Opinie o HANBUD sp z o. o.
Atmosfera w miejscu pracy odgrywa kluczową rolę w osiąganiu wyników. Jak wygląda ten aspekt w HANBUD sp z o. o.?
Zdajemy sobie sprawę jako organizacja, że atmosfera w firmie jest niezwykle ważna. Będąc firmą rodzinną, która dynamicznie się rozwija widzimy, że pozytywna atmosfera jest jednym z głównych czynników wpływających na osiągane przez nas sukcesy. Jako Pracodawca zachęcamy pracowników do budowania wzajemnych relacji oraz tworzymy ku temu okazje jak np. Piknik rodzinny, który odbył się na początku września. Jesteśmy dumni z faktu iż mamy w swoim zespole osoby, które są z nami wiele lat a nawet od pierwszych miesięcy działalności firmy. Wierzymy w efekt synergii, dla nas 1+1 nie równa się 2 :)
jesteśmy firmą rodzinnną... niby tak, ktoś tu we wcześniejszym poście napisał aby hanbud nieprzekształcił sie w korporację przez duze K a tu powoli przez małe k leci korpo gadka, padają słowa wprost z korporacyjnego języka... synergia... 1+1 nie równa się 2... i jeszcze dodaj sukces jest w zasięgu naszych rąk,(usunięte przez administratora)
Dziękuję za Twoją opinię. Staramy się być optymistami i dla Nas szklanka jest do połowy pełna a nie do połowy pusta. @321 piszesz o sukcesie, zawodowo dla każdego będzie to co innego np. wysokie wynagrodzenie, stabilność zatrudnienia, pozytywna atmosfera w pracy czy możliwość rozwoju. Jesteśmy przekonani, że każdy znajdzie u Nas coś dla siebie a skutkiem tego będą sukcesy na polu osobistym. Oczywiście każdy ma prawo do swojej opinii i my ją szanujemy.
Jakie są zasady użytkowania służbowego auta po pracy? Widzę, że dajecie do pracy i auto i laptop i telefon. A to wszystko w związku z rekrutacją na Regionalnego Przedstawiciela Handlowego.
Zasady użytkowania prywatnie samochodu służbowego są zawarte w wewnętrznym regulaminie dostępnym dla pracowników oraz kandydatów na wstępnych rozmowach rekrutacyjnych.
Myślę nad wzięciem udziału w rekrutacji dla Specjalisty ds. obsługi klienta hurtowego. Spełniam wymogi, angielski też jak najbardziej komunikatywny. Nie zostały przedstawione w ogłoszeniu żadne widełki. Czego mógłbym się spodziewać? Pierwsza umowa próbna a następne?
Widełka jakie proponujemy na tym stanowisku to 3200-6000 zł "na rękę", szczegóły są każdorazowo ustalane podczas spotkań rekrutacyjnych. Co do umów wcześniej już o tym pisałem, przedstawia się to następująco: Mamy przyjętą zasadę, że: -pierwsza umowa jest na 3 miesiące i jest to umowa na okres próbny, -druga umowa czas określony na 12 miesięcy, -trzecia umowa czas określony 21 miesięcy, -czwarta umowa na czas nieokreślony. W wyjątkowych przypadkach możemy negocjować tą część. Zapraszam do aplikowania :)
Skąd taki duży przedział, jakie warunki trzeba spełnić żeby od początku mieć te 6k? Można negocjować również długość traktowania okresu próbnego? Przy każdej kolejnej umowie jest podwyżka?
Ciężko odpowiedzieć na pierwszą część Twojego pytania :) Taki przedział oferujemy :) jak faktycznie zostanie ustalone jest to kwestia uzgodnień na rozmowie rekrutacyjnej. Wymagania są każdorazowo zamieszczane w publikowanych ogłoszeniach o pracę np. na https://hanbud-dachy.pl/praca-w-hanbud/ Okres próbny jest dla Kandydata a także dla Nas, co do zasady nie negocjujemy tego aspektu. Zapewniamy konstruktywną informację zwrotną na tym etapie, jeżeli wszystko jest tak jak się umawialiśmy to informujemy o tym jeżeli nie również o tym mówimy i pracujemy nad wypracowaniem rozwiązań pozwalających na długoletnią współpracę. Nie ma zasady, że przy każdej zmianie umowy jest podwyżka. Zmiana warunków wynagrodzenia opiera się na umiejętnościach Kandydata i ich rozwoju w czasie. Jeżeli osoba według Nas zasługuje na podwyżkę to nie czekamy do kolejnej umowy tylko wprowadzamy ją w życie.
Wątek dotyczy konkretnego stanowiska, na którym mamy tak określone widełki. Czytając co napisałeś wnioskuję, że aplikowałbyś na zupełnie inne stanowisko z innymi możliwościami dochodowymi. Gratuluję takich wyników, zachecam do aplikowania. Ciekaw jestem co determinuje Twoja wolę zmiany obecnego pracodawcy? Wiemy, że finanse muszą się zgadzać i jesteśmy konkurencyjni w tym zakresie, ale wiemy również że przy określonej skali dochodu finanse nie są priorytetem przy wyborze miejsca pracy a coś innego. My oferuje również to coś. Pozdrawiam i dziękuję za komentarz.
To podwyżki raczej dostaje się przez zaangażowanie? Bo zastanawiam się, do kogo warto udać się o taką podwyżkę. Stresuje mnie sam fakt, że ktoś mógłby mnie nieprawidłowo ocenić i podwyżka przeszłaby mi koło nosa.
Czy podwyżki dostaję się tylko przez zaangażowanie? Napisze moją prywatną opinię- uważam, że bez zaangażowania nie osiągnie się celów, które są przed nami stawiane. Jeżeli pracownik jest zaangażowany to jest entuzjastycznie nastawiony do pracy, jego efektywność jest wysoka, daje dodatkową wartość w organizacji, polaryzuje na innych. W związku z tym zaangażowanie jest jednym z podstawowych warunków aby podjąć decyzję o wzroście wynagrodzenia za pracę. Co do drugiej części opinii, rozmowy dotyczące wynagrodzenia według mnie są stresujące dla 99% społeczeństwa więc nie jesteś sam ( w tej grupie są oczywiście podwładni i przełożeni). Co mogę powiedzieć z własnego doświadczenia to to, że warto się do takiej rozmowy przygotować i uzbroić w argumenty, które zobrazują Twój wkład w organizację. A do kogo się kierować-naturalnym wyborem jest bezpośredni przełożony.
Czy na stanowisku Specjalista do obsługi klienta hurtowego - jest opcja pracy dla kobiety?
W jaki sposób są weryfikowane są umiejętności kandydata na rozmowie kwalifikacyjnej w HANBUD sp z o. o.?
Weryfikacja umiejętności kandydata różnie się w zależności od stanowiska, na które aplikuje. Co do zasady nie stosujemy celowanych testów wiedzy, bazujemy na rzeczowej rozmowie. Dodatkowym atutem są referencje kandydata, które posiada z poprzednich miejsc zatrudnienia. Stosujemy zatrudnienie na okres próbny, które traktujemy jako czas dla Pracownika jak i czas dla Nas abyśmy mogli lepiej się poznać i zweryfikować przedstawione wcześniej kwalifikacje i umiejętności.
I jest tylko jedna rozmowa i jesteście w stanie ocenić kandydata? Czy tutaj okres próbny trwa, tak jak w większości firm 3 miesiące czy może idzie skrócić ten okres? Co w przypadku jak na okresie próbnym umiejętności kandydata nie pokrywają się z tymi zdeklarowanymi w cv? Dajecie jeszcze szansę czy od razu zwalniacie?
Ilość rozmów rekrutacyjnych jest uzależniona od działu, stanowiska i związanych z tym kompetencji, które pracownik powinien posiadać. Może to być tylko jedno spotkanie. Zasadą jest, że pierwsza umowa jest na okres próbny 3 miesiące. Raczej nie preferujemy odstępstw od tej zasady. Co do weryfikacji i zwalniania, jeżeli osoba jest zaangażowana i rokuje na przyszłość to oczywiście dajemy szansę. Po drugim miesiącu pracy rozmawiamy jak wygląda rzeczywistość a jakie były oczekiwania obu stron. Podczas takiej rozmowy szukamy kompromisu jak mogłaby wyglądać dalsza współpraca.
Na stronie firmy znalazłem ofertę pracy na stanowisko kierowcy C+E z HDS. Wymagana jest dyspozycyjność, zdarzają się wyjazdy 2 dniowe. Jak często? Czy nocleg jest wtedy zapewniany? Ile godzin dziennie jest się w trasie? Wynagrodzenie jest płatne od przejechanego kilometra czy od przepracowanej godziny? Poluję na jakąś pracę, jako kierowca, może tutaj bym zaaplikował...
Dzięki za Twoje pytanie. Czy wymagana jest dyspozycyjność? Podchodzimy do tego w racjonalny sposób, jeżeli mamy zaplanowane wyjazdy pod konkretnego Kierowcę to zakładamy, ze będzie w pracy. Pracujemy od poniedziałku do piątku, mamy trasy jedno, dwu i trzy dniowe w zależności od zapotrzebowania. Jeżeli auto nie ma "sypialki" to rekompensujemy koszty noclegu w hotelu. Co do godzin pracy to zależy od trasy aczkolwiek nie mamy problemów z przekroczeniami godzin pracy. Na dzień dzisiejszy wynagrodzenie to stawka godzinowa plus premie.
Z jakim wyprzedzeniem kierowca wie o takich wyjazdach, da się jakoś to ustalić? Jaki standard zapewniacie, jeśli chodzi o spanie w hotelu? Kierowca musi się zmieścić w jakimś budżecie czy może dowolnie wybrać? Można wiedzieć ile wynosi stawka godzinowa na rękę?
Harmonogram pracy kierowców jest dostępny on-line. Kierowca co do zasady zna swój wyjazd na dwa dni przed planowaną trasą, w okresie sezonu sprzedażowego jest to ok tygodnia wcześniej. Zależy to w głównej mierze od ilości spływających zamówień do obsługi w obrębie danej trasy. W przypadku hoteli, kierowca sam wybiera miejsce noclegu, firma pokrywa max 200 brutto takiego kosztu. Stawka godzinowa jest jedną ze składowych w systemie wynagrodzenia, na dzień dzisiejszy są to kwoty od 20-24,5. Po więcej szczegółów zapraszam do bezpośredniego kontaktu.
A jak hotel będzie droższy to wtedy kierowca dokłada resztę? Trzeba brać fakturę za nocleg czy firma sama ogarnia takie rzeczy? Jakie warunki trzeba spełnić, żeby dostać tę górną granicę stawki godzinowej? Na jakie miesiące przypada sezon sprzedażowy?
Nie zdarzyło się w mojej kilkuletniej historii pracy w Hanbud aby za zakładaną stawkę kierowca nie znalazł noclegu. Ale jeżeli byłaby taka sytuacja to tak jak pisałem wyżej firma pokrywa max. 200 zł brutto. Co do faktury to pobranie jak i somo rozliczenie jest obowiązkiem kierowcy. Czynnikami, które determinują wysokość stawki są: uprawnienia C+E, uprawnienia HDS, doświadczenie. Standardowy sezon przypada na miesiące od końca lutego do końca listopada, należy przy tym pamiętać, że głównym czynnikiem determinującym sprzedaż pokryć dachowych czy ogrodzeń jest pogoda.
Cześć, ja w sprawie przyjęć do firmy na brygadzistę. mam 15 lat doświadczenia w takiej robocie i wszystkie uprawnienia. Czy w takim wypadku jest mowa o umowie na stałe? Nie napisali w ofercie, jaką dają i na ile, a mi zależy na czymś stabilnym.
Cześć, w firmie mamy przyjętą zasadę, że: -pierwsza umowa jest na 3 miesiące i jest to umowa na okres próbny, -druga umowa czas określony na 12 miesięcy, -trzecia umowa czas określony 21 miesięcy, -czwarta umowa na czas nieokreślony. Jako, że jesteśmy Firmą Rodzinną a nie korporacją to mieliśmy w historii przypadki odejścia od tej zasady :) Zachęcam do kontaktu z przedstawicielem działu HR celem indywidualnej rozmowy.
Czy po przejściu z okresu próbnego na normalną umowę można spodziewać się podwyżki pensji? W jakich przypadkach można szybciej dostać umowę na stałe? Wystarczy pokazać swoje umiejętności podczas okresu próbnego?
Szczegóły dotyczące warunków zatrudnienia każdorazowo są określane przed rozpoczęciem pracy. Co do zasady jest tak, że stawka po okresie próbnym jest zmieniana na wyższą, ale podkreślę to raz jeszcze - jeżeli tak umówiły się strony podczas procesu rekrutacji. Co do umowy na stałe po okresie próbnym, tak jak pisałem we wcześniejszej odpowiedzi zasadą jest, że po okresie próbnym następują kolejne umowy czasowe, w indywidualnych szczególnych przypadkach istnieje możliwość negocjacji tego punktu.
Witam, chciałabym zaaplikować na stanowisko handlowca. Czego można się spodziewać? Firma daje jakieś benefity ?
Zapraszam do zapoznania się informacjami umieszczonymi w ogłoszeniach na naszej stronie internetowej: https://hanbud-dachy.pl/praca-w-hanbud/ Od stycznia 2023 dodatkowo będziemy oferować możliwość uczestnictwa w systemie Benefit-Multi Sport Zapraszam do kontaktu z naszym działem HR: tel. 609 167 444 e-mail: praca@hanbud-dachy.pl
Czy pracodawca HANBUD sp z o. o. motywuje w jakiś sposób swoich pracowników?
Pracownicy oczekują od nas głównie konkurencyjnych wynagrodzeń w związku z tym do podstawowego wynagrodzenia pracownicy mają możliwość zdobycia dodatkowych premii. W zależności od działów są to premie za wynik, wydajność, jakość, frekwencję czy premia uznaniowa. Finansujemy również specjalistyczne kursy podnoszące kwalifikacje pracowników produkcyjnych a co się z tym wiąże bardzo często proponujemy rozwój i możliwość awansów wewnątrz organizacji. Pracownicy mogą również liczyć na elastyczne podejście kierownictwa w nagłych wypadkach, co do zasady nie jest problemem wcześniejsze wyjście, późniejsze przyjście do pracy. Przy organizacji pracy zwracana jest uwaga na indywidualne potrzeby naszych pracowników.
Ja tam zmieniłem pracę zarabiam 2 razy więcej. Teraz pracuje bez żadnej spiny bo tam atmosfera jest pożal się Boże. Najgorzej mają ci młodzi chłopaczki kierownicy chcą się podlizać dla szefa zeby wejść w (usunięte przez administratora) to głębia młodych. Dla mnie to żenada nie firma
Chyby Ci się firmy pomyliły.....Jeśli chodzi o atmosferę to nie ma lepszej w Bielsku...Idź do Danwood lub Arhelanu...Tam dopiero jest fajna atmosfera.. Spina ....? O czym Ty mówisz.. Pracuje tam i jeśli chcesz zarobić więcej to na pewno zarobisz... Jeśli tylko chcesz ..
Dobrze ktoś napisał,że zakłady i ich imię budują pracownicy.Bez współpracy,to wiadomo.Zatrudnijcie się gdziekolwiek-w zakładzie na Białostockiej albo na Rejonowej,skąd odchodzili nie tylko dobrzy ale i bardzo dobrzy pracownicy.Są jeszcze zakłady mniejsze,gdzie stawki takie,że obcokrajowcy się śmieją a naginasz jak dziki.Jeszcze by tacy chcieli zaśniedziałymi miedziakami płacić.Kończ kursy,przekwalifikuj się,itp.Jak nie szukasz stabilnej pracy,to sieć w chałupie na (usunięte przez administratora) i czekaj na sezonowe.Nie musisz przed przełożonymi trzymać głowy niżej od tył-ka a dyrekcja,kierownictwo,też nie musi głaskać każdego.(usunięte przez administratora)
Niektórzy polecają iść gdzie indziej w okolicy. Ale ja bym chciała jeszcze wiedzieć parę rzeczy, żeby sobie faktycznie porównać różne opcje. Jaki tutaj system pracy obowiązuje i dodatki za nadgodziny?
System pracy jest zmianowy, co do zasady są to godziny 6-14 i 14-22. Mamy też działy które pracują w innych godzinach np 8-16. Jeżeli są generowane nadgodziny to są wypłacane zgodnie z obowiązującymi przepisami.
@Leszek, odpowiedź na twoje pytanie brzmi - to zależy :), część działów w firmie ma pracujące soboty część nie, zależy do którego byś aplikował. Określiłbym, że nadgodzin nie jest dużo, bardzo często jest to wypadkowa kilku czynników,, m.in. sezonowości, dostępności osób, nieoczekiwanych zdarzeń losowych ludzkich lub technicznych. Staramy się pracować w taki sposób aby realizować założony plan produkcyjny.
N
To zwykły (usunięte przez administratora) Pracowałem tam kilka miesięcy. Pracy się nie boję, wiec pracowałem dużo i ciężko, ale zarobki marne. Nie polecam, lepiej iść do danwoodu w tej lokalizacji.
Płace w Hanbud'zie są uzależnione od kilku czynników m.in. od działu na którym się pracuje, doświadczeniu, zaangażowaniu, efektywności. System wynagradzania składa się w większości działów ze stawki godzinowej oraz premii celowej i uznaniowej, którą nabywa się po okresie próbnym oraz dodatku stażowego. Dodatkowo oferujemy m.in. dofinansowanie do posiłków, prywatną opiekę medyczną czy bony świąteczne. Jesteśmy solidnym i stabilnym pracodawcą dającym możliwości rozwojowe a co za tym idzie wzrost wynagrodzenia. Myślę, że jest to bardzo istotne dla wszystkich w obecnej sytuacji gospodarczej. Nie wiem co oferuje nasz sąsiad więc ciężko porównać :) Uważam, że nie jesteśmy w stanie zadowolić wszystkich pracowników, ale jest z nami duża grupa, która może pochwalić się wieloletnim stażem oraz coraz liczniejsza grupa z krótkim stażem chcąca związać się z nami na dłużej. Zdarza się też tak, że nie sprostamy oczekiwaniom finansowym pracownika i wtedy o dalszej współpracy decydują obie strony. @Dobry pracownik dziękuję za Twoją opinię, być może w przyszłości będzie okazja abyś zmienił o nas zdanie :)
W sensie minimalna czy coś więcej? Ciekawa jestem zarobków tam, fajnie jak ludzie podają dokładne kwoty, bo każdy ma swoje subiektywne wymagania. Dla jednego jedne zarobki będą marne a dla innych fortuna.
Czy organizowane są wyjazdy, imprezy, spotkania integracyjne w HANBUD sp z o. o.?
Ten Wątek był już poruszany na tym forum, przytoczę poprzednią odpowiedź :) "Jestem w firmie od ponad roku, nie mieliśmy w tym czasie spotkań czy wyjazdów zorganizowanych dla wszystkich pracowników. Częściowo wpływ na to miała zapewne sytuacja epidemiczna w kraju, gdzie nikt nie myślał o większych spotkaniach w obawie o zdrowie. A jest Nas już Nas około 200 osób. W ostatnim czasie odbyło się kilka spotkań integracyjnych w mniejszym gronie, głównie pracowników biurowych i handlowców z inicjatywy firmy jak również inicjatywy oddolnej :) Dziękuję za to pytanie bo skłania do refleksji i stwarza możliwość zmiany. Pozdrawiam"
Witam. Pracowałem w tej firmie, koledzy położyli blachę na górnym stojaku i wiatr powiał i spadła na ziemię. Niby cała się zniszczyła. Pan Tomasz kazał oddać za tą blachę chłopaki zrzucili się bez problemu. Wszystko było by normalnie ale jeden chłopak powiedział że skoro płaci za tą blachę to ja zabierze. A szefostwo powiedziało że już tą blacha jest dawno zniszczona. Chociaż minęło kilka godzin od tego przypadku. Prawda jest taka że spadła paczka nic się nie stało normalnie sprzedali a obciążyli pracowników. Normalnie (usunięte przez administratora) karza płacić za to czego nie masz i nawet na oczy nie widziałes
I co ten temat to pod dywan poszedł i nikt już się o to nie rościł? Ciekawa jestem jak firma się do tego odniesie, bo może doszło do jakiegoś nieporozumienia po prostu? Podejmowaliście jeszcze ten temat wtedy?
Mariuszu, kara miała stanowić nauczkę, abyście nie popełnili drugi raz tego samego błędu. Chodzi tutaj o bezpieczeństwo Wasze i pracowników.
Duża była ta kara finansowa? W umowach pracownicy mają podpisaną odpowiedzialność finansową za takie szkody?
Do tej pory nie mieliśmy podpisywanych oświadczeń o odpowiedzialności materialnej. Większość przypadków szkód z winy pracownika jest w całości zaliczona jako koszt pracodawcy. Co do zasady, jeżeli obserwujemy występowanie takich sytuacji w konkretnych działach a rozmowy z pracownikami nie pomagają, zostaje zmniejszona premia uznaniowa, którą mogą otrzymać pracownicy. Przyjętą praktyką jest wpłacanie tych kwot na wybrany cel charytatywny. Nigdy pracownicy nie byli obciążani całością kosztu takich uszkodzeń a jedynie częścią wartości uszkodzenia. Zdajemy sobie sprawę, że nie jest to idealne rozwiązanie i warto sformalizować ten obszar.
No tak zgadzam się ale skoro zapłaciliśmy za blachę to powinniśmy ją zabrać
Jaka atmosfera jest między działami w HANBUD sp z o. o.?
Według mnie jest ok, ale to najlepiej samemu zweryfikować :) Nie zawsze zgadzamy się ze sobą, ale to akurat odbieram jako pozytyw i możliwość osiągania lepszych rozwiązań :)
A macie jakieś spotkania czy wyjazdy między działami aby własnie pracować nad ta atmosferą?
Jestem w firmie od ponad roku, nie mieliśmy w tym czasie spotkań czy wyjazdów zorganizowanych dla wszystkich pracowników. Częściowo wpływ na to miała zapewne sytuacja epidemiczna w kraju, gdzie nikt nie myślał o większych spotkaniach w obawie o zdrowie. A jest Nas już Nas około 200 osób. W ostatnim czasie odbyło sie kilka spotkań integracyjnych w mniejszym gronie, głównie pracowników biurowych i handlowców z inicjatywy firmy jak również inicjatywy oddolnej :) Dziękuję za to pytanie bo skłania do refleksji i stwarza możliwość zmiany. Pozdrawiam
Przy tak sporej liczbie osób raczej trudno, żeby każdy się zintegrował... Ciekawa jestem jak zorganizowana zostałaby taka duża integracja tutaj, pewnie byłaby to wielka inicjatywa?
Tam jest taki przemiał że szok. Żeby było tak pięknie jak niektórzy piszą to by mieli pracowników. A te pozytywne opinie wiadomo kto pisze
@Darek, firma zatrudnia ponad 200 osób, wielu z nich to pracownicy wieloletni. Przy rekrutacji dajemy szanse sprawdzenia warunków pracy jakie oferujemy. Cześć osób stwierdza, że to praca nie dla nich, części my dziękujemy a część zostaje z nami na dłużej. Jeżeli chciałbyś podzielić się konkretnymi powodami odejścia byłbym wdzięczny, pozwoli to nam skuteczniej odpowiadać na potrzeby osób, które decydują się z nami współpracować. Z góry dzięki
Kto tam pracował to wie o co chodzi. I ci co pracują to szukają w między czasie nowej pracy. Wiedź przejrzyj na oczy że bielsk to mała miejscowość każdy wie co tam się dzieje . A zresztą bądźmy obiektywni żeby było tak dobrze to by ciągle nie szukali do pracy . Temu szukają bo ludzie się zwalniają najgorsza firma z jaka miałem do czynienia
Ok Darku. Z mojej perspektywy widzę, że w Bielsku większość ludzi "przeskakuje" pomiędzy kilkoma firmami, a w CV widać, że kilkukrotnie pracują w tych samych miejscach. Zależy mi na tym, aby ludzie pracujący u nas mieli z tego satysfakcję, a jeżeli coś im nie pasuje mogli śmiało o tym rozmawiać z przełożonymi. Jeżeli odbywa się to tylko w przysłowiowej "szatni" to rzeczywiście zostaje jedynie opcja zmiany pracodawcy. Powtórzę się, ale to jest bardzo ważne, jeżeli będziemy znali konkrety możemy się zmieniać, poprawiać.. Pewnie, że wszystkich nie zadowolimy, nie jestem wariatem. Święte prawo pracownika szukać swojego miejsca. Pracujemy nad tym aby to był Hanbud. Mam nadzieję, że będzie kiedyś okazja abyś zmienił zdanie o Hanbud'zie :) Dzięki za Twój czas i dodanie opinii.
Czy aby na pewno każdy kto pracuje w tej firmie szuka w międzyczasie nowej pracy ? Co jest tego powodem ? Bo takie ogólne gadanie , że kto tam pracował to wie o co chodzi , to mi nie pomaga a ja akurat szukam pracy
Mam w planach przeprowadzić się na Podlasie i pewnie będę szukał pracy, obecnie pracuję w firmie Velux na stanowisku nastawiacz pras automatycznych ponadto posiadam uprawnienia na wózki widłowe plus doświadczenie pozdrawiam Slawek z Gniezna
Zapraszamy na spotkanie i rozmowę. Proszę o przesłanie CV na adres p.turzynski@hanbud-dachy.pl, umówimy się na dogodny termin.
Od dłuższego czasu zastanawiałem się czy publikowanie opinii na tego typu portalach ma sens... Wydawać by się mogło, że nie, ale: - dlaczego nie chwalić kiedy ktoś na to zasługuje? - dlaczego nie podzielić się własnymi spostrzeżeniami? - dlaczego nie porównać do innych? - dlaczego przyjąć za normalność wylewanie frustracji przez "Panów klawiatury" i oczernianie innych, bez konkretów, bezrefleksyjnie? Jestem pracownikiem firmy Hanbud od pół roku z wieloletnim doświadczeniem w innych organizacjach, po tym czasie śmiało i z pełną odpowiedzialnością mogę powiedzieć, że Firma jest pozytywnie nastawiona do pracowników i nie jest głucha na ich potrzeby. Nie wstydzi się swojej historii, wiedząc, że niektóre rzeczy można było zrobić inaczej, lepiej. Jestem też świadomy tego, że kulturę organizacji tworzą w głównej mierze PRACOWNICY a nie sami Właściciele. Więc to od nas zależy jaka będzie Firma w przyszłości. Ja mam tylko nadzieję, że nie przerodzi się w korporacje przez duże K :) Moim zdaniem jest to miejsce warte zaangażowania i zachęcam do sprawdzenia. Tak więc kończąc mój przydługi wywód - Do zobaczenia:)
Wiecie może, czy w HANBUD sp z o. o. szukają chętnych na staż?
Na ten moment nie organizujemy staży pracowniczych. Nie oznacza to jednak, że nie moglibyśmy tego zorganizować. Chętne osoby zapraszamy do kontaktu.
:) Przyznam, że dobry żart Moim zdaniem taka propozycja nie spotkałaby się z zainteresowaniem potencjalnych kandydatów, a i jakoś tak mocno nie uczciwie. Co mogę zadeklarować z pewnością nie za darmo i nie po 12 godzin
"Poznasz głupiego po czynach jego" Winston Groom, Forrest Gump Polecam książkę lub film :)
Warunki moglibyśmy przedstawić po spotkaniu, gdzie określilibyśmy zakres wykonywanych czynności oraz harmonogram pracy. Jeżeli jesteś zainteresowana zapraszam do kontaktu telefonicznego aby określić dogodny termin spotkania. Mój numer to 667531444.
Beznadziejna obsługa magazynu. Przejechałem wiele kilometrów po zamówiony towar i go nie kupiłem, bo magazynierowi nie chciało się wykonać swojej pracy. Chamstwo i (usunięte przez administratora) Nie skorzystam więcej z usług tej firmy. Jak gospodarka stanie to będą zamykać swoje przybytki. Oby jak najszybciej.
@Ola , bardzo mi przykro, że nasi pracownicy nie stanęli na wysokości zadania. W swojej pracy staramy się utrzymywać wysoki poziom obsługi klienta a tu ewidentnie coś nie zadziałało jak powinno. Jeżeli chciałby Pan podzielić się szczegółami, zapraszam do bezpośredniego kontaktu: +48 667 531 444 - Piotrek. Mam nadzieję, że będziemy mieli okazję porozmawiać i wyjaśnić sytuację.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w HANBUD sp z o. o.?
Zobacz opinie na temat firmy HANBUD sp z o. o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 15.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w HANBUD sp z o. o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 13, z czego 2 to opinie pozytywne, 10 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
