Byłem swojego czasu na rozmowie o pracę w tej firmie. Od samego początku nie robiła ona dobrego wrażenia. Właściciel podczas rozmowy grzebał sobie w laptopie, nie wykazując nawet minimalnego zainteresowania i szacunku dla kandydata. W pomieszczeniu,w którym przebywali pracownicy dało się wyczuć napiętą atmosferę. Większość wyglądała jakby byli zastraszeni. No ale najlepsza była Pani blond. Samo się zauważyć, że nie wiele wie, za to stara się nadrobić improwizując. Szczerze, to nie szło jej najlepiej. Juz po rozmowie było wiadomo, że nie będę zainteresowany pracą dla kogoś takiego i w takich warunkach. Wszedłem tu przypadkowo i jak się okazało opinie i odczucia są skrajnie niekorzystne. Ja że swojej strony odradzam.
Ile jest etapów w procesie rekrutacji w Domeguru Sp. z o.o.? Jak długo trzeba czekać na ostateczną decyzję?
Drogi Kandydacie do pracy w Domeguru Sp. z o.o. Zanim złożysz swoją aplikację, zastanów się i pozwól że podzielę się swoimi doświadczeniami. Czy znasz pojęcia takie jak (usunięte przez administratora), faworyzowanie? Proszę zadaj sobie następujące pytania: 1. Czy chcesz być świadkiem sytuacji gdzie przełożony stoi nad Tobą, wymachuje i mówi Ci co masz mówić podczas Twojej rozmowy z klientem? 2.Czy chcesz by 3 inne osoby miały dostęp i czytały Twojego służbowego maila? 3. Czy chcesz być świadkiem wrzeszczenia i (usunięte przez administratora) Twoich kolegów i Ciebie? 4. Czy chcesz brać udział w niekonstruktywnych team meetingach podczas których będziesz tracił czas a Twoje jelita będą się wywracały że stresu a oczy z zażenowania tego czego doświadczasz? 5. Czy chcesz czuć rozczarowanie po tym jak miałeś obiecane szkolenie, do którego nigdy nie dojdzie, a będziesz miał stawiane wymagania jakby się odbyło dawno temu? 5. Czy wyobrażasz sobie usłyszeć od przełożonego: "Ja nie wiem jaka krzywdę im zrobiłeś, że tak Cie nie lubią?!" 6. Czy chcesz by osoby faworyzowane nie robiły nic, a jeśli już coś zrobią to źle, a Ty będziesz obarczany winą? 7. Czy chcesz pracować w miejscu gdzie faworyci mogą Cie obrażać przy przełożonych? W normalnej firmie stracili by prace! W Domeguru szef wygłosi orędzie jak wspiera, a przełożony zignoruje to co Ty masz do powiedzenia. 8. Czy chcesz pracować w firmie która nie szanuje ludzi, a o ewentualnym zwolnieniu dowiesz się w ostatniej minucie? Albo usłyszysz po fakcie że w ostatniej chwili ktoś interweniował by Cie nie zwolniono bo przecież robisz hajs. 9. Czy wyobrażasz sobie że Ty sam musisz zrobić sobie podliczenie Twoich rezultatów finansowych, żeby było czarno na białym że jednak jestes wartością dodana? 10. Czy chcesz być przepytywany na forum czym się zajmujesz ? 11. Czy chcesz słuchać głośnego myślenia pracownika z długim stażu śpiewającego:(usunięte przez administratora) 12. Czy wyobrażasz sobie ze pupile co chwile wychodzą na fajkę, oglądają mecz, telefonują w prywatnych sprawach, grabią liście albo wychodzą do sklepu i to jest ok, ale kiedy Ty pójdziesz do toalety i ten telefon nie będzie odebrany to dostaniesz reprymendę? 13. Czy chcesz być(usunięte przez administratora) humorami szefa? 14. Czy chcesz słuchać zenujacych wywodow i opinii tych, którzy mogą je wygłaszać? 15. Czy wyobrażasz sobie ze stoisz w grupie, ktoś popełnił błąd, a to Ciebie za to obwiniono bez wahania i zapytania, czy miałeś cokolwiek z tym wspolnego? 16. Czy wyobrażasz sobie ze każdy Twój ruch jest monitorowany w celu rzekomo " konstruktywnego krytycyzmu"? 17. Czy wyobrażasz sobie sytuację że na myśl o pracy chce Ci się wymiotować i nie możesz spac? 18. Mimo RODO twoje imię i nazwisko na mailu pozostanie własnością firmy... To tylko kilka przykładów dlaczego jestem 4 osoba, która złożyła wypowiedzenie w ciągu 2 miesiacy. W ciągu roku bodajże bylo ich około 12. Jeśli dbasz o zdrowie i cenisz poczucie bezpieczeństwa zastnow się czy chcesz dołączyć to tego zespołu. Nie warto!
Potwierdzam, widziałem, jak kolega był traktowany. Tak jak u mnie, decyzyjność żadna, a odpowiedzialność cała na pracowniku. Mówienie, że jesteś inwestycją, a nie pracownikiem
Firma próbująca uchodzić za rozwinięty startup, ale realnie mała firma ze słabym zarządzaniem. Poza szefem nikt nie ma nic do powiedzenia. Bardzo duże ciśnienie na wyniki w strategii "fake it till you make it". Sprzedaż produktów, które jeszcze nie zostały opracowane przez dział rozwoju produktów. Sprzedawcy ewidentnie faworyzowani przez szefa, ponieważ to oni przynoszą pieniądze do firmy. Bardzo słabe zarządzanie rozwojem nowych produktów, menadżerka tego działu nie nadaje się na swoją pozycję, jest bierno - agresywna, wielokrotnie mnie na głos rozliczała z tego, co zrobiłem od rana, mikrozarządzała każdą moją godziną ograniczając samodzielność, a uznanie za dobre wyniki mojej pracy przedstawiała na spotkaniach tak, jakby były jej. W emocjach przekazuje negatywny feedback przy innych pracownikach. Podobnie szef, potrafi przy innych pracownikach wymieniać błędy pracownika. Wielokrotnie szef mówił mi, że jestem inwestycją, co dobitnie pokazywało mi, jakie ma podejście do pracowników, pensja ma się zwrócić w krótkim terminie w wytworzonych produktach. Przez brak perspektywicznego myślenia w kwestiach pracowniczych oraz tego typu wywieranie presji w firmie jest bardzo duża rotacja. Pracownicy bardziej są traktowani jak kontraktorzy terminowi, po wykonaniu zadań lub w przypadku niespełnienia wysokich wymagań szefa są wyrzucani, a na ich miejsce nie przychodzi nikt nowy, tylko szukani są ludzie na inne wakaty, co potęguje chaos organizacyjny. Brak osoby zajmującej się kadrami, była taka próba, ale i tak wszystkie decyzje i pytania należało kierować do szefa. Nie wiedziałem do końca ostatniego dnia okresu próbnego czy zostanie mi przedłużona umowa mimo wielu prób rozmowy. Finalnie została mi przedłużona i nie wiem, dlaczego nie mogłem się dowiedzieć o tym wcześniej. Mimo, że dostałem jasne warunki zatrudnienia (stała pensja, pełny etat) szef mówił mi, że myślał, że rozliczamy się z zadań, a nie z godzin, gdy odmówiłem wykonywania darmowych nadgodzin. Brak szkoleń, podwyżek, rozwoju, a jednocześnie mimo stanowiska i pensji średniego specjalisty szef wprost mówi, że chciałby, żebym miał umiejętności seniora, nie inwestując kompletnie w mój rozwój. Postanowiłem złożyć wypowiedzenie, ponieważ nie wyobrażałem sobie pracować dalej w firmie, w której praca nie jest w żaden sposób doceniona, natomiast cała odpowiedzialność za błędy leży na mnie mimo, że mam nad sobą menadżerkę.
Byłem świadkiem opisanej sytuacji! Żenujace zachowanie przełożonych kolegi! Takich komentarzy będzie coraz więcej bo w firmie brak kultury pracy, poszanowania pracownika i jest toksyczny szef.
Brand Manager (Sektor Przemysłowy)
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Domeguru Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Domeguru Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 3.
