Firma beznadziejna. Podczas rozmowy, brak informacji ze za szkolenie zaplaca dopiero po wypracowsniu 100h, i teraz najlepsze: praca na zlecenie, na projekcie zrobienie 40h w tygodniu graniczylo z cudem! Typowe beznadziejne korpo z manadzerami cisnacymi na targety beznadziejnych produktow. Ale hit na koniec: nie dosc ze zlecenie, to jeszcze najnizsza krajowa, wiec tylko masz gwarancji ze wypracujesz 40h tygodniowo, ale jeszcze dostaniesz ochłapy! W dzisiejszych czasach sprzatac,ka i magazynier wiecej zarabiaja. 13zl z groszami za godzine brutto. SMIECH NA SALI!. Absolutnie nie polecam.
Pełen zakres naszych usług dostępny jest na naszej stronie internetowej, a także z łatwością można go zweryfikować w KRS. Od początku działalności jesteśmy transparentni. Pojawiamy się też na targach i wydarzeniach branżowych, nie jesteśmy anonimowi :)
Przestrzegam przed pracą w dziale technicznym - menadżerka przyzwala na bardzo toksyczne zachowania (obgadywanie, wyśmiewanie się z innych, rasistowskie żarty, sama dość często wybuchała gniewem, często zachowywała się bardzo nieprofesjonalnie), w związku z czym w minionym roku z działu odeszły łącznie 4 osoby. Nie wiem, jak jest tam teraz, opisuję sytuację sprzed kilku miesięcy, mając jednocześnie szczerą nadzieję, że ktoś z HR-ów jednak zainterweniował w imię dobra osób pozostałych.
Jest to najdalsze od prawdy jak to tylko możliwe. Dział HR jak i sama właścicielka spółki na bezpośrednią prośbę o pomoc w związku z (usunięte przez administratora)i byciem osaczonym przez jednego pracowników całkowicie sytuację zignorowali, później wyśmiewając ex pracownika po jego zwolnieniu się w trybie natychmiastowym, osoby z działu technicznego nie miały problemu z późniejszym rzucaniem na forum haseł typu "należało mu się". CC Porter to najgorsze "nie jesteśmy korporacją" na jakie można nadziać się na rynku. Odpowiedzi udzielane tutaj, udające, że sprawy mają się inaczej to kompletna żenada Ówczesna menedżerka, o której mowa w komentarzach wyżej ani przez moment nie wahała się przy promowaniu rasizmu i klasizmu w kierunku klientów i pracowników działu sprzedaży. Było to powszechnie wiadome i wspierane przez osoby wyżej Szkoda słów
Napisali w ogłoszeniu na konsultanta na stronie, że wymagają, aby człowiek był dostępny minimum 40 godzin w tygodniu. Znaczy jakieś nadgodziny przewidują też? Pomyślałem, że zapytam tutaj, bo może wchodzą jacyś pracownicy? A kto wie lepiej. Myślę ogółem nad zatrudnieniem się tam.
Od ponad 4 lat... normalnie wow... To jest paranoja nie firma. Płaca minimalna, zwolnienie bez powodu. Powinno być napisane od 4ch lat cc porter psuje rynek pracy
Hej, hej, zainteresowalo mnie ogłoszenie dla konsultanta ds. telesprzedaży, bo możliwa jest praca 100% zdalna i umowa o pracę. Natomiast widzę głosy, że firma zwalnia pracowników i generalnie jest (była?) spora rotacja. Jak teraz to wygląda? Jest jakaś szansa na awans po czasie? Wspomnieli w ofercie o możliwość rozwoju w kierunku Team Leadera choćby.
Dzień dobry, dziękujemy za zainteresowanie naszą ofertą. Rozumiemy Twoje obawy, pragniemy jednak zapewnić, że sytuacja w firmie jest stabilna, a do naszego zespołu dołączają nowe osoby. W obliczu przejściowych trudności kilka miesięcy temu staraliśmy się zachować transparentność i uczciwe odnieść do każdej negatywnej opinii. Jeżeli masz jakiekolwiek wątpliwości lub chciałabyś dowiedzieć się więcej jak wygląda u nas ścieżka rozwoju, napisz do nas recruitment@ccporter.com :)
Wszystkie negatywne opinie są niestety prawdziwe. Firma w gorszych momentach zwalnia ludzi a potem chce zatrudniać nowych- ciekawe, czy znowu do momentu aż będzie kasa na wynagrodzenia i później znowu będą zwolnienia. Ogólnie cały model pracy, zadania oraz narzędzia, z których się korzysta są na tyle słabe, że szukając potem nowej pracy nie można się nawet pochwalić jakimiś fajnymi osiągnięciami lub umiejętnościami. Nie ma żadnych szkoleń. Praca w tej firmie to strata czasu. Na późniejszych rozmowach gdy padła prośba o pokazanie jakiś stron/projektów, w których uczestniczyłem, było mi wstyd pokazywać ten szajs.
Stanowczo odradzam tą "firmę"... Ze wszystkim mają problem, nawet z prawidłowym rozliczeniem pitu, o czym w dniu dzisiejszym dowiedziało się kilka osób ;)
W sieci znalazłam ofertę pracy na stanowisko prawnika (in-house). Firma oferuje konkurencyjne wynagrodzenie. Jesteście w stanie podać widełki? Jeśli chodzi o elastyczne godziny, czy to tak w 100% można samemu decydować o dniach i godzinach pracy? Czy są jednak jakieś ramy czasowe? Dajcie znać, bo chcę tu zaaplikować. ;-)
Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
Doradca Techniczny z językiem włoskim lub francuskim
Napisali w ogłoszeniu na konsultanta na stronie, że wymagają, aby człowiek był dostępny minimum 40 godzin w tygodniu. Znaczy jakieś nadgodziny przewidują też? Pomyślałem, że zapytam tutaj, bo może wchodzą jacyś pracownicy? A kto wie lepiej. Myślę ogółem nad zatrudnieniem się tam.
Nie polecam pracy w tej firmie. Konsultanci są traktowani okropnie. Zatrudniają ludzi bo ma wejść jakiś produkt i jest zapotrzebowanie po czym okazuje się to klapą i zwalniają taką osobę albo nie dają jej godzin. Sytuacja ogólnie w całej firmie jest bardzo niestabilna ale stanowisko konsultanta już od zawsze miało bardzo słabą opinię.
Odpuść sobie pracę w tym(usunięte przez administratora)To nie firma... zwalniają bez powodu, płacą marnie, w zasadzie nie wiesz na czym stoisz od pierwszego do ostatniego dnia pracy. Wszystko następuje wg widzimisię przełożonych. Ktoś ma kaprys Cię zatrudnić, pracujesz i nagle bez powodu ktoś ma kaprys Cię zwolnić z godziny na godzinę. Masakra nie firma
Ciężko nam odnieść się do tak emocjonalnej opinii nie znając dokładnie sytuacji, o której piszesz. Firma działa już od ponad czterech lat i wciąż współpracują z nami osoby, które dołączyły do zespołu na samym początku. W ostatnim czasie, w obliczu wyzwań jakie pojawiły się w związku z problemami na jednym z najważniejszych projektów informowaliśmy współpracowników na bieżąco o tym, jak wygląda sytuacja. Jesteśmy też otwarci na bezpośredni feedback, dla każdego kto chce przedstawić zastrzeżenia do warunków współpracy.
Dziękujemy za Twoją opinię, na pewno praca jako konsultant telefoniczny ma swój specyficzny charakter. Jeśli ktokolwiek z aktualnie zatrudnionych osób ma poczucie niesprawiedliwego lub nierównego traktowania – zawsze zachęcamy do poinformowania działu HR, aby sytuację móc wyjaśnić na bieżąco, zgodnie z obowiązującymi procedurami wewnętrznymi.
Od ponad 4 lat... normalnie wow... To jest paranoja nie firma. Płaca minimalna, zwolnienie bez powodu. Powinno być napisane od 4ch lat cc porter psuje rynek pracy
Bardzo dawno temu byłem w procesie rekrutacyjnym, ale wybrałem inna oferte. Dzis ponownie zobaczylem ogłoszenia i z ciekawosci wszedłem na gowork i az sie przeraziłem. Wynagrodzenia nie sa wypłacane na czas? Ludzie w obecnych czasach? Czy dalej ten proceder ma miejsce?
Absolutnie odradzam. Biuro stało się biurem widmo, zwolniono bardzo dużo pracowników, szefostwo nie liczy się ze zdaniem pracownika, a manager projektu technical mści się na swoich pracownikach, brak bonusu świątecznego, wypłaty opóźniały się o kilka dni. Uciekać od nich jak najdalej!!!
Jakoś błyskawicznie znikają oferty zatrudnienia. Analityk danych - myk! 11 dni po publikacji :D Może mnie ktoś oświecić, czy zarobki z ogłoszenia tj. 10-14 K brutto są realne? Jakie wymagania ma firma wobec analityków? To są wady usuwania ogłoszeń, że nie można sobie na luzie poczytać czego pracodawca oczekuje, aby wiedzieć na "zaś".
Przestrzegam przed pracą w dziale technicznym - menadżerka przyzwala na bardzo toksyczne zachowania (obgadywanie, wyśmiewanie się z innych, rasistowskie żarty, sama dość często wybuchała gniewem, często zachowywała się bardzo nieprofesjonalnie), w związku z czym w minionym roku z działu odeszły łącznie 4 osoby. Nie wiem, jak jest tam teraz, opisuję sytuację sprzed kilku miesięcy, mając jednocześnie szczerą nadzieję, że ktoś z HR-ów jednak zainterweniował w imię dobra osób pozostałych.
Dziękujemy za Twoją opinię. Jednocześnie podkreślamy, że z racji na międzynarodowy zasięg prowadzonych przez nas projektów, otwartość na innych i równe traktowanie jest dla nas nadrzędną wartością.
Też miałam tą przyjemność pracować w tym toksycznym dziale. Menagerka sobie pozwala na wiele bo ma wyżej postawionych znajomych w firmie - wystarczy się postawić, a zrobią wszystko aby zabić w Tobie chęć do pracy i na końcu albo jesteś zwolniony (np. dają Ci coraz mniej roboty aby mieć powód) albo samemu się odchodzi. Nie warto sobie niszczyć psychiki.
W firmie cenimy sobie otwartą komunikację, w związku z czym oficjalne zgłoszenia dotyczące niewłaściwych zachowań nie pozostają bez odpowiedzi. Jeśli obecni pracownicy lub współpracownicy chcą zgłosić swoje uwagi, jako Dział HR zachęcamy do skorzystania z przeznaczonych do tego kanałów komunikacji wewnętrznej.
Jest to najdalsze od prawdy jak to tylko możliwe. Dział HR jak i sama właścicielka spółki na bezpośrednią prośbę o pomoc w związku z (usunięte przez administratora)i byciem osaczonym przez jednego pracowników całkowicie sytuację zignorowali, później wyśmiewając ex pracownika po jego zwolnieniu się w trybie natychmiastowym, osoby z działu technicznego nie miały problemu z późniejszym rzucaniem na forum haseł typu "należało mu się". CC Porter to najgorsze "nie jesteśmy korporacją" na jakie można nadziać się na rynku. Odpowiedzi udzielane tutaj, udające, że sprawy mają się inaczej to kompletna żenada Ówczesna menedżerka, o której mowa w komentarzach wyżej ani przez moment nie wahała się przy promowaniu rasizmu i klasizmu w kierunku klientów i pracowników działu sprzedaży. Było to powszechnie wiadome i wspierane przez osoby wyżej Szkoda słów
Firma jest totalnie żałosna. Szkoda czasu na składanie CV. Wszystko w tej firmie jest enigmatyczne, niedopowiedziane, nikt w zasadzie nie wie co ma robić bo w firmie jedyne co panuje to chaos. Dziwne, że ta firma jeszcze istnieje bo jak to było wyżej napisane oferuje: umowy zlecenia, najniższą krajową, brak gwarancji przepracowania określonej liczby godzin w tygodniu. W tej firmie da się zarobić 2000 zł na miesiąc pracy bo zleceniodawca nie pozwoli dłużej pracować, jednocześnie zleceniodawca oczekuje pełnej dyspozycyjności. Czyli może zdarzyć się tak, ze siedzisz w pełnej gotowości np o 8/10 do 16/18, ale pozwolą Ci pracować jedynie 5h i 30 minut i dokładnie za tyle Ci zapłacą (oczywiście jeśli się upomnisz). Menadżerowie są niesłowni, praca polega na wciskaniu beznadziejnych produktów klientom, którzy tego w ogóle nie potrzebują według praktyce rodem z najgorszych telemarketingowych akcji z lat 90tych. W dodatku za naprawdę niskie premie, które nie wystarczą nawet na zakupy spożywcze. Reasumując: plusy - już tam nie pracuje minusy - wszystko Szkoda czasu - nie rozpoczynajcie pracy w ccporter
Firma beznadziejna. Podczas rozmowy, brak informacji ze za szkolenie zaplaca dopiero po wypracowsniu 100h, i teraz najlepsze: praca na zlecenie, na projekcie zrobienie 40h w tygodniu graniczylo z cudem! Typowe beznadziejne korpo z manadzerami cisnacymi na targety beznadziejnych produktow. Ale hit na koniec: nie dosc ze zlecenie, to jeszcze najnizsza krajowa, wiec tylko masz gwarancji ze wypracujesz 40h tygodniowo, ale jeszcze dostaniesz ochłapy! W dzisiejszych czasach sprzatac,ka i magazynier wiecej zarabiaja. 13zl z groszami za godzine brutto. SMIECH NA SALI!. Absolutnie nie polecam.
Podczas rekrutacji staramy się zachować jak największą transparentność – warunki oferowane na konkretnym stanowisku są zawsze dokładnie omawiane i zawarte w umowach, które podpisujemy z kandydatami. Jeśli chodzi o wymiar godzin, większość projektów, które realizujemy dla naszych klientów jest zaplanowana na 40h tygodniowo. Dodatkowo projekty sprzedażowe dają możliwość wypracowania bonusów podwyższających wynagrodzenie. W razie wątpliwości co do warunków zatrudnienia, zachęcamy do kontaktu z zespołem HR- z chęcią odpowiemy na wszystkie pytania :)
nie wiem na jakim stanowisku pracowałeś? czy pracowałeś jako sprzątaczka w tej firmie? czytałeś umowę? bo pracuję z basic 5500 zł + bonus
Po sprawdzeniu firmy w necie wygląda ich dzialność słabiutko, nie profesjonalnie. Można się spodziewać problemów z takim "pracodawcą"...
Pełen zakres naszych usług dostępny jest na naszej stronie internetowej, a także z łatwością można go zweryfikować w KRS. Od początku działalności jesteśmy transparentni. Pojawiamy się też na targach i wydarzeniach branżowych, nie jesteśmy anonimowi :)
Kolejna tura zwolnień na tydzień przed świętami. Krótka zdzwonka w piątek i jedyne co ludzie usłyszeli do typowe formułki "no bardzo nam przykro to decyzja odgórna". Kompletny brak szacunku do pracowników.
@Pracodawca czy w tym roku pracownicy dostaną bonus na Święta?
zapowiedziano kolejne miesiace opoźnień, ciekawe czy otrzymamy wynagrodzenia do wigilli na bonusy bym nie liczył
Bieżące informacje dotyczące wynagrodzeń są przekazywane wewnętrznymi kanałami komunikacji.
Ale jak to wynagrodzenia ? Kto zapowiedział te miesiące opóźnień i z czym są one związane, bo przecież nie pracujecie za darmo od kilku miesięcy ? Jeśli możesz sprostuj :p
Taa... taki bonus, że dziś znów poleciały zwolnienia. Świetne zagranie, tuż przed świętami ???? Doskonały termin na znalezienie nowej pracy.
Trzeci miesiąc pod rząd wypłaty były opóźnione. To nie prawda co HR pisze pod niektórymi komentarzami, że to był tylko jeden projekt itp. W pierwszym miesiącu opłaty były opóźnione tydzień, w drugim miesiącu 2 dni i teraz w trzecim miesiącu również opóźnienie było tygodniowe i do dla wszystkich - nie dla jednego działu tylko dla wszystkich pracowników. Komunikacja jest praktycznie żadna - jakiś jeden komunikat, że być może wypłaty będą opóźnione ale nawet nie wiadomo ile czasu ani jaka jest przyczyna. Nikt nic nie wiem, nikt nic nie chce powiedzieć. Dodatku na Święta zapewne też nie będzie. Widać jak bardzo tną wszystkie koszty bo w kuchnia zaczyna brakować nawet herbat...
Zgodnie z naszymi poprzednimi odpowiedziami - restrukturyzację przechodzi jeden z projektów. W związku z tym wraz z naszym klientem podejmujemy szereg działań, które mają wprowadzić usprawnienia w projekcie, tak aby zapobiec opóźnieniom w przyszłości.
Widzę, że firma odpowiedziała, że to właśnie problem z jednym z projektów. Wcześniej nigdy nie zdarzały się tutaj problemy z opóźnieniami w wypłatach? Może rzeczywiście to przejściowy problem? A co do dodatku na święta to co roku jakis macie?
Wszystkie działy i wszyscy pracownicy mieli opóźnienie wypłat wiec nie wiem co HR ma na myśli pisząc, że był to jeden projekt. Może i był to jeden projekt ale wpłyną na wszystkich pracowników. Odpowiedzi HR są bez sensu i mają na celu tylko złagodzenie faktów.
Restrukturyzacja dotyczy jednego z naszych największych projektów- wraz z klientem robimy wszystko aby były to tylko przejściowe problemy.
Nie możemy zgodzić się z Twoją opinią, że opóźnienia wynagrodzeń dotyczyły wszystkich pracowników i współpracowników, bo jest to po prostu nieprawda. Faktycznie, zmiany dzieją się w największym projekcie i miały wpływ na opóźnienia w wynagrodzeniach.
Jakie teraz są tu szanse na dostanie pracy, skoro pisaliście o największej w historii firmy redukcji etatów? Bo nie wiem, co mam myśleć, w sumie oferta na Analityka Danych jest dostępna. Nie wszystkie działy dotknęła ta redukcja? Jak firma postąpiła, zapewniła wam jakieś odprawy, poinformowała w miarę wczesniej o zmianach? Co do pracy jako Analityk tu w firmie, widełki 10 000 - 14 000 netto są realne? Tak piszą w ofercie. Dodali też, że praca zdalna wchodzi w grę, tak samo jak elastyczne godziny pracy. Ma to pokrycie w rzeczywistości?
Dzień dobry, ten proces rekrutacji prowadzimy na rzecz naszego Klienta- warunki zawarte w ofercie są możliwe do osiągnięcia.
Daj sobie spokój, kolejny miesiąc z opóźnionymi wypłatami. Tydzień po terminie, a pracownicy dostają wyłącznie durnego maila z przeprosinami. Z miesiąca na miesiąc jest coraz gorzej i nie wygląda na to, by miało się poprawić. Standardowo komunikacja z pracownikami jest na tragicznym poziomie. Ale czego oczekiwać po firmie, która żeruje na naiwnych i nie znających się na rzeczach emerytach. No i o przejrzystości świadczy doskonale, że osoba decydująca to człowiek widmo, P.P nie jest przedstawiony jako prezes, a wszystkie decyzje przechodzą przez niego.
W CCPorter świadczymy usługi outrsourcingowe na rzecz różnych klientów. Standardowo, decyzje dotyczące bezpośrednio projektów staramy się uzgadniać z naszymi klientami lub osobami przez nich wskazanymi. Aktualnie jeden z prowadzonych przez nas projektów przechodzi przez zmiany, które mają celu poprawę rentowności i efektywności procesów wewnętrznych. Wszystkie wynagrodzenia w projekcie zostały zrealizowane- pracujemy z klientem nad tym, aby opóźnienia nie pojawiały się w przyszłości.
Jeśli myślicie o aplikowaniu do tego pracodawcy, to zastanówcie się ponownie. Kolejny miesiąc problemy z opóźnionymi wypłatami i pracownicy otrzymują jedynie błahe wyjaśnienia, nie mające nic wspólnego z rzeczywistością. Oczywiście winą obarczani są wszyscy w koło, ale nikt nie poda prawdziwej przyczyny. Największa redukcja etatów w historii nie sprawia, że wymówki stają się bardziej wiarygodne, raczej wskazuje na to, że firma zmierza w jednoznacznym kierunku. Poza tym, ostatnie 2 lata były ok, wzloty i upadki jak wszędzie. Atmosfera nie zawsze idealna, ale nie zapominajmy, że to praca, więc nie można wymagać, żeby wszyscy się idealnie dogadywali. Jedyny żal, że firma dwukrotnie miała okazję pokazać pracownikom, że się z nimi liczy i ich szanuje przy zmianie systemów podatkowych, rozliczając miesiąc odrobinę wcześniej, żeby pracownicy nie byli stratni, jednak w obu przypadkach nie włożono zero wysiłku i dobrej woli. Pozdrawiam
To od jakiego czasu są jakieś opóźnienia w wypłatach, skoro mówisz że to już kolejny miesiąc? Jest jakaś szansa zeby coś się poprawiło i żeby płacili na czas?
Dziękujemy za Twoją opinię. Chcielibyśmy wyjaśnić kilka kwestii. Jeśli chodzi o opóźnienia w wypłatach, rozumiemy, że jest to niezwykle ważna sprawa, dlatego dla Spółki wypłacanie wynagrodzeń na czas od początku istnienia na rynku czyli od ponad 4 lat ma najwyższy priorytet. Wszystkie przelewy zostały już zrealizowane, a opóźnienie części wypłat (które zdarzyły się na jednym z naszych projektów) nie przekroczyło 2 dni. W odniesieniu do zmiany przepisów podatkowych, jeśli masz na myśli Polski Ład, to my jako Spółka nie mamy możliwości niezastosowania się do ogólnokrajowego prawodawstwa. Jeśli otrzymałeś/aś z naszej strony niejasne wyjaśnienia - skontaktuj się z nami na hrteam@ccporter.com. Jesteśmy otwarci na każdą sugestię, która pomoże nam poprawić komunikację.
Dzięki za wyjaśnienie :) W poprzednim miesiącu było to trochę dłużej niż 2 dni. Nie wiem ile było tym razem, już mnie całe szczęście problem nie dotyczy. Jak pisałem poprzednio, wcześniejsza współpraca przebiegała bez problemów, jednak ostatnie kilka miesięcy wyglądały coraz gorzej.
Hej, czy powie mi ktoś coś więcej o tej redukcji etatów? Obecnie współpracuję z firmą, nie jestem etatowym pracownikiem, a chciałabym wiedzieć, jak wygląda sytuacja... Tym bardziej że mnie też dotyka opóźnienie wypłat, 3 miesiąc z rzędu, w listopadzie to już ponad tydzień
Jeden z prowadzonych przez nas projektów przechodzi aktualnie przez zmiany. W sprawie swojego wynagrodzenia możesz skontaktować się bezpośrednio z HR Team- postaramy się odpowiedzieć na Twoje pytania.
Firma kolejny (3 miesiąc) spóźnia się z wypłatą wynagrodzeń. Z każdym miesiącem czas jest coraz dłuższy. Dzisiaj mija 7 dzień i dalej brak pieniędzy. W końcu nie zostanie wypłacone i pracownicy niższego szczebla zostaną na lodzie. Nie polecam pracy w tej firmie, bo okaże się, że będziecie pracować za darmo.
Na jednym z naszym projektów faktycznie doszło do opóźnień w wynagrodzeniach. Wszystkie przelewy z wynagrodzeniami zostały już zrealizowane. Dokładamy wszelkich starań, aby w przyszłości opóźnienia nie miały już miejsca.
Czy osoby bez doświadczenia mają szansę na zatrudnienie w Ccporter Sp. z o.o.?
Kilka minut po założeniu działalności w CEIDG od razu spamowe telefony od tej pseudo firmy.
Dzień dobry, kontakt z naszej strony wynika wyłącznie z realizacji projektów dla Klientów - w momencie i w tempie, jakie zostaje nam zlecone podczas zamówienia usługi. W każdej chwili można wycofać zgodę na przetwarzanie danych osobowych, pisząc do nas na rodo@ccporter.com.
Jaka atmosfera jest między działami w Ccporter Sp. z o.o.?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Ccporter Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Ccporter Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 34.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Ccporter Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 19, z czego 4 to opinie pozytywne, 11 to opinie negatywne, a 4 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
