Niedawno była oferta dla serwisanta ekspresów do kawy. Słyszałem że nie trzeba mieć doświadczenia tylko wystarczą zdolności manualne i umiejętność majsterkowania. To znaczy że jest szkolenie i wdrożenie dla nowych? Zwykle jak długo trwa i czy podczas niego normalnie się już zarabia?
Pracuje 4 miesiące i nie zauważyłem żeby w firmie działy się sytuacje jak te opisane przez inne osoby, być może problemy z atmosferą zniknęły bo osoby odpowiedzialne za te wpisy już tam nie pracują, z mojej strony mogę powiedzieć że niewątpliwą zaletą tej pracy są ludzie, ci że starej kadry jak i ci z nowej.
A oprócz dobrej atmosfery jest coś jeszcze czym firma może się pochwalić? Jak z zarobkami, są konkurencyjne ? I czy mogłeś liczyć na wsparcie na początku swojej pracy tutaj?
Czy zarobki są konkurencyjne to nie wiem, nie mam poglądu na stawki, jestem zadowolony więc to mi wystarczy, co do wsparcia to staramy się sobie pomagać ze wszystkim cały czas a nie tylko jak ktoś zaczyna :) nigdy nie zostałem bez pomocy jak nie wiedziałem jak coś zrobić
Jaka atmosfera jest między działami w Questo Sp. z o.o.?
a twoja opinia nie została przez nikogo usunięta, moze jednak warto napisać parę słów o atmosferze ?
Atmosfera jest taka, że w ciągu ostatnich 3-4 miesięcy zwolniło się kilkanaście osób. Moim zdaniem jest to wystarczająca odpowiedź, żeby zrozumieć, co tam się dzieje
Kto w firmie ma największy wpływ na atmosferę? Nie da się jej jakoś poprawić, są może jakieś takie próby? Integracje jakieś macie może?
Byłem pracownikiem tej firmy przez jakiś czas, nie polecam pracy w tej firmie. Pracownicy są fatalnie traktowani, nie mają wypłat po kilka miesięcy a o premiach nie wspomnę, czy płaceniu za nadgodziny nie ma o tym mowy. Zrzucają na pracowników kolejne obowiązku bez żadnego pytania o zdanie, o umowę musiałam się upominać kilka razy żeby w końcu ją dostać. Atmosfera kiepska.
Inżynier Serwisu Obrabiarek Laserowych
(usunięte przez administratora)
Moje opinie też usunęli, a mam ten sam problem co Ty. Dramat...
jak to jest z tym w piątek po południu i deklaracjami że i w sobote się przyjdzie? To jest takie pytania są rzucone w przestrzeń czy faktycznie jakieś argumenty czy słowny nacisk kierują do pracownika?
Odnosząc się do wpisu pracodawcy: " Odnosząc się do poprzedniego komentarza, informuję osoby chyba mało zorientowane lub których sprawa nie dotyczyła, iż od długiego czasu wyliczaniem i rozliczaniem godzin nadliczbowych zajmuje się dział kadr. Dział kadr zajmuje się również generowaniem nowych umów oraz przedłużaniem istniejących". Tak pięknie nazwany dział kadr, liczy aż JEDNĄ osobę, która bez zgody Prezesa nie opłaci faktury na 100 zł, a co mówić o wypłacie nadgodzin... Te w Questo nie istnieją. Pracownik ma pracować a odbiór lub wypłata nadgodzin, nie jest już ważna. Umowy to też temat rzeka. Na palcach jednej ręki można policzyć osoby, które dostają dokument tego samego dnia. Stara kadra, liczącą kilka osób - nie zmienia się od lat. Tylko dziwne, że nie utrzymali nikogo, kto przyszedł na przestrzeni ostatnich lat.
Na jakie narzędzia pracy może liczyć pracownik w Questo Sp. z o.o.?
to grupowe ubezpieczenie to chociaż pokrywa w 100% pracodawca czy trzeba płacić je sobie samemu ?
Jak się pracuje z ludźmi z Questo Sp. z o.o.?
Bardzo duże wymagania co do elastyczności godzin pracy - próby wymuszania tego, aby pracownik w piątek popołudniu powiedział, że będzie pracować w sobotę (mimo ze nie był zagrafikowany). S(usunięte przez administratora) Nie przedluzajac umowy podaje powody bezsensowne. Niska płaca, mimo wpisanej premii w umowie brak informacji o tym za co premie się dostaje co jest równoznaczne z tym ze premii się nie otrzymuje mimo dobrych wyników sprzedażowych.
Godziny pracy są ustalane zazwyczaj odpowiednio i indywidualnie dla pracy konkretnego działu w firmie. Dotyczy to zarówno osób pracujących w pełnym wymiarze etatu jak i niepełnym, na czas nieokreślony , określony oraz okres próbny. Jeśli jest to możliwe, zwłaszcza jeśli dotyczy to pracowników biurowych, godziny pracy ustalane są indywidualnie, często uwzględniając prośbę pracownika. Godziny nadliczbowe są liczone dodatkowo lub odbierane jako wolne, Salon sprzedaży detalicznej pracuje Pn-Pt 9.00-18,00 Sb 9.00-14.00, co wymusza wcześniejsze ustalenie grafiku. W sytuacjach nadzwyczajnych jak zwolnienia lekarskie, w okresie pandemii- kwarantanna, wzmożona ilość Klientów w okresie przedświątecznym, dbając o komfort naszych klientów, szukamy różnych rozwiązań aby zespół obsługujący był optymalny i w takich przypadkach pracodawca szuka wsparcia w osobach z innych działów jak również prosi osoby spoza grafiku o wsparcie w danym dniu, zwłaszcza jak się dowiaduje , że grafik w jedną z przedświątecznych sobót przewiduje jedną osobę. Pracodawca wykazuje bardzo dużą elastyczność co do godzin lub dni wolnych na prośbę pracowników i odwrotnie od czasu do czasu liczy na wyrozumiałość. W zespole Questo pracują osoby z którymi pracodawca utrzymuje relacje od kilkunastu lat, jest wiele osób posiadających umowy na czas nieokreślony oraz określony, które z pewnością staną się umowami na czas nieokreślony. Jak w każdej organizacji dla nowych stanowisk/osób proponowane są umowy na czas próbny, a ich przedłużenie w dużej mierze zależy od pracownika. W okresie rozwoju poszczególnych obszarów działalności, kiedy pracodawca wciąż rekrutuje nowe osoby, kiedy nie przedłuża konkretnej umowy oznacza to, iż posiada powody ku temu i nie zgadza się z nazwaniem ich jako bezsensowne. Wysokość wynagrodzenia i premii jak w każdej organizacji zależy od stanowiska, kompetencji, odpowiedzialności i osiągnięć. W zespole Questo znajduje się wiele osób z ogromnym doświadczeniem zawodowym i każdy pracownik ma szansę znaleźć się w tym gronie. Oczywiście w okresie próbnym premia wypłacana jest wyłącznie uznaniowo, indywidualnie a nie zespołowo. W umowach zaś na czas nieokreślony, czy określony premia wypłacana jest wg ustalonych, indywidualnych warunków wynikających z danego stanowiska.
"Godziny nadliczbowe są liczone dodatkowo lub odbierane jako wolne" - jest częstą praktyką właściciela iż co jakiś czas zapomina o wcześniejszych ustaleniach więc pracownicy już nie raz musieli bardzo grzecznie przypominać o nadgodzinach mając na uwadze by Pana żadnym gestem lub słowem nie urazić. "W zespole Questo pracują osoby z którymi pracodawca utrzymuje relacje od kilkunastu lat" - oczywiście są takie osoby, które współpracują od lat kilkunastu na przekór często odrealnionym pomysłom i zachowaniom właściciela. Robią oczywiście mega dobrą robotę mając wypracowaną strategię i swoich klientów, których nie chcą stracić. Jednak relacje o których pisze powyżej firmowy wieszcz są jedynie podyktowane relacją właściciela do pieniądza aniżeli jakąkolwiek wdzięcznością za ich ciężką pracę. Pracodawaca nie uważa za dobre wychowanie chociażby składania życzeń bożonarodzeniowych współpracownikom czy też jakiegokolwiek wyrazu podziękowania za wspólną pracę w postaci nawet najdrobniejszych upominków w tym okresie. Gdzie w tym samym czasie produkuje na sprzedaż paczki prezentowe z produktów oferowanych przez sklep. Wszystko to jest dobrym zwyczajem ale nie w Questo. "Wysokość wynagrodzenia i premii jak w każdej organizacji zależy od stanowiska, kompetencji, odpowiedzialności i osiągnięć." - niestety kto miał wątpliwą przyjemność współpracować z właścicielem a właściciel jest już z tego znany, ten wie iż początkowe ustalenia płacy z nadzieją na podwyżkę po okresie próbnym czy też dłuższym mimo dokładnia obowiązków i sukcesów z tym związanych jest wręcz niemożliwe zmienić. Pracownicy, którzy odeszli często jako główną przyczynę swojej decyzji podawali brak odzewu na swoje realne do spełniania przez pracodawcę prośby oraz niechęć do przedłużającego upominania się u pracodawcy czy to o potrzebną do kredytu umowę na czas nieokreślony czy też jakąkolwiek podwyżkę lub przypadki nowoprzyjetych osób, których jedynym błędem było grzeczne upomnienie się o umowę. "Oczywiście w okresie próbnym premia wypłacana jest wyłącznie uznaniowo, indywidualnie a nie zespołowo. W umowach zaś na czas nieokreślony, czy określony premia wypłacana jest wg ustalonych, indywidualnych warunków wynikających z danego stanowiska." - wiele nieporozumień z pracodawcą podyktowanych jest zamiłowaniem właściciela do ustalania w umowach premii uznaniowej nawet wieloletnim pracownikom i skazywanie ich na wspomniane upominanie się o wypłatę nadgodzin czy też inne ustalone z właścicielem prowizje o których właściciel lubi zapominać w zależności od swojego humoru. Na koniec akcent optymistyczny, którym pracodawaca raczy nowoprzyjmowanych pracowników: "Będzie dobrze, będziesz zadowolona/zadowolony" :)
Odnosząc się do poprzedniego komentarza, informuję osoby chyba mało zorientowane lub których sprawa nie dotyczyła, iż od długiego czasu wyliczaniem i rozliczaniem godzin nadliczbowych zajmuje się dział kadr. Dział kadr zajmuje się również generowaniem nowych umów oraz przedłużaniem istniejących. Pracownicy, z którymi Pracodawca utrzymuje najdłuższe relacje z jednym wyjątkiem nie odpowiadają bezpośrednio za sprzedaż. W ubiegłym roku żadna osoba posiadająca umowę o pracę na czas nieokreślony, która odpowiada za sprzedaż produktów w różnych kanałach, nie odeszła z Questo. O zadowolenie i satysfakcję z pracy należałoby zapytać osoby, które stanowią trzon zespołu Questo.
Dokładnie pamiętam te podchody, żeby upomnieć się o to, na co wcześniej się umawialiśmy. Wtedy szef nerwowo odpowiadał,że pamięta i ma tego świadomość. Ale fo portfela sięgał dopiero za którymś razem.
Wypowie się ktoś odnośnie aktualnej rekrutacji? Sporo stanowisk oferują, jakie warunki pracy, godziny, zarobki?
jest dużo nowych ogłoszeń, wypowie się ktoś? rozwój czy były zwolnienia?
Na jakie benefity można liczyć w Questo Sp. z o.o.?
Jakie są plusy pracy w firmie?
Czy pracodawca Questo Sp. z o.o. motywuje w jakiś sposób swoich pracowników?
Firma ogólnie jest dobrze oceniana jako pracodawca więc spokojnie można polecić pracę.
Czy pracownicy mogą się podzielić opinią na temat tego jak pracodawca zachował się podczas epidemii? Czy firma działa normalnie czy zatrudnienie zostało ograniczone?
(usunięte przez administratora)
miałoby to sens pod warunkiem, że pracownicy konkurencji uciekaliby do Questo, ale trend jest chyba odwrotny :-)
Dawno nikt nie pisał o tym, jak się pracuje w Questo. Szkoda, bo zależy mi na świeżych opiniach. Jak jest z atmosferą w pracy?
Czy Questo Sp. z o.o. praktykuje "luźne piątki"?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Questo Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Questo Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 6.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Questo Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 4, z czego 0 to opinie pozytywne, 3 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
