Czy kancelaria finansuje aplikację radcowską albo studia podyplomowe? Czy trzeba podpisywać lojalkę?
Aplikację tak. Studia podyplomowe uważane są raczej za stratę czasu, który można by poświęcić na "ważniejsze sprawy", takie jak bezpłatne nadgodziny :)
Może nie wszyscy, ale z tego co wiem, to niektórzy mieli. To pokazuje, że w tym miejscu, każdy jest inaczej traktowany... Praca zdalna, stawki, odbiór nadgodzin, aplikacja... Można tak wymieniać bez końca.
A jak wygląda kwestia benefitów? Czy kancelaria finansuje udział w zewnętrznych szkoleniach / kursach? Jak wygląda kwestia ewentualnych zwolnień lekarskich jak się jest na umowie zleceniu? Czy młodsi konsultanci / praktykanci dostają telefony służbowe?
Jest multisport i pakiet medyczny, oba częściowo odpłatne. Nie finansują szkoleń. Zwolnienia są bardzo źle widziane i ludzie chodzą chorzy do pracy. Nawet starsi konsultanci i niektórzy menedżerowie nie dostawali telefonów.
Dziękuję, to nie brzmi zbyt dobrze… ostatnie pytanie, rozumiem, że nadgodziny nie są płatne a jak wygląda kwestia awansów i podwyżek tj. czy tak jak w korpo można liczyć na coroczny awans i podwyżkę (w razie pozytywnego feedbacku)? Czy są jakieś bonusy roczne?
Czy w kancelarii jest duża rotacja pracowników? Czy od konsultantów wymaga się robienia nadgodzin? Jeżeli tak, czy są płatne?
Jak na tak małe miejsce rotacja wydaje się duża… Jeżeli chodzi o nadgodziny - jest kult pracoholizmu, więc przynajmniej duża część osób je robi, nie są one płatne, nie ma też systemu ich odbioru. Wychodzenie o 17:30 nie jest dobrze postrzegane…
To zależy. Niektórzy przychodzą rano a wychodzą wieczorem (19 lub później) i tak codziennie. Od niektórych maile dostaje się w środku nocy, czy w weekendy… Niektórzy są na urlopie, ale pracują podczas niego. Co do pracy zdalnej, nie ma tu jednolitych zasad - są równi i równiejsi ;) Niektórzy ją mają, a inni muszą codziennie pracować z biura.
Dzięki, to skutecznie odstrasza mnie od wysłania CV. Czy do plusów można zaliczyć możliwość rozwoju dla osoby świeżo po studiach (absolwenta/ konsultanta) i chociaż dobrą atmosferę w biurze?
Atmosfera z pewnością nie jest mocną stroną tego miejsca, na co składa się szereg kwestii, w tym brak szacunku do współpracowników i ich przedmiotowe traktowanie, o czym ktoś już tutaj pisał. Nie sprzyjają temu też inne okoliczności takie jak narzucanie samozatrudnienia, a przez to brak podstawowych uprawnień pracowniczych. Co do młodych osób, raczej ciężko im się w KDCP zaadoptować. Były zdolne osoby, które dosyć szybko odeszły.
Brak szacunku do współpracowników, pracoholizm, wymagane nadgodziny, których nie ma kiedy odebrać, obgadywanie przez przełożonych. Nie polecam pracy w tej firmie.
Generalnie nie warto. Pracoholizm. Praca zaczyna się dopiero po 18. Żadnego zarządzania zespołem, projektami itp. Doradztwo prawne (radcy prawnego) w formie sp. z o.o.?? Hm.....
Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w KDCP Kancelaria Doradztwa Celnego i Podatkowego Rutkowski i WItalis Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy KDCP Kancelaria Doradztwa Celnego i Podatkowego Rutkowski i WItalis Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 3.
