play Kraków,-zakopianka prawdopodobnie, odradzam pracuje tam kierownik o umyśle rozkapryszonego pięciolatka złodziej(współpracuje ze znajomi złodziejami którzy włamują się do mieszkań i kradną dokumenty wypowiedzenia umowy)i oszust który wyłudza pieniądze od ludzi obsługa to masakra robi wszystko by Kraść gościu jest chory psychicznie dobija pakiety specjalnie bez twej zgody zamiast usuwać anuluje umowę wypowiedzenia specjalnie by dalej ciągnąć kasę zwalając na pracownika że to on i wyłudzać a jak w końcu przyjmie wypowiedzenie jeśli to jest ono a potwierdzenia nie otrzymasz to każe sobie płacić pieniądze za okres nieużywalności internetu który jeszcze sam ci odetnie w środku miesiąca bez info wcześniej a masz zabulić za odsetki które były wcześniej opłacone i za neta którego nie używasz, który wyłączony tanie i jakość jest denna
Ogromna rotacja pracowników. Odeszłam po 3 miesiącach pracy. Ludzie nie są przyjaźnie nastawieni. Może P4 się odniesie czemu przez ostatnie miesiące odeszło więcej osób niż doszło po 3 miesiącach? Stwarzanie nerwowej atmosfery, wieczne czepianie się o wszystko zamiast pomoc... No i zarobki - to chyba kpina jak na Warszawę. Jeśli myślicie, że zarobicie więcej niż 3 tys...to uciekajcie i nie marnujcie swojego czasu. To naprawdę najgorsza praca w jakiej byłam - wiecznie każą się oceniać jaka to świetna firma - a wszyscy wokół sobie obrabiają (usunięte przez administratora)
Tak... To jedyne korpo jakie znam które ma we wszystkich ogłoszeniach w benefitach wyjścia integracyjne, a nikt nie pisze, że firma nic nie sponsoruje. Jakiekolwiek wyjście - z własnej kieszeni. Wyjazd integracyjny? - przygotuj się na to, że zapłacisz połowę ceny. Na miejscu tandetne atrakcje, bo na nic innego niż Turcja i jazda gokartami - nie stać.
Umowa o pracę jest i pod względem prawnym i rozliczeń jest wszystko tak jak powinno być . Nie wiem o jakiej pracy w "obsłudze klienta" pisze osoba wyżej (bo to może call center, albo praca we wsparciu sprzedaży). Ja pracuję w POS w Warszawie i średnia moich zarobków z ostatnich miesięcy z premią to ponad 6,5 brutto. Wiadomo że zawsze chce się więcej, ale uważam że jest ok.
Nie wiem czemu jako rzekomy pracownik oszukujesz na forum. Każdy musi podpisać oświadczenie - że wszyscy zarabiamy tyle samo. Nie ma możliwości, że ktoś dostał więcej/mniej. Cały czas piszę o podstawie. Nie o premii. Jeśli zarabiasz dwa razy więcej - napisz konkretną kwotę ile, bo skoro 2 x 3000 netto to chętnie przekaże swoim znajomym, żeby odwiedzili forum i chętnie się dowiedzą w którym miejscu Na jakim stanowisku otrzymujesz 6000 do ręki :) chyba wszyscy zainteresowani się dowiedzą
Umowa o pracę, każdy ma okres próbny 3msc. Nadgodzin nie ma żadnych, premia kwartalną - loteria czy wyrobisz ją czy nie. Pisze o miesięcznej podstawie. Bo w końcu nie można nazwać wynagrodzenia większego co 4 miesiące czymś co starczy ci na comiesięczne wydatki.
Tu chodzi właśnie o to "średnia". Co miesiąc jest bieda. A wynagrodzenie co 4 miesiące jako premia... Chyba, że nie masz premii kwartalnej? Bo jeśli masz, to 6,5k brutto jest bardzo mocno naciągane. Oczywiście chyba, że jesteś starszym specjalistą.
Powiem tak, nie chce mieć z tamtymi ludźmi nic do czynienia. Nie pracuje tam od prawie roku i nie wiem kto pozostał a kto odszedł. Zresztą nic dziwnego, kiedy widać obiektywne posty krytyki od 3 lat na tym forum i za każdym razem ktoś jako "pracownik" Podważa niskie zarobki, zakłamuje wynagrodzenie, dodaje horrendalne premie i zawsze komentuje jak to w pracy jest super. Jestem ciekawy podadzą tu konkretne stawki bo słyszałem, że były podwyżki Ale za moich czasów 2 lata pracy i nadal 3600 BRUTTO... A tu ktoś wypisuje, że w salonie ma 6,5 miesięcznie albo jeszcze lepiej 6000 netto. Też podpisywałem regulamin, że każdy na danym stanowisku zarabia tyle samo, dlatego latwo Wyczuć kłamstwa. Niestety jak widać - opinie łączne 2,0 mówią same o sobie.
Jak to loteria? To pracownik nie ma na nią wpływu? Nawet jak jest wydajny? Napisałaś że pracowałaś tylko trzy miesiące to chyba nie dotrwałaś do premii kwartalnej. A jak się już udało ją zrobić to inni ile dostawali?
Wiele wydajnych osób ma postawionych inne cele Osoby na tych samych stanowiskach mają inne Są cele o których nie mogę mówić nawet jako były pracownik, ale ocenia cię twój przełożony. Więc wszystko zależy od tego jak się lubicie, co było dziwne bo na to nie masz wpływu Są rzeczy które można zmierzyć i dostać premie, a są rzeczy o których decyduje przełożony Na szczęście nie dotrwałam, bo nie wyobrażam sobie być oceniana przez nie pryzmat pracy ale sympatii
Widzę, ze uplakujesz się identycznie jak mój kierownik ze ma mała podstawę, ale możesz ja sobie wypracowywać co roku aby była ona wyższa ale jak się nie robi planów to sorry żyje się ciagle na podstawie która się otrzymało na start. Podnieść wynagrodzenie możesz sobie rowniez wykonując plan, wiec jeśli ktoś się stara to był jeszcze pół roku temu osiągnąć wynagrodzenie wysokości 6000zl. Na ten moment firma bardzo dziaduje i wszystko jest robione tak aby pracownik otrzymał jak najmniej bądź jeśli chce dostać dobra wypłatę musi na duża skale (usunięte przez administratora) i naciągać ludzi
no i jeśli pracowałeś na premii kwartalnej, to nie pracowałeś w POS. W POS są premie miesięczne, konkursy itp.
Trochę mieszasz - praca w salonie, to praca albo w P4, albo u któregoś z dealerów, albo subdealerów. W zależności od tego kto jest pracodawcą może mieć różnie skonstruowany system premii, benefitów, ścieżek podwyżkowych itp. Ja pracuję w P4 w salonie własnym - kryteria corocznych awansów i podwyżek są jasno określone i zależą od wyników i arkusza gdzie oceniane są kompetencje. Tu nie ma lubię, albo nie lubię i jest możliwość odwołania od oceny jeśli ktoś uważa że nie jest słuszna. Znam inne firmy sprzedażowe i akurat tu przejrzystość jest naprawdę duża
Mówisz o salonach sprzedażowych czy centrali ? Nie uwierzę w to co piszesz. Pracuję 3 lata w średniej wielkości mieście, w salonie. Moje zarobki są zdecydowanie większe niż 3 tys netto. nie wiem w jakim salonie byś musiał pracować i jak długo planu nie robić, żeby zarabiać 3 tys,
A o ile więcej zarabiasz niż 3 tyś? Plany, które masz ustalone są realne do osiągnięcia, ile tak średnio wychodzi premia?
Ciekawe że pracownice salonu Syców mają czas na pogaduszki a nie by mnie klienta obsłużyć porażka.
Czy w firmie P4 Sp. z o.o. praktykowane są premie/nagrody kwartalne/roczne? Na stanowisku Praktykant, na które poszukują na Jobs.pl to dość istotna kwestia.
Brand Manager (Sektor Przemysłowy)
Cost Manager- Kosztorysant- Budownictwo wielorodzinne
Osiwiały z nerwów 30 kilku letni kierownik to pierwszy i ostatni red alert. To praca dla osób z kredytami i alimentami. Wtedy nie masz wyjścia. Ja swoje zdrowie szanuję.
Ostrzegam wszystkich przed podjęciem pracy jak i prowadzenia biznesu pod szyldem tej marki, po kilkunastu latach, dziś oferta poszła w górę, będzie droższa dla wszystkich klientów. Stawki jednak idą kolejny raz w dół. Nie wiem jak przekazać to pracownikom. Coraz ciężej zapatruje się na przyszłość.
Negatywne wpisy to chyba wypisują sami ftustraci, albo osoby, które myślą, że im gwiazdka z nieba zleci, a ta praca jest fajna. Trzeba tylko chcieć pracować. U mnie atmosfera jest naprawdę miła i serdeczna RKS jest jak drugi ojciec i zawsze pomoże.
Negatywne wpisy dają osoby, które szanują siebie i potrafią znaleźć bardziej perspektywiczną pracę. Niektórzy myślą, że jak dostali pracę w P4, to Boga za nogi chwycili. Należy pokazać ludziom, że da się uciec z tego (usunięte przez administratora) albo lepiej tu nie przychodzić, co by zdrowia i życia nie marnować.
Jaki nick, tak właśnie centra traktuje swoich Pracowników. „Pracownik najniższy rangą”, bo RKS to już ma wysoką rangę - żenada. Duża aktywność, żeby celowo wpadały pozytywne komentarze. Serio, na P4 nie kończy się życie, wręcz przeciwnie dopiero się oderwać od tego marazmu. Kto zarządza tą firmą? Nie chcę używać epitetów, ale Kilka słów ciśnie się na usta. STANOWCZO ODRADZAM!!! Najgorszy Pracodawca, u jakiego pracowałam.
To zacznijcie szanować ludzi… Proponuję zacząć od dnia szacunku do Pracownika. A teraz zgrywacie takich poszkodowanych… Negatywna opinia poparta doświadczeniami nie jest hejtem. Jest opinią o miejscu pracy. I tych opinii jest sporo jak widać. W kwestii zatrudnienia jedynym plusem jest wypłata przed 30. Trochę mało, ale zawsze coś - najgorszej jak zabraknie już w połowie miesiąca, takie kokosy.
A jaką niby mam mieć rangę? Generalską? Jako zwykła pracownica wiem gdzie jest moje miejsce w szeregu i zdaję sobie z tego sprawę, że na moje miejsce jest setki chętnych za przysłowiową bramą, więc należy szanować pracę i nie marudzić. RKS dla mnie jak światło w ciemności i wskazuje mi drogę.
Kolejne reakcje centrali, jesteście mistrzami „złego” PR-u. Nie potraficie robić PR-u pod odejściu Gruszki. Wiesz, jeśli takie jest podejście firmy… To na tym etapie kończy się szacunek do Pracownika i zaczyna instrumentalne podejście. Bez względu na zajmowaną pozycję każdemu Pracownikowi należy się szacunek. A tutaj wychodzi buta i słoma z butów Panie Dyrektorze. Swoim wpisem udowadniasz, że blisko tej firmie do sekty. Draamat! Porozmawiaj z Panią PEOPLE Director to może Ci wytłumaczy. Co to za kilka… Myślisz, że za podłe pieniądze ludzie będą Pracować???
To już chyba jest dyskryminacja… Obleśne wpisy. Czy taki poziom reprezentuje kadra zarządzająca tą firmą? Dramat. Paweł (pan Dyrektor?) to życzę powodzenia. Może zajmij się tym o czym wspominasz, niż zarządzeniem ludźmi.
Czyli tak działa tajemnica telekomunikacyjna w Play? Czy operator inwigiluje Klientów? Brawo!!! Unikać szerokim łukiem, nie tylko jako Pracownik, ale również Klient. Poziom zarządzania - słoma z butów.
Chyba pana poniosło panie Pawle. Play to firma z tradycjami, która inwestuje w szkolenia pracowników. Pieniądze też są dobre tylko trzeba chcieć pracować. Jako zwykła salonowa daje sobie świetnie radę i jest to wszystko do ogarnięcia. Plany wywarzone. Mogłabym siedzieć w pracy 7dni w tygodniu tak mi się podoba. Szefostwo to skarb i czuję się traktowana przez nich jak córka.
Jak sobie nie radziłeś to możesz mieć żal tylko do siebie... Najlepiej ponarzekać i udawać poszkodowanych. Jak dla mnie firma i praca ok, a że ktoś się nazwał najniższa rangą to jest obraza? Jak dla mnie to normalne określenie, bo też jestem zwykłym szarym pracownikiem na samym końcu łańcucha, który można zmienić jak zwykły balast. Na moje miejsce jest wielu chętnych, więc się nie wywyższam i uważam się że jestem nikim w tej prężnej korporacji, tak jak robak w lesie.
Dokładnie praca na plus. Planów niewiele i szypko i sprawnie są realizowane, aż się czasami nudzę.
Frustracje czuje każdy który został wpuszczony w kanał przez P4. A są to konsultanci, kierownicy. Bajki o miłości RKSow możesz opowiadać i tak każdy wie jak to wygląda, „jak drugi ojciec” chyba z rodziny przemocowej to i owszem;) Zmiany systemu premiowego? Nie ma światłowodów to masz tylko ochłap połowy za aneksy, windowanie planów już do nierealnych targetów. Kiedyś pracowałem to play360 liczyły się jako umowy, teraz plany jeszcze do góry ale „play360” nie liczy się jako umowa, a pisało się ich dużo w skali miesiąca. Zabrali ;), Teraz nowa promocja, inflacja podnosimy ceny ale uwaga! Zabieramy „karty zapasowe” próbowałem zrobić umowę i puf nie ma, s przecież przy każdym przedłużeniu to był aneks. Ile sie tego robiło w skali miesiąca? Duzo! Za półtorej roku czy dwa lata to premia będzie mitem niczym Odyseusz. A teraz pisz bez tego, plany jeszcze wyższy i Ty Januszu z Grażyną rób, rób a my Ci i tak nie wypłacimy bo monter nie przyjdzie na instalacje bo mu się nie chce albo spółdzielnia zgody nie wyrazi na instalacje i nie będzie światłowodów! :)) Firma na Tobie zarobi $$$ a Ty zostaniesz goły i wesoły. Praca za podstawę? Dobra chyba dla studenta, który mieszka z rodzicami i chce sobie gdzieś dorobić bo za kasę bez premii to nikt rodziny nie utrzyma
Luty najwieksza premia jaka w historii mialem. Szczerze nie rozumiem tego wpisu. Tak jest trudno, ale jak sie pracuje to mozna zarobic. Play360 nigdy sie nie liczylo jako umowa. Karta zapasowa robiles plany? To pewnie dla tego nie ma. Skoro robiles puste aneksy.
Jak się zaliczało to było łatwiej a jak się niezalicza to jest trudniej…Karty zapasowe do robienia planów. Dziwne macie te argumenty.
Widać, że nie pracowałeś w salonie w salonie własnym tylko u dealera. Play 360 do 2020 r normalnie liczyło się jako umowa
Niestety nie polecam pracy również w warszawskim biurze, konkretnie dziale finansowym. Niby wszystko fajnie, ale obiecanki i słowa bez pokrycia. ta nowa CFO to porażka. zero kontaktu czy zainteresowania zespolem, b. słabe umiejetnosci menedżerskie. nie dziwię się, że spolka musiala placic jakies kary podatkowe - bylo w prasie jakis czas temu. atmosfera sztuczna. slabiutkie mozliwosci rozwoju. kazdy sobie rzepke skrobie. nie polecam chociaz moze w innych zespolach jest lepiej.
Tak jest we wszystkich działach Play. Kolorowanie trawy na zielono, wmawianie, że tylko Tobie coś nie odpowiada, to standard. Pracują tam często desperaci lub ludzie z kredytem na głowie. Nie ma innych logicznych argumentów, aby wytrzymać więcej niż dzień w tym bagnie.
(usunięte przez administratora)
Masz na myśli kosmiczne wymagania jeśli chodzi o robienie wyników? Za co ci zabierają wypracowaną kasę. Podaj przykładowy błąd? Ile procent mogą potrącić?
Pracuje w średniej wielkości mieście od ponad roku - czytając komentarze tutaj trochę się bałem, ale zaryzykowałem. Początki są trudne, bo jest naprawdę dużo materiału do nauki, sam standard obsługi wymaga przyzwyczajenia, ale jest intuicyjny i nie jest sztuczny. Nie wiem o co niektórym chodzi z tym dzwonieniem - mnie to sporo pomaga, bo dostajemy dużo baz i w sumie ponad połowa aneksów jakie robie i dosprzedaży do nich to klienci którzy przyszli po dzwonieniu. Pracowałem już w sprzedaży, więc sama obsługa klienta to nie jest coś co mnie stresuje. Plany różne - czasem łatwiej, czasem trudniej, ale w większości robię i jestem właśnie po ocenie rocznej - zaliczona i podwyżka pensji będzie. Premie są, wszystko na czas, przejrzyste, jak potrzebuję pomocy - pytam i znajduję. Idzie wytrzymać tym bardziej, że łączna kasa z premiami, blobami to całkiem dobry poziom jak na moje warunki lokalne (wcześniej robiłem w oddziale banku i miałem mniej).
Generalnie to tak, pytania na teście są naprawde różne, ciężko przewidzieć z jakiego tematu akurat będzie pytanie
A co jeśli tych testów nie przejdzie się, wyrzucają z pracy albo może zabierają jakąś premię? Ile w ogóle trzeba mieć procent z tego testu by go zaliczyć?
U nas trenerka ma pytania które wysyła i karze się ich nauczyć. Później te same pytania są na teście jednym a później drugim. Praca bardzo stresująca jak nie wyrabiasz planu. Wciskanie ludziom czegos czego nie potrzebują jest na porządku dziennym. Oferta tv beznadziejna. Nie polecam pracy w play.
Z całego serca nie polecam podejmować żadnej współpracy z operatorem sieci Play & UPC. Już lepiej iść żebrać o jedzenie, niż być okradanym na każdym kroku. Zarabiałem nie najgorzej, aczkolwiek warunki współpracy, które na dłuższą metę stały się irytujące, gdzie na każdym kroku byłeś karany za: - produktywność - monitoring - Leaderzy mogli nakładać na Ciebie kary kiedy im się podobało - praca bez podstawy Pracowałem w siedzibie Call Center w Katowicach. Piszę tutaj by więcej ludzi widziało jak robisz najlepszy wynik w grupie, siedzisz po godzinach i dostajesz po odjęciach niecałą minimalną krajową. Współpracownicy byli nawet w porządku i tutaj ich gorąco pozdrawiam. Wiem, że niektórzy z was popierali co mówiłem i cieszę się, że miałem okazje z wami współpracować. Lepiej iść sprzątać na ulicę, to zarobicie podobnie ile w UPC & PLAY. Kiedyś warunki współpracy w UPC były znakomite. Wysokie prowizje, zarobki, a teraz, kiedy PLAY przejęło UPC starają się na każdym kroku ciąć wypłaty mimo rosnącej inflacji.
Zaczynam prace w P4 jako konsultant . Czego mogę się na początku spodziewać ? Jak wyglądają początki ? Przełożony poinformował o wdrożeniach ale konkretów brak . Z góry dziekuje
Jakie macie opinie dotyczące pracy jako specjalista ds. obsługi sieci sprzedaży? Podobno w slangu P4 nazwyane czwórkami. Jakie wynagrodzeni, czego się spodziewać?
Czy ktoś wie jak wygląda awans w pracy w centrali w Warszawie? Po jakim czasie się go dostaje i jakie warunki trzeba spełnić? Ile czasu trzeba być na stanowisku młodszego specjalisty ds obsługi klienta żeby stać się specjalistą?
Mam doświadczenie w pracy jako Magazynier. Myślicie, że firma P4 Sp. z o.o. będzie w przyszłości potrzebować takich pracowników?
Czyli jak nawet nie ma ofert pracy w sieci to warto zostawić CV? W razie jak kogoś potrzebują to biorą z takiej bazy danych? Trzeba mieć uprawnienia na wózki na magazyniera? Tu tego wymagają?
pytanie do doradców biznesowych (p4 nie przez dealerow) - jak praca ? jak zarobki ? czy warto w to wchodzić?
W zeszłym roku szukali pracownika na stanowisko "technik światłowodowy" - było to może w lipcu. We wrześniu zapytałem - czy coś się dzieje w tej sprawie na co pani Dominika G. odpisała: "Panie Rafale, rekrutacja dalej trwa, a Pana aplikacja dalej jest rozpatrywana. Mam nadzieję, że max. W ciągu miesiąca otrzyma Pan ode mnie odpowiedź zwrotną dot. CV." Mamy kwiecień 2023 - brak jakichkolwiek informacji. Jak dla mnie jest to nieprofesjonalne podejście. Słabo to wyszło dla P4.
Trzy miesiące rozpatrywali twoją aplikacje? To chyba rekord. I jeszcze na koniec nie dostałeś feedbacku. A w ogóle byłeś na rozmowie czy tylko patrzyli na CV?
Witam, Mam trzy pytanka. 1. Jaki sprzęt pracowniczy pracownicy otrzymują na start? 2. Czy jest opcja przedłużania umów zdalnie czy tylko „wołanie” klienta do punktu i dopiero wtedy można z nim przedłużać? 3. Czy klientowi można wysłać nowa umowę kurierem czy wszystko tak czy siak w punkcie?
Na start dostajesz telefon służbowy z numerem. Tel. Możesz wymieniać co 2 lata ;d Umowy/aneksy normalnie możesz podpisywać przez telefon.
Umowę klient akceptuje smsem lub na mailu. Dokumenty mogą być wysłane na mail/papierowo. Jak robisz umowę przez telesales to nic w POS się nie załatwia
Podstawowy smartfon, „wyższa półka” we wszystkich firmach ust zarezerwowana dla wyższych stanowisk jeśli już. Raczej niespotykane jest żeby zwykły doradca, konsultant, sprzedawca dostawali służbowego najnowszego Iphona albo Samsunga S.. który ledwo wyszedł xd
Nadszedł koniec pracy w tej sieci po prawie 8 latach. Do czasu gdy Play był prawdziwym Playem a nie teraz przejętym przez Iliede była to najlepsza moja praca. Teraz niestety żegnam się ponieważ nie idzie już tu wyrobić. Stresy, (usunięte przez administratora)są tu na porządku dziennym. Ostrzegam potencjalnych kandydatów do pracy, uważajcie na siebie i zastanówcie się czy warto pracować za najniższą i być wiecznie opieprzanym za brak wyników.
W mojej opinii najlepsza decyzja, szkoda nerwów i zdrowia na zgłaszanie nieprawidłowości. I tak nic nie będzie zrobione i zamiecione pod dywan;) Oni będę w żywe oczy się wypierać i chronić RKS-ów i tych co pracują.
Ciągły brak wyników o czymś świadczy xd Jeśli salon nie dociąga to plany są obniżane, chyba, że Ty nie wyrabiasz a reszta zespołu już tak.. to wtedy trzeba trochę spiąć 4 litery, bo to znaczy ze można, a Ty jeden odstajesz z jakiegoś powodu*
Czy telefon służbowy na start jest z „wyższej półki” czy niszowy?:)
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w P4 Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy P4 Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 181.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w P4 Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 140, z czego 17 to opinie pozytywne, 81 to opinie negatywne, a 42 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy P4 Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w P4 Sp. z o.o. napisali 9 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
