Generalnie dla przyszłych pracowników trzeba rozróżnić dwa miejsca tj Komorniki czyli Fabryka i Warszawa czyli Biuro. Oba miejsca są częścią Arjo (Szwecja) i Huntleigh (UK/Izrael), natomiast Sp. z o.o. to jest typowa zagraniczna firma zrobiona po Polskiemu... o fabryce w komornikach można przeczytać w komentarzach, ja natomiast opiszę Warszawę bo wszystko psuje się(usunięte przez administratora) Sama Warszwa to stan umysłu. (usunięte przez administratora)który wymaga od wszystkich zorientowanie na sprzedaż. Tak więc wszystkie działy od czasu kiedy szefo wymienił handlowców, którzy jakiś tam zysk przynosili i byli dosyć zgrani z koordynatorami serwisu i samymi serwisantami. Teraz oczywiście wyników w sprzedaży nie ma, to uwziął się na zespół serwisu, gdzie panuje (usunięte przez administratora). Serwisant w terenie w szpitalu, bez internetu, jest odpowiedzialny za ofertowanie napraw, rozliczany ze sprzedaży (chyba jedyna firma na Europejskim rynku, gdzie serwisant jest handlowcem). Zatrudniają nowych serwisantów, bo stara brygada rzuciła i rzuca papierami, bo szefostwu słupki w excelu się nie zgadzają. Tak samo instalatorzy sprzętu, zamiast instalować nowe sprzęty, bo handlowcy nie sprzedają nic - wykonują serwisy za (usunięte przez administratora) Czy jesteś instalatorem, koordynatorem czy serwisantem to musisz wypełniać tonę papierkowej roboty bo Arjo sp Z O.O nie posiada ŻADNEGO systemu - wszystko na podstawie excela. Od lat nam gadają, że będzie system, do którego wrzucą właśnie te poprawiane przez miliard osób pliki z excela ('sam zaciągnie'). Następny dział to finanse, gdzie wszystko przez (usunięte przez administratora) zostało okrojone.(usunięte przez administratora)od 4 lat co zbudowali wymienieni handlowcy i serwisanci, a teraz szuka(usunięte przez administratora)ofiarnych na to, że w 2023 słupki w excelu się zgadzać nie będą a limity dla finansów, sprzedaży, serwisu daje tak nierealne i obarcza winą pracowników za to. Podsumowując jest to typowa zagraniczna firma, która jakoś działa na zachodzie, a w Polsce tradycyjnie jest to zrobione wszystko po Polskiemu włącznie z zarobkami. (usunięte przez administratora)
Powiedz mi proszę bo szukają serwisanta na śląskie czy warto? Z tego co czytam to mina jakaś:( Jakie auta dają i ile h pracowałeś w tygodniu,?
Jak to wiele osób pisze ,,firma przeciętna , która pięknie zewnątrz wygląda i nic więcej" i to jest szczera prawda. Zatrudniają tylko na okres w którym potrzebują ludzi zazwyczaj jest to praca na 3 miesiące bądź ciut dłużej w momencie kiedy danemu pracownikowi kończy się umowa dowiaduje się on pół godz przed końcem swojej pracy że jednak nie podpiszą umowy z pracownikiem mega to słabe traktować w ten sposób pracowników. 20% osób to normalni ludzie z którymi idzie nawiązać sensowny dialog niestety 80% to ludzie którzy posiadają siano w głowie i nie używają mózgu w pracy i takimi osobami są kierownicy w tej firmie. Mobbing, mobbing i jeszcze raz mobbing, darcie gęby , głupie teksty przez przełożonego psują atmosferę w tej firmie mam taką cicha nadzieję że znajdzie się ktoś, kto w końcu odważy się i zgłosi danego brygadzistę/kierownika do PIP za mobbing który stosuje wobec pracowników. Niektórzy pracownicy są lepiej traktowani dlaczego ? Tak to jest jak rodzina pracuje z sobą niby wuja niby przełożony a gówniarz jeździ ,patrzy ,podpatruje kolegów i donosi kto co i jak. Niestety nie polecam tej firmy z dwóch powodów pierwszy odnośnie kadry kierowniczej na magazynie , którzy nie potrafią rozmawiać z pracownikami oraz za mobbing stosowany w miejscu pracy i częste prowokacje słowne. Drugi to taki , że podejmując pracę w tej firmie nie jesteś w stanie sobie życia ułożyć ponieważ nigdy nie wiesz czy za chwilę nie zwolnią ciebie bądź nie przedłuża umowy . Pracownicy którzy pracują na tym magazynie jest ich garstka jeden drugiemu dup..ę liże, pucuje się i podpier..dała sorry ale to jest mega słabe w tak dużej firmie powinien być wzajemny szacunek. Nie polecam i odradzam
Szczera prawda . Tylko że wszyscy boją się zacząć walkę z przełożonymi bo na starcie jest na straconej pozycji. Jak to zostało napisane mobbing i tyle. Brygadziści czują się bezkarni bo przed kierownikiem i tak się wybielą
Witam wszystkich. Czy firma Ario obecnie zatrudnia ludzi na produkcję? Możecie powiedzieć, czy wynagrodzenie jest najniższe czy wyginie się więcej?
Przecież od nowego roku minimalna w Polsce ma wynosić 4 300 pln brutto. Cieszysz się, że będziesz zarabiać poniżej legalnej najniższej krajowej płacy? :D Spodziewałam się, że już teraz zarobki macie powyżej tej aktualnej 3 600 brutto :)
Atmosfera i organizacja pracy w biurze i w zespole sprzedaży w W-wie zdecydowanie lepsza po odejściu byłej szefowej CS, wymianie szefa sprzedaży i odejściu kilku zrzędzących przedstawicieli i pracowników biura.
Z tego co piszesz raczej nic się nie zgadza, dawniej to było naprawdę fajne miejsce pracy, z dobrą atmosferą i świetną team leaderką cs. Później wszystko zaczęlo się sypać, ekipa wymieniać bo kazdy widzial co się dzieje, a team leaderem cs zostala kolezanka (usunięte przez administratora)
Szukają dwóch stażystów w dziale jakości i bezpieczeństwa wyrobów medycznych! Ja się piszę na to, bo można także zdalnie, a zauważyłam też w ogłoszeniu możliwość rozwoju w ramach Akademii Wewnętrznego Trenera. Co to jest?
Specjalista ds. jakości wygląda na ciekawe wyzwanie, jednak interesują mnie widełki, przygotowane na to stanowisko, zanim zaaplikuję. Zwróciłem też uwagę na zdanie: możliwość pracy zdalnej (aż 150 dni rocznie!) - czyżby można było samemu decydować, które dni spędzi się na home office?
Zgadza się, wybieramy dni na HO sami, każdorazowo składając wniosek o home office do akceptacji przełożonego.
To jest bardzo ciekawy wątek, a w jakiej skali takie wnioski się składa: na każdy kolejny tydzień, czy np. kwartalnie, typu wybierasz dni poniedziałek i czwartek, prosisz o uwzględnienie? Nie spotkałam się z taką sytuacją jeszcze i o ile nie wnioskuje się np. w jakimś wewnętrznym systemie, to wygląda na papierkologię ;)
jest wewnętrzny system można wybierać pojedyńcze dni godziny luby jakieś dłuższe terminu cyklu akurat wybrać nie można w systemie więc trochę trzeba przeklikać
W sieci znalazłem ofertę pracy na stanowisko magazyniera. ;) Dajcie znać, na jakie wynagrodzenie tak mniej więcej można liczyć? Bo nie podano żadnych widełek, a chętnie bym je poznał. Dodatkowo, w jakiej wysokości są dofinansowania do wakacji oraz zajęć sportowych? ;) Z góry dziękuję za odpowiedź.
No to tak dość... A w grę wchodzą jakieś premie, inne dodatki? Czy tylko goła pensja? ;) Może jest jeszcze szansa na jakieś benefity pozapłacowe?
Premia, nagroda roczna, dofinansowanie do urlopu, Multisport, Medicover, ubezpieczenie grupowe. A oprócz tego integracje, wydarzenia sportowe dla pracowników itd.
Ta. Jasne do tego dodaj nierówne traktowanie pracowników, dyskryminacja płacowa zwłaszcza itd. Firma Arjo nie jest najgorsza, ale niektóre aspekty fatalne, ten najważniejszy, aż żal. Dlatego ludzie odchodzić będą.
O, właśnie zainteresowało mnie ogłoszenie dla Młodszego specjalisty ds. jakości i bezpieczeństwa wyrobów medycznych i faktycznie wspominają tam o nagrodzie rocznej, ale o premii nic nie ma. Jest uznaniowa?
Jakim cudem osoby na emeryturze dostały podwyżki, a osoby, które niebawem pojda.. Wcale?? Ktoś może wyjaśnić to nieporozumienie.. Żenada!!!
Konsultant - Sprzedawca Centrum Sprzedaży Części
Kierowca kat. D komunikacji dalekobieżnej FLIXBUS BEZPŁATNY nocleg blisko bazy
Czym różni się brygadzista magazynu Sławomir K!! od innych pracowników, że będąc magazynierem i jeżdżąc, pije kawę na wózku widłowym i używa notorycznie, oczywiście jadąc telefon? Ktoś to wyjaśni?
Opiszę Państwu sytuację jaką miałem wczoraj na rozmowie w sprawie pracy na stanowisko account manager dotyczący skanera wykrywający początki odleżyn. (usunięte przez administratora) spotkanie które trwało prawie półtorej godzinny mogło być w niecałą godzinne, (usunięte przez administratora) Kolejna rzecz to ton gdzie Pan (usunięte przez administratora)robi mi łaskę, że ze mną w ogóle rozmawia, poniewaz on uwaza już od górnie, że osoba która jest przedstawicielem medycznym nie nadaje się do pracy na tym stanowisku, więc moje pytanie po co Pan zaprasza rozmowę? Na tym spotkaniu nie raz padły dziwne tezy pod moją osobą. Pan (usunięte przez administratora)nawet chętnie się przyznaje i chwali, że zwalnia ludzi od razu jak nie załatwisz tego co on oczekuje czyli np: masz do 2 miesiacy umówić się na spotkanie z dyrektorem w sprawie skanera a sam mówi jak mu ciężko od roku umówić się z dyrektorem. Bylo jeszcze wiele nieprzyjemnych sytuacji. Zmarnowalem dzien wolny na to zeby Pan (usunięte przez administratora)dal mi do zrozumienia jakim jestem beznadziejnym pracownkiem. Nie tak sie prowadzi rozmowy i nie zabiera sie czasu drugiemu czlowiekowi(usunięte przez administratora) Mam nadzieję, że ktoś z firmy przeczyta ten komentarz i zastanowi się kogo ma w pracy i czemu właśnie nie ma sprzedaży skanera. Ton tego Pana i myślenie naprawdę daje dużo do życzenia
Hm.. caly dzień wolny, to ile trwała ta rozmowa ? Czy mimo wszystko były podane widełki płacowe jakie oferują w firmie ? Bo to mnie najbardziej zastanawia, to samo z benefitami ? No i czy koncowo dostałeś odmowę czy np kazali ci czekać na decyzję ?
Hej. Czy ktoś może powiedzieć jak wygląda praca Account Managera? Jestem po rozmowie z firmą zewnętrzna i wszystko wygląda spoko, jednak chciałabym usłyszeć coś od pracowników obecnych/byłych. Jakie zarobki, atmosfera, czy premie realne itp. Dajcie znać.
Czy ktoś wie co się dzieje, że PIP ciągle przegląda firmę od 2 miesiący ?
Ja wiem .. Duzo wcześniej była sytuacja na magazynie , że Pan S. Będący na stanowisku brygadzisty stosował (usunięte przez administratora) względem pracowników. Jeden z pracowników napisał do kadr pismo o złym traktowaniu pracowników jak i osoby pokrzywdzonej ! Dlatego są dość częste inspekcje PIP I bardzo dobrze
Czy to coś dało? Traktowanie pracowników poprawiło się czy nie? Szukam pracy, ale nie ukrywam że zalezy mi na dobrej atmosferze. Inni brygadziści są ok?
typowy "nie wiem ale się wypowiem" kontrolowana była spółka Arjo a nie Arjo AB gdzie jest magazyn. To są dwie różne spółki. poza tym doniesienia do kadr nie mają związku z doniesieniami do PIP.
Jak to wiele osób pisze ,,firma przeciętna , która pięknie zewnątrz wygląda i nic więcej" i to jest szczera prawda. Zatrudniają tylko na okres w którym potrzebują ludzi zazwyczaj jest to praca na 3 miesiące bądź ciut dłużej w momencie kiedy danemu pracownikowi kończy się umowa dowiaduje się on pół godz przed końcem swojej pracy że jednak nie podpiszą umowy z pracownikiem mega to słabe traktować w ten sposób pracowników. 20% osób to normalni ludzie z którymi idzie nawiązać sensowny dialog niestety 80% to ludzie którzy posiadają siano w głowie i nie używają mózgu w pracy i takimi osobami są kierownicy w tej firmie. Mobbing, mobbing i jeszcze raz mobbing, darcie gęby , głupie teksty przez przełożonego psują atmosferę w tej firmie mam taką cicha nadzieję że znajdzie się ktoś, kto w końcu odważy się i zgłosi danego brygadzistę/kierownika do PIP za mobbing który stosuje wobec pracowników. Niektórzy pracownicy są lepiej traktowani dlaczego ? Tak to jest jak rodzina pracuje z sobą niby wuja niby przełożony a gówniarz jeździ ,patrzy ,podpatruje kolegów i donosi kto co i jak. Niestety nie polecam tej firmy z dwóch powodów pierwszy odnośnie kadry kierowniczej na magazynie , którzy nie potrafią rozmawiać z pracownikami oraz za mobbing stosowany w miejscu pracy i częste prowokacje słowne. Drugi to taki , że podejmując pracę w tej firmie nie jesteś w stanie sobie życia ułożyć ponieważ nigdy nie wiesz czy za chwilę nie zwolnią ciebie bądź nie przedłuża umowy . Pracownicy którzy pracują na tym magazynie jest ich garstka jeden drugiemu dup..ę liże, pucuje się i podpier..dała sorry ale to jest mega słabe w tak dużej firmie powinien być wzajemny szacunek. Nie polecam i odradzam
Zgadza się to co "słodki" napisałeś. Tym zarządzającym magazynem to słoma wychodzi z butów. Też tam pracowałem i to samo z ich strony doznałem podobnego zachowania.
Szczególnie Pan S.. Czego można oczekiwać po kimś kto mieszka na wsi i wygląda jak burak ! Wygląda jak burak i zachowuje się jak burak ewidentnie działa na niekorzyść firmy. Dlatego ta słoma bardziej wychodzi z butów niż innym gdyby choć umiał się za grosz zachować podczas rozmowy z ludźmi na pewno był by bardziej lubianym przez pracowników niestety tak nie jest! Mimo wszystko nie polecam i odradzam. Warto poczytać sobie wszystkie opinie i odpowiedzieć na pytanie czy aby na pewno warto wiązać się z tą firmą .
W końcu Brawo dla osoby która odważyła się opisać prawdę o magazynach i pracowniku S Zachowują się jak by byli Królami
Kierownicy z magazynu czy to jak opisałaś ładnie dokładnie nazwy Polska Arjo i Arjo AB a jest was kierowników G, T czas zając się (usunięte przez administratora)poniżaniem innych
Sugeruję również ,aby kierownictwo większą uwagę poświęciło działowi PAC, tam również są operatorki które uważaja się za najlepsze i stosują niemoralne zachowanie wzgladem młodszych stażem. Wielki czas zrobić z tym porządek.
Moi drodzy co tam się dzieją aż strach czytać opinie a co dopiero pracować jak można w taki sposób traktować ludzi a powiem wam dlaczego tak jest pracujące rodziny, mąż ,żona , szwagierka , siostra i dużo mógłbym pisać jak nikt nie zmieni (usunięte przez administratora) rodzinnej nic nie zmienisz
Jestem pracownikiem magazynu pana G. i uważam że bardzo dobrze nim zarządza. Brygadziści są okey. Potrafią dobrze zarządzać zmianą. a jak ktoś rozmawia między regałami to niech nie dziwi się że nie chcą takiego pracownika.
Mustafa, ty chyba jesteś znajomym pana S. Tego typka co słoma wychodzi z butów. Ten to ma gadane jak w oborze ze świniami. Kierownicy zarabiają dodatkowe siano na poleceniu pracownika przez innego kierownika, a biedna firma płaci frajerskie siano kierownikom. A mogli by mieć dobrych magazynierów bez polecenia.
Dokładnie ! Zgadzam się z tym co koleżanka wyżej napisała nic dziwnego , że przez magazyn przewija się tyłu pracowników ! Układy , układziki człowiek robi z myślą że przedłuża umowę a tu ciach ! Dzbany jakich mało jeden z drugim do zwolnienia !! Nic tylko przyjść do pracy na 33 dni i brać L4 niech płacą kara powinna być . Nie polecam i odradzam
Co takiego tam się dzieje w Twojej ocenie, że pracownicy szybko decydują się na odejście, przez co jest rotacja? Coś na pewno jest na rzeczy. Potwierdzasz, że atmosfera jest gęsta?
Atmosfera jest gęsta bo wiocha rządzi. Pracownicy nie rezygnują tylko wiocha albo nie przedłuża umów albo zwalnia. Poplecznictwo w tym korpoArjo na magazynach istnieje i będzie istnieć. To jest ogólna ocena pracy zarządzających tymi magazynami.
Ty chyba masz coś z głową ! Jak można rozmawiać po regałach jak wszyscy to robią nawet i starszy pracownicy. Ale.ty dobrze sprzedajesz i jesteś taka zaganiara firmowa interesujesz się tym co nie powinieneś zajmij się pracą a nie podpierdalaniem kolegów. Ale już niedługo Pan S. Zostanie pociągnięty do odpowiedzialności za mobbing.
Wybacz, nie będę zniżał się do twojego poziomu. Musisz obrażać ludzi, że ktoś ma inne spojrzenie na całą sytuację. Nikt nie musi od razu mieć z głową lub być sprzedawczykiem by spokojnie wykonywać swoje obowiązki powierzone przez brygadzistę. staram skupiać sie na wykonywaniu swojej pracy a nie obgadywanie przełożonych w regałach..
Kto kogo obgaduje ! Masz w głowie siano jak brygadzista. Brak słów że takich buraków zatrudniają i dają im umowy na czas nieokreślony jedyna praca jaką możesz wykonywać to iść i sprzedawać kolegów z pracy co robią właśnie po regałach bądź sprzątać srocze.
Do sprzątania toalet są sprzątaczki taka jedna mała co szybko chodzi często jest na papierosku
Kłótnie magazynowe dobre w końcu prawda wyszła na jaw Brawo Ty pozdrawiam Królowie magazynów
Szczera prawda . Tylko że wszyscy boją się zacząć walkę z przełożonymi bo na starcie jest na straconej pozycji. Jak to zostało napisane mobbing i tyle. Brygadziści czują się bezkarni bo przed kierownikiem i tak się wybielą
Czy pracodawca ArjoHuntleigh Polska Sp. z o.o. motywuje w jakiś sposób swoich pracowników?
Tak, zabierając premię uznaniową i straszeniem innymi pierdołami ze swojej strony za byle co zwłaszcza jak zjawiają się audytorzy z zewnątrz.
Premia uznaniowa jest zabrana całkowicie czy czasem tylko jej nie przyznają? Podają jakieś powody braku premii? A straszą to czym konkretnie i za co?
Hej, widzę że do komorników szukają Supplier Quality Engineer, całą oferta w języku angielskim więc chyba musi być conajmniej C1 co? Dobrze gadam po angielsku ale nie lubię tych testów co robią na rekrutacjach bo tam dużo gramatyki. Jak tu z rekrutacja ? I w ogóle rekrutuje Polak czy np ktoś anglojęzyczny ? I o co chodzi z tym zabraniem premii uznaniowej?
(usunięte przez administratora)
Tak konkretniej to o co chodzi? Zdrowie fizyczne czy psychiczne? Chodzi o złą atmosferę itp czy raczej o to, że jakieś normy BHP nie są przestrzegane?
Witam wszystkich. Czy firma Ario obecnie zatrudnia ludzi na produkcję? Możecie powiedzieć, czy wynagrodzenie jest najniższe czy wyginie się więcej?
Nie jest najgorzej ,tym bardziej,że od nowego roku będziemy zarabiać 4242 brutto plus premia 350 o ile nam jej nie zabiorą. Pomyśl jaką będziesz mieć emeryturę
To nieźle. Czy ktoś ma motywację, przecież ta premia to tak naprawdę grosze za które niewiele się kupi. A ile czasu zajmuje dojazd do firmy. Szczerze to za najniższą można pracować gdzieś bliżej miejsca zamieszkania
A czemu mieliby zabrać premię, zdarzało się to już kiedyś? Ktoś pisał, że nie przedłużali umów kilku osobom, z jakiego powodu ?
(usunięte przez administratora)Jest bardzo nierowne traktowanie lidzikow.Uwaza sie chyba,ze problemu nie ma.Jak jest problem nie ma gdzie sie zglosic,a wyplaty..jedziemy prawie na najnizszej.wiekszosc ma minimum.
Przecież od nowego roku minimalna w Polsce ma wynosić 4 300 pln brutto. Cieszysz się, że będziesz zarabiać poniżej legalnej najniższej krajowej płacy? :D Spodziewałam się, że już teraz zarobki macie powyżej tej aktualnej 3 600 brutto :)
(usunięte przez administratora)
Obchodzi się w firmie takie święta? Faceci dostają wtedy jakieś drobne prezenty? Panie się składają czy to idzie z funduszu socjalnego?
Nie polecam pracy na IPC PAKU i łóżkach, Obgadują się na wzajem A ze sobą pracują. Praca nie jest zła ale ludzie to porażka. Plotki ploteczki jakby innych problemów swoich nie mieli. Normy podnoszą A szwaczki jedna przez druga kto zrobi więcej. Ludzie są fałszywi na maxa. Do tego gorąco że idzie paść na papę. Za taką wypłatę?
Hej, znalazłem ofertę pracy w Arjo jako elektromechanik UR. Jak wygląda tam praca, atmosfera itd?
Cześć, nie widzę tu żadnej wypowiedzi osób pracujących w marketingu, znajdę tu kogoś takiego? Są dwie oferty dostępne jesli chodzi o prace, ale niestety nie tutaj do oddziału w Polsce. Orientuje się ktoś z was, jak często rekrutują? Nawet staż by mnie zadowolił :) Jak z rozwojem, awansami wewnętrznymi? Są benefity, oprócz takich podstaw jak kawa, parking i opieka zdrowotna?
A może by tak zrobić jedną zmianę na czas upałów ? Zimna woda z lodówki nie wystarcza. Na popołudniowych zmianach jeszcze trochę i będziemy szurać twarzą o ziemię. Miało być lepiej a jest bez zmian. Zacznijcie szanować pracownika.
Wystarczy że góra zacznie myśleć... Co miesiąc miały być spotkania z dyrektorem, gdzie one są ? Propozycje? Wszyscy z biur w klimatyzowanych pokojach siedzą a my ? Leci po nas jakbyśmy w kamieniołomach robili, przechodzą obok nas bez dzień dobry jakbyśmy byli gorszym sortem. A to dzięki nam pracowniką produkcji to wszystko się kręci. Gdyby nie ludzie z produkcji to firmy by nie było TAKA PRAWDA. Więc niech zaczną o nas pracownikach myśleć z szacunkiem jak o ludziach. Upały upałami ale są rozwiązania aby nie odbiło się to na zdrowiu.
Pracodawca ustalił zarządzeniem, że dzień 27 maja (piątek) będzie dniem wolnym od pracy. W zamian za to pracownicy zobowiązani są przyjść do pracy 4 czerwca (sobota). Jeżeli nie mogą lub nie chcą przyjść do pracy w sobotę, muszą napisać podania o urlop na dzień 4 czerwca. Jak ma zachować się pracownik, który podejmie pracę w naszej firmie dopiero od 1 czerwca? Czy 4 czerwca jest dla niego dniem wolnym od pracy, czy powinien w tym dniu przyjść do pracy? Czytaj więcej na: https://praca.trojmiasto.pl/Odrabianie-wolnego-w-sobote-Czy-mozna-sie-nie-zgodzic-n102094.html
Generalnie dla przyszłych pracowników trzeba rozróżnić dwa miejsca tj Komorniki czyli Fabryka i Warszawa czyli Biuro. Oba miejsca są częścią Arjo (Szwecja) i Huntleigh (UK/Izrael), natomiast Sp. z o.o. to jest typowa zagraniczna firma zrobiona po Polskiemu... o fabryce w komornikach można przeczytać w komentarzach, ja natomiast opiszę Warszawę bo wszystko psuje się(usunięte przez administratora) Sama Warszwa to stan umysłu. (usunięte przez administratora)który wymaga od wszystkich zorientowanie na sprzedaż. Tak więc wszystkie działy od czasu kiedy szefo wymienił handlowców, którzy jakiś tam zysk przynosili i byli dosyć zgrani z koordynatorami serwisu i samymi serwisantami. Teraz oczywiście wyników w sprzedaży nie ma, to uwziął się na zespół serwisu, gdzie panuje (usunięte przez administratora). Serwisant w terenie w szpitalu, bez internetu, jest odpowiedzialny za ofertowanie napraw, rozliczany ze sprzedaży (chyba jedyna firma na Europejskim rynku, gdzie serwisant jest handlowcem). Zatrudniają nowych serwisantów, bo stara brygada rzuciła i rzuca papierami, bo szefostwu słupki w excelu się nie zgadzają. Tak samo instalatorzy sprzętu, zamiast instalować nowe sprzęty, bo handlowcy nie sprzedają nic - wykonują serwisy za (usunięte przez administratora) Czy jesteś instalatorem, koordynatorem czy serwisantem to musisz wypełniać tonę papierkowej roboty bo Arjo sp Z O.O nie posiada ŻADNEGO systemu - wszystko na podstawie excela. Od lat nam gadają, że będzie system, do którego wrzucą właśnie te poprawiane przez miliard osób pliki z excela ('sam zaciągnie'). Następny dział to finanse, gdzie wszystko przez (usunięte przez administratora) zostało okrojone.(usunięte przez administratora)od 4 lat co zbudowali wymienieni handlowcy i serwisanci, a teraz szuka(usunięte przez administratora)ofiarnych na to, że w 2023 słupki w excelu się zgadzać nie będą a limity dla finansów, sprzedaży, serwisu daje tak nierealne i obarcza winą pracowników za to. Podsumowując jest to typowa zagraniczna firma, która jakoś działa na zachodzie, a w Polsce tradycyjnie jest to zrobione wszystko po Polskiemu włącznie z zarobkami. (usunięte przez administratora)
cytując dyrektora: Technik serwisu zarabia 8500 PLN brutto miesiecznie w Polsce. Bazują na danych z raportu sprzed 5 lat. Była akcja, że nowi zatrudniali byli na stanowisko technik, młodszy technik a starzy mieli dostosować się do Arjo Global i być też technikami. Oczywista wymówka, żeby zdegradować zarobkowo starszych stażem inżynierów. Po batali ustąpili i zostało stanowisko Inżynier Serwisu. Pytanie na rozmowie ile chciałby Pan zarabiać i koledzy negocjowali w okolicach 7 - 9.5 tyś brutto miesięcznie. Instalatorzy którzy zostali awansowani z pensji instalatora mają tą samą pensję a robią pracę inżyniera serwisu. Doświadczeni inżynierowie mają 10k brutto i więcej + targety bo tu nie jesteś inżynierem, tylko handlowcem i masz robić oferty i wymieniać drogi sprzęt w szpitalach. Nie wyrobisz targetu to nie masz premii. Można zrekompensować to w nadgodzinach płatnych co 'kwartał' 3-4 miesiące, chociaż tu mają wypłacać dni wolne jak wejdzie nowy system. Serdecznie nie polecam tej firmy, wkrótce napiszę oddzielną szeroką opinię na temat tej 'pato' firmy.
10 k brutto plus targety? Jak uda się je zrobić to prowizja jaką ma wysokość? Można dodatkowo zarobić 2-3 tys? A z nadgodzin co jeszcze je płacą to stawka jest o ile wyższa niż normalna?
nie dostaniesz 10k brutto. Tyle mieli starsi stażem inżynierowie co rzucili papierami i odchodzą z końcem Lipca. Nowi zatrudniani są na rangę młodszego i mają 4.5-5knetto miesięcznie. Bonusów i tak nikt nie wyrobi. Celem firmy jest zatrudnienie każdego na województwo i redukcja właśnie nadgodzin. Najbardziej przerąbany jest dół Polski więc jak tam kandydujecie na Małopolskie, Śląskie czy Dolnośląskie to powodzenia. Będziecie serwisować już zapłacone kontrakty lub gwarancje, które i tak nie będą waszym targetem i nie pójdą na wasze konto do bonusów.
Powiedz mi proszę bo szukają serwisanta na śląskie czy warto? Z tego co czytam to mina jakaś:( Jakie auta dają i ile h pracowałeś w tygodniu,?
Atmosfera i organizacja pracy w biurze i w zespole sprzedaży w W-wie zdecydowanie lepsza po odejściu byłej szefowej CS, wymianie szefa sprzedaży i odejściu kilku zrzędzących przedstawicieli i pracowników biura.
Zgadzam się, czasy krycia nierobów, towarzystwa wzajemnej adoracji, zakłamania i dezorganizacji biura warszawskiego odeszły wraz z byłą szefową działu obsługi klienta. Praca jest wymagająca, dla zaangażowanych ale rozwijająca.
A i poprzednia szefowa marketingu i sales manager to był dramat, teraz jest normalnie bez zadzierania nosa i wybujałego ego średnio kompetentnych menadżerów.
Aż dziw bierze, że wszystkie te osoby, które zdecydowały się odejść z firmy (czyli ponad połowa zespołu), otrzymywały nagrody za wkład w jej rozwój, a teraz takie niedoceniane...
Z tego co piszesz raczej nic się nie zgadza, dawniej to było naprawdę fajne miejsce pracy, z dobrą atmosferą i świetną team leaderką cs. Później wszystko zaczęlo się sypać, ekipa wymieniać bo kazdy widzial co się dzieje, a team leaderem cs zostala kolezanka (usunięte przez administratora)
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w ArjoHuntleigh Polska Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy ArjoHuntleigh Polska Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 93.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w ArjoHuntleigh Polska Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 73, z czego 6 to opinie pozytywne, 32 to opinie negatywne, a 35 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
