Macie jakieś widoki na rekrutację administrator projektu? Rok temu taki nabór był i wobec tych tutaj komentarzy to zastanawiam się, czy tych projektów jest więcej niż jeden. Mam na myśli ów nyski :) Ciekawe, jak firma zapatrywałaby się na administratora dopiero kończącego studia techniczne?
Nie polecam. Biuro poziom wynagrodzeń ma jak w latach 2010-2015, wynagrodzenia są niskie i sami wprost przyznają, że nie stać ich na pracowników o wyższych wymaganiach finansowych. Dział procesowy mocno rozbudowany, dyrektor procesowy zatrudnia głównie młode ładne dziewczyny, które szybko są wysyłane na budowę w Nysie. W innych branżach też wysyłają asystentów na budowę. Firma od kilku lat opiera się na jednym kontrahencie, tj. budowa fabryki w Nysie. Nieustannie te same budynki są projektowane. Dyrektor budowlanego chodzi po zespołach i tylko powtarza, żeby dali mu szanse pomóc im. Wszystkie zespoły nie wyrabiają terminów, które są nierealne do spełnienia, czego efektem są spotkania z prezesem i dyrektorem, na których są obwiniani za niedotrzymanie terminów. Managerowie projektów słabo prowadzą tematy, czepiają się tylko projektantów, a projektanci obarczają winą asystentów. Managerowie chodzą tylko patrzeć na dziewczyny procesowego, to ich ulubione zajęcie, do czego jawnie się przyznają. Firma prowadzi politykę pracownika (usunięte przez administratora) albo pracujesz non stop albo znajdź sobie inną pracę. W zespole instalacyjnym kierownik (usunięte przez administratora)i duża rotacja. W architekturze podobnie. Zespół nadzorujący budowę w Nysie negatywnie oceniany przez prezesa i dyrektora podkopuje ciągle zespoły projektowe. Dla firmy liczy się tylko ocena kontrahenta. Kompletny brak procedur jakościowych podczas realizacji tematów, brak przepływu informacji między managerami a projektantami.
Ciekawe dlaczego krakowskie biuro nie ma możliwości dodawania opinii? Jest tam aż tak źle?
W krakowskim biurze GP Strategies spotkalem sie z najgorszym managementem ever. Nie polecam! Na pracownika zrzucane sa wszelkie mozliwe dodatkowe obowiazki, o ktorych jak sie okazalo, nawet manager nie mial pojecia. Nie ma listy odpowiedzialnosci, mimo wielu prosb nic nie dostalem nic, a obowiazkow wciaz przybywalo. Pracowalem w kilku firmach w krk, jak dotad to GP Strategies bylo najgorsze.
No dobra ale chyba jak zaczynałeś pracę to miałeś na umowie zakres obowiązków. Wymagali od ciebie żebyś robił rzeczy spoza tych określonych wcześniej? Inni pracownicy też tak zarzucani robotą mimo innych ustaleń?
Oferują pracę na stanowisku kierownik robót.... stawka na B2B 14 000 netto dla osoby z wieloletnim doświadczeniem w projektowaniu i wykonstawie, ale jak będę długo u nich pracował to dostane 19 000 netto na B2B w pracy w delegacji, gdzie pan rekruter dawał znać, że zakwaterowanie we słanym zakresie oraz auto do przyjazdu na kontrakt.
No to zarobki całkiem dobre tylko od tego trzeba odliczyć koszty działalności więc na rękę zostanie sporo mniej. Zakwaterowanie trzeba sobie samemu szukać czy firma coś proponuje a tylko samemu trzeba płacić za pokój? Jak auto firmowe to paliwo też w gestii pracodawcy?
Aplikator Celulozy / Piany Pur / Dekarz
Hej, firma w swoich dwóch lokalizacjach szuka Inżyniera ds. Rozliczeń. Tu we Wrocławiu też jest wakat. Na jakie zarobki można liczyć na tym stanowisku? Pisza o rekrutacji zdalnej, to mi dało do myślenia, czy przypadkiem nie ma możliwości pracy hybrydowej? Macie jakieś rady co do ewentualnej rozmowy kwalifikacyjnej?
Negatywne wrażenia po pierwszej rozmowie kwalifikacyjnej z kierownikiem Działu we Wrocławiu. Połowa rozmowy to prezentacja firmy, same obrazki i zdjęcia z poprzedniego dziesięciolecia, bez szczegółów, nie profesjonalne. Standardem oczywiście jest brak informacji zwrotnej po rozmowach, nie patrząc na zapewnienia Pani z HR. Żałuję poświęconego czasu.
A dużo tego czasu poświęciłaś? Chodzi mi o to czy dużo było ogólnie etapów i czy długo czekałaś na info zwrotne po każdym z nich. I serio przez ten czas nie dowiedziałaś się nic więcej co w ogłoszeniu, chociażby jaki mają budżet na stanowisko? Sama się zastanawiam nad aplikacją tam więc fajnie byłoby wiedzieć czy warto..
Są moze jakieś aktualne oferty pracy do was? Bo na stronie internetowej firmy same ogólne informacje. Piszą tam o możliwościach awansu, czy w praktyce również jest to możliwe?
cześć, szukam opinii na temat pracy w firmie GP Strategies w biurze w Krakowie, czy ktoś z Was wie coś na temat GP Strategies? Chodzi głównie o atmosferę w pracy, zarobki, możliwości rozwoju. Zastanawiające jest to, że nie można znaleźć żadnych opinii na jej temat. Z góry dzięki za info.
Bardzo przyjemna firma- odbiegajaca od ogolnego wizerunku korporacji. Duza elastycznosc, rozsadne zarobki i brak managementu w Krakowie ( cala górka zlokalizowana w UK). Atmosfera baardzo przyjemna, zarobki takie, jakie sobie wynegocjujesz, a rozwój zaley od projektu, do którego trafisz.
Czesc, ja tez moge potwierdzic, ze zarobki w stosunku do innych firm sa na dobrym poziomie. Atmosfera jest kameralna. Pozdrawiam
@Employee, jeżeli polecasz GP Strategies Poland Sp. z o.o., zostaw im rekomendację. Pomożesz innym stwierdzić, czy chcą z nimi współpracować. Atmosfera i godziwe pieniądze to na pewno istotne składowe wykonywanej pracy. Powiesz coś więcej na temat możliwości rozwoju? Jak ze szkoleniami, ścieżką kariery w firmie i czy są działy, w których faktycznie można osiągnąć coś więcej?
(Dot. Oddziału we Wrocławiu) Przy wykazaniu zaangażowania firma naprawdę stara się podołać oczekiwaniom i zapewnić dopasowane szkolenia. Ścieżka kariery jest dość spora i co najważniejsze jest ogromna różnorodność. A! No i robią coś czego dawno nie spotkałam, tj. bez problemu uczą od podstaw jeśli jest taka potrzeba :)
Nie polecam oddziału GP w Krakowie. Dlaczego? - Panuje ogólny chaos. Brak ops managera, wyższy management oraz dział HR znajdują się w Londynie, przez co nie mają pojęcia o polskich realiach oraz prawie pracy. Załatwianie takich spraw jak urlop odbywa się poprzez formy w Wordzie - system sprzed 20 lat. - Propozycje usprawnień oraz chęć ich wdrożenia spotykają się z brakiem zainteresowania za strony przełożonych. - Brak benefitów typowych dla innych korporacji (tutaj jedynie opieka medyczna i multisport) - Pensje są stosunkowo wysokie, ale późniejsze ewentualne podwyżki są bardzo niskie, o ile w ogóle - Brak onboardingu/induction day - z mojej perspektywy - nieprzyjemna atmosfera. Mimo prób nawiązania kontaktu, brak chęci komunikacji, robienie min, odpisywanie na pytania pytajnikami lub wielokropkami (?) - częste telefony/maile/smsy podczas przebywania na zwolnieniu lekarskim
Możesz konkretniej o tych pensjach - jakich stawek można się spodziewać na początek? Bo w sumie to kluczowa informacja. Fakt że te dzwonienie jak się jest na L4 mocno mnie odrzuca, taka pozostałość jeszcze po poprzedniej epoce na rynku pracy..
@Joanna Może odpowiem jako ktoś, kto w tej firmie pracował dłużej niż 2 miesiące. Nikt nie wydzwania, ani nie wysyła SMSów jak jest się na L4 albo na urlopie. Chyba, że jest się Team Leaderem, który zniknął z powierzchni ziemi wraz z informacjami potrzebnymi na wczoraj, wtedy to się może zdarzyć. Stawki zależą od doświadczenia, stanowiska i języków jakie się zna/ są potrzebne w projekcie. Odniosę się też może do wypowiedzi XYZ, bo uważam że jest nie do końca sprawiedliwa, zwłaszcza że praca XYZ w GP była bardzo krótka i pozostawiała wiele do życzenia. Chaos jest/był (może to się poprawiło od mojego odejścia) ze względu na odejście ops managera w grudniu. Firma przechodzi też przez pewne zmiany, może to też z tego wynikać. Wnioski urlopowe rzeczywiście są wysyłane w Wordzie, ale nie ma za to nigdy problemu z otrzymaniem urlopu, co więcej pracownicy są zachęcani do wykorzystania urlopu w ciągu roku. Usprawnienia się pojawiają, ale jak to w korporacji potrzeba na to czasu. Wiele zależy też od klienta, jego potrzeb i chęci. Żeby wprowadzać usprawnienia w firmie jednak warto ją poznać, o procesach już nie wspominam. Na to potrzeba jednak trochę więcej czasu niż kilka tygodni. Z benefitów dostępny jest Medicover, Multisport, dofinansowanie do okularów (?), gdy praca była z biura była bardzo dobrze wyposażona kuchnia, owoce w środy - w miarę standardowo. Oprócz tego były bony lub paczki na Boże Narodzenie. Pensje są takie, jakie ktoś sobie wynegocjuje na początku, dużo zależy od stanowiska i doświadczenia. Podwyżek jako takich nie ma, coroczna ma być "za zasługi" i ewentualnie wyrównanie rynkowe, w okolicach 2-3%? Onboarding w biurze był, teraz wszystko odbywa się online. Nowi pracownicy w niektórych zespołach mają też dostęp do "przewodnika" z ważnymi adresami, linkami, instrukcjami jak raportować czas pracy czy zarequestować urlop itp. Absolutnie nie zgadzam się z tym, że atmosfera jest nieprzyjemna. Ludzie są z różnych środowisk i krajów, w różnym wieku, wiadomo czasem może dochodzić do nieporozumień, zwłaszcza przy pracy zdalnej, ale wszyscy zawsze chętnie sobie pomagają. Firma jest raczej kameralna. Z mojej perspektywy: firma jak wiele innych, ma swoje plusy i minusy. Na plus zdecydowanie luźniejsza atmosfera, dużo zależy od klienta, ale można spokojnie robić swoją pracę, o 17 skończyć i nie myśleć o niej do następnego dnia, fajni ludzie i brak wyścigu szczurów. Na minus, brak wyraźnej ścieżki kariery i podwyżek oraz wyższy management w UK. Może to się teraz zmieni. @Team jeśli przeczytacie - Pozdrawiam :)
Osobiście przebywając na zwolnieniu lekarskim, również dostałem telefon od TL z pytaniami o pracę
Niestety zbyt wiele nie uległo zmianie.. Ubogi pakiet benefitow w porównaniu z innymi firmami. Podwyżka po 2 latach w wysokości 1,5% - serio! Pracy jest ciągle za dużo, firma udaje że tego problemu nie widzi. GP nie docenia dobrych ludzi i tym samym pozwala im odejść. Dobra firma na max rok.
Firma rekrutuje na stanowisko asystenta projektanta, prosze o infirmacje na temat zarobkow osoby z 4 letnim doswiadczeniem na tym stanowisku, czy jest mozliwosc robienia uprawnien i wyjazdow na budowe w firmie? Jakie sa benefity? Czy pracodawca doplaca za studia?
Kurczę szkoda, że nikt Ci nie odpowiedział. Ale może dowiedziałeś się czegoś poza forum albo już tam pracujesz? :)
Bardzo polecam Wrocławski oddział firmy, tj. biuro projektowe Lorien. Pracowałem na stanowisku asystenta projektanta konstrukcji. Atmosfera w dziale konstrukcyjnym jest bardzo dobra, współpracownicy i przełożeni są bardzo pomocni. Do tego elastyczny czas pracy (możliwość przychodzenia między 7-9), atrakcyjne wynagrodzenie w stosunku do innych Wrocławskich biur i sporo możliwości rozwoju, dzięki pracy przy wielu dużych projektach. Oprócz działu konstrukcyjnego firma posiada również działy: architektoniczny, instalacyjny, elektryczny oraz procesowy(technologiczny). Serdecznie polecam tego pracodawcę.
Pracowałem w firmie Lorien Engineering Solutions przez rok. Bardzo polecam pracę w tej firmie. Atmosfera pracy przyjemna, zarobki o wiele bardziej atrakcyjne niż w konkurencyjnych firmach. Dzięki ciekawym projektom i dostępie do kursów internetowych, naprawdę można się rozwinąć. Pracę zmieniłem tylko dlatego że musiałem zmienić miejsce zamieszkania.
Czy biuro w Krakowie jeszcze istnieje? Cos sie dzieje z ta firma?????
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w GP Strategies Poland Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy GP Strategies Poland Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 9.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w GP Strategies Poland Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 5, z czego 2 to opinie pozytywne, 3 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
