Wszystkie negatywne opinie dotyczą firmy Centrum Funduszy UE z Torunia. Jak jest w Instytucie Funduszy w Zawierciu nie mam pojęcia. Ale wszystkie negatywy wypisz-wymaluj toruńskie Centrum Funduszy UE.
Cześć w opiniach z wyszukiwarki czytałem, że oferują analizę i że piszą wnioski o dofinansowanie. Kto udzieli informacji, na jakim stanowisku są takie obowiązki i czym jeszcze trzeba się na co dzień zajmować?
Współpracowałem z nimi i bardzo sobie chwalę. Merytoryczni, dobra firma. Polecam!
A to jest tak, że jak podejmujesz współpracę to jedna osoba załatwia wszystko od a do z? Czy zmieniają się te osoby podczas obsługi?
Witam zostaje Pani przydzielony Analityk i on zajmuje sie wszystkim od A do Z informując o wszystkim na bierząco tak ja w moim przypadku polecam firma rzetelna i godna polecenia
Jedni piszą, że wynagrodzenie przyzwoite, inni, że wręcz przeciwnie, podobnie w kwestii traktowania pracowników. Ale, o ile tego drugiego nie sposób szybko zweryfikować, to z pieniędzmi można w prosty sposób. Kto raz na zawsze wyjaśni ten temat i napisze, ile nowy pracownik biurowo - administracyjny może tu zarobić bez nadgodzin?
Okres próbny to najniższa krajowa. Później masz rozmowę i ustalanie warunków. U mnie podwyżka była spora. Można prosić o pracę zdalną, czu o wyjścia. Szefostwo jest wyrozumiałe. Nie to, że nie wymagają, ale w porównaniu z poprzednią pracą są elastyczni i można się dogadać.
O proszę, praca zdalna tu możliwa. A są jakieś limity odnośnie tego? Jakaś ilość dni do wykorzystania na zdalną? Tak w ogóle to na jaki czas jest zawierana umowa po okresie próbnym?
A czy sprzęt w przypadku pracy zdalnej gwarantuje pracodawca czy raczej pracownik pracuje na swoim sprzęcie?
Czy to opinia o firmie z Torunia czy z Zawiercia? Chyba na GoWork jakaś pomyłka zaszła.
DORADCA KLIENTA INDYWIDUALNEGO - umowa na zastępstwo
Polecam. Różne podmioty mozna spotkac na rynku, ale ja skorzystałam z ich usług i bardzo sobie chwale. Pozdrawiam szczególnie panią Krysię, która okazała mi dużo wsparcia w realizacji mojego projektu!
Zgadzam się. Ja prosiłem o ich ofertę i bardzo korzystnie do wyszło dla mnie. Wszedłem w to i chyba było warto. Teraz czekam na ostateczne rozstrzygnięcie.
Firma bardzo źle traktuje pracowników. Zwalnia ludzi bez powodu. Nie potrafi zarządzać personelem. Nastawiona jest na zyski na cudzym. Właściciele świetnie się maskują. Na pokaz tworzą świetne rodziny zwłaszcza Pan D.Sz. - w realu jest zupełnie inaczej. Oszukują. Rozmawiają z klientem zewnętrznym i wewnętrznym w przyjazny sposób lecz za plecami wyśmiewają się i pogardzają. Pracowników traktują jak maszyny do robienia pieniędzy.
hmm... mam nieco inne doświadczenie. Jako była pracowniczka nie mam takich spostrzeżeń. Wiadomo, zawsze są różnice jakieś między pracownikiem a szefem, ale ogólnie płaca tu jest powyżej średniej na rynku, a warunki raczej partnerskie. Poza tym zawsze można dogadać się z zarządem, a jeśli są dodatkowe zadania na szybko - można ekstra zarobić. Z pracy sama odeszłam, Zarząd walczył o mnie, ale na koniec nie robiono mi żadnych problemów.
ciekawe kto pisał ten komentarz, czy sama Pani Prezes czy Pani Kamińska. bzdury i jeszcze raz bzdury a płaca najniższa :)
chyba pani prezes to pisała :D no tak, ona ma takie podejście, że pracownicy to (usunięte przez administratora) może ich traktować jak (usunięte przez administratora) ale niech jej dziękują, że ich zatrudniła :(
Zgadzam się. Jest tu wiele opinii negatywnych, ale widać, że głównie od osób chyba nieco rozczarowanych swoim życiem, które chyba specjalnie czynią byłemu pracodawcy wiele złośliwości. Oczywiście, zarząd firmy popełnia błędy (kto tego nie robi?), ale jest także dużo pozytywnych kwestii: wynagrodzenie jest bardzo przyzwoite, zarząd jest elastyczny względem pracownika (można pracować zdalnie, jeśli jest potrzeba, wyjść wcześniej czy przyjść później - to bardzo pomocne szczególnie dla rodziców małych dzieci :), można zawsze szczerze porozmawiać z prezesami. Naprawdę warto rozważyć pracę w tej firmie.
Oczywiście każdy popełnia błędy, pracodawcy też. Akurat ci tutaj nie potrafią przyznac się do błędu, zrzucają wszystko na podwładnych. Przyzwoiite wynagrodzenie? Absolutnie nie. Najniższe, a do tego jakieś machloje przy godzinach na umowę zlecenie, oczekiwanie na wyrabianie nadgodzin itp. Może chodzi o to, co proponują pod stołem - no fakt tu można dorobić, ale jest to i tak mniej niż dostaje tzw. "zespół pozabiurowy". Złośliwości pod adresem pracowników to akurat specjalność pani wiceprezes. Jeśli jest tak dobrze to skąd te ciągłe rotacje pracowników?
Zgadzam się. Właściciele nastawieni wyłacznie na kasę i wyzysk zarówno pracowników jak i klientów. Omijać szerokim łukiem.
Odradzam wszystkim pomysły pracy w tym miejscu, chociaż na pierwszy rzut oka wydaje się kusząca. Szkoda zdrowia, a nawet pieniędzy z tej "pracy" nie ma. Szefostwo tylko mydli oczy. Po odejściu zmieniłam pracę i naprawdę - nie warto męczyć się w tym miejscu. Jak ktoś ma bardzo male doświadczenie, to zapewniam, że zmieniając pracodawcę zobaczycie tę patologię.
A co niby tak kuszącego tutaj jest na samym początku według Ciebie, że ludzie właśnie aplikują?
Pani wiceprezes przeprowadza rekrutację w dość specyficzny sposób (testy na kolory). Szuka określonego typu ludzi - pracowitych, z zapałem, ale nieco zagubionych (np. takich, którzy już dłuższy czas szukają zatrudnienia). Obiecuje ciekawą pracę, możliwości awansu, spoko zarobki, ale po jakimś czasie. W przypadku niektórych ten czas znacznie się przedłuża - zależy to od widzimisię pani wiceprezes, która znana jest z humorków i częstych zmian nastroju. Niektóre ich działania, nie dość, że poniżej jakiegokolwiek poziomu (potrafią zwolnić przez telefon), to jeszcze faktycznie nadają się pod paragraf. Sama praca faktycznie jest ciekawa, ale nie w takich warunkach i nie z takim zarządem.
No troszkę specyficznie to wygląda. A tak szczerze jeśli chodzi o ten test na kolory to on działa?
Dla pani wiceprezes działa, choć z tego co wiem przeprowadza ten test dość koślawo. Osoby, które mają większą wiedzę na ten temat niż ona (a o to w sumie nietrudno), wypowiadały się o jej poczynaniach krytycznie. Ale to cała pani wiceprezes - ledwie coś liźnie, a uważa się za specjalistkę.
Pani prezes to prosta kobieta (sama tak o sobie mówi) i nie wchodzi w niuanse badania, które przeprowadza. Dla niej wszystko jest czarno-białe. A niestety zazwyczaj to nie działa, także w tym badaniu.
Zarząd firmy potrafi podczas rozmowy kwalifikacyjnej roztaczać wizję ciekawej pracy i niezłych zarobków. Nowoprzyjęty szybko przekonuje się jaki to był blef. Płaca minimalna. Żeby dostać umowę o pracę i podwyżkę należy się wykazywać - wyrabiać nadgodziny, w tym w weekendy (czego zarząd oczekuje). Może wtedy łaskawie otrzyma się godną pożałowania podwyżkę, może zaproponują kasę pod stołem (takie przypadki były). Właściciele nie szanują ani pracowników, ani klientów. Psują rynek. W zapytaniach ofertowych proponują najniższe stawki i dlatego mają zleceń na pęczki. Tylko, że nie ma kto tego obrabiać - zatrudniają ludzi bez doświadczenia, którzy widząc jak praca tu wygląda szybko odchodzą. Rotacje są zadziwiające, a zlecenia potrafią przechodzić w krótkim czasie przez kilku nawet pracowników. Dlaczego? Brak wprowadzenia do pracy (tylko koledzy starsi stażem, jeśli mają chęć i czas), kilka dużych i różnych projektów naraz (dokumenty strategiczne, wnioski o fundusze, obsługa projektów), często zarząd "wciska" trudne projekty, których inne firmy nie biorą, świeżym pracowników. Jakoś się nie boją, że "świeżynka" coś skopie. Zarząd nie umie zarządzać ludźmi, pomimo, że prezes będący wykładowcą uniwersyteckim (zarzadzanie i marketing) twierdzi, że umie łączyć teorię z praktyką. O ile jednak prezes czasem jeszcze w sytuacji podbramkowej potrafi przysiąść do roboty (podobnie wiceprezes -widmo), tego nie da się powiedzieć o pani wiceprezes. Jej cechy charakteru rzutują negatywnie na to co dzieje się w firmie. Zresztą, rekordzista już po 1 h przebywania tutaj spytał "a czym się ona zajmuje?" Trudno powiedzieć. Brak jej elementarnej wiedzy w zakresie usług jakie świadczy jej firma, nie można uzyskać od niej odpowiedzi na pytania. Zazwyczaj wymiguje się tym, że jak ona pisała projekty kiedyś (czyli ok. 10 lat temu) to było "jakoś tak". Jedyne szkolenie, które potrafi zrobić to ... jak używać zszywacza biurowego. Nie uzupełnia wiedzy, ale nie przeszkadza to jej wypowiadać się na każdy niemal temat. A lubi gadać, zgrywa "dobrą ciocię". Ośmiesza się tym w oczach pracowników, których traktuje jak nic nie wiedzące i nie umiejące dzieciaki i prawi im kazania na tematy różnorakie. Ponoć ma ukończone dwa kierunki studiów - nie widać i nie słychać. Jak już pisze zlecenie to kaleczy polszczyznę, nie potrafi budować poprawnych zdań, ale jako wiceprezes poucza innych jak mają pisać. Do tego sadzi niezłe błędy merytoryczne, nie zna np. hierarchii ważności dokumentów (umowa z klientem znaczy dla niej więcej niż ustawa). Z nią się nie dyskutuje, bo jak się zacznie ma się przechlapane. A jeszcze gorzej jak po czasie okaże się, że miało się rację. Do tego wiceprezes ma często humorki, co podwyższa poziom nerwowości w tej i tak niespokojnej pracy, Potrafi zlecać ubliżające prace tym, którzy mają własne zdanie. Obgaduje byłych i obecnych pracowników, podważa ich kompetencje, a nawet wyciąga fakty z życia prywatnego reszty zarządu, z czego panowie na pewno nie byliby zadowoleni. Ma pomysły tak "profesjonalne", że przypominają te autorstwa Michaela Scotta (przynajmniej z pierwszych odcinków). Ocenia kandydatów do pracy m. in. według ich ubioru, zachowania. Trochę to kontrastuje z tym co sama reprezentuje. Dumna jest z tego, że jak już ona gada z klientami to "idzie na noże" i jest ostra. Za bardzo nie wie o co chodzi (bo nie ma podstaw merytorycznych ani nie jest w temacie), a i tak kłóci się z klientami w żenujący sposób. Nic dziwnego, że klienci wolą rozmawiać z resztą pracowników, którzy potrafią się zachować i mają przynajmniej jakieś pojęcie o swej pracy. Bywa, że pracownik musi wysłuchiwać inwektyw zirytowanego klienta pod adresem zarządu (typu: "ten wasz prezes to nie ma nic miedzy uszami"). Niestety nie wszyscy z klientów zdają sobie sprawę z tego jak działa CF tzn. że jest to maszynka do robienia kasy. Dlatego obrywa się pracownikom za niską jakość projektów i dokumentów zawierających żenujące błędy. Na YT znaleźć można filmik z posiedzenia rady gminy gdy burmistrz przeprasza, że wybrał CF, która nawet nie wie gdzie położona jest ta gmina, ale wybierał po taniości. CF bierze każde niemal zlecenie i ma mało pracowników (niekiedy mniej niż 3-osobowy zarząd), metodą pracy polecaną przez zarząd jest "kopiuj wklej" z innych dokumentów i projektów. To przyczyna "kwiatków" w produkowanych przez CF materiałach. Zresztą pani wiceprezes powtarza: "w tej pracy nie trzeba myśleć, wystarczy kopiować". O CF można książkę napisać. Odradzam zdecydowanie poszukującym pracy i potencjalnym klientom (tytuł naukowy prezesa nie gwarantuje rzetelności i profesjonalizmu). Lepiej omijać z daleka. Z drugiej strony - kilka miesięcy tutaj to survival, robisz wiele rzeczy i w takim tempie, że konkurencyjne firmy przyjmują byłych pracowników CF z otwartymi rękoma. Możesz się dużo nauczyć, ale nie od zarządu, a od współpracowników, którzy staż mają dłuższy o 2-3 miesiące. Nieważne czy jesteś kandydatem czy klientem - wybierasz CF i tak ryzykujesz.
Powiedz jak wyglądały warunki zatrudnienia? Czy płaca była dla Ciebie odpowiednia względem Twoich umiejętności i wiedzy?
W tej pracy nie liczy się wiedza, umiejętności też nie za bardzo - pytają jedynie o pisanie dłuższych tekstów i ewentualnie analizę finansową (ale jej nie wymagają). Pracodawca zatrudnia osoby, u których widzi zapał i chęć do pracy. Każdy na wejściu dostaje najniższe wynagrodzenie na umowę zlecenie, bez względu na to jakie ma wykształcenie, co umie itd. Podwyżkę dostajesz jak się wykażesz. Jak pokażesz, że sporo umiesz to i tak podwyżka nie jest adekwatna do Twojego wkładu pracy i umiejętności. Pracodawcy nie szanują pracowników i wykonywanej przez nich pracy. Wykorzystują ludzi, ale robią to wbrew pozorom bardzo nieumiejętnie, bo nie potrafią w ogóle zarządzać. Nikt z wiedzą i doświadczeniem w tej branży nie przyjdzie pracować za kasę, którą proponują. I oni dobrze o tym wiedzą. Dlatego zatrudniają laików. Warunki zatrudnienia - liche. Już samo ogłoszenie o pracy wiele mówi - "przerwa słoneczna" to śmiech na sali. Wprawdzie na rozmowie mówią o szkoleniach, ale przychodzisz pierwszy dzień i wygląda to: "siadaj i rób". Wprowadzenie robią koledzy, jeśli znajdą czas. Od pracodawców nic się nie dowiesz, bo nie mają pojęcia o sprawach merytorycznych. O ich podejściu doskonale świadczy to, że pani wiceprezes (wiecznie umierająca, chora i narzekająca) jest zdziwiona, że jak idziesz na L4 to nie bedziesz pracować, bo ... chorujesz. Wszystko najtańszym kosztem, wystarczy spojrzeć na biuro. Reasumując - praca ciekawa, ale nie w takich warunkach i nie za taką kasę. Nie polecam.
Określenie "bardzo źle traktuje pracowników" jest bardzo delikatnym ujęciem tego, co dzieje się w tej firmie. Pracownika traktuje się jak maszynę do zarabiania pieniędzy dla prezesów, nie szanując jego czasu ani zdrowia. Zatrudniani są ludzie bez doświadczenia, którzy mamieni na rozmowie kwalifikacyjnej rzekomą pomocą w nauce/szkoleniami z zakresu pisania dokumentów strategicznych i studiów wykonalności z analizą finansową (!), myślą, że złapali Boga za nogi. Tymczasem pracownik za najniższą płacę, na umowę zlecenie (co ciekawe, rozliczają nie za 160 godzin, ale za 100, a na umowie nie wpisują ile za godzinę pracy, ale ile w miesiącu się zarobi czyli najniższą krajową obowiązującą przy umowie o pracę, to się nadaje pod paragraf, mam nadzieję, że te procedury zmienili na po prostu umowę o pracę) rzucany jest na głęboką wodę. Jedyny sposób w jaki uczysz się pisać dokumenty to twoje własne zaangażowanie w szukanie przykładów w internecie (!), inspirowanie się napisanymi dla innych klientów dokumentami, które znajdują się w pracy oraz życzliwość współpracowników, którzy tak jak nowy- nie mają doświadczenia. Taka jest taktyka zatrudniania ludzi- bez doświadczenia, z entuzjazmem do pracy w firmie, która z zewnątrz wygląda obiecująca, po czym doprowadza się pracownika do jego granic wytrzymałości. Osoba z doświadczeniem nie zgadza się na pracę na takich warunkach i w takich warunkach. Tym samym okazują również brak szacunku dla klienta! Prezesi zaś nie czytają dokładnie nawet umów z klientami, biorą zlecenia (które wystawiają na zamówieniach publicznych za śmiesznie niskie kwoty. Dane jawne, można samodzielnie sprawdzić ile daje CFUE, ile konkurencja i przekalkulować sobie, ile takich dokumentów musi wygrać, aby wyjść na plus), nie zważając, że pracownicy są już zakopani po uszy w robocie. Jedyne co mogą zaoferować to "będzie dobrze, najwyżej przesunie się termin, to tylko tak źle wygląda", bo sami nie posiadają wiedzy merytorycznej, aby wspomóc pracownika. Za to świetnie potrafią grać na pozorach znawców, ale wystarczy trochę samodzielnie poczytać ustawy i regulaminy, aby szybko pracownik się zorientował, że pani prezes nie reprezentuje żadnej wiedzy (a jedyną jaką posiada, to manipulacyjne sztuczki), a pan prezes choć próbuje coś swoimi tytułami nadrobić, to za nimi kryje się niewiele. Klienci z resztą też otwarcie mówią podczas rozmowy, że po kontakcie z panią lub panem prezesem powątpiewają w ich zasoby intelektualne. Manipulacyjne gierki i teksty, obgadywanie jednego pracownika przed drugim (swoją drogą- zadziwiające jest, że myślą, że pracownicy nie rozmawiają ze sobą), wypieranie się swoich słów, kłamanie (czasami w tak prozaicznych sprawach, że zastanawiam się, czy prezesostwo nie myli się później co jest prawdą a co nie),(usunięte przez administratora), że pracownik musi się "wykazywać" siedząc na nadgodzinach, dawanie terminów i zleceń bez zważania na możliwości pracownika, sposób wypowiedzi (usunięte przez administratora) tonem głosu, który ma wzbudzić strach (co na osobach wrażliwych może wywrzeć wrażenie, ale te bardziej odporne od razu zauważą, że jest to grubo poniżej jakiegokolwiek poziomu) powoduje, że rotacja w tej firmie jest ogromna. Najczęściej ludzie zwalniają się po kilku miesiącach.(usunięte przez administratora)A terminy gonią. Praca w tej firmie to "surwiwal", mimo że teoretycznie odpowiedzialności pracownik nie ponosi, to jednak tylko pracownik przejmuje się zleceniem dla klienta, nie może liczyć na wsparcie merytoryczne i zostaje z dokumentem sam. A jeżeli już, to w minimalnym stopniu (usunięte przez administratora) Najczęściej jeżeli przyjdzie pracownikowi zapytać o zdanie, to owszem je uzyska, jednak będzie to stek bzdur niezgodnych z ustawami czy regulaminami (usunięte przez administratora)kłamstwo i poziom ignorancji przekracza dopuszczalne granice. A jeżeli coś się posypie z danym zleceniem, to nie licz na to, że którykolwiek z prezesów weźmie odpowiedzialność na siebie, będziesz kozłem ofiarnym, skoro nawet nie widzą w sobie żadnej winy, dlaczego ludzie tak szybko uciekają z tej firmy.(usunięte przez administratora)
Wszystko powyżej to prawda. Że ta firma jeszcze funkcjonuje to jakiś cud. Wabikiem jest tytuł naukowy prezesa i ceny, które oferują - najniższe z możliwych. Zero profesjonalizmu zarówno pod względem merytorycznym jak i w stosunku do klienta (o pracownikach nie wspominając, których traktuje się jak (usunięte przez administratora) OMIJAĆ !!!
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Instytut Funduszy Europejskich Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Instytut Funduszy Europejskich Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 5.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Instytut Funduszy Europejskich Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 5, z czego 1 to opinie pozytywne, 4 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
