Nowych dyrektorów zatrudnili, z GTV. Tymczasem wypłata kiepska. Historia lubi się powtarzać, poronione pomysły chcą wprowadzić w życie, potem jak się plan nie uda, zmienią pracę a w rejsie zostanie bałagan.
Niestety to o czym piszesz to szara rzeczywistość... no nic, tak ten świat działa, trzeba pracować jednak. Czym się zajmujesz w firmie? Nie wiesz przypadkiem, na jakie warunki może liczyć w firmie magazynier z doświadczeniem, ze wszystkimi uprawieniami?:)
Interesuje mnie kariera na stanowisku Dyrektor IT. Czy ktoś mógłby opowiedzieć o pracy w tej branży i podzielić się doświadczeniami z zatrudnienia w firmie Rejs?
Dział ma normalną strukturę, jak wszystkie inne. Ma swojego dyrektora, zastępcę, ludzi od sprzętu, administracji i erpa. Socjalu, benefitów nie ma. Z resztą ich IT to nie Rejs, a jakaś spółka córka.
A tak na poważnie to ktoś może coś wie czy będę te premię w tym roku? Obiecali w grudniu że będę na rocznicę i co? Naprawdę nie dadzą i tak oszukaja ludzi?
Mówisz o handlowcach co poszli do konkurencji a co z lojalka ? Bez problemu zerwali ?
Był jeden od hurtowni, wprowadził płytę i uporządkował zakupy , hurtownie się rozwijały i sprzedaż a teraz będę nawet dentystów na te stanowisko zatrudniali, najważniejsze że z Warszawy i to ma się trzymać kupy? Błąd za błędem
A tak na poważnie to ktoś może coś wie czy będę te premię w tym roku? Obiecali w grudniu że będę na rocznicę i co? Naprawdę nie dadzą i tak oszukaja ludzi?
No trzeba zwrócić honor firmie premie wypłacone przy ostatniej wypłacie niby nie duża no ale jednak zawsze cos
Nie pojawiły się i się już nie pojawia. Za to pojawił się nowy system naliczania premii. A szkoda gadać co się dzieję
Ciekawe co to konkretnie za system którego nie zdradzacie. Oni często tu coś zmieniają w wynagrodzeniu ze człowiekowi trudno sie będzie później w nim połapać?
Handlowiec musi wyrobić plan w granicach 90% do 120%. To samo się dotyczy placówek handlowych. Jak wyrobi 88% procent zostaje z gołą wypłatą. Jeśli wyrobi 125% to i tak dostanie zapłacone do 120%. W innych firmach jest inaczej. Wyrobisz plan to masz pełną premię , jak wyrobisz z górką, to połowa zysku ponad plan idzie do kieszeni handlowca, połowa zalicza się do planu na przyszły rok. Jak nie wyrobiłeś planu, to proporcjonalnie premia była obcinana. W rejsie do tej pory było tak, że jak wyrobiłeś plan to dostałeś 150zł premii więcej niż jak jak byłeś pod kreską. Plan motywacyjny/premii za wynik nie był motywujący, dlatego część osób/placówek szła po bandzie i oscylowali w graniach 80-90 %, bo się nie opłacało (im) wyrabiać planu. Obecnie miesiąc maj jest cienki jak (usunięte przez administratora) węża. Pierwszy tydzień wypadł przez święta trzy dni były wolne, Boże ciało było pod koniec miesiąca, więc znowu długi weekend. Konkurencyjne firmy też mają zastój. Klienci robią sobie wolne na długie weekendy. Centrala w Rypinie, jednak nie wpadła na pomysł, że w tym roku taki jest kalendarz że będzie ciężko wyrobić plan. Wyznaczanie planów działa na zasadzie, podziel komórki w Excelu przez 0,x. W firmie nie działa analiza rynku, nikt nie sprawdza czy te plany są poparte danymi z rynku. Jaki jest wniosek ? W lipcu dostaniesz gołą wypłatę, idealnie na wakacje. Człowiek schudnie na wakacjach :) Żeby nie było że zmyślam, wielu handlowców którzy zmienili pracę dla konkurencji wyszli na tym finansowo lepiej. Po prostu plan premiowania jest atrakcyjniejszy. Najlepszym przykładem był handlowiec który się zwolnił , poszedł do nowo otwartej konkurencji, po roku pracy zaczął zarabiać bardzo dobrze, na koncie 6 tyś zł nie było rzadkością, w rejsie prosił o podwyżkę tak aby mieć 3 tyś zł. Jak widać to nie handlowiec (on) był problemem, lecz firma w której pracował.
Mówisz o handlowcach co poszli do konkurencji a co z lojalka ? Bez problemu zerwali ?
Mówisz o handlowcach co poszli do konkurencji a co z lojalka ? Bez problemu zerwali ?
Nie polecam pracy w tej Firmie -premi obiecanej rocznej brak -zarobki minimalna krajowa -za auto służbowe jazdy prywatne każą płacić -klimat każdy każdego podp -dyr z G. T. V. robi swoje biznesy a właściciel mu pozwala na to -Taka duża Firma a cofa się do tyłu
Interesuje mnie kariera na stanowisku Dyrektor IT. Czy ktoś mógłby opowiedzieć o pracy w tej branży i podzielić się doświadczeniami z zatrudnienia w firmie Rejs?
A z kim trzeba mieć te układy? Czyli na wyższe stanowiska to tylko po znajomości, nie ma szans by osoba z zewnątrz rozwijała się u nich w firmie? Hmm...czyli dobrze wnioskuje, że w takim razie pewnie osoby bez wtyków długo tam nie zagrzewają miejsca?
Po co awansować pracownika, który przepracował w Rejsie ileś lat wie co jest nie tak i co zmienić żeby było lepiej. Wygodniej zatrudnić kierownika czy dyrektora z zewnątrz, który nie ma zielonego pojęcia o strukturze, pracy i problemach firmy i zapłacić mu kolosalne wynagrodzenie. Tymczasem zwykli pracownicy zwalniają się na potęgę, nowych brak. Ciekawe jak długo tak jeszcze ta firma pociągnie...
No właśnie wydaje mi się bardziej logiczne zatrudnić kogoś bardziej ogarniętego. Pracownicy to odchodzą z jakiego powodu teraz? Szczerze to mąż szuka roboty i się rozglądamy za ofertami. Czemu nie ma nowych pracowników skoro są wolne wakaty? Nie mogą nikogo znaleźć, jakieś wygórowane wymagania stawiają?
Przy poszukiwaniu pracy należy "odpuścić" sobie firmy, w których jest duża rotacja pracowników. Ta duża rotacja jest zwykle na niskich szczeblach i oznacza, ze firma nie szanuje pracownika. Dlatego pracę robotnika odradzam chyba, że nie się co "do garnka włożyć". Na wyższym szczeblu też trzeba być ostrożnym bo w firmach, w której wyzyskuje się pracowników zawsze będą "zgrzyty" na linii podwładny-przełożony. W przypadku pracowników wiadomo co się nie podoba:wynagrodzenie nieadekwatne do wykonywanej pracy. W przypadku przełożonych, naciski na (usunięte przez administratora) ze strony wyższych przełożonych. Ja problem nacisków, których wcześniej nie było, rozwiązałem prosto, zrezygnowałem ze stanowiska.
Czy firma wypłaca wczasy pod gruszą? Z tego co się ogłaszają to zatrudniają grubo ponad 50 osób więc wypłata gruszki to chyba konieczność?? W ogłoszeniach o pracę nic na ten temat nie piszą
Dyrektor IT ? W rejsie jest tak duża liczba informatyków, że dyrektor jest potrzebny? W rejsie mamy teraz 3 informatyków. Niech mnie ktoś poprawi jeśli się mylę. Kiedyś przez skąpstwo nie słuchano informatyków i cały system się (usunięte przez administratora).. Cała firma cofnęła się o 100 lat, klientom sprzedawano towar na zeszyt. Oczywiście całą winę zwalono na informatyka, bo jakiś Kozioł ofiary musiał być. Całe szczęście się wybronił. Koszty naprawy były astronomiczne, a kadra zarządzająca nie poniosła konsekwencji, mimo że była informowana że trzeba podejmować prace serwisowe na czas.
To pod kogo podlegają informatycy jak nie ma żadnego przełożonego? Ktoś wyżej pytał o socjal. Dają jakiś pracownikom czy tylko sama wypłata bez benefitów?
Pod kogo ? Musi być ktoś nowy ? Nie wystarczy prezes zarządu, jako bezpośredni zwierzchnik ?
Dział ma normalną strukturę, jak wszystkie inne. Ma swojego dyrektora, zastępcę, ludzi od sprzętu, administracji i erpa. Socjalu, benefitów nie ma. Z resztą ich IT to nie Rejs, a jakaś spółka córka.
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Inżynier Serwisu Obrabiarek Laserowych
jestem zainteresowana pracą jako przedstawiciel handlowy. W aktualnym ogłoszeniu nie ma wskazanych żadnych widełek płacowych. Z czego to wynika? jak widać zatrudnienie następuje na umowie o pracę. Od jakiej podstawy się zaczyna?
Malutko o tych warunkach pracy na stanowisku napisane Magazynier - Kierowca, nawet w starszych ogłoszeniach, jakieś sprzed miesiąca znalazłem. Tyle tam napisane, że wypłata co miesiąc. A jak jest naliczana, ile wychodzi przeciętnie na początku?
(usunięte przez administratora)
Jeszcze Ci mało :D przecież w zamian dostałeś wsparcie medyczne i jasna ścieżkę kariery i awansu. Ciekawe co wymyślą żeby pensji nie podnieść w styczniu
A co, miała być podwyżka w tym roku i ostatecznie nie było? A ile mieli dać? Na ile tak w ogóle można liczyć? Podasz może widełki?
Podnieść muszą bo i najniższa krajowa wzrasta, ale oni najchętniej, żeby pensje dla roboli stały w miejscu.
No tak, to, że podnieść muszą, to wiem, ale zamierzają podnieść do poziomu najniższej czy jednak coś więcej dadzą, wiesz coś więcej na ten temat? Macie w ogóle jakieś premie, bo nie znalazłem takiej informacji w wątku?
"Dostałeś" podwyżkę w postaci ubezpieczenia. Pracodawca w zamian dostaje fakturę-Vat od TU Zdrowie. Pracodawca dostaje zwrot vatu za fakturę. Jaki wniosek ? Lepiej zapłacić innej firmie, niż tobie, bo tak jest taniej.
Jak tam rejsiaki obiecana premia roczna i premia z okazji rocznicy firmy w jednym wypłacona? W grudniu na święta nie dali bo mieli dać teraz i co z tego wyszło ??
O obiecanej premii chyba zarządcy zapomnieli,za to kalendarz Rejsa przypomina klientom w kwietniu o rocznicy firmy i pytają jak firma to świętuje ; )
Świętują, podwyżki są ale planów sprzedaży a pensja na poziomie max 4 tys gdzie konkurencja płaci od 5 w górę
1 2 3 kolejny gość z gtv dołącza do rejsa gry. A kto zgadnie kto z rejs idzie do gtv?
Tzn przyjmują z GTV czy tylko zbierają odpady? Patrząc po efektach pracy tych co z tamtąd zostali przyjęci raczej zbierają odpady.
Firma dramat pod względem zarobków i standard pracy z tego co słyszałem od pracowników w Gdyni. Na formatki czeka się dłużej niż u konkurencji. Ogólny bałagan, sanepid czy BHP chyba tam nie istnieją. Magazynierzy nie wyrabiają się z robotą pełno towaru stojącego wszędzie i narzekają. Natomiast Pani kierownik ze swoim partnerem który też pracuje w oddziale (podobno rodzina właściciela) trzymają wszystko za gębę i eliminują niewygodne osoby. Widać że w tym oddziale dzieje się źle. Rotacja pracowników bardzo duża i to pracowników jak i kierowników.
W Siemianowicach Śląskich, nie ma już dwóch osób w tym kierowniczki. Najbardziej doświadczone osoby odeszły. Kiedy zdajesz sobie sprawę że pracujesz w cyrku, a to Ty jesteś małpą to rezygnujesz. Kiedy sprzedajesz paletami produkty Dekores (Krion, Abet), a po wyproszeniu premii za sprzedaż dostajesz 200zł na placówkę, to rozumiesz ze zawsze będziesz zerem. Za 200zł to Auto serwis nawet palcem nie kiwnie w temacie transportu produktów Dekores.
Byłem na dniu stolarza,widziałem fajna atmosferę wśród pracowników,wszyscy kompetentni i pozytywni,z nową energią i chęcią współpracy.Wiec chyba zmiany wyszły na dobre.
@Stolarz Gdyby byli nie kompetentni to już by nie pracowali. Tymczasem, Rejs spał, i pociąg z konkurencją mu uciekł. Dwa lata temu, osobiście Pan Jan obiecywał że powstanie tu stolarnia. Po 10 latach obiecywania, ta stolarnia obrosła już legendą. Coś na wzór mitu szklanych domów Stefana Żeromskiego.
Skoro odeszły dwie najbardziej doświadczone osoby to co zostały tam same niekompetentne? Kto tam teraz pracuje?
Kto teraz pracuje w Siemianowicach? Bardzo kompetentne osoby z doświadczeniem z branży akcesoriów i płyt.
Cześć, no i mają kogoś już na to stanowisko Magazynier - Kierowca? Bo widzę, że się 6 dni spóźniłem tylko, ogłoszenie wygasło, ale nie wiem, czy nabór też i tego chciałbym się dowiedzieć. Ile tam taka rekrutacja może trwać teraz?
Nie tylko dla pracowników firma jest zła. Kupiłem kółka do fotela i po około pół roku rozpadły się.
Tam 100% home office jest? Pytam, bo napisali, że oferują zdalną Product Managerowi pracę, ale bez szczegółów, a z doświadczenia wiem, że to różnie bywa, czasem po jakimś turbo długim okresie próbnym firmy dopiero się zgadzaja, a czasem się okazuje, że ta wielka praca zdalna to dzień w miesiącu...
Przez pewien czas wszystko grało, porządek na hurtowniach, nowe.produkty, wejściem płyty do sprzedaży a później odpowiedni ludzie odeszli, a przyszły osoby bez kwalifikacji i doświadczenia, albo osoby które nie sprawdziły się gdzieś indziej. Ilość dyrektorów jest tak duża że nimi można było by trzecia zmianę uruchomić.
To prawda, że przez 28 lat ani razu nie było poślizgu z wypłatami? A tak do brzegu, to się zastanawiam, jak się pracuje jako taki magazynier-kierowca. Jestem podejrzliwy, bo wydaje mi się, że to nie wynika z tego, że łatwiej się samemu ładuje i wiezie, tylko z tego, że teraz człowiek ma robić 10 rzeczy na raz. Proszę o opinię, jak u Was na tym stanowisku jest.
Czy w Rejs zatrudniani są obcokrajowcy?
Na magazynie ktoś z was robi i doradzi czy warto posłać cv na stanowisko magazyniera? Opinie o firmie macie takie sobie, ale no nigdzie nie jest idealnie:P Były w tym roku te podwyżki chyba, skoro minimalna poszybowała w górę? Tylko wyrównanie, czy coś więcej dorzucili? Uprawnienia na wózek biorą pod uwagę przy proponowaniu stawki? Idzie się dogadać z brygadzistą? Jeszcze w sumie ciekawi mnie czemu tak czesto magazynierów szukają? Teraz 5 wakatów jest wolnych, w listopadzie już ktoś pytał o warunki na stanowisku. Rotacja czy rozwój?
Cześć, niestety nowy rok a ja muszę przez poprzedniego pracodawcę siedzieć i szukać nowej pracy, taki "prezent" dostaliśmy na gwiazdkę, w postaci nieprzedłuzonej umowy. Widziałam, że 7 dni temu jeszcze tu szukali przedstawicieli handlowych. A ogółem to jest jakieś zasadnicze wynagrodzenie czy zarabiacie tylko to, co wyrobicie? Bo tam nie widziałam nawet szczegółów takich.
Jest nowa oferta dla magazynierów. Powiecie ile można zarobić na tym stanowisku? Niby podali tam kwotę "od 3 600 brutto", ale czy to stała kwota? Czy do negocjacji? W ogóle czy na magazynie jest dobra atmosfera? Dajcie znać bo nie wiem czy się zgłaszać
Hej, widziałam na stronie że można wysylac cv na produkcje, w ofercie napisali ze praca jest zmianowa. Czyli są dwie zmiany po 12 godzin czy może więcej ? Napisali także o szkoleniach, a coś dokładnie więcej możecie na ten temat powiedzieć ? Może ktoś ostatnio tam składał cv i się odezwali? Ciekawi mnie jak tam przebiega rozmowa
co w tej firmie się dzieje wiedzą tylko pracownicy najniższego szczebla, do zarządu i właściciela dociera tylko to co on sam chce usłyszeć - jak to mówią "papier wszystko przyjmie", a reszta się do stosuje, pytanie jakim kosztem, odpowiedz prosta , trzeba cisnąć pracowników produkcyjnych bo to oni generują zyski więc ciśnie się kierowników i ludzi funkcyjnych żeby cisnęli swoich podwładnych a jak się nie uda wyrobić zachcianek to zawsze można coś z wypłaty odciąć, oczywiście nie na szczycie tej piramidki tylko najpierw na samym dole i tak po woli do góry, a to oni utrzymują wszystkich pracowników biurowych. Zarząd ma to w POWAŻANIU układziki idą w ruch i jest pięknie ale kiedyś te kombinowanie się skończy i ktoś WCIŚNIE TEN GUZIK i firma może stracić bardzo dużo- bo firma to ludzie. Żeby nie skończyło się tak jak kiedyś w Bydgoszczy- i raptem wszyscy opuszczą statek zwany REJS. Ja drugi raz bym tam się nie zatrudnił. Pozdrawiam.
Jestem już jakiś czas w tej firmie, ludzie przychodzą i odchodzą lub są zwalniani .
A trzeba coś konkretnego przeskrobać, żeby zostać zwolnionym? Czy totalnie na odwrót, i może to być po prostu widzimisię góry? :/ Przewijają się tu też wpisy o minimalnej krajowej, nie ma żadnych szans na negocjacje stawki? Co z premiami, podwyżkami? Ja jestem w kropce, praca by mi się przydała, nawet na siłę nie znajdzie się plusów w firmie?
Nie ma negocjowania stawki. Pracujesz na akord ale z akordu i tak nie wyrabiasz najniższej krajowej więc na konto wpływa najniższa bo mniej nie mogą Ci dać. Plusem jest umowa o pracę po okresie próbnym. Ten rok jest tragiczny wypłaty nam obcięli ale za to biurowcy wszystkie żółte kamizelki dostali ekstra podwyżki. Aby przetrwać do lutego najniższa idzie w górę.
Aż tak wysoka jest norma, że nie udaje się zarobić więcej niż najniższa krajowa? :/ Powiedz mi, czy jedynym zarobkiem jest goła pensja, czy chociaż jest szansa na jakąś premię, bądź jakieś inne benefity płacowe? Albo czy chociaż w tej firmie można spodziewać się benefitów pozapłacowych? Jest na co liczyć?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Rejs?
Zobacz opinie na temat firmy Rejs tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 28.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Rejs?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 20, z czego 3 to opinie pozytywne, 11 to opinie negatywne, a 6 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
