Jako nowy pracownik firmy w pierwszych dniach mogę zauważyć, że wszystkie negatywne komentarze są trafne (zrobiłem też wywiad z obecnymi pracownikami). Ja sam pracowałem w państwowych jak i prywatnych firmach, więc nie potrzebowałem wiele czasu na analizę sytuacji (mam szerokie spektrum - ponad 10 lat doświadczenia). Rotacja na podejrzanie wysokim poziomie. Poziom usług BHP świadczony przez firmę jest na średnim poziomie (szablon pod który obsługiwane są wszystkie firmy). Stan rzeczywisty rozjeżdża się z tym co mówiono na rozmowie rekrutacyjnej. Brak wprowadzenia, zapoznania z dokumentami, brak jakiegokolwiek instruktażu stanowiskowego. Od razu przejęcie obowiązków, które zostały porzucone przez rotujących pracowników (samodzielna obsługa od 15-20 firm + szkolenia online/stacjonarne). Wynagrodzenie nieadekwatne w stosunku do pracy jaką wykonuje pracownik. Używany sprzęt pozostały po rotujących pracownikach. Samochód służbowy do dyspozycji (4 na 15 pracowników, a każdy potrzebuje gdzieś jechać). Niejasny sposób wykonywania pracy w delegacji (na niekorzyść pracownika jeżeli chodzi o czas pracy). Prawdopodobnie współpraca zakończy się po okresie próbnym. Nie polecam.
Nie w firmie nie ma nadgodzin i nie ma freelancerów, ktoś tu się rozmija z prawdą. Czasami są brani podwykonawcy do zrobienia audytów w innych lokalizacjach. Ale jeśli chodzi o pracowników to wszyscy są na Uop
Na pracuj.pl szukali specjalisty ds. BHP, ale było to rok temu, a ja chciałam złożyć cv i widzę, że się trochę spóźniłam. Może ktoś wie czy nawet jak nie ma ofert warto składać papiery? Od czego zależy ten te spore widełki w zarobkach, bo to jest prawie podwojona kwota? Jak wygląda praca hybrydowa, więcej jest dni w domu czy w biurze?
Oczywiście, że brutto. Trzeba być rodziną albo bliskim znajomym, żeby mieć podstawę rzędu 6000zł. Bo to właśnie te dwie osoby pracują tam ponad 10 lat- czym chwali się Pulsar.
Cześć wszystkim, Pragnę zapytać w sprawie warunków zatrudnienia. Czy pracodawca oferuje kursy poszerzające kompetencje? Czy nastrój w pracy jest przyjazny? Czy pracodawca oferuje bony na święta? Serdecznie dziękuje za wskazówki.
Czyli dla Specjalisty ds. BHP, samochód służbowy jednak jest w ofercie, dobrze wiedzieć bo też zwróciłam na to uwagę w ofercie. Dwa lata temu właściwie widełki podano jako 5 500 – 10 000 zł. Przez ten okres były jakieś podwyżki i ktoś może podać ile teraz takie widełki wynoszą?
Miałem nieprzyjemność pracować w tej firmie jakiś czas temu. Na całe szczęście w trakcie okresu próbnego dostałem znacznie lepszą ofertę z firmy, w której pracuję do dzisiaj. Jeszcze nigdy nie miałem tak, że już drugiego dnia pracy w nowej firmie czułem, że trzeba z niej uciekać możliwie jak najszybciej. Firma BHP, która sama łamie przepisy (np. nie refunduje kosztu zakupu okularów korekcyjnych, bo przerzuca to na klienta), obcina pensję pracownikom, którym załatwia etaty w innych firmach, bo rzekomo klient im za to mniej płaci (usunięte przez administratora) Najlepsze było, jak jedna pracownica się rozchorowała i miała "czelność" nie pracować z domu na zwolnieniu, to Pani Prezes przyszła do pokoju specjalistów i zrobiła pogadankę, że "w naszej firmie na chorobowym też się pracuje". Prawdą jest to, że każdy specjalista dostawał pod opiekę ok. 20 firm i jedynym sposobem na to, by wyrobić się ze wszystkimi tematami dla nich, było wykonywanie zadań po łebkach. Oczywiście pensja za ogarnianie tych firm, robienie audytów, dokumentacji powypadkowej, szkoleń i (usunięte przez administratora) innej dokumentacji, jest poniżej wszelkiej krytyki. Oczywiście, jak coś jest nie tak, to wina jest wiecznie po stronie pracowników, a nie zarządu, który nie potrafi pojąć, że dysponuje za małą ilością pracowników na to, co stara się osiągnąć. Nie warto tracić czasu i nerwów na pracę w tym (usunięte przez administratora) Poświęć jeszcze trochę czasu na poszukanie sensownej firmy.
Interesuje mnie praca jako specjalista ds. BHP. Wiem że szukali jakiś czas temu. Stawka była ok 10 tys brutto. To by mi pasowało tylko nie do końca podoba mi się że trzeb wykorzystywać własny samochód do celów prywatnych. Czemu nie dają firmowego na tym stanowisku? Jak już to można chociaż rozliczyć paliwo bez problemu?
Firma ma pulę samochodów których używa się do wyjazdów w teren. Może się zdarzyć że będzie potrzeba skorzystania z samochodu prywatnego, firma wówczas normalnie rozlicza kilometrówkę
O, widzę, że ktoś zorientowany się tu wypowiada. Ja też jestem ciekawa pracy, ale jako specjalista ds ochrony środowiska. Mnie ciekawi jak to jest z tym elastycznym czasem pracy. Można samodzielnie i dowolnie wybierać sobie godziny pracy i ustalać samodzielnie grafik?
Cześć wszystkim, Pragnę zapytać w sprawie warunków zatrudnienia. Czy pracodawca oferuje kursy poszerzające kompetencje? Czy nastrój w pracy jest przyjazny? Czy pracodawca oferuje bony na święta? Serdecznie dziękuje za wskazówki.
Ostatnio było dodane ogłoszenie, oferowano wynagrodzenie 5500-10000 brutto. Bardzo duża rozbieżność. Zarabiasz tyle, na ile sobie wynegocjujesz. Może i zarobisz te 10000, ale oprócz bieżących zadań służby bhp, będziesz musiał popisać się zdolnościami handlowymi i zdobywać nowych klientów a tym samym prowizje od podpisanych umów. Atmosfera w pracy? Jest bardzo duża rotacja pracowników… Bony na święta? Jeżeli szefostwo zaproponuje Ci podpisanie umowy na część etatu z klientem, i u tegoż klienta są benefity w postaci bonów to jak najbardziej… tak samo z dofinansowaniem na okulary, wczasy pod gruszą itp.
Fajnie, że wyjaśniłeś tę całą rozbieżność, bo faktycznie jakieś takie podejrzane to było. Dobrze to wszystko wygląda tylko faktycznie widzę, że trzeba się trochę napracować... ;) Czy kogoś to streszczenie pracy tutaj w jakikolwiek sposób zachęciło?
Nie zgodzę się z opinią Pracownika (byłego). Widełki w ogłoszeniu oznaczają, że takie zarobki Pracodawca jest wstanie zaoferować nowemu pracownikowi, natomiast ostateczna kwota to wypadkowa wiedzy, doświadczenia i dodatkowych umiejętności kandydata i jest uzgadniana indywidualnie na rozmowie. Inne pieniądze są oferowane kandydatom posiadającym jedynie ukończoną szkołę, a inne doświadczonym specjalistom. Elementy sprzedaży to dodatkowa możliwość zarobku. Nikt nikogo do tego nie zmusza. Jak ktoś lubi i się dobrze czuje w handlu, to w ten sposób może łatwo dorobić do podstawowej pensji. Nie ma natomiast przymusu sprzedawania usług będąc na innym stanowisku niż Specjalista ds. rozwoju biznesu. Czy możliwość dorobienia dodatkowych pieniędzy to coś złego? Atmosfera jest dobra, a rotacja dotyczy wyłącznie jednego działu. Firma nad tym pracuje i stara się zbudować taki zespół aby zażegnać tę sytuację. Bonów na święta ani gruszy faktycznie nie ma. Jest to raczej domena większych spółek. Są za to dofinansowania do okularów, studiów, dodatkowych kursów, pakietów medycznych, nie wspominając już o premiach kwartalnych ;) Mam kilkanaście lat doświadczenia na rynku pracy i jak na razie to mój najlepszy pracodawca, więc nie ma się czego bać i warto spróbować :) Szczerze polecam!
Nauczyciel na kierunkach Asystentka/Higienistka stomatologiczna
Jako nowy pracownik firmy w pierwszych dniach mogę zauważyć, że wszystkie negatywne komentarze są trafne (zrobiłem też wywiad z obecnymi pracownikami). Ja sam pracowałem w państwowych jak i prywatnych firmach, więc nie potrzebowałem wiele czasu na analizę sytuacji (mam szerokie spektrum - ponad 10 lat doświadczenia). Rotacja na podejrzanie wysokim poziomie. Poziom usług BHP świadczony przez firmę jest na średnim poziomie (szablon pod który obsługiwane są wszystkie firmy). Stan rzeczywisty rozjeżdża się z tym co mówiono na rozmowie rekrutacyjnej. Brak wprowadzenia, zapoznania z dokumentami, brak jakiegokolwiek instruktażu stanowiskowego. Od razu przejęcie obowiązków, które zostały porzucone przez rotujących pracowników (samodzielna obsługa od 15-20 firm + szkolenia online/stacjonarne). Wynagrodzenie nieadekwatne w stosunku do pracy jaką wykonuje pracownik. Używany sprzęt pozostały po rotujących pracownikach. Samochód służbowy do dyspozycji (4 na 15 pracowników, a każdy potrzebuje gdzieś jechać). Niejasny sposób wykonywania pracy w delegacji (na niekorzyść pracownika jeżeli chodzi o czas pracy). Prawdopodobnie współpraca zakończy się po okresie próbnym. Nie polecam.
Drogi BYŁY pracowniku. Prosimy cię o nie podszywanie się pod obecnych nowych pracowników i o nie wprowadzanie w błąd potencjalnych przyszłych pracowników naszej firmy. Jest to wyjątkowo niestosowne z twojej strony. Pozwolisz, że jakość świadczonych przez nas usług ocenią nasi klienci, a nie ty. Klienci są z nami od wielu lat, a ich grono z każdym miesiącem jest coraz większe - to najbardziej świadczy o jakości naszych usług i organizacji naszej pracy. Jak w każdej rozwijającej się firmie występuje u nas fluktuacja pracowników ale jej poziom mieści się w normie, a nie jest podejrzanie wysoki jak to kilkukrotnie sugerowałeś w różnych wpisach. To właśnie w dziale BHP posiadamy kilku pracowników, którzy pracują z nami ponad 10 lat, a wielu innych ma kilkuletni staż, co bardzo doceniamy. Sama atmosfera w firmie jest bardzo dobra – o atmosferę dbają wszyscy. Każdy nowy pracownik przechodzi szkolenie ze swoim przełożonym i ma przypisanego opiekuna przez pierwszy okres pracy w firmie. Wszystkie dostarczane sprzęty są stosunkowo nowe i sprawne oraz na bieżąco wymieniane. Procedura wyjazdów w delegacje jest bardzo jasna i zgodna z obowiązującymi przepisami - samo to, że istnieje jest potwierdzeniem, że w naszej firmie wszystkie zasady są klarowne i szczegółowo opisane. Także drodzy kandydaci, czytając różne opinie dotyczące danej firmy weźcie pod uwagę, że nierzadko są to złośliwe komentarze nieuczciwych, byłych pracowników, którzy w taki sposób chcą zaszkodzić byłemu pracodawcy, a tak naprawdę wprowadzają w błąd Was.
Firma Pulsar działa mniej więcej na takim poziomie, na jakim jest poprawność językowa wpisu Pracodawcy (usunięte przez administratora) O jakich procedurach Pracodawco piszesz? Przecież Wy nie macie nawet regulaminu organizacyjnego, a od tego powinno się zaczynać budowę każdej firmy, która ma ambicję. Ale żeby to wiedzieć, to trzeba znać się trochę na zarządzaniu, a nie tylko na swoim hobby w postaci samochodów i koni. Zresztą jak Pracodawco będziesz traktował pracowników tak, jak robisz to teraz (co jest też opisane na tym portalu), nie będziesz miał pieniążków na samochody i konie. Zainteresowanych zachęcam do zapoznania się z profilami Zarządu na portalach społecznościowych. Dane Zarządu są dostępne w KRS. Poza tym są tam też sprawozdania finansowe - ciekawa lektura... dwuosobowy Zarząd zarabia ok. 500 000 zł rocznie na głowę, co stanowi ok. 60% tego, co zarabiają łącznie wszyscy pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę.
A ile taki nowy pracownik zarabia? Bo to jeszcze nie padło. Jakie inwestycje czynione są w stosunku do ludzi? Można liczyć na pokrycie kosztów szkoleń, by być na bieżąco?
Przeglądając oferty pracy oczywiście sprawdza się opinie o potencjalnych pracodawcach. Wszystkie komentarze, a w szczególności ten zmotywował mnie do sprawdzenia czy to wszystko prawda. Poszukałam pracowników i członków zarządu na LinkedIn - dosyć proste. Patrząc na pozostałe media społecznościowe można snuć domysły, cytując klasyka: "ciekawe skąd na to pieniążki?" Częste wyjazdy zagraniczne (raz na dwa tygodnie do Portugalii, szybkie samochody marek premium, przepych oraz inne drogie pasje, fanty czy hobby). Ja rozumiem wszystko, niech się wiedzie każdemu, gratuluję, też tak chcę. Idąc dalej zrobiłam głębszy research wśród byłych i obecnych pracowników (Internet i Socjal Media to skarbnica wiedzy), którzy dość chętnie wylewają swoje żale. W większości można było słyszeć potwierdzenie komentarzy zamieszczanych na tym portalu jak również inne "ciekawostki". Filarem każdej firmy są pracownicy. Tylko w tym przypadku to pracownik obsługuje jednoczenie 15-20 mniejszych lub większych firm generując przy tym 25-30 tys. albo i więcej przychodu dla firmy Pulsar BHP. Tak jak pracodawca wspomniał, grono klientów cały czas się rozszerza, a z komentarzy można jednak wnioskować, że rotacja jest na bardzo wysokim poziomie - domniemuję jednak, że pracowników jednak ubywa (obowiązki w takim razie spadają na pozostałych). Dalej, pracownik zatrudniany jest na fikcyjnych etatach u swoich klientów, aby firma mogła obniżyć wynagrodzenie i koszta, nie wypłacać świadczeń socjalnych, opieki zdrowotnej czy innych benefitów, przerzucając te koszty na swoich klientów - sprytne. Dodajmy do tego ciągle zmieniający się system oceniania pracowników niezbędny do wypłacenia premii kwartalnych (premie wypłacane gotówką bez odprowadzania podatku), które są odwlekane, aby na końcu ustalić kryteria, których praktycznie nie da się spełnić. Premia dla niektórych pracowników przy tak niskim wynagrodzeniu jest zastrzykiem finansowym. Gdzieś w komentarzach można było zauważyć, że pracownicy na urlopie/zwolnieniu lekarskim są "proszone" any jednak tego laptopa zabrać ze sobą i pracować, co też kilku pracowników potwierdziło. Dodajmy do tego delegację i wyjazdy, gdzie często pracownicy poświęcali więcej czasu niż 8h. Optymalizacja czasu na najwyższym poziomie. To wszystko trzeba pomnożyć przez rzeszę specjalistów, którą firma posiada oraz sporą liczbę klientów, o której pracodawca wspomina w powyższych odpowiedziach. Skoro firma gwarantuje swoim pracownikom fikcyjne etaty to prawdopodobne jest, że Zarząd o siebie też "zadbał", porozumiewając się z klientami na odpowiednie wynagrodzenie. Jak w każdej firmie jest pewnie jeszcze wiele interesujących spraw dziejących się w kuluarach. Firma świadcząca usługi z zakresu Bezpieczeństwa i Higieny Pracy powinna świecić przykładem na każdej płaszczyźnie. Reasumując: taka "optymalizacja" firmy PULSAR BHP przynosi sowite dochody, szkoda, że tylko dla Zarządu. Osłabia to morale załogi, odstrasza obecnych pracowników, nie mówiąc o przyszłych. Liczne opinie i komentarze niech będą wskazówką. Decyzja należy do Państwa.
Niestety sporo w tym prawdy. Zarząd póki co nie chce zrozumieć pracowników i nie dostrzega problemu. A tylko ma pretensje że pracownicy narzekają i za mało się angażują i widzi problem w pracownikach a nie u siebie. Zarząd zapowiada daleko idące zmiany, zobaczymy. Bez jasnych warunków wynagradzania, wypłacania premii (normalnie na konto jak w szanującej się firmie, a nie pod stołem jak w jakimś januszexie), przede wszystkim bez możliwości rozwoju i szkoleń, bez chociażby paru stów na święta itp będzie to przestawianie leżaków na Titanicu. Zarząd w końcu powinien zrozumieć że lata 90 i 00 już się dawno skończyły.
Zgadzam się zarząd daje dużo obietnic, a później nie wywiązuje się z obietnic oraz umowy, narzuca obowiązki niezgodne z umową, wymaga więcej niż to było ustalone w umie, nie idzie na rękę, wymaga więcej, nie wypłaca wynagrodzenia adekwatnego do wkładu pracy, obowiązków wymaga więcej niż wynosi zakres umowy, (usunięte przez administratora) w umowach, rozliczenie pracy i wynagrodzenia jest na niekorzyść pracownika dostane pensję wg uznania zarządu bez względu czy pracuje on na umowie o pracę (tu tez są fikcyjne zatrudnienia) czy jest zatrudniony z wolnego rynku jako freelancer
Hej, a co z czasem pracy, chodzi mi, że jak skoro dodają obowiązków, to też trzeba pracować dłużej, aby wyrobić sie z tymi zadaniami? Dajcie znać, czy są tu częste nadgodziny jakieś, aby wyrobić się ze wszystkim.
Nie w firmie nie ma nadgodzin i nie ma freelancerów, ktoś tu się rozmija z prawdą. Czasami są brani podwykonawcy do zrobienia audytów w innych lokalizacjach. Ale jeśli chodzi o pracowników to wszyscy są na Uop
Czy firma Pulsar BHP Sp. z o.o. udziela pożyczek pracowniczych? Na jakie dodatkowe wsparcie może liczyć pracownik?
Starsza specjalistka ds. ochrony środowiska na jakie może liczyć zarobki? Znalazłam ogłoszenie na jednym portalu i właśnie przykuło moją uwagę, że jest bardzo szczegółowo opisane, poza tym jakie warunki finansowe oferują czy są w stanie zaoferować, dlatego zajrzałam tutaj, może ktoś mi powie?Pozdrawiam serdecznie
Faktycznie, pracodawcą oprócz premii kwartalnych które co miesiąc obcina z powodów nikomu nie znanych nie ma żadnych dodatków. Choć mogą się chwalić ze dadzą Ci umowę z klientem np. Mbank w którym masz dodatki ale gdy minimalne wynagrodzenie wzrasta na tej umowie wynagrodzenie w Pulsarze dokładnie o tą kwotę zmniejsza się nawet gdy w grę wchodzi 30 zł brutto. Pazerność i jeszcze raz pazerność. Firma bardzo chętnie daje wynagrodzenie w wysokości 4-5 tys netto dla specjalisty ds BHP oczywiście odliczając kwotę z innego zatrudnienia które oferuje. Wieczna rotacje pracodawca tłumaczy tym, że firma się zmienia bo rozrasta a prawda jest taka że pracownicy są zbyt obciążeni i dokładane są kolejne i kolejne firmy do obsługi przy czym nie nadarzają z obsługą starych. Jeśli chcesz pracować w istnym rollercosterze emocjonalnym to ta praca jest dla Ciebie.
Spodobała mi się oferta pracy dla Specjalisty ds. BHP. Firma oferuje umowę o pracę a o wynagrodzeniu pisze jako o fajnych pieniążkach. Konkretnie o jakich warunkach finansowych mowa? Jest również wzmianka na temat rozwoju, organizowane są w takim razie szkolenia podnoszące kwalifikacje?
Pieniądze to faktycznie pieniążki najniższa krajowa + zazwyczaj umowa z jakimś dużym klientem pulsaru- również za najniższą. To dla tych najlepszych z dużym doświadczeniem. Początkujący to raczej na część etatu z proporcjonalnie obnizonym minimalnym wynagrodzeniem. Benefity to też tylko w przypadku umowy z klientem. Pulsar nie wypłaca wczasów pod gruszą, premii świątecznych i z dofinansowaniem okularów również kiepsko. Praca teoretycznie 8 godzin ale szefowa wymaga odbierania telefonów po godzinach pracy i na urlopach, zwolnieniach lekarskich itp. Tłumaczy to tym, że jest to praca w usługach i należy być dostępnym dla klienta zawsze i wszędzie- bo przecież z tego żyjemy. Faktem jest, że Ty z tych ponadwymiarowych usług nic nie dostaniesz, a szefostwo kupi sobie kolejny nowy samochód i na fb, będzie wrzucało zdjęcie z myjni lub tankowania. Taka rodzinna firemka nowobogackich z ogromnym parciem na żenująca próbę zaimponowania innym.
A jak ktoś nie odbiera po godzinach? Czy wtedy szefostwo np. zwalnia za takie zachowania? Są upomnienia, odbieranie premii, nagród czy prowizji? I jak ktoś chce się zwolnić własnie z powodu tych telefonów po pracy, to wtedy firma reaguje i np. zobowiązuje się, że zakończą się takie telefony?
Z jakich powodów pracownicy kończą współpracę z Pulsar BHP Sp. z o.o.? Czy sami rezygnują ze współpracy, czy są zwalniani?
Bo obiecanki cacanki z rozmów kwalifikacyjnych i obowiązująca propaganda sukcesu ni jak nie mają się do rzeczywistości. Byłam, widziałam.
Znalazłem w sieci starsze już co prawda ogłoszenie jako Specjalista ds. BHP. Rozglądam się właśnie za pracą w tamtych okolicach i planuje skontaktować się z firmą przez formularz. "Fajne pieniążki" bo tak było napisane w ogłoszeniu to tak naprawdę jakie zarobki? Zna ktoś stawkę wynagrodzenia na tym stanowisku? Jakieś benefity też się znajdą? Jestem ciekaw co firma dodatkowo dorzuca od siebie.
Na pracuj.pl szukali specjalisty ds. BHP, ale było to rok temu, a ja chciałam złożyć cv i widzę, że się trochę spóźniłam. Może ktoś wie czy nawet jak nie ma ofert warto składać papiery? Od czego zależy ten te spore widełki w zarobkach, bo to jest prawie podwojona kwota? Jak wygląda praca hybrydowa, więcej jest dni w domu czy w biurze?
O kurcze. Z jakiego powodu ludzie mieliby z roboty tutaj rezygnować? I czy firma coś z tym robi, nie żal im czasu poświęconego na szkolenia, które w tych ludzi zainwestowali?
Daj sobie spokój. Dowiadywałam się. Zarobki od 3500-6000 zł w zależności od doświadczenia. Praca hybrydowa polega na tym, że niby masz pracę zdalną ale i tak jeździsz do klientów po całej Polsce albo prowadzisz szkolenia. Rotacja pracowników z "powodu rozwijania się firmy" ale to można się domyśleć, że rozjeżdżają się informację z rozmów kwalifikacyjnych w stosunku do rzeczywistości oraz stosunek wypłaty do wykonanej pracy jest jednym słowem marny.
Jakie szkolenia? Tam Cię nikt nie szkoli ani nie rozwija. Wchodzisz, dostajesz firmy po poprzedniku i pracujesz jak normalny BHPowiec tylko, że masz tych firm np. 15-20.
Znaczy to jest mobilna praca bardziej aniżeli zdalna, czy ja dobrze rozumuję? Daj znać, czy są jakieś dodatki wtedy za paliwo i takie "delegacje" w ogóle. Ile godzin wychodzi w biurze a ile gdzieś w drodze, tak mniej więcej jak to się rozkłada?
Pół na pół zdalna ale jest tyle robkty, że w zdalne dni jedziesz do klienta albo robisz dwa szkolenia on-line/stacjonarnie. Delegacja różnie. Raz jedziesz 5h, pracujesz 8h i 5 wracasz bez noclegu. A raz jedziesz i nocujesz gdzieś gdzie sobie sama ogarniesz i zwrot kosztów. Za delegacje 45zl dziennie jeżeli wyjdziesz ponad normowany czas pracy. Nic więcej. Paliwo służbowe.
dodaj do tego "obowiązek" odbierania służbowych telefonów po godzinach pracy i na urlopie. Zabieranie laptopa na urlop jest mile widziane......
A czym trzeba się wykazywać, by dostać tu 6000 zł podstawy? Ktoś tu wcześniej dowiadywał i podał zakres pensji od 3500 do 6000 zł. Nie wiem nawet, czy brutto, czy netto?
Oczywiście, że brutto. Trzeba być rodziną albo bliskim znajomym, żeby mieć podstawę rzędu 6000zł. Bo to właśnie te dwie osoby pracują tam ponad 10 lat- czym chwali się Pulsar.
Czy w Pulsar BHP Sp. z o.o. możliwa jest praca na podstawie B2B?
Raczej tylko do działu handlowego. Do działu BHP szukane są osoby na stałe, a nie współpracujące. Chyba, że ktoś chce być podwykonawcą na konkretne zlecenia.
witam, chciałam właśnie dopytać o aktualną sytuację na dziale BHP. Już parę miesięcy temu pisali na forum o rotacjach czyli one wciąż występują? Nie można emu jakoś zaradzić? le osób tak właściwie docelowo powinno pracować na tym dziale?
Już się uspokoiło. Chociaż w firmie jest teraz kładziony duży nacisk na rozwój stąd też rekrutacja trwa cały czas i pojawiają się nowi pracownicy. Ale już tego rotacją nie można nazwać.
Czy ktoś z Państwa był pracownikiem biurowym ? Chciałbym się tam dostać ale nie jako przedstawiciel handlowy czy specjalista ds sprzedaży stricte biurowa praca , ktoś coś może więcej powiedzieć
Mi się dobrze współpracowało, może znowu wrócimy do lepszej współpracy.
Opowiedz coś o tej Waszej współpracy w takim razie skoro było pozytywnie :-) chętnie się dowiem jak to wyglądało
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Pulsar BHP Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Pulsar BHP Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 4.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Pulsar BHP Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 3, z czego 1 to opinie pozytywne, 2 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
