Brak poszanowania dla kandydata. Człowiek przychodzi na rozmowę, traci swój czas, koszt na dojazd po czym w umówionym dniu odpowiedzi dostaje informacje ze potrzebują jeszcze 5 dni na podjęcie decyzji i wtedy zadzwonią. Po tym telefonie kontakt się urywa, brak jakiejkolwiek informacji. Jak tak traktują pracowników to cieszę się że miedzy nami kontakt się urwał, nim dałem/am się złapać na umowę lub co gorsza lojalkę o której tak wspominali na rozmowie rekrutacyjnej.
I jeszcze jedna sprawa- strasznie dziwne ze tylu pracownikow sie tu niby wypowiada. Pracodawcy raczej nie wypowiadaja sie w tego typu portalach. Oj Pawle/Marzenko. Musi byc cos na rzeczy w tym negatywnych komentarzach skoro az tak sie angazujecie w dbanie o dobre imienie firmy.
Witam serdecznie. Dowiedziałam się właśnie, że przeoczyłam ofertę dla specjalisty ds. dofinansowań projektów unijnych / krajowych o jakiś miesiąc. Mam doświadczenie z podobnej funkcji i ciekawa jestem aktualnej oceny warunków. Czy zarobki na poziomie 8 tys z opisu są na spokojnie osiągalne?
Brak poszanowania dla kandydata. Człowiek przychodzi na rozmowę, traci swój czas, koszt na dojazd po czym w umówionym dniu odpowiedzi dostaje informacje ze potrzebują jeszcze 5 dni na podjęcie decyzji i wtedy zadzwonią. Po tym telefonie kontakt się urywa, brak jakiejkolwiek informacji. Jak tak traktują pracowników to cieszę się że miedzy nami kontakt się urwał, nim dałem/am się złapać na umowę lub co gorsza lojalkę o której tak wspominali na rozmowie rekrutacyjnej.
Jaka lojalka, co w tej firmie rozumieją pod tym pojęciem? Przedstawili jeszcze jakieś warunki pracy?
Jeśli będę chciał/a żeby wysłali mnie na jakieś szkolenia (związane z pracą) to konieczne będzie podpisanie umowy lojalnościowej na rok. Szkolenia powinny być standardem, firmie powinno zależeć na tym, żeby mieć pracownika wykwalifikowanego i budować wzajemne zaufanie a nie trzymanie na siłę umowami. Warunki pracy omawiane były z grubsza. Jeszcze dodam, że pierwsza rozmowa rekrutacyjna miała być jedyną, po której miały paść ostateczne decyzje, więc tym bardziej kandydat zasługuje na jakiekolwiek wyjaśnienia.
A mówili na jakie konkretnie zazwyczaj wysyłają? Na rok mówisz... Czyli to pewnie jakiś średni minimalny czas pracy tutaj? Wiadomo ile najdłużej tu ludzie siedzą? Myślicie, że powodem jest to, że kiedyś dość szybko wyszkoleni opuszczali firmę? ciekawe czemu jeśli już
Dziękuję za komentarz. Chciałabym sprostować, że wszyscy kandydaci, którzy ubiegali się o pracę w naszej firmie otrzymali informację zwrotną o zakończeniu procesu rekrutacji i decyzję o zatrudnieniu. Jeśli taka informacja do Pani/Pana bardzo mi przykro. Należało w tym wypadku skontaktować pod numer przydzielony w proces rekrutacji, na pewno taka informacja zostałaby przekazana.
Niestety polska rzeczywistość taka jest, szczególnie u małych prywaciarzy, którzy patrzą tylko wykorzystać ludzi za wszawe grosze. A jeśli są rotacje ludzi w pracy to powody są dwa: wyzysk na maksa i kiepskie wynagrodzenie. Wszyscy później uciekają.
Bo rozmowa jest po to by ocenić czy da się ktoś wykorzystywać albo czy będzie robić za wszawe pieniądze.
I jeszcze jedna sprawa- strasznie dziwne ze tylu pracownikow sie tu niby wypowiada. Pracodawcy raczej nie wypowiadaja sie w tego typu portalach. Oj Pawle/Marzenko. Musi byc cos na rzeczy w tym negatywnych komentarzach skoro az tak sie angazujecie w dbanie o dobre imienie firmy.
Cześć. Mam pytanie związane z aktualną ofertą pracy na stanowisko doradcy klienta biznesowego. Byłem rok temu na stażu w podobnej firmie i myślę nad aplikacją. Tak realnie chcę zapytać, jak wygląda rozmowa rekrutacyjna? Z ilu etapów się składa? W ofercie dziwne jest dla mnie to, że nie mają żadnych wymagań. Serio tak jest?
Rekrutacja jest dwuetapowa. Pierwsze spotkanie odbywa się w siedzibie biura, drugi etap jest rozmową telefoniczną celem ustalenia szczegółów i podjęcia ostatecznej decyzji.
Serio drugi etap telefonicznie? Telefonicznie to moza poinformowac kogos ze dostal robote i zaprosic go na dogadanie szczegolow ktore faktycznie wymagaja dogadania typu "a moze jednak zaczniesz miesiac wcześniej niz rozmawialismy na początku, sprobujesz to zalatwic? jezeli nie to poczekamy na Ciebie albo: znalezlismy dodatkowa kase w budzecie to zaproponujemy premie o 5% wyzsza uzalezniona od wynikow, zgoda?". Na ile znam Pawla to wierze w kazde slowo o tym ze ludzie pracuja w nadgodzinach, na akord a ze typ nie ma zbyt duzych umiejetnosci komunikacyjnych, jest dosyc pazerny i samolubny, to takze wierze ze problemy z mobbingiem, lojalkami i sprawami sadowymi itp moga byc prawdziwe.
Ta firma miała mnóstwo spraw w sądzie pracy z pracownikami i ma w sądach z klientami.
A mozesz opisac cos wiecej? Znam osobiscie szefa dosyc dobrze i jedynie moge sobie wyobrażać jak traktuje ludzi i co sie wyprawia w tym przedsiebiorstwie. Czy jego siostra tez tam szefuje? Te sprawy w sadzie pracy sa wygyrwane przez pracownikow? Chodzi o wynagrodzenie czy takze o nieodpowiednie traktowanie/(usunięte przez administratora)?
Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
Doradca Techniczny z językiem włoskim lub francuskim
Nie polecam pracy w tej firmie. Nie daje umowy o prace od razu. Po miesiacu pracy mial problem zeby dać umowe o prace. Wynagrodzenie najniższe a wymagania ogromne. Praca na akord w biurze. Nadgodziny za darmo.
praca na akord w biurze? przy czym ta właściwie? a jak praca była bez umowy to wypłaty itp., wszystko grało? co do tych nadgodzin to jakie jest odniesienie, dużo ich czy to zależne od samoorganizacji?
Dziękuję za komentarz, natomiast opinia jest niezgodna ze stanem faktycznym . W naszej firmie pracujemy w systemie 8 godzinnym od 8-16 od poniedziałku do piątku. Nie stosujemy nadgodzin ani pracy na akord.
Stosowali nadgodziny praktycznie za darmo albo za kawałek pizzy i ludzie siedzieli do 22. Praca na ilość i pod ścisłą kontrolą. Opinie krążą po mieście.
To, że pracodawca zapewnia ciepły posiłek i jest to jego koszt to pozytywne działanie ! Specjaliści zatrudnieni w firmie o takim charakterze, dobrze wiedzą, że w zależności od projektu ich praca w dużej mierze zależy od dostępności czasu klienta. Tu należy się wykazać inteligencją i tak prowadzić rozmowy/ konferencje, aby pracować w standardzie pracy, czyli w godzinach 8-16. Nie wiem kim jest osoba pisząca komentarz, że pracowała do 22, pod ścisła kontrola za „praktycznie „ darmo / czy kawałek pizzy :D ale to chyba była jego pierwsza poważna oferta pracy ????????
Pozytywne działanie to jak firma płaci za nadgodziny, a nie zatyka usta (usunięte przez administratora) i nie rozmawia o zapłacie. Praca poważna tylko właściciele nie poważni bo by chcieli (usunięte przez administratora) do roboty. Praca w firmie to czesto na ostatnią chwilę sporo roboty.
Hej, te komentarze o nadgodzinach to prawda? Chcę wysłać aplikację na stanowisko specjalisty ds. projektów przez portal, ale cenie sobie czas wolny po pracy ;) Czy dotyczy to innych stanowisk może? Ktoś napisał, że wiele się nauczył w firmie itp. a mnie interesuje czy stawka rośnie wraz z nabywaniem nowych kwalifikacji / stażem pracy? Bo na początek proponują od 4500 brutto, fajnie jakby była szansa na więcej ;)
Pracowałam w firmie DOT FOR YOU przez 3 lata i bardzo miło wspominam ten czas. Właściciel bardzo dba o pozytywną atmosferę w pracy, chce aby była ona przyjazna i z dużą empatią i z szacunkiem podchodzi do swoich pracowników. Jest jednocześnie bardzo kompetentny, kreatywny, ma ogromną wiedzę którą chętnie się dzieli. Podczas 3 lat nauczyłam się wiele o dofinansowaniach unijnych, programach krajowych jak i granatach zagranicznych podnosząc swoje kwalifikacje. Wyjazd zagraniczny sprawił, że zmieniłam pracę.
Rozmowa o prace przebiegała ciekawie i w mega luznej atmoserze a z racji tego ze przyjechalem na rowerze to od razu zostala mi zaproponowana woda, co osobiscie uwazam za plus ze strony pracownikow. Po kilku dniach od rozmowy dostalem niestety odpowiedz odmowna, ale z zaznaczebiem, ze wkrotce beda szukac pracownika na podobne stanowisko i maja sie odezwac.
Pracowałam w DFY od 2018 r, blisko ponad rok, a do dziś jestem związana zawodowo z właścicielami firmy. Bardzo rozwojowa firma doceniająca sumiennych pracowników. Wystarczy być sumiennym w wykonywaniu swoich obowiązków a jest to zauważane, odpowiednio doceniane. Firma gwarantuje bardzo dobre warunki pracy, nowoczesne biuro. Panuje tam bardzo dobra atmosfera, uczuciowe warunki zatrudnienia, wynagrodzenie na czas. To jest praca z uczciwymi, pracowitymi ludźmi, którzy maja serce na dłoni. Jak unikasz korporacji, cenisz sobie ludzki kontakt z szefostwem, ale jesteś uczciwy / chcesz pracować sumiennie -aplikuj :)
(usunięte przez administratora)
Na jakiej podstawie wystawiona została powyższa negatywna opinia?
(usunięte przez administratora) Na stanowisku biurowym zostałem poproszony o przejazd do pobliskiego miasteczka i wykonywanie pracy fizycznej w drugim biznesie właścicieli. (usunięte przez administratora) Nie polecam nikomu
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Dot For You Paweł Andrukonis?
Zobacz opinie na temat firmy Dot For You Paweł Andrukonis tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 7.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Dot For You Paweł Andrukonis?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 5, z czego 2 to opinie pozytywne, 3 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
