Zacznę od pozytywów. Wynagrodzenie zazwyczaj jest na czas. A teraz do rzeczy. Każdej szanującej się osobie odradzam. Właściciel co chwilę wynajduje nowe obowiązki, często nie związane ze stanowiskiem, aby ''usprawnić'' pracę firmy. Brak długofalowej strategii. Sami nie wiedzą czego chcą. Jak chcesz urlop to może się uda wziąsc, pod warunkiem że ''szefostwo'' dowie się o tym po fakcie. Ogólnie najlepiej żebys tylko (usunięte przez administratora) i się nie odzywał. Żadnej konstruktywnej krytyki. Przyczepianie się o byle (usunięte przez administratora), byle by się przyczepić. Po pół roku pracy, radzę poszukać dobrego psychoterapeuty lub psychiatry. Co do zarobków, rozstrzał jest spory. Starzy pracownicy nie zarabiają (o ile w ogóle) znacznie więcej od tych z krótszym stażem. Teraz oferują głównie b2b, bo chyba nie chcą żeby ludzie chodzili legalnie na L4. Podobno są zwolnienia, co mówi o stabilności tej firmy. Podsumowując: pracownik to śmieć. Nie liczy się nikt poza Państwem J. I humorkami w danym dniu. Szkoda bo ta firma ma potencjał, ale jest tłamszony przez nieporadność Pana KJ. Jest jeszcze wiele innych rzeczy, które pokazują komiczny sposób zarządzania tym przedsiębiorstwem, ale nie ma sensu tego przytaczać.
Polecam pracodawcę. Fajna atmosfera i dobra lokalizacja.
Cześć, tak jak piszecie faktycznie widziałem też niedawna ofertę dla pracownika na obróbkę drewna w której pisano o umowie zleceniu na okres 5 lat. nie byłem na miejscu to nie wiem jakie są teraz warunki ale czy praca serio jest na tyle stabilna na takiej umowie?
Ciekawe o co konkretnie chodzi z tym niewypłacaniem za wykonane usługi o którym ktoś jeszcze dziś napisał, bo jakoś wcześniej chwalono pracodawcę z tego co czytam. myślałam nawet o pracy przy spedycji, bo była kiedyś taka oferta dodawana, ale nie wiem czy jeszcze szukają a jeśli już to za jakie pieniądze?
Preferowana forma zatrudnienia to B2B , część „starych” pracowników ma jeszcze umowy o pracę i oni dostają wypłatę na czas, a Ci na B2B to różnie , ale poślizg potrafi być spory, co miesiąc trzeba się prosić o pieniądze
Całkiem poważnie kontrakty są proponowane? Nawet na produkcji? nie łatwiej jeśli już komuś wziąć po prostu zlecenia? I tak w ogóle co z osobami które wcześniej były na umowie o prace? cały czas mogą już na niej zostać? Gorzej się na nią przyjąć?
Umowa o pracę ??? Tam taka nie obowiązuje. Zdarzały się faktycznie przypadki, ale to znikomy procent osób. Do tego max na rok czasu , po roku zmieniali umowę na okres próbny i zmiana pracodawcy ( raz jest się zatrudnionym u mamy, raz u żony, raz u samego KJ). Byle zaoszczędzić. Tam tylko umowa zlecenie, bo wiadomo koszty pracownika żadne, a wymagają od pracownika jakby był na umowę o pracę ( to na produkcji). Jeśli chodzi o biuro to preferują b2b, tylko nie myślcie, że będziecie jako partnerzy. Też jesteście jak normalni pracownicy na etacie, bez żadnych praw. Do tego z dnia na dzień ( bardzo częstą praktyką w tej firmie) zostajecie bez pracy, czyli ,,zleceń,, ze strony KJ, z własną firmą ,,na grzbiecie,, bo wiadomo do b2b musicie założyć własną działalność.
Polecam pracodawcę. Fajna atmosfera i dobra lokalizacja.
Inżynier Serwisu Obrabiarek Laserowych
Atmosfera w miejscu pracy odgrywa kluczową rolę w osiąganiu wyników. Jak wygląda ten aspekt w Konrad Jaskulski Drewnex?
Zacznę od pozytywów. Wynagrodzenie zazwyczaj jest na czas. A teraz do rzeczy. Każdej szanującej się osobie odradzam. Właściciel co chwilę wynajduje nowe obowiązki, często nie związane ze stanowiskiem, aby ''usprawnić'' pracę firmy. Brak długofalowej strategii. Sami nie wiedzą czego chcą. Jak chcesz urlop to może się uda wziąsc, pod warunkiem że ''szefostwo'' dowie się o tym po fakcie. Ogólnie najlepiej żebys tylko (usunięte przez administratora) i się nie odzywał. Żadnej konstruktywnej krytyki. Przyczepianie się o byle (usunięte przez administratora), byle by się przyczepić. Po pół roku pracy, radzę poszukać dobrego psychoterapeuty lub psychiatry. Co do zarobków, rozstrzał jest spory. Starzy pracownicy nie zarabiają (o ile w ogóle) znacznie więcej od tych z krótszym stażem. Teraz oferują głównie b2b, bo chyba nie chcą żeby ludzie chodzili legalnie na L4. Podobno są zwolnienia, co mówi o stabilności tej firmy. Podsumowując: pracownik to śmieć. Nie liczy się nikt poza Państwem J. I humorkami w danym dniu. Szkoda bo ta firma ma potencjał, ale jest tłamszony przez nieporadność Pana KJ. Jest jeszcze wiele innych rzeczy, które pokazują komiczny sposób zarządzania tym przedsiębiorstwem, ale nie ma sensu tego przytaczać.
Jestem niezwykle zadowolona z pracy w tej firmie. Atmosfera jest przyjazna, a zarząd dba o rozwój pracowników. Elastyczne podejście do pracy i liczne korzyści socjalne sprawiają, że każdy dzień to przyjemność. Polecam!
Elastyczne podejście? Na czym ono polega? Możesz też wyszczególnić przynajmniej niektóre korzyści socjalne?
Już na produkcje ludzi nie potrzebują? 2 lata temu jak patrzyłam to były nabory, ogłoszenie do tej pory wisi. Wtedy tylko jakoś nawet nie pisali o obowiązkach za dużo, tylko że "praca na produkcji". Wiadomo, co się tam teraz robi i czy to dobra praca dla pań? Pracują tam jakieś kobiety aktualnie?
Witam. Ktoś może powiedziec jak wygląda praca w charakterze kierowcy CE w tej firmie? Widzialem oferte w internecie tylko interesuja mnie realne warunki placowe na reke i godziny pracy.
Drewnex zapewnia stabilne zatrudnienie i godziwe wynagrodzenie, co jest ważne dla mnie i mojej rodziny. Właściciel firmy dba o naszych potrzeb i stara się tworzyć przyjazne warunki pracy. To sprawia, że czuję się doceniany i motywowany do dalszego rozwoju zawodowego.
Ej ale jakie to godziwe wynagrodzenie? Czyli jakie wysokości są tu pensje, może chociaż widełki płacowe?? Chodzi szczególnie o kogoś bez doświadczenia. I czy taki swieżak dostaje tez jakies regularne premie?
Praca w Drewnexie to szansa na zdobycie cennego doświadczenia w branży drzewnej i budowanie relacji z przyjaznym zespołem. Tworzenie wyrobów drewnianych i satysfakcja z zadowolenia klientów stanowią wartość dodaną tej pracy, chociaż może wiązać się także z pewnymi wyzwaniami.
Jakie są mocne strony pracodawcy Konrad Jaskulski Drewnex?
Jedna wielka (usunięte przez administratora) nigdy nie widziałem w firmie która ma ludziom za Nic , kierownictwo żałosne (Ukrainki) .a jeśli masz swoje zdanie i nie zgadzasz się z kierownictwem to możesz się zwolnić brak zasad BHP, jeśli jest wypadek to dają parę groszy na odczepnego żeby nigdzie tego nie zgłaszać dlaczego bo jeśli ci dają zakwaterowanie baraki lub chotel to myślą że jestem ich .
Jakie są warunki tego zakwaterowania? To mieszkania, pokoje? Ile ludzie w jednej takiej kwaterze mieszka?? Generalnie, jak warunki sanitarne??
Myślę że inspekcja pracy powinna tam zapukać oferują pracę na warunkach umowy o pracę , a proponuje kontrakt b2b żeby ,, zaoszczędzić,, i niby płacić więcej. Ale pracuje pracuje się tak jak na umowie o pracę. Dramat jakie jest podejście w dzisiejszych czasach pracodawców do pracowników.
Hmmm, jak wygląda kwestia urlopów w tej firmie na tej umowie b2b?? Normalnie można brać płatny, zwykły urlopy, czy jest z tym jakiś problem?
Czy w Konrad Jaskulski Drewnex poza podstawowym wynagrodzeniem obowiązują jeszcze jakieś świadczenia dodatkowe?
Jestem bardzo zadowolony z mojej pracy, ponieważ pracuję dla firmy, która ma wyraźne cele i wizję swojego rozwoju. Właściciel firmy jest bardzo zaangażowany w swoją pracę i dba o to, aby każdy pracownik był zmotywowany i zaangażowany w swoją pracę. Dodatkowo, atmosfera w pracy jest bardzo przyjazna, co sprawia, że praca jest przyjemna i motywująca.
No ok, firma ma wizję rozwoju, a ma też wizję rozwoju dla pracownika w firmie? Chodzi mi i o rozwoju finansowy, i też szkolenia i potem awans?
Firma jest bardzo dużą i trudno tu o jednoznaczną odpowiedź, bo każdy przypadek jest inny. Jeśli chodzi o awans to część kierowników produkcji zaczynała jako szeregowi pracownicy produkcji. Osoby zainteresowane rozwojem swojej drogi zawodowej na pewno zawsze w jakimś stopniu odnajdą tu dla siebie nowe możliwości. Są szkolenia dla grup jak np. z excela. A w ślad za podnoszeniem swoich kwalifikacji zawodowych i awansami idzie też rozwój finansowy takich pracowników. Ale, jak już wspomniałem na wstępie, trudno o jednoznaczną odpowiedź, każdy przypadek może być inny.
W tartaku Drewnex pracuję ja, Zadowolony, co dzień tu stoję na nogach. Warunki finansowe w porządku, I pracodawca - kochany człowiek. Świeże powietrze, zapach drzewa, To coś, co w pracy naprawdę się liczy. Drewnex dla mnie idealne miejsce, Gdzie czas mija miło i lekko. Nie mam o co martwić się w pracy, Pracodawca dba, by nic nie szwankowało. Dzięki temu każdego dnia z radością, Przynajmniej ja, wchodzę tu przez progi bramy. Tak więc, gdy ktoś zapyta mnie o pracę, Nie waham się i z uśmiechem odpowiadam, Że Drewnex to idealne miejsce, By każdego dnia czuć się spełnionym i docenionym.
Praca w Drewnexie była dla mnie bardzo ciekawa i różnorodna. Miałem okazję pracować przy różnych maszynach i narzędziach, co pomogło mi rozwinąć swoje umiejętności techniczne. Zawsze miałem poczucie, że moja praca jest ważna i przyczynia się do osiągania celów firmy.
Pan Konrad Jaskulski jako pracodawca jest bardzo profesjonalny i kompetentny w swojej dziedzinie. Właściciel firmy ma ogromną wiedzę i doświadczenie, które przekłada się na sukcesy biznesowe firmy. Jest to bardzo inspirujące dla pracowników, którzy chcą się rozwijać i rozwijać swoje umiejętności.
Polecam firmę Drewnex. Pracodawca jest bardzo zaangażowany w działania społeczne i charytatywne. Firma regularnie angażuje się w różne akcje dobroczynne i pomaga lokalnej społeczności. Jest to bardzo ważne dla pracowników, którzy chcą pracować w firmie, która dba nie tylko o swoje interesy, ale również o innych.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Konrad Jaskulski Drewnex?
Zobacz opinie na temat firmy Konrad Jaskulski Drewnex tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 15.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Konrad Jaskulski Drewnex?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 12, z czego 10 to opinie pozytywne, 2 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
