Opinie o Poznańska Wytwórnia Produktów Spożywczych Pegaz Sp. z o.o. w Poznań

Pegaz Sp. z o.o. łamie kodeks pracy. 8.05.2018r. miałem rozmowę kwalifikacyjną w firmie PEGAZ Sp. z o.o. na ul. Wołczyńskiej 46/48 na stanowisko pracownik magazynowy - operator wózka widłowego. Ogłoszenie o pracę znalazłem na portalu pracuj.pl. Przeprowadzający rozmowę kwalifikacyjną specjalista ds. zatrudnienia powiedział, że uprawnienia UDT mam, książeczkę sanepidu mam a brak doświadczenia w pracy z wózkiem widłowym nie stanowi żadnego problemu, bo wszystkiego można się nauczyć i podjął decyzję o zatrudnieniu mnie i powiedział, że jestem przyjęty na następujących warunkach: umowa o pracę na okres próbny trzy miesiące ze stawką godzinową 19 zł brutto na godzinę. Praca od 7 do 15 od poniedziałku do piątku. Specjalista ds. zatrudnienia wypisał mi skierowanie na badania lekarskie - wstępne. Po rozmowie kwalifikacyjnej i po wręczeniu mi skierowania na badania lekarskie rekruter oprowadził mnie po zakładzie, który zatrudnia 70 osób pokazując po drodze garaż z autokarem zakładowym, część produkcyjną, zbiorniki z octem i magazyny. Na koniec pokazał mi magazyn, w którym miałem pracować żeby pokazać mi w nim schody aby wyjaśnić mi na czym polegałaby praca na wysokości w przypadku mojego stanowiska. Na rozmowie kwalifikacyjnej rekruter mówił mi, że te schody to nic wielkiego a badania do pracy na wysokości to formalność. Pod tym magazynem rekruter przedstawił mnie będącej na miejscu kierowniczce magazynu, z którą miałem być tylko zapoznany (o ile mnie pamięć nie myli pani Magdzie) mówiąc to jest nasz nowy pracownik. Kierowniczka wchodząc do biura magazynu połączonego wejściem wewnętrznym z halą magazynu, z której jest widok z okna wewnętrznego na tą hale powiedziała do mnie ale tu jest dużo pracy ręcznej, dużo dźwigania. Chciałem odpowiedzieć mimo, że przed chwilą w biurze decyzja o zatrudnieniu mnie została podjęta i wszelkie pytania do do mnie z tym związane były bez sensu. Zdążyłem zapytać czy w ramach normy jest ta praca ale zadała jakieś następne pytanie tak, że nie mogłem dokończyć komentowania jej stwierdzenia i nie powiedziałem już, że miałem często do czynienia z pracą fizyczną bo zaczęła coś mówić tak, że nie mogłem skutecznie rozmawiać. Wewnątrz hali jeden z magazynierów obsługiwał wózek widłowy. Pod ścianą stało dwóch pozostałych magazynierów, którzy śmiali się widząc moją rozmowę z kierowniczką magazynu (może uda się ich powołać na świadków). Rekruter mówił do mnie: tak wygląda magazyn, nie ma żadnych regałów, wszystko składujemy na paletach. I wyszliśmy halą z powrotem na zewnątrz magazynu. Kierowniczka od momentu wejścia do magazynu przez biuro zaczęła się coraz bardziej kłócić z rekruterem przy mnie z powodu decyzji o zatrudnieniu mnie. Gdy rekruter powiedział już z powrotem na zewnątrz magazynu, że jestem do przyuczenia to kierowniczka magazynu powiedziała mu przy mnie, że jest to strzał w piętę i dodała: Michał nie umie jeździć (chodziło o magazyniera, który obsługiwał wózek widłowy w pokazanym magazynie) a teraz będzie następny. I nagle stwierdziła, że najwięcej pracy jest na wózku, i że to jest najważniejsze. W ogóle mnie nie dopuszczała do głosu. Nawet gdy zadawała mi jakieś pytania to nie dawała mi na nie odpowiedzieć bo już zwracała jakąś uwagę rekruterowi. Podnosiła głos na rekrutera stwierdzeniami typu co ty robisz i zapytała mnie czy mogę za przeproszeniem pojeździć wózkiem po placu. Powiedziałem, że nie bo nie mam jeszcze umowy podpisanej z firmą i ubezpieczenia od nich jak by mi się coś stało. Miałem wątpliwości co do legalności takich praktyk i wolałem nie ryzykować. Po tej rozmowie będąc w szoku zapomniałem już, że rekruter miał mi pokazać schody i nie pokazał mi ich tylko zaprowadził mnie do prezesa, żeby się poradzić co robić. Prezes powiedział, że trzeba poczekać co powie pani Magda a ja powiedziałem, że prezes tutaj przecież rządzi a on odparł tak ale kierownik magazynu ma dużo do powiedzenia i kazał mi razem z rekruterem się wstrzymać od wykonania badań. Ostrzegałem, że w momencie jak się skieruje pracownika na badania lekarskie do pracy i otrzyma chociażby ustne zapewnienie o zatrudnieniu to zgodnie z przepisami kodeksu pracy pracodawca musi z takim pracownikiem podpisać umowę i nie może się z tego już wycofać (dowiedziałem się o tym z audycji radiowej, w której był wywiad z dyrektorem Okręgowego Inspektoratu Pracy w Poznaniu jesienią 2007r.). Moje ostrzeżenie nie zostało skomentowane. Schodów do dzisiaj nie zobaczyłem. Na następny dzień 9.05.2018r. zadzwonił do mnie rekruter z firmy PEGAZ Sp. z o.o. z numeru telefonu 618648337 i powiedział, że pani kierowniczka magazynu nie zgodziła się na to żebym został dopuszczony do pracy.