Praca w TGTH Sp. z o.o. mimo tego, że początek wydawał się obiecujący nie była pozytywnym doświadczeniem. W ogłoszeniu o pracę obiecywano różne korzyści, takie jak umowa o pracę oraz zapewnienie sprzętu. Jednak po rozpoczęciu pracy okazało się, że nie ma możliwości być na UoP, albo umowa zlecenie/o dzieło lub B2B. Było też odgórne zalecenie, żeby zakładać własną działalność gospodarczą. Najbardziej niepokojącym aspektem była niestabilność zatrudnienia. Projekty kończyły się, a wraz z nimi traciło się także pracę. Zarząd nie liczył się z tym, że osoby które przyszły do pracy w TGTH zrezygnowały z innego, stałego zatrudnienia. Jeśli masz stałą pracę to nie warto tu przychodzić, bo za 2 miesiące możesz zostać zwolniony z powodu braku projektów, a nie przez brak umiejętności. Zarządzanie firmą pozostawiało wiele do życzenia, a osoby na kierowniczych stanowiskach nie wykazywały się odpowiednimi kompetencjami. Nie było jasnych struktur organizacyjnych i procesów, co prowadziło do ciągłego chaosu i braku przepływu informacji. Widoczny był także brak specjalistów. Wielu doświadczonych pracowników opuściło firmę lub zostało zwolnionych, co oznacza, że pozostali pracownicy muszą radzić sobie z brakiem wsparcia i ekspertyzy w kluczowych obszarach, co dodatkowo zwiększa presję i niepewność co do przyszłości w firmie. Było coraz mniej doświadczonych Senior Designerów, którzy mogliby poprowadzić projekty lub wesprzeć, kiedy byłaby taka potrzeba. Firma oferuje pewne benefity, takie jak pracę zdalną, dodatkowy dzień urlopu na urodziny, wyjścia firmowe z zapewnionym dojazdem i zakwaterowaniem, to jest to za mało, żeby utrzymać dobrą atmosferę w firmie.
Agencja Together z Warszawy - TGTH Jednym z kluczowych problemów jest brak stabilności zatrudnienia. Duża rotacja pracowników oraz podejmowanie decyzji personalnych bez odpowiedniej refleksji. Praca w ramach projektów, zamiast na etacie, stanowi normę, co wiąże się z ryzykiem utraty zatrudnienia w przypadku braku projektów. Natomiast firma w ogłoszeniach szuka pracowników na stałe nie mogąc im jej zapewnić. Zatrudniani są i zwalniani specjaliści, niezależnie od jakości ich wykonywanej pracy. Dodatkowo, firma nie zapewnia odpowiedniego wyposażenia do pracy, co oznacza konieczność korzystania z własnego sprzętu przez pracowników, a także brak oferowanych benefitów. Wewnętrzne procesy firmy charakteryzują się chaosem oraz brakiem klarownego przepływu informacji. Wymaga się od pracowników wykonywania dużych ilości zadań w ograniczonym czasie, co generuje dodatkowy stres związany z niewystarczającym czasem oraz nierealistycznymi harmonogramami. Istnieje także brak szacunku dla czasu pracy, co objawia się w kontaktowaniu się z pracownikami w czasie urlopu oraz po godzinach pracy. Ponadto, często wymaga się od pracowników pracy nadgodzin w celu nadrobienia zaległości. Brak odpowiedniego wsparcia dla nowych pracowników stawia ich w trudnej sytuacji, zwłaszcza podczas kontaktu z wymagającymi klientami, co może powodować dodatkowy stres oraz presję związane z napiętymi terminami. Brak ochrony pracownika i wsparcia przy pracy dla klientów arabskich jest normą. Klient arabski jest trudny, harmonogramy bardzo napięte a firma, w żaden sposób tego nie reguluje i nie wspiera zatrudnianej osoby. Nieustający brak perspektyw rozwoju oraz brak możliwości nauki od bardziej doświadczonych kolegów. Wrzuca się pracowników do projektów w charakterze chwilowego rozwiązania, w celu ugaszenia pożaru, niestety jest to standardowy sposób pracy, a nie wyjątkowy incydent. Pozytywne aspekty pracy w firmie: organizowane są wyjścia firmowe z zapewnionym dojazdem i zakwaterowaniem, możliwość pracy w pełni zdalnej oraz płatny urlop, który umożliwia pracownikom pewną elastyczność w planowaniu czasu.
TGTH Sp. z o.o. z miasta Warszawa to Agencja Together zajmująca się projektami UX. Nazwa skrótowa może być myląca, w mediach społecznościowych firma używa nazwy Together. Szczerze nie polecam tego miejsca. Atmosfera jest toksyczna, a obietnice zawarte w ogłoszeniach nie są dotrzymywane. Poniżej lista problemów: 1. Forma zatrudnienia Nikt nie widział umowy o pracę na oczy. Pracownicy są na B2B, a stawki na rękę są tak wyliczane, żeby obejmowały ulgi przysługujące początkującym przedsiębiorcom takie jak ulga na start, mały zus. 2. Sprzęt do pracy Według informacji w ogłoszeniach o pracę firma oferuje komputer. Wielu pracowników używa swojego sprzętu, bo sprzęt nie został im zapewniony. 3. Onboarding Nie ma właściwego wprowadzenia dla nowych pracowników. Doświadczenia onboardingowe to zlepek spotkań z różnymi pracownikami, w różnym odstępie czasu. Nikt nie dba o to, żeby informacje przekazywane nowym pracownikom były jednakowe przez co każdy ma inną wiedzę na przykład w temacie procesu lub urlopów. Brakuje też wprowadzenia do projektów. Pracownicy są rzucani na głęboką wodę bez odpowiedniego przygotowania. Tak samo brakuje wsparcia dla nowych osób, nawet na stanowiskach juniorskich oczekiwana jest bardzo duża samodzielność. 4. Przewidywalność pracy i Zarządzanie czasem pracownika Brak przewidywalności. Każdy dzień może przynieść coś innego. Pracownicy są rzucani wszędzie tam gdzie jest bieżąca potrzeba. Projekty arabskie wiążą się z nadgodzinami i pracą pod presją czasu w stresie. 5. Perspektywa rozwoju Brak możliwości rozwoju ze względu na brak ekspertów. Wysokie stanowiska zajmują osoby bez odpowiedniej wiedzy i umiejętności. Projekty są mało rozwojowe, bo powielają za każdym razem ten sam zestaw działań. Obietnice rozwoju nie zostają pokryte, bo na rozwój nie ma czasu, czas jest tylko na bieżączkę. 6. Stabilność zatrudnienia Brak. Potrafią przyjąć i zwolnić tego samego pracownika na przestrzeni pół roku. 7. Urlopy Są, ale management daje do zrozumienia, że należy je wybrać w czasie świąt arabskich. Z plusów: 1. 25 dni urlopu i jeden dodatkowy dzień na urodziny 2. Praca 100% zdalna 3. Wspólne wyjścia i organizowany dojazd + nocleg dla osób spoza Warszawy
Witajcie, Szukam aktualnych pracowników których można zapytać odnośnie pracy. Czy istnieje szansa zatrudnić się na niepełen etat? Serdecznie dziękuje za podpowiedź.
Brand Manager (Sektor Przemysłowy)
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w TGTH Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy TGTH Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 3.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w TGTH Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 3, z czego 0 to opinie pozytywne, 2 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
