Zaklad koszmarny wiecej rzadzacych niz pracujacych!!Przyjmuja wszystkich jak leci bo juz nikt nie chce tam pracować.!!!!Majster z Rządzą to typowy burak tylko ludzi goni do roboty A sam nic nie robi .Może e końcu i na niego przyjdzie czas w tym zakładzie!!!!Pierwszy do zwolnienia powinien być bo ludzie przez niego się zwalniają.
A kiedy doglądnie się zatrudniałeś? Teraz właśnie widzę, że odnosisz się do wiadomości sprzed czterech lat jakby nie patrzeć. Czy to w ogóle możliwe, żeby omawiane tu warunki występowały do dnia dzisiejszego? Na jakiej zasadzie? Jak konkretnie praca wygląda, że o 4ech stanowiskach piszesz?
Witam jestem długoletnim pracownikiem tej firmy. Nie rozumiem dlaczego jest aż tyle negatywnych opinii na jej temat. Przecież nikt nikogo nie zmusza aby tam pracować. Wydaje mi się, że osoby które aż tak negatywnie wypowiadają się na temat VC są tymi którzy się nie sprawdzili na danym stanowisku bądź myśleli , że będą im płacić za nic. Praca taka jak wszędzie.Idziesz na 8h robisz swoje i wychodzisz. Proste nikt nikomu płacić za nieróbstwo czy nie wiadomo za co. Ktoś napisał, że wieloletni pracownik ma taką samą stawkę co długoletni.To jest bzdura. Tak może być tylko i wyłącznie pod warunkiem, że ten długoletni pracownik nie chce się rozwijać i zwiększać swoich umiejętności. Jeśli stoimy w miejscu to zarobki też proste i logiczne. Co do kadry zarządzającej w tej firmie to każdy ma nad sobą przełożonego i robią co im się karze. Pensja zawsze ale to zawsze jest na czas. Nigdy się nie zdarzyło spóźnić z wypłatą wręcz przeciwnie jest szybciej na koncie. Do tego są różnego rodzaju benefity no i firma dowozi ludzi z różnych miejscowości za jedyne 80zł. Więc uważam to za super rozwiązanie. Moja opinia jest jak najbardziej pozytywna. Wystarczy chcieć pracować i się rozwijać. Za lenistwo żaden pracodawca nie będzie płacić.
Hej, a jak ci się pracuje na produkcji, dużo kobiet zatrudniają? Chciałabym się przyjąć i ciekawi mnie czy to cięzka praca fizycznie.
Zakład posiada około 800 pracowników. Zawsze znajdą się osoby niezadowolone. Część z tych osób nie ważne w jakiej firmie by pracowały, zawsze będą niezadowoleni. Jeśli tak źle oceniacie pracę w VC to po prostu ją zmieńcie :) Jeśli chodzi o benefity, koronawirus troszeczkę je popsuł choć i tak nie ma tragedii. Premia wakacyjna 50% od podstawy na umowie, premia świąteczna 60% od podstawy na umowie, na produkcji premie za brak L4 oraz jakościowa. Z innych benefitów prywatna opieka medyczna w Medicover za grosze, owoce w czwartki, w upalne dni napoje/lody, czekolady na urodziny, w ciągu roku czasem dodatkowe premie. Wypłaty terminowe zawsze do końca danego miesiąca, nigdy nie było spóźnień z płatnościami. Jeśli chodzi o pracowników to trzeba ich poznać i po prostu nie zadawać się z fałszywymi ludźmi (tacy są wszędzie). Jeśli chodzi o kadrę wyższego szczebla, mistrzowie większość to na prawdę porażka. Niewychowani, niekompetentni jedyny ich cel to wynik. Człowiek jest tylko marionetką do wykonywania poleceń. Liderzy większość pomocna, wspierają pracowników. Ogólnie cały zakład pracy oceniam na 7/10. Jeśli poprawi się kiedyś kadra zarządzająca - głównie mistrzowie dam 9 :)
Zakład posiada około 800 pracowników. Zawsze znajdą się osoby niezadowolone. Część z tych osób nie ważne w jakiej firmie by pracowały, zawsze będą niezadowoleni. Jeśli tak źle oceniacie pracę w VC to po prostu ją zmieńcie :) Jeśli chodzi o benefity, koronawirus troszeczkę je popsuł choć i tak nie ma tragedii. Premia wakacyjna 50% od podstawy na umowie, premia świąteczna 60% od podstawy na umowie, na produkcji premie za brak L4 oraz jakościowa. Z innych benefitów prywatna opieka medyczna w Medicover za grosze, owoce w czwartki, w upalne dni napoje/lody, czekolady na urodziny, w ciągu roku czasem dodatkowe premie. Wypłaty terminowe zawsze do końca danego miesiąca, nigdy nie było spóźnień z płatnościami. Jeśli chodzi o pracowników to trzeba ich poznać i po prostu nie zadawać się z fałszywymi ludźmi (tacy są wszędzie). Jeśli chodzi o kadrę wyższego szczebla, mistrzowie większość to na prawdę porażka. Niewychowani, niekompetentni jedyny ich cel to wynik. Człowiek jest tylko marionetką do wykonywania poleceń. Liderzy większość pomocna, wspierają pracowników. Ogólnie cały zakład pracy oceniam na 7/10. Jeśli poprawi się kiedyś kadra zarządzająca - głównie mistrzowie dam 9 :)
A za te wszystkie medicovery, opieki medyczne itp to się coś dopłaca? I tak w ogóle to od czego zależna jest premia jakościowa? Chodzi o miesięczne wyniki pracy?
Premia za to że nie chorujesz jeśli pójdziesz na l4 po premii całą zabierają oprócz tego nie dostajesz premii wakacyjnej lub świątecznej tak pracodawca karzy.
Premia za brak L4, głównie bat dla ściemniaczy. Według mnie większość którym i tak nie zależy biorą L4 i nie przejmują się tą premią. Premia wakacyjna i świąteczna tj. 50% i 60% podstawy (największe premie w roku) mają również swoje zasady. Nie dostaną ich Ci który chorowali dłużej niż 2 tygodnie kalendarzowe na pół roku. Według mnie 2 tygodnie chorowania na zwykły kaszel/jelitówkę nie przekroczy 14 dni kalendarzowych. Dla osób którzy walą L4 bo nie chce się pracować zawsze takie warunki będą niezadawalające. Najlepiej dostawać premie , walić l4 i nie chodzić do roboty :) Jakie to czasy nastały, że pracodawca nagradza ludzi za chodzenie do pracy ^_^
No tak... Ale co w przypadku jakieś gorszej choroby? Bo jednak szkoda jakby ktoś był karany przez naprawdę dość przykry przypadek. Podczas pandemii to jak to niby wyglądało np?
Czyli i tak udogodnienie dali? A w jakiś innych aspektach byłoby tu na co narzekać jeszcze jeśli o warunki zatrudnienia chodzi czy raczej jak się przyłożysz i robisz co trzeba to nie ma co komu zarzucić?
Jak chorujesz dłużej to nie dostajesz premii. Nie jest ona zmniejszana. W tym przypadku są konkretne wytyczne ilości dni chorobowego, opieki, ciążowe etc. Premie masz w całości albo nie masz jej w ogóle. Jedyna różnica jest dla osób nowozatrudnionych, dostają premie wakacyjną i świąteczną proporcjonalnie do przeprowadzonych dni/miesięcy.
Dziwi mnie takie podejście od strony osób które uznają siebie za poszkodowane w tej sytuacji. jeśli ktoś kogoś źle traktuje to czemu tego po prostu nie zglosza?
Pracuje jakiś czas z roku na rok jest coraz gorzej wprowadzony długi okres rozliczeniowy co skutkuje odrabianiem w soboty starych pracowników traktuje się gorzej niż nowych różnica pensji też nie jet duża owszem są premie ale wystarczy jeden dzień chorobowego i nie ma premi liderzy są nie mili nie potrafią pomóc po brak im kwalifikacji czasem zwykły pracownik jest bardziej przeszkolony majster ma się za Boga ma być tak jak mówi nawed jeśli nie ma racji i tak ma być jak chce ogólnie atmosfera siadła bardzo duże wymagania co nie ma odbicia w wynagrodzeniu za pracę i nie ma podejścia do pracownika praca jest też wymagająca fizycznie i atmosfera odbija się na psychice i ciągła presja od liderów i majstrów związana z norma można to podciągnąć pod (usunięte przez administratora)
Witam jestem długoletnim pracownikiem tej firmy. Nie rozumiem dlaczego jest aż tyle negatywnych opinii na jej temat. Przecież nikt nikogo nie zmusza aby tam pracować. Wydaje mi się, że osoby które aż tak negatywnie wypowiadają się na temat VC są tymi którzy się nie sprawdzili na danym stanowisku bądź myśleli , że będą im płacić za nic. Praca taka jak wszędzie.Idziesz na 8h robisz swoje i wychodzisz. Proste nikt nikomu płacić za nieróbstwo czy nie wiadomo za co. Ktoś napisał, że wieloletni pracownik ma taką samą stawkę co długoletni.To jest bzdura. Tak może być tylko i wyłącznie pod warunkiem, że ten długoletni pracownik nie chce się rozwijać i zwiększać swoich umiejętności. Jeśli stoimy w miejscu to zarobki też proste i logiczne. Co do kadry zarządzającej w tej firmie to każdy ma nad sobą przełożonego i robią co im się karze. Pensja zawsze ale to zawsze jest na czas. Nigdy się nie zdarzyło spóźnić z wypłatą wręcz przeciwnie jest szybciej na koncie. Do tego są różnego rodzaju benefity no i firma dowozi ludzi z różnych miejscowości za jedyne 80zł. Więc uważam to za super rozwiązanie. Moja opinia jest jak najbardziej pozytywna. Wystarczy chcieć pracować i się rozwijać. Za lenistwo żaden pracodawca nie będzie płacić.
Rzeczywiście, łaska, że wynagrodzenie jest na czas wypłacane !!! Benefity ? Zapytaj w dużych grudziądzkich firmach. Masz je wszędzie i w wielu przypadkach dużo atrakcyjniejsze. Ciekawe gdzie pracujesz że ci tak dobrze - biuro, dozór ?
Pewnie w biurze bo na produkcji to tylko nękanie ludzi, nie możesz mieć swojego zdania, bo za karę idziesz na inne stanowisko tak robią liderzy. Liderzy ludzi mają za nic tylko jak by tych ludzi nie było to pracy by nie mieli. Wstyd aby tak zachowywali się liderzy. Wiadomo każdy przyszedł do pracy aby pracować ale jakiś szacunek dla zwykłego pracownika to powinien być, bo to nie są czasy niewolnice że ludzie nie mają nic do powiedzenia.
Pracuję na produkcji. Robię swoje przez 8 h i do domu. Jeśli komuś się nie chce pracować to nie ważne gdzie by nie poszedł to i tak coś lub ktoś będzie przeszkadzać. Nikt na siłę nikogo nie trzyma. Jeśli tak super jest gdzie indziej to co stoi na przeszkodzie? Ja mam fach w ręku i mi tam dobrze. Nikt nie oczekuje od pracownika , żeby robił więcej niż mu za to płacą proste! Opinie negatywne są wystawiane przez osoby które się nie sprawdziły albo oczekiwały nie wiadomo czego..... Wszystkim, którzy chcą podjąć w tej firmie pracę radzę przyjść i samemu sprawdzić a nie czytać opinie. Obszary są różne do wyboru.... Szwalnia, pakownia, zgrzewanie,plotery..... Każdy może znaleźć coś dla siebie.
Ja jakoś pracuję na produkcji ????. Też mam nad sobą lidera i nie czuję się w żaden sposób nękana. Ba nawet lubię iść na inne stanowisko aby sobie odpocząć. Dodam jeszcze, że zawsze mam swoje zdanie i jak coś mi nie pasuje to mówię głośno. Jeśli ktoś ma z kimś problem to zawsze może iść do mistrza czy kierownika. Z tym , że z ludźmi jest jak w przysłowiu " krowa która dużo ryczy mało mleka daje". Ludzie dużo gadają a jak przychodzi co do czego udają, że wszystko jest ok. I wtedy obsmarują wszystkch dookoła bo czują się ważni.
Hej, a jak ci się pracuje na produkcji, dużo kobiet zatrudniają? Chciałabym się przyjąć i ciekawi mnie czy to cięzka praca fizycznie.
Czy na pakowni pracują też kobiety?
Inżynier Serwisu Obrabiarek Laserowych
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Cześć, chłopak wstępnie chciał aplikować na plotery, ma już doświadczenie jako operator a jest właśnie na nie oferta. ktoś tu pisał dawniej, że ciężka robota na nich jest. to do teraz aktualne czy może coś się zmieniło?
Prauje od niedawna w tym chorym zakładzie na zgrzewaniu osoba która mnie szkoli ;agata; jest niby tak świetnie wyszkolona w pracy ,że zamiast uczyć to wykonuje pracę które powinna robić liderka ,a wszystkie szkody które występują z powodu jej nieobecności na stanowisku pracy są spychane na pracownika którego uczy liderka nie wynuje swoich obowiązków które należą do niej tylko wysyła osoby ,które pracują na maszynach normy są tak wysokie że jest to żałosne nie polecam stanowiska na zgrzewaniu zaklad oceniam na zero
Witam, w ofercie dla Operatora maszyn zgrzewających oraz haftujących jest napisane, że występuje jakieś 5 tygodni szkolenia. na jakiej umowie wtedy będę i ile mi za nie zapłacą?
Miałam okazję pracować wiele lat w dziale customer service. Dziewczyny świetne (oprócz „szefowej”). Nie wiem jak to wygląda obecnie. Jej szef, czyli kierownik logistyki był mizoginem i sporo czasu siedzi w tej firmie, a wypowiada się i gasi wszystkich jakby postradał wszystkie rozumy, pomimo, że pracuje całe życie jednej firmie. Obowiązki bardzo rutynowe i powtarzalne. Brak rozwoju. Podwyżki 200-500 brutto… Jak macie szansę na lepsze życie to uciekajcie.
Hej, jest teraz oferta dla szwaczek wystawiona i zastanawiam się jakie macie tu teraz normy. Kiedyś jedna Pani pisała ze atmosfera jest spięta i ze ciężko jest z kimkolwiek pogadać. Czy do dziś tak jest? mam już doświadczenie a potrzebuje pracy
Ja daje radę, polecam pracę, wcale nie jest tak ciężko, jest jedna przerwa ale można tez wyskoczyć na kawę. Jest dobrze. Przychodź do nas, jeśli masz doświadczenie nie będzie Ci ciężko.
Mam rozmowę o pracę do biura m.in. z Panią Paulina M. Czytałam nie najlepsze opinie o niej, czy to prawda? Jak kształtują się zarobki w biurze?
Nie polecam. Z biur masowo odchodzą (Customer Service, Jakości, Inżynierowie, Księgowości, Bhp). Wynagrodzenia na żenująco niskim poziomie. Ci co zostali 80 % poszukuje pracy. Pozostałe 20% pracują zdalnie i na razie im pasuje (wiadomo).
Naprawdę ? Odchodzą z biur ? I kto by się tym przejmował. Może to przez to "wspaniałe zarządzanie ?". Luty 2024, od początku roku z biur odeszło lub jest na wypowiedzeniu 4 pracowników . ZDECYDOWANIE NIE POLECAM
A to potwierdzone informacje, że 4 osoby szykują się do odejścia? Gdzie były dodawane oferty w sieci? chyba ze dopiero będą? I ta liczba 4 to na ile w sumie tak mniej więcej zatrudnionych?
Podkreślacie, że kolejna odeszła, ale stale przychodzą też nowe? Po prostu widzę oferty i zastanawiam się czy te braki są stale zapełniane. Ciekawe czy zaproponują coś lepszego jeśli nikt by się już nie znajdywał
Coraz więcej osób odchodzi z administracji - braki są uzupełniane ale na chwile. Ludzie odchodzą bo wymagania są duże a zarobki marne. Obiecują gruszki na wierzbie. Sam dwa lata temu odszedłem od firmy (a właściwie szefa) i okazało się ze idzie znaleźć w Grudziądzu bardziej ludzkie firmy
Zaklad koszmarny wiecej rzadzacych niz pracujacych!!Przyjmuja wszystkich jak leci bo juz nikt nie chce tam pracować.!!!!Majster z Rządzą to typowy burak tylko ludzi goni do roboty A sam nic nie robi .Może e końcu i na niego przyjdzie czas w tym zakładzie!!!!Pierwszy do zwolnienia powinien być bo ludzie przez niego się zwalniają.
Okej, rozumiem, ale unikajmy obrażania innych na forum. Napisałeś, że Twoim zdaniem ludzie zwalniają się z pracy w Visscher-Caravelle przez nieodpowiednie zarządzanie. A co konkretnie nie podoba Ci się w sposobie zarządzania, możesz podać przykłady?
Kablują operatorzy bo chcą się bardziej przybliżyć i gdzie szacunek gdzie kocha się człowieka ale niech ktoś się nie dziwi jak podwinie się noga tym co kablują bo Bóg nas osądza
Znasz Przedsiębiorstwo Produkcyjno-Handlowo-Usługowe Visscher-Caravelle Poland od środka, powiedz mi w takim razie jaka jest tu stawka godzinowa i czy oprócz podstawy są też jakieś premie i dodatki? Czekam na Twoją odpowiedź.
To prawda. Pracowałem na ploterach , istny (usunięte przez administratora) Charówa na 4 stanowiska. Duża rotacja ludzi. Nie polecam nikomu.
A kiedy doglądnie się zatrudniałeś? Teraz właśnie widzę, że odnosisz się do wiadomości sprzed czterech lat jakby nie patrzeć. Czy to w ogóle możliwe, żeby omawiane tu warunki występowały do dnia dzisiejszego? Na jakiej zasadzie? Jak konkretnie praca wygląda, że o 4ech stanowiskach piszesz?
Sytuacja z toaletą opanowana? Mnie tez zaskoczył tamten komentarz. W każdym razie interesuje mnie praca ale od strony HR, specjalista jak widać jest właśnie poszukiwany. ciekaw jestem tutejszych metod rekrutacyjnych, czy możecie je omówić? I tak z czystej ciekawości co przypadło pracownikom w paczkach świątecznych? Widziałem je w benefitach
Czemu trudno jest wyjść do toalety…? Nie wiem czy ktoś tak tylko się śmiał czy o co miało z tym chodzić? To dotyczyło tez biura? dopytuję, bo do niego właśnie wisi od paru dni oferta dla młodszego specjalisty ds. obsługi klienta. zastanawiam się jak rozmowa jest przeprowadzana, opiszecie mi ja? w jaki sposób sprawdzają tutaj znajomość SAPa?
Proszę nie kierować się takimi głupimi opiniami. Pierwsze słyszę aby był problem z wychodzeniem do toalety. Znajomością SAP bym się nie przejmował, każdy był kiedyś w podobnej sytuacji - wszystko jest do nauczenia :) Ludzie na produkcji jak i w biurach są w porządku (wiadomo ile ludzi, tyle charakterów - nigdzie nie jest idealnie).
Visscher-Caravelle jest tak dobry że przyjęto 71 pracowników a po miesiącach 69się zwolniło taki tam jest miud. Tragedia.
I to nie koniec. Masowe odejścia z biur. A po odebraniu premii świątecznej masówka z produkcji.
Cześć, cos więcej o tych masowych odejściach z biur byś napisał? jeśli faktycznie maja one miejsce to gdzie są oferty do niego? Widzę jedna ale to dla automatyka, w sumie ze 4 dni będzie jeszcze dostępna. Do dziś nikt się nie znalazł czy rozmowy są dopiero potem prowadzone?
Czy pensja w Przedsiębiorstwo Produkcyjno-Handlowo-Usługowe Visscher-Caravelle Poland Sp. z o.o. składała się z samej podstawy, czy może również z ewentualnych dodatków? Konkretnie jako Inżynier Procesu, ich ogłoszenie jest 30 maja na Pracuj.pl.
Czy może ktoś wie.Czy ten nowy zakład który się otwiera na granicznej, gdzie ma swoje biuro.
Najgłupsze co może być kiedy jesteś szwaczką - robisz 100 % normy, w 7,5 godziny, ale szyć musisz cały czas do końca. Nie możesz odwrócić się do koleżanki, zagadać, nie możesz przejść się po hali, do toalety na krótko, masz szyć do 13.50. Potem masz 10 minut na sprzątanie. Kiedy przez chwilę pogadasz z koleżanką, zaśmiejesz się już jest obok ciebie liderka, która z sarkazmem pyta czy kawkę podać. Ogólnie to nie zakład pracy, tylko (usunięte przez administratora).
Czyli kawa i herbata występują w socjalu czy nie? Ogólnie to jaka jest ta strefa socjalna tak w sumie bo chyba jej nie wyłapałam? Jest przerwa 30 minut czy nie?
Pytanie tylko z jakich przyczyn miałaby tak robić? I czy o pracy automatyka moglibyście napisać parę słów? Widnieje teraz oferta do Was na pewnym portalu interesuje mnie tak na razie po przeczytaniu tych opinii układ pracy. jaka jest atmosfera i czy faktycznie czasami jest nacisk na wyrobienie z robota? Macie nadgodziny?
(usunięte przez administratora)Pensja marna.Dopiero po okresie próbnym masz coś premi a tak to goła pensja.(usunięte przez administratora) ciągle masz nacisk liderów,trenerek,które same nawet zleceń nie umieją czytać a uczą.(usunięte przez administratora)Tam liderzy,trenerki są tylko na tych stanowiskach po znajomościach.Niedlugo tam ludzi nie beda mieli do pracy.Za takie traktowanie ludzi.
Mimo wszystko w tej ofercie widnieje także dofinansowanie do kursów oraz szkoleń. Wiec wcale nie trzeba korzystać z tych wewnętrznych, dobrze to rozumiem? Samemu można wybrać ofertę? ogólnie właśnie widzę, że o tego automatyka to z miesiąc temu padło zapytanie a oferta, do której teraz się odnoszę wisi chyba od tygodnia. Nie udało się nikogo zrekrutować? I czy wiecie czy zmienili cos w ofercie? Do tej wcześniejszej nie mam wglądu
Kiedyś było napisane, że szkolenia by się przydały a w teraz w opisie oferty dla szwaczki padła wzmianka o 3-miesiecznym okresie właśnie szkoleniowym. Podkreślano, że jest to dość intensywne. Ktoś był teraz i oceni? Z opisu wynika, że prowadzi je zespól instruktorów, to osoby z firmy? ciekawa jestem zarobków
Pan kierownik Jabłoński wredny reszta kadry zarządzającej też. Nie polecam
Odradzanie ze względu na słabszą atmosferę? A co z innymi obszarami warunków zatrudnienia? Jak możesz specyfikę pracy ocenić, co konkretnego teraz oferują?
Naprawdę ? A tak się "stara". Wydaje mu się że jest śmieszny, chce być miły, ale nie jest i nie będzie. W tej firmie większośc z dozoru to jakaś pomyłka. Przydałaby się wymiana i mnóstwo szkoleń z zasad dobrego wychowania, komunikacji, psychologi, technik kierowania/zarządzania pracownikami i empatii (oni nie znają pojęcia -empatia).. Sorry nie wszyscy nadają się do kierowania pracownikami.
ostatecznie jaki podstawowy pakiet szkoleń przysługuje wobec tego co piszesz? swoją drogą można się ubiegać ewentualnie o jakieś indywidualne gdy ktoś zauważy u siebie tego typu uzasadnioną potrzebę? zależne to od stanowiska?
Tak pan Jabłoński powinien z tego zakładu polecieć bo się nie nadaje do kierowania ludźmi. Mistrzowie też porażka i liderzy (nie wszyscy) są źle wybrani. Nie potrafią rozmawiać ani normalnie wytłumaczyć gdy ktoś czegoś nie umie. Ludzie z biura którzy mają znajomych na produkcji są lepiej traktowani niż pracownik który pracuje długo.tak nie powinno być.dlatego się zwolnilem
(usunięte przez administratora). Nie masz pracy na własnym stanowisku, robisz jako skoczek pomiędzy wieloma. Operatorzy CNC zasuwają na stanowisku zwykłej produkcji. Kieras z pozoru miły, z tyłu podśmiechuje się z pracowników. Niektórzy ludzie to całkiem miłe osoby, ale spora część pracuje tam tylko ze względu że stracili nadzieję na lepszą pracę. Typowy (usunięte przez administratora) do tego z psią stawką. Lepiej głodować, niż tam pracować.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Przedsiębiorstwo Produkcyjno-Handlowo-Usługowe Visscher-Caravelle Poland Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Przedsiębiorstwo Produkcyjno-Handlowo-Usługowe Visscher-Caravelle Poland Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 18.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Przedsiębiorstwo Produkcyjno-Handlowo-Usługowe Visscher-Caravelle Poland Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 12, z czego 3 to opinie pozytywne, 9 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
