Ogółem atmosfera w JohnnyBros jest super - to naprawdę jest nie do porównania i tutaj żadnych negatywnych opinii nie mam - oczywiście są czarne owce ale to jak w każdej firmie. Chciałabym jednak opisać o benefitach; jest niewidoczna * przy nich. Takie standardowe są, jak większość firm już ma w PL. Sprzęt - jako nowy pracownik działu SEO dostaniesz złom za sprzęt - stary laptop co ledwo oddycha. Maczusia dostajesz dopiero po roku pracy. Oczywiście IT ma sprzęt najwyższej półki od pierwszego dnia pracy. Żenujące, naprawdę. Brak premii - każda firma w jakiej poprzednio pracowałam dawała jakiś pieniądz czy za wyniki czy święta, tutaj dostaniesz doładowanie na multisporta raz do roku. Możesz na pyszne.pl bon wykupić????♀️. Szkolenia - robione przez pracowników dla pracowników, lub kołcz z linkedina - sami ocenicie. Urlop dwumiesięczny po pięcioletnim okresie pracy - niektórzy nie wzięli tego urlopu po 5 latach, ale odeszli lub zostali wyrzuceni - więc zostaję Ci nic tak naprawdę. Jeszcze jest na amortyzację chyba 2/3 letnią nie pamiętam dokładnie. Więc oczekuj że będziesz to musiał/a spłacić. Studia/kursy hobbistyczne/ćwiczenia - na amortyzację X lat (zależy od managera) i naprawdę musisz niebami przesunąć żeby dostać akceptację. Z reguły nie dostaniesz. Ubezpieczenie zdrowotne - płatne, pobierają z pensji. Jedzonko - kanapeczka lub sałatka codziennie za 5zł netto na koszt firmy. Były dyskusję wśród pracowników że to jest nudne bo co tydzień to samo i mogliby multisporta ładować raz na miesiąc na jakąś kwotę ale????♀️ Czas na rozwój - w każdy piątek masz 4h żeby się pouczyć ale jest taki nacisk na deadliny że w tym czasie pracujesz, a jak chcesz się rozwijać to tylko w czymś co przyniesie korzyść dla firmy. Czyli nie to co chcesz tylko to co firma chcę. Podwyżki - raz do roku w Kwietniu, ok 5-8%. Nie za wyniki tylko za staż. Jak odejdziesz do lepiej płatnej to będą chcieli rzucić jakiś (usunięte przez administratora) żebyś został/a. Konkursy - można wygrać pieniążki ale to tylko jest tak naprawdę dla fanów piłki nożnej - jest Fantasy Premier League gdzie z reguły wygrywa szef i zabiera pieniądze(??).Lub konkurs dla pracowników co miesiąc gdzie pytania to głównie są sportowe i starasz się przewidzieć wyniki. Praca zdalna - tylko dla pracowników IT, oni są lepsi niż jakaś mrówka z SEO. Jest hybryda ale to dopiero po roku pracy. Ewidentnie firma ma pieniądze bo ich ambasadorem był Kluivert i Roberto Carlos w tym roku + potężne sumy (kilkaset tysięcy zł do miliona z hakiem z tego co marketing mówił) wydane na targi które nie przyniosły żadnego sukcesu. Firma jednak nie chcę inwestować w pracowników lub wyższe stawki - które bądźmy szczerze są przeciętne jak porównamy sobie i dlatego dużo ludzi prywatnie jest niezadowolonych i szuka lepiej płatnej pracy albo odchodzi, aczkolwiek na jej miejsce jest wiele chętnych osób bo jednak reputację firma ma dobrą. Powoli robi się tutaj atmosfera korpo. Polecam dla atmosfery, ogólny minus bo trochę fałszywe jest to wszystko. 2/5.
Co za głupoty? Pracuje tam już całkiem długo, premie są, benefitów jest sporo, więcej niż w każdej przeciętnej firmie, na sprzęt też nie narzekam. Nawet manager mówi, że jeśli mamy jakieś uwagi mamy dawać znać to postarają się coś poprawić. Ja z czystym sumieniem polecam tą firmę.
Firma jest bardzo ciekawa, ale niestety od czasu zmiany (usunięte przez administratora) zaczynają się dziać bardzo dziwne rzeczy. Kiedyś esencją pracy w tej firmie była atmosfera, bardzo równe podejście co do pracowników. Każdy był z każdym na "Ty" i nie było problemu pogadać z (usunięte przez administratora) o pierdołach w kuchni. Po przyjściu nowego (usunięte przez administratora) była zmiana hierachii w firmie i przebudowa, zmiany ogólnie na plus, ale warto zaznaczyć, że niektóre osoby z szefostwa obrosła w piórka i patrzyli już z góry na pracownika. Na zwykłe zwrócenie uwagi, albo wyrażenie opinii na pracowniczym (usunięte przez administratora) od luznych pogadanek, potrafili przeprowadzać rozmowę dyscyplinarną.(usunięte przez administratora) Największy minus to zarobki. Niestety wynagrodzenie najczęściej nie jest rynkowe, ciężko jest wywalczyć sobie podwyżkę i czasami ręcę opadają, że ludzie co pracują po 8 lat zarabiają ledwo 65% rynkowego wynagrodzenia. Praca jest świetna dla ludzi wchodzących w ten rynek, czy to SEO czy IT, można się dużo nauczyć, jednak teraz niestety dużo częściej można uświadczyć dziwnych ruchów ze strony managerów, lub zmian zapisów w umowie na które się nie uzgadniał nikt. (usunięte przez administratora) Dużo kluczowych osób w firmie, które pracowało 5 lat i w górę odeszło na przestrzeni ostatniego roku, właśnie przez zmieniającą się atmosferę bądź personalne problemy przez nowych(usunięte przez administratora), często w głośnych dramach wewnątrz firmy. I pracownicy w większości zgadzali się z osobami, które odchodziły, ale widać że czasami powiedzenie prawdy w twarz kończy się zwolnieniem zamiast, poprawieniem złej rzeczy/osoby :) Na plus jest dużo rzeczy, ciężko wymienić wszystkie, benefity są jednymi z lepszych na rynku, atmosfera nawet po pogorszeniu jest dobra jak się dobrze trafi, integracje są świetne, bardzo miły i pomocny dział księgowości i administracji biura, świetny dział IT. Gdyby nie "nowy" (usunięte przez administratora) to bym firmę bardzo polecił, tak mogę tylko polecić dział programistyczny, który jest świetnie zarządzany, dział księgowości i niektóre działy SEO.
Witam, czy w obecnej chwili prowadzą Państwo rekrutację na stanowisko Juniora w Ruby on Rails?
Dzień dobry, może pomogą takie wyjaśnienia: ostatnią rekrutację na Juniora RoR zakończyliśmy dokładnie rok temu, więc sam opis stanowiska i warunki pracy przez ten czas zmieniły się minimalnie. We wszystkich ogłoszeniach podajemy widełki płacowe, żeby kandydaci mogli sami ocenić, czy są dla nich atrakcyjne i podjąć decyzję o udziale w rekrutacji. A jeśli będzie potrzeba ich aktualizacji, to zmienimy je w kolejnym ogłoszeniu. Na razie nie mamy jednak w planach takiego procesu, bo zespół jest bardzo stabilny, parę osób dołączyło do niego w zeszłym roku, a nikt nie odszedł. Jeśli już będzie decyzja o powtórzeniu tej rekrutacji, ogłoszenie ukaże się na naszej stronie Kariera, czasami warto tam zaglądać, albo napisać maila z zapytaniem na adres: work@johnnybros.com. Przepraszamy, że nie możemy w tym momencie podać więcej szczegółów, pozdrawiamy serdecznie:)
Na wstępie zaznaczę, że jest to opinia pracownika zatrudnionego po raz drugi. W JohnnyBros pracowałem wcześniej przez ponad 2 lata, następnie miałem rok przerwy, a ostatecznie zostałem przyjęty ponownie nieco ponad miesiąc temu. Już od pierwszego dnia (po ponownym zatrudnieniu) czułem się "jak u siebie". Z pomocą współpracowników bardzo szybko przypomniałem sobie tajniki pracy. Wszyscy byli pozytywnie nastawieni i z każdym mogłem swobodnie porozmawiać. Dość krótko o tym dlaczego odszedłem. Chciałem pójść w innym kierunku, a wiedziałem, że JohnnyBros, ze względu na specyfikę produktów, nie jest w stanie mi tego zapewnić. Nikt nie robił mi z tego powodu problemów i rozstaliśmy się w przyjemnej atmosferze. Po pewnym czasie co raz częściej myślałem o powrocie. Zauważałem, że praca w JohnnyBros oddziaływała na mnie dużo lepiej niż ta, w której byłem ówcześnie. Kilka przykładów: 1. 4h rozwoju w każdy piątek. Raz w tygodniu można sobie zaplanować coś ciekawego do zrobienia w czasie pracy. Na część tego czasu jest nawet wyłączany firmowy komunikator, aby każdy mógł się skupić na swoim zajęciu. 2. Jeśli przedstawisz jakiś konkretny plan na siebie nie w 100% zgodny z tym czym się aktualnie zajmujesz, to możesz nawet "dostać" dodatkowy czas (podczas pracy) na rozwój w tym kierunku. 3. Duże zasoby na rozwój pracownika. Przed moją "przerwą" w pracy firma zdecydowała, że sfinansuje studia podyplomowe, które miałem niebawem zacząć. Ostatecznie sam za nie zapłaciłem, ale tylko i wyłącznie z tego względu, że jednak zakończyliśmy współpracę. 4. Raz w miesiącu w czasie pracy wspólnie wychodzimy i spędzamy czas przy jakiejś aktywności (oczywiście nikt nikogo nie zmusza i jeśli ktoś nie chce, to po prostu nie idzie). 5. Wyjazd integracyjny, super zabawa, relaks i przerwa od codziennych obowiązków. Na plus zaliczam również większy nacisk na pracę stacjonarną niż zdalną (Oczywiście jeśli jest taka potrzeba, to nie ma problemu, żeby od czasu do czasu pracować z domu). Będąc w biurze, swoich współpracowników masz zawsze na wyciągnięcie ręki i mogą szybko pomóc Tobie, czy Ty im, dzięki czemu praca "idzie sprawniej". Żeby nie było, że jest super idealnie (bo nigdzie nie jest), to z pewnością czasem zdarzy Ci się zadanie, które Ci się nie podoba. Czasem będziesz pewnie miał/a gorszy dzień i chciałbyś/chciałabyś, żeby coś wyglądało inaczej. Czasem zdarzy się, że nie będziesz się z kimś zgadzał/a w pewnej kwestii, ale nikt Cię za to nie obwinia, a takie różnice zdań prowadzą bardzo często do pozytywnego rezultatu. Jesteśmy w końcu tylko ludźmi. Wszystko co tu napisałem to moja własna opinia o współpracy. Nie wszyscy muszą się z nią zgadzać, możliwe, że nie wszyscy mają takie same doświadczenia. Jest to jak najbardziej zrozumiałe. Podsumowując, jeśli naprawdę chcesz sumiennie pracować i rozwijać się w przyjaznym i słuchającym Cię środowisku, to jak najbardziej polecam pracodawcę.
Cześć, dziękuję Artur za Twoją opinię, zwłaszcza, że masz takie unikalne doświadczenia - odszedłeś z firmy w poszukiwaniu rozwoju, a następnie po roku do niej wróciłeś. To pozwala Ci ocenić nas na tle innych firm, co na pewno jest ciekawe. Jak widać z Twojego wpisu ocena ta jest pozytywna, mogę potwierdzić, że trafnie opisujesz nasze środowisko pracy i panujące zasady. Chciałam jedynie dodać, że rozumiemy chęć rozwoju w kierunku, którego jako firma nie możemy komuś zapewnić i zdarzają się( rzadko) odejścia z tego powodu. Dlatego zawsze cieszą nas sukcesy byłych pracowników, ich awanse i to, że odnajdują się w nowych rolach, bo JB ma też wkład w rozwój ich kompetencji, które pozwalają rozwijać ich kariery. A taki wariant, że ktoś zbierze te doświadczenia i chce do nas wrócić jest idealny, więc cieszę się, że mogliśmy zatrudnić Cię ponownie. Pozdrawiam serdecznie, Lucyna
Super firma- solidna z możliwościami, dbająca o pracownika, dbająca o bardzo dobrą atmosfere w pracy. Super benefity w zasiegu ręki, wynagrodzenie na czas. Możliwość rozwoju osobistego jak i zawodowego.
Hej, nie mam jeszcze bezpośredniego doświadczenia w pracy jako junior content manager, ale interesuję się wstępnie zatrudnieniem na tym stanowisku. mój znajomy będzie mógł mnie polecić przez formularz. Jesteście w stanie mi tylko opowiedzieć jak taki przykładowy dzień z pracy może wyglądać?
Ogółem atmosfera w JohnnyBros jest super - to naprawdę jest nie do porównania i tutaj żadnych negatywnych opinii nie mam - oczywiście są czarne owce ale to jak w każdej firmie. Chciałabym jednak opisać o benefitach; jest niewidoczna * przy nich. Takie standardowe są, jak większość firm już ma w PL. Sprzęt - jako nowy pracownik działu SEO dostaniesz złom za sprzęt - stary laptop co ledwo oddycha. Maczusia dostajesz dopiero po roku pracy. Oczywiście IT ma sprzęt najwyższej półki od pierwszego dnia pracy. Żenujące, naprawdę. Brak premii - każda firma w jakiej poprzednio pracowałam dawała jakiś pieniądz czy za wyniki czy święta, tutaj dostaniesz doładowanie na multisporta raz do roku. Możesz na pyszne.pl bon wykupić????♀️. Szkolenia - robione przez pracowników dla pracowników, lub kołcz z linkedina - sami ocenicie. Urlop dwumiesięczny po pięcioletnim okresie pracy - niektórzy nie wzięli tego urlopu po 5 latach, ale odeszli lub zostali wyrzuceni - więc zostaję Ci nic tak naprawdę. Jeszcze jest na amortyzację chyba 2/3 letnią nie pamiętam dokładnie. Więc oczekuj że będziesz to musiał/a spłacić. Studia/kursy hobbistyczne/ćwiczenia - na amortyzację X lat (zależy od managera) i naprawdę musisz niebami przesunąć żeby dostać akceptację. Z reguły nie dostaniesz. Ubezpieczenie zdrowotne - płatne, pobierają z pensji. Jedzonko - kanapeczka lub sałatka codziennie za 5zł netto na koszt firmy. Były dyskusję wśród pracowników że to jest nudne bo co tydzień to samo i mogliby multisporta ładować raz na miesiąc na jakąś kwotę ale????♀️ Czas na rozwój - w każdy piątek masz 4h żeby się pouczyć ale jest taki nacisk na deadliny że w tym czasie pracujesz, a jak chcesz się rozwijać to tylko w czymś co przyniesie korzyść dla firmy. Czyli nie to co chcesz tylko to co firma chcę. Podwyżki - raz do roku w Kwietniu, ok 5-8%. Nie za wyniki tylko za staż. Jak odejdziesz do lepiej płatnej to będą chcieli rzucić jakiś (usunięte przez administratora) żebyś został/a. Konkursy - można wygrać pieniążki ale to tylko jest tak naprawdę dla fanów piłki nożnej - jest Fantasy Premier League gdzie z reguły wygrywa szef i zabiera pieniądze(??).Lub konkurs dla pracowników co miesiąc gdzie pytania to głównie są sportowe i starasz się przewidzieć wyniki. Praca zdalna - tylko dla pracowników IT, oni są lepsi niż jakaś mrówka z SEO. Jest hybryda ale to dopiero po roku pracy. Ewidentnie firma ma pieniądze bo ich ambasadorem był Kluivert i Roberto Carlos w tym roku + potężne sumy (kilkaset tysięcy zł do miliona z hakiem z tego co marketing mówił) wydane na targi które nie przyniosły żadnego sukcesu. Firma jednak nie chcę inwestować w pracowników lub wyższe stawki - które bądźmy szczerze są przeciętne jak porównamy sobie i dlatego dużo ludzi prywatnie jest niezadowolonych i szuka lepiej płatnej pracy albo odchodzi, aczkolwiek na jej miejsce jest wiele chętnych osób bo jednak reputację firma ma dobrą. Powoli robi się tutaj atmosfera korpo. Polecam dla atmosfery, ogólny minus bo trochę fałszywe jest to wszystko. 2/5.
Cześć, dziękuję za Twój głos na temat firmy. Zwracam się do Ciebie tak bezpośrednio, bo z treści Twojej opinii jasno wynika, że znasz ją dobrze. Więc my też się znamy. Co nie znaczy, że opisujesz realia pracy w JohnnyBros trafnie, do czego zaraz przejdę. Bo z jednej strony podajesz wiele szczegółów, rzucasz liczbami, tylko prawie wszystkie są błędne i wymagają sprostowania. A zależy nam, aby podawane na nasz temat informacje były jak najbardziej konkretne i prawdziwe, bo wtedy będą pomocne również dla kandydatów, którzy aplikują i chcą poznać naszą kulturę i zasady pracy. Odpowiedź na Twoją opinię będzie więc doskonałą okazją do podzielenia się sporą porcją wiedzy o firmie i wyjaśnienia wielu kwestii, o których zwykle się nie mówi. Zacznijmy omówienie tej wyliczanki pomyłek, które się wkradły do Twojego listu od tematu sprzętu, na którym pracujemy. Nie jest prawdą, że tylko w dziale IT pracuje się na produktach firmy Apple, bo również Marketing, Design, Data&BI używa tylko Maców. Co do działu SEO, to chodzi o to, że w największym teamie, czyli SEO Content pracuje się głównie z tekstem i przeglądarką i sprzęt Apple niekoniecznie jest preferowany, w szczególności przez osoby, które wcześniej pracowały na Windowsie (podobnie jest w administracji, gdzie wręcz część programów działa jedynie z Windowsem). Mimo to, preferujemy dla każdego Maki ze względu na łatwiejsze utrzymanie całej infrastruktury. Ale to tylko sprzęt, więc chcemy zachować możliwość wyboru. W SEO obecnie proporcje wynoszą 65% Mac do 35% Windows, nowe osoby dostają laptopy Apple, też nowe i specjalnie dla nich kupowane...gdzie tu jest więc miejsce na poczucia zażenowania, o którym wspominasz? Kolejny błąd, który warto omówić, to informacja o doładowaniu karty Multisport raz w roku (?!) w formie prezentu świątecznego (?!). Nic podobnego nigdy nie miało miejsca, bo wszyscy pracownicy korzystają z systemu MyBenefit, mają 12 doładowań w roku plus 13 z okazji Świąt. I samodzielnie decydują, czy chcą korzystać np. z karty Multisport, kupić książkę, zarezerwować hotel, czy cokolwiek innego - możliwości jest bardzo dużo. A u Ciebie zrobiło się z tych trzynastu doładowań w roku jedno doładowanie - aż trudno uwierzyć, że można o tym zapomnieć! Inna poruszana kwestia to szkolenia, nie wiem dokładnie, gdzie widzisz tu problem, ale szkolimy się na różne sposoby. Zatrudniamy ekspertów, więc jeśli tylko jest okazja, faktycznie robimy szkolenia wewnętrzne, ale nie ma reguły, szkolenia zewnętrzne, online i konferencje, finansowanie studiów, abonamenty na dostęp do wartościowych stron, webinary, zakup literatury, ciągłe powiększanie naszej wewnętrznej bazy materiałów do samodzielnej nauki - to wszystko też mamy w swoim repertuarze metod szkoleniowych. Jeśli już zapraszamy do firmy jakiegoś eksperta, to jest to ktoś o uznanym dorobku i propagujący wiedzę opartą na dowodach, np. dr Piotr Prokopowicz czy dr Sławomir Jarmuż. I informuję, że faktycznie nasi goście mają swoje profile na Linkedin, wręcz trudno wyobrazić sobie, żeby ich nie mieli. Ale wybieramy ich na podstawie analizy naszych potrzeb i ich kompetencji, zapewniam, że profil Linkedin nie jest tu brany pod uwagę. Lucyna cdn,
Ciąg dalszy odpowiedzi. Kolejne niedopowiedzenie, czy błędna interpretacja dotyczy naszego wyjątkowego benefitu jakim jest dodatkowy 2- miesięczny urlop regeneracyjny przysługujący pracownikom po 5 latach pracy. Ten benefit jest wyjątkowo ceniony przez naszych pracowników, nie muszę tłumaczyć dlaczego. Taka ilość wolnego czasu na regenerację, podróże, spędzenie czasu z rodziną jest czymś bardzo cennym i rzadko ktoś pracujący zawodowo ma szansę na tak długą przerwę od obowiązków. Uwaga! Ten urlop występuje obok normalnego urlopu przewidzianego przez prawo pracy, a nie zamiast niego. Czyli nasz pracownik po 5 latach pracy ma prawo do 2 miesięcznego urlopu dodatkowego (płatne 70%) i ustawowych 26 dni urlopu. Prawo do urlopu dodatkowego odnawia się po 3 latach, czyli mamy do niego prawo po 5, 8, 11 latach. A wspomniana amortyzacja w tym wypadku wynosi tylko 1,5 roku. Warto przy okazji wyjaśnić czym właściwie ta amortyzacja jest i kiedy firma może z jej tytułu poprosić pracownika o zwrot poniesionych kosztów. Otóż amortyzacja działa tylko wtedy, gdy to pracownik z własnej inicjatywy rozstaje się z firmą, czyli składa wypowiedzenie. I wtedy faktycznie firma ma prawo do tego, aby rozliczyć się z pracownikiem z kosztów szkoleń, czy w naszym przypadku kosztów poniesionych na urlop regeneracyjny, bo te są niemałe. Jeśli inicjatorem rozstanie z pracownikiem jest firma, tych kosztów nie dochodzimy, poza wyjątkowymi przypadkami. Następną poruszoną przez Ciebie kwestią jest trudność w uzyskaniu dofinansowania do studiów/ kursów. Nie dostałaś(eś) takiej zgody? Bo piszesz, cytuję: z reguły (zgody) nie dostajesz. Otóż jest odwrotnie: z reguły zgodę dostajesz. Bez konkretów nie mogę ocenić, skąd wzięły się takie wnioski, że trudno jest to dofinansowanie otrzymać, zapewniam tylko, że są nieprawdziwe. Ponadto można też dostać dofinansowanie kursów hobbystycznych, wtedy firma pokrywa 70% jego kosztów. W każdym roku akademickim ktoś występuje o dofinansowanie studiów i je dostaje, podobne jest ze szkoleniami, a bywały już bardzo różne, np. żeglarskie,nauka latania na paralotni, z zakresu psychologii. Na pewno wyróżniamy się tu in plus na tle ogółu firm, nie chcę jednak tworzyć iluzji, że zgodzimy się na każdy pomysł pracownika, bo tak nie będzie. Prywatne ubezpieczenie zdrowotne w wersji Komfort jest płatne symbolicznie w wysokości 5 zł. Chodzi nam o to, żeby ubezpieczenie posiadali tylko ci, którzy naprawdę z niego korzystają. Allianz, nasz ubezpieczyciel właśnie znacznie podniósł swojej stawki, ale pracownicy tego nie odczują, bo firma wzięła w całości koszty podwyżki na siebie. Płacimy nadal tylko 5 zł. Więc nie uważam, żeby ta oferta była dla pracowników nieatrakcyjna, wręcz przeciwnie. Kolejny temat na Twojej liście krytycznych uwag to kanapki: że nudne, że tylko jedna i że za 5 zł. Więc kanapek i sałatek codziennie do wyboru jest 13, przepraszam z góry za tak mały wybór. Kosztują w przeliczeniu na pracownika tak z 4 razy więcej niż piszesz, czyli 20 zł. Bo takie są ceny wartościowego posiłku, jaki wszystkim zapewniamy. I kanapki można zamówić dwie, a nie jedną, albo wybrać i kanapkę i sałatkę, ewentualnie samą dużą sałatkę:) Następnym naszym nietypowym benefitem, o którym wspominasz są 4 godziny na rozwój w czasie pracy (w każdy piątek, poza ostatnim w miesiącu- co wtedy robimy opiszę później). Tak, potwierdzam, nie można w tym czasie uczyć się szydełkowania czy czytać porad o pielęgnacji roślin:) Tematy muszą być związane z charakterem stanowiska i służyć poszerzeniu wiedzy, rozwojowi zawodowemu, bo przypominam - jesteśmy w pracy. Daje to jednak bardzo szerokie możliwości, bo można rozwijać zarówno kompetencje twarde i miękkie, dla przykładu podaję, że programiści mogą się uczyć metod refactoringu, pracownicy SEO uczą się podstaw programowania, poszerzają wiedzę o analizie danych . A juniorzy mają wtedy czas na uzupełnianie wiedzy, która pozwoli im na samodzielną pracę.
Tym sposobem doszliśmy do omówienia tematu, który jest zawsze bardzo ciekawy dla kandydatów, czyli kwestii podwyżek. I tu znowu muszę napisać, że doszło do pomyłki. Po pierwsze mamy taką procedurę jak planowy przegląd wynagrodzeń, który odbywa się w lipcu, a nowe stawki wynagrodzeń wchodzą w życie w sierpniu. Więc nigdy nie w kwietniu, tak jak o tym piszesz. I sama skala przeciętnej podwyżki to nie 5-8 %, ale znacznie powyżej 10%. Sam fakt, że corocznie analizujemy wynagrodzenia i sami proponujemy pracownikom podwyżki nie jest typowy, kandydaci na ogół pierwszy raz słyszą od nas o takim rozwiązaniu. I nie dajemy nikomu podwyżek za sam staż, niektórzy mogą być więc rozczarowani, bo jeśli ich kompetencje i jakość pracy nie podniosły się przez rok, to w skrajnym przypadku tej podwyżki nie otrzymają. To jednak są/były pojedyncze przypadki. Warto też podkreślić, że nie zatrzymujemy raczej nikogo, kto chce odejść z powodów finansowych obietnicą szybkiego wzrostu wynagrodzenia. Nie jest to zgodne z naszymi zasadami i tego nie praktykujemy, więc znowu muszę to sprostować. Czy dobrze odczytuję, że masz problem nawet z tak niewinnymi i sympatycznym benefitem, jak możliwość udziału w różnego rodzaju wewnętrznych konkursach, gdzie typujemy wyniki meczów i innych wydarzeń sportowych? Odnoszę wrażenie, że masz pretensje, że szef coś wygrał. Zna się, to wygrał. Mamy zabronić szefostwu firmy bawić się razem z innymi? Przyznam, że zebrałam dokładne dane na ten temat i w ostatnich 4 miesiącach grono wygranych liczy sobie 30 osób. Także widać, że każdy ma szansę, na tym polega zabawa. Ostatnim poruszanym przez Ciebie tematem jest stosunek firmy do pracy zdalnej. I tak, pada stwierdzenie, że tylko w IT mogą pracować zdalnie, a w SEO to tylko hybryda i to po roku pracy. Otóż nieprawda. Obecnie w SEO 7 osób pracuje całkowicie na HO i we wszystkich działach firmy są osoby pracujące zdalnie. Co nie znaczy, że jestesmy zwolennikami tego systemu. Nie jestesmy. Praca zdalna nie sprzyja integracji zespołu, zaburza komunikację, łatwiej o wypalenie zawodowe. Ale wszystko zależy od kombinacji potrzeb firmy, predyspozycji danej osoby i charakteru samej pracy. Do IT też ostatnio mieliśmy rekrutację, gdzie wymogiem była praca stacjonarna. Również system hybrydowy po roku pracy nie jest regułą, bo nie wszyscy dobrze sobie w nim radzą, także nikomu go z góry nie obiecujemy. Chciałam jeszcze odnieść się do opinii, że firma ma pieniądze, ale wydaje je na jakieś targi i promocję, a nie na inwestycje w pracowników... Wszystko co napisałam powyżej jest właśnie szczegółowym opisem, jak firma w tych pracowników inwestuje. I robi to każdego dnia. Nie wszystkie benefity zostały też wspomniane, bo mamy ich jeszcze więcej, np. turystyczne piątki - w każdy ostatni piątek miesiąca kończymy pracę o 12.00 i spędzamy wspólnie czas na zabawie( kręgle, golf, muzeum), a następnie wspólnie idziemy na obiad. Wszystko na koszt firmy. Na pewno nie zależy nam, aby ktoś pracował w JohnnyBros tylko z powodu wynagrodzenia i benefitów, jedno i drugie staramy się jednak opisywać w sposób dokładny i bez upiększeń. I tylko kandydaci mogą ocenić czy brzmi to atrakcyjnie. Zastanawia mnie jeszcze jedno, dlaczego w ogólę tę opinię napisałaś(eś), bo powodów nie znam. Chwalisz nas za wyjątkową atmosferę, czyli praca u nas była jednak choć w części pozytywnym doświadczeniem również dla Ciebie. Nie jesteśmy wolni od błędów, więc jeśli czujesz żal i w ten sposób go wyraziłaś(eś) to rozumiem, choć samą formę okazania tego żalu już mniej. Zapraszam jednak do normalnej rozmowy. A jeśli Twoim zdaniem na to za późno, szczerze życzę znalezienia firmy, która jest wolna od naszych niedoskonałości. A wszystkich innych zachęcam do zadawania pytań, bo może jeszcze coś Was ciekawi, no i zapraszam do aplikowania. Pozdrawiam, Lucyna
Opinia do której odpowiadam wyraźnie nieaktualna - praca zdalna od pierwszego dnia, sprzęt zapewniany od razu jak najnowszy, Mac mają chyba wszyscy już
Nie mogę uwierzyć jakie brednie tu czytam, firma się rozwija... są benefity, premie, multisport, super atmosfera, urlop Po pierwsze atmosfera , atmosfera, atmosfera .. Nie ma rzeczy której nie można załatwić z kierownictwem za co jestem bardzo wdzięczna, nie ma zadufanych w sobie ludzi Każda osoba która jest po okresie próbnym otrzymuję laptop bądź Maca ( komputer ) Brak premii ? Jeśli nie masz wyników nie masz premii.. Logiczne Lecz bardzo trudno jest nie dostać premii, progi są jasne, przejrzyste i jak najbardziej da się to wyrobić a nawet powiedziałabym że trudno jest tego nie wyrobić ( tak powtarzam się ) . Dla każdego się coś znajdzie, ponieważ są aż 3 progi premii. Premia jest co roku na święta, fajny zastrzyk pieniędzy bo to nie jest mała kwota, więc nie wiem gdzie owa osoba pracowała :) A także dodatkowo można uzyskać pieniądze na urlop pod gruszą, jest to niespotykane w innych pracach. Urlop jest już po okresie próbnym, a nawet powiedziałabym że kierownictwo dba o nas byśmy na niego poszli :) Dosłownie pilnują :) Gdzie tak jest ? Szczerze nie wiem, a tutaj jestem bardzo miło zaskoczona . Ubezpieczenie jak najbardziej jest tak jak w każdej firmie jest płatne do wyboru warianty ubezpieczenia a nawet firma :) Dodatkowo można ubezpieczyć rodzine ( partnera, dzieci itp.) A także dodatkowo upominki od firmy :) Myśle że wyczerpująco wypowiedziałam się na wyżej dodany komentarz. Pozdrawiam, Pracownik
Brak słów? jeśli już uważasz inaczej to możesz chociaż to rozwinąć? Na pewno pomoże to jakoś potencjalnym kandydatom, którzy tu przychodzą. A przynajmniej mnie
Co za głupoty? Pracuje tam już całkiem długo, premie są, benefitów jest sporo, więcej niż w każdej przeciętnej firmie, na sprzęt też nie narzekam. Nawet manager mówi, że jeśli mamy jakieś uwagi mamy dawać znać to postarają się coś poprawić. Ja z czystym sumieniem polecam tą firmę.
Junior Content Manager? Opowiecie o pracy? treść oferty mam przeczytana ale liczne na zdanie osoby doświadczonej w tym zakresie. czy uważacie, że wskazane zarobki na poziomie od 6 do 7 tys na umowie o prace są adekwatne?
Programista PLC, HMI, SCADA
Aplikowałam na stanowisko nie związane z IT. Firma zrobiła na mnie bardzo dobre wrażenie, ale nie dość niestety nie zostałam ostatecznie wybrana. Ogólnie rekrutację oceniam bardzo pozytywnie, kontakt z P. Piotrem na bieżąco, zgodnie z terminami, poza tym bardzo miła rozmowa. Spotkanie w siedzibie firmy z P. Piotrem i P. Lucyną też bardzo udane, można dowiedzieć się wiele o firmie i samej pracy, ale niestety mało można powiedzieć o sobie, swoim doświadczeniu, sukcesach. W związku z tym ciężko ocenić czy rozmowa poszła dobrze, bo miałam wrażenie że kandydat jest tu tylko dodatkiem...
Cześć, piszę tak bezpośrednio, bo ponieważ byłaś u nas w firmie, to na pewno przeszliśmy na ty. Dziękuję za Twoją opinię i tak po ludzku rozumiem Twoje rozczarowanie, że to nie Tobie złożyliśmy ofertę zatrudnienia. Są procesy rekrutacyjne, w których czeka się na tego jednego, odpowiedniego kandydata, a są też takie, gdzie trzeba dokonać wyboru spośród wielu kandydatów, co do których ma się przekonanie, że wzbogaciliby nasz zespół swoimi kompetencjami i doświadczeniem. Proces, w którym uczestniczyłaś należał zdecydowanie do tej drugiej kategorii, a liczba kandydatów była ogromna. Zgłoszeń było kilkaset, nie chcę podawać dokładnej liczby, żeby nikogo nie zniechęcać do udziału w naszych przyszłych rekrutacjach, ale już podczas wstępnej selekcji musieliśmy odrzucić wiele obiecujących CV. Fakt, że doszłaś do ostatniego etapu świadczy o tym, że byłaś bardzo wysoko ocenioną kandydatką i taką informację na pewno od nas dostałaś. Ale na końcu tego procesu można wybrać tylko jedną osobę i to jest ten moment rozczarowania dla kandydatów, którzy czują, że też pasują i do firmy i do stanowiska. Mam też jedną konkretną radę co robić, jeśli po rozmowie rekrutacyjnej masz poczucie, że nie powiedziałaś czegoś ważnego, nie miałaś okazji podzielić się swoimi sukcesami - na końcu zawsze prosimy o zadawanie pytań, napisanie maila i dodania istotnych informacji, jeśli nie było okazji o nich powiedzieć podczas rozmowy. W naszych procesach sami do tego zachęcamy kandydatów i bardzo cenimy sobie takie informacje, bo im więcej danych tym bardziej ostateczna decyzja będzie oparta na danych, a o to w rekrutacji przecież chodzi. Być może też z tej formy kontaktu skorzystałaś, ale jeśli masz jeszcze jakieś wątpliwości, to zapraszam do bezpośredniego kontaktu z nami, bo na tym forum tego nie wyjaśnimy. Życzę wszelkiej pomyślności i pozdrawiam serdecznie, Lucyna
Witam, czy w obecnej chwili prowadzą Państwo rekrutację na stanowisko Juniora w Ruby on Rails?
Proszę nie wprowadzać ludzi w błąd bo nie publikujecie wszystkich na swojej stronie, a na pobocznych portalach.
https://johnnybros.com/pl/career/junior-ruby-on-rails-developer-4 To jest link do tego ogłoszenia na naszej stronie. Wszystkie aktualne rekrutacje są tu zawsze publikowane.
Ta reakcja zastanowiła. Oferta niby sprzed dwóch lat. był ktoś wtedy na bieżąco może? jak do dziś po takim czasie warunki pracy dla Juniorów Ruby się zmieniły?
Dzień dobry, może pomogą takie wyjaśnienia: ostatnią rekrutację na Juniora RoR zakończyliśmy dokładnie rok temu, więc sam opis stanowiska i warunki pracy przez ten czas zmieniły się minimalnie. We wszystkich ogłoszeniach podajemy widełki płacowe, żeby kandydaci mogli sami ocenić, czy są dla nich atrakcyjne i podjąć decyzję o udziale w rekrutacji. A jeśli będzie potrzeba ich aktualizacji, to zmienimy je w kolejnym ogłoszeniu. Na razie nie mamy jednak w planach takiego procesu, bo zespół jest bardzo stabilny, parę osób dołączyło do niego w zeszłym roku, a nikt nie odszedł. Jeśli już będzie decyzja o powtórzeniu tej rekrutacji, ogłoszenie ukaże się na naszej stronie Kariera, czasami warto tam zaglądać, albo napisać maila z zapytaniem na adres: work@johnnybros.com. Przepraszamy, że nie możemy w tym momencie podać więcej szczegółów, pozdrawiamy serdecznie:)
Na wstępie zaznaczę, że jest to opinia pracownika zatrudnionego po raz drugi. W JohnnyBros pracowałem wcześniej przez ponad 2 lata, następnie miałem rok przerwy, a ostatecznie zostałem przyjęty ponownie nieco ponad miesiąc temu. Już od pierwszego dnia (po ponownym zatrudnieniu) czułem się "jak u siebie". Z pomocą współpracowników bardzo szybko przypomniałem sobie tajniki pracy. Wszyscy byli pozytywnie nastawieni i z każdym mogłem swobodnie porozmawiać. Dość krótko o tym dlaczego odszedłem. Chciałem pójść w innym kierunku, a wiedziałem, że JohnnyBros, ze względu na specyfikę produktów, nie jest w stanie mi tego zapewnić. Nikt nie robił mi z tego powodu problemów i rozstaliśmy się w przyjemnej atmosferze. Po pewnym czasie co raz częściej myślałem o powrocie. Zauważałem, że praca w JohnnyBros oddziaływała na mnie dużo lepiej niż ta, w której byłem ówcześnie. Kilka przykładów: 1. 4h rozwoju w każdy piątek. Raz w tygodniu można sobie zaplanować coś ciekawego do zrobienia w czasie pracy. Na część tego czasu jest nawet wyłączany firmowy komunikator, aby każdy mógł się skupić na swoim zajęciu. 2. Jeśli przedstawisz jakiś konkretny plan na siebie nie w 100% zgodny z tym czym się aktualnie zajmujesz, to możesz nawet "dostać" dodatkowy czas (podczas pracy) na rozwój w tym kierunku. 3. Duże zasoby na rozwój pracownika. Przed moją "przerwą" w pracy firma zdecydowała, że sfinansuje studia podyplomowe, które miałem niebawem zacząć. Ostatecznie sam za nie zapłaciłem, ale tylko i wyłącznie z tego względu, że jednak zakończyliśmy współpracę. 4. Raz w miesiącu w czasie pracy wspólnie wychodzimy i spędzamy czas przy jakiejś aktywności (oczywiście nikt nikogo nie zmusza i jeśli ktoś nie chce, to po prostu nie idzie). 5. Wyjazd integracyjny, super zabawa, relaks i przerwa od codziennych obowiązków. Na plus zaliczam również większy nacisk na pracę stacjonarną niż zdalną (Oczywiście jeśli jest taka potrzeba, to nie ma problemu, żeby od czasu do czasu pracować z domu). Będąc w biurze, swoich współpracowników masz zawsze na wyciągnięcie ręki i mogą szybko pomóc Tobie, czy Ty im, dzięki czemu praca "idzie sprawniej". Żeby nie było, że jest super idealnie (bo nigdzie nie jest), to z pewnością czasem zdarzy Ci się zadanie, które Ci się nie podoba. Czasem będziesz pewnie miał/a gorszy dzień i chciałbyś/chciałabyś, żeby coś wyglądało inaczej. Czasem zdarzy się, że nie będziesz się z kimś zgadzał/a w pewnej kwestii, ale nikt Cię za to nie obwinia, a takie różnice zdań prowadzą bardzo często do pozytywnego rezultatu. Jesteśmy w końcu tylko ludźmi. Wszystko co tu napisałem to moja własna opinia o współpracy. Nie wszyscy muszą się z nią zgadzać, możliwe, że nie wszyscy mają takie same doświadczenia. Jest to jak najbardziej zrozumiałe. Podsumowując, jeśli naprawdę chcesz sumiennie pracować i rozwijać się w przyjaznym i słuchającym Cię środowisku, to jak najbardziej polecam pracodawcę.
Cześć, dziękuję Artur za Twoją opinię, zwłaszcza, że masz takie unikalne doświadczenia - odszedłeś z firmy w poszukiwaniu rozwoju, a następnie po roku do niej wróciłeś. To pozwala Ci ocenić nas na tle innych firm, co na pewno jest ciekawe. Jak widać z Twojego wpisu ocena ta jest pozytywna, mogę potwierdzić, że trafnie opisujesz nasze środowisko pracy i panujące zasady. Chciałam jedynie dodać, że rozumiemy chęć rozwoju w kierunku, którego jako firma nie możemy komuś zapewnić i zdarzają się( rzadko) odejścia z tego powodu. Dlatego zawsze cieszą nas sukcesy byłych pracowników, ich awanse i to, że odnajdują się w nowych rolach, bo JB ma też wkład w rozwój ich kompetencji, które pozwalają rozwijać ich kariery. A taki wariant, że ktoś zbierze te doświadczenia i chce do nas wrócić jest idealny, więc cieszę się, że mogliśmy zatrudnić Cię ponownie. Pozdrawiam serdecznie, Lucyna
Firma jest bardzo ciekawa, ale niestety od czasu zmiany (usunięte przez administratora) zaczynają się dziać bardzo dziwne rzeczy. Kiedyś esencją pracy w tej firmie była atmosfera, bardzo równe podejście co do pracowników. Każdy był z każdym na "Ty" i nie było problemu pogadać z (usunięte przez administratora) o pierdołach w kuchni. Po przyjściu nowego (usunięte przez administratora) była zmiana hierachii w firmie i przebudowa, zmiany ogólnie na plus, ale warto zaznaczyć, że niektóre osoby z szefostwa obrosła w piórka i patrzyli już z góry na pracownika. Na zwykłe zwrócenie uwagi, albo wyrażenie opinii na pracowniczym (usunięte przez administratora) od luznych pogadanek, potrafili przeprowadzać rozmowę dyscyplinarną.(usunięte przez administratora) Największy minus to zarobki. Niestety wynagrodzenie najczęściej nie jest rynkowe, ciężko jest wywalczyć sobie podwyżkę i czasami ręcę opadają, że ludzie co pracują po 8 lat zarabiają ledwo 65% rynkowego wynagrodzenia. Praca jest świetna dla ludzi wchodzących w ten rynek, czy to SEO czy IT, można się dużo nauczyć, jednak teraz niestety dużo częściej można uświadczyć dziwnych ruchów ze strony managerów, lub zmian zapisów w umowie na które się nie uzgadniał nikt. (usunięte przez administratora) Dużo kluczowych osób w firmie, które pracowało 5 lat i w górę odeszło na przestrzeni ostatniego roku, właśnie przez zmieniającą się atmosferę bądź personalne problemy przez nowych(usunięte przez administratora), często w głośnych dramach wewnątrz firmy. I pracownicy w większości zgadzali się z osobami, które odchodziły, ale widać że czasami powiedzenie prawdy w twarz kończy się zwolnieniem zamiast, poprawieniem złej rzeczy/osoby :) Na plus jest dużo rzeczy, ciężko wymienić wszystkie, benefity są jednymi z lepszych na rynku, atmosfera nawet po pogorszeniu jest dobra jak się dobrze trafi, integracje są świetne, bardzo miły i pomocny dział księgowości i administracji biura, świetny dział IT. Gdyby nie "nowy" (usunięte przez administratora) to bym firmę bardzo polecił, tak mogę tylko polecić dział programistyczny, który jest świetnie zarządzany, dział księgowości i niektóre działy SEO.
(usunięte przez administratora)
Bardzo przepraszamy, jeśli nie otrzymałeś żadnego feedbacku, który został Ci obiecany w czasie procesu rekrutacji. Zawsze udzielamy pełnego feedbacku kandydatom, z którymi się spotykamy. To jest nasz standard, którego konsekwentnie się trzymamy. Prosimy o kontakt na adres work@johnnybros.com. Zajmiemy się szczegółowym wyjaśnieniem, tak jak zawsze to robimy.
Dzień dobry, mamy prośbę do wszystkich czytających tę opinię o wzięcie pod uwagę, że portal na którym się znajdujemy jest publiczny i anonimowy, co oznacza, ze dowolna osoba może dodawać tu negatywne oceny, a proces ich weryfikacji nie istnieje. Zapewniam, że w naszych procesach kandydaci zawsze otrzymują feedback, ponadto od momentu pierwszej rozmowy z nami mają bezpośredni kontakt do rekruterów i managerów, którzy biorą udział w danym procesie i jeśli tylko mają taką potrzebę komunikują się z nimi bezpośrednio. Często z tego zresztą korzystają, co bardzo nas cieszy:) Pozdrawiamy serdecznie, Dział HR
Pracowałem w JohnnyBros rok od Kwietnia 2022 do Kwietnia 2023 - 2 miesiące na L4 z powodów zdrowotno-mentalnych; ale to inna sprawa - nie wstydzę się o tym mówić. Piszę tutaj ponieważ usłyszałem o tej "aferze" jaka zdarzyła się przez ten wpis negatywny od znajomych którzy ciągle pracują w JohnnyBros -- więc wypowiadam się jako były pracownik. Krótko o tym dlaczego odszedłem - mam podwójne obywatelstwo i paszport Brytyjski, dostałem ofertę pracy w Londynie podczas pobytu na L4 - pojechałem za kasą. Plus do końca nie wiedziałem czym zajmuję się w JohnnyBros - oficjalnie na umowie byłem specem od marketingu, aczkolwiek zajmowałem się analizą danych, planowaniem, negocjacjami i pomaganiem w różnych eventach międzynarodowych. Marketingu nie tykałem. ¯\_(ツ)_/¯ Ale jestem wdzięczny każdego dnia dla mojego managera i wyższego szczebla ponieważ de-facto zajmowałem się kompletnie czymś innym co było na umowie, ale nikt w to nie wnikał bo przynosiło to wyniki i rezultaty. Dzięki temu rozpocząłem karierę jako analityk danych - okazało się że jestem całkiem-całkiem w tej branży i robię to już prawie dwa lata. O JohnnyBros (JB w skrócie nadal będzie pisane); Firma zajmuję się publikacją (nie pisaniem, bardziej korektą) artykułów SEO sportowych na różne strony internetowe które są własnością JB w kilkunastu językach. Model biznesowy jest oparty na afiliacji - ludzie klikają w linki partnerów bukmacherskich, rejestrują się na różnych portalach owych partnerów, firma dostaję kasę. Zaznaczę że firma jest oparta na hazardzie i sportach - może to być problem dla niektórych i osoby mogą mieć 'moralniaka' lub nie interesować się sportem - aczkolwiek to jest tłumaczone i wyjaśnione przez Piotra lub Lucynę (HR/Rekrutacja)na pierwszym etapie rozmów; ja osobiście nie miałem z tym problemu. O pracy jako pracy i benefitach -- Plusy; 1. Jest 'nacisk' na pracę biurową dla nowych i obecnych pracowników - nie miałem problemu z przychodzeniem do biura, bo mieszkałem dość blisko, ale czasami bywały sytuacje gdzie miałem wyczyszczoną tablicę zadań, nic nie miałem do roboty i się nudziłem. Albo było zimno i ciemno. Nie było problemu żebyś sobie wtedy pracował zdalnie ten jeden dzień lub więcej - jak mieli do ciebie zaufanie i pokazywałeś wyniki to nie było żadnego problemu że było pisane na Mattermost (taki Slack/Teams) że chcesz zdalnie. Większość pracowników była na hybrydzie i biuro w Czwartek, Piątek, Poniedziałek, Wtorek bywało dość puste. Jest możliwość pracy zdalnej dla działu SEO, Marketingu itp. a nie tylko pracowników IT - wiem że kilka osób mieszka za granicą i pracuję zdalnie, lub gdzieś są oddaleni od Trójmiasta - z tego co pamiętam to jak mieszkasz ponad 30km od biura to lecisz na pracę zdalną, ale to musi być uzgodnione z managerem. Dla mnie to jest fair rozwiązanie. Zaznaczam to jest plus. 2. Kanapki/Sałatki - codziennie masz świeżą kanapkę lub sałatkę w opcji mięso lub vege. Nie pamiętam kiedy wstawałem 30min wcześniej żeby sobie śniadanie zrobić bo wiedziałem że w pracy będzie jedzenie - na koniec dnia jak zostały jakieś ekstra sztuki mogłeś je zabrać dla siebie. Człowiek zaoszczędzi troszkę pieniędzy - zawsze coś. 3. 4h na rozwój - wyłączony jest komunikator i rozwijasz swoje umiejętności, ale muszą być powiązane z pracą - tzn nie możesz uczyć się gotowania, tylko musi to byś coś powiązanego z pracą i twoimi umiejętnościami. Ja uczyłem się programowania w tym czasie. 4. Raz w miesiącu w piątek kończysz pracę o 12:00 i idziecie grupą pracowników na jakąś atrakcja + obiad w restauracji na koszt firmy. Potem możesz iść do domu lub zostać na mieście z innymi. Były lekcje karate, wypady na lodowisko itp. 5. Jak czasami chcesz nałożyć słuchawki i odciąć się od świata na 7h to nikt nie sprawia ci problemu. W nowej pracy nie miałem takiej możliwości. 6. Atmosfera i pracownicy - nie ma Januszerki; naprawdę każdy się stara żeby było fajnie i miło i od pierwszego dnia czułem się akceptowany i opiekowany przez innych - dostajesz tak zwanego buddy'ego który pokazuję ci jak firma działa i funkcjonuję. Do dzisiaj mam dobry kontakt z wieloma pracownikami i mogę ich nazywać przyjaciółmi. Minusy; 1. Oficjalnie byłem w dziale marketingu (3 osoby + ja), ale tak naprawdę to byłem jednoosobowym działem analityki - nie do końca wiedziałem z czego jestem rozliczany i to powodowało stres bo sam nie wiedziałem co robię lub co powinienem robić. Firma dopiero raczkowała jeśli chodzi o wyniki i cele dla marketingu i panowało dużo samowolki. Niewiem czy się to zmieniło. Główny powód dlaczego odszedłem - chciałem zmiany roli w umowie i konkretnych długoterminowych celi aczkolwiek tego nie dostałem. 2. Czasami były wygrzebywane zadania z backloga które już wisiały kilka lat i których nikt nie chciał się podjąć - ogółem dość często był... bałagan. Nikt nie wiedział skąd to się wzięło, nie było task-ownera, tylko takie wytykanie że on/ona. No i brak opisów i treści danego zadania, był sam tytuł. Potem zgadnij o co chodzi.
3. Brak długoterminowych celi - jestem ex-korposzczurem, każdy dział w poprzednich korpo miał jakieś wyniki i targety których trzeba było dobić - w JB tego nie było. Człowiek miał z tyłu głowy że mogą cię wykopać bo nie spełniasz wyników, ale o jakie wyniki chodziło - tego nie wiedziałem. No dosłownie nic, nawet nie było śledzenia czy jakiś post na Twitterze niech dobiję do 100 ludzi. Praca jak praca - żadna nie jest perfekcyjna, JB też nie było -- ale te minusy co wypisałem to są błahostki - rzeczy które można szybko ogarnąć. Zdarzało się że wpadało ci zadanie/projekt którego nie chciałeś zrobić bo XYZ, lub nie dogadywałeś się z innymi albo dusiłeś w sobie rzeczy które przeszkadzały ci w pracy (ja byłem taki) ale najważniejsze jest żeby się dogadywać - nikt Cię tam nie ugryzie, będą naprawdę starali się tobie pomóc. Sam nie byłem super-pracownik, miałem swoje problemy. Ale jesteśmy tylko ludźmi. Na koniec, mogę tylko polecać pracę w JohnnyBros, wspominam ją bardzo dobrze. Z Londynu wróciłem miesiąc temu, ciągle wracałem myślami do JohnnyBros, ponieważ atmosfery i kultury pracy nie dało się przebić, a moja ostatnia firma tego niestety nie miała. Wesołych, i szczęśliwego nowego roku!
Fleksyjny czas pracy; W razie problemów wszystko można ugadać z przełożonymi. Normy są osiągalne, cały sprzęt do pracy zapewniony. W razie problemów sprzętowych wszystko jest szybko załatwione. Atmosfera ogólnie pozytywna
Na jakie narzędzia pracy może liczyć pracownik w JohnnyBros Sp. z o.o.?
Jesteśmy firmą IT, więc podstawowymi narzędziem pracy jest dla nas komputer stacjonarny lub mobilny. Dział IT pracuje wyłącznie na Mac, w innych działach większość także używa Mac, ale jest też możliwość wyboru PC.
Jakie są zasady ich użytkowania? Co jaki okres czasu sprzęt może być wymieniany? I jeszcze jeśli chodzi o system to można samemu sobie wybrać do zainstalowania na danym sprzęcie?
Dzień dobry, to pytanie jest skierowane bardziej do naszego teamu Helpdesk, ale postaramy się odpowiedzieć. Zasady użytkowania sprzętu biurowego, czyli głównie laptopów są raczej standardowe, czyli należy o niego dbać. Można zabierać do domu, a nawet trzeba, gdy pracuje się na HO. Użytek prywatny jest też dozwolony, ale chodzi o odbieranie prywatnej poczty i oglądanie filmów, na pewno nie zgadzamy się na instalowanie jakichkolwiek programów, które nie mają firmowej akceptacji. Sprzęt jest wymieniany w momencie zgłaszania takiej potrzeby przez pracownika, gdy jest np. uszkodzony, nie wystarcza do efektywnej pracy. Preferowany system to macOS, ale jak już informowaliśmy w innym wątku, można też dostać Windows. Wszystko zależy od potrzeb i stanowiska.
Witam, proszę o opinie z pracy jako rzecznik prasowy. Zauważyłem ze od wczoraj dostępna jest oferta, jestem jej ciekaw. w jaki sposób przeprowadzana jest rekrutacja w tym przypadku? ile trwa cały proces? możecie proszę przy tym opisać atmosferę w trakcie pracy? i czy koniecznie musi to być tryb stacjonarny?
Dziękujemy za pytanie, rekrutacja na to stanowisko jest kilkuetapowa, opis procesu rekrutacji jest uwzględniony w treści ogłoszenia, ale go tu przytoczymy. Pierwszy etap to selekcja aplikacji, kolejnymi etapami są rozmowa online z HR, zadanie sprawdzające niezbędne kompetencje kandydata ( zadanie tekstowe i krótka forma video do samodzielnej realizacji) oraz spotkanie z managerem działu People & Culture oraz szefem działu produktowego, któremu będzie podlegać stanowisko PR specjalista/Rzecznik prasowy. Ostatnim etapem jest spotkanie z naszym dyrektorem operacyjnym. Sam proces rekrutacyjny trwa więc parę tygodni, trzeba też uwzględnić przerwę związaną z okresem świątecznym, bo w tym roku chcemy zakończyć procesy rekrutacyjne do 20 grudnia i kontynuować je już w nowym roku. W kwestii atmosfery w pracy możemy nie być obiektywni, ale staramy się, aby była jak najlepsza:) Co do trybu pracy to tak, to stanowisko ma charakter stacjonarny, tak jak zdecydowana większość w naszej firmie. W razie dalszych pytań, prosimy o kontakt bezpośredni na maila: work@johnnybros.com. Pozdrawiamy serdecznie,
@Pracodawca czy nadal trwają poszukiwania na stanowisko Junior Data Scientist?
Dziękujemy za pytanie. Rekrutacja jest już zakończona, kandydat wybrany, ale ogłoszenie zawsze ściągamy dopiero po podpisaniu umowy co powinno nastąpić w ciągu kilku dni.
Czy umowy są podpisane z wyprzedzeniem? W miesiąc w przód dla przykładu? Musze przy tym zrezygnować w poprzedniego miejsca pracy o ile udałoby mi się dostać. czy od razu po rozmowie jest możliwe podpisanie umowy?
Dziękujemy za pytanie. Umowy z nowymi pracownikami podpisywane są z reguły w ciągu kilku dni po zakończeniu kilkuetapowego procesu rekrutacyjnego, przed pierwszym dniem pracy, w miarę możliwości ze sporym wyprzedzeniem. Zależy nam na tym, żeby jak najszybciej podpisywać umowy.
Dzień dobry, Tak, mamy taki zwyczaj, że umowę podpisujemy jak tylko kandydat/ka przyjmie naszą ofertę pracy. Zdarzało się, że było to kilka miesięcy przed rozpoczęciem zatrudnienia nowej osoby. To daje większy komfort i też, np. trudno wymagać żeby ktoś przeprowadzał się do Gdańska, gdzie mamy swoje biuro bez gwarancji zatrudnienia. Natomiast nigdy nie podpisujemy tej umowy zaraz po rozmowie, bo formalności trwają na ogół parę dni, to też zależy od kandydata, jak szybko dostarczy wymagane dane itd. Mamy nadzieję, że nasze wyjaśnienia pomogły, zachęcamy do aplikowania, pozdrawiamy serdecznie, Dział HR JohnnyBros
Witam, w jakich językach można jeszcze pracować jako content manager? Wiem, że teraz widnieje oferta z językiem hiszpańskim, którego akurat nie znam… co z włoskim dla przykładu? Czy będzie można spodziewać się takiej oferty w najbliższym czasie? I czy zarobki będą takie same jak w tym ogłoszeniu? (6-6,5 tys)
Dzień dobry, nasz zespół content managerów pracuje na bardzo wielu rynkach, trudno je tutaj wszystkie wymienić, bo są to popularniejsze języki europejskie i mamy tez w zespole managerów na rynki azjatyckie: japoński, koreański, tajlandzki i parę innych. Czy będziemy szukać w najbliższym czasie kogoś na rynek włoski, na razie nie wiadomo, proszę śledzić nasze ogłoszenia, a najlepiej przesłać CV na maila: work@johnnybros.com. Jeśli chodzi o widełki na stanowisku juniora, to przedział 6- 6,5( max 7 tys. ) na UoP to nasza propozycja we wszystkich rekrutacjach językowych, więc junior na rynek włoski otrzymałby podobną ofertę. W razie dalszych pytań prosimy o bezpośredni kontakt z nami, pozdrawiamy serdecznie, Dział HR JohnnyBros
Skoro feedback po rozmowie jest zawsze udzielany tak jak zostało to napisane w jednym z ostatnich wątków, to czy mógłby ktoś uprzednio zdać mi relację z rozmowy i późniejszej pracy jako spec od marketingu internetowego? Jest teraz taka oferta na pewnym portalu i stawki mnie zainteresowały, bo wskazano widełki do 9 tys na UoP. z czego wynika te 1,5 tys rozbieżności?
Dzień dobry, zdać relacji z rozmowy/pracy z perspektywy kandydata/pracownika niestety nie możemy, ale chętnie odpowiemy za to na pytanie o widełki w ogłoszeniu na online marketing specialist- bo o to stanowisko tu chyba chodzi:) Zawsze podajemy stawki na UoP i B2B, bo są to dwie różne formy współpracy i wiążą się z innymi kosztami pracodawcy/zleceniodawcy. I dlatego stawki na B2B są o 20 % wyższe. Mamy nadzieję, że nasze wyjaśnienia pomogą podjąć decyzję o kandydowaniu na to stanowisko. Serdecznie do tego zachęcamy, Dział HR JohnnyBros
Ooo, również widziałam to ogłoszenie. Niby przeczytałam, że jest to praca stacjonarna ale dopytam. Czy jest szansa po okresie próbnym lub nawet nieco później na pracę hybrydową? Czy ogólnie jesteście otwarci na pracę hybrydową?
Dziękujemy za zainteresowanie naszą ofertą:) Odpowiedź na tak postawione pytanie nie jest prosta, bo w naszej firmie istnieją obok siebie wszystkie trzy tryby pracy: stacjonarna, hybrydowa i całkowicie zdalna. Czyli jesteśmy otwarci, ale wszystko zależy od rodzaju stanowiska, w pewnych obszarach również od stażu pracy. Zawsze informujemy o naszych oczekiwaniach w ogłoszeniu, żeby ta informacja nie była zaskoczeniem na dalszych etapach rekrutacji. Na stanowisku online marketing specialist oferujemy pracę stacjonarną i jest to jedyna opcja na stałe. Natomiast osoby pracujące w biurze mają możliwość wykorzystania 24 dni pracy zdalnej okazjonalnej, także czasami z domu popracować jednak można. W razie dalszych pytań zachęcamy do kontaktu bezpośrednio z nami, nasz mail: work@johnnybros.com. Pozdrawiamy serdecznie, Dział HR JohnnyBros
Brałem udział w rekrutacji, ale nie dostałem nawet wiadomości z podziękowaniem za udział w rekrutacji, nie mówiąc nawet o feedbacu
Dziękujemy za zwrócenie nam uwagi na ten ważny problem, jakim jest brak feedbacku po rozmowie. Przepraszamy więc najmocniej za tę zwłokę i już wyjaśniamy powody, które za nią stoją:) Zawsze go udzielamy, ale ze względu na duża ilość procesów, które prowadzimy w tym momencie czas oczekiwania na feedback w niektórych procesach mógł się wydłużyć. Duża ilość rekrutacji i jeszcze większa ilość kandydatów to główna przyczyna, ale wynika to też z tego, ze nie chcemy kogoś skrzywdzić tym, że zostanie odrzucony zbyt szybko, dlatego wolimy się nie śpieszyć i nie podejmować pochopnych decyzji. Ale ponieważ niestety nie wiemy, o jaką rekrutację i jaki etap chodzi w tym wypadku, to bardzo prosimy o bezpośredni kontakt na maila:work@johnnybros.com- to będzie najszybsza ścieżka do uzyskania szczegółowych info. Niezależnie od tego zapewniamy, że informacje o swoim statusie w rekrutacji otrzymują od nas wszyscy kandydaci. Zachęcamy do kontaktu z nami i pozdrawiamy serdecznie:)
Czy poziom wynagrodzeń w JohnnyBros Sp. z o.o. uległ zmianie od czasu dodania ostatnich opinii? Pojawiły się nowe ogłoszenia na Lento.pl 3 października.
Dzień dobry, nie wiemy o jakie konkretnie opinie chodzi, ale potwierdzamy, że w ostatnim czasie mieliśmy coroczny przegląd wynagrodzeń. I w związku z tym mamy nowe, wyższe stawki wynagrodzeń - w ogłoszeniach o pracę zawsze podajemy widełki płacowe, łatwo więc ustalić, jakie wynagrodzenie oferujemy. W razie dalszych pytań zapraszamy do kontaktu: hello@johnnybros.com. Pozdrawiamy serdecznie:)
Jak się pracuje z ludźmi z JohnnyBros Sp. z o.o.?
Bardzo polecam pracę w tej firmie, nie mam żadnych zastrzeżeń. Wypłaty zawsze na czas, super przełożeni, sporo benefitów i wcale nie czuć atmosfery korpo.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w JohnnyBros Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy JohnnyBros Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 36.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w JohnnyBros Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 21, z czego 18 to opinie pozytywne, 1 to opinie negatywne, a 2 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
