Firma, która ogłasza rekrutację, a później nawet nie zadzwoni do kandydatów, którzy poświęcili swój czas i pieniądze, żeby przyjechać na rozmowę kwalifikacyjną, jest firmą, która nie zasługuje na to, żeby ktokolwiek w niej pracował. Ale taka firma oczywiście ma ambicje podbijać świat. Pytam się: czym? (usunięte przez administratora) Tacy ludzie nawet nie zdają sobie spraw, jak bardzo są śmieszni i jak bardzo są godni pożałowania. Taka firma, bez jakichś ogólnie przyjętych standardów kultury, i tak na pewno nigdy nie osiągnie sukcesów, choć oni na pewno w swojej głupocie w to wierzą.
No to jak nie ten etap rekrutacji na rozmowę o kasie, to wiadomo który to jest etap? Powiedzieli kiedy kandydat dowiaduje się o ewentualnej pensji?? A skoro firma mieści się za miastem, to wiecie, czy firma dofinansowuje jakoś dojazdy pracownikom? Może kupują bilet na komunikację?
Firma cienka jak naleśnik. Po zapewnieniach, że do dwóch tygodni otrzymam odpowiedź odnośnie przejścia lub nie, do dalszego procesu rekrutacji, odpowiedzi nie było. Elementarna kultura wymaga takiej informacji udzielić. Brak szacunku, brak taktu i brak wychowania ze strony Pana Marcina.
@Taaakjessss czy Twoje obserwacje to jedynie chęć zabłyszczenia jak chrząstka w salcesonie, czy może po prostu poszukujesz okazji do podniesienia własnej wartości? W biznesowym labiryncie liczy się dobre koordynowanie działań, a wartość kogoś nie kryje się w detalach takich jak skarpetki (lub ich brak).
Pisał niżej ktoś że szefostwo nie straciło wartości z początku działania firmy.. a co to są za wartości? Ten dynamiczny rozwój oznacza nie tylko więcej pracowników, ale też systematycznie lepsza kasę dla zatrudnionych?
Nie pracuje w tej firmie i trafiłam tu przypadkiem. Ale ten komentarz wykazuje brak Twojej niekompetencji. Rolą kierownika jest rewizja obowiązków swojego podwładnego i jeżeli "nie ogarnia" bo ma za duzo obowiazkow tzn ze manager wymaga gruntownego przeszkolenia z zarządzania ludźmi. A wskazywanie tu w tym momencie, że to niekompetencja pracownika oznacza że jesteś kierownikiem w tej firmie, który tego przeszkolenia wymaga. Widzę, że jest tu więcej Twoich komentarzy i naprawdę odsyłam tu do zebrania doświadczenia w firmach z wdrożonymi standardami zarządzania ludźmi i programami rozwoju kadry managerskiej. Przydałby Ci się tam staż.
W ogłoszeniu dla Product Managera widziałam, że oferują opcje na wyrobienie sobie jakiś uprawnień. O jakie w zasadzie chodzi i w jaki sposób oceniacie same warunki rozwojowe jakie daje teraz firma?
Cześć jakie warunki płacowe są w firmie na stanowisku operator cnc ilo zmianowy jest tryb i czy praca jest jak w (usunięte przez administratora) czy norma jak wszędzie?
Cześć. ;) jako specjalista ds. zakupów pracowałam już przez prawie 3 lata więc w zasadzie spełniam ten wymóg odnośnie dwuletniego stażu z opisu oferty. ERP i inne po drodze też są mi znane. Możecie przy tym określić tylko jakie są średnie zarobki na dziale? nie ma widełek i nie wiem czy jest sens się decydować
Pisał niżej ktoś że szefostwo nie straciło wartości z początku działania firmy.. a co to są za wartości? Ten dynamiczny rozwój oznacza nie tylko więcej pracowników, ale też systematycznie lepsza kasę dla zatrudnionych?
Wydaje mi się, że szefostwo stawia na ludzi przede wszystkim. Wielu się może nie zgodzić, wiele powie że zostali wyciśnięci jak cytryny (co też nie zawsze mocno odbiega od prawdy) ale takie jest życie, jak to mawiał pan Gordon. Czasami dostaniesz po garbie, to tylko twoja sprawa czy coś z tego wyniesiesz czy nie. Jest możliwość rozwoju, są też pompowane pieniądze w to, by pracowało się przyjemnie. Co do kasy - co roku można liczyć na ocenę pracowniczą i podwyżkę. Zdarzały się sytuacje, że ktoś chciał odejść ale został przekonany odpowiednią premią do zostania. Pieniądze za to nigdy nie są dawane pro bono - zawsze musi za tym stać albo wzrost umiejętności, albo jakieś osiągnięcie albo wywiązanie się ze zleconych zadań.
Czyli ludzie odchodzili tylko że względu na pieniądze, ze tak dało się ich przekupić? Jeśli dla kogoś coś innego było problemem to czy pieniądze to rozwiązały?
Smar i wazelina ale ocenę ..... roczna napewno podwinduje . Chociaż jak ktos sie wykazuje nadprogramowo z trudnymi tematami to napewno dobrze na tym wychodzi.
Z tego co mi wiadomo - różnie. Tak naprawdę to, że ktoś opuszcza miejsce pracy nigdy nie jest jednokolorowe. Szefostwo ma swoje racje, pracownik swoje. Z moich doświadczeń i informacji wychodzi na to, że sporo osób odeszło z firmy bo ich zakres obowiązków rozrósł się do niebotycznych rozmiarów. Część znalazła pracę bliżej miejsca zamieszkania a jeszcze inna część ze względów finansowych. Są znane mi przypadki, gdy ktoś z informacją o chęci złożenia wypowiedzenia ze względów finansowych dostał natychmiastową podwyżkę, tak, że został.
Nie wiem czy (usunięte przez administratora)to po prostu moje doświadczenia z tą firmą. Jak to ładnie określił pan Ramsa w wywiadzie "Hot Ones'' - im bardziej czasami dostaniesz w kość, tym dalej zajdziesz. Odkąd ja staram się brać na barki odpowiedzialność, uczyć nowych rzeczy i przynajmniej strać wykonywać w 100% moje obowiązki (niech pierwszy rzuci kamień ten, któremu się to rzeczywiście udaje) to nie mogę narzekać.
Najzwyczajniej w świecie może przyjść moment, kiedy roboty będzie za dużo. Obowiązków dostaniesz tyle, że możesz nie ogarnąć wszystkich, zacznie się zawalanie terminów i jakość pracy. Może być tak, że dasz ciała i ze swojej niekompetencji coś pójdzie nie tak i trzeba będzie zebrać baty. Tak jak wspominałem - kwestia każdego człowieka czy go to utwardzi czy złamie. Wiadomo, każdy ma limity - ale można limity przesuwać a nie tylko im ulegać.
Nie pracuje w tej firmie i trafiłam tu przypadkiem. Ale ten komentarz wykazuje brak Twojej niekompetencji. Rolą kierownika jest rewizja obowiązków swojego podwładnego i jeżeli "nie ogarnia" bo ma za duzo obowiazkow tzn ze manager wymaga gruntownego przeszkolenia z zarządzania ludźmi. A wskazywanie tu w tym momencie, że to niekompetencja pracownika oznacza że jesteś kierownikiem w tej firmie, który tego przeszkolenia wymaga. Widzę, że jest tu więcej Twoich komentarzy i naprawdę odsyłam tu do zebrania doświadczenia w firmach z wdrożonymi standardami zarządzania ludźmi i programami rozwoju kadry managerskiej. Przydałby Ci się tam staż.
Odnośnie rekrutacji - to podobał mi się jej przebieg i otwartość w rozmowie , atmosfera była bardzo przyjemna i miałam uczucie równości stron w sprawie uzgadniania umowy i wymiany informacji odnośnie wzajemnych oczekiwań przy objęciu tego stanowiska. Dla mnie jako osoby technicznej - dużym plusem była szklana ściana salki, przez którą było widać całą produkcję - znaczyło to dla mnie, że firma nie ma nic do ukrycia jeżeli chodzi o proces wytwarzania (dla przykładu 2 inne firmy w tracie rozmów rekrutacyjnych odmówiły mi wstępu/ widoku na halę produkcji mimo, że aplikowałam na stanowiska związane z optymalizacją i usprawnieniem procesów produkcji). W rozmowie poświęcono mi dużo czasu, odpowiedziano mi na wszystkie nurtujące mnie pytania.
.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Sama firma jest dobrym miejscem żeby zdobyć doświadczenie. A nie jest to doświadczenie lekkie. Kierownicy niepotrafiący rozmawiać z ludźmi, częste wrzaski, podejrzenia i złośliwości, które totalnie psują atmosferę w firmie. Każdy, kto choć trochę szanuje swoje zdrowie psychiczne, powinien trzymać się od tej firmy z daleka. Dlatego tyle osób uciekło z tej firmy. Tutaj należy zacząć od przeszkolenia pracowników wyższego szczebla w psychologii komunikacji w biznesie.
Poprostu Januszex. Skrót BTI pracownicy na hali tłumaczą jako Bardzo Tani Idioci. Obcinają każdą złotówkę kosztów pracowniczych żeby zarząd i dyrekcja mieli na fajne fury. Lata bez podwyżek a jak przychodzi nowy pracownik na równe ci stanowisko do dostaje więcej od ciebie bo nikt by się nie zgodził przyjść za tyle co ty masz. Oczywiście wszelkie problemy firmy to wina pracowników. I wiele, wiele więcej takich typowych zachowań Januszeksu. Ogólnie pracownicy upokażani, specjaliści nie doceniani i wszyscy słabo opłacani.
Wszyscy specjaliściu już uciekli z tej firmy. Zostali tylko tacy którzy mają syndrom sztokcholmski. Przez brak osób z doświadczeniem nowi ludzie są zawalani starym bałaganem i nawet nie ma kto ich wdrożyć. W końcu nie wytrzymują i też odchodzą i tak historia kołem się toczy. Stąd tyle ogłoszeń rekrutacyjnych.
Dziś dodali ofertę dla Specjalisty ds. Social Media & Content Marketingu ale teraz już po jednym z zapytań widzę, że oferta też na początku lutego była dodawana. Chciałam się dowiedzieć jakie KPI z opisu zazwyczaj tu zakładają i jak je oceniacie, bo u mnie w firmie bywało z tym słabo
Czemu przy export managerze nie ma wskazanych widełek płacowych? Teraz na takiej stronie przy pozostałych przedstawicielach są one wprost wskazane, a w tym przypadku? czego można się spodziewać na samej rozmowie i czy początkowa stawka zawsze jest taka sama?
Jelenia? Nie jest już przypadkiem po naborach? Z ciekawości chciałam odszukać te ofertę po zobaczeniu tego posta, z miesiąc minął, tyle mniej więcej trwa proces rekrutacyjny? Opowie ktoś o nim? Jak teraz szukany jest Product Manager to też nie podano przedziałów płacowych. Znacie je?
To prawda z tymi odejściami? Odchodzą zarówno klienci jak i pracownicy? Zastanawiała mnie już wcześniej liczba ogłoszeń, które są dodane. Większość w zasadzie jest dla handlowców. Jest jednak jeszcze opcja dla specjalisty ds. Social Media & Content Marketingu. Może na ten dział warto przyjść jeśli spełniam wymogi? Opowiecie mi o nim?
Rotacja w biurze obsługi klienta jest ciągła. W ciągu roku nie został żaden pracownik, który pracuje przynajmniej rok. Brak koordynatora i bawienie się w częste zmiany dyrektora odpowiedzialego za działania biura obsługi klienta. Bądzie gotowe do wymagań jeszcze pod czas okresu próbnego, jak od doświadczonego stałego pracownika z 3ch letnim stażem, musicie mieć dużą ilość pomysłów, jak uporządkować działania tego wielkiego chaosu (nie za premie oczywiście, tylko żeby szefowstwo zrozumiało twoje poważne podejście do roboty i chęć rozwoju). Ale jeśli zapytacie o szkoleniach wprowadzających, to kiedyś będą, kiedyś i raczej nie u nowej osoby. Podsumowując, jeśli jesteś osobą, która lubi ciągły stres; być zwyzywaną za najmniejszy błąd, ale być wyrozumiałym do błedów przełożonych( wiadomo, każdy przecież może się pomylić, ale nie Ty ;)); umiesz zachować swoje zdanie dla siebie, nawet jeśli to będą fakty potwierdzające rację twoich działań; umiesz udawać, że wszystko Ci pasuje; gotową zostawać po godzinach pracy, żeby chociaż chwilę popracować w spokoju i nie zapomnij o raporcie tego co wykonałeś w tym czasie; umiesz czytać w myślach i rozumiesz bez tłumaczeń co od Ciebie oczekują... Jeśli szanujecie swój czas i własne zdrowie psychiczne, zastanówcie się dobrze przed podjęciem tej pracy w którym kolwiek z działów.
Cześć, ile osób na tej sprzedaży internetowej teraz potrzeba? Zastanawiam się nad ta oferta, o której ktoś z miesiąc temu pisał, że planuje aplikować właśnie na to stanowisko. na takim portalu jak sprawdzałam to pokazuje, że ogłoszenie było ważne ze 4 miesiące temu. czy gdzieś jeszcze są one dodawane? jest cos aktywne? Dacie znać jak sama rekrutacja wygląda? może sama zaaplikuje
Generalnie aktywne stanowiska są zazwyczaj dostępne na pracuj.pl, wiem też, że są na stronie spółki w zakładce kariera. Na większości rekrutacji, którą prowadziłem w tej firmie lub na których uczestniczyłem, pyta się aplikującego, czy CV można zostawić. Nawet jeśli nie ma konkretnych ofert, warto wysłać CV nawet na maila sekretariatu. Znam osoby w firmie, które ze względu na swoje doświadczenie był zatrudniane nawet gdy nie mieliśmy otwartego wakatu.
Czyli jak najbardziej mile widziane są osoby z doświadczeniem? A co z takimi bez niego? Jak Pracodawca zapatruje się na przyjmowanie takich kandydatów? Są w ogóle w tym przypadku szanse na prace?
Tak jak już gdzieś w komentarzach wspominałem, wydaje mi się, że oprócz doświadczenia niezwykle ważna jest postawa. Nie ma co się oszukiwać, rynek pracy w Poznaniu jest specyficzny i przoduje dużo osób przyzwyczajonych do pracy typu (z całym szacunkiem) Amazon. "Nie muszę nic wiedzieć a pieniądze same przyjdą. Wszystkiego mnie nauczy pracodawca, a jak będę miał doświadczenie to pójdę zarabiać lepiej gdzie indziej." Postawa zrozumiała, jednak widząc po podejściu kadry zarządzającej, najchętniej są brane do zespołu osoby, które chcą z siebie coś dać. W przypadku kogoś bez doświadczenia, jedyne co ta osoba może dać, to otwarty umysł, zaangażowanie i chęć do nauki. Praca z nastawieniem na bycie proaktywnym (zrobiłem swoje i zostało 2h pracy - co jeszcze mogę zrobić?), rzetelnym (jak coś robię to od początku do końca, jeśli mam z czymś problem, komunikuję go) oraz zaangażowanym (nie rozumiem czegoś - postaram się zrozumieć korzystając z wszystkich dostępnych środków) znaczy często więcej, niż turbo doświadczenie z 15 lat stażu.
Dobrze widzieć ze można zostać przyjętym nawet gdy nikogo akurat nie szukają. Właśnie technologa poszukują i faktycznie jakoś widełek placowych nie widzę wprost opisanych w treści. dodatkowo zastanawiam się nad ta opisywana możliwością na rozwój i awans. na jakie stanowiska można przejść, których nie opisują?
Ja już widziałem różne rzeczy. Od tak prostych z montażysty na serwisanta, po bardziej spektakularne, od kierowcy po handlowca lub nawet z operatora CNC do managera. Nie ma tutaj reguły - czasami w firmie tworzy się próżnia i potrzeba kogoś o kim się nie myślało. Wtedy jest szansa by skorzystać z kogoś kto ma już kompetencje lub niewiele trzeba by te kompetencje wyrobić. Moim zdaniem najważniejsza jest otwartość, wywiązywanie się z obowiązków i chęć nauki. Sam jestem przykładem nauczenia się mnóstwa rzeczy - od podstaw HRu, zarządzania zespołem, zarządzania procesami po bazy danych tylko ze względu na to, że chętnie podejmowałem się nowych zadań. Ktoś dostrzegł chęci, dał szansę, ja skorzystałem. Jeśli przyszedłem z ulicy i się udało, dlaczego by miało nie udać się komuś innemu. :)
Czy osoby, który były na rozmowie kwalifikacyjnej, mogłyby podać jakieś rady odnośnie rekrutacji do Bti Gumkowski Sp. z o.o.? Na co zwrócić uwagę przygotowując się do rozmowy na stanowisko Kierowca c?
Powiem co mi się przydało oraz to, na co ja osobiście zwracam uwagę. Ja osobiście postawiłem sprawę jasno jeśli chodzi o zarobki, godziny pracy i moje preferencje odnośnie czasu pracy/zapotrzebowania co do urlopu wypoczynkowego (nie mogę pracować dłużej w określone dni tygodnia i weekendami oraz kilka razy w roku muszę wziąć wolne w ciągu tygodnia). Konkretne warunki spodobały się rekruterowi i los chciał, że akurat mnie wybrali spośród pracowników. To co ja cenie w kandydatach to po pierwsze terminowość. Najgorzej czekać na kandydata bezczynnie - już lepiej dostać informacje, że się spóźni 10 minut. Kolejna sprawa to jasne oczekiwania co do płacy, warunków zatrudnienia itp. Gdy ktoś nie ma konkretów, to często za tym stoi też brak kompetencji. Warto przyjść przygotowanym co do tego czym firma się zajmuje - wpadką jest, gdy ktoś na rozmowie wyraża radość ze sprzedaży bielizny i okazuje się, że pomylił firmy. Najgorzej w moich oczach wypadają osoby, które chcą bardzo duże pieniądze ale nie są skłonne potwierdzić swoich kompetencji lub ich nie mają. Przykładowo, po wykonaniu testów i ich marnym wyniku twardo stoją przy tym, że oczekują wysokiej płacy. W skrócie - zarząd powtarza jak mantrę - "Płacimy za kompetencje". Jeśli je posiadasz - bądź gotów je udowodnić. Jeśli ich nie masz - wykaż chęć ich zdobycia.
Firma cienka jak naleśnik. Po zapewnieniach, że do dwóch tygodni otrzymam odpowiedź odnośnie przejścia lub nie, do dalszego procesu rekrutacji, odpowiedzi nie było. Elementarna kultura wymaga takiej informacji udzielić. Brak szacunku, brak taktu i brak wychowania ze strony Pana Marcina.
A jaki termin był ustalony odnośnie odpowiedzi? Na jakie stanowiska była rekrutacja? Powiedz mi jeszcze jeśli możesz jak ta rekrutacja wyglądała, ile osób ją przeprowadzało?
Mają się odezwać po 2-3 tygodniach i faktycznie tak było, więc duży plus. Rekrutacje są dostępne, wpisz BTI Gumkowski pracuj.pl. Ja startuję do działu eksportu, rozmowa trwa ok 45 min. Początek o firmie, planach, stanowisku i pytania o karierę kandydata, później pytania kandydata. Na pierwszym etapie 1 osoba, z uwagą, że na II może pojawić się jeszcze ktoś z zarządu. Ja mam II etap w tym tygodniu, zobaczymy jak będzie. Ogólnie firma bardzo pozytywnie mnie zaskoczyła, otwarta na nowości i z dobrym podejściem do biznesu. Co mnie zaskoczyło, to możliwość skorzystania z rozmowy z pracownikami z działu w którym mam pracować, co coś niespotykanego jak dla mnie i powoduje, że raczej nie ściemniają skoro można przed rozpoczęciem pracy sprawdzić grunt. Firmę oceniam bardzo dobrze, czeka na kolejną rozmowę :)
Serio uważasz, że rozmowa z pracownikami nie jest ustawiona? A skąd wiesz, że pracownicy nie dostają wynagrodzenia za promocję firmy jako np. premia? Ojj naiwny jesteś, jeżeli myślisz, że firma pozwoli na negatywne komentarze o sobie w procesie pozyskiwania nowych pracowników.
@Taaakjessss czy Twoje obserwacje to jedynie chęć zabłyszczenia jak chrząstka w salcesonie, czy może po prostu poszukujesz okazji do podniesienia własnej wartości? W biznesowym labiryncie liczy się dobre koordynowanie działań, a wartość kogoś nie kryje się w detalach takich jak skarpetki (lub ich brak).
Planuję aplikować na specjalistę ds. sprzedaży internetowej:) Jak wyglada praca na stanowisku w proporcjach? Więcej jest kontaktu z klientem i odpisywania na e-maile, czy pracy w e-sklepie? Jakie widełki przewidziane są na tym stanowisku? Czy pracując na specjalistycznym stanowisku można się jeszcze rozwinąć, i dostać awans, czy to raczej ściana? Nastroje w dziale jak tam? Pracujecie zdalnie czy z biura?
Firma, która ogłasza rekrutację, a później nawet nie zadzwoni do kandydatów, którzy poświęcili swój czas i pieniądze, żeby przyjechać na rozmowę kwalifikacyjną, jest firmą, która nie zasługuje na to, żeby ktokolwiek w niej pracował. Ale taka firma oczywiście ma ambicje podbijać świat. Pytam się: czym? (usunięte przez administratora) Tacy ludzie nawet nie zdają sobie spraw, jak bardzo są śmieszni i jak bardzo są godni pożałowania. Taka firma, bez jakichś ogólnie przyjętych standardów kultury, i tak na pewno nigdy nie osiągnie sukcesów, choć oni na pewno w swojej głupocie w to wierzą.
Szanowna Pani, najmocniej przepraszamy za brak kontaktu z naszej strony. Zapewniam Panią, że do wszytskich kandydatów, których zapraszamy na rozmowy podchodzimy z szacunkiem i bardzo poważnie. Być może rekrutacja, w której Pani brała udział jeszcze się nie zakończyła.
Słaba płaca.A wymogi masakra.Plan na akord!!Robić trzeba jak mrówki .Non stop szybko szybko.
Idealnie skoordynowana produkcja działa jak mrowisko. Każdy wie co ma robić i za swoją prace otrzymuje wynagrodzenie, a od realizacji planu jeszcze premie, nie dziwota, że ludzie się starają :)
Gdy trafisz na rozmowę do jednego z Gawedziarzy to 45 min może nie wystarczyć na wysłuchanie tego bujnego monologu . Proponuje sprowadzić go z obłoków na ziemię pytaniem o sposób i formę wynagrodzenia .
Co do rekrutacji to akurat swietnie im wypadaja a w szczegolnosci jezeli chodzi o obcokrajowcow .
Byłem na rozmowie, faktem jest, ze na początku był monolog, lecz dotyczył on firmy i jej historii. Wole to niż bezsensowne pytania "Co wiesz o naszej firmie". Co do kwestii wynagrodzenia to jest ona poruszana wiec nie trzeba nikomu przerywać.
Czy na Rekrutacji oprocz osoby odpowiedzialnej za kierowanie dzialem , jest rownież obecny Dyrektor .
Aktualnie w firmie jest ok 120 osób, z czego jedynie 20 to obcokrajowcy. Więc aż takiego wzięcia nie mają.
zgadzam się. Nie podbiją świata bo nawet nie wiedzą ile śrubek jest w kuwecie. A właściciwie, to mamy śrubki, a jak ewentualnie mamy to po co?
Tragedia…nie marnujcie czasu na firmę gdzie wszystko jest na ‚aby aby’!!!! Rekrutacja to jakaś pomyłka,…Na rozmowę rekrutacyjną jesteś zapraszany do firmy, za miasto (jeżeli mieszkasz w Poznaniu to jedziesz za Suchy Las) - nie ma rekrutacji online! Osoba, z którą jesteś umówiony na spotkanie olewa to! Wyznacza jakiegoś pracownika, który drukuje naprendce Twoje CV i zaprasza na rozmowe do kanciapy bez okien, oczywiście nie mając pojęcia o tym, o czym rozmawia i z KIM, bo z CV zapoznał się w trakcie jego drukowania. W trakcie rozmowy okazuje się, że lepiej znasz firme niż ten pracownik, a kiedy pytasz o wysokość wynagrodzenia - On odpowiada, że to nie ten etap rekrutacji aby mówić o wynagrodzeniu ….hahahhah…. na rozmowie rekrutacyjnej nie dowiadujesz się zatem nic! a kiedy przedstawiasz zakres obowiązków wynikający z nazwy stanowiska (bo jesteś od lat specjalistą w tym zakresie, a owy pracownik nawet nie ma zielonego pojęcia jak to wyglada, ile to kosztuje - i o czym „do niego rozmawiasz” :) :) ) to On wtedy mówi, że to ma być tak mniej profesjonalnie, ze to ma być tak na „aby aby”… Życzę więc powodzenia firmie, która ma pracowników na "aby aby" i funkcjonuje na „aby aby”, a Wam odradzam marnowania czasu na coś takiego…
No to jak nie ten etap rekrutacji na rozmowę o kasie, to wiadomo który to jest etap? Powiedzieli kiedy kandydat dowiaduje się o ewentualnej pensji?? A skoro firma mieści się za miastem, to wiecie, czy firma dofinansowuje jakoś dojazdy pracownikom? Może kupują bilet na komunikację?
Czy firma współpracuje z podwykonawcami?
Z jakich powodów pracownicy kończą współpracę z Bti Gumkowski Sp. z o.o.? Czy sami rezygnują ze współpracy, czy są zwalniani?
Suchy Las to dobre miejsce dla osób szukających pracy jako Export Manager? Co powiecie o pracy w firmie Bti Gumkowski Sp. z o.o.?
Z pozytywów: wynagrodzenie na czas i darmowa kawa. Z negatywów: wynagrodzenie nie adekwatne do wykonywanych obowiązków, narzędzia pracy z zeszłej epoki. Z zarządem się nie dogadasz - odbijasz się jak od ściany. Decyzja należy do Ciebie, szukają teraz sporo pracowników a Ci co maja głowę na karku odchodzą.
Zbyszku, kasę na czas doceniam, ale zmartwiłeś mnie jeśli chodzi o wysokość wynagrodzenia. Tzn. na jakim poziomie ono jest? Jak mam doświadczenia to nie ma co liczyć na lepszą kasę? No i z tym zarządem to masz na myśli podwyżki np.?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Bti Gumkowski Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Bti Gumkowski Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 31.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Bti Gumkowski Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 16, z czego 5 to opinie pozytywne, 9 to opinie negatywne, a 2 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Bti Gumkowski Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Bti Gumkowski Sp. z o.o. napisali 9 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
