Pracuje już 2 lata w firmie nexotech, praca może jest ciekawa , dużo kontaktu z klientem , posiada się telefon służbowy , samochód , komputer . Oferują różnego typu szkolenia ale niestety coś kosztem czegoś . Jeśli liczysz na zarobek to na pewno go tu nie ma, rozwoju osobistego poza wewnętrznymi szkoleniami produktów również nie ma ... Wiedza z zakresu informatyki, teleinformatyki, elektryki też jest wymagana . Szanujmy się w obecnych czasach.... Za taką wiedzę jak i kompetencje inne firmy potrafią zapłacić więcej a w tej zarabiają jedynie ci co siedzą najwyżej tj. dyrektor i wszyscy inni , wożą się nowymi audi i BMW a zwykłemu Kowalskiemu dadzą najniższą krajowa po dwóch latach dostaniesz 300 złotych brutto i się ciesz... Dla wszystkich chętnych - odradzam firmy nexotech że względu na zarobki . Praca fajna dla osób studiujących i takich którzy mają trochę wyje*** bo inaczej to ze wszystkimi procedurami można dostać do głowy . Oczekują dużo a nic od siebie nie dają .
Tylko licz się, że za sfinansowanie szkolenia dostaniesz do podpisu lojalkę, że się nie zwolnisz przed upływem 2 lat pod rygorem zwrotu kosztów szkolenia. I uwzględnij, że po zrobieniu szkolenia nie dostaniesz podwyżki mimo podniesienia kwalifikacji.
Wysłałem swego czasu cv, ale po otrzymaniu informacji zwrotnej o wymaganiach i płacy to wolę być bezrobotny niż tam pracować. Praca za minimalną a wymagania dla trzech osób.
"Personalny" napisze więcej... Serwisant, któremu chce się pracować, jest samodzielny i wykonuje skuteczne instalacje potrafi zarobić więcej niż 4000 zł netto. Pozdrawiam, Paulina.
Czy naprawdę jest tak źle? Na stronie Nexotechu napisane jest zupełnie coś innego. W gronie naszych pracowników jest ponad 1000 osób, z czego największą i najcenniejszą grupę stanowią serwisanci i dyspozytorzy, wyposażeni w specjalistyczny sprzęt niezbędny do realizacji powierzonych zadań.
Piszesz o tych ponad 5,5 milionach PLN które państwo zabrało mi i dało takim jak ty za nic. Czy chociaż na jeden dzięń w czasie pandemii zawiesiliście DZIAŁALNOŚĆ tak jak zrobiły to inne firmy , czy cały czas w najlepsze narażaliście zdrowie i zycie pracowników?
Wysłałem swego czasu cv, ale po otrzymaniu informacji zwrotnej o wymaganiach i płacy to wolę być bezrobotny niż tam pracować. Praca za minimalną a wymagania dla trzech osób.
Jak to możliwe, żeby wymogi były rozbite jak na trzy osoby? to jaki ich zakres został przesłany? Ode mnie CV jeszcze nie poszło, ale ciekawi mnie na podstawie jakich kwalifikacji mogli stwierdzić, że ewentualnie tyle właśnie ogarniesz?
Pracowałem dla UPC jako serwisant, wcześniej monter. Tutaj masz te dwie profesje zbite w 1 plus trochę dodatków. Za minimalną to trochę słabo, Pracując dla UPC mogłem zarobić powyżej 7000 netto a zakres obowiązków był zdecydowanie mniejszy
Dokładnie tak jest. Robisz instalacje w pojedynkę. Praca na drabinie w pojedynkę. Nawet wysyłają ludzi do robienia podwieszek na liniach napowietrznych w pojedynkę. Brak narzędzi do pracy. Kompletne ignoranctwo i bezczelność i brak kompetencji kierownictwa. I do tego pensja minimum socjalne. Kiedyś ktoś zapytał mi się o zarobki sugerując że chyba że 4000 na rękę to masz podstawy. Jak mu odpowiedziałem że robię za minimum to aż z wrażenia usiadł na krzesle.
Jak to możliwe, że są takie rozbieżności placowe miedzy innymi firmami? myślę o tym, że ludzie i tak przychodzą tu pracować mimo, że gdzieś indziej mogliby mieć więcej. co to powoduje, że decydują się pracować za minimalna, jeśli piszecie ze zakres obowiązków jest spory?
Dzień dobry, pana wypowiedź sugeruje, że nie ma Pan żadnego doświadczenia w wykonywaniu prac w branży telekomunikacyjnej i w Pana przypadku istnieje konieczność poniesienia kosztów m.in. na przyuczenie Pana do pracy. W związku z tym nie możemy zaproponować wyższego wynagrodzenia tym etapie. Pozdrawiamy, Dział Personalny.
Dzień dobry, napisać można wszystko. Trudniej to udowodnić. Jedno jest pewne, wspomnianej kwoty 7000 zł netto na stanowisku serwisanta nie jesteśmy w stanie zagwarantować. Są jednak serwisanci, którzy otrzymują dość spore wynagrodzenie. Jest to efekt ich zaangażowania, umiejętności, dyspozycyjności i chęci do pracy. Pozdrawiamy, Dział Personalny.
Czy akuratnie w firmie funkcjonuje stanowisko na którym wspomniana kwota 7 000 zł jest osiągalna? Jeśli tak to jakie? i ile średni serwisant może zarobić wykazując dodatkowe zaangażowanie?
Dzień dobry, wspomniana kwota jest osiągana w przypadku stanowisk wyższego szczebla lub specjalistycznych. Trudno jednoznacznie odpowiedzieć na pytanie ile serwisant może zarobić. Są osoby, które otrzymują dość wysokie wynagrodzenia, są również i takie, które zarabiają mniej. Nie potrafię wskazać konkretnych kwot. Pozdrawiamy, Dział Personalny.
Pani Paulino, jeżeli 20 lat w firmach telekomunikacyjnych na stanowiskach związanych z instalacjami i serwisem to jest brak doświadczenia, to cieszę się że odrzuciłem tak "atrakcyjną" ofertę jaką mi Pani złożyła. Znam swoją wartość i za grosze pracował nie będę
Akurat mam jeszcze faktury z tamtego okresu, więc udowodnienie nie jest problemem. No ale najłatwiej jest podjąć próbę dyskredytacji rozmówcy, może znajdzie się jakiś jeleń za minimalną
Dzień dobry, ja nie neguję, że nie ma Pan doświadczenia w branży telekomunikacyjnej, tylko, że musiał Pan tego nie przedstawić podczas rozmowy rekrutacyjnej, skoro zaproponowano Panu minimalną krajową. Z uwagi na konieczność poniesienia kosztów m.in. na przyuczenie kandydata do pracy, który nie ma doświadczenia w tej dziedzinie, nie możemy zaproponować wyższego wynagrodzenia na początkowym etapie. Jak już wspomniałam wcześniej, kwotę 7000 zł netto na stanowisku serwisanta trudno będzie zagwarantować, więc dziękujemy Panu za udział w rekrutacji. Pozdrawiamy, Dział Personalny.
Zarobki w firmie to najnizsza krajowa od wielu lat, jedyne co sie zmienia to nazwa firmy co kilka lat.
personalny Ci nie napisze uczciwie że serwisant z doświadczeniem robiący wszystko dostaje przelewem na konto 3700 jak jest premia to może 4000 wyciągnąć .....
"Personalny" napisze więcej... Serwisant, któremu chce się pracować, jest samodzielny i wykonuje skuteczne instalacje potrafi zarobić więcej niż 4000 zł netto. Pozdrawiam, Paulina.
Dziś pojawiła się oferta dla młodszego projektanta sieci telekomunikacyjnych FTTH. Zaciekawił mnie punkt z mile widzianych „znajomość technologii FTTH (szeroka wiedza techniczna)”, bez niej naprawdę i tak można byłoby się dostać? Co wchodzi w ten zakres?
W tej firmie można się bardzo dużo nauczyć. Cierpliwość - praca z ludzmi, trzeba miec baaaardzo dużą cierpliwość jeżdząc jako technik po najróżniejszych ludziach. Szacunek - po skonczeniu pracy i zatrudnieniu sie w innej firmie będziecie mieli szacunek do nowej pracy Praca na 7 metrach w pojedynke - Zawieszanie kabla, spawanie, naprawa przyłączy - to wszystko są zdolności manualne, które według kierownictwa można robić w pojedynkę na 5 metrach jedną ręką Oszczędność - pracując dla Necrotechu można nauczyć się oszczędzać, w zasadzie to trzeba Zarządzanie czasem - trzeba nauczyć się, że 8.00 to 7.30 (przeglądanie zlecen na telefonie), a 16.00 to najczęściej 17.20 (coś poszlo nie tak na instalacji i prace konczysz po 17) Dbanie o sprzęt - (nie wiem jak w innych grupach techniczych) ale w mojej kierownik proszony o zakup sprzętu wymiguje się od odpowiedzi, mimo, że ma karty przedpłacone i miesięczny budżet na sprzęt, dopóki zlecenia schodzą z kolejki to nie ma problemu,(usunięte przez administratora) całą sytuacją kupiłem prywatne zrodlo swiatla, gilotyne, striper, miernik i inne, można nauczyć się dbania o prywatny sprzęt. A tak na poważnie - jeżeli nie jesteś asertywny, tylko chcesz jak najbardziej pomagać klientom i innym wspolpracownikom to nie idz do tej pracy, zostaniesz wykorzystany, znieważony, a na koniec zarobisz ponizej minimalnej !sic! - Firma nie dała nam aneksów do umów, jako technicy zarabiamy ponizej minimalnej, + uzupelnienie do minimalnej - wszystko po to, zeby nadgodziny (które robi się po 4-5 tygodniowo) płacić od starej stawki. Jest to moja pierwsza praca, ale szczerze wątpie, że w jakiejkolwiek innej duzej korporacji moze być tak żle. Współpracownicy to często byli pracownicy z TP.SA - są blisko emerytur i mają okres chroniony, nie muszą więc robić prawie nic. Bardziej doświadczeni pracują tylko i wyłącznie dlatego, bo firma dostarcza spawarki (i to nie wszystkim , zazwyczaj ma ją połowa praowników na GT) i auta - tutaj sytuacja troche lepiej wygląda - raczej kazdy pracownik który musi mieć auto, te auto posiada. Spawarkami i autami ci bardziej doświadczeni jeżdzą między zleceniami na "fuchy" - roboty dodatkowe które polegają na zespawaniu swiatlowodów na lewo, podłączeniu kogoś na lewy adres itp, oczywiscie wszystko za sensowną cenę - bo nie oszukujmy się, kto chciałby robić ponizej minimalnej za dwóch Jeżeli jesteś pracownikiem ze stazem w FTTH to nie idz tutaj, gdziekolwiek indziej będą lepsze warunki, Jeżeli chcesz się nauczyć o FTTH / jesteś swiezo po szkole, to śmiało przychodż, zamów sobie jednak od razu sprzęt za około ~1k (szukacz do kabli, młotki, srubokrety, gilotyne, striper, zrodlo swiatla, drabinke). Naucz się na czym polegają sieci, połap klientów robiąc zlecenia, rób zdjęcia łądnych robót i szukaj pracy w lepszej firmie.
Dzień dobry, odnosząc się do kilku kwestii... specyfika działania spółki polega m.in. na pracy z klientem. Jak w każdej innej firmie, gdzie jest kontakt z człowiekiem tak i tutaj zdarzają się różne sytuacje i różni ludzie. Od początku zresztą wiadomo, że to jeden z elementów pracy serwisanta. Nie ma zgody na pracę powyżej 3 metrów w pojedynkę. Serwisant zobowiązany jest poinformować przełożonych, że konieczna jest praca na wysokości i wówczas zespół musi być przynajmniej 2-osobowy. Jeśli chodzi o godziny pracy, serwisanci pracują w równoważnym czasie pracy, najczęściej 8 godzin między 8:00 a 20:00. Takie godziny wymusza właśnie praca u klienta, do którego jedzie się np. po południu. Sprzęt kupowany jest na bieżąco, oczywiście w miarę potrzeb i zgłaszanych zapotrzebowań. Nie ma konieczności kupowania i używania prywatnych narzędzi. Proszę również nie wypowiadać się w kwestiach wynagrodzenia, jeśli nie ma Pan o tym pojęcia. Nie ma konieczności tworzenia aneksów, jeśli stawka została ustalona na szczeblu rządowym. Osoby, które zarabiają minimalną krajową, pierwszą wypłatę (za styczeń) otrzymają w lutym. Proszę zatem nie wprowadzać w błąd taką wypowiedzią. Nikt nie zarabia poniżej minimalnej. W styczniu w systemie zostały wprowadzone stosowne zmiany i wynagrodzenia zostaną naliczone prawidłowo, zgodnie z obowiązującymi przepisami. Nieprawdą jest też, że pracownicy blisko emerytur nie muszą robić nic. Ich zakres zadań jest taki sam jak pozostałych osób na tym stanowisku i wykonują te same czynności. Dodam, że zdarzają się sytuacje, że byli pracownicy wracają, więc gdzie indziej wcale nie oznacza, że jest lepiej. Pozdrawiamy, Dział Personalny.
A jak usprawiedliwisz zrównanie prawie wszystkich płac do najniższej krajowej, jak maja się czuć pracownicy którzy zarabiali 4200?
A na których stanowiskach mogły pracować takie właśnie osoby? zastanawiam się czy to nie wyjdzie tak, że coś im podskoczy w lipcu gdy znowu próg minimalnej będzie miał wzrastać? (myślę o kwocie ponad minimum) z jakich wyprzedzeniem jest to zapowiadane?
Pracowałem w tej branży od 1986 r/jestem byłym pracownikiem spie nexotech. w lutym tego roku zakończyłem karierę w tej firmie.Przez cały okres pracy byłem serwisantem.Pracowałem jako instalator, drobny moment obsługa BB. ponad 20 lat usuwanie uszkodzeń. Zakończyłem karierę z pensją minimalną a jedyną podwyżką to była opcja podniesienie pensji minimalnej. Według byłego dyrektora to jest godziwa stawka dla serwisanta. Dla tej firmy nie ważne jest doświadczenie w pracy i staż. Prawdą jest że nie przestrzega się przepisów bhp, praca w pojedynkę na wysokości to jest norma w tej firmie. Chore procedury które zamiast pomagać w pracy jedynie ją utrudniają. Samochody,telefony co roku pusty śmiech. Od lipca 2022 z mojej grupy liczącej prawie 30 osób odeszło ok 12 pracowników. Wszyscy byli z wieloletnim stażem.Ale dla firmy to nie jest żaden problem. Zobaczymy jak dalej im się powiedzie, bo z takim podejściem dla załogi to nie widzę przyszłości w firmie. Pozdrawiam wszystkich kolegów z byłej pracy
Dzień dobry, odnosząć się do Pana wpisu, informujemy po raz kolejny, że wszelkie zauważone nieprawidłowości należy zgłaszać bezpośredniemu przełożonemu, w dalszej kolejności Dyrektorowi lub służbie BHP. Spółka kładzie duży nacisk na higienę i bezpieczeństwo pracy, stąd każde łamanie przepisów, jeśli takie ma miejsce, powinno byc zgłoszone. Jeśli ma miejsce nieodpowienie zachowanie się przełożonego w stosunku do zespołu, równiez prosimy informować o tym Dyrektora. Zależy nam, aby każdy pracownik był dobrze traktowany i każde zachowanie niezgodne z polityką firmy nie będzie tolerowane. Pozdrawiamy, Dział Personalny.
Pani Paulino z całym szacunkiem do Pani chyba nie ma Pani pojęcia w jakiej firmie pracuje. Zarówno kierownik jak i dyrektor/ka doskonale wiedzą o nagminnym łamaniu przepisów BHP, mało tego sami do tego zachęcają. To cud, że jeszcze nikt nie zginą lub nie został ciężko ranny w trakcie pracy. Podejście kierownika do pracowników jest wyjątkowo chamskie, pracownicy boją się kierownika więc nic nie zgłaszają a Pani dyrektor jest tak nieogarnięta, że szkoda w ogóle na jej temat rozmawiać. Brakuje podstawowego sprzętu. Obecnie realizujemy kilka większych budów i nie ma "kim robić", zlepek pracowników z różnych stref, codziennie kto inny. Zamiast wypisywać takie bzdury jak "Zależy nam, aby każdy pracownik był dobrze traktowany i każde zachowanie niezgodne z polityką firmy nie będzie tolerowane" proponuje wewnętrzny audyt tego co się w firmie dzieje. Z roku na rok jest coraz gorzej a Wy tam na górze macie to gdzieś, nie liczcie na to, że ktoś Wam będzie "donosił" bo i tak wyjdzie kto się poskarżył i będzie miał problemy, mało tego problemy będzia miała cała strefa bo przecież kierownik nie zniesie takiej zniewagi! Taki mały przykład: przepisy BHP zabraniają pracy na drabinie opartej o elewację budynku, praca taka jest możliwa wyłącznie ze zwyżki lub rusztowania, i teraz przeanalizujcie sobie ile zleceń napraw jest odpisywanych jako wymiana przyłącza napowietrznego, poprawa styków na przyłączu itp. a ile mamy rusztowań lub zwyżek w firmie bądź ile macie faktur za wynajęcie takich sprzętów. Wpadnijcie incognito na budowę i zobaczcie jak pracownicy wchodzą do 2-metrowego wykopu bez szalunku czy rozpór do wykopów. Poziom Waszej niewiedzy jest absurdalny.
Dzień dobry, odnosząc się do Pana wpisu, informujemy, że spółka ma procedury BHP zgodne z polskim prawem, które powinny być przestrzegane zarówno przez osoby organizujące pracę, jak i osoby, które ją wykonują. Nakazy przez Pana wspomniane nie są u nas absolutnie praktykowane. Zgłaszane przez pracowników braki w sprzęcie sukcesywnie są uzupełniane, dlatego ważne jest zgłaszanie zapotrzebowania. Jeśli chodzi o „zlepek pracowników” - do konkretnej budowy przypisana jest określona ilość stałych osób. Zmiany mogą być dokonywane w przypadku np. urlopów, zwolnień lekarskich i innych nieobecności. Po raz kolejny apelujemy: jeśli pracownicy mają jakiekolwiek uwagi, zawsze należy je zgłaszać do kierownictwa lub dyrekcji. W przypadku próby naruszeń przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy bezwzględnie również do Kierownika ds. BHP. Pozdrawiamy, Dział Personalny
Ja też sie ciesze ze odszedlem z firmy, jeszcze pod inna nazwą. Ludzie z którymi pracowałem byli wporządku. Obecnie firma płaci najniższą krajową, wiec jaka płaca taka praca. Powodzenia dla nowych.
Piszesz to wszystko od strony kierowy? Skoro tak to z jakich przyczyn prócz tych finansowych warunki mogą zostać uznane za nieco słabsze? Jesteś w stanie zestawić ze sobą nieco szerzej te warunki tak dla parowania, zwłaszcza ze nowym życzysz powodzenia?
Programista PLC, HMI, SCADA
Witam. Mam możliwość pracy w nexotech jako serwisant i mam jedno pytanie. Otóż mam 20 lat i dopiero co skończyłem szkołę. Czy warto tam iść? Czytając opinie, sam się zastanawiam
Nie widziałem jeszcze firmy z samymi pozytywnymi opiniami. Gdzie nie pójdziemy tam zawsze coś nam nie będzie pasować. Ja tu pracuję i póki co jest ok. Tylko trzeba mieć chęci do pracy i robić bo jak chcesz brać kasę i leżeć to nie polecam.
Robić napewno będziesz musiał za dwóch a może i za trzech Niestety nie na swoja pensje tylko pensje i premie twoich zwierzchników i ich pupilkow. Jest jeszcze kwestia czy będziesz miał czym. Znam takich co pracowali rok, dwa i nie dostali złamanego srubokreta. Szczęśliwcy dostawali kupkę złomu po tych co powiedzieli dość i zwolnili się. Zapytaj czy dostaniesz od firmy narzędzia które firma musi zapewnić pracownikowi ponieważ taki obowiązek nakłada na nich umowa z ORANGE. Zapytaj się czy przełożeni i dyspzytorzy wymuszają wykonywanie prac niebezpiecznych na wysokość czy w studniach kablowychi w pojedynkę podczas gdy do tego powinny być przydzielone dwie osoby. Ty będziesz narażał zdrowie a kasa która firma na tobie w ten sposób zaoszczędzi pójdzie na premie oczywiście nie twoja. Ale próbuj. Może Ci podpasuje.
Dzień dobry, wiele razy apelowaliśmy o zgłaszanie zapotrzebowania na narzędzia. Nasz Dział Zakupów na bieżąco realizuje zamówienia. Odnosząc się do dalszej części komentarza, niejednokrotnie podkreślaliśmy, że nie ma zgody na łamanie zasad BHP. Jeśli zlecona jest praca na wysokości, pracownik nie jedzie na realizację sam. Jeśli dzieją się jakieś nieprawidłowości należy je zgłaszać przełożonemu i służbie BHP. Pozdrawiamy, Dział Personalny.
Dzień dobry, odnosząc się do Pana komentarza, niejednokrotnie podkreślaliśmy, że nie ma zgody na łamanie zasad BHP. Jeśli zlecona jest praca na wysokości, pracownik nie jedzie na realizację sam. Jeśli dzieją się jakieś nieprawidłowości należy je zgłaszać przełożonemu i służbie BHP. Pozdrawiamy, Dział Personalny.
Dzień dobry, zauważyłem, że kilka rekrutacji zostało już zakończonych nim kandydaci na forum zdążyli się zorientować odnośnie warunków pracy. jak sytuacja wygląda względem Dyrektora rozwoju ds. budowy sieci telekomunikacyjnej? Widzę ze jeszcze 5 dni zostało do końca i po prostu ciekawi mnie we wszystkim proces rekrutacyjny. Czy ktoś był na rozmowie i mógłby się podzielić wrażeniami?
Jakie jeszcze inne stanowiska przed ty wspomnianym w ostatnim czasie powstały? Ciekawi mnie w która stronę mogą się zatem ukształtować te wspomniane warunki. czyli rekrutacja z ilu etapów ma się teraz składać? Co na nich jest sprawdzane?
Dzień dobry, wszystkie aktualne oferty pracy opublikowane są na naszej stronie internetowej, w zakładce „kariera”. Etapy oraz kryteria rekrutacji i selekcji różnią się w zależności od stanowiska pracy, których dotyczą. Pozdrawiamy, Dział Personalny.
Jakie narzędzia pracy zapewnia SPIE Nexotech S.A.? Można liczyć na telefon? Czy można z niego korzystać również poza godzinami pracy?
Dzień dobry, SPIE Nexotech S.A. zapewnia narzędzia konieczne do wykonania różnego rodzaju zadań. Oprócz oczywistych, niezbędnych do wykonania prac w terenie, pracownicy otrzymują telefony, z których mogą korzystać również po godzinach pracy. W zależności od stanowiska i rodzaju prac zapewniamy też auto służbowe oraz laptop. Pozdrawiamy, Dział Personalny.
Odszedłem niedawno, dzisiaj mam inną pracę, zarabiam więcej i mam do obsługi 500 numerów, jeden krosik i naprawiam 2 telefony tygodniowo. Oczywiście jest to uwsteczniające za to przynajmniej mam spokój psychiczny, a koszmary z eltela do dzisiaj śnią mi się po nocach.
Wierzę, (usunięte przez administratora) kolesiostwo i wykańczanie psychicznie, totalny brak szacunku
Na podstawie czego pokładane są takie nadzieje? Jeszcze nie jestem w temacie. Mnie interesuje praca jako specjalista od przygotowania inwestycji, mam na myśli Świdnicę. Znacie tamtejsze biuro, by to o nim napisać coś więcej? atmosfera? czy tam są częste rotacje?
Dzień dobry, odnosząc się do Pani wpisu, prosimy o informację w jakim konkretnie oddziale firmy pracownicy są wykańczani psychicznie i traktowani bez szacunku. Każde działanie niezgodne z polityką spółki wnikliwie przeanalizujemy. Zależy nam, aby pracownicy dobrze czuli się wykonując swoje codzienne zadania, więc, jeśli wykazane zostaną nieprawidłowości, odpowiednio zostaną również wyciągnięte konsekwencje. Do tej pory nie otrzymaliśmy żadnych sygnałów, które naruszałyby dobro psychiczne czy fizyczne pracowników. Pozdrawiamy, Dział Personalny.
Dzień dobry, poszukujemy osoby na stanowisko specjalisty ds. przygotowania inwestycji do naszego biura w Świdnicy. Potrzebujemy rozszerzyć zespół. Odpowiadając na Pani/a pytanie, osoby tam zatrudnione pracują już kilka lat, rotacja jest zatem właściwie żadna, zespół działa sprawnie, jest stały i zgrany. Od dłuższego czasu nie była tam prowadzona rekrutacja. Pozdrawiamy, Dział Personalny.
Dzień dobry. czy Państwo oferujecie prace zdalna (lub w porywach hybrydową)? Widzę, że oferta, do której występowało nawiązanie chyba nie jest już do końca aktualna? Przynajmniej nie na portalach, które sprawdzam. Jestem z okolic Świdnicy, stąd zainteresowanie.
Dzień dobry, oferta pracy dotycząca stanowiska specjalista ds. przygotowania inwestycji jest już nieaktualna. Z licznego grona kandydatów i kandydatek została wyłoniona jedna osoba. Oferta dotyczyła pracy stacjonarnej w Świdnicy. Pozdrawiamy, Dział Personalny.
Czy taka praca będzie jeszcze dostępna? Mam na myśli to czy podobne stanowisko będzie mogło zostać w najbliższym czasie jeszcze utworzone czy raczej nie ma co jak na razie liczyć na taka okoliczność? co jaki okres czasu zazwyczaj prowadzone są nabory?
Dzień dobry, na tą chwilę nie ma planów otwarcia rekrutacji na wspomniane stanowisko. Zachęcamy jednak do zaglądania na naszą stronę internetową. W zakładce Kariera na bieżąco aktualizowane są oferty pracy. Pozdrawiamy, Dział Personalny.
Witam, na stronie firmowej widziałam kilka ofert pracy, także jedna dodatkowo wystawioną na pewnym portalu, nie udało mi się jednak wypatrzeć żadnej do działu zakupów a była niedawno o nim wzmianka – praca mnie zainteresowała, że względu na doświadczenie. proszę o informacje dotyczące tego ile osób teraz się w nim zatrudnia i jaki jest średni staż? kiedy miały miejsce ostatnie nabory?
Dzień dobry, rekrutacja do Działu Floty, Zakupów i Administracji była prowadzona na przełomie maja i czerwca br. Zespół został rozbudowany, obecnie liczy 5 specjalistów i na ten moment nie mamy zapotrzebowania na zatrudnienie kolejnego pracownika. Są osoby w tym dziale, które pracują ponad 10 lat. Bardzo dziękujemy za zainteresowanie i zachęcamy do śledzenia zakładki "Kariera" na naszej stronie internetowej oraz mediów społecznościowych. Tam publikujemy aktualne oferty pracy. Pozdrawiamy, Dział Personalny.
Pan prezes skutecznie zniechęcił mnie do zatrudnienia się w "tym czymś" zwanym NexoTech. Jeśli jesteś młody nie zatrudniaj się tam!!!!!!
To prawda ,ktoś kto tam się zatrudni ma skrzywiony obraz na tą profesje, jest niszczony psychicznie (usunięte przez administratora)
a co się teraz tak konkretniej dzieje? Odnosisz się po prostu do wypowiedzi z ubiegłego roku dlatego tym bardziej ciekawi mnie to co mogło w praktyce się zmienić przez ten cały okres czasu? Jesteś na bieżąco, by moc to ze sobą zestawić?
Dzień dobry, odnosząc się do Pani wpisu, prosimy o informację w jakim konkretnie oddziale firmy pracownicy są niszczeni psychicznie. Każde działanie niezgodne z polityką spółki wnikliwie przeanalizujemy. Zależy nam, aby pracownicy dobrze czuli się wykonując swoje codzienne zadania, więc, jeśli wykazane zostaną nieprawidłowości, odpowiednio zostaną również wyciągnięte konsekwencje. Do tej pory nie otrzymaliśmy żadnych sygnałów, które naruszałyby dobro psychiczne czy fizyczne pracowników. Pozdrawiamy, Dział Personalny.
Czy naprawdę jest tak źle? Na stronie Nexotechu napisane jest zupełnie coś innego. W gronie naszych pracowników jest ponad 1000 osób, z czego największą i najcenniejszą grupę stanowią serwisanci i dyspozytorzy, wyposażeni w specjalistyczny sprzęt niezbędny do realizacji powierzonych zadań.
Trudno aby na stronie chwalili się i napisali, że kimś pomiatają albo że mają stary sprzęt, a wiesz jak wielka jest rotacja w tej grupie 1000 osób, jak często się zmieniają?
Pójdź to się przekonasz, na początku będą ci mydlić oczy i zapewniać gruszki na wierzbie . Po miesiącu podziękujesz . Nie oczekuj za dużo bo i tak nic nie dostaniesz . Znam trzy osoby które przychodziły każda z nich pracowała po miesiąc i odchodziła . Szkoda czasu na tą firmę
Dzień dobry, odnosząc się do Pana/Pani wpisu, chętnie dowiemy się z jakiego konkretnie powodu te osoby odeszły. Jeśli miałyby tam znaleźć się informacje poufne, prosimy o przesłanie prywatnej wiadomości. Cenimy każdą uwagę. Tym bardziej taką, która jest w stanie wspomóc nas w podejmowaniu decyzji mających wpływ na komfort pracy osób u nas zatrudnionych. Pozdrawiamy, Dział Personalny.
Wymagania ponad skale, praca po 12h, weekendy i święta pracujące ale bez żadnego dodatku tylko wieczne wymogi. Atmosfera napięta stali pracownicy uciekają zostają tylko Ci przed emerytura lub tacy którzy maja życiowe problemy i boja się ze nie znajda zatrudnienia. Zero docenienia pracownika, wiecznie wszystko jest źle i teksty jak Ci nie pasuje to jest 100 osób na Twoje miejsce… nieważne ze masz kilkuletnie doświadczenie a jak chcesz odejść to nie chcą Cie wtedy puścić
Wszystkie wpisy dotyczace najniższej krajowej są prawdziwe. Obecnie nie dostaniesz nawet 50zl więcej. To samo z ciągłym odchodzeniem pracowników i dokładaniem obowiązków innym. Nadgodziny są normą, pracę w weekendy i święta za które dostajesz wyłącznie odsiadke. Chore wewnętrzne procedury też. Sprzęty trzeba pożyczać między sobą. Prosić o drugą osobę do pary żeby nie latać po linii w pojedynkę. Nabijanie gwiazdek w opiniach nie zmieni tego że macie (usunięte przez administratora)
Szczerze mówiąc, praca nie jest zła, pracuje prawie 3 lata, co roku dostaje podwyżkę, premie wysokości połowy wynagrodzenia podstawowego. Dla chcącego da się zarobić, ale pewnie zależy od regionu firmy
Te podwyżki to masz indywidualne? Zastanawiam się jak można sobie fajna wyrobić i czy da rade negocjować? One są ustalane podczas jakiejś rozmowy? Co do tych stref jeszcze to jest któraś uznawana za lepszą na robotę? ciekawi mnie gdzie ewentualnie najlepiej trafić
Dzień dobry, odnosząc się do wpisu, informujemy, że jest wiele czynników wpływających na wysokość wynagrodzenia czy podwyżki. Przede wszystkim umiejętności, predyspozycje do pracy, zaangażowanie, doświadczenie i podnoszenie kwalifikacji. W tym temacie należy rozmawiać z bezpośrednim przełożonym. Pozdrawiam, Dział Personalny
Jak pracujesz na najniższej krajowej to rzeczywiście co roku masz podwyżkę ale od Państwa a nie od firmy.
Kolejny "mądry", który myśli, że Państwo daje. To firma musi zarobić pieniądze, żeby Ci zapłacić. A jak pracowników jest tak dużo jak u nas to pomyśl jakie są koszty. Państwo nic nie daje, w inny sposób Ci zabiera. Pomyśl czasem "geniuszu"
Piszesz o tych ponad 5,5 milionach PLN które państwo zabrało mi i dało takim jak ty za nic. Czy chociaż na jeden dzięń w czasie pandemii zawiesiliście DZIAŁALNOŚĆ tak jak zrobiły to inne firmy , czy cały czas w najlepsze narażaliście zdrowie i zycie pracowników?
Pracuje już 2 lata w firmie nexotech, praca może jest ciekawa , dużo kontaktu z klientem , posiada się telefon służbowy , samochód , komputer . Oferują różnego typu szkolenia ale niestety coś kosztem czegoś . Jeśli liczysz na zarobek to na pewno go tu nie ma, rozwoju osobistego poza wewnętrznymi szkoleniami produktów również nie ma ... Wiedza z zakresu informatyki, teleinformatyki, elektryki też jest wymagana . Szanujmy się w obecnych czasach.... Za taką wiedzę jak i kompetencje inne firmy potrafią zapłacić więcej a w tej zarabiają jedynie ci co siedzą najwyżej tj. dyrektor i wszyscy inni , wożą się nowymi audi i BMW a zwykłemu Kowalskiemu dadzą najniższą krajowa po dwóch latach dostaniesz 300 złotych brutto i się ciesz... Dla wszystkich chętnych - odradzam firmy nexotech że względu na zarobki . Praca fajna dla osób studiujących i takich którzy mają trochę wyje*** bo inaczej to ze wszystkimi procedurami można dostać do głowy . Oczekują dużo a nic od siebie nie dają .
Proszę nie wprowadzać w błąd odbiorców. Nie ma ani jednego samochodu marki Audi i BMW we flocie firmowej i jest to kompletna nieprawda. Kierownicy grup technicznych jeżdżą Toyotą Yaris, Dyrektor Toyotą Corolla a technicy albo KIA RIO albo TOYOTA YARIS albo skrzyniowe FIAT Fiorino. Proszę nie pisać rzeczy nieprawdziwych a jeżeli pracownik ma uwagi lub jakieś zastrzeżenia to obowiązuje w firmie procedura zgłaszania nieprawidłowości i naruszeń więc proszę z tej ścieżki korzystać. Co do warunków płacowych również jest napisana nieprawda. Pracownik przychodzący na okres próbny otrzymuje niższe wynagrodzenia uzgodnione podczas rozmowy rekrutacyjne, po okresie próbnym wynagrodzenie rośnie do kwoty ustalonej przy podpisywaniu umowy. Dodatkowo w firmie obowiązuje system motywacyjny w postaci premii zadaniowych więc jeżeli pracownik wykazuje się wysoką jakością, terminowością i zaangażowaniem to na pewno otrzyma dodatkowe wynagrodzenie. Poza tym proszę spojrzeć na ogłoszenia o prace i wskazać w którym napisane jest, że szukamy pracowników na najniższą krajową.
Dzień dobry, chcielibyśmy odnieść się do Pana/Pani wpisu. Wyjaśniamy, że zarobki różnią się w zależności od zajmowanego stanowiska, posiadanych umiejętności, kwalifikacji oraz zaangażowania. Zależy nam na zadowoleniu pracowników zarówno pod względem wykonywanej pracy, jak i otrzymywanego wynagrodzenia. Jeśli czuje się Pan/Pani niedoceniony, zalecamy rozmowę z bezpośrednim przełożonym. Staramy się wspierać rozwój pracowników. Polityka firmy prowadzona jest w kierunku zapewnienia stabilnych warunków pracy i płacy. O stabilności tej świadczy fakt, że w firmie zatrudniamy większość osób z długoletnim stażem pracy oraz członków rodzin naszych pracowników. Zapewniamy dodatkowe formy świadczeń np. dofinansowanie do wakacji, artykułów szkolnych, świąt Bożego Narodzenia czy choćby do zajęć sportowych. W firmie funkcjonuje również premiowany Program Rekomendacji Pracowników. Pozdrawiamy, Dział Personalny.
Śmieszne pracuje już tyle lat i moja pensja wynosi tyle co nowego pracownika po podwyżce i okresie próbnym ???? premie przyznawane od lubienia, brak możliwości rozwoju i awansu, dobrze ze coraz więcej ludzi to rozumie
Szanowny Panie, informujemy, że możliwości rozwoju i podnoszenie kwalifikacji jak najbardziej są. Zapotrzebowanie na wszelkiego rodzaju szkolenia, kursy należy zgłaszać u przełożonego. Wiele osób już z tego realnie skorzystało. Możliwości awansu również instnieją. Trzeba jednak udowodnić, pokazać, co się potrafi i mieć predyspozycje np. do zarządzania zespołem. Jeśli chodzi o premie to są one przyznawane według okreslonych czynników. Jeśli ma Pan jakieś wątpliwości w tej kwestii, proszę o zgłoszenie tego Dyrekcji. Pozdrawiamy, Dział Personalny
Bzdura. Od ponad dwóch lat brak jakichkolwiek podwyżek lub polepszenia warunków pracy. Systematycznie wszystko się pogarsza. Na prośbę podwyżek inflacyjnych Przełożony zareagował śmiechem. Brak również jakiekolwiek systemu motywacyjnego.
ciekawa jestem jakie perspektywy na przyznanie tych podwyżek ma sam przełożony w takim razie? jak tu dysponują budżetem, kto go weryfikuje oraz ten potencjał na wspomniane podwyżki? kto ostatecznie podejmuje decyzję?
Podwyżka inflacyjna. Dobre. A dałeś coś z siebie, żeby dostać podwyżkę? Czy tylko krzyczysz "daj". Podwyższyłeś swoje kwalifikacje? Czy pracujesz tak samo? Pracodawca skąd ma wziąć na podwyżki? Każdy by chciał. A idź do Orange i powiedz, że chcesz podwyżkę, bo inflacja to Cię wyśmieją.
czyli o jakich konkretnych kwalifikacjach tez tu teraz mowa? padła wzmianka, że można na spokojnie zagadać o szkolenie. jakie przykładowe w ostatnim czasie mogły się odbyć? co z nich wynikało i czego ostatecznie można było się nauczyć?
Są szkolenia m.in z obsługi konkretnych narzędzi np. spawarki, ale jeśli chcesz wziąć udział w jakimś szkoleniu poza firmą ale związanym z twoim stanowiskiem to wiem, że finansują. Poszukaj sobie takiego, które cię interesuje i powiedz kierownikowi, że chciałabyś z tego skorzystać i że będzie to z korzyścią dla firmy.
Tylko licz się, że za sfinansowanie szkolenia dostaniesz do podpisu lojalkę, że się nie zwolnisz przed upływem 2 lat pod rygorem zwrotu kosztów szkolenia. I uwzględnij, że po zrobieniu szkolenia nie dostaniesz podwyżki mimo podniesienia kwalifikacji.
Firma SPIE Nexotech S.A. poszukiwała pracowników na stanowisko Kierownik BHP. Z ilu etapów składał się proces rekrutacyjny? Czy komuś udało się podjąć tę pracę?
Jak wygląda każdy z etapów rekrutacji w SPIE Nexotech S.A.?
Dzień dobry, odpowiadając na zapytanie, informujemy, że pierwszym etapem jest selekcja nadesłanych aplikacji. Następnie (w zależności od stanowiska) pracownik działu personalnego kontaktuje sie z wybranymi kandydatami. W momencie, kiedy rozmowa przebiegnie pomyślnie i obie strony w dalszym ciągu są zainteresowane, dokumenty aplikacyjne przekazywane są do kierownika/dyrektora odpowiednich terenowo, którzy podejmują ostateczną decyzję w kwestii rozmowy i zaproszenia kandydata na bezpośrednie spotkanie. Po przeprowadzonych rozmowach kwalifikacyjnych następuje podjęcie decyzji o zatrudnieniu lub niezatrudnieniu kandydata. W każdej z tych opcji kandydat otrzymuje informację zwrotną (pozytywną lub negatywną). W przypadku zatrudnienia rozpoczynają sie wówczas procedury formalne. Pozdrawiamy, Dział Personalny.
Gdyby faktycznie tak miałoby być to z czego wynikałaby ta powyżej wskazana selekcja? To ile w zasadzie na dany moment kandydatów mogłoby się zbierać na jedno potencjalne stanowisko? Jakaś tam konkurencja jest chyba? Są tu tworzone listy rezerwowe?
Dzień dobry, zapewniam, że nie każdy chętny kandydat/ka jest przyjmowany/ado pracy. Selekcja odbywa się już na pierwszym etapie. Nie kontaktujemy się ze wszystkimi chętnymi osobami. Na poszczególnych stanowiskach obowiazują określone kryteria, wymagania i nie każdy je spełnia. Zwracamy uwagę na różne aspekty w aplikacjach kandydatów/ek. Rozmowy podejmowane są z wybranymi osobami. Pozdrawiamy, Dział Personalny.
Dzień dobry, ponownie zapewniam, że nie każdy chętny kandydat/ka jest przyjmowany/a do pracy. Selekcja odbywa się już na pierwszym etapie. Nie kontaktujemy się ze wszystkimi chętnymi osobami. Na poszczególnych stanowiskach obowiązują określone kryteria, wymagania i nie każdy je spełnia. Zwracamy uwagę na różne aspekty w aplikacjach kandydatów/ek. Rozmowy podejmowane są z wybranymi osobami. Pozdrawiamy, Dział Personalny.
Możesz być super doświadczony i wykwalifikowany w danym zawodzie z wieloletnim stażem pracy w resorcie telekomunikacji a i tak propozycja to 3500 zł brutto. Śmiech na sali jak tak traktuje się osoby wykwalifikowane , wyszkolone z osobami z ulicy nie mające pojęcia o pracy którym również proponują 3500 zł brutto.
czy w tym przypadku nie chodzi o to, że wyznaczany jest konkretny zakres kwalifikacji, na którym w bieżącej sytuacji firmie akurat zależy? padła wzmianka na temat selekcji, więc może o to chodziło? wspomniane osoby o wieloletnim stażu mogą wtedy liczyć na ewentualny szybszy awans o ile będzie on możliwy?
"W każdej z tych opcji kandydat otrzymuje informację zwrotną (pozytywną lub negatywną)." Nie odpowiadacie jezeli ktos wam sie nie podoba !
Dzień dobry, informujemy, że na etapie selekcji CV, kontaktujemy się tylko z wybarnymi kandydatami. Taka informacja też umieszczona jest w ogłoszeniach. Standardem jest, że jeśli kandydat/ka jest zapraszany/a na spotkanie rekrutacyjne, wówczas po zakończeniu procesu (w zależności od stanowiska możliwe, że wcześniej) przekazywana jest informacja zwrotna pozytywna lub negatywna. Jeśli ktokolwiek ma informacje, że tak się nie dzieje, bardzo prosimy o zgłaszanie ich do Centrali ze wskazaniem miejsowości, w której odbyło się spotkanie. Pozdrawiamy, Dział Personalny.
Przychodzisz, rozmawiasz i po 15 minutach masz już etat, firma jest zdesperowana i brakuje im ludzi do pracy więc wezmą każdego
Jeśli komuś nie przeszkadza praca w delegacjach i jest w stanie spać we trójkę w pokoju 15m2 z kompletną patologią którą musiałem nieustannie znosić od poniedziałku 7 rano do piątku 19:00. Jak coś komuś nie zniknęło z pokoju to było święto. Wyobraźcie sobie to. Było kilkoro naprawdę fajnych ludzi to szybko znikali stamtąd. Ogólnie rypie się długo i naokraglo wracasz do domu, dostajesz te pensje i w sumie to nic nie zarobiłeś. To były delegacje w Lubuskie. Kierownictwo to kompletna znieczulica. Gryza się wszyscy między sobą o cokolwiek. Bardzo nieprzyjemna atmosfera pracy tam była. W zasadzie zmarnowałem tam te 3mce. Jeśli masz ambicje to nie popełnij mojego błędu.
Czy w Nexotech S.A. zaszły jakieś zmiany od momentu pojawienia się ostatnich opinii?
Dzień dobry, firma Nexotech S.A. rozwinęła się na tyle, by od lutego br. stać się częścią międzynarodowej grupy SPIE z główną siedzibą we Francji. Cały czas staramy się doskonalić i poszerzać zarówno swoje możliwości działania na rynku, jak i poprawiać komunikację oraz zadowolenie zatrudnionych pracowników. Pozdrawiamy Dział Personalny
A czy Nexotech nie został sprzedany SPIE Francja żeby kasiorka poszła do swoich. Bo od przejęcia Nexotechu przez SPIE to NEXOTECH rozwinął się tylko o cztery litery do SPIE NEXOTECH. :-)
W firmie nic się nie zmienia od lat, wynagrodzenia te same od 5 lat i jak idziesz po podwyżkę to przełożeni mydlą oczy albo przekładają rozmowy i czekasz pół roku aż się ktoś odezwie i na koniec Ci mówią, że maks 200 zł brutto. Żadnego pracownika nie traktują z szacunkiem, zwalniają ludzi i zamiast szukać nowych na ich zastępstwo to dokładają obowiązków innym. Za nadgodziny nie płacą bo wyznają zasadę, że pracownik sam powinien się poczuwać żeby pracować po godzinach. Systemu premiowego żadnego nie ma, jest tylko mydlenie oczu zarządu. Firma nie płaci podwykonawcom za wykonane budowy, nie jeden już się z nimi sądzi. Wszyscy traktują tą firmę jako przystanek, nie polecam na dłuższą metę. SPIE wykupiło Nexotech ale za tym nie widać ani pieniędzy ani nowych Kontraktów, chyba jedynie Ci na górze mają kasę, bo pracownik na dole to dramat. Przychodzą nowi pracownicy bez doświadczenia i mają więcej niż osoba z doświadczeniem pracująca w firmie od lat, to pokazuje jak dbają o pracowników. Podsumowując jest to firma JANUSZY, większego januszowstwa w tej branży nie znajdziesz.
Czy nowo zatrudnione osoby w SPIE Nexotech S.A. otrzymują od pierwszych dni umowę o pracę?
Nexotech otwiera punkt w Bydgoszczy z ludźmi w biurze i kierownictwie z Huapola. Radzę uważać na tą śmietankę towarzyska. Nie od dziś wiadomo, że są to ludzie, którzy nie płacą leasingow za auta, mają długi w warsztatach samochodowych i nie jeden podwykonawca oczekuje za swoimi ciężko zarobionymi pieniędzmi. Najśmieszniejsze jest to, że szukają techników na FTTH za 3000zl netto na rękę. Jednym słowem szukają(usunięte przez administratora)
Pracowałem w Huapolu i rzeczywiście nie była to praca dobrze płatną, a podstawowe narzędzia żeby dostać do pracy to graniczyło z cudem. Opony w autach stare, samochody w nienajlepssym stanie. Teraz to wszystko przejął nexotech i dalej robią tym balaganem
Dzień dobry, odnosząc się do wpisów, informujemy, że SPIE Nexotech nie przejął firmy Huapol. Nie działamy również na ich sprzęcie. Jesteśmy odrębną firmą. W kwestii pracowników, którzy działają na tamtym terenie informujemy, że odbyła się otwarta rekrutacja, zarówno na stanowiska kierownicze, jak i na specjalistyczne. Pracownicy, którzy działają na tamtym terenie pozyskani są zatem z różnych źródeł. Staramy się wciąż rozszerzać grupy techniczne, stąd w dalszym ciągu trwają rekrutacje.
Dzień dobry, informuję, że spółka SPIE Nexotech S.A. nie ma problemów z płynnością finansową. Proszę nie wprowadzać ludzi w błąd. Wynagrodzenia pracowników również wypłacane są w terminie. Dział Personalny.
To dopiero początek bałaganu. Najgorzej będą mieli podwykonawcy, bo najniższą krajowa ludzia na umowach ogarną.
Witam, firma prowadzi rekrutację na stanowisko Księgowy, czy ktoś mógłby opowiedzieć o pracy właśnie w dziale księgowym? Czy możliwy jest elastyczny czas pracy?
Dzień dobry, odnosząć się do Pani pytania. Proponujemy umowę o pracę, na pełen etat. Praca standardowo w godzinach 8:00 - 16:00. W wyjątkowych przypadkach istnieje możliwość wprowadzenia niewielkich zmian. Pozdrawiamy, Dział Personalny.
Nie uważam, żeby złe było to, że firma się rozwija i rozszerza działalność. Nigdzie dzisiaj kokosów nie dostaniesz, jeśli nie udowodnisz, że potrafisz dobrze pracować. Pewnie, że każdy by chciał zarabiać duże pieniądze, ale jak się nie ma doświadczenia i umiejetności to trudno byłoby oczekiwać, że pracodawca w początkowych miesiącach współpracy i za samo przychodzenie do pracy podwyższy wynagrodzenie. Nie na każdym stanowisku i nie w każdym rejonie dają najniższą krajową. Ja nie mam najniższej. Wypłata zawsze jest w terminie, auto służbowe, telefon, laptop, karta Multisport, kasa na święta, wakacje czy podręczniki i artykuły szkolne. Mogłoby tego nie być, ale zawsze to też dodatkowy grosz. Nie w każdej firmie to jest.
Nie zdajesz sobie sprawy ile zarabiają dyrektorzy w tej firmie i jakie dostają premie i to tylko za patrzenie tępym wzrokiem w tabelki.
Nie wiem ile dokładnie zarabiają i czy jest to adekwatne do wykonywanej pracy, ale wiesz... ja chyba nawet nie chciałbym tej ich wypłaty. Mają o wiele większą odpowiedzialność za działanie firmy w różnych regionach, za ludzi, sprzet i pewnie jeszcze inne sprawy. Za samo gapienie się w tabelki pieniędzy nie dostają. Nie ma co się do nich porównywać.
Ja po 5 latach zarabiam najniższą krajowa a po tym czasie już mam duże doświadczenie ???? już nie wspomnę o premiach i awansach od lubienia. A ponadto bardzo niekompetentni zarządzający
5 lat na tych samych warunkach? a specyfika Twojej pracy jakkolwiek się zmieniła? jakieś ujęcie procesowe lub ogólnie poziom efektywności podczas jej wykonywania? jak od tej perspektywy się to przedstawia?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w SPIE Nexotech S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy SPIE Nexotech S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 30.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w SPIE Nexotech S.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 22, z czego 5 to opinie pozytywne, 14 to opinie negatywne, a 3 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
