Opinie o Flying Bisons Sp. z o.o.
Na tej stronie możesz napisać anonimowe komentarze, które - jak mamy wrażenie - często są dodawane przez boty. Zapoznaj się z nimi i sam/-a stwierdź, czy w nie wierzysz.
Jaka jest alternatywa? Porozmawiaj z nami lub z naszymi współpracownikami. Na LinkedIn jest kilkadziesiąt osób, które na co dzień pracują w naszym zespole. Sam/-a wybierz, do kogo chcesz napisać i zadaj konkretne pytania.
Dlaczego to rekomendujemy? Nie mamy nic do ukrycia, a nasz zespół to nasza duma!
Poza tym, “actions speak louder than words”. Nie ma sensu, abyśmy odpisywali na anonimowe komentarze w wątkach poniżej, które nie wiele mają wspólnego z rzeczywistością. Na co dzień jesteśmy zbyt mocno zajęci budowaniem naszego zespołu, kultury organizacji oraz realizacją projektów na światowym poziomie.
Haters gonna hate. Flying Bisons gonna fly.
Dodatkowo zapraszamy Cię do zapoznania się z najważniejszymi informacjami o nas, o Flying Bisons.
- W marcu 2023 r. obchodziliśmy nasze siódme urodziny. Tyle wystarczyło, żebyśmy zostali liderem digital consultingu w Polsce, a jeszcze nie powiedzieliśmy ostatniego słowa.
- Jako Flying Bisons pracujemy przy strategicznych projektach największych polskich firm. Do naszych najważniejszych realizacji należą omnichannel KFC, e-commerce Hebe, mPEKAO, aplikacja PeoPay, serwis naTemat i wiele innych.
- Od początku istnienia Flying Bisons utrzymujemy bardzo wysoki poziom pracy naszych designerów.
- W ciągu siedmiu lat staliśmy się trampoliną kariery wielu świetnych UX/UI designerów, researcherów, writerów i project managerów. Jesteśmy znani z tego, że Flying Bisons w CV to przepustka do projektów na światowym poziomie.
Krótka historia Flying Bisons.
W ostatnich latach ciągłego i dynamicznego wzrostu przechodziliśmy trzy duże transformacje.
- 2016 – Powstanie Flying Bisons.
- 2018 – Transformacja I - Zespół 20 osób.
- Zbudowaliśmy strukturę firmy.
- Zatrudniliśmy pierwszych PM-ów.
- Dostosowaliśmy firmę do nowych wyzwań.
- 2020 – Transformacja II - Dynamiczny wzrost naszego zespołu z 30 do 50 osób.
- Z sukcesem przeszliśmy na tryb zdalny.
- Odnotowaliśmy szybki wzrost firmy (powiązany ze znaczącym wzrostem pensji całego zespołu).
- Wdrożyliśmy zmiany w zespole wynikające ze zmian w firmie i nowych oczekiwań.
- 2021 – Rozwój kompetencji i specjalizacja naszego zespołu.
- Uruchomiliśmy Flying Bisons Academy. Nasz zespołu od początku bierze udział w tworzeniu i prowadzeniu kursów z zakresu UX Research, UX Design i UI Design.
- Zaczęliśmy oferować staże dla najlepszych kursantów Flying Bisons Academy. Jesteśmy niezwykle dumni, że większość stażystów została z nami na stałe.
- Stworzyliśmy zespół Product Strategy, który wspiera naszych partnerów w definiowaniu nowych produktów cyfrowych.
- Stworzyliśmy zespół Content & UX Writing.
- 2022 – Transformacja III - Zespół rozrósł się do 90 osób.
- Przenieśliśmy priorytet na zagraniczne projekty.
- Jednocześnie zachowaliśmy skalę projektów w Polsce.
- Zmieniliśmy procesy w firmie z naciskiem na zbudowanie drugiej linii (Team Leaders).
- Dostosowaliśmy struktury w naszym zespole do nowych zadań i oczekiwań.
- Nieustannie pracujemy nad rozwojem kompetencji UX-owych: mamy wśród nas 6 osób certyfikowanych przez Baymard (to największa ilość ekspertów w jednej firmie w Polsce!)
- Stworzyliśmy zespół Creative odpowiedzialny za branding, motion, 3D i inne zadania specjalne.
- Stworzyliśmy zespół Digital Analytics.
- Z sukcesem przeprowadziliśmy rebranding Flying Bisons.
Mierzymy wysoko, szukamy nieoczywistych ścieżek i nieustannie się rozwijamy. Rynkowe wyzwania ostatnich lat nauczyły nas elastyczności i dopasowania się do dynamicznie zmieniającej się rzeczywistości biznesowej. Mimo opisanych wyżej zmian, transformacji i nie zawsze łatwych decyzji, które się z nimi wiążą – ludzie i relacje między nami były dla nas we Flying Bisons tak samo ważne, jak biznes, którym się zajmujemy.
Dołącz do nas!
Nie dajcie się mamić tą sztucznie tworzoną fajną i luźną atmosferą. Te wszystkie imprezki, śniadanka, klepanie po pleckami i nazywanie się "bizonkami" ma tylko odwrócić waszą uwagę i wmówić wam, że jesteście jak rodzina - nie, nie jesteście i nigdy nie będziecie w miejscu pracy rodziną. Zawsze z zarządem będą łączyć was relacje pracownik - pracodawca. Gdy w firmie okaże się, że pojawiają się jakieś drobne problemy, szybko okaże się, że cały ten czas byliście dla zarządu tylko i wyłącznie kolumną w excelu, której należy się pozbyć. Stawiajcie granice i walczcie o swoje, bo inaczej was zmanipulują i zjedzą.
A jak z tym angielskim? Mozna bez, czy to warunek konieczny?
To chyba pierwszy raz kiedy piszę na GoWorku ale takiej rekrutacji jeszcze nie miałam. Niestety doświadczenie negatywne, rekrutacja trwała dwa miesiące przez dłużący się feedback po stronie rekrutera. Niestety skończyłam z negatywną decyzją ponieważ "zmieniło się zapotrzebowanie określonych ról w zespołach". Czuję, że był to dla mnie stracony czas a zawsze aspirowałam do pracy w tej firmie, teraz już raczej nie będę. Na plus: + brak zadania rekrutacyjnego + rozmowa techniczna w miłej atmosferze + rozmowa techniczna od początku była po angielsku i spodobało mi się to, bo nie było nagle szybkiego przeskoku na inny język co powoduje często stres Na minus: - rozwlekający się w czasie feedback i oczekiwanie tygodniami na jakiekolwiek decyzje po stronie rekrutujących - umówiliśmy się słownie na konkretny termin otrzymania decyzji o zatrudnieniu, dopiero jakąkolwiek odpowiedź otrzymałam 14 dni później! - potrzeba przypominania się mailowo o kontakt - tak jak pisałam wyżej, proces rekrutacyjny trwał 2 miesiące i to bez zadania (tylko rozmowy)
Dobry PR i nic poza tym. Firma zarządzana przez chaos, zatrudnianie poniżej rynkowej i transformowanie internów w midów i seniorów. Osoby projektujące konkretne produkty nie znają podstawowych metodyk zarządzania produktem i rozwijania go.
Czy zdarzają się nadgodziny w Flying Bisons Sp. z o.o.?
Tak, czasem się zdarzają nadgodziny. W projekcie, w którym jestem było ich trochę na chwile przed ddl na oddanie prac klientowi. Na codzień raczej rzadko. Natomiast zawsze była opcja, żeby odebrać to jako czas wolny lub były dodatkowo płatne
Aha czy zależy jaki projekt wtedy się trafią nadgodzinki? Osobiście właśnie wolałbym opcje z dodatkowo płatnymi nadgodzinami. A jak sprawa z premią w przypadku braku nadgodzin?
Osobiście nie spotkałam się z czymś takim jak premie czy bonusy niestety :/ u siebie jak i u innych pracowników.
Czyli tylko podstawa... Jesteś w stanie określić, ile ona tak mniej więcej wynosi? Poza tym, skoro nie ma premii oraz bonusów, to może są benefity? ;)
Nie jestem w stanie powiedzieć ile wynosi podstawa bo nie wiem ile zarabia ponad 100 pracowników. Mogę zgadywać, że zaczyna się od 6000 netto. Z benefitów enelmed, Multisport, dofinansowanie do nauki języków, wszystko co jest w ogłoszeniu o pracę.
To naprawdę niesamowite, jak pozytywne doświadczenia w pracy mogą całkowicie zmienić nasze spojrzenie na firmę, zwłaszcza w obliczu negatywnych opinii. Po kilku miesiącach w Flying Bisons mogę z całą pewnością powiedzieć, że większość negatywnych komentarzy na goworku była mocno przesadzona. Zespół tutaj jest fantastyczny - spotkałem ludzi o niesamowitym podejściu, którzy w znacznym stopniu przyczynili się do mojego rozwoju zawodowego.
No i super. Czyli warto samemu się przekonać w takim razie i podesłać swoją aplikację? Na to wychodzi ;) Mam takie pytanie do Ciebie, firma w swoich ofertach podaje widełki. Pokrywają się one potem z realnymi zarobkami na danym stanowisku? Ja jestem mocno zainteresowany pracą jako Digital Consultant, tam przybliżone zarobki wynoszą 20 000–30 000 zł netto i jestem ciekaw czy faktycznie można osiągnąć kwotę bliższa tej górnej granicy na rękę. Co do rozwoju, czy oprócz nabywania kompetencji przez pracę z ludźmi, oferują jakieś szkolenia, kursy czy ogólnie mają jakikolwiek budżet przewidziany na rozwój pracownika? Może masz jakieś rady, gdyby zaprosili mnie na rozmowę kwalifikacyjną? Do ciebie szybko się odezwali?
Nie wiem jak @Baobab, ale moim zdaniem warto podesłać aplikację i przekonać się samemu. Digital Consultant to jest chyba nowa rola w naszej firmie, bo ja nikogo takiego jeszcze nie znam. Ale widełki w ogłoszeniu to nie kwota na rękę tylko na fakturze, a potem to zależy jaką księgowość prowadzisz ;) Stricte budżetu per osoba to nie ma, ale ja jak chciałem skorzystać z jakiegoś szkolenia to ugadałem się z managerem i mi je kupiono. Kilka osób też było na jakiejś konferencji w zeszłym roku. Na mojej rozmowie był Manager i przechodziliśmy przez moje portfolio, które challangował. Gadaliśmy też chwilę po angielsku. Odezwali się chyba po jednym/dwóch tygodniach od zaaplikowania. Najpierw miałem rozmowę telefoniczną z HRem.
Super, że ci się podoba. Niestety, twoje jednostkowe doświadczenie nie ma uniwersalnego charakteru. Z doświadczenia wiem, że niestety dla wielu osób nie jest tak kolorowo jak dla ciebie.
Z nieznanego powodu senior product designer może poznać widełki stanowiskowe, czytając ogłoszenie, a interesujące mnie stanowisko PM-a takich widełek nie ma. Może ktoś zdecyduje się podzielić? Na stanowiskach midów też takie klimaty są, o jakich piszecie, czy to dotyczy juniorów?
Nie polecam. pracowałam w tej firmie przez kilka miesięcy i o kilka za dużo. Miła atmosfera jest tylko do momentu aż będziesz odchodzić, potem nie jesteś traktowany z szacunkiem, w szególnosci przez właścicieli M..., Ł... i (usunięte przez administratora) Stawki niższe niż u konkruencji, ale przecież powinienes się cieszyć bo robisz (usunięte przez administratora) projekty więc możesz się poświęcić. Na duży plus ludzie i zgrany zespół.
Ciekawym faktem jest to, że przez te wszystkie negatywne "opinię" na goworku było bardzo prawdopodobne, że zrezygnuje z możliwości pracy w flying bisons - i byłby to ogromny błąd i stracona szansa :). Po 3 miesiącach pracy mogę szczerze stwierdzić, iż praktyczna większość negatywnych opinii o firmie na tej platformie to stek bzdur. Ludzie, z którymi się tu spotkałem i ich podejście jest najlepszym, co mnie spotkało w dotychczasowej karierze. Przekrój specjalistów junior, mid czy senior gwarantuje bardzo duży booster wiedzy i rozwoju dla osoby na praktycznie każdym szczeblu kariery. Jednocześnie nie występuje tutaj żaden monopol na wiedzę, ludzie bardzo chętnie dzielą się swoimi doświadczeniami i wiedzą. Projekty, na których mam okazje pracować w bizonach są naprawdę rozwojowe i ciekawe. Jeśli ktokolwiek ma okazje dołączyć do zespołu i waha się z powodu opinii na go worku, polecam napisać do pracowników na linkedinie i utwierdzić się jak jest naprawdę :)
Super, że dołączyłeś i się nie zawiodłeś! Chciałabym wiedzieć, czy od razu dostałeś umowę na stałe, czy może przez te 3 miesiące trwał okres próbny? Napisałeś też, że można się rozwijać, wiedzę czerpiesz tylko od innych współpracowników, czy firma wysyła też na jakieś zewnętrzne szkolenia?
3 miesiące to jeszcze stosunkowo mało, żeby poznać się na tej firmie. Poczekaj, aż wydarzy się coś nieprzyjemnego, pomnisz tedy jeszcze te słowa...
No ale w sumie co się ma stać nieprzyjemnego, bo to takie trochę złorzeczenie? Zastanawiam się bo w 3 miesiące można już dowiedzieć się czegoś o firmie a twoja opinia zabrzmiała jakbyś mial nieprzyjemna sytuacje podczas pracy? Napisz coś więcej
Jak jest z pakietem medycznym w Flying Bisons Sp. z o.o.? Można dołączyć rodzinę?
Firma chwali się wzrostem do 90 osób. Czy w związku z tym zaczęła proponować również UoP, czy nadal B2B na zasadach podobnych do UoP?
Pracownik sam wybiera podczas rozmowy kwalifikacyjnej jaką umowę by wolał? Zapytam też o warunki na b2b i zleceniu a raczej o różnice. Finansowo, która umowa bardziej korzystna? No i czy tak po cichu też można dogadać z tydzień urlopu płatnego chociaż na cały rok?
co do warunków, to zlecenie opłaca się studentom, którzy nie muszą płacić podatków i mają zapewnione ubezpieczenie; a tak poza tym to B2B, ale to też zależy jaki masz rodzaj działalności i jaki sposób opodatkowania wybierzesz w ofercie jest napisane, że jest 24 dni płatnych wolnych na rok
Na tej stronie możesz napisać anonimowe komentarze, które - jak mamy wrażenie - często są dodawane przez boty. Zapoznaj się z nimi i sam/-a stwierdź, czy w nie wierzysz.
Jaka jest alternatywa? Porozmawiaj z nami lub z naszymi współpracownikami. Na LinkedIn jest kilkadziesiąt osób, które na co dzień pracują w naszym zespole. Sam/-a wybierz, do kogo chcesz napisać i zadaj konkretne pytania.
Dlaczego to rekomendujemy? Nie mamy nic do ukrycia, a nasz zespół to nasza duma!
Poza tym, “actions speak louder than words”. Nie ma sensu, abyśmy odpisywali na anonimowe komentarze w wątkach poniżej, które nie wiele mają wspólnego z rzeczywistością. Na co dzień jesteśmy zbyt mocno zajęci budowaniem naszego zespołu, kultury organizacji oraz realizacją projektów na światowym poziomie.
Haters gonna hate. Flying Bisons gonna fly.
Dodatkowo zapraszamy Cię do zapoznania się z najważniejszymi informacjami o nas, o Flying Bisons.
- W marcu 2023 r. obchodziliśmy nasze siódme urodziny. Tyle wystarczyło, żebyśmy zostali liderem digital consultingu w Polsce, a jeszcze nie powiedzieliśmy ostatniego słowa.
- Jako Flying Bisons pracujemy przy strategicznych projektach największych polskich firm. Do naszych najważniejszych realizacji należą omnichannel KFC, e-commerce Hebe, mPEKAO, aplikacja PeoPay, serwis naTemat i wiele innych.
- Od początku istnienia Flying Bisons utrzymujemy bardzo wysoki poziom pracy naszych designerów.
- W ciągu siedmiu lat staliśmy się trampoliną kariery wielu świetnych UX/UI designerów, researcherów, writerów i project managerów. Jesteśmy znani z tego, że Flying Bisons w CV to przepustka do projektów na światowym poziomie.
Krótka historia Flying Bisons.
W ostatnich latach ciągłego i dynamicznego wzrostu przechodziliśmy trzy duże transformacje.
- 2016 – Powstanie Flying Bisons.
- 2018 – Transformacja I - Zespół 20 osób.
- Zbudowaliśmy strukturę firmy.
- Zatrudniliśmy pierwszych PM-ów.
- Dostosowaliśmy firmę do nowych wyzwań.
- 2020 – Transformacja II - Dynamiczny wzrost naszego zespołu z 30 do 50 osób.
- Z sukcesem przeszliśmy na tryb zdalny.
- Odnotowaliśmy szybki wzrost firmy (powiązany ze znaczącym wzrostem pensji całego zespołu).
- Wdrożyliśmy zmiany w zespole wynikające ze zmian w firmie i nowych oczekiwań.
- 2021 – Rozwój kompetencji i specjalizacja naszego zespołu.
- Uruchomiliśmy Flying Bisons Academy. Nasz zespołu od początku bierze udział w tworzeniu i prowadzeniu kursów z zakresu UX Research, UX Design i UI Design.
- Zaczęliśmy oferować staże dla najlepszych kursantów Flying Bisons Academy. Jesteśmy niezwykle dumni, że większość stażystów została z nami na stałe.
- Stworzyliśmy zespół Product Strategy, który wspiera naszych partnerów w definiowaniu nowych produktów cyfrowych.
- Stworzyliśmy zespół Content & UX Writing.
- 2022 – Transformacja III - Zespół rozrósł się do 90 osób.
- Przenieśliśmy priorytet na zagraniczne projekty.
- Jednocześnie zachowaliśmy skalę projektów w Polsce.
- Zmieniliśmy procesy w firmie z naciskiem na zbudowanie drugiej linii (Team Leaders).
- Dostosowaliśmy struktury w naszym zespole do nowych zadań i oczekiwań.
- Nieustannie pracujemy nad rozwojem kompetencji UX-owych: mamy wśród nas 6 osób certyfikowanych przez Baymard (to największa ilość ekspertów w jednej firmie w Polsce!)
- Stworzyliśmy zespół Creative odpowiedzialny za branding, motion, 3D i inne zadania specjalne.
- Stworzyliśmy zespół Digital Analytics.
- Z sukcesem przeprowadziliśmy rebranding Flying Bisons.
Mierzymy wysoko, szukamy nieoczywistych ścieżek i nieustannie się rozwijamy. Rynkowe wyzwania ostatnich lat nauczyły nas elastyczności i dopasowania się do dynamicznie zmieniającej się rzeczywistości biznesowej. Mimo opisanych wyżej zmian, transformacji i nie zawsze łatwych decyzji, które się z nimi wiążą – ludzie i relacje między nami były dla nas we Flying Bisons tak samo ważne, jak biznes, którym się zajmujemy.
Dołącz do nas!
Skoro tak mówicie to mówię sprawdzam! Zobaczymy czy ludzie z waszego zespołu faktycznie odpiszą...
Jeśli jesteście tacy propracowniczy, to umowa o pracę to na pewno standard? A jaki macie stosunek do związków zawodowych?
Nie dajcie się mamić tą sztucznie tworzoną fajną i luźną atmosferą. Te wszystkie imprezki, śniadanka, klepanie po pleckami i nazywanie się "bizonkami" ma tylko odwrócić waszą uwagę i wmówić wam, że jesteście jak rodzina - nie, nie jesteście i nigdy nie będziecie w miejscu pracy rodziną. Zawsze z zarządem będą łączyć was relacje pracownik - pracodawca. Gdy w firmie okaże się, że pojawiają się jakieś drobne problemy, szybko okaże się, że cały ten czas byliście dla zarządu tylko i wyłącznie kolumną w excelu, której należy się pozbyć. Stawiajcie granice i walczcie o swoje, bo inaczej was zmanipulują i zjedzą.
Co za ściek te komentarze tutaj, nie warto czytać. Lepiej zagadać pracowników i bezpośrednio ich spytać.
Jesteś żywym tego przykładem i dlatego tak piszesz? jeśli chodzi o takie rzeczywiste warunki bez koloryzowania o kiedy odszedłeś i z jakiego konkretnie powodu?
Napisałem, że poznałem pracownika i zapytałem i dostałem potwierdzenie, że nie jest dobrze. Szkoda, że mój komentarz został skasowany xD
Mówisz o swoim komentarzu? Jeśli pojawiają się negatywne opinie, to zakładam, że jednak jakieś podstawy do nich są. Czy macie do powiedzenia coś więcej niż "to hejt" i "ściek" i co faktycznie robicie dla pracowników, żeby czuli się w firmie bezpiecznie i mieli zapewnioną stabilność zatrudnienia?
haha widzę że chyba kilku designerkow zabolało zwolnienie za brak rozwijania się i nieznajomość angielskiego! w tym miesiacu przyszlo nowych 10 osob
Jak przyjmują nowych to nie sprawdzają czy znają dobrze angielski? To wychodzi dopiero podczas pracy? A z tym brakiem rozwoju to wina tego ze nie ma szkoleń czy ludzie nie robią odpowiednich postępów w pracy, co?
Jak wyglada sytuacja obecnie? Jest dużo otwartych pozycji, serio rekrutują? Czy ktoś się dostał? Kilka razy probowałem, ale niestety mi się nie udało. Warto próbować dalej?
Nie traćcie czasu na rekrutację. Wysyłają zadanie rekrutacyjne, piszą że jest na 2, 3h max. W rzeczywistości jest conajmniej na pół dnia jak nie cały dzień. Po odesłaniu dostaje info na drugi dzień, że jednak zamykają rekrutację i nikogo nie szukają. Czasu niestety mi nie oddadzą
No dobra ale jakie to zadanie rekrutacyjne? Może ty po prostu potrzebowałeś więcej czasu niż inni. Na czym polega?
Kiedy zaczynałem pracę w tej firmie byłem naprawdę święcie przekonany, że negatywne komentarze publikowane przez byłych pracowników są przesadnie nasycone jadem i daleko im do rzeczywistości. Uwierzyłem w obraz Flying Bisons, który konsekwentnie budują zarówno w social mediach, jak i na cyklicznych cotygodniowych spotkaniach All Hands, piorąc tym samym głowy swoim pracownikom. Ten wyidealizowany obraz był ze mną przez pierwsze miesiące, choć z biegiem czasu firma i sami jej pracownicy (opowiadając różne przeszłe historie) odkrywali przede mną kolejne karty. Po wydarzeniach ostatnich dwóch miesięcy nie mam już jednak wątpliwości i widzę jak jest naprawdę. Piszę tę opinię żeby Was przestrzec. Nie dajcie się zwieść pierwszemu wrażeniu jaki tworzą.
Hej. Czy możesz powiedzieć coś więcej o tych sytuacjach w ciągu ostatnich dwóch miesięcy? Firma szuka pracowników i myślę, czy by nie zaaplikować.
Dzień dobry. Czemu komentarz poniżej został usunięty? Czemu cenzurujecie odpowiedzi udzielane kandydatom?
Pewnie dlatego, że ta firma łudzi się, że usunięcie komentarzy jakkolwiek wpłynie na opinię jaką ma na rynku. Btw - wszedłem z ciekawości na FAQ dla pracodawców na GoWork i mam ciekawy cytat, aż go przytoczę „5. Na forum pojawiła się negatywna opinia o mojej firmie. Co powinienem zrobić? Przede wszystkim – zastanowić się.”
Opiszesz dokładniej tę sytuację? Firma prowadzi rekrutację, chciałabym wiedzieć co zaszło...
Stanowisko junior PM Szukalam pracy jako PM, w ramach lekkiej zmiany kierunku z zarządzania projektami w marketingu na coś nieco bardziej technologicznego. Ogłoszenie o pracę: Brak wymaganych programow Doświadczenia w agile itp Wstępna rozmowa fajna Kolejna rozmowa też spoko nikt nie wskazywał na braki Odpowiedź po tygodniu zatrudni o kogoś innego, brak feedbacku, oczywiście poprosiłam informacja zwrotną "wybrano kandydata, który zna więcej programów w których pracujemy" jako, ze nie było nic takiego w samym ogłoszeniu o pracę dopytałam o jakie programy chodzi oczywiście informacji brak, wielkie dzięki za zmarnowanie mi czasu i nie danie szansy :)))))
Czy mogę być w tej firmie na umowę o pracę?
no to słabo jak nie ma takiej opcji do wyboru. Piszesz, że firma nigdy nie miała dobrych intencji względem pracowników. Coś jeszcze robili takiego co ewidentnie pokazywało, że się nie liczą z pracownikami oprócz kwestii tej umowy?
No to dla studenta i tylko do 26 r. ż., ale nie wszyscy studiują. Jeśli chcą mieć specjalistów z większym doświadczeniem i ich szanują, zatrudniają na pełen etat, to dobrze byłoby dać im umowę o pracę. (usunięte przez administratora)
Nie napisałem niczego niezgodnego z prawdą, a jednak mój komentarz został ocenzurowany. To napiszę jeszcze raz, że zatrudnianie pracowników na umowę zlecenie lub dzieło, czy nawet JDG podczas gdy pracownik defacto realizuje pracę etatową np. poprzez wyznaczenie mu miejsca, terminu i godzin pracy, czyli kwalifikuje się jako praca etatowa, jest w Polsce karalne.
Jeszcze nigdy nie spotkałem się z taką hipokryzją. Firma wciąż chwali się tym jak ważni są dla nich ludzie, relacje wewnątrz zespołu, a w tym samym czasie traktuje ich jak maszynki do zarabiania pieniędzy... Nie będę wchodzić w szczegóły ale sytuacja, która ostatnio miała miejsce nie tylko mnie do dziś szokuje.
widzę, że znowu zaczęło się czyszczenie opinii :D :D jakiś kryzys się szykuje? :D :D
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Flying Bisons Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Flying Bisons Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 84.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Flying Bisons Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 66, z czego 46 to opinie pozytywne, 17 to opinie negatywne, a 3 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
