Oferta pracy na stanowisko: pracownik biurowy. Pierwsza rozmowa rekrutacyjna, po kilku dniach telefon z zaproszeniem na "parę godzinek na próbę". Niestety chyba drugi raz w życiu dałam się na coś takiego nabrać, a pracuję już ponad 15 lat. cyt. gowork: "Kodeks Pracy jasno określa, na jakich zasadach pracodawca ma prawo przetestować nasze umiejętności i czy musi nam za to zapłacić. Pierwsza, najważniejsza informacja? Nie ma czegoś takiego jak “dni próbne”! Według Kodeksu istnieje za to pojęcie umowy na okres próbny, która jest inną formą umowy o pracę na czas określony." Jednym słowem oszustwo, jak sobie dobrze ułożą to nadrabiają zaległości czyjąś darmową pracą. Przez dwie godziny wprowadziłam ponad 27 faktur (zawsze coś) za darmo i do widzenia, zero odzewu czy na "tak" czy na "nie". Nie dajcie się nabierać na takie coś.
Też się dałam nabrać na te kilka "godzinek próbnych", więc można wnioskować, że to ich stała praktyka. Potem żadnej informacji zwrotnej, a jak zadzwoniłam, żeby dowiedzieć się, co z tą pracą, to powiedziano mi, że przyjęli kogoś innego.
Nie można generalizować tych opinii. Sieć posiada sklepy własne jak i franczyzobiorców, więc wszędzie jest inaczej. Osobiście polecam oba sklepy na Osowej Górze. Właściciele do rany przyłóż, z sercem na dłoni. Traktują pracowników z szacunkiem i zrozumieniem. Wypłaty zawsze na czas, dodatki za pracę w nocy, nadgodziny oraz dni wolne od pracy, premia uznaniowa, dni próbne płatne normalnie. Te dwa sklepy polecam z czystym sumieniem i jeśli tylko chcesz pracować, a nie tylko podpierać ladę to będziesz zadowolony
Jeden wielki (usunięte przez administratora) Pracownicy nie dostają dodatku za godziny nocne Praca czasem po 16 godzin bo ktos nie przyjdzie na zmianę i trzeba czekać aż znajdzie się ktos inny Panie zmieniają sobie ceny jak chcą cena na kasie często jest inna niż na sklepie Dni próbne u osób które są 1 czy 2 dni nie są płacone Zostałem zwolniony bo nie zapytałem klienta czy chce reklamówkę
a właśnie został jakiś tydzień do wygaśnięcia oferty dla kasjera. Wskazane jest przy tym, że wielu kandydatów potrzeba. Są tak duże braki? Ile osób jednocześnie potrzeba licząc już na wszystkie zmiany, żeby sklep pracował jak należy?
Polecam 100% sklepy na Osowej Górze. Atmosfera w pracy miła i przyjazna. Właściciele wyrozumiali, bardzo mili. Wynagrodzenie na czas, nadgodziny dodatkowo płatne, dodatek za pracę w nocy oraz premia uznaniowa. Polecam jeśli chcesz pracować a nie tylko stać jak słup.
Hej, szukaliście z rok temu do siebie specjalisty ds. operacyjnych. Mam doświadczenie w tym zakresie, wiem ze jestem spóźniona ale czy nie będzie ktoś do tej lub podobnej funkcji jeszcze potrzebny?
Hej, jak wcześniej szukali do siebie specjalisty ds. zakupów zostało wskazane w opisie, że na tym stanowisku przypada wysokie wynagrodzenie oparte o podstawę oraz system premii. możecie je bardziej szczegółowo opisać?
Dzień dobry, w grudniu napisano, że inspekcja ma się zajmować jakimiś sprawami, które miały do nich napłynąć. Czy to potwierdzone informacje? o co chodziło? Nic jednak nie wyszło, że nikt do teraz już do tego nie nawiązuje? Pytam bo rozglądam się za pracą.
Oferta pracy na stanowisko: pracownik biurowy. Pierwsza rozmowa rekrutacyjna, po kilku dniach telefon z zaproszeniem na "parę godzinek na próbę". Niestety chyba drugi raz w życiu dałam się na coś takiego nabrać, a pracuję już ponad 15 lat. cyt. gowork: "Kodeks Pracy jasno określa, na jakich zasadach pracodawca ma prawo przetestować nasze umiejętności i czy musi nam za to zapłacić. Pierwsza, najważniejsza informacja? Nie ma czegoś takiego jak “dni próbne”! Według Kodeksu istnieje za to pojęcie umowy na okres próbny, która jest inną formą umowy o pracę na czas określony." Jednym słowem oszustwo, jak sobie dobrze ułożą to nadrabiają zaległości czyjąś darmową pracą. Przez dwie godziny wprowadziłam ponad 27 faktur (zawsze coś) za darmo i do widzenia, zero odzewu czy na "tak" czy na "nie". Nie dajcie się nabierać na takie coś.
Też się dałam nabrać na te kilka "godzinek próbnych", więc można wnioskować, że to ich stała praktyka. Potem żadnej informacji zwrotnej, a jak zadzwoniłam, żeby dowiedzieć się, co z tą pracą, to powiedziano mi, że przyjęli kogoś innego.
Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
Doradca Techniczny z językiem włoskim lub francuskim
Hej, widzę że Doradca klienta - Kasjer poszukiwany co jakiś czas, ostatnio było tu jakieś ogłoszenie nawet 2 miesiące temu, a to rotacja jest czy tak po prostu szukają, bo nowe stanowiska są? Ciekawa jestem w sumie, bo to też mi coś mówi o warunkach. Nie chcę w ciemno pytać o pracę.
Sklepy na Osowej Górze mogę polecić w 100 %. Mila, sympatyczna obsługa. Szefostwo na medal.Atmosfera w pracy bardzo przyjazna.
Dobrze, że już PIP się zajmuje napływającymi sprawami, ale przecież jest tak super. Te pozytywy piszą pracujące jeszcze obecnie osoby i to pod presją "szefostwa".
Uwaga na sklepy na osowej, są podsłuchy o których pracownicy nie zostali poinformowani!
Czy Cortez Polska Sp. z o.o. organizuje swoim pracownikom szkolenia podnoszące ich kompetencje?
Nie ma opcji o żadnym szkoleniu dla pracowników. Ani właściciele głównej siedziby, ani franczyzobiorcy tego nie robią
A przeszkolenie stanowiskowe w jaki sposób się odbywa? Jedno mnie też nurtuje, czy zatrudniając liczą na doświadczenie zdobyte w innych firmach?
Niekoniecznie musisz mieć doświadczenie, to zależy od właściciela danego sklepu, np. tam gdzie ja pracuję, są 3 dni szkoleń, plus wsparcie po szkoleniu od właścicieli i zespołu pracowników. W naszym zespole są osoby zarówno z doświadczeniem w handlu, jak i takie, które dopiero zaczynają swoją karierę zawodową. Pozdrawiam i życzę powodzenia w znalezieniu wymarzonej pracy.
Jest tu okres próbny? Trafiłem na czynną propozycję pracy dla pracownika sklepu, gdzie wyczytałem, że można wybierać formę zatrudnienia i wymiar czasu pracy. Jaki jest kontakt między pracownikami sklepów, a centralą, gdy zachodzi taka potrzeba, i na jaką stawkę można liczyć?
Polecam 100% sklepy na Osowej Górze. Atmosfera w pracy miła i przyjazna. Właściciele wyrozumiali, bardzo mili. Wynagrodzenie na czas, nadgodziny dodatkowo płatne, dodatek za pracę w nocy oraz premia uznaniowa. Polecam jeśli chcesz pracować a nie tylko stać jak słup.
Atmosfera w pracy bardzo przyjazna, współpracownicy pomocni i zgrani. Właściciele wyrozumiali i empatyczni, wynagrodzenie na czas, nadgodziny dodatkowo płatne, dodatek za pracę w nocy. W zamian oczekuje się profesjonalnego podejścia do klienta i należytego przykładania się do powierzonych zadań i obowiązków zawartych w umowie.
Nie można generalizować tych opinii. Sieć posiada sklepy własne jak i franczyzobiorców, więc wszędzie jest inaczej. Osobiście polecam oba sklepy na Osowej Górze. Właściciele do rany przyłóż, z sercem na dłoni. Traktują pracowników z szacunkiem i zrozumieniem. Wypłaty zawsze na czas, dodatki za pracę w nocy, nadgodziny oraz dni wolne od pracy, premia uznaniowa, dni próbne płatne normalnie. Te dwa sklepy polecam z czystym sumieniem i jeśli tylko chcesz pracować, a nie tylko podpierać ladę to będziesz zadowolony
Możesz napisać jaką formę umowy preferują w tych sklepach? Jest możliwość pracy na umowę o pracę?
Skoro jest stawka godzinowa to macie umowy zlecenie? Czy inne jakieś? Co do rozbiezności o których wspominasz, to może jakąś premią jest to nadrabiane? Jak to wygląda? :)
Okres próbny na umowę zlecenie (długość zależna od stopnia Twojego zaangażowania w pracę , max 3 miesiące) , później umowa o pracę lub jeśli preferujesz możesz ciągnąć zlecenie
A przytoczona tu stawka godzinowa się zgadza? Pisano, że płacone jest 18,5 zł brutto/h. Ty zaś sama nadmieniałaś o płacym dodatku za pracę w nocy. Ile więc on wynosi? I czy takie kwestie jak wysokość premii uznaniowej, czy organizacja czasu pracy, są w jakikolwiek te gestii firmy, czy franczyzobiorca sam o tym decyduje?
Byle nie sklepy na osowej górze! Znowu pojawiło się ogłoszenie. Zrobicie pewnie z desperacji co musicie, ale ostrzegam, że to najgorszy wybór wśród cortezow.
Właśnie widziałam opinie o tych sklepach. Ponoć potrafią tutaj zwolnić z byle powodu np za krzywe spojrzenia. Co jeszcze może być podstawą do zwolnienia pracownika? Widziałam na ich stronie, że oferują różne umowy w tym o pracę. Czy taka umowa jest w tych sklepach dostępna od pierwszych dni pracy?
I najważniejsze. Skoro pracodawca ma wachlarz umów do wyboru, to czy jest według Ciebie uczciwy? Praca która ma znamiona umowy o prace powinna taka być od samego początku. Tutaj dają zlecenie i się cieszą, że (usunięte przez administratora) znaleźli. W najbliższym czasie PIP się nimi zajmie tak jak trzeba.
A nie wpadłaś/łeś na to, że studentom czy uczniom bez sensu jest umowa o pracę? Może dlatego jest tak w ogłoszeniu, przecież Cortezy zatrudniają też takie osoby, które się uczą. Jak ja nie lubię jak ktoś żółć wylewa na takich serwisach. Ludzie przychodzą tu, żeby przeczytać konkrety. Plusy i minusy. Nigdy nie jest tak, ze ktoś ma same wady albo same zalety. Ja się zawsze wole dogadać, z każdym można, ale trzeba chcieć.
Odradzam pracy w sklepach na osowej górze. To co pisze czarnamamba to zwykłe lizusostwo i nijak ma się do rzeczywistości. Tam nie ma szacunku do pracownika, zwalniają za byle głupotę. Stanowczo omijać te sklepy i to szerokim łukiem!
Czyli w zasadzie za to może dojść do rezygnacji ze współpracy, bo jeszcze w sumie to nie wiem? Nie zdarzyła mi się taka sytuacja, chce sprawdzić na co ewentualnie uważać i w których aspektach mogłoby to być jednak uzasadnione. jaki teraz jest wiec poziom rotacji?
Poziom rotacji jest bardzo wysoki, na osowej wyrzucają z pracy przykładowo za "krzywe miny do klientów" (dobrze by było, gdyby to był sarkazm, niestety nie jest). Inwigilacja w postaci podsłuchów na sklepie, o których pracownicy nie zostali poinformowani (jest to zagrożone karą więzienia nawet). Dostęp do monitoringu ma "czarna mamba" z jednego ze sklepow i myśli, że nikt tego nie wie. Ogólnie szkoda zdrowia i czasu. Odradzam!
Jeden wielki (usunięte przez administratora) Pracownicy nie dostają dodatku za godziny nocne Praca czasem po 16 godzin bo ktos nie przyjdzie na zmianę i trzeba czekać aż znajdzie się ktos inny Panie zmieniają sobie ceny jak chcą cena na kasie często jest inna niż na sklepie Dni próbne u osób które są 1 czy 2 dni nie są płacone Zostałem zwolniony bo nie zapytałem klienta czy chce reklamówkę
Widzę te słowa o dodatkowych godzinach. A czy jak zdarza się, że właśnie trzeba pracować dłużej, to firma zapewnia jakieś ciepłe posiłki regeneracyjne? Zapewniają takie rzeczy w takich dniach?
Na jakim sklepie byłeś, że nie zapłaci ci za próbne? Ja za swoje dni próbne dostałam normalnie pieniądze. Zatrudniając się widziałeś gdzie idziesz i jest to praca nocna. I coś mi się nie chcę wierzyć, że zwolnili Cię tylko za nie zapytanie o reklamówkę
Stanowczo odradzam pracę w Cortez Bydgoszcz. Nie ma znaczenia czy praca jest w sklepach właścicieli, czy u franczyznobiorców. Po pierwsze u tego pracodawcy łamane jest prawo zakazu handlu w niedzielę i święta. Będzie to oczywiście zgłoszone do PIP. Zatrudnianie na umowę zlecenie też nie jest uczciwe, ponieważ zmiana jest 8 godzinna i godzin w miesiącu jest tyle ile na etacie. Z punktu widzenia prawa pracy taka umowa zlecenie nie powinna mieć absolutnie racji bytu. Ogólnie praca ciężka i za najniższą krajową, uważam że dla desperatów. Jak masz coś lepszego na oku to się nie zastanawiaj, tutaj to można przyjść jedynie na przeczekanie.
a właśnie został jakiś tydzień do wygaśnięcia oferty dla kasjera. Wskazane jest przy tym, że wielu kandydatów potrzeba. Są tak duże braki? Ile osób jednocześnie potrzeba licząc już na wszystkie zmiany, żeby sklep pracował jak należy?
Żeby dostać posadę Specjalisty ds. zakupów, trzeba było posiadać szereg kompetencji, w tym umiejętność negocjowania z partnerami biznesowymi. Na ile zatem umiejętności negocjacyjne przydają się już podczas rozmowy o pracę? Czy można negocjować wysokość podstawy, a jeśli tak, to w jakim zakresie na dzień dzisiejszy? Dodam, że to ogłoszenie niestety już wygasło 2 m-ce temu, ale może nadal jest wolny wakat?
Sklep przy Modrakowej, to porażka, pracownicy z przypadku, bezczelni,jak zwróciłam uwagę że cena na etykiecie jest inna niż na kasie, usłyszałam od dziewczyny,że to nie jej sprawa, problem z oddaniem dwóch butelek po piwie i menelstwo przy sklepie...
Nie polecam, dostałam telefon w sprawie pracy na stanowisko na które aplikowalam przez ogłoszenie, przychodząc na rozmowę okazało się, ze jednak na inne stanowisko a tamta rekrutacje już zamknęli mimo iż ogłoszenie nadal widniało jako aktualne :/ strata czasu, bałagan w biurze, niekompetencja pracowników…
Bardzo się różniło to drugie stanowisko? Może warto było spróbować i porozmawiać? W ogóle to jakieś widełki zarobków w ogłoszeniach były chociaż podane?
Szkolenie w bardzo nieprzyjemnej atmosferze. Pani która miała mnie szkolić zachowywała się jakbym jej przeszkadzała, bardzo nieprzyjemne uwagi i specjalne zniechęcenie mnie do pracy. Szkoda.. bo niestety z takimi osobami nie da się współpracować.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Cortez Polska Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Cortez Polska Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 12.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Cortez Polska Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 8, z czego 3 to opinie pozytywne, 5 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
