Pora na mnie Firma potrafi się zaprezentować Mają świetne pomysły , wizje i napewno wiarę w to co robią. Co do Reality : w dziale sprzedaży wyłoniono w jaki sposób i według jakich kryteriów … nikt nie wie … KOORDYNATORA SPRZEDAŻY Koordynatora który zanim się nim stał sam gadał na firmę , twierdził że daje sobie 2 lata żeby mieć coś w cv bo tak skakał z pracy do pracy i nie zagrzał zbyt długo miejsca nigdzie( ciekawe czemu…) Koordynator z mniejszym doświadczeniem w pracy exportowej od niektórych osób, z podstawowym brakami takimi jak chociażby zasady Incoterms w handlu zagranicznym ale Koordynator … Koordynator który nie miał szacunku do swoich raptem kilku kolegów w dziale sprzedaży… do kobiet… do młodych kobiet które dopiero zaczęły przygodę z handlem …Do kobiet które miały większe od niego doświadczenie i przedewszystkim kulturę???????? Do swojego serdecznego kolegi , który pomógł mu zdobyć awans a później przeżył szok jakim jest człowiekiem … Do nikogo … nawet do prezesa M. O którym powoedział że teraz nim się zajmie ????????????a po spotkaniach poniedziałkowych śmiał się że prezes M. niech myśli,że mu pomaga … Dużo by pisać… czasami lepiej coś chyba puścić by audytorium posłuchało wypowiedzi Koordynator gdy ten jest sam na sam z osobą nad którą chce pokazać kto jest górą… Nie da się tego słowami opisać…. Przez to rozwalił cały dział sprzedaży odeszli wszyscy został tylko On … i ktoś nowy Tak panie Koordynatorze poznaje mnie Pan? Z pewnością bo widać moje Imię i nazwisko . Ja nie muszę ukrywać się pod anonimowym nickiem. Jestem gotowa by to wszystko opowiedzieć Pozdrawiam pana KOORDYNATORA
Sporo tu negatywów, ale przebijają się tez pozytywne wpisy na temat firmy.. napiszecie konkretnie, jaka jest tu średnia zatrudnienia, skoro tak często dochodzi do zwolnień? Dopytuje, bo tata szuka pracy i znalazł ofertę na serwisanta. Niby już nieaktualna, ale i tak ma dzwonić, podpytać, czy nie ma etatu. Dobrze rozumiem, że praca serwisanta w firmie nie polega na jeżdżeniu i naprawie usterek, tylko na miejscu wszystko się robi? Widełki rok temu proponowali na poziomie 2 800–3 500 zł, ile teraz płacą?
Dzień dobry Nela, właśnie szukamy Serwisanta https://reeffactory.traffit.com/public/an/elBjPQ==
W skrócie: - dużo zwolnień - duża rotacja - w każdej chwili może przyjść ktoś "znajomy" z zewnątrz i stać się nagle Twoim przełożonym Nepotyzm to moim zdaniem coś co zabija tę firmę. Jak wyczerpią cały zakres zanojomości i przyjdzie czas na realne zatrudnianie specjalistów - to w tym momencie ta firma stanie się fajna:) Praca dla bardzo, bardzo młodych ludzi, którym to nie robi co napisałam.
W sprzedaży ktoś z was pracuje? Swego czasu firma szukała asystentki ds wsparcia sprzedaży i chciałabym aplikować, gdy ponownie będą kogoś szukać. Jak często zdarzają się rekrutacje do działu? :) W jego przypadku rotacja jak wygląda? O stanowisku serwisanta ktoś fajnie wytłumaczył, czemu jest tak duża, ale wiadomo - w sprzedaży może to wyglądać całkowicie inaczej. Napisali, że oferują umowę o pracę, a wynagrodzenie jest na jakim poziomie? Podobno awans jest możliwy jak najbardziej, wskoczył ktoś na wyższe stanowisko będąc asystentem? Po jakim czasie to możliwe?
Sporo tu negatywów, ale przebijają się tez pozytywne wpisy na temat firmy.. napiszecie konkretnie, jaka jest tu średnia zatrudnienia, skoro tak często dochodzi do zwolnień? Dopytuje, bo tata szuka pracy i znalazł ofertę na serwisanta. Niby już nieaktualna, ale i tak ma dzwonić, podpytać, czy nie ma etatu. Dobrze rozumiem, że praca serwisanta w firmie nie polega na jeżdżeniu i naprawie usterek, tylko na miejscu wszystko się robi? Widełki rok temu proponowali na poziomie 2 800–3 500 zł, ile teraz płacą?
Witam, przedstawione warunki to realne wynagrodzenie, które można u nas uzyskać... Praca raczej stacjonarna (nie ma wyjazdów poza wyjątkowymi sytuacjami raz na kwartał). W firmie pracuje około 40 osób, jednak jest duża rotacja (doświadczeni i zmęczeni odchodzą a nowi, którzy podchwycili hasła, że SUPER i FAJNIE, przychodzą). Ważne, aby być asertywnym realistą — robić swoje i nie wierzyć opowiadane na wejściu bajki.
Można, ale nie trzeba? Ile więc zarabia serwisant na start? Gdzie konkretnie są te wyjazdy raz na 3 miesiące?
Na start to umowa na 3 miesiące oczywiście na czas określony i może ok. 3000 PLN na rękę, jak się dobrze sprzedasz. A co dalej — bywa różnie ...
Czyli można te pierwsze 3 miesiące traktować jak okres próbny? Wiesz może jaka umowa po tych 3 miesiącach, dają na rok?
Dzień dobry Nela, właśnie szukamy Serwisanta https://reeffactory.traffit.com/public/an/elBjPQ==
Pora na mnie Firma potrafi się zaprezentować Mają świetne pomysły , wizje i napewno wiarę w to co robią. Co do Reality : w dziale sprzedaży wyłoniono w jaki sposób i według jakich kryteriów … nikt nie wie … KOORDYNATORA SPRZEDAŻY Koordynatora który zanim się nim stał sam gadał na firmę , twierdził że daje sobie 2 lata żeby mieć coś w cv bo tak skakał z pracy do pracy i nie zagrzał zbyt długo miejsca nigdzie( ciekawe czemu…) Koordynator z mniejszym doświadczeniem w pracy exportowej od niektórych osób, z podstawowym brakami takimi jak chociażby zasady Incoterms w handlu zagranicznym ale Koordynator … Koordynator który nie miał szacunku do swoich raptem kilku kolegów w dziale sprzedaży… do kobiet… do młodych kobiet które dopiero zaczęły przygodę z handlem …Do kobiet które miały większe od niego doświadczenie i przedewszystkim kulturę???????? Do swojego serdecznego kolegi , który pomógł mu zdobyć awans a później przeżył szok jakim jest człowiekiem … Do nikogo … nawet do prezesa M. O którym powoedział że teraz nim się zajmie ????????????a po spotkaniach poniedziałkowych śmiał się że prezes M. niech myśli,że mu pomaga … Dużo by pisać… czasami lepiej coś chyba puścić by audytorium posłuchało wypowiedzi Koordynator gdy ten jest sam na sam z osobą nad którą chce pokazać kto jest górą… Nie da się tego słowami opisać…. Przez to rozwalił cały dział sprzedaży odeszli wszyscy został tylko On … i ktoś nowy Tak panie Koordynatorze poznaje mnie Pan? Z pewnością bo widać moje Imię i nazwisko . Ja nie muszę ukrywać się pod anonimowym nickiem. Jestem gotowa by to wszystko opowiedzieć Pozdrawiam pana KOORDYNATORA
Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
(usunięte przez administratora)
Tak właśnie mi się wydawało żepafj komentarzy brakuje.. Niestety firma która miała dobrą opinię. A teraz? Hmmm szybki wzrost firmy nie wyszedł na dobre. Wielkie zwolnienie grupowe tłumaczeniem że szukają oszczędności.... Mega słabe A nawet niedawno widziałam że szukają na produkcję ludzi i to na umowę zlecenie hmmm Szczerze tyłu ludzi straciło pracę A oni już w styczniu ludzi szukają. To pokazuje jak szanują ludzi. A tak ponoć twierdzą i są zdania że wszyscy równi są. Na (usunięte przez administratora) film jest też tak wspaniała firma A zachwilę co, zwolnienie ludzi po imprezie wielkiej integracyjnej. Wielki wydatek A zaraz ludzi won z pracy. Pozatrudniali ludzi w wrześniu oni też stracili robotę... Wielki wstyd jednym słowem.
Problem wynika z przeszacowania Nic nie rośnie rok do roku o 300% Szczególnie z takimi urządzeniami i w takiej sytuacji gospodarczej na świecie Te założenia (błędne) doprowadziło do tego o czym m.in piszesz Myślę, że brak doświadczenia, zbytnie zakochanie w sobie i produktach doprowadziło do nierealnych szacunków . Konkurencja na świecie jest ogromna biorąc pod uwagę staż konkurencji na rynku Tego się nie przeskoczy - trzeba odbyć długi ,,staż” na rynkach by zrozumieć pewne rzeczy. A wam niestety za te błędny przyszło zapłacić utrata pracy . Przykro mi z tego powodu ale czasu nie cofniecie. Ludzi zatrudnia sie (w odpowiedniej ilości )w momencie wzrostu obrotów rok do roku - nie bazuje sie na wróżeniu z kryształowej kuli czy na tzw. potencjale bo wystarczy zbyt mocno być zakochanym w swoich produktach i masz tu problem bo nie weźmiesz pod uwagę pewnych ważnych czynników Niestety Wszystkiego dobrego????
Firma grupowo zwalonila pracowników robiła problemy nie wypłacała prawidłowo a teraz zatrudnia na nasze miejsce osoby na zlecenie za najniższą stawkę
O kurczę to niedobrze. Wszyscy polecieli podczas tego grupowego zwolnienia, czy ktoś zachował swoje stanowisko? I ciekawi mnie, czy przykładowo niektórzy pracownicy może dostali wybór albo zwolnienie albo pracę na to zlecenie? Bo czasami firmy tak robią, że przy takich zmianach to zaufanych pracowników pytają. A z tymi nieprawidłowościami w wypłatach to o co chodzi?
Pracuje w Reef Factory już dość długo i dobrze mi się tu pracuje. Wcześniej pracowałem w wielu innych miejscach i bywało różnie... . Jest to młoda firma, bo istnieje na rynku dopiero kilka lat, ale w tym czasie osiągnięto naprawdę sporo i to w bardzo ciekawej branży. Jak wszędzie - czasem bywa lepiej, czasem gorzej. Jest ciekawie, na co dzień sporo wyzwań - ogólnie dużo się dzieje... Na plus na pewno fajni i wspierający ludzie, którzy są nastawieni na współpracę i pomoc w każdej sytuacji.
Dość długo to znaczy ile ? 3 miesiące? 10 miesięcy? Fajna firma to jest taka w której pracodawca dba o pracownika Nie zarzuca go pracą na 2-3osoby bo zwolnił innych bo nie ma pieniędzy Fajne to są buty , film a pracodawca powinien poprostu być uczciwy i szanować pracownika. A miał ich sporo naprawdę - galeria talentów .
Warunki pracy jakie przedstawili na rozmowie są dobre(monter urządzeń elektronicznych) ale co z tego skoro przyjmują tylko po znajomości? Jeżeli jesteś znajoma kogos kto tam pracuje masz pracę od ręki. Wtedy nie ważne są Twoje umiejętności. Na rozmowie mi powiedzieli,że nawet jak masz umiejętności i doświadczenie ale nie wpasujesz się w ,,klimat" to umowa będzie nie przedłużona. Dlatego co chwile się ogłaszają. Osoby do pracy wybierają UWAGA pracownicy. Jak się nie spodobasz z pierwszego wrażenia to nie masz szans. Dlatego dyrektor czy tam kierownik pierwsze co to zaprasza do pomieszczenia montazu( zeby mogli Cie obejrzec) natomiast osoby znajome mimo braku kompetencji maja pracę od zaraz. Osoby z zewnątrz nie maj szans na zatrudnienie. Klimat firmy rzeczywsicie dziwny,zeby pracownicy rzadzili firma to jeszcze takiego czegoś nie spotkałam(zeby jeszcze osoby pracujące tam same robiły di re wrażenie ale niestety tak nie jest) klika się zrobila a jak wiadomo prędzej czy później wszystko się zawali. Także drogie szefostwo. Szanuj pracownika swego bo nie będziesz mieć ZADNEGO
Szanowna Pani, Na wstępie bardzo dziękuję, za rzeczową opinię. Niestety nie mogę się zgodzić z Pani opisem naszej firmy. Osobiście jestem zaangażowany w przeprowadzanie rozmów z kandydatami. Zaczynając od początku, każda z osób która była na rozmowie została poinformowana o jej wyniku. Faktycznie częścią spotkania rekrutacyjnego jest oprowadzenie po naszej firmie - jest to chyba naturalne, pragniemy zaprezentować warunki pracy, nic nie ukrywamy, wręcz przeciwnie :). Pragnę się także odnieść do zarzutu dotyczącego sposobu zarządzania firmą, TAK - firmą zarządzają pracownicy, dokładniej mówiąc obszarem dotyczącym produkcji osobiście ja. Przy wyborze pracowników kierujemy się kilkoma zasadami: kompetencje - te można zawsze zdobyć i nie jest to czynnik kluczowy, dopasowanie do zespołu - zależy nam na zgranej drużynie bo atmosfera w pracy jest dla nas ważna, wartościami - mamy trzy podstawowe: szacunek, skupienie, feedback - kierowanie się tymi wartościami to dla nas podstawa :). Osobiście jestem dumny z osób z którymi mogę tworzyć naszą firmę, może to dla Pani niecodzienna sytuacja, że zależy nam na każdym pracowniku, ale właśnie taka jest filozofia naszej organizacji - każdy jest równy i każdego szanujemy. Całkowicie nie zgadzam się z Pani opinią dotyczącą pracowników. Każdego miesiąca przeprowadzamy kilkanaście rozmów na stanowisko montera a zatrudniamy trzy. Co za tym idzie nie każdy kandydat jest przez nas zatrudniany, ale to chyba oczywiste :). Jeżeli twierdzi Pani, że nie została poinformowana o wyniku rekrutacji zachęcam do kontaktu bezpośrednio ze mną - z chęcią to z Panią wyjaśnię przy filiżance kawy :). Zakładam, że jeżeli faktycznie była Pani u nas na rozmowie to ma Pani kontakt telefoniczny. Chętnie bym się z Panią skontaktował, ale niestety nie podpisała się Pani pod swoją krytyczną opinią :). Pozdrawiam, Wojciech Komorowski Dyrektor operacyjny
Szanowny Panie. Jestem czwartą osobą wypowiadająca się na tym forum,która może potwierdzić o braku informacji wyników rekrutacji mimo Państwa zapewnienia,że taka będzie. Bardzo ładnie Pan napisał jakimi wartościami się Państwo kierują podczas wyboru pracowników ale niestety nie zgodzę się z tym. Jedna z głównych wartości są znajomości w gronie pracowników i są to potwierdzone informacje. Chciałabym Bardzo sie dowiedzieć z jakiego powodu moja kandydatura została odrzucona a Pani,której kolezanka u Państwa pracuje dostala pracę od ręki ale po chwili namysłu stwierdzam że to jest oczywista oczywistość! :) Zatrudniacie Państwo 3 osoby miesięcznie,niech Pan doda,że miesiąc temu 1 z nich to była rodzina pracownicy ;) Proszę pamiętać,że poczta pantoflową działa i ludzie przekazują sobie wszystkie informacje a wychodzi to wszystko od Pana pracowników. Oczywiście to Państwa sprawa kogo i jak zatrudniacie,mimo wszystko jakiś niesmak został. Życzę wszystkiego dobrego, Owocnych rekrutacji Pozdrawiam
Z chęcią uzasadnię powód odrzucenia Pani kandydatury, jednak aby tego dokonać musiałbym wiedzieć z kim mam przyjemność :). Rozumiem, że nie chce Pani podać swego nazwiska pod wpisem, proszę zatem o kontakt bezpośrednio ze mną. Proszę aby nie oceniała Pani osób zatrudnionych w naszej organizacji - jest to co najmniej niestosowne w przypadku kiedy Pan ich nie zna. Bardzo cieszy mnie fakt, że jest tak duże zainteresowanie pracą w naszej firmie, patrząc na nasz dynamiczny rozwój pewnie w najbliższej przyszłości comiesięczny przyrost ilosci nowych pracowników bedzie jeszcze większy. Faktycznie w firmie istnieje jasno określony system polecania nowych pracowników, jest to naturalny proces jak w każdej innej firmie. Chciałbym Panią zapewnić, że pracownicy "z polecenia" przechodzą tak sam proces rekrutacji jak pozostałe osoby :). Wojciech Komorowski
No według mnie to też niepokojąco wszystko brzmi niestety. Ale opinię zawsze można naprostować i polepszyć. Prawda?
Witam! Jako kandydat chciałbym dowiedzieć się na czym polega praca, jakie zarobki i czy młoda studiująca osoba ma szanse zaistnieć w tej firmie?
Pan Wojciech Komorowski - Dyrektor Operacyjny - juz nie pracuje w Reef Factory... Przypadek ? Nie sądzę ! Jak do tego doszło ? Nie wiem, ale się domyślam, niemniej nie będę tego pisała...
Super mają warunki. Jedna zmiana i zarobki też świetne. Jak dotąd nie spotkałam się z takim fajnym zakładem. Atmosfera w pracy super, mili i pomocni.
To, że warunki są super, to miło, że tak uważasz, a może dodasz coś więcej? Generalnie to w jakich godzinach jest ta zmiana teraz?
Dobra Atmosfera to już przeszłość(nie wina pracownikow) zarobki były dobre rok temu. Wszystkie drożeje a pensje takie same. To o czymś świadczy :( szkoda,że tak sie dzieje bo firma ma potencjał ale niestety z takim traktowaniem pracowników to nic dobrego z tego nie bedzie
Atmosfera między pracownikami jest super. Pracownicy są sfrustrowani tylko dlatego,że nie są docenieni za swoją pracę. 150 zł premii za zapierdziel to nawet na paliwo nie starcza. A Pensja minimalna depcze nam po piętach. Przykre to jest
Ej z Twojej perspektywy jakoś słabo to brzmi, to czemu tamten tak chwalił? :/ Te 150 to raz na miesiąc zawsze wlatuje? Czy zdarza się mniej?
Nie wiem w jakim dziale jesteś , może na produkcji bo stanowiska biurowe nie są zaopiekowane , nie ma jasnej ścieżki wdrażania jest za to bardzo dużo pracy zrzucanej na 1 osobę. Niestety ale bardzo fajna osoba która tam może jeszcze jest ( bo nie wiem czy wytrzymała)pracowała w ciągu nawet po18 godzin dzień w dzień . Zwolnili jej pomocników/ asystentów
Na jakie benefity można liczyć w firmie Reef Factory Sp. z o.o.?
1. Umowa tylko na czas określony - nikt nie dostaje na stałe, ponieważ wtedy łatwo rozwiązać stosunek pracy. 2. Wykonywanie obowiązków nie koniecznie w przewidzianych w umowie godzinach pracy - musisz być ealstyczny. 3. Presja na wyniki - bo zawsze może przyjść ktoś lepszy lub znajomy.
A to trochę słabo, że nie ma innych benefitów. Ale może chociaż wysokość pensji rekompensuje ich braki? Możesz podać na ile można liczyć tak na początek, jakieś widełki i po jakimś czasie jest szansa na awans i podwyżkę?
Na produkcji-najnizsza krajowa,podwyżek brak,premii brak,socjalu brak awanse to juz tez raczej przeszłość. Dostajesz goła pensje i masz jeszcze całować kierownika po piętach za to,że cię nie zwolnil. Jedno wielkie XD
Nie przesadzaj! Dwa razy do roku Zarząd organizuje imprezkę. Najczęściej jest to grill pod firmą lub ognisko. Aby w nim uczestniczyć musisz się wpisać na listę - to bardzo ważne (aby nie zabrakło dla Ciebie kiełbasy czy pizzy...). Firma bardzo mocno podkreśla, że w ramach integracji i lepszego poznania się pracownicy powinni przygotować i przynieść jakieś potrawy - więc kobitki znoszą to co mają w domu. W ramach wspomnianych imprez jest więc coś do zjedzenia oraz coś do wypicia (soczki i cola). Firma jasno zastrzega, że alko jest dozwolone ale trzeba je sobie samemu kupić. Na imprezce zawsze jest moment kiedy to "wyznaczone" osoby w randze np. dyrektorów przemawiają do ludu... Potem czas na plotki kto jest z kim powiązany rodzinnie (w firmie pracuje: żona prezesa, kuzyn prezesa i jego żona, no i jeszcze jakieś tam kuzynostwo), kto z kim (usunięte przez administratora).. Na końcu gasimy światło i zapraszamy do pracy w następny dzień roboczy.
Warto dodać,że za uczetnictwo w Wigili firmowej 2021 trzeba było wpłacić 20 zł i przynieść swoje jedzenie XD a w dzień przed Wigilią dostaliśmy soczystego olewatora- ani życzeń ani pocałujcie nas wszystkich w(usunięte przez administratora)
Masz rację! Najlepszy był "event" pod koniec 2022 roku ;-) Firma zagwarantowała grupowe zwolnienia! Tak , to były niezapomniane chwile. Łzy szczęścia i radości! Atmosfera była iście szampańska. Jedna z lepszych ale niestety dość krótkich imprez! Szkoda że osoby "wyznaczone" w randze nie bawiły się tak samo jak pracownicy! Fajnie gdyby i ONI doświadczyli takiej zabawy;-)
Cześć, aktualnie Reef Factory oferuje dodatkowo bon urodziny dla każdego pracownika, ubezpieczenie na życie, zajęcia fitness organizowane przez naszą firmową instruktorkę fitness oraz bon na zakupy dla świeżo upieczonych mam :)
Powyższy komentarz jest mocno przesadzony i niesprawiedliwy. Rzeczywiście w Reef Factory są organizowane spotkania integracyjne i imprezy na terenie firmy - grille latem, zimą spotkania wigilijne, gdzie pracownicy są zachęcani aby upichcić coś swojego. Firma również serwuje różne smakołyki, kiełbaski, piwka, dania wigilijne, ciasta, napoje. Lista obecności jest potrzebna aby oszacować czy są chętni aby organizować spotkanie w danym termie i jak duże zakupy zrobić - tak działa większość firm i jest to uzasadnione działanie. W 2022 roku forma zorganizowała również imprezę w Szumilesie w Myślęcinku finansowaną tylko i wyłącznie z własnych środków. Było naprawdę ekstra. Ognicho, tańce pod namiotem, integracja i rozmowy do późna i zapewne nie jest to ostatnia taka impreza :) :) :)
Hej, ubezpieczenie na życie jest i nawet sama korzystam i kilka osób na moim dziale również ;)
A gdzie jest prowadzony ten fitness? Bo koś napisał ze zajęcia są organizowane przez firmową instruktorkę fitness. To odbywają się w firmie po pracy? Czy można np. pójść na nie w weekend?
Zajęcia są organizowane w firmie na korytarzu po pracy. Warto mieć ciuszki na zmianę i karimatę, inaczej cały brud z podłogi będzie Twój... A wspomniana instruktorka fitness to Pani Kierownik — żona Prezesa, która lubi sobie poćwiczyć po ośmiu godzinach "ciężkiej pracy".
Osoby, które ćwiczą są bardzo zadowolone i to się liczy. A Pani Kierownik to bardzo pozytywna osoba, która chce zachęcić do dbania o kondycję i zdrowie :) To normalne, że jak się idzie poćwiczyć, również do klubu fitness czy na siłownie, zabiera się ubrania na zmianę i ćwiczy na karimacie, nie ma w tym nic nadzwyczajnego.... :) :) :) Duży plus za to, że zajęcia są na miejscu i można zaoszczędzić sporo czasu.
Nie tylko czas ale i pieniądze bo z tego co pisali zajęcia są darmowe. A co do tych imprez integracyjnych to teraz jak się zrobi cieplej szykuje się jakaś finansowana przez firmę? Na takie integracje można przychodzi z osobą towarzyszącą?
Polecam pracę w tej firmie. Mimo ciężkich czasów szefostwo robi co może żeby pracownicy byli zadowoleni i żeby nam się pracowało komfortowo. Super podejście,fajna atmosfera!
zamiast zmiany na dobre zmienilo sie na gorsze? tam mam odczytac twoj tekst? co sie dokladnie zmienilo wg ciebie?
Ciężkie czasy? Zwolniono ponad 20 osób pod koniec roku a jeden z szefów bierze w leasing audi e-tron za 400 tys. złotych. Tak się optymaluzuje koszty w Spółce.
Ale to tak zwolnili za nic, po prostu cięcia w firmie były? Szykują się jeszcze jakieś zwolnienia czy już się ustabilizowało i nie ma strachu o utratę pracy? :(
Mi z kolei dobrze się pracowalo, zwolnienie wymusiło zmianę planów ale tak to już jest. Przynajmniej była okazja żeby się dobrze bawić w Szumilesie
Przestroga dla osób aplikujących do pracy w Reef Factory – podpisujcie z nimi, TYLKO dokumenty z paragrafem o odszkodowaniu w przypadku wycofania się pracodawcy z obietnicy zatrudnienia. Niestety firma pomimo bardzo dobrego początkowego wrażenia, namawia na skrócenie okresu wypowiedzenia (bo potrzebują Ciebie już, bo mają tyle ciekawych projektów, tyle jest do zrobienia i wszystko jest wow...), potem przesyła list intencyjny a na koniec kilka tygodni przed rozpoczęciem pracy, wycofuje się całkowicie ze wszystkich obietnic i zostajesz z niczym. Bez starej pracy, bez nowej a od nich usłyszysz "przykro mi ale taka decyzja zarządu" i nie ponoszą żadnych konsekwencji. Tłumaczy to zmianą w budżecie na 2023r i brakiem możliwości otworzenia stanowiska przez długi czas a nie „tylko teraz” – a tu nagle mijają 3miesiące a firma ponownie wystawia ogłoszenie na ów stanowisko. Niepoważne i nieprofesjonalna zachowanie a przede wszystkim brak szacunku do ludzi. Radzę się porządnie zastanowić nad aplikowaniem do nich.
We wcześniejszych komentarzach dużo wspominano o zwolnieniach grupowych, które miały miejsce pod koniec roku... Powiedzcie, jak to wygląda na dzień dzisiejszy? Czy dalej zdarzają się jakieś rotacje? Czy raczej można liczyć na stabilne zatrudnienie? Szukam pracy na dłuższy czas...
Dwa tygodnie minęły od rozmowy rejrutacyjnej, jakiegokolwiek odzewu brak, mimo zapewnień, że "odezwą się jak najszybciej". ;) Słabe podejście do kandydata.
Rozmowa na poziomie, wymagająca, dogłębnie sprawdzająca znajomość angielskiego (takie stanowisko). Dosłownie dwie godziny po moim powyższym wpisie nt. braku odzewu zadzwoniła pani z kadr, żeby mnie poinformować o negatywnym wyniku rekrutacji. Skubani czytają te opinie na bieżąco. :D
Czy pracownicy Reef Factory Sp. z o.o. mają możliwość uczestnictwa w jakichś formach integracji?
jak obecnie wyglada praca w Reef? jest godna polecenia? czytajac opinie na GoWork to kompletna porazka…
(usunięte przez administratora)
Zgadzam się z Twoją opinią na 100%. Jak, by wszyscy chodzili na fajkę co godzinę to nadal by pracowali. Kolesiostwo, aż bije po oczach. Drugiej tak zakłamanej firmy chyba już nie znajdziesz.
Jedno wielkie nieporozumienie:( Nie potrafią zapanować nad firmą . Wielkie miliony im się śnią najlepiej w jeden rok.
Nie zrozumiesz bo nie pracujesz w Reefie. Nikt tutaj Tobie nie będzie opisywał tego co się dzieje od miesiecy w firmie i jak potraktowali pracowników.
Czy Reef Factory Sp. z o.o. oferuje wszystkim swoim pracownikom umowę o pracę, czy jednak należy spodziewać się umowy zlecenia?
Nie ma to znaczenia przy zwolnieniach. Zwalniają tych co mają umowę na czas nieokreślony jak i tych z umową na 2 lata. W tej firmie warto być leniem i udawać ze sie pracuje niż takim co daje z siebie 100% czego dowodem były ostatnie grupowe zwolnienia.
Przecież ktoś napisał, że na nieokreślony też są tu ludzie. Pytanie tylko jaki jest powód do tych wszystkich wspomnianych zwolnień?
1 umowa-3 miesiące 2 umowa- 2 lata 3 umowa- czas nieokreślony Aktualnie nie ma osób z umowa na czas nieokreślony bo zostali zwolnieni(no chyba że są to osoby wysoko postawione w firmie) Dlaczego zostali zwolnieni? Oficjalnie- wojna,podwyzki prądu,inflacja= cięcia kosztów Nieoficjalnie- statek tonie a czy zdoła się utrzymać na powierzchni tego nie wie nikt
Dokładnie tak. Niestety tam były osoby które miały już doświadczenie ale to bez znaczenia. Bo kogoś musieli zwolnić... I czy umowa na czas określony czy na nieokreślony to już bez różnicy.
Prawda jest taka,że aktualnie na w Bydgoszczy i okolicach nie ma lepszego pracodawcy. Bardzo dobrze mi się pracuje. Nie mam co narzekać. Wszystko się zgadza. Pozdrawiam
Jakie czynniki sprawiają, że uważasz, że nie ma w Bydgoszczy lepszego pracodawcy? Co konkretnie decyduje o tym, że pracuje Ci się bardzo dobrze?
Witam. Czy mogłabym się dowiedzieć jakimi kryteriami kierują się Państwo przy wyborze pracowników na dział montażu? Z góry dziękuję za odpowiedź. Pozdrawiam.
A co, odrzucili Cię i teraz mówisz że trzeba znajomości? Może po prostu mieli kogoś innego na oku i tyle, też tak mogło być.
Zgadzam sie z poprzednimi opiniami. W firmie panuje brak jakiegokolwiek profesjonalizmu oraz organizacji. Nie warto tracić czasu.
Pozwolę się nie zgodzić. Według mnie firma jest dobrze zorganizowana, a co warto dodać każdy dział jest nieustannie ulepszany. Musze też powiedzieć, że głównie pracownicy sugerują to co można zrobić lepiej. Mamy mega zaangażowany team! Ale szanuje Pana zdanie i życzę powodzenia w kolejnej firmie.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Reef Factory Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Reef Factory Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 23.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Reef Factory Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 18, z czego 10 to opinie pozytywne, 5 to opinie negatywne, a 3 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
