odradzam firmę - obcinają premie za wszystko. Więcej nerwów stracisz niż zarobisz pieniędzy.
Potwierdzam wpis. Zero BHP ale to w dosłownym tego słowa znaczeniu. Zero kultury osobistej kierowników np kierownik Karol który odnosi się do pracowników np slowamy (usunięte przez administratora) Ogólnie nikomu nie polecam tej firmy.
Kary finansowe za wszystko dosłownie (odciągane z premii uznaniowej, której można nawet nie dostać w ogóle), jak zachorujesz i weźmiesz L4 to wyliczają jakieś koszta jakie firma poniosła i każą te koszta spłacać! (Również odciągając z premii uznaniowej). Koszta L4 to zazwyczaj kwoty 4cyfrowe. Straszny wyzysk pracowników. Nie polecam.
Jak tak czytam te komentarze to widzę, że nic się nie zmieniło od kilku, kilkunastu dobrych lat. Zastanawia mnie tylko jak to jest możliwe, że wciąż znajdują kolejnych naiwnych, którzy zgadzają się pracować tam za minimalną krajową (premia jest uznaniowa, dzisiaj jest, jutro jej nie ma), którzy zgadzają się pracować nie znając zasad naliczania rzekomej premii i nie mogą się o to doprosić, którzy są traktowani w tej firmie bez szacunku przez szefów bez skrupułów. Pomyślcie za co nakarmicie swoje dzieci jak nie daj Bóg zdarzy wam się wypadek i traficie na l4 na dłuższy czas.
Od dłuższego czasu jest kilka ogłoszeń na różne stanowiska biurowe, co tam jest nie tak że tak często są tam wakaty na te miejsca pracy ? Dlaczego ludzie nie zgrzewają tam miejscana dłużej?
Pisali już o tym we wcześniejszych komentarzach... Pytaliście o te premie? Dlaczego te warunki są tak nie jasne? Ile mniej więcej można dostać takiej premii? Jakie to są kwoty?
Jest świeża oferta dla asystenta ds. handlowych z językiem czeskim lub słowackim. Z tego co widzę to prócz wynagrodzenia podstawowego jest też system nagród. Chodzi o premie? Jak tak to ile procent więcej można zgarnąć?
odradzam firmę - obcinają premie za wszystko. Więcej nerwów stracisz niż zarobisz pieniędzy.
Tej premii to ile i za co konkretnie miałoby wyjść tak naprawdę? Zastanawiają mnie również argumenty za tym wspomnianym obcinaniem, na jaką skalę miałoby się to dziać?
Znam takich, którym karę na raty rozkładali, bo im premii (uznaniowej - innej nie ma) z jednego miesiąca brakło, by ją pokryć. Kwoty czterocyfrowe i to wcale nie zaczynające się od jedynki... Poza tym jeśli ktoś tu pracuje to raczej na mało co go stać, a tym bardziej na spłacanie jakiś durnych kar. Nie pozdrawiam
To przepraszam, nie ma jakiegoś limitu? A co jak ktoś popełni tyle błędów, że przekroczy to wysokość pensji? Trochę hipotetyczny scenariusz może, ale jestem ciekawa. Za co są te kary?
Potwierdzam wpis. Zero BHP ale to w dosłownym tego słowa znaczeniu. Zero kultury osobistej kierowników np kierownik Karol który odnosi się do pracowników np slowamy (usunięte przez administratora) Ogólnie nikomu nie polecam tej firmy.
Przedstawiciel handlowy na rynek niemiecki od razu ma umowę o pracę? Tam poza wstępem w ogłoszeniu to nie napisali wiele. A się zastanawiałem, jaka jest umowa. Bo ktoś tutaj pisał o jakimś rozliczeniu za chorobowe, to nie byłem pewien, czy jest normalne zatrudnienie czy trzeba mieć działalność gospodarczą czy jak.
Dadzą b2b lub UOP na rok na najniższą krajową lub 2-4stowki więcej. Reszta to premia uznaniowa. Jak pójdziesz na l4 to uznają że ci się nie należy...
To ja jestem ciekawa, kto daje tę premię uznaniową? Kto uz aje, że dana osoba ma taka premie? Czy to jest szef całej firmy, HR, przełożony danego pracownika? Czy na b2b i na UoP jest taka sama kasa netto, czy jest jakaś różnica z korzyścią dla b2b?
Kary finansowe za wszystko dosłownie (odciągane z premii uznaniowej, której można nawet nie dostać w ogóle), jak zachorujesz i weźmiesz L4 to wyliczają jakieś koszta jakie firma poniosła i każą te koszta spłacać! (Również odciągając z premii uznaniowej). Koszta L4 to zazwyczaj kwoty 4cyfrowe. Straszny wyzysk pracowników. Nie polecam.
Aż mnie ciekawi czy to na umowie o pracę tak, czy na zleceniu jakimś takie kary są? A ten wyzysk to czemu, płacą nieadekwatnie do obowiązków czy co?
Umowa o pracę jest tylko na podstawowa pensje, która jest bliska najniższej krajowej, na nadgodziny i premię jest umowa zlecenie (3 umowy w jednej firmie). I premia niby jest naliczana z akordu(za to co się zrobi, zasady są tak nie jasne, że nie idzie się tego doliczyć), ale w umowie jest jako "premia uznaniowa" i z tego odciągają kary finansowe. Jak masz za mało premii, a za dużo kar to rozkładają te kary na raty. Jak coś zrobisz dobrze to dostajesz kilka złotych do premii, a kary za błąd to zazwyczaj koło 25/50zl i wiecej. Rekod to chyba była suma 4cyfrowa. Więc śmiało można mówić o wyzysku, za L4 też są koszta do spłacenia.
Rzeczywiście skomplikowanie to brzmi, ale chyba rozumiem tak mniej więcej. Kary tylko za L4 są czy za cos jeszcze? Bo brzmi to, jakby było tego więcej. No i ile godzin dziennie wtedy się pracuje, żeby dobrze zarobić z tymi wszystkimi dodatkami?
Jak tak czytam te komentarze to widzę, że nic się nie zmieniło od kilku, kilkunastu dobrych lat. Zastanawia mnie tylko jak to jest możliwe, że wciąż znajdują kolejnych naiwnych, którzy zgadzają się pracować tam za minimalną krajową (premia jest uznaniowa, dzisiaj jest, jutro jej nie ma), którzy zgadzają się pracować nie znając zasad naliczania rzekomej premii i nie mogą się o to doprosić, którzy są traktowani w tej firmie bez szacunku przez szefów bez skrupułów. Pomyślcie za co nakarmicie swoje dzieci jak nie daj Bóg zdarzy wam się wypadek i traficie na l4 na dłuższy czas.
Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
Doradca Techniczny z językiem włoskim lub francuskim
Czy urlop w Akrostal Produkcja Sp. z o.o. jest płatny 100%?
Od dłuższego czasu jest kilka ogłoszeń na różne stanowiska biurowe, co tam jest nie tak że tak często są tam wakaty na te miejsca pracy ? Dlaczego ludzie nie zgrzewają tam miejscana dłużej?
Za pobyt na zwolnieniu lekarskim trzeba oddawać pieniądze na dodatek system kar finansowych .
Potwierdzam , jak jesteś na L4 bo jesteś chory szef za pierwszy miesiąc potrąca ci z premii , za wszystko kary finansowe także jak obetną ci Wronki bo tak się im podoba , każdy odchodzi .
Rotacja w firmie jest straszna podejście do pracownika jeszcze gorsze na umowie najniższą wyrównanie w kopertę problemy z regularnym płaceniem zusow, kwestia naliczania premi całkowicie nie jasna dla pracowników i kary kary i jeszcze raz kary
Pisali już o tym we wcześniejszych komentarzach... Pytaliście o te premie? Dlaczego te warunki są tak nie jasne? Ile mniej więcej można dostać takiej premii? Jakie to są kwoty?
Akrostal Produkcja Sp. z o.o. szuka kogoś na to stanowisko Administrator IT. Ktoś wypowie się o pracy tutaj?
Mam wrazenie ze te rekrutacje to jakas lipa. Raczej szkoda czasu. Oni chyba jakis ciemnych szukaja co beda za najnizsza pracowac itd. Moim zdaniem to typowy (usunięte przez administratora)
Na jakie wsparcie w Akrostal Produkcja Sp. z o.o. mogą liczyć kobiety w ciąży? Czy przestrzegane są ich prawa wynikające z Kodeksu pracy?
Nie były, bo jeszcze nie natrafiła się tak sytuacja, żeby jakaś Pani musiała na macierzyński przejść? Ile kobiet tak właściwie aktualnie tu pracuje?
To ta sama firma co w kilka lat temu była głośna sprawa o utworzenie spółki ,przeniesieniu kobiet a następnie likwidacji i tym samym zwolnieniu kobiet w ciąży ?
Akrostal produkcja , akrostal Garbatka . Akrostal Poznań jeden czort która spółka Lepiej już nie będzie . Niewielu już zostało starych pracowników .
Witam, czy podzieli się ktoś opinią na temat pracy w biurze na dziale windykacji ? Czy starsi stażem pracownicy są chętni do pomocy ? Jaka panuje ogólna atmosfera ? Jakiego wynagrodzenia mogłabym się spodziewać?
Zastanawiam się jakie są warunki pracy pracowników biurowych w firmie Akrostal skoro stale mają ogłoszenia o pracę i to chyba na wszystkie stanowiska biurowe. Dlaczego ludzie odchodzą ? Co tam jest nie tak ?
Firma Akrostal Produkcja Sp. z o.o. jest liderem w handlu stalą jakościową. Obecnie na stronie Akrostal w zakładce kariera jest sporo ofert pracy w tym do działu handlowego. Mam pytanie odnośnie wymagań, czy w związku z tym, że handlowiec musi władać którymś z języków przekłada się to na korzystniejsze warunki umowy? Będę wdzięczna za odpowiedź.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Akrostal Produkcja Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Akrostal Produkcja Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 7.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Akrostal Produkcja Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 3, z czego 0 to opinie pozytywne, 3 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
