i NAJLEPSZEJ ENERGII
Gratulacje Natalia!
Jesteś niesamowita, Mistrzostwa Świata to nie byle co! Jesteśmy dumni, szczęśliwi, całym sercem wspieramy i kibicujemy. Masz swoich własnych ultrasów w czarno-złotych barwach!
Ale nie tylko dobrym słowem wspieramy! Jako pracodawca z dumą przekazujemy #voucher i wiemy, że wykorzystasz go w najlepszy możliwy sposób.
Jesteś motywacją i potwierdzeniem, że nie ma rzeczy niemożliwych. Cieszymy się, że mamy tak cudowną trenerkę w naszym gronie.
Jesteś #thebest, a następne będą mistrzostwa galaktyki! #dobojuNatalia
No i #szacunBEACH SOCCER CLUB GREMBACH ŁÓDŹ!
Było okej , szkoda ze praca na zmianę poranna i popołudniowa
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Bodytec20 Spółka z Ogranczoną Odpowiedzialnością?
Zobacz opinie na temat firmy Bodytec20 Spółka z Ogranczoną Odpowiedzialnością tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 16.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Bodytec20 Spółka z Ogranczoną Odpowiedzialnością?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 16, z czego 7 to opinie pozytywne, 7 to opinie negatywne, a 2 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
