dzień dobry czy ta oferta na stronie dla specjalisty ds. komunikacji marketingowej jest jeszcze dostępna? widzę po jednym wątku, że proces poprzedniej się skończył i teraz zastanawiam się ile średnio same nabory trwają. Jeśli dziś się zgłoszę to do kiedy udaje się podpisać umowę?
Dzień dobry, Proces na stanowisko specjalisty ds. komunikacji marketingowej został już zamknięty. Długość przyjmowania aplikacji jest uzależnione od stanowiska na które rekrutujemy. Średnio jest to od tygodnia do trzech tygodni. Jeśli chodzi natomiast o to, ile trwa proces rekrutacyjny per osoba to staramy się, aby to było maksymalnie 10 dni roboczych i w tym czasie przeprowadzamy wstępny screening, rozmowę techniczną, czasem wysyłamy zadanie do rozwiązania, a następnie wracamy z feedbackiem, lub składamy ofertę. Czas trwania może się jednak zmienić w zależności od tego czy rekrutujemy wewnętrznie, czy stricte dla naszego klienta jednak o wydłużającym się czasie też informujemy :) Pozdrawiam, Luiza z HR
Witam. na stronie widziałam teraz ofertę pracy na stanowisko Security Firewall Architect’a. wstępnie zamierzam aplikować. Proszę o ocenę procesu rekrutacyjnego oraz ewentualne porady. Czy warto się starać?
Dzień dobry Pani Gosiu, Odpisuję dzisiaj ponieważ w ostatnich dniach mieliśmy finalne spotkania z kandydatami na to stanowisko i udało nam się wybrać odpowiedniego kandydata w związku z czym ta pozycja nie jest już dostępna :( Niemniej jednak proszę obserwować naszą stronę. jeśli pojawią się jakieś rekrutacje do działu Cybersecurity - proszę aplikować. Chętnie zapoznamy się z Pani CV i doświadczeniem. Wszystkiego dobrego, Luiza z HR
Security Firewall Architect – myślę ze spełniam częściowo wymagania, pewnie wszystko będzie zależało od tego jak wypadnę na rozmowie ale zależy mi na waszej opinii względem pracy nim będę aplikować na to stanowisko ze strony. Mam po prostu jeszcze alternatywne opcje i nie wiem czy wyrobie z naborami. Na ile warto się dostać i jak w tym przypadku prowadzony jest proces rekrutacyjny?
Dzień dobry, To stanowisko to rekrutacja zewnętrzna dla naszego klienta. W tym wypadku proces rekrutacyjny trwa ok. 2 tygodnie (screening, rozmowa miękka, rozmowa techniczna). Niestety nie jestem w stanie przewidzieć Pana/Pani powodzenia w procesie rekrutacyjnym na podstawie powyższych informacji, natomiast mam nadzieję, że informacja, której udzieliłam pomoże w podjęciu decyzji. Trzymam kciuki za rozmowy rekrutacyjne! Luiza z HR
Widzę, że do obsadzenia jest aktualnie stanowisko Sales Support. Czy uda mi się uzyskać informacje odnośnie wysokości wynagrodzenia na tym stanowisku? Jestem osobą w trakcie studiów - czy zarobię dużo mniej niż doświadczony pracownik?
Dzień dobry, Jeśli chodzi o wynagrodzenie na tym stanowisku, to jest to 3500-6000 PLN netto na UZ/B2B. Poziom wynagrodzenia jest oczywiście zależny od posiadanego już doświadczenia i umiejętności (jak np. komunikacja w języku angielskim min. B2), natomiast zachęcam do aplikowania na ogłoszenie, abym mogła lepiej zapoznać się z Pana/Pani CV. Wtedy umówimy się na rozmowę, która pozwoli mi ocenić adekwatność Pana/Pani kandydatury do stanowiska :) Do usłyszenia mam nadzieję :) Pozdrawiam, Luiza z HR
W jednej z odpowiedzi padło stwierdzenie o tym, że klienci ostatnio coś nie chcieli juniorów w kontekście testera. :( wiadomo jakie będą dalsze prognozy co do tego? Z czego właściwie może to wynikać? Pytam, bo nie wiem w którą stronę iść, jestem na początku kariery, na jakich stanowiskach jest wyczuwany najlepszy potencjał na zapotrzebowanie rynkowe?
Dzień dobry, Preferencje rynkowe, które mogą się wydawać dla Pana/i niekorzystne ze względu na początek kariery, mają oczywiście swoje korzenie w dynamicznie zmieniającym się świecie technologii. Ostatnie miesiące gospodarczo nie są najłatwiejsze - również dla rynku IT, w związku z tym z naszych obserwacji wynika, że klienci stali się bardziej ostrożni na zatrudnianie juniorów w branży IT. Ta sytuacja jest jednak przejściowa i poniżej mogę podać kilka wskazówek, jak przygotować się na przyszłość :) Zdobywanie praktycznego doświadczenie - jeśli projekty są bardziej złożone, klienci często poszukują specjalistów z konkretnym doświadczeniem, którzy już mieli okazję pracować nad podobnymi projektami. Rozwój we własnym zakresie - firmy, które chcą szybko rozwinąć swoje projekty, mogą unikać zatrudniania osób, które będą wymagały długotrwałego szkolenia i przewodnictwa. Niestety jest to często potrzebne w przypadku osób na początku kariery. Znajomość współczesnych narzędzi i technologii: Klienci często szukają specjalistów, którzy są biegli w użyciu najnowszych narzędzi i technologii, które są obecnie popularne w branży i nie są zamknięci na naukę nowych. Zwiększanie Kwalifikacji: Praca nad certyfikacją i stałe doskonalenie umiejętności to klucz do wyróżnienia się na konkurencyjnym rynku. Nauka języków: znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację, to must have na rynku IT. Co do pytania “w którą stronę iść” niestety nie jestem w stanie jasno wskazać Pani/u kierunku, bo obecna sytuacja jest zbyt dynamiczna. Z obserwacji wynika jednak, że w związku z rosnącym zainteresowaniem sztuczną inteligencją i machine learning, specjaliści w tych dziedzinach są poszukiwani. Podobnie jest również z obszarem cybersecurity, który od kilku lat prężnie się rozwija. Wszyscy z branży IT musimy na bieżąco śledzić sytuację na rynku. Proponuję wzmacniać zdobyte już umiejętności, aby dalej rozwijając się w jednym, konkretnym kierunku. Jeśli ma Pan/i możliwość zdobywać umiejętności z innych obszarów, w których obecnie jest zapotrzebowanie na rynku - na pewno będzie to tylko wartość dodana. Sugerowałabym więc np. naukę języków takich jak JavaScript, czy Python, które obecnie są pożądane na rynku, a które mógłby/mogłaby Pan/i wykorzystać później również w rozwoju jako tester - np. w automatyzacji. Mam nadzieję, że pomogłam. Trzymam mocno kciuki! :) Luiza z działu HR
Nie wiem jak poprzednik, ale ja szczerze dziękuje za tę meteoryczną poradę. :D Chciałam sprawdzić jak do Państwa bezpośrednio dołączyć i w zasadzie jest to również opisane na stronie w zakładka z karierą lecz jak widać nie ma obecnie żadnych ofert. Kiedy można się spodziewać przyjęć bezpośrednio do struktury? Czy do nowego roku jest coś przewidziane?
Dzień dobry, Cieszę się, że skorzystała Pani z porady :) Co do przyjęć - nie jesteśmy w stanie podać konkretnej daty, ponieważ nie zawsze finalna decyzja zależy od nas - a od naszych klientów i ich zapotrzebowania projektowego. Niemniej jednak małymi krokami przygotowujemy się do działań na rok 2024 i mamy nadzieję, że zespoły TAG powiększą się :) Wszystkiego dobrego!
W sieci, a konkretniej na stronie firmy, widnieje oferta pracy na stanowisko Senior Penetration Tester. Firma oczekuje od pracownika gotowości do pracy w biurze - ewentualnie w systemie hybrydowym, co mi akurat mega by odpowiadało. Orientujecie się, ile maksymalnie dni w tygodniu można pracować z domu? I czy pracownik może decydować, które to dni będą? :)
Dzień dobry Pani Aneto, Jeśli chodzi o model hybrydowy, jest on możliwy tylko właśnie w przypadku osób doświadczonych - Seniorów. Co do ilości dni na homeoffice to jest to zawsze sprawa indywidualna, którą ustala się z bezpośrednim przełożonym. Dział Security jednak w większości pracuje stacjonarnie :) Pozdrawiam! Luiza z HR :)
Podczas spotkania zespół udał się na warsztaty kokedamy oraz na rejs motorówką po Odrze. Czy wiedzieliście co do kokedama?
w pracy i po pracy
Magda postanowiła zintegrować się ze swoim zespołem w towarzystwie "siekier".
Dość nietypowo, ale my takie integracje bardzo lubimy i na pewno jeszcze powtórzymy!
7siekier - Axe Throwing Club
Widziałam opinię sprzed paru miesięcy, z której wynikało, że firma wycofała się chyba z zatrudniania większej liczby juniorów, faktycznie do dziś tak jest? Wiecie może mimo wszystko jak długo mogłoby to trwać i kiedy będzie perspektywa, żeby ponownie zaczęli ich przyjmować?
Dzień dobry, Ostatnimi czasy zaobserwowaliśmy u naszych stałych i potencjalnych klientów, malejące zapotrzebowanie na Junior Testerów. W związku z tym, obecnie nie zatrudniamy nowych osób o początkującym poziomie doświadczenia. Nie zakładamy jednak, że zmiana ta będzie funkcjonować już zawsze :) Proszę śledzić naszą zakładkę "join us", ponieważ jeśli pojawi się ponowne zapotrzebowanie na Junior Testerów - to właśnie tam. Pozdrawiam! Luiza z HR,
Firmy coraz częściej dostrzegają pozytywny wpływ dobrej atmosfery na efektywność pracowników. Czy podobnie jest w TestArmy Group S.A?
Dzień dobry, Uważamy, że dobra atmosfera zawsze sprzyja wyższej efektywności w pracy! Mimo, że obecne czasy nie są najłatwiejszymi, dbamy o to, aby nasi pracownicy czuli się u nas po prostu dobrze:) Dla każdego "dobra atmosfera" oznacza coś innego, niemniej jednak to, co nasi pracownicy cenią w TestArmy Group S.A najbardziej, to ludzie - a to przecież ludzie właśnie tworzą tę dobrą atmosferę! Wszystkiego dobrego w nowym roku, Luiza z HR :)
No super, ale czy aby ta dobra atmosfera to wynik jakiś działań? Mam na myśli, czy są spotkania i wyjazdy integracyjne dla pracowników firmy, aby właśnie te relacje budować? Jak konkretnie dba się o atmosferę?
Zachęcam do odwiedzenia naszej zakładki "aktualności". Dzielimy się tam właśnie również inicjatywami "miękkimi", które mają miejsce w naszej firmie, jak np.: przebierana impreza Halloween, wyjścia do escape roomu, czy wspólne malowanie kreatywnej ściany w biurze :)
Jezu jedna z gorszych firm gdzie przemiał testerów manual/automat jest ogromny ale nikt nie narzeka po odejściu bo w TA jest popularny wyzysk juniorów dlatego firma dobra tylko na start i jak najszybciej trzeba uciekać
Cześć były pracowniku! Od dłuższego czasu nie rekrutujemy na stanowiska juniorskie. Nasza zakładka z ofertami pracy również na to nie wskazuje :). Spółka TestArmy Group nastawiona jest na pozyskiwanie midów, oraz seniorów, a obecnie takich osób jest u nas w firmie najwięcej. Mocno badamy również rynek pod kątem innych stanowisk - nie tylko testerskich, mając już pierwsze zamknięcia! Wyjaśniając: wyzysk, to przymusowe wykorzystywanie innych osób, a u nas jeśli do zatrudnienia osób z nieco mniejszym stażem zawodowym dochodzi, tak jak inni pracownicy są adekwatnie wynagradzani, otrzymują wsparcie merytoryczne starszych testerów i wszystkie inne benefity. Powodzenia w dalszym rozwoju zawodowym! Pozdrawiam, Luiza z HR
Jaka jest umowa w firmie TestArmy Group S.A? Wiecie, czy jako IT Manager zatrudniają na umowę zlecenie?
Dzień dobry! W TestArmy Group staramy się być elastyczni. Oferujemy zatem możliwość zatrudnienia zarówno w oparciu o Umowę o Pracę, B2B, czy zlecenie również :) Dobrego popołudnia, Luiza z HR
Czy wymagają znajomości języka obcego? Jak tak to na jakim poziomie?
Bez znajomości angielskiego możesz liczyć na najniższą stawkę jaka będzie w widełkach, albo oleją cię w ogóle przy rekrutacji i nawet nie zaproszą. Znajomość zawsze na plus, jeżeli potrafisz się w miarę płynnie komunikować w piśmie i mowie (B2?), większa szansa na zagraniczne projekty.
Panie Łyljamie, Firma TestArmy nastawiona jest głównie na współpracę z zagranicznymi klientami, przez co od pracowników wymagana jest dobra znajomość języka angielskiego. Brak posiadania tej umiejętności, w żadnym stopniu nie rzutuje jednak na to w jaki sposób traktowany jest dany kandydat. Procesem każdej osoby staramy się opiekować równie dobrze. Nieznajomość języka wpływać może jedynie na otrzymanie feedbacku z informacją o braku propozycji współpracy, nie na jak zostało określone w powyższej wiadomości "olaniu" kandydata. Kroki rekrutacyjne specjalnie zorganizowane są w taki sposób, aby jak najszybciej jak jest to możliwe wyłonić potencjalnych kandydatów. Stąd początkowo analizowane są aplikacje, następnie przez rekruterki przeprowadzane są wywiady, później dochodzi do spotkania technicznego z managerem, po czym wysyłane są oferty pracy lub podziękowania za udział w procesie. Jeżeli podczas pierwszych etapów wyklaruje się informacja o niespełnieniu wymagania znajomości języka angielskiego, logicznym jest, że na tym kończy się proces, -aby nie tracić niepotrzebnie niczyjego czasu. Poruszył Pan, także kwestię wynagrodzenia. Oferowane przez TAG widełki, tak samo jak u innych pracodawców posiadają spory przedział po to, aby każdego pracownika sprawiedliwie wynagradzać. Osoba posiadająca spore doświadczenie zawodowe oraz ogromną wiedzę otrzymywać będzie zasłużenie wyższą stawkę niż osoba, która posiada znaczące braki. Serdecznie pozdrowienia!
średni angielski , niemiecki perfekt. Jaka przydatność takiej konfiguracji?
Dzień dobry, Pracujemy z wieloma klientami na rynku międzynarodowym i choć język angielski jest głównie pożądany, to oczywiście dodatkowy język, to dodatkowa wartość :) Realizujemy również projekty dla klientów z Niemiec, więc w takich przypadkach znajomość tego języka, może być pomocna przy projekcie. Język angielski - must have Dodatkowy język - mile widziany Dobrego dnia! :) Luiza z HR
Pracuję tam 2 lata, dostałem się "z ulicy" z wiedzą zdobytą we własnym zakresie. Atmosfera jest spoko, szefostwo do pogadania na fajce. Jak robisz robotę to wszystko jest ok, nie ma mikrozarządzania. Jest opcja za free załapać się na szkolenia organizowane przez firmę (dla ludzi z zewnątrz po 2-3k kosztują) Ale jak to w oustsourcingu wiele zależy od klienta/projektu na jaki się trafi. Kasa mogłaby być lepsza (jak zawsze), ale na okolice średniej krajowej nie narzekam.
Piszecie ze małe stawki, ktoś napisze ile dokładnie wychodzi godzinowo?
To zależy od projektu, umiejętności, stażu pracy... Przecież nie wszyscy zarabiają dokładnie tyle samo.
Test Automation Engineer Junior UOP zł 3 000 - 7 000 zł brutto B2B 25 - 58 zł/h + VAT Middle UOP 7 000 - 11 000 zł brutto B2B 58 - 90 zł/h + VAT Senior UOP 11 000 - 16 000 zł brutto B2B 90 - 130 zł/h + VAT Software QA Specialist Junior UOP 3 500 - 5 500 zł brutto B2B 25 - 39 zł/h + VAT Middle UOP 5 500 - 7 500 zł brutto B2B 40 - 50 zł/h + VAT Senior UOP 7 500 - 10 000 zł brutto B2B 50 - 70 zł/h + VAT
Wiem że to tajemnica, ale widełki powinny być jawne moim zdaniem. Rgular powinien spokojnie wyciagac 8kgross. Ale wiem że różnice są czasami ogromne. Co innego jak przychodzisz z ulicy.
Posiadamy jawne widełki :) Regular na stanowisku Software QA Specialist otrzymuje wynagrodzenie UOP 5 500 - 7 500 zł brutto, B2B 40 - 50 zł/h + VAT, natomiast na stanowisku Test Automation Engineer UOP 7 000 - 11 000 zł brutto, B2B 58 - 90 zł/h netto + VAT.
Jaka umowa obowiązuje w Testarmy Sp. z o.o. podczas okresu próbnego?
@xd, czy masz juz okres próbny za sobą? Na jak długo podpisywane są kolejne umowy i czy gwarantują jakieś dodatki pozapłacowe? Napisz coś więcej.
Czasami przedłużany jest okres próbny (czyli kolejne 3 miesiące), najczęściej rok. Później na czas nieokreślony. Z dodatków - multisporty, opcja na ubezpieczenie prywatne zdrowotne, ale w placówkach współpracujących z PZU.
Odpowiadając na pytanie zacznijmy od tego, że TestArmy jest spółką akcyjną :) Okres próbny natomiast wynosi 3 miesiące, jednak w wyjątkowych sytuacjach manager z kandydatem może ustalić inne zasady współpracy.
Podejmując współpracę z kandydatem najczęściej oferujemy 3 miesiące okresu próbnego, a następnie umowę na czas nieokreślony. W wyjątkowych sytuacjach zasada ta może ulec zmianie w zależności od porozumienia managera z przyszłym pracownikiem. Odnośnie benefitów oferujemy: -szkolenia i bootcampy z testuj.pl, -możliwość certyfikacji i udziału w konferencjach branżowych, -opieka medyczna LuxMed, -karta multisport, -zniżki do sklepu partnerskiego SAMSUNG, -ubezpieczenie na życie AVIVA, -"biuroumilacze" w każdy, ostatni czwartek miesiąca :)
Odpowiedź ta jest wprowadzeniem w błąd. Zazwyczaj w TestArmy oferujemy umowę na okres próbny trzech miesięcy, a następnie na czas nieokreślony. W wyjątkowych sytuacjach może to wyglądać inaczej, jednak nie zdarza się to zbyt często. Odnośnie benefitów - posiadamy ich znacznie więcej. Są to: -szkolenia i bootcampy z testuj.pl, -możliwość certyfikacji i udziału w konferencjach branżowych, -opieka medyczna LuxMed, -karta multisport, -zniżki do sklepu partnerskiego SAMSUNG, -ubezpieczenie na życie AVIVA, -"biuroumilacze" w każdy, ostatni czwartek miesiąca :) Pozdrowienia!
Te biuroumilacze zaciekawiły mnie (usunięte przez administratora) Co to jest, bo brzmi ekstra xD?
Dajcie znać jak sytuacja wygląda teraz, bo jak na razie nie ma komentarzy od obecnych i byłych pracowników odnośnie firmy Testarmy Sp. z o.o. w miejscowości Wrocław.
uważajcie na centrale z Łodzi to jakas minimalistyczna klita z 4 pracownikami wyglądającymi na mało zadowolonych
Zdecydowanie nie zgadzamy się z tą opinią. W ostatnim czasie firma TestArmy bardzo się rozwinęła. Na ten moment oddział w Łodzi składa się z 21 pracowników. Przy testach automatyzujących pracuje 7 testerów, natomiast przy testach funkcjonalnych 12 - na czele których stoi 2 managerów: (usunięte przez administratora) Mrowiński oraz Bartosz Szuda. Dodatkowo warto zwrócić uwagę na to, że wygląd osób to subiektywna opinia, w celu poznania atmosfery i kultury firmy - najlepiej porozmawiać z którymś z pracowników. Istotną kwestią jest również to kiedy pojawił się powyższy komentarz, bowiem minęło już kilka lat. W tym okresie zdążyło dojść do wielu wewnętrznych zmian między innymi wśród członków zarządu, managerów czy poszczególnych zasad panujących w TAG.
Jak wygląda aspekt współpracy ze studentami w TestArmy Group S.A? Chętnie zatrudniają?
Dzień dobry, Jesteśmy otwarci na współpracę ze studentami :) Przy zatrudnianiu głównie odwołujemy się do wiedzy i doświadczenia jakie dana osoba posiada aplikując na konkretne stanowisko, zatem nie mamy obiekcji, co do zatrudniania studentów, jeśli spełniają wymagania stanowiskowe. Dobrego dnia! Luiza z HR
A chodzi o studentów zaocznych czy osoby studiujące w trybie dziennym też mają szansę w rekrutacji? :) Chodzi mi głównie o dopasowanie grafiku.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w TestArmy Group S.A?
Zobacz opinie na temat firmy TestArmy Group S.A tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 14.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w TestArmy Group S.A?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 7, z czego 2 to opinie pozytywne, 3 to opinie negatywne, a 2 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
