Opinie o DHL
(usunięte przez administratora)
Teraz dużo osób zwolnili w ostatnim czasie.
O kulturze osobistej liderów ( oczywiście nie wszystkich) było tu już pisane wiele razy... Jednak zawsze te komentarze- nie wiedzieć czemu zostały usunięte przez moderatora , pomimo, że nie było podanego imienia takiego lidera.. Brak kultury bardzo razi u liderek (usunięte przez administratora)
Ale wszystkich liderów można wrzucić do tego samego worka czy zdarzają się jakieś wyjątki? Jak konkretnie te osoby zachowują się wobec pracowników? Nie da rady napisać jakieś skargi anonimowej żeby tę sytuację zmienić?
Oczywiście że nie wszystkich liderów wrzucamy do jednego worka.., tutaj była mowa o konkretnych dwóch liderkach z paka blue..., na jedną z nich były skargi do AM- miała rozmowę , po której to udała się na krótkie L4, wróciła ale w kulturze i traktowaniu ludzi niestety nie " podciągnęła się".
Ją pracuję na pąku Blue, mogę powiedzieć że wszystkie liderzy jest super tym bardziej że kultura też jest ok! Może ten kto pisze, to chcę bardzo miejsce liderza?
Brak organizacji zespołu i atmosfera jest dziwna sytuacja tam się nie poprawia brak podmianek na WMO żeby kobita to robiła 8 godzin a gdzie są mężczyźni
A mnie irytują mentorki które biorą ciągle tych samych ludzi na wsparcie m.in na recive czy pick.Dostajecie większa pensje niż zwykli pracownicy a pracujecie po najniższej linii oporu... Proponuję robić listę osób wysyłanych na wsparcie i weryfikować by każdy pracownik chodził gdzieś po trochu a nie ciągle te same osoby. W tym magazynie atmosfera i ludzie skisneli już dawno. Zróbcie coś z tym.
@Pracodawca co ty na to?, czy mentorzy nie powinni być przeszkoleni na wszystkie działy?
Mentor jest wyspecjalizowany na swoim dziale. Szkolenie jest spojrzeniem i doświadczeniem jak wyglada praca innych działów. Szkoda , że to tylko proces ... powinno takie szkolenie wyglądać zupelnie inaczej a to po prostu kolejna para rąk do pracy, smutne ...
Co to jest to CP? Sorry, ale ja spoza firmy. Z tych dotychczasowych wpisów wynikałoby, że są tu jakieś normy. Co więc w ramach normy trzeba zarobić na magazynie, i jakie z tego wychodzą zarobki pod postacią premii i podstawy?
Przecież ps wspierają proces. Jak nie ma pracy. Chyba maja lidera aby o tym decydował. Pracownik magazynowy raczej nie deleguje zadań. Wiec zajmij się swoją norma.
To zajmij się praca xd XD np sprawdzaniem artykułów lub przyjmowaniem internal na recivie bo to do zwykłego pracownika nie należy tylko do PS
(usunięte przez administratora)
A do kiedy bedzie to durne radio open FM. Niech włącza w sobie w HR na 8 godzin. Przecież to głowa pęka od tego radia.
Radio niech leci, jak najbardziej. Ale niech nie puszczają łupanki pseudo disco, bo oszaleć można. Jest tyle fajnych stacji z fajną muzyką… nawet na tym open.fm są opcje pop, rock albo inne. Jest fajna stacja „rmf w pracy”, gdzie leci przeróżna gatunkowo muzyka. No ale jakoś nikt chyba nie myśli i nie kontroluje tego, co leci z głośników…
Dobrze że firma zrobiła cięcia w zasobach ludzkich i z niektórymi rozwiązała umowy. Oby były na tyle wystarczające żeby od stycznia do marca nie marnowali stałym pracownikom urlopu na jakieś zastoje w zamówieniach i braki w pracy. To co tego roku od stycznia do marca wyczyniali na inboundzie to niezły kosmosik. Na żadnym innym dziale ludzie tak sobie nie pozwolili na zmarnowanie urlopu jak na inbound. Dosiego Roku wszystkim i pracy po pachy . Happy New Year!
(usunięte przez administratora)
Możesz poprosić przełożonego to dostaniesz, są dostępne w magazynku lub w biurze AM
Czy wiadomo coś o dodatku na święta? Do kiedy będzie wyplacony
Czesi. Czy som przyjecia? I czy zatrudniajom ludzi z zajeciami komorniczymi? Porszebne jest zaswiadczenie o niekaralości?
Jak kcesz podjonć prace to teraz najleprzy czas aby sie zatrudnić bo jest pik sezon. Hudy Zarzew
Zaco te upominki ? Jak z tego co wiadomo są osoby jeszcze lepsze im też wypadałoby coś dać chociażby tą czekoladę , wszyscy powinni mieć równe szanse a nie Ci którzy zrobią wynik tylko jeden dzień a reszta dni leży.Moze wypadałoby większość tych którzy naprawdę są bardzo dobrzy nagrodzić a nie tych co powinniście bo to nie trzyma się kupy .Nie zazdroszczę tych upominków ale nie ma równości w tej firmie xd bo niektórzy naprawdę mają lepsze wyniki nietylko jeden dzień jak się trafi lepszy towar
(usunięte przez administratora)
Komentarz od czapy. Ja jakoś nie mam problemu z braniem urlopu czy innego rodzaju dni wolnych. Jeśli ktoś z mojej grupy potrzebuje wyjść wychodzi, też nie było z tym nigdy problemu. To chyba Ty masz problem z komunikacją z przełożonym
A jak wychodzisz w nagłych sytuacjach wcześniej to musisz potem ten czas odrobić czy jakoś godzinowo rozpisują to z urlopu? Jak ktoś chce wziąć dłuższe wolne, to z jakim wyprzedzeniem musi je zaplanować? Macie ustalany grafik pracy?
Co się dzieje na recivie zmiana blue, że AM zabrania rozmów pracowników w czasie pracy? Czy na redzie i nockach też tak jest?. To nie jest normalne
Nie tylko na receive tak się dzieje. 2 zdań nie można ze sobą zmienić w ciągu całego dnia jak jesteś w procesie. Nic innego jak zastraszanie. Nie dzieje się dobrze. Aż nie chce się przychodzić i nie ma checi się pracować. Praca mi się podoba, normy wyrobione, zaangażowanie w pracę jest ale zachowanie przełożonych woła o pomstę do nieba, gdy zobaczą, że zamienicie z kimś poza przerwą kilka zdań. @Pracodawca
Nie wszyscy w niebieskich kamizelkach mają takie parcie. Są i normalne jednostki, nie wyrzucajcie wszystkich liderów do jednego wora
Czy ktoś wie kiedy i ile bd kasy na święta
A wiadomo coś o premiach świątecznych?
Premie świąteczne są z funduszu socjalnego i nie mają nic wspólnego z pensją bo z innej puli idą. Kto Ci wypłaty ucina? Jak masz dobre wyniki nic niczego nie zabiera
Za co niby ucinane są te wypłaty? Chodzi ci o pensję podstawową czy premie co miesięczne? W mojej poprzedniej firmie w ogóle nic nie dawali na święta, więc ciekawe jak to u was. Jak to zazwyczaj wygląda, są bony czy jakaś konkretna kasa?
Bo to fundusz socjalny DHL ze środków ZFŚS, więc trudno żeby było inaczej. Pracownicy agencyjni są pracownikami innych firm i to od nich mogą dostawać dodatkowe środki jeśli taki fundusz stworzą
(usunięte przez administratora)
Przecież co roku tak jest. To i tak dobrze, że teraz tylko 6 dni pod rząd, a nie jak się zdarzało po 8-9. Choć i tak na tym całym pick sezonie to się przejadą, bo niczego się nie nauczyli po zeszłym roku. Zresztą zatrudniać setki nowych osób na 2 tygodnie przed i liczyć, że oni będą robić normę po kilku dniach pracy.
Podobno po 6 miesiącach można przejść z agencji na DHL a jak jest z umowami tam 3 miesiące rok czasu później i na stałe czy jak to wygląda?
Zazwyczaj dają na rok już po umowie agencyjnej jak przechodzisz na dhl. I po roku jeśli wszystko z Tobą okej, lider nie ma zastrzeżeń. Wiadomo, nie chodzisz na l4, robisz normy i takie tam to dostajesz na stałe.. Chyba, że jeszcze nie są Ciebie pewni to na kolejny rok a później na stałe. Dużo też od lidera zależy.
Bo są jeszcze przypadki, ale to jeśli od razu jesteś przez dhl, że osoby dostawały umowy na 3 msc, później znowu na 3, na rok i następna na 17 czy tam 18 msc. Więc dopiero po 3 latach mieli na stałe. Tak czy inaczej po 3 latach i tak obowiązkowo dostanie się na stałe, tylko No niektórzy potrafili dostawać stałe umowy po roku i 3 msc bo pierwszą umowę mieli na 3 msc, rok i od razu na stałe.
(usunięte przez administratora)
Jest jak jest. Kto pracuje ten wie. Twoja opinia nie zniechęci ani obecnych ani przyszłych pracowników bo każdy ma własne zdanie w tym temacie. Nie słusznie czepiasz się gości z Ukrainy ponieważ wśród nich są również ambitne osoby którym należy umożliwić pracę na innych stanowiskach. Pracują tutaj osoby z wielu miast i trzymają się pracy kilka lat. Jeśli masz wyższe wymagania i wolisz lepsze standardy pracy to rynek pracodawców jest wielki. Po co narzekać, zacznij szukać i działać z tematem.
(usunięte przez administratora)
W miejscu pracy jak najbardziej wszystko idzie pogodzić,i sprawność,i postępować a zarazem miłą atmosferę,wielu liderów potrafi to zorganizować i nie ważne czy w kwiaciarni czy na magazynie,ktoś potrafi to pogodzić albo nie,jak nie to się nie nadaje i tyle w temacie.
Ja mam pytanie o transport z Radomska.. czy dużo ludzi jeździ ?? Przez jakiś miejscowości jedzie i czy na dwie zmiany dowożą ludzi ...
(usunięte przez administratora)
Bus Koluszki jeździ z tego co wiem tylko na zmianie Red więcej dowiesz się w HR
Mam pytanie do pracowników, teraz zatrudniają przez agencję z umową do końca roku na kompletacje towaru to jest szansa ze przedłuża umowę? Ciężko jest z wyrobieniem normy ? I jakie zarobki agencja mówi że 3700 netto się wyciągnie, to prawda ?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w DHL?
Zobacz opinie na temat firmy DHL tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 1733.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w DHL?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 1499, z czego 209 to opinie pozytywne, 259 to opinie negatywne, a 1031 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy DHL?
Kandydaci do pracy w DHL napisali 3 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
