Opinie o Fundacja Leny Grochowskiej
Witamy Państwa serdecznie! Dziękujemy za odwiedzenie naszego profilu w serwisie GoWork i zaangażowanie w dzieleniu się opiniami. Wysoko cenimy każdy komentarz, który pomaga nam ulepszać nasze działania. Jednocześnie pragniemy podkreślić znaczenie kultury w naszych dyskusjach. Swoboda wypowiedzi jest dla nas ważna, ale przypominamy, że nie obejmuje ona publikowania nieprawdziwych informacji czy treści naruszających dobre imię pracowników i współpracowników. Zachęcamy do kontaktowania się z nami bezpośrednio w przypadku jakichkolwiek problemów lub wątpliwości. Najlepiej zrobić to, wysyłając wiadomość na adres: kontakt@fundacjalenygrochowskiej.pl. Zapewniamy, że postaramy się rozwiązać każdą sytuację jak najszybciej. Oczekujemy, że wszelkie komentarze będą merytoryczne i zachowają wysoki poziom kultury. Prosimy pamiętać, że komentarze naruszające prawo lub regulamin serwisu GoWork.pl będą odpowiednio moderowane przez administratora portalu. Jeżeli macie Państwo pytania, pomysły lub dodatkowe uwagi, serdecznie zachęcamy do bezpośredniego kontaktu. Z pozdrowieniami, Zespół Fundacji Leny Grochowskiej
Nowy wpisWitamy Państwa serdecznie! Dziękujemy za odwiedzenie naszego profilu w serwisie GoWork i zaangażowanie w dzieleniu się opiniami. Wysoko cenimy każdy komentarz, który pomaga nam ulepszać nasze działania. Jednocześnie pragniemy podkreślić znaczenie kultury w naszych dyskusjach. Swoboda wypowiedzi jest dla nas ważna, ale przypominamy, że nie obejmuje ona publikowania nieprawdziwych informacji czy treści naruszających dobre imię pracowników i współpracowników. Zachęcamy do kontaktowania się z nami bezpośrednio w przypadku jakichkolwiek problemów lub wątpliwości. Najlepiej zrobić to, wysyłając wiadomość na adres: kontakt@fundacjalenygrochowskiej.pl. Zapewniamy, że postaramy się rozwiązać każdą sytuację jak najszybciej. Oczekujemy, że wszelkie komentarze będą merytoryczne i zachowają wysoki poziom kultury. Prosimy pamiętać, że komentarze naruszające prawo lub regulamin serwisu GoWork.pl będą odpowiednio moderowane przez administratora portalu. Jeżeli macie Państwo pytania, pomysły lub dodatkowe uwagi, serdecznie zachęcamy do bezpośredniego kontaktu. Z pozdrowieniami, Zespół Fundacji Leny Grochowskiej
Hello my name is Ayan.I am from Bangladesh.I have 7 years experience in restaurant in which first 3 years I did other work in kitchen and remaining 4 years as manager.Can I join your company now?
Nowy wpisHello, Due to the specific nature of working with people with disabilities, we require Polish language skills for all positions. We are currently looking for waiters-barist to work in a café and a confectioner. If you speak Polish, we invite you to participate in the recruitment.
Dzień dobry. :) mój chłopak niestety przegapił ofertę dla montażysty filmowego. Zastanawiamy się czy nie będzie jeszcze planowanych przyjęć na to stanowisko? ofertą wygasła chyba z miesiąc temu. wstępnie polecacie by się kontaktował w sprawie pracy?
Nowy wpisDzień dobry, Z uwagi na znalezienie odpowiedniego kandydata zakończyliśmy rekrutację na to stanowisko. Obecnie nie planujemy ponownego naboru na montażystę. Pozdrawiamy.
Czy w Fundacja Leny Grochowskiej wypłacają dodatkowe nagrody dla pracowników?
Tez właśnie widziałam tamta ofertę pracy dla dyrektora oddziału, o której ktoś kiedyś wspomniał. ciekawi mnie jak praca wygląda od tej perspektywy, ilu dyrektorów tak w sumie już się zatrudniało? I z czego tamta zmiana wynikała?
Każdy oddział Fundacji ma swojego kierownika lub dyrektora. Regularnie otwieramy nowe oddziały, do których rekrutujemy również osoby na stanowiska managerskie. Pozdrawiamy Zespół Fundacji
(usunięte przez administratora)
Od kilku miesięcy obserwuję tutaj wpisy, ale juz teraz muszę to napisać. Pracuję w Siedlcach już dość długo. Nic z tego co piszesz nie ma. Nie ma żadnego (usunięte przez administratora) zawsze bez problemu dogaduję się z szefostwem i nigdy nie spotkałam się ze zlym traktowaniem czy to mnie czy innych pracowników. Co więcej piszesz w liczbie mnogiej jakbyś reprezentowała większość, a to jest kompletna bzdura. Albo ty masz indywidualny problem, albo chcesz ewidentnie zaszkodzić szefostu z swoich własnych pobudek.
Proszę nie pisać w imieniu pracowników biura z Siedlec. Jestem jednym z nich i nie życzę sobie, aby ktoś w moim imieniu przeprowadzał takie szykany i oczernianie naszej organizacji oraz przełożonych. Pracodawca jest od tego, aby nadzorować pracę swojego zespołu. Jeśli ktoś nie pracuje rzetelnie i nie zostaje mu przedłużona umowa, to może mieć żal do siebie, a nie do pracodawcy. Anonimowe oczernianie drugiej osoby w sieci uważam za zachowanie godne potępienia. Jeśli piszemy o przenoszeniu pracowników w strukturach Arche, to osobiście podziwiam Pana Prezesa za to, że zamiast zwolnić pracownika stara się znaleźć mu takie stanowisko, na którym jednak się sprawdzi. To moim zdaniem jest wielki ukłon w stronę pracownika. Może po prosu warto rozmawiać..?
Oprócz negacji przedstawionych warunków czy istniałaby szansa na ich przedstawienie od drugiej perspektywy? Na razie nie widziałam dostępnych ofert ale byłam wcześniej zainteresowana praca. Czy będziecie kogoś do siebie szukać?
Obecnie prowadzimy kilka rekrutacji do różnych oddziałów Fundacji i na różne stanowiska. Wszystkie aktualne oferty znajdują się na naszej stronie internetowej w zakładce Aktualności. Proszę śledzić na bieżąco nasze ogłoszenia ponieważ ze względu na rozwijanie działalności regularnie powiększamy również nasz zespół. Co do warunków poszczególnych ofert to zależą one oczywiście od stanowiska, miejsca pracy i kwalifikacji kandydata. Szczegóły warunków współpracy zawsze są ustalane indywidualnie. Pozdrawiamy Zespół Fundacji
Chciałam zapytać, jako nerwicowa, czemu osoby ze schizofrenią lub osoby z zespołem Aspergera są defniowane jako osoby "z niepełnosprawnością intelektualną"? Bo żaden z powyższych problemów nie oznacza sam w sobie niepełnosprawności intelektualnej. Można być nawet dużo powyżej intelektualnej średniej. Mój status de facto: żaden z poniższych, ale nie było takiej opcji.
Pani Anno, w naszym przekazie komunikujemy, że tworzymy miejsca pracy dla osób z niepełnosprawnościami intelektualnymi, wadami wrodzonymi czy też chorobami psychicznymi. Czasami wymieniamy dla przykładu, że wśród naszych pracowników są osoby z Zespołem Downa czy Aspergera. Ze względu na to, że nasz zespół jest bardzo różnorodny nie jesteśmy w stanie wymienić wszystkich nazw jednostek chorobowych osób u nas pracujących. Stąd też może zachodzić takie poczucie, że kogoś dyskwalifikujemy, czy dyskredytujemy. Absolutnie nie jest to naszym zamiarem. Po prostu czasami, na potrzeby krótkiej formy przekazu, używamy zwrotu "z niepełnosprawnościami intelektualnymi" ogólnie opisując grupę osób z którą pracujemy. Mamy nadzieję, że udało nam się wyjaśnić nasze podejście w tej sprawie Pozdrawiamy Zespół Fundacji
(usunięte przez administratora)
a ten nick przy tym całym opisie co ma oznaczać? Dosłownie doszło do podziękowania za współpracę czy to Pani wolała jednak odejść? po przeczytaniu tego po prostu już nie wiem a zastawia mnie argument od strony fundacji właśnie gdy wola żeby to pracownik odszedł. Koleżanka kiedyś pracą tutaj się interesowała po prostu, ja zajrzałam z ciekawości
Jak widać nie wszystko jest tak jednoznaczne jak opisujesz. Kij zawsze ma dwa końce.
To możesz tak już w ramach jasności opisać ten drugi koniec kija w by było wiadomo? Od prawie już dwóch tygodni nikt już co do tego się nie odnosił, co stało się dla mnie zastanawiające. To pracownicy mogą się czuć doceniani czy tez nie?
CV, portfolio, dwie rozmowy, 8-godzinny dzień próbny i praca domowa to nadal za mało na to, by otrzymać solidną ofertę. Po przejściu takiej rekrutacji - oferta: ROK próbny na zleceniu za niską stawkę, start od zaraz albo wcale (chcemy Ciebie bo tu pasujesz, ale dłużej niż kilka tygodni nie będziemy czekać), brak odpowiednich narzędzi pracy (na dniu próbnym "Nie przyniosłaś własnego laptopa?" - grafik potrzebuje specjalistycznego sprzętu). Do tego od razu zapowiedź rozszerzenia zakresu pracy o dodatkowe obowiązki, które tworzą odrębny zawód. W biurze widać przesadną oszczędność: bałagan, mało mebli, niskiej jakości fotele. Na przerwie w kuchni słychać było podśmiechiwanie z pracownicy, która po próbnym roku straciła pracę i miała czelność kontaktować się w tej sprawie z prezesem. Ogólnie rzecz biorąc bardzo to piękne, że jest w Siedlcach miejsce gwarantujące osobom z niepełnosprawnościami zawód, ale niestety tacy ludzie mają ograniczony wybór na rynku pracy. Za to zwykły pracownik wybór ma i powinien wymagać więcej, zwłaszcza po rozszerzonej rekrutacji. Bo można też wziąć pod uwagę pracę dla samej satysfakcji niesienia pomocy, ale w trakcie mojej rekrutacji nie poczułam wokół siebie takiej atmosfery. Byłam traktowana dość chłodno, jedyne co się liczyło to to, co ja mogę zaoferować, dopytywanie o więcej i więcej. Zabrakło ciepła, zwykłej rozmowy, jakiegokolwiek zainteresowania moją osobą, czy choćby czegoś na temat "dlaczego warto do nas dołączyć". Stworzyłam w sobie duże nadzieje w związku z ofertą pracy w tym miejscu, ale niestety bardzo się zawiodłam.
Szanowna Pani, w rozszerzonej rekrutacji na stanowisko grafika wzięlo udział 3 osoby, byla Pani świadoma, że jest kilkoro kandydatow. Nie ukrywaliśmy tez ze zależy nam na zatrudnieniu pracownika jak najszybciej, co na początku Pani zadeklarowala, a dopiero na drugim spotkaniu powiedziała, że to niemozliwe. Warunki placy byly równoez podane w ogłoszeniu rekrutacyjnym. Tak jak Pani napisala pracownik ma wybór , a zatrudnienie to wybór obu stron. Przykro nam, że się Pani rozxzarowała procesem rekrutacji i brakiem atencji wobec Pani osoby. Życzymy powodzenia w dotychczaswym miejscu pracy.
Oferta na sklep internetowy będzie jeszcze aktywna? Na forum nikt o niej nie pisał, za to widzę, że ktoś interesował się stanowiskiem dyrektorskim. Są już jakieś efekty tej wspomnianej zmiany? I wracając do tego specjalisty od e-sklepu. To jakie są zarobki? i czy nie trzeba więcej osób?
Czy w Fundacja Leny Grochowskiej występują paczki/bony świąteczne?
Cześć. Widziałam opinie dotyczące czasu pracy, na których stanowiskach w takim razie weekend to normalne godziny i nie jest lepiej płatny? Zauważyłam także w sieci ofertę sprzed polowy roku dla dyr. Oddziału na Kieturakisa. Opiszecie jak pracuje się w tamtejszych rejonach? Czy ta zmiana na cokolwiek wpłynęła? Mam na myśli jakiś styl pracy pozostałych zatrudnionych. Zdradzi ktoś z ciekawości jak rozmowa na takie stanowisko przebiega? Czym może się różnic od standardowej?
Dzień dobry, większość zagadnień związanych z godzinami pracy reguluje Regulamin, który dotyczy wszystkich pracowników etatowych. Z racji tego, że nie jesteśmy typowym pracodawcą działającym w celu maksymalizacji zysku, zgodnie z regulaminem nie mamy płaconych nadgodzin, a obowiązuje nas 4 miesięczny okres rozliczeniowy. Oznacza to, że godziny przepracowane ponad normę są "odbierane". Trochę inne zasady obowiązują osoby pracujące na umowy cywilno-prawne, które mają płacone za godzinę pracy, a jeszcze inne osoby współpracujące na B2b. Jednakże każdy z oddziałów dostosowuje czas pracy do okoliczności w których działa i zakresu zadań, które wykonuje. Inaczej funkcjonuje kawiarnia, a inaczej pracownia cukiernicza czy ceramiczna. Zapraszam do bezpośredniego kontaktu.
Witam, czy możecie podpowiedzieć jak wyglądają zarobki w fu dacji? I jak jest z umowami, czy pracuje sie na zlecenie cały czas czy jak? A i jeszcze z terminowością wypłat, bo niestety ostatnio w mojej robocie krucho. Moze ktos kto pracowal do niedawna albo pracuje cos podpowie?
Zale,ży na jakim stanowisku. Z tego co wiem nikt nie pracuje na najniższej krajowej. A zlecenie jest tylko na początku, później umowa o prace lub b2b. Wypłaty dostajemy do 10go.
A Ty na jakim stanowisku jesteś i na ile można na nim liczyć? Ktoś wspomniał, że czasami trzeba pracować w weekendy jak są np. targi czy inne imprezy ale nikt nie opowiedział, czy wówczas jest to dodatkowo płatne czy może dzień wolny za to się należy. Daj znać jak możesz. Dzięki,
To super że jednak wypłaty są wyższe niż minimalna. Jest tylko podstawa wynagrodzenia czy można się też starać o dodatkowe premie?
Jaki system pracy obowiązuje instruktorów w Siedlcach? czy pracują na zmiany i w weekendy?
Godziny pracy 8-16 od poniedziałku do piątku. Czasami popołudniu lub w weekend (przy imprezach)
A czy praca w weekendy jest jakoś dodatkowo wynagradzana? Czy normalnie wliczana w godziny pracy, po normalnej stawce?
Zależy na jakim stanowisku. Zasady wynagradzania i rozliczania godzin pracy reguluje regulamin pracy, który obowiązuje wszystkich pracowników. Są stanowiska dla których praca w weekend jest normalnie wliczana w godziny co wynika z umowy i stanowiska.
Ciekawi mnie ile czasu osoby tutaj krytykujące przepracowały w fundacji? Pewnie wcale :) Mimo, że mam już swoje lata i z niejednego pieca chleb jadłam jest to jedna z lepszych moich prac. Owszem pracy sporo, często na już, jednak wynika to ze specyfiki działalności- nie wszystko da się zaplanować. Jeszcze nigdy nie miałam problemu żeby się nie dogadać, a pracuje już kilka miesięcy. Myślę, że wszystko zależy od podejścia do pracy i do swoich obowiązków. Jak ty podchodzisz uczciwie to i ciebie traktują uczciwie.
niewygodne dla Fundacji wpisy są kasowane przez administratora. Pani prezes czuwa by nie było złych dla niej opinii. Co można powiedzieć. zero szacunku dla pracowników. prócz tych, którymi może manipulować. Ludzi zwalnia z uśmiechem na twarzy, to faktycznie cecha osoby empatycznej. nie zapominajmy, że zapomina powiedzieć że ktoś może już w poniedziałek do pracy nie przychodzić, gdyż w piątek skończyła się umowa. niech przyjdzie w poniedziałek, by z rana usłyszeć, że nie pracuje już. Na początek umowa zlecenie? super pracodawca .... wstyd dla fundacji
Może te negatywne opinie są niestety napisane niezgodnie z regulaminem i dlatego do tego dochodzi? Tutaj lepiej wypowiadać się konstruktywnie albo wcale. Nie jestem przekonana co do tego "uśmiechu na twarzy", no a jeśli już zwalnia to jednak muszą być jakieś powody, chyba nie ma sensu na siłę się męczyć?
(usunięte przez administratora)
Ja tu wyzysku nie widzę. Każdy z moich współpracowników dostaje za swoją pracę wynagrodzenie umówione wcześniej w terminie. A prezesem Fundacji jest Pani Lena Grochowska. W poprzedniej opinii jest taki sam błąd... Czyżby Karol zamienił się w Kamilvo1?
Opinia bardzo pomocna. "Wynagrodzenie umówione wcześniej"? Rozumiem, że minimalną krajową?
... a dlaczego tak Pani sądzi? Przed rozpoczęciem pracy obopólnie ustala się warunki i wynagrodzenie. Z tego co wiem, w fundacji wynagrodzenie zależy od stanowiska i kwalifikacji pracownika.
Jak widać opinie o firmie są tutaj podzielone. Niektórzy przestrzegają przed zatrudnieniem się u nich, jedna z kandydatek ma za to pozytywne wrażenia po rozmowie rekrutacyjnej. Więc jak to serio jest? Zależy po prostu od człowieka i jego stosunku do firmy czy faktycznie cała prawda wychodzi dopiero po czasie? Ktoś to oceni?
Chyba musisz spróbować i sama ocenić. Prawda zazwyczaj potrzebuje czasu aby ujrzeć światło dzienne...
Pani Wiktorio, negatywne opinie wystawiają Ci, którzy nie zagrzali u nas miejsca na dłużej, po wpisach wiemy dokładnie kto. Obecnie zatrudniamy blisko 60 osób (w przeciągu 3 lat działalności). W tym czasie trafiły się 3 osoby, które rozstały się z nami po 1-3 miesiącach. Niestety w niemiłej atmosferze. W ciągu tego okresu było również kilka innych rozstań z pracownikami, zarówno po naszej stronie, jak i po stronie pracowników. Były też powroty do pracy. Jednak prawie wszyscy po okresie próbnym zostają. Zawsze to zależy od człowieka. Praca w Fundacji jest specyficzna i wymaga zaangażowania. Nowe zatrudnienie wiąże się z ryzykiem dla obu stron. Pracownik nie wie do końca czy praca w organizacji spełni jego oczekiwania, ale też pracodawca nie jest pewny, czy pracownik po prostu nie wypadł dobrze tylko na rozmowie. Tak więc chyba pozostaje samemu spróbować.
Dobrze, że Państwo wiecie kto potencjalnie może Was oczerniać. Najważniejsze, żeby nie brać tej krytyki do siebie. I tak jak zostało już wcześniej to napisane "prawda zazwyczaj potrzebuje czasu". rozumiem, że w tym przypadku jeśli chodzi o okres próbny to właśnie te osoby niestety były problematyczne? Może żeby uniknąć takich sytuacji warto byłby stworzyć bardziej szczegółowy profil "idealnego kandydata" do was? ;) Serdecznie pozdrawiam!
Jaką umowę oferuje Fundacja Leny Grochowskiej dla osoby na okresie próbnym? Z tego co widzę, to aktualnie poszukują kogoś na stanowisko Koordynator Projektu.
Jestem mamą jednego z niepełnosprawnych pracowników i uważam, że fundacja i praca w niej to jedna z lepszych rzeczy jakie trafiły mu się w życiu. A pracuje tam już wystarczająco długo. Podziwiam Panie pracujące z naszymi dziećmi za to co robią. I podziwiam Panią Dyrektor, że potrafi pogodzić z jednej strony biznesową stronę działalności fundacji, a z drugiej pobudzić w naszych dzieciach obowiązkowość i umiejętność pracy. Co wcale nie jest łatwe. Dla mnie jako rodzica jeszcze nie dawno było nie do wyobrażenia, że moje dziecko tyle potrafi. A jednak. I wiem, że dla naszych dzieci pracujących w w fundacji to nie tylko praca, to część życia i jego sens. Zresztą dla Pań tam pracujących to również coś więcej niż obowiązki. Dziękuję.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Fundacja Leny Grochowskiej?
Zobacz opinie na temat firmy Fundacja Leny Grochowskiej tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 9.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Fundacja Leny Grochowskiej?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 7, z czego 2 to opinie pozytywne, 4 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Fundacja Leny Grochowskiej?
Kandydaci do pracy w Fundacja Leny Grochowskiej napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
