Nie polecam nikomu stokrotki dają najniższa krajowa jaka może być wykorzystują ludzi do pracy pracuje się po 12h za osoby które nie przychodzą do pracy i oszukują a i tak łaskę robią że wypłaca nadgodziny nawet nie potrafią koperty wywalczyć żeby dostawą mogła normalnie być przyjęta o to są kompetencje ludzi którzy tam pracują nie dość tego od kiedy kierownik ściągający pieczywo nie zamiata po sobie tylko musi to robić pracownik z działu mięsnego bo nie chce się ruszyć swoich czterech liter jak ktoś może niech omija stokrotkę wielkim łukiem bo są o wiele lepsze płatne pracę niż ten sklep jeszcze ludzi jak śmiecie traktują a niby piszą w ogłoszeniu o pracę u nas możesz się rozwijać i awansować a tak naprawdę jak brakuje kierownika to szukają z ulicy a. Osoby które pracują tu dużo lat to nie mają na co liczyć tylko oszukują
Wszędzie na szeregowych stanowiskach dają najniższą krajową a jak komuś nie pasuje to niech zmieni pracę
Wszyscy tacy mądrzy. Postawcie się na miejscu kierownika albo jego zastępcy. Ciekawe czy byście dali radę ogarnąć cały sklep plus odpowiedzialność jaka mają.. A nie siedzieć na kasie 8 godz lub chodzić od alejki do alejki i głupa palic przez 8 godzin Pozdrawiam
Od tego są kierownicy i osoby zajmujące się każdym działem bo jak już się przychodzi do sklepu to ziemniaki takie mikroskopijne że nim ich nie chce kupować a o pieczarkach których nie ma to już nie wspomne niby sklep tak dobrze zaopatrzony i oczywiście promocje aplikacje a podstawowych produktów nie można kupić
Możecie mi coś powiedzieć o pracy zastępcy kierownika? Warto aplikować czy sobie odpuścić ?
Jedna z lepszych prac jakie miałam
To chyba pracujesz w innej stokrotce, takiej z Marsa skoro jesteś zadowolona . Nie polecam pracy w tym sklepie. To co czytam to chyba dzieje się w większości sklepów tej sieci.
Wszyscy tacy mądrzy. Postawcie się na miejscu kierownika albo jego zastępcy. Ciekawe czy byście dali radę ogarnąć cały sklep plus odpowiedzialność jaka mają.. A nie siedzieć na kasie 8 godz lub chodzić od alejki do alejki i głupa palic przez 8 godzin Pozdrawiam
Pepitko w normalnych zakładach pracy zatrudnia się tyle osób ile potrzeba. W sklepach stokrotki jest tylko 35 % ludzi potrzebnych do wykonania pracy.. Sklepy są zaniedbane, wiele z nich powinien zamknąć sanepid, bo stwarzają zagrożenie zdrowotne dla pracowników i klientów nie tylko ze względu na koronowirusa. W sklepie powinni być pracownicy etatowi a nie zbieranina APT, która dyktuje swoje warunki co do godzin pracy, rodzaju wykonywanych czynności. W sklepach niejednokrotnie panuje za wysoka temperatura ( około 26 st.C ) a jak wiadomo sugerowana temperatura to 18 st C. W takim inkubatorze bez dostatecznej ilości tlenu można tylko spać a nie pracować. Kierownicy pracują ciężko łamiąc przepisy co do dźwigania ciężarów, warunków higieny itp. Czyja to wina??? Może pracowników?
czego chcesz od osoby, która przez Ciebie została skierowana na kasę na 8 godzin??? Oczekujesz,żeby palety jeszcze rozkładała? Czy ona siedzi na kasie samoobsługowej??/ Nie pracuje?
Nie odpowiada Ci stanowisko kierownika to zrezygnuj i rozkładaj palety jako zwykły pracownik ( od alejki do alejki) albo dłub w nosie przez 8 godzin na kasie pierwszej. Powodzenia
Też mam takich pracowników co niby robić ale się nie narobić łażą po sklepie i udają że pracują niekiedy mam takie nerwy ale co mam zrobić nic zrobię swoją robotę w biurze pykne ze 2 planogramy i idę na palety. I aż mnie coś bierze jak widzę jaką wypłatę dostaje kasjerka młoda która bez podatku ma minimalne mniejszą wypłatę niż ja dlatego to jest takie denerwujące
W Bydgoszczy to samo brud bo nie ma czasu i ludzi na porządne porządki. A z agencji pracy APT owcy dużo robią. Młodzi ludzie pracowici. Ale co z tego. Jak Stokrotki nie doceniają ludzi to że tu piszemy niczego nie zmieni.
Przecież to my pracownice ogarniamy cały sklep. Kierowniczka główna siedzi w biurze. Tylko dostawe przyjmuje i plananoramy robi albo każe dziewczynie jak towar zrobiony. Dziury tak samo. Tylko zastępcy nam pomagają. A taka uwaga. Na kasie kasjerka nie siedzi tylko kasuje zakupy każdego klienta. Proszę zobaczyć w systemie ile normy macie. A nie na zapleczu kawę pić. Jak można być kierownikiem i nie mieć pojęcia o pracy w handlu.
to dziwne bo u nas kierownice siedzą, łażą, gadają przez telefon, na papieroska co pół godziny i co najważniejsze poganiają pracowników jak (usunięte przez administratora) że przez 8 godzin o wyjściu do toalety mozna zapomniec. A co do apt to nie dość że leniwce, powolni to jeszcze robią na odczep się" że trzeba poprawiac. Zwykły pracownik tyra za najniższą za 3 osoby.
Kierownicy pracują ciężko nadrabiając towarzyskie zaległości, czyli pół zmiany na tel. ze znajomymi, trochę na Internecie i raz na dwie godziny zrobią sobie spacer po sklepie, żeby podpisać listy kontrolne na sklepie.
Co znaczy ogarnąć cały sklep? W dodatku przez kierownika? U nas kierownika widać na sklepie, gdy idzie podpisać listę kontrolną... gdyby pracownicy nie wykonywali swojej pracy tylko chodzili od alejki do alejki to utopilibyście się w towarze.
U nas nawet planogramu nie zrobią. Nie to, żeby nie umiały, ale po co, skoro pracownik może to zrobić. A towar? Tyle stał to jeszcze postoi. A wieczorem nie możesz zacząć normalnie frontować, bo trzeba jeszcze jednak zrobić trochę tego towaru...także ten...
Wszystko zależy od tego jacy są pracownicy i kierownicy. Pracuję w sklepie szkoleniowym i osoby które się u nas szkoliły a potem poszły na swój sklep to były w szoku, że nikt tam nic nie robi . U nas rzadko kiedy kierownika lub zastępce zobaczysz w biurze. Zazwyczaj są na sklepie wykładają towar lub siedzą na kasie jak ktoś poszedł z kasjerów na przerwę. Planogramy robią tylko kierownicy. Więc nie wkladajcie wszystkich do jednego worka.
Wiem, że są sklepy, w których kierownicy pracują na równi z kasjerami, koleżanka robiła w takim zakupy i nie mogła się nachwalić, jak było w nim czysto. Nam zostaje pozazdrościć tylko kierowników.
Takim przykładem właśnie jest sklep stokrotka w Płocku. Kierowniczka to osoba bardzo intelingętna ,sympatyczna;i pracowita.Swoich pracowników traktuje jak rodzine jej zastępcy również bardzo za angażowani wy wygląd sklepu i pracę. Na tym sklepie ludzie pracują w zespole i nie ma znaczenia czy to kierownik czy pracownik .Dziewczyny pracują na sklepie z personelem i nie siedzą w biurze i kawy nie popiają tylko pracują razem .Życzę wszystkim takich kierowników i ich zastępców ????
U mnie też kierownik nic nie robi, tylko wysługuje się innymi... Nie dopełnia swoich obowiązków i z tego też powodu większa część ludzi ma już dość i odchodzi..
Ma na identyfikatorze kasjer to siedzi i kasuje, poza tym dba o porządek i wykłada towar. Taki zakres obowiązków Pepitko. A jak u was kierownik pozwala głupa palić przez 8 godzin to jest do wywalenia. Za mało ludzi do pracy, a tu taka sytuacja...
Tak, postawimy się na miejscu kierownika Chodel, kiedy przyjeżdża pseudo Marek, jedyne jego zajęcie jest, zdobycie papierosów od pracownikow, bo szanownegi kierownika narka nie stać, musi zebrac o papierosy, i wysyłać kierownika, kto ma to niech da, czy to jest normalne!????
Kierownik to kierownik a pracownik to pracownik nie ma co porównywać. Nie wina pracowników że kierownik sklepu nie ogarnia. Ja to miałam na żywo. Robiłam swoją robotę i inną stronę za pozostałych.... Na moje szczęście się zwolnilam.
Po jakie 8 godzin? Policz sobie dokładnie po ile pracownicy pracują. Od 5.20 do 14.30 i od 14 do 22.30, a co środę do 00:00 to gdzie Ci niby wychodzi te 8 godzin? A już nie wspomnę o pracownikach co przychodzą od 5.20 do 17. Sami sobie (usunięte przez administratora)
Co ty w ogóle gadasz kierownik nic nie robi tylko gada sobie przez prywatny telefon i narzeka ile on musi zrobić, a tak naprawdę nawet nie potrafi zorganizować pracy i nie potrafi normalnie ułożyć grafika żeby sklep normalnie funkcjonował, a później pretensje do pracowników, że audyt kiepsko wypadł.
Byłam zastępca kierownika i wszystko ogarniałam, zao.... Łam za kilka osób ale moja ekipa była z żyta i każdy był zadowolony. Tu się liczy tylko i wyłącznie podejście oraz charakter danej osoby. Gdyby nie główna kierowniczka, która miała w (usunięte przez administratora) wszystko i zastępcy musieli odwalać za nią robotę to pewnie nadal bym została.
Każdy ma swoją pracę ale to nie oznacza że trzeba się wyzywać na pracownikach . A kierownik to inny człowiek? I nie musi okazywac szacunku zwykłym pracownikom . ?
Byłam na stanowisku Kasjera, Lady jak i kierownika bez różnicy na jakim stanowisku byłam czy jako kasjer czy zastępcy kierownika to pracowałam równie ciężko. Atmosfera w pracy fajna ale bywały osoby które mało z siebie dawały kasjerzy jak i zarówno kierownicy wszystko zależy od podejścia danej osoby do pracy i ludzi. Pozdrawiam
Trzeba było jeszcze dodać do obowiązków kierowników w NIEKTÓRYCH sklepach obsmarownie kilkunastu tyłków dziennie , wypaleniu paczki papierosów i przeciągnięciu drugiej zmiany do 23 bo się nie wyrabiają
Ja pracuje w stokrotce na produkcji galaretek sałatek, itd i nie narzekam. Swoje 8 godzin pracy i do domu. Spokojnie można wyjść do WC czy przerwę. Atmosfera dobra! Minus to wypłata
"Chodzić od alejki do alejki..." to jakieś doświadczenie zawodowe? Proszę nie oceniac wszystkich swoją miarą. Nie wszyscy spacerują.
A co sama pracujesz w stokrocie i kochasz tą pracę? Akurat kierownik ma leżej fizycznie jak kasjer czy pracownik sklepu.
Zgadzam się . Pracuje w innej firmie i też trzeba ogarniać sklep, biurowa robotę zrobić na kasie stać i dostawę robic, a na domiar tego jest zmiana 2/2. A jak coś to osób aktora prowadzi zmianę jest winna. Mam znajome, które pracują w stokrotce i są zadowolone. Sam chętnie się przeniose do Stokrotki.
Wiem że ego nie pozwala ale czasami szacunek dla pracownika to podstawa. Zapomniał (usunięte przez administratora) jak cielęciem był... Czasami warto zejść na ziemię bo jak się zachowuje człowiek co dostał trochę władzy to my wiemy.
Głupa to walisz ty pisząc te głupoty... Kasjer w stokrotce na 1 zmianie ma za zadanie (na zmianie w sporym markecie jest tylko 1 kasjer) wyciągnąć na sklep i wyłożyć całe pieczywo zrobić zwrot gazet przyjąć i wyłożyć bieżącą dostawę prasy rozłożyć fiszki ogarnąć stoisko owoce warzywa a w miedzyczasie obsługiwać klientów i pilnować kas samoobsługowych.. I to wszystko za nędzne minimum...
Głupa to palą niekompetenti tzw kierownicy co na niczym się nie znają. Nie potrafią zastąpić pracownika, żeby mógł spokojnie zjeść śniadanie. Inne (usunięte przez administratora) w garniturkach przychodzą na kontrolę, i twierdzą że za duża obsada jest. Towaru nie ma kto wyłożyć,, w sklepie puste półki. Podstawowych, prozaicznych produktów brak. Lepiej zajmijcie się zaopatrzeniem i poprawa warunków pracy. Bo póki co to Stokrotki nadają się do zabicia na głucho deskami. Wymyślacie jakieś promocje, znaczki, aplikacje raz skorzystałem to później czekałem na jakiś garnek pół roku. A taki był porządny sklep ten Aldik.
Jeśli tak jest w waszej stokrotce to może pora zgłosić to wyżej. Albo ruch macie tak kiepski, że kasjer jest w stanie to wszystko ogarnąć. U nas gazety robi tylko kierownik, bo odpowiada za to finansowo i jednocześnie obsługuje klientów na drugiej kasie. W tym czasie kasjerka wykłada poranną dostawę pieczywa. Potem idzie na pierwszą kasę i już nie ma mozliwosci z niej zejść, bo cały czas ma kolejkę. Schodzi tylko na przerwę i do WC. A kierownik na rannej zmianie robi to wszystko co przypisałeś kasjerowi, plus dziesiątki zadań, zdjęć i innych zbędnych a wymaganych przez sieć obowiązków. Poza tym kierownik jeszcze musi zrobić dziury, pomagać na stoisku mięsnym i siadać na drugą kasę. Jeśli w waszych sklepach kierownik ma czas na picie kawusi i ploteczki przez tel to szczerze zazdroszczę.
Je..ać ich pracowników mają za (usunięte przez administratora) sami się (usunięte przez administratora) grzeją w składziku wzajemnej adoracji a na sklepie, w szatni i w socjalnym kaloryfery zimne a termometr niby pokazuje 20 stopni, chyba u nich w (usunięte przez administratora). każdego dnia patrzę nowe oferty pracy i wysyłam Cv, odejście ze stokrotki to będzie mój piękny dzień. Jeśli nie musicie to nie pracujcie dla tego (usunięte przez administratora),, .
A to dobre cały sklep. Kierownik całą zmiane robi dziury no i przyjmę dostawe a jeden kasjer nie wie w co ręce włożyć bo tyle roboty pierwsze nabiał później warzywa dotowarowac, między czasie na kasę itd itd itd. później dostawa nabiał 2 palety robisz sam/a warzywa jak zrobisz i będziesz mial możliwość to zrobisz a jak nie na drugi dzień zostanie chyba że jest nocka to oni to ogarną .
niestety nie wolno nam bylo siedziec na kasie ????????????♀️ bylo (usunięte przez administratora) roboty do zrobienia towar rozlozyc codziennie , ukaldac dokladac zmieniac cenówki robic planogramy tak ze biegalo sie od jednej roboty do drógiej po calym sklepie to daty to przeceny to przekladanie to wystawki przemeblowanie ustawianie promoci hit nie hity ???? a kazda kierowniczka niech sobie stanie na kasie postawi sie na miejscu kasjerki, ktore zostaly obarczane oprucz tego czynnosciami ktore byly obowiazkiem kierowniczki lub zastępcy nie kasjerki .
Obawiam się że w każde stokrotce panują inne dziwne "warunki" ja będąc na kasie musiałem sprawdzić i wyłożyć pieczywo, sprawdzic przeceny (czy coś nie wyszło z daty) i uzupełnić nabiał. Nie było tak że tylko na kasie się stoi... Czasem człowiek się zapomniał gdzie był 15min. Wcześniej i gdzie wykładał towar a na kasie trzeba się skupić. Ogólnie nie polecam, wyzysk i presja. Nabiał może być max 20min. Poza chłodnia. Ale inne Panie zamiast pomóc to razem wykładają gazety... Wiedząc że dana osoba jest na kasie i ciągle odrywa się od pracy (wykładanie nabialu) bo musi iść na kasę...
To ju jest wybór danej osoby czy jest kierownikiem nikt nikomu nie nakazuje zatrudniać się na danym stanowisku tak samo osoba pracująca na lądzie mięsnej wcale niemusi sprzątać nie swojego stanowiska pracy nie ma tego w umowie
Wszystko zależy właśnie od kierownika , Pani Pepitko jeśli Pani nie ogarnia prponuję zmienić stanowisko z kierownika na kasiera,szacunek to podstawa jeśli kierownik nie szanuje pracownika niech nie oczekuje ,że pracownikowi nie zależy
Jak czytam tako komentarz znam jedna stokrotke kierowników jest 4 każdy chce rządzić a niektóre pracowały w komisach a nie w sklepach jak osoba która ma 30 lat pracowała w Komisie zna siee na handlu a dodatku kierownik urlopy sami wpisują pracownikowi następnie po 12 godzin i następny dzień nie ma wolnego może tymi sklepami zajął się PIP A Z KAD POCHODZI MIESO ......SZOK JAK TAKI SKLEP MOZE BYC NA POLSKIM RYNKU
Od tego są kierownicy i osoby zajmujące się każdym działem bo jak już się przychodzi do sklepu to ziemniaki takie mikroskopijne że nim ich nie chce kupować a o pieczarkach których nie ma to już nie wspomne niby sklep tak dobrze zaopatrzony i oczywiście promocje aplikacje a podstawowych produktów nie można kupić
Hej wszystkim mam pytanie czy u was w stokrotce kierownicy wasze manka i to co macie na plusie odkładają do jakiś oddzielnych saszetek ? Bo u nas tak jest kierownicy nasze pieniądze odkładają sobie ale nie powiedzą na co tylko bez wiedzy ty masz manko czy na plusie i ty musisz oddać a co najgorsze wiem że nie wydałabym klientowi 200 zamiast 100 i przychodzi manko a ja 100 lub 300 do oddania pytam się za co jak tyle to nawet nie realne a jak mówię że mają policzyć sejf to mówią że jutro jutro i tego nie robią … i co mam zrobić niechce oddawać tego napewno tyle nie miałam pomocy
Kierownicy nie mają prawa odkladać żadnych nadwyżek z kasetek to powinno być wykazane w rozliczeniu kasjera s przy tskich dużych kwotach musi być przeliczony sejf możesz to zgłosić do swojego RKO albo RKB
Niestety dużo rzeczy nie powinno a jednak się dzieje. Nadwyżka zawsze idzie do "puszki" .... a manko trzeba spłacić. Na każdym sklepie jest taka "puszka"
Po pierwsze podpisując raport przy rozliczeniu widać od razu czy masz manko czy superte. Po drugie manka przysyła księgowa po rozliczeniu miesiąca czyli tak koło 10 następnego A po trzecie nie można superat odkładać do saszetek. I superata i manko muszą być wykazane. Jeśli jesteś pewna, że pieniądze muszą być w sejfie porozmawiaj z RKO Zawsze można potem przeksięgować superate z sejfu na poczet twojego manka
Mańka i nadwyżki powinny być wykazane w końcowym rozliczeniu. Błędy w liczeniu mogą być przeksięgowanie na prośbę kierownika sklepu za zgodą RKO. Jeśli wydałaś źle dla klienta niestety będziesz musiała pokryć z własnej kieszeni
Na niektórych Stokrotkach nadwyżki są odkładane do saszetki, a jak komuś później brakuje, to się dokłada z tej saszetki. Uważam, że to najbardziej rozsądne rozwiązanie. Każdy się czasem omyli na kasie, szczególnie jak jest spory ruch.
Sorry oddać jak nadwyżka w sejfie jest ? A jak chce policzyć jeszcze raz to puszczały ile wlezie
Podobno mają zamknąć mój zakład Pracy, czy ktoś był w podobnej sytuacji i może mi powiedzieć co się stanie z pracownikami naszej firmy?
Czy wiecie czy w tym roku jest zasilenie na dzień dziecka i ew kiedy?
Żenujący! Kpina w biały dzień! Pani rekruterka zadzwoniła z pytaniem aplikowałem na takie a takie stanowisko, czy w dalszym ciągu jestem zainteresowany pracą, umówiła się na kolejny dzień i konkretną godzinę. Odbyły się dwie rozmowy, w tym z przyszłym szefem. Przedstawione zostały warunki zatrudnienia itd itp. Odp za dwa tyg. Odpowiedz była za miesiąc ale warunki zatrudnienia zupełnie inne niż te przedstawiane na rozmowie. Na rozmowie ściema jak to u nas dobrze a jak przychodzi co do czego to kpina z ludzi. Zmarnowany tylko czas. Ofertę odrzuciłem bo w aktualnym miejscu dostałem lepsze warunki. Stokrotka oczekiwania ma z kosmosu ale płaci najniższa, ściemniają o premii ale nie dodają kiedy ma być ona wypłacona (po okresie próbnym, po pol roku, od widzimi się szefa albo wcale) i oczywiście nie dodają ze ta premia to 100 zł brutto, Kpina z ludzi i tyle!!!!
Kpina!!!
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
Firma która nie ma na siebie pomysłu. Co chwilę bzdurne akcje lojalnościowe gdzie klienci sami się gubią w tych naklejkach, wydłużanie godzin pracy przed świętami gdzie nikt nie przychodzi po zakupy no ale inne firmy wydłużają to i my musimy. Towary które się tylko przecenia a nie można ich zablokować durne audyty które nic nie wnoszą oprócz zabrania premi kierownikom brak personelu do pracy bo zamiast zainwestować w ludzi którzy tworzą tę firmę i dzięki nim mają zyski to inwestują w kolejną stokrotke w Pipidowce dolnej żeby ją za chwilę zamknąć. Zamrażanie pieniędzy w towarze i generowanie przez to strat można by dużo wymieniać głupot tej firmy ale póki zarząd nie zrozumie ile kasy ucieka im przez palce i w co/kogo trzeba zainwestować to nic się nie zmieni.
Chciałabym się skontaktować z kadrami meilowo. Poda mi ktoś meila do kadr?
Witam. Czy u was też na sklepach jest tak ze pracuje się po dwie na zmianie na popołudnie?. Gazetki we dwie pracownicy nie przychodzą do pracy porażka ta firma. Nikt z tym nic nie robi.
Też tak jest... nie ma ludzi do pracy. Osoby z APT jak przyjdą to większość czasu przesiedzą w toalecie albo z nosem w telefonie.... Wielokrotnie jest tak, że na popo jest jeden kasjer zastepca i mieso.... Kierownik lata od palet do kasy bo kolejki kilometorwe.... ogarnia warzywa, piekarnie a bardzo czesto na gazetce jest tylko kasjer i zastepca
To widzę że nie tylko u nas tak się dzieje. U nas zmiany we dwie na popołudnie kasjer i zastępca. Zastępca ogarnia biuro lade piekarnie praktycznie wszystko. Ludzie przychodzą na dwa dni do pracy i rezygnują.
U nas to raz kierowniczka główna powiedziała że mogłoby nas być więcej i tak nie robimy dużo a jednak większa ilość osób robię więcej u nas jak przez agencję ktoś był to była to rodzina kierowniczki syn albo jego dziewczyna albo siostrzenic da się da a najśmieszniejsze z tego jak ty chcesz wyjść z pracy godzinę czy dwie wcześniej i chcesz odrobić na drugi dzień bo tego dnia potrzebujesz bo różnie w życiu bywa to ci wypomina to pół roku mimo że odrabiasz te godziny innego dnia a taki siostrzeniec pseudo magazynier powie czy może wyjść o 12 gdzie pracuje i tak max do 14 i tak notorycznie to kierowniczka powie dobra idź idź i macha ręką i można można a regionalna to z kierowniczka najlepsze koleżanki i ona ma wywalone na grafiki itd a nikt się nie odezwie bo się boi .. a jak się odezwie to wylatuje
Czyli to się dzieje prawie na każdym sklepie. I to, że rodzina pracuje i grafiki układane pod siebie i ulubieńców . Najgorsze jest to ze właśnie RKO i dyrekcja działają wspólnie. Jedna dziewczyna się u nas właśnie odzywała, skrzynka itp sprawy i już nie pracuje bo rzekomo była słabym pracownikiem a (usunięte przez administratora) za osoby.
Wyleciała za to że się odzywała a zgłaszała to czy co? Bo mój brat ma ciulowa sytuację bo mu się umowa kończy i kierowniczka robi wszystko by wyleciał czepia się tylko jego i myślę że chce go zwolnić a nie może to byle mieć powód
Nadal jest tak, jak niżej ktoś pisał, że płacą tylko minimalną? Mam na myśli oczywiście stanowisko sprzedawcy, w ogłoszeniach generalnie tutaj tych co podali sprzed roku to w żadnym nie ma zarobków, dlatego wszedłem żeby się tu spytać. No i za wyniki nie ma czy za obsługę jakichś dodatków?
Czyli nic poza podstawą? Ciekawe czy można chociaż awansować po czasie, daj znać jak to jest. Czy przewiduje taką możliwość firma i ogólnie później na wyższym stanowisku dopłacają jakoś porządnie czy też w granicach tej minimalnej?
Tak. Najniższa krajowa plus premia za 100% frekwencję. 170 brutto na start i 270 brutto po przepracowanym roku
Brzmi niezachecająco największym problemem jest brak załogi ludzie się zwalniają a w ich miejsce nie zatrudniają nowych rypiesz za SB i za tych zwolnionych za te same pieniądze
Sama prawda . A jak jesteś dobry to cię wykorzystują byle zrobić robotę a (usunięte przez administratora)se przychodzą na 8 godz pokręcą się nikt nic od nich konkretnego nie chce a kasa ta sama ta firma to p o r aż. Ka
Oni najlepiej to z grupą inwalidzką przyjmują bo kasę mają za nich bo taka bez grupy osoba się nie nadaje chyba że na nocki rąbać
Praca w Stokrotce - tylko w ostateczności, jeśli naprawdę nie masz innej możliwości. Jak piszą prawie wszyscy - minimalna krajowa. Dodatki jak są np. za kilka godzin nocnych, to dosłownie groszowe. 9 pracowników w Markecie Stokrotka to ich zdaniem aż za dużo. Odejmując dni wolne, ewentualne zwolnienia lekarskie czy urlopy, czasem zdarza się, że są po 2 osoby na zmianie. I weź tu człowieku wszystko zrób. A 3 osoby na zmianie to taka norma - 1 biuro, 1 mięso, 1 kasa. A później klienci narzekają, że muszą stać w kolejce. Jeśli ktoś chce odejść z pracy, chętnie puszczają, bez żadnego namawiania do zmiany decyzji. A 1 osoba to dużo. Nie ważne, że reszta nie ogarnie wszystkiego. Im mniej pracowników, tym lepiej - tak wygląda polityka Stokrotki. A tak naprawdę po 1 osobie więcej na zmianie i już różnica byłaby wyraźna. Pracownik biurowy musi ogarniać dosłownie WSZYSTKO. Stos papierów biurowych, pomaganie na kasie/mięsie/sali sprzedaży. Generalnie, im niższe stanowisko, tym lepiej. Chociaż kasjer też musi i obsłużyć klienta na kasie, i wypiec pieczywo, i rozłożyć towar z palet oraz z magazynu. Ogólnie - jedna pensja, a roboty za dwóch lub trzech. Część osób rezygnuje, ponieważ po prostu nie wyrabia nerwowo, siada psychika. Cały czas pod presją się pracuje. Do tego audyty, kontrole itp., żeby aby tylko wytknąć błędy. Podsumowując - jako sklep Stokrotka jest fajna (pomimo małego asortymentu), ale jako pracodawca to (usunięte przez administratora) i żenada.
Zgadzam się. 100% racji w punkt wszystko opisane. A jeszcze do tego grupki w pracy "za" i "przeciw" i zezwolenie na takie warunki pracy żenada. Im grup więcej tym lepiej im bardziej zespól poróżniony tym lepiej dla kierownika bo każdy donosi .... Regionalni i wyżej nie robią nic tylko dają zielone światło bo mają się zgadzać tabelki a nie ludzie w zespole.
Cała prawda o stokrotce. Liczą się tylko zyski dla firmy oczywiście kosztem pracownika .zobaczymy jak długo da radę pociągnąć nawet "najlepsza " stokrotka,ludzie nie są robotami ,czy oni to w końcu zrozumieją.pyt.retoryczne:)
I te ustawione grafiki zatrudniona rodzina i inni muszą (usunięte przez administratora) a taki jeden przyjdzie sobie do południa zarobię nawet więcej bo ma magazyniera a na kasie siedzi nie chodzi na nocki ani na drugie zmiany bo kierowniczka uważa że magazynier na pierwszej zmianie musi być pracuje do 14:30 max i zmęczony a co mają powiedzieć kobiety na drugich zmianach nockach i też wciągają palety bo magazynier na pierwszej zmianie musi być aa jest ich dwóch śmieszne i kierowniczka siedząca w biurze na kawce rządzić każdy by chciał ale grafik jakby ktoś go zobaczył by chyba padł ze śmiechu i główny kierownik który zawsze na pierwszej zmianie jest rzadko na drugiej albo wcale i ma swoich ulubieńców bo jakby inaczej jak na pierwszą robotę ok ale nie polecam bo tam szybciej farba się dorobisz niż finansowego budżetu porażka że rko albo ktoś tego nie umie sprawdzić i się tym zająć serio tylko regionalna jeszcze kawkę z kierowniczka piję porażka ta firma
Grafik to ustawiony wszędzie jak wchodzisz w (usunięte przez administratora) kierowniczce to masz super grafik a kierowniczka i tak powie że system układa jej grafik a system podpowiada jej aby i jak ma układać a nie za nią układa bo jakby tak było by musiała i ona łazić na nocki itd ale (usunięte przez administratora) do stołka przywarła i obrosła w piórach ale nie pamięta (usunięte przez administratora) jak cielęciem był jak główni się nie zajmą tym to nikt (usunięte przez administratora) nie ruszy bo się każdy boi taka prawda ..
Szukam osób, które pracują w centrali. Chyba będę aplikował na Młodszego Specjalistę ds. Ochrony Środowiska. Dają umowę o prace i podobno szanse na awans są bardzo realne. Jak to wyglada z objęciem wyższego stanowiska? Bo skoro na sklepie kierownik zarabia 300 zł więcej od sprzedawcy, to mi dało do myślenia czy ogólnie tak tu nie wyglada praca po awansowaniu.
Do @anonim poszukaj pracy innej. Dobrze radzę, dostaniesz najniższą, bez awansu, podwyżki itd. Szkoda zdrowia
(usunięte przez administratora)
Premie? Tylko jakieś małe na święta albo cos
A mnie interesuje czy jest jakaś szansa na awans?
Interesuję się pracą na stanowisku kasjer-sprzedawca. Przeczytałam w ogłoszeniu, że wymiar etatu jest dostosowany do potrzeb pracownika. Czyli można pracować normalnie na 8h, tak? Bo przeglądałam Wasze opinie i niektórzy wspominali o pracy po 12h na dzień, więc nabrałam wątpliwości.
Dlaczego kierownik regionalny zamiata sprawy pracowników pod dywan i będę operować konkretnie chodzi o panią Agnieszkę . kierownika sklepu panią Wiolettę ..,dlaczego zastępca chodzi i dosłownie warzywa się i drze mordę dosłownie na pracowników pani Kamila . . dlaczego tacy ludzie pracują w tej pozal się Boże ,"firmie" a konkret to sklep na ulicy Skarżyńskiego w Grudziądzu . Jedno wielkie kumoterstwo , plotkowanie i potem wyśmiewanie i robienie sobie z ludzi pośmiewisko ....NIE POLECAM NIKOMU PRACY Z TYMI LUDZMI I W TEJ FIRMIE ..BYLAM SWIADKIEM JAK DOSLOWNIE MAGAZYNIER PAN JAREK WYZYWAL WSPOLPRACOWNICE OD DEBILEK I (usunięte przez administratora) Jak można takich ludzi tolerować i to są ludzie którzy są na stanowiskach kierowniczych !!!!!!!! Jak ma być dobrze jak pracują tam tacy ludzie . Proszę aby ktoś się temu przyjrzał od zaplecza i ktoś kto jest kompetentny i coś z tym w końcu zrobi !!!!!i ZWOLNIC WSZYSTKIE TE OSOBY
Bardzo polecam pracę w stokrotce,ekipa i fajna i zgrana.Owszem trzeba się narobić ale za to nam płacą(usunięte przez administratora)
Czy nadrobienie się nazywasz wykonywanie podstaw na sklepie i robienie dostawy ahhahah . Idź do innych sklepów i zobacz tam się można narobić . Za najniższą krajową to każdemu się nie chce a po co się starać jak nawet słowa dziękuję nie usłyszymy
Nie wiem gdzie ty pracujesz, ale my nie leserujemy a mamy wieczna niewyrobke, ludzi coraz mniej, a za to nam płacą?! Taka wypłatę to dostawałyśmy rok remu z premia. Teraz kasjerki taka mają, a my kolejny miesiąc na gołej. Co w tej firmie robią związki zawodowe????
Zgadzam się, że trzeba się narobić i to mocno, ale zapłata jest zupełnie nieadekwatna do tak ciężkiej i intensywnej pracy. Przeszłam tu 2 lata temu z innej sieciowi, bo wydawało mi się że tam jest ciężko. Tu nie jest lżej, a wypłata znacznie naprawdę znacznie niższa. Nagrywam powrót do poprzedniej i z tego co wiem nie tylko z naszego sklepu tzw kadra szuka innej pracy. Przecież tu z-cy dostają tak minimalnie więcej niż np mięso, że wstyd mówić. Premi praktycznie nie ma, 200 za nie chorowanie nie ma. Żadna atmosfera normalnemu człowiekowi tego nie zastąpi
Stokrotka nowy Korczyn to porażka szczególnie kierowniczka i regionalna.nie umieją docenić pracownika ludzie się zwalniają na potęgę do cholery jasne nikt tego nie widzi trzeba zgłosić do pip albo i dalej
Nie tylko w Korczynie takie numery .... w woj.łódzkim również. Wypowiada się umowę dobrym pracownikom a zatrudnia się osoby którym nie chce się pracować. Zamiast pracować chodzi się na papieroski i donosi się kierownictwu. W tej pracy się nie docenia dobrym pracowników.
W tej firmie bez względu na województwo nigdy nie doceniano dobrych ludzi. Im tylko liczą się utargi i wymagania z kosmosu. Dobrze że się uwolniłem z toksycznej firmy
Czy na innych sklepach też jest teraz trend by nie przedłużać umów stałym pracownikom tylko brać nowych i zatrudniać więcej przez apt ?? Nie ma ogólnie kto pracować, nie ma chętnych na kasę czy ladę mięsną a nawet do kadry kierowniczej.
Mam pytanie odnośnie naboru i proszę o odpowiedź, czy sprzedawca na stoisku mięsnym musi mieć jakieś badania zrobione do pracy w takim miejscu? Czasem wymagają jakichś książeczek, nie wiem jak tutaj i kto pokrywa koszta.
Musisz mieć wyrobioną książeczkę sanepidowska , pracodawca skieruje cię na badania wstępne do konkretnej placówki medycznej ( koszt pokrywa pracodawca) .
Dla mnie to jest chore, że trzeba zrobić cele, że trzeba zaliczyć tajemniczego klienta, że trzeba zaliczyć audyt tylko po to, żeby KIEROWNICTWO dostało premie. Dlaczego za to wszystko nie dostają premii wszyscy pracownicy- przecież to my na to pracujemy pracownicy nie tylko kierowniczki. Masakra. Aż się nie chce człowiekowi starać skoro wie, że nic z tego niema, tylko napełniam kasę kierowniczki moją ciężka pracą. To jest bez sensu i bardzo niesprawiedliwe.
Niesprawiedliwe jest to że wy macie premię za to, że tylko pojawicie się w pracy. Premia frekwencyjna to czysty idiotyzm. Jestem za tym, żebyście musieli zapracować na swoją tak jak kierownik. I wcale nie jest tak, że musisz się starać. Możesz olać polecenia przełożonych, nie polecać apki, nie robić nic poza kasowaniem. Twoja wola jeśli chcesz po dwóch miesiącach szukać nowej pracy
Uważam że jeśli pracownik się stara i robi wszystkie rzeczy , czyli poleca apke itp to jednak przyczynia się do osiągnięcia celów . Spotkałam się z czym takim że człowiek się starał umiał zrobić wszystko na sklepie a zostawili takich co chodzą (usunięte przez administratora)się i przekazują wszystko kierownikowi Nie oszukujemy się dobrze rozplanowany dzień i porządni pracownicy i sklep śmiga jak ta lala ;)
Dokładnie pracowałam w tej sieci w 2017 i 2023 roku przez ten czas nie poprawiło się nic dalej takie chore zasady i docenienie lizo (usunięte przez administratora)a pracownick który potrafi wszystko od A do Z na sklepie często jest zwalniany . Szkoda słów co w tej sieci się odwala dla mnie to są jakieś układy , ukladziki ;)
Zgadza się. Układy układziki i zatrudnianie swoich to podstawa. Nie przedłuża się umów by właśnie swoich wkręcić na etat. Jeszcze często gęsto występuje gnębienie, poniżanie ... a o układaniu grafika nie wspomnę. Kierownik zawsze jest obstawiony ludzmi by się nie przepracować
Tylko wszyscy pracownicy poza kadrą mają premię absencyjną i stażową a kadra jak nie zrobi obrotu to ma gołe wypłaty. Często nie wiele różniące się od pracowników
Zgadzam się w 100%.Właśnie z tego powodu odeszłam,nie.podpisalqm dalej umowy. Układy,lizusostwo,wyciąganie prywatnych spraw na tyłach sklepu a potem wysmiewania a co najlepsze..kierownicy sami w tym uczestniczą,podkręcają zamiast gasić takie rzeczy.Robilam na stoisku mięsnym,za trzy osoby bo dwie całkowicie lachę położyły na pracę. Przykre, dostałam nauczkę w tym sklepie
Mam zamiar aplikować na kierownika. Jakiego wynagrodzenia mogę się spodziewać? Z góry dziękuję
Odpuść, szkoda nerwów , pensje są tak słabe a wymagania , stresu i ogólnie pracy jest ogrom . Niestety ta firma nie wspiera kierowników . Zaczynając od szkolenia które nijak ma się do pracy na danym stanowisku poprzez RKO które często mają tylko pretensje że coś nie zrobione , wykonane kończąc na pracownikach którzy sypią L4 jak nienormalni ( co w sumie mnie nie dziwi bo stawki też pracownika nie motywują ) . Z mojego doświadczenia to stanowisko to czysta komedia
Nie każdy rko taki jest u nas mały bardzo fajna regionalna pani Sandra zawsze pomoże jest wymagająca ale też wyrozumiała już nie raz pokazała swoją ludzka stronę i pomagała nawet palety na sklepie robić ☺️
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Stokrotka Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Stokrotka Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 558.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Stokrotka Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 483, z czego 36 to opinie pozytywne, 184 to opinie negatywne, a 263 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Stokrotka Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Stokrotka Sp. z o.o. napisali 10 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
