Pracuję w Sparku od kilku lat i jest naprawdę w porządku. Wynagrodzenie jest bardzo dobre i sporo bonusów, ale przede wszystkim pracują tu naprawdę fajni ludzie i robimy ciekawe projekty. Atmosfera w firmie jest bardzo dobra i chętnie przychodzę do biura. Można się też wiele nauczyć i rozwinąć swoje umiejętności, brać udział w różnych ciekawych wydarzeniach i inicjatywach zarówno wewnętrznych (Spark Academy, DevHeroes, Geek Movie Nights) czy zewnętrznych (EuRuKo, Tech Open Air, Ruby UnConf, JS Nation itp).
Jeśli w Sparku - jak sam nadmieniłeś - pracujesz już od kilku lat, to faktycznie - musi tam być naprawdę w porządku. Fajnie, że oprócz dobrego wynagrodzenia można tam liczyć zgraną ekipę i ambitne projekty. No a jak z możliwościami awansu? Ci najbardziej zaangażowani mogą go dostać?
Hej @Karolina! Tak, jak najbardziej można awansować z junior developera na regulara a potem seniora. Znam też przypadki zmiany ścieżki zawodowej np z project managera na developera albo z testera na PMa. Tak więc możliwości są, jeśli ktoś chce się rozwijać :)
I really enjoy working with Spark Solutions. Actually, they happen to be one of not many companies for which a remote work in my field /growth hacker, sales/ went really easy. I have a lot of independence, I can manage my calendar and adjust the necessary working times. And I am a mom of two - so for those ones who are already there, well you know how it can be difficult to manage it all. I was scared of how it will work out, you know what I heard on our first team call? "It is awesome that I'm getting back to work, that they think I will bring more effectiveness as challenges of a mother are quite alike to ones at work and that they will adjust to my schedule, cause they respect and understand that I have kids.So here I am, and I feel that talk was real each day of my work, with each Spark I work with. They pay great as well :)
Dobre zarobki i dobry socjal. W dużej mierze zależy od projektu i zespołu, ale ... kiepska atmosfera, brak życzliwości, krytyczna postawa, brak akceptacji niewiedzy, team liderzy nie chcą pracować z juniorami, więc jak już jakiegoś im przydzielą wbrew ich woli to są jak piąte koło u wozu, odgórne sterowanie, programista ma wykonywać polecenia i tyle, i "uśmiechać, się, bo pracujemy dla klientów z USA i takie są ich oczekiwania", normą jest przenoszenie programisty z projektu do projektu "teraz, zamknij komputer i przechodzisz do innego projektu", bez słowa pytania o preferencje, bez słowa wyjaśnienia, na pytanie "dlaczego?" jest prosta odpowiedź: "butterfly effect, za dużo by mówić", można się odnaleźć jeśli się umie robić swoje i po pracy spłukiwać wszystko pod prysznicem, jak szukasz miłej atmosfery, pasji czy czegoś takiego to tu może być ciężej
Z plusów: -Dużo bonusów i dodatków typu śniadanie, opieka medyczna, karta sportowa, lunch raz w tygodniu itp. -Wysokie pensje. Z minusów: -Toksyczna i nieco sekciarska atmosfera. Jeśli wyrazisz swoje zdanie, zostaniesz wysłany do psychologa, psychiatry albo firmowego coacha (wystarczy poszukać wypowiedzi przedstawicieli firmy w internecie - sami ochoczo sugerują, że ich byli pracownicy mają problemy psychiczne). -Mikrozarządzanie. Masz jakiś pomysł i chcesz się nim podzielić? Przygotuj się na wykład o tym, że jesteś niedojrzały i niekompetentny. -Niewielkie możliwości rozwoju. Można nauczyć się podstaw, ale jeśli liczysz na porządne sprinty, naukę agile'a itp, to lepiej poszukać pracy gdzie indziej. -Bonusy istnieją jedynie w ogłoszeniach. -Duża rotacja pracowników.
Programista PLC, HMI, SCADA
